Transcript Κατεβάστε το περιοδικό από εδώ

ΕΡΓΑΤΙΚΗ & ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ
Τεύχος 50 | Iούνιος 2016 | Ηλεκτρονική Έκδοση
ΕΙΔΙΚΕΣ ΑΔΕΙΕΣ
ΓΙΑ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΕΣ
ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ
ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ
ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ
ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ
www.pim.gr
ΩΡΙΜΑΝΣΗΣ
ΓΑΜΟΥ
ΙΣΟΛΟΓΙΣΜΟΥ
Σκοπός
άρθρα
= Διευκολύνσεις των εργαζόμενων
με οικογενειακές υποχρεώσεις .......................... σελ. 5
= Το άρθρο 20
του νέου ασφαλιστικού ν. 4387/2016
«Απασχόληση συνταξιούχων» ........................ σελ. 16
= Τι ισχύει σήμερα για τα επιδόματα
ωρίμανσης, γάμου, ισολογισμού κ.λπ.
που έπαυσαν να καταβάλλονται ή πάγωσαν
με βάση την Π.Υ.Σ. 6//2012 .............................. σελ. 18
= Τι σημαίνει;
Σύμβαση μαθητείας (ανήλικοι μισθωτοί) ....... σελ. 20
= Οι συνδρομητές μας ρωτούν...
εμείς απαντούμε! ..............................................σελ. 22
ανακοινώσεις
= Η αμοιβή της εργασίας κατά την
ημέρα εορτής του Αγίου Πνεύματος .............. σελ. 11
= Νέες Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας
για το 2016 ......................................................... σελ. 11
εγκύκλιοι, έγγραφα κ.λπ.
= Έγγραφο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ 49366/Φ.Υ. 606/12.08.1981
Εξεύρεση ημερήσιου μισθού & ημερών ασφάλισης
των απασχολούμενων με το σύστημα της
πενθήμερης κατά εβδομάδα εργασίας .......... σελ. 13
= Έγγραφο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ 67/2016
«Αποτίμηση των χορηγουμένων,
από τους εργοδότες, παροχών σε είδος
για το έτος 2016.» .............................................. σελ. 17
του περιοδικού
Με απόλυτη γνώση των Εργασιακών και
Ασφαλιστικών θεμάτων φιλοδοξούμε να
παρέχουμε έγκαιρα και υπεύθυνα, υπηρεσίες
και πληροφορίες σε αυτούς τους τομείς.
Για πολλά χρόνια τώρα εμείς οι άνθρωποι της
ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ, προσωπικό και ειδικοί
συνεργάτες μελετούμε, ταξινομούμε,
αναλύουμε κάθε πτυχή του εργατικού και
ασφαλιστικού συστήματος της χώρας μας.
Τεκμηριώνουμε κάθε θέμα με τρόπο ώστε να
μπορεί να χρησιμοποιηθεί πρακτικά από τον
υπεύθυνο ανθρώπινου δυναμικού, τον
υπεύθυνο προσωπικού, τον φοροτέχνη
λογιστή, τον κάθε σχετικό ενδιαφερόμενο
παρέχοντας πληροφόρηση και βοήθεια στα
πιο περίπλοκα ζητήματα που μπορεί κανείς να
συναντήσει!
Προσφέρουμε τις πληροφορίες αυτές ύστερα
από επίπονη εργασία με παραπομπές στην
νομολογία, σε ερμηνευτικές εγκυκλίους, σε
συμβάσεις, σε διατάγματα, ώστε να αποτελεί
χρήσιμο βοήθημα στους αναγνώστες.
Η έκδοση του περιοδικού έχει ως στόχο να
πετύχει στο μέγιστο δυνατό βαθμό την
τεκμηρίωση σε συνδυασμό με την έγκυρη
ενημέρωση των ενδιαφερομένων σε θέματα
που αφορούν την απασχόληση, τις αμοιβές
καθώς επίσης την ασφάλιση και τα στοιχεία
που είναι απαραίτητα στη διαχείριση
ανθρωπίνου δυναμικού.
Αντώνης Δεσπότης
Διευθύνων Σύμβουλος
Ηλεκτρονική
Έκδοση Περιοδικού:
Τεύχος 50 = Ιούνιος 2016
© 2016 ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ
Με την επιφύλαξη όλων των δικαιωμάτων.
Κυκλοφορεί κάθε μήνα από την ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ Ο.Ε.
Λ. Κωνσταντινουπόλεως 325, Αθήνα 104 44
Τηλεφωνο: 210/51.57.700, Fax: 210/51.57.777
Υπεύθυνος έκδοσης: Αντώνης Δεσπότης
Ηλεκτρονική Διεύθυνση: www.pim. gr
του εκδότη
Οι Εργαζόμενοι
του Χθες
Σημερινοί
Ωφελούμενοι
Μ
ε την γενική έννοια του όρου εργασία που χρησιμοποιεί
ο Αστικός μας Κώδικας (Α.Κ.) στο δέκατο όγδοο Κεφάλαιό του, καταγράφονται οι βασικές αρχές που πρέπει να τίθενται και να τηρούνται από τις ρυθμίσεις (Τυπικούς νόμους,
άλλες Κανονιστικές διατάξεις, συλλογικές ή ατομικές συμβάσεις
κ.λπ.), που αφορούν την παροχή εργασίας προς βιοπορισμό.
Με τον όρο δε «ο εκμισθωτής» εννοεί τον εργαζόμενο που μισθώνει την εργασία του σε τρίτο πρόσωπο (εργοδότη), το οποίο
απολαμβάνοντας και εκμεταλλευόμενοι, με την καλή έννοια, την
εργασία του εκμισθωτή, οφείλει να τηρεί τις γενικές υποχρεώσεις
που τίθενται είτε ευθέως από τις επί μέρους διατάξεις του Α.Κ., είτε
από τη συμπληρωματική νομοθεσία που δημιουργήθηκε διεθνώς, ιδιαίτερα μετά τη βιομηχανική επανάσταση, προκειμένου
να προστατευθεί η ανθρώπινη αξιοπρέπεια κατά την παροχή
Ιούνιος 2016
3
της εργασίας υπό την εξάρτηση του εργοδότη
και που αποτελεί την εργατική λεγόμενη νομοθεσία.
Περιεχόμενο δε της νομοθεσίας αυτής αποτέλεσε εξ αρχής, η λήψη μέτρων και η θέση
κανόνων με βάση τους οποίους θα παρέχεται
και θα ελέγχεται η σωστή εφαρμογή τους, με
το σκοπό όπως εξασφαλίζεται στα πρόσωπα
αυτά, τους εκμισθωτές δηλαδή της εργασίας
τους υπό εξάρτηση σε εργοδότες, αφενός μεν
οικονομική παροχή αξιοπρεπούς διαβίωσης,
ανάλογα των προσόντων τους και της συνεισφορά τους στην παραγωγική διαδικασία του
εργοδότη, και αφετέρου εργασιακές συνθήκες παροχής της εργασίας τους που συμβάλλουν στη διατήρηση της υγείας τους (ψυχικής
και σωματικής), κυριότερο μέρος των οποίων
αποτελούν τα χρονικά όρια εργασίας τους,
ημερησίως, εβδομαδιαίως και ετησίως (8ωρη,
ημερησίως, 48ωρη εβδομαδιαίως και 11μηνη
ετησίως εργασία). Με την έννοια αυτή διαπλάστηκε και στη Χώρα μας ο όρος «Εργαζόμενος» στον οποίο και μόνο εφαρμόζονται οι
προστατευτικές διατάξεις της νομοθεσίας που
συνηθίσαμε να την αποκαλούμε «Εργατική νομοθεσία».
μένου εκμισθωτή εργαζομένου. Στην χώρα
μας η μορφή αυτή εργασίας διαγράφεται, με
κυβερνητικές πρωτοβουλίες από τις αρχές του
έτους 1990 με τη ψήφιση του Ν. 1892/1990, και
ολοκληρώθηκε στο τέλος της ίδιας περιόδου
με το Ν. 2639/1998.
Δυστυχώς όμως τη μείωση των θέσεων εργασίας δεν διέσωσαν ούτε οι νέες αυτές μορφές απασχόλησης, και έτσι με ευρωπαϊκή προτροπή και μνημονιακών υποχρεώσεων, οδηγηθήκαμε στη «ψευδοαπασχόληση» με τη μορφή και την επικάλυψη επιδοτουμένων προγραμμάτων «δια βίου μάθησης και μαθητείας»
προς απόκτηση εμπειρίας άγνωστης μελλοντικής χρήσης. Οι συμμετέχοντες δε στα προγράμματα αυτά αφού προφανώς δεν αποκτούν ποτέ ή σχεδόν ποτέ την έννοια του εκμισθωτή - εργαζομένου αποκαλούμενοι κατ’
εμπαιγμό «ωφελούμενοι» από το επιδοτούμενο πρόγραμμα, δεν θα απολαύσουν ούτε την
προστασία του εργαζομένου ούτε μελλοντικά
του απομάχου της εργασίας. Να σημειωθεί
όμως ότι, όπως και στο παρελθόν, παρά τις
αντίστοιχες νομοθετικές προσπάθειες αλλοίωσης του όρου «εκμισθωτής - εργαζόμενος»,
στην παροχή εξαρτημένης εργασίας, η νομοΜε την εξέλιξη όμως της τεχνολογίας και το λογία των δικαστηρίων μας και δη αυτή του
πέρασμα στην ηλεκτρονική μεταβιομηχανική Αρείου Πάγου, έκρινε ότι με τις αμφισβητούμεεποχή και τον αναγκαστικό περιορισμό της πα- νες αυτές μορφές παροχής εργασίας υποροχής σωματικής εργασίας, μειώθηκαν οι θέ- κρύπτονταν άκυρες συμβάσεις εργασίας και
σεις εργασίας και άρχισε να διαγράφεται η οι αποκαλούμενοι ως «ωφελούμενοι» παρείπροσαρμογή της εργατικής νομοθεσίας στις χαν υποκρυπτόμενη άκυρη μεν αλλά σχέση
περισσότερο ευέλικτες λεγόμενες μορφές εξαρτημένης εργασίας, δικαιούμενοι των ευεργασίας, όπως είναι αυτές της έκτακτης και εργετημάτων της εργατικής νομοθεσίας (βλ.
όχι σταθερής εργασίας, της εργασίας ορισμέ- σχετ. την Α.Π. 885/2014).
νης διάρκειας με συμβάσεις ορισμένου χρόΜε τον όρο αυτό που χρησιμοποιείται στα
νου, της εργασίας με μειωμένο ωράριο (ημεπρογράμματα της δήθεν απασχόλησης του
ρήσιο ή εβδομαδιαίο, μηνιαίο κ.λπ.) και έτσι δηΟΑΕΔ ανέργων προς απόκτηση επαγγελματιμιουργήθηκε η, αντίθετη προς την πλήρη ερκής εμπειρίας, ιδίως ατόμων νεαρής ηλικίας,
γασία έννοια του εκμισθωτή - εργαζομένου, ένοι απασχολούμενοι αυτοί, εκτός της προσωνοια του απασχολήσιμου εκμισθωτή, του
ρινής απασχόλησής τους, σε λίγους μήνες καεργαζομένου δηλαδή που θα εργασθεί αν
θίστανται πάλι άνεργοι, αφού δεν εξασφαλίζευπάρξει θέση εργασίας και δη θέση μειωμένης
ται με αυτά συνέχεια της εμπειρίας που απέαπασχόλησης. Στην περίπτωση αυτή, απακτησαν, για να διεκδικήσουν θέση πραγματιξιώνεται μεν η έννοια του εκμισθωτή - εργαζοκού εργαζόμενου με δικαιώματα και υποχρεώμένου, διατηρείται όμως, έστω και περιορισμέσεις μισθωτής εργασίας, όπως την προσδιόνα, η έννοια μερικώς απασχολουμένου, μεριρισε ο Αστικός μας Κώδικας.
κώς αμειβομένου και μερικώς προστατευο-
4
Ιούνιος 2016
άρθρο
Διευκολύνσεις
των εργαζόμενων
με οικογενειακές
υποχρεώσεις
του Χρήστου Καρατζά
[Νομικού -Εργατολόγου]
Σχετικά με τις ρυθμίσεις της εργατικής νομοθεσίας που ισχύουν και αφορούν τις διευκολύνσεις προς τους εργαζόμενους γονείς, καταχωρούμε παρακάτω προς διευκόλυνση των
αναγνωστών μας όλες τις σχετικές διατάξεις,
είτε αυτές έχουν καθιερωθεί με νόμο της Πολι-
Ιούνιος 2016
τείας είτε μέσω των συλλογικών συμβάσεων
εργασίας και ιδιαίτερα μέσω της Εθνικής Γενικής Σ.Σ.Ε., οι θεσμικοί όροι της οποίας όπως
είναι γνωστό, σύμφωνα με το Ν. 4093/2012,
δεσμεύουν όλους τους εργοδότες και εργαζομένους της Χώρας, χωρίς να ερευνάται αν ανήκουν ή όχι σε αντίστοιχη επαγγελματική οργάνωση:
5
Άδεια κυοφορίας
και λοχείας
σιάζει από την εργασία της λόγω κυοφορίας
τις τελευταίες 8 εβδομάδες πριν τον τοκετό αποδοχές ασθενείας, ίσες με 13 μεν ημερομίσθια,
Σύμφωνα με το άρθρο 3 του Ν. 1302/1982, αν η εργαζομένη δεν έχει συμπληρώσει έτος
με τον οποίο επικυρώθηκε για τη Χώρα μας η εργασίας στην επιχείρηση, ενός δε μηνός, αν
Διεθνής Σύμβαση Εργασίας 103/1952 για την έχει συμπληρώσει έτος εργασίας και παράλπροστασία της μητρότητας «Κάθε γυναίκα ληλα ο μεν ασφαλιστικός της οργανισμός κύεργαζόμενη σε οποιαδήποτε επιχείρηση δικαι- ριας ασφάλισης π.χ. το ΙΚΑ, χορηγεί στις ερούται να λάβει άδεια μητρότητας με την προ- γαζόμενες αυτές επίδομα μητρότητας και λοσκόμιση ιατρικού πιστοποιητικού που να βε- χείας αν έχουν συγκεντρώσει τις προϋποβαιώνει την πιθανή ημερομηνία του τοκετού θέσεις του Κανονισμού Παροχών Ασθενείας
της. Η διάρκεια της άδειας αυτής πρέπει να εί- του ΙΚΑ (π.χ. 200 ημέρες τουλάχιστον στην
ναι τουλάχιστον ίση με δώδεκα (12) εβδομάδες ασφάλιση είτε του ΙΚΑ είτε άλλων φορέων
και ένα μέρος της πρέπει να χορηγείται υπο- ασφάλισης μισθωτών, κατά τα δύο τελευταία
χρεωτικά μετά τον τοκετό. Όταν ο τοκετός πρα- έτη τα προηγούμενα της πιθανής ημερομηγματοποιείται σε χρόνο μεταγενέστερο από νίας του τοκετού της. Ο δε ΟΑΕΔ χορηγεί στις
αυτόν που είχε πιθανολογηθεί αρχικά, η άδεια εργαζόμενες αυτές, αφού λάβουν το επίδομα
παρατείνεται σε κάθε περίπτωση, μέχρι την μητρότητας του ΙΚΑ, ειδική παροχή συμπληπραγματική ημερομηνία του τοκετού, χωρίς ρωματική μητρότητας του Ν. 549/1977 (άραυτή η παράταση να συνεπάγεται την αντί- θρα 4 και 5) που είναι ίση με τη διαφορά που
στοιχη μείωση του χρόνου της άδειας που πρέ- προκύπτει αν από τις αποδοχές που καταπει να λαμβάνεται υποχρεωτικά μετά τον τοκε- βάλλει ο εργοδότης αφαιρεθεί το επίδομα που
τό». Κατά δε το άρθρο 4 του νόμου αυτού κατά κατέβαλε το ΙΚΑ για το ίδιο χρονικό διάστημα
το χρόνο της απουσίας από την εργασία της των 4 μηνών.
με άδεια μητρότητας του προηγούμενου άρθρου 3, η γυναίκα έχει δικαίωμα σε χρηματικές
Άδεια θηλασμού
παροχές και στην παροχή ιατρικών υπηρεσιών.
και φροντίδας τέκνου
Στη συνέχεια των παραπάνω διατάξεων
του νόμου, οι κοινωνικοί εταίροι στα πλαίσια
της υπογραφής της Εθνικής Γενικής Σ.Σ.Ε. με
βάση το άρθρο 2 του Ν. 1876/1990, συμφώνησαν κατά καιρούς την αύξηση των ημερών
της άδειας μητρότητας του παραπάνω Ν.
1302/1982, η οποία τελικά, με την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. των
ετών 2000-2001, ορίσθηκε σε 17 εβδομάδες
από τις οποίες οι πρώτες 8 εβδομάδες χορηγούνται υποχρεωτικά πριν τον τοκετό (άδεια
κυοφορίας) και οι επόμενες 9 εβδομάδες χορηγούνται μετά τον τοκετό ως άδεια λοχείας.
Κατά τη διάρκεια της άδειας αυτής και προκειμένου να εφαρμοσθεί ο νόμος 1302/1982
που ορίζει ότι η άδεια αυτή των γυναικών είναι
με αποδοχές, κατά τη νομολογία των δικαστηρίων έχει κριθεί ότι το γεγονός της κυοφορίας
και της λοχείας, θεωρείται (έστω και αν πράγματι δεν είναι), ως ανυπαίτιο κώλυμα και έτσι
έχουν εφαρμογή τα άρθρα 657 και 658 του
Α.Κ. με βάση τα οποία ο μεν εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει στη γυναίκα που απου-
6
Με το άρθρο 5 του Ν. 1302/1982 ορίσθηκε
ότι « Εφόσον η γυναίκα θηλάζει το παιδί της
έχει το δικαίωμα να διακόπτει για τον σκοπό αυτόν την εργασία της για ένα ή περισσότερα
χρονικά διαστήματα». Εφαρμόζοντας τη διάταξη αυτή του Ν. 1302/1982 η εθνική μας νομοθεσία κυρώνοντας με το άρθρο 7 του Ν.
3144/2003 τις διατάξεις του άρθρου 9 της
Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. του έτους 1993, και όπως αυτή τροποποιήθηκε με τις νεότερες Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. των ετών
2004-2005 και τελικά με το άρθρο 2 της
Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. του έτους 2014, όρισε ότι οι μητέρες
εργαζόμενες δικαιούνται για χρονικό διάστημα 30 μηνών από τη λήξη της άδειας λοχείας
τους, να προσέρχονται αργότερα ή να αποχωρούν νωρίτερα κατά μία ώρα κάθε ημέρα
από την εργασία τους.
Στην περίπτωση που και οι δύο γονείς είναι
μισθωτοί, με κοινή δήλωσή τους, που κατατίθεται στους αντίστοιχους εργοδότες τους, καθορίζεται η επιλογή τους για το ποιος από
τους δύο θα κάνει χρήση της άδειας αυτής
Ιούνιος 2016
(μειωμένο ωράριο), εκτός αν με την κοινή δήλωσή τους καθορίσουν χρονικά διαστήματα
κατά τα οποία κάθε ένας από αυτούς κάνει
χρήση του δικαιώματός τους αυτού, μέσα στα
παραπάνω χρονικά όρια. Το δικαίωμα αυτό
του μειωμένου ωραρίου παρέχεται και στους
θετούς γονείς παιδιού ηλικίας μέχρι 6 ετών με
χρονική αφετηρία την υιοθεσία.
μηνών διαρκείας του μειωμένου ωραρίου. Για
πρακτικούς όμως λόγους ο ΟΑΕΔ με σχετική
Εγκύκλιό του για την πρόσθετη άδεια
μητρότητας του άρθρου 142 του Ν. 3655/2008
που επιδοτεί (6μηνη άδεια), έχει δεχθεί ότι η
εναλλακτική άδεια του μειωμένου ωραρίου
διαρκεί το πολύ 3,5 μήνες.
Άδεια φροντίδας
υιοθετημένων παιδιών
Το δικαίωμα διακοπής της εργασίας ή καθυστερημένης προσέλευσης ή πρόωρης αποχώρησης της μητέρας και εναλλακτικά του πατέρα για τη φροντίδα των παιδιών σύμφωνα
με το άρθρο 9 της ΕΓΣΣΕ του 1993, έχουν και οι
θετοί γονείς των παιδιών ηλικίας έως έξι ετών.
Άδεια για ασθένεια
εξαρτημένων μελών
Η άδεια του άρθρου 7 του Ν.1483/84 σε περίπτωση ασθένειας εξαρτώμενων παιδιών καθορίζεται σε 12 εργάσιμες ημέρες κατ' έτος
εφόσον ο εργαζόμενος/η έχει τρία παιδιά και
πάνω.
Την άδεια αυτή του μειωμένου ωραρίου δικαιούται, εναλλακτικά η μητέρα ή ο πατέρας,
να ζητήσουν από τον εργοδότη τους να τους
χορηγηθεί ως ισόχρονη άδεια με αποδοχές
εντός της χρονικής περιόδου κατά την οποία
δικαιούνται μειωμένου ωραρίου εργασίας, για
τη φροντίδα παιδιού. Η εναλλακτική χορήγηση
της άδειας αυτής προϋποθέτει τη σύμφωνη
γνώμη του εργοδότη και χορηγείται εφάπαξ ή
τμηματικά. Με το άρθρο δε 38 του Ν. 4342/
2015 ορίσθηκε ότι την εναλλακτική αυτή άδεια
δικαιούνται και οι θετοί ή οι ανάδοχοι γονείς
και των δύο φύλων, ανεξάρτητα από το είδος
της δραστηριότητάς τους, ακόμη και αν ο
άλλος γονέας δεν εργάζεται. Σε περίπτωση δε
διαζυγίου, διάστασης ή γέννησης τέκνου
χωρίς γάμο των γονέων του, την άδεια αυτή
λαμβάνει ο γονέας που έχει την επιμέλεια του
τέκνου, εκτός αν συμφωνήσουν διαφορετικά.
Ο συγκεκριμένος χρόνος διαρκείας της
εναλλακτικής αυτής άδειας προκύπτει από τον
υπολογισμό των εργάσιμων ημερών των 30
Ιούνιος 2016
Σύμφωνα με το άρθρο 22 του Ν.3488/2006
τα παραπάνω ισχύουν και για τους μερικώς
απασχολούμενους.
Άδεια γάμου
και γέννησης τέκνου
Στην περίπτωση γάμου των εργαζομένων
(Θρησκευτικού ή Πολιτικού) σύμφωνα με τις
διατάξεις της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. χορηγείται άδεια με αποδοχές ίση με 6 μεν ημέρες αν ο/η εργαζόμενος
/νη απασχολείται με 6ήμερο ή με 5 ημέρες αν
ο/η εργαζόμενος/νη απασχολείται με 5θήμερο. Εξ άλλου σε περίπτωση γέννησης τέκνου ή
τέκνων (δίδυμα κ.λπ.), χορηγείται στον εργαζόμενο πατέρα άδεια με αποδοχές δύο (2) ημερών.
Η άδεια γάμου χορηγείται για τις ανάγκες
του γάμου, αμέσως πριν ή μετά τη τέλεση του
γάμου και δεν δικαιολογείται η χορήγησή της
στην περίοδο χορήγησης της κανονικής
άδειας των εργαζομένων.
7
Πρόσθετη εξάμηνη
άδεια μητρότητας
μισό του παραπάνω ποσού της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.
Με το άρθρο 142 του νόμου 3655/2008
(ΦΕΚ 58 τ. Α΄ της 3-4-2008) και την Υ.Α.
33891/ 606/7-5-2008 ορίσθηκε ότι την άδεια
αυτή δικαιούνται οι μητέρες εργαζόμενες
ασφαλισμένες στο ΙΚΑ με σχέση εργασίας
ορισμένου ή αορίστου χρόνου και
εργάζονται με πλήρη ή μερική απασχόληση.
Άδειες σχολικής
παρακολούθησης τέκνων
Εάν η εργαζόμενη δεν κάνει χρήση της άδειας του μειωμένου ωραρίου, δικαιούται να ζητήσει να εφαρμοσθεί αυτό αμέσως μετά την
επιστροφή στην εργασία της από την ειδική αυτή άδεια των 6 μηνών.
Με τον Ν. 3518/2006 ορίζεται ότι: “η φοίτηση στα νηπιαγωγεία είναι διετής και εγγράφονται σ’ αυτά νήπια που συμπληρώνουν την
31η Δεκεμβρίου του έτους εγγραφής ηλικία
τεσσάρων (4) ετών. Η φοίτηση είναι υποχρεωτική για όσα νήπια την 31η Δεκεμβρίου του
έτους εγγραφής συμπληρώνουν ηλικία 5 ετών
...”.
Γονείς που έχουν παιδιά από το νηπιαγωγείο μέχρι την συμπλήρωση του 16ου έτους
της ηλικίας τους, δικαιούνται κάθε χρόνο άδεια
με αποδοχές μέχρι τεσσάρων (4) ημερών για
κάθε παιδί. Γονείς που εργάζονται στον ίδιο ή
Η άδεια αυτή χορηγείται μετά τη λήξη της άσε διαφορετικούς εργοδότες δικαιούνται την
δειας λοχείας, 9 δηλαδή εβδομάδες μετά τον τοάδεια αυτή κατ' επιλογή τους ο ένας από αυκετό, ή μετά τη λήξη της ισόχρονης άδειας του
τούς ύστερα από σχετική δήλωσή τους προς
μειωμένου ωραρίου των 30 μηνών που προτον ή τους εργοδότες τους.
βλέπεται στην Εθνική Γενική Σ.Σ.Ε., μόνο όμως
Όσον αφορά το δικαίωμα στην άδεια αυτή
αμέσως μετά την λήξη της άδειας μειωμένου
των
μισθωτών που έχουν παιδί ή παιδιά στο νηωραρίου, επειδή λόγω λήξεως του έτους δεν
υπήρχαν άλλα περιθώρια να λάβει την κανο- πιαγωγείο ή στο προνήπιο παρατηρούμε τα
εξής:
νική της άδεια.
Η διάρκεια της άδειας αυτής ορίζεται σε 6 το
πολύ μήνες με δικαίωμα των δικαιούχων μητέρων να ζητήσουν και να λάβουν την άδεια για
μικρότερο χρονικό διάστημα π.χ. για 3 ή 4 μήνες, ή να ζητήσουν να διακόψουν την άδεια
των έξι μηνών πρόωρα και να επιστρέψουν
στην εργασία τους. Στην τελευταία αυτή περίπτωση πρέπει να συμφωνήσει και ο εργοδότης για την διακοπή της άδειας της εργαζόμενης, διαφορετικά η εργαζόμενη οφείλει να
εξαντλήσει ολόκληρο το 6μηνο της άδειας.
Ο χρόνος απουσίας της εργαζόμενης από
την εργασία της με την ειδική αυτή άδεια θεωρείται ως πραγματικός χρόνος εργασίας για
όλες τις συνέπειες (λήψη χρονοεπιδόματος,
λήψη κανονικής άδειας ανάπαυσης και επιδόματος άδειας, αμοιβής των επιδομάτων εορτών, λήψη αποζημίωσης απόλυσης κ.λπ.).
Σε περίπτωση που η δικαιούχος μητέρα κατά τους αμέσως προηγούμενους της άδειας
αυτής έξι (6) μήνες, εργάζονταν με σύστημα
μερικής απασχόλησης (μειωμένο ωράριο
κατά μέσο όρο μέχρι 4 ώρες την ημέρα ή μέχρι
13 ημέρες το μήνα) δικαιούται ως επίδομα το
8
Από τη διάταξη προκύπτει ότι την άδεια αυτή την δικαιούνται μόνο οι εργαζόμενοι γονείς
με παιδιά άνω των 5 ετών.
Σχετικά με την παραπάνω άδεια, η αρμόδια
Δ/νση του Υπουργείου Εργασίας με το αριθμ.
2470/1986 έγγραφό της δέχεται η άδεια αυτή
χορηγείται για τον απολύτως αναγκαίο χρόνο
απουσίας και δεν αποτελεί δικαίωμα για κάθε
εργαζόμενο σε κάθε περίπτωση. Η χορήγησή
της προϋποθέτει αποχρώντα λόγο προσωπικής επαφής του γονέως με το σχολείο.
Άδεια γονικής ανατροφής
Ν. 4075/2012
Όροι και προϋποθέσεις χορήγησης της
άδειας αυτής:
1. Ο εργαζόμενος γονέας έχει δικαίωμα γονικής άδειας ανατροφής του παιδιού μέχρις
ότου συμπληρώσει την ηλικία των έξι (6) ετών,
Ιούνιος 2016
με σκοπό την εκπλήρωση των ελάχιστων υποχρεώσεων ανατροφής προς αυτό.
2. Για τη χορήγηση της γονικής άδειας
ανατροφής οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν
συμπληρώσει ένα (1) χρόνο συνεχόμενης ή
διακεκομμένης εργασίας στον ίδιο εργοδότη,
εκτός αν ορίζεται ευνοϊκότερα από ειδική διάταξη νόμων, διαταγμάτων, κανονισμών, Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, Διαιτητικών
Αποφάσεων ή συμφωνιών εργοδοτών και εργαζόμενων.
3. Η γονική άδεια ανατροφής είναι άνευ
αποδοχών, χορηγείται εγγράφως για περίοδο
τουλάχιστον τεσσάρων (4) μηνών και αποτελεί ατομικό δικαίωμα κάθε γονέα, χωρίς δυνατότητα μεταβίβασης.
4. Η γονική άδεια ανατροφής χορηγείται
εφάπαξ ή τμηματικά, με βάση σχετική αίτηση
του εργαζόμενου, όπου διευκρινίζεται η έναρξη και η λήξη της. Η γονική άδεια ανατροφής
χορηγείται από τον εργοδότη με βάση τη
σειρά προτεραιότητας των απασχολούμενων
στην επιχείρηση για κάθε ημερολογιακό έτος.
Αιτήσεις χορήγησης γονικής άδειας γονέων
παιδιών με αναπηρία, με μακροχρόνια ή αιφνίδια ασθένεια και μόνων γονέων λόγω θανάτου γονέα, ολικής αφαίρεσης της γονικής μέριμνας ή μη αναγνώρισης τέκνων, χορηγούνται με απόλυτη προτεραιότητα.
γνώρισης τέκνου, η γονική άδεια ανατροφής
της παραγράφου 3 του παρόντος άρθρου χορηγείται στο διπλάσιο στον άλλο γονέα. Σε περίπτωση διάστασης ή διαζυγίου το δικαίωμα
είναι αυτοτελές για κάθε γονέα. Γονική άδεια
ανατροφής δικαιούται και ο εργαζόμενος ο
οποίος υιοθετεί ή αναδέχεται τέκνο ηλικίας έως
έξι (6) ετών. Η άδεια χορηγείται μετά την περαίωση της διαδικασίας υιοθεσίας ή αναδοχής,
ενώ τμήμα αυτής μπορεί να χορηγείται, με αίτηση του εργαζόμενου, και στο προ της ολοκλήρωσης των ως άνω διαδικασιών διάστημα. Το
ανωτέρω δικαίωμα ισχύει μέχρι τα οκτώ (8) έτη
του παιδιού, σε περίπτωση που η διαδικασία
υιοθεσίας ή αναδοχής δεν έχει ολοκληρωθεί
μέχρι την ηλικία των έξι (6) ετών αυτού.
Άδεια για μονογονεϊκές
οικογένειες
Σύμφωνα με το άρθρο 7 της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 20022003 “στους εργαζόμενους-ες που έχουν χηρέψει και στον άγαμο/η γονέα, που έχουν την
επιμέλεια του παιδιού, χορηγείται άδεια με
αποδοχές έξι (6) εργάσιμων ημερών το χρόνο,
πέραν αυτής που δικαιούνται από άλλες διατάξεις. Γονέας με τρία (3) παιδιά ή περισσότερα, δικαιούται άδεια οκτώ (8) εργάσιμων ημερών.
5. Αν υπάρχουν περισσότερα παιδιά, το δικαίωμα των γονέων είναι αυτοτελές για το καθένα από αυτά, εφόσον από τη λήξη της άδειας που δόθηκε για το προηγούμενο παιδί μεσολάβησε ένας (1) χρόνος πραγματικής απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη, εκτός αν ορίζεται ευνοϊκότερα από ειδική διάταξη νόμων, διαταγμάτων, κανονισμών, Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, Διαιτητικών Αποφάσεων ή
συμφωνιών εργοδοτών και εργαζόμενων.
6. Αν και οι δύο γονείς απασχολούνται στον
ίδιο εργοδότη, αποφασίζουν με κοινή δήλωσή
τους, κάθε φορά, ποιος από τους δύο θα κάνει πρώτος χρήση αυτού του δικαιώματος και
για πόσο χρονικό διάστημα.
7. Σε περίπτωση θανάτου γονέα, ολικής
αφαίρεσης της γονικής μέριμνας ή μη ανα-
Ιούνιος 2016
9
Άδεια φροντίδας παιδιού
- νοσήματα που απαιτούν
αιμοκάθαρση
Το άρθρο 12 της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2004-2005 προβλέπει τη χορήγηση της άδειας αυτής «στους
φυσικούς ή θετούς γονείς παιδιού ηλικίας ως
δέκα έξι (16) ετών συμπληρωμένων, το οποίο
πάσχει από νόσημα που απαιτεί μεταγγίσεις αίματος και παραγώγων του ή αιμοκάθαρση χορηγείται πρόσθετη άδεια δέκα (10) εργάσιμων
ημερών ετησίως. Η άδεια αυτή είναι με αποδοχές και χορηγείται και στους δύο γονείς επιπλέον της άδειας που δικαιούνται από άλλες
διατάξεις».
νέες
ΤΟ ΚΑΘΕΣΤΩΣ ΤΩΝ
εκδόσεις
ΚΑΝΟΝΙΚΩΝ &
ΛΟΙΠΩΝ ΑΔΕΙΩΝ
ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΚΩΔΙΚΟΠΟΙΗΣΗ
ΦΟΡΟΛΟΓΙΩΝ 2016
του Θεόδωρου Γεωργιάδη
(τ. στέλεχος Υπ. Οικονομικών)
του Χρήστου Καρατζά
Περιέχει:
= Κώδικα Φορολογίας Εισοδήματος (Κ.Φ.Ε)
(Ν. 4172/2013)
= Κώδικα Φόρου Προστιθέμενης Αξίας (Φ.Π.Α.)
(Ν. 2859/2000)
= Ενιαίο Φόρο Ιδιοκτησίας Ακινήτων (ΕΝ.Φ.Ι.Α)
= Φόρο Ακίνητης Περιουσίας (Φ.Α.Π.)
= Ειδικό Φόρο Ακινήτων (Ε.Φ.Α.)
= Κώδικα Φορολογικής Διαδικασίας
(Ν. 4174/2013)
= Ποινολόγιο - Διοικητικές & Ποινικές Κυρώσεις
(Ν. 2523/1997)
= Ελληνικά Λογιστικά Πρότυπα (Ν. 4308/2014)
= Ρυθμίσεις Ν. 4152/2013, 4305/2014,
4321/2015, Ειδική Εισφορά Αλληλεγγύης,
Τέλος Επιτηδεύματος, Φόρο Πολυτελούς
Διαβίωσης
(Νομικού - Εργατολόγου)
Στην έκδοση αυτή θα βρείτε αναλυτικά όλες τις
πληροφορίες για τις άδειες των εργαζομένων.
Καλύπτει περιπτώσεις κανονικών αδειών, επιδομάτων άδειας, ειδικών κατηγοριών αδειών όπως
με το σύστημα εκ περιτροπής εργασίας, με ή χωρίς
αποδοχές, άδειες σπουδών, άδειες μητρότητας,
συνδικαλιστικές, ομαδικές κ.λπ.
Περιέχει αναλυτικούς πίνακες υπολογισμού ημερών άδειας, οδηγίες συμπλήρωσης του βιβλίου
αδειών και του εντύπου Ε.11 στο ηλεκτρονικό
σύστημα Εργάνη του Υπ. Εργασίας, καθώς και κωδικοποίηση της νομοθεσίας των αδειών και σχετική
νομολογία.
Επίσης θα βρείτε απαντήσεις σε πάνω από 100
ερωτήσεις με πρακτικές συμβουλές και
εισηγήσεις που μπορούν να σας
βοηθήσουν στην επίλυση
θεμάτων που αφορούν τις
ΤΩΝ
ΣΤΩΣ
άδειες των εργαζομένων και
ΑΘΕ ΔΕΙΩΝ
ΤΟ Κ
Α
Ν
Ω
ΩΝ
ΛΟΙΠ ΟΜΕΝ
ένα πρακτικό και εύχρηστο
ΩΝ & Ν ΕΡΓΑΖ
Ω
ΟΝΙΚ
Τ
Ν
Α
Κ
ευρετήριο.
ΕΝΗΜΕΡ
ΩΜ
ΜΕΧΡΙ Τ ΕΝΟ
ΟΝ
ΝΟΜΟ
(ΦΕΚ τ. 4389/2016
Α
ΤΖΑΣ
. ΚΑΡΑ
ΟΣ Θτολόγος
ΧΡΗΣΤ
Εργα
ός -
ΘΕΟΔΩΡ
Η
ΠΑΝ
ΚΑΜιστήμων
ΝΝΑ
επ
ια: Α Πολιτική
ιμέλε
ΟΣ ΓΕΩΡ
ΓΙΑ
Νομικ
-2016)
2016
Ι
= ΚΩΔ
ΙΚΑ ΦΟ
ΡΟΛΟΓΙ
ΑΣ ΕΙΣ
ΟΔΗΜΑΤ
ΙΚΑ ΦΟ
ΟΣ (Ν.
ΡΟΥ ΠΡΟ
4172/20
(Ν. 285
ΣΤΙΘΕΜ
13)
9/2000)
ΕΝΗΣ ΑΞΙ
ΑΣ
= ΕΝΙΑΙΟ
ΦΟΡΟ
ΙΔΙΟΚΤΗ
ΣΙΑΣ ΑΚΙ
= ΦΟΡΟ
ΝΗΤΩΝ
ΑΚΙΝΗΤ
ΗΣ ΠΕΡ
ΙΟΥΣΙΑ
= ΕΙΔΙΚΟ
Σ
ΦΟΡΟ
ΑΚΙΝΗΤ
ΩΝ
= ΚΩΔ
ΙΚΑ ΦΟ
ΡΟΛΟΓΙ
ΚΗΣ ΔΙΑ
= ΠΟΙΝΟ
ΔΙΚΑΣΙΑΣ
ΛΟΓΙΟ
(Ν. 417
- ΔΙΟΙΚΗ
(Ν. 252
4/2013)
ΤΙΚΕΣ &
3/1997)
ΠΟΙΝΙΚ
ΕΣ ΚΥΡ
= ΕΛΛ
ΩΣΕΙΣ
ΗΝΙΚΑ ΛΟΓ
ΙΣΤΙΚΑ
ΠΡΟΤΥΠ
= ΡΥΘ
Α (Ν. 430
ΜΙΣΕΙΣ
Ν. 4152/20
8/2014)
ΕΙΔΙΚΗ
13, 430
ΕΙΣΦΟΡΑ
5/2014,
4321/20
ΑΛΛΗΛΕ
ΤΕΛΟΣ
15,
ΓΓΥΗΣ,
ΕΠΙΤΗΔ
ΕΥΜΑΤΟ
ΦΟΡΟ
Σ,
ΠΟΛΥΤ
ΕΛΟΥΣ
ΔΙΑΒΙΩ
ΣΗΣ
16
?G?O?
ΑΔΕΙΩ
΄94/27-5
ΠΕΡΙΕΧΕ
= ΚΩΔ
?S?F??
??
?O?????
??
ΝΙΚ
ΚΑΝΟ
Σ ΤΩΝ
ΘΕΣΤΩ
ΕΚΔ
20
ΟΣΗ ΕΝΗ
ΜΕΡ ΩΜ
ΕΝΗ ΝΟΜ
ΟΘ ΕΣΙ
Α ΜΕΧ
ΡΙ
Διαβάστε το
ΚΑΙ ΤΟ
Ν. 437
8/20
16 (ΦΕ
Κ Α' 55/5
.4.2 016
ΤΟ ΚΑ
101
ερωτήσεις
& απαντήσεις
για πρακτική
εφαρμογή
ΙΠΩΝ
!
Ν ΤΩΝ
ΜΕΝΩ
ΕΡΓΑΖΟ
Ν
Επ
ΛΟ
ΩΝ &
?
ΔΗΣ
)
on-line
www.pim
ΕΚΔΟΣΗ
ΑΠΡ
ΙΛΙΟΣ 2016
10
.gr
Ιούνιος 2016
ανακοίνωση
γίζεται επί του νομίμου ημερομισθίου τους.
Σχετικός για την αργία αυτή όρος έχει τεθεί
στις Σ.Σ.Ε. και Δ.Α. που αφορούν:
α) στις Καπνοβιομηχανίες,
β) στις Κλινικές και στα ιατρικά
εργαστήρια,
γ) στα ναυτικά πρακτορεία,
δ) στις επιχειρήσεις πετρελαίου και
υγραερίων,
Η εορτή του Αγίου Πνεύματος (εφέτος Δευτέρα 20 Ιουνίου 2016) για τις ιδιωτικές επιχειρήσεις και τον ιδιωτικό τομέα γενικότερα είναι,
εκτός εξαιρέσεων που αναφέρονται παρακάτω, εργάσιμη ημέρα, σε αντίθεση με τον Δημόσιο Τομέα για τον οποίο έχει ορισθεί ως επίσημη ημέρα αργίας.
Αυτό σημαίνει ότι οι ιδιωτικές επιχειρήσεις και
τα καταστήματα θα λειτουργήσουν κανονικά
κατά την ημέρα αυτή και οι εργαζόμενοι είναι
υποχρεωμένοι να προσέλθουν στην εργασία
τους, δικαιούμενοι κανονικά και εις απλούν το
ημερομίσθιό τους.
Όσοι εργαζόμενοι δεν προσέλθουν αδικαιολόγητα στην εργασία τους δεν δικαιούνται το
ημερομίσθιο της ημέρας αυτής. Δηλαδή από
τον μηνιαίο τους μισθό θα τους αφαιρεθούν
τόσα ωρομίσθια όσες ώρες θα εργάζονταν
την ημέρα αυτή λόγω 5θημέρου (8,00΄ ώρες)
ή 6ημέρου (6,40΄ ώρες).
Σύμφωνα με όρο που έχει τεθεί σε ορισμένες συλλογικές συμβάσεις ή Διαιτητικές αποφάσεις, η μέρα αυτή έχει καθιερωθεί συμβατικά ως ημέρα αργίας και εξομοιώνεται, ως
προς τις συνέπειες της εργασίας των εργαζομένων κατ' αυτή, με Κυριακή. Αυτό σημαίνει ότι
οι εργαζόμενοι που υπάγονται στις Σ.Σ.Ε. και
Δ.Α. αυτές δικαιούνται την ημέρα αυτή να μην
προσέλθουν στην εργασία τους, λαμβάνοντες οι μεν αμειβόμενοι με ημερομίσθιο, το ημερομίσθιο της ημέρας αυτής χωρίς να εργασθούν, οι δε αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό,
ολόκληρο, χωρίς περικοπή δηλαδή, τον μηνιαίο τους μισθό, παρότι δεν θα εργασθούν
κατ' αυτή την ημέρα.
Αντίθετα, όσοι από τους τελευταίους αυτούς εργαζομένους εργασθούν κατά την ημέρα αυτή, δικαιούνται εκτός του ημερήσιου μισθού τους και προσαύξηση 75% που υπολο-
Ιούνιος 2016
ε) στις Εφημερίδες,
στ) στα Λατομεία Πέτρας και Χώματος,
ζ) στους ραδιοφωνικούς και τηλεοπτικούς
σταθμούς,
η) στις επιχειρήσεις τεχνικών έργων
θ) στους ηλεκτροτεχνίτες
ι) στα φροντιστήρια μέσης εκπαίδευσης
και ξένων γλωσσών,
ια) στους φωτοστοιχειοθέτες,
ιβ) στους φορτ/τές,
ιγ) στα τυπογραφεία
ιδ) στα βιβλιοπωλεία,
ιε) στους θυρωρούς,
ιστ) εργοδηγούς - σχεδιαστές,
ιζ) γραφεία ταξιδίων, κ.λπ.
Νέες Συλλογικές
Συμβάσεις Εργασίας
για το 2016
= Δ.Α. 4/2016 (ΠΕΝΤ.)
Για τους όρους αμοιβής και εργασίας
των Τεχνικών που εργάζονται στους
Ιδιωτικούς Τηλεοπτικούς Σταθμούς με
Εθνική Εμβέλεια (μελών ΕΤΙΤΑ, ΕΤΙΤΒΕ,
ΕΙΤΗΣΕΕ) - Π.Κ. 4/18.5.2016
11
έγγραφο
Εξεύρεση ημερήσιου μισθού
& ημερών ασφάλισης
των απασχολούμενων με
το σύστημα της πενθήμερης
κατά εβδομάδα εργασίας.
με βάση το έγγραφο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ 49366/Φ.Υ. 606/12.08.1981
“
Επειδή μέχρι σήμερα έχει αμφισβητηθεί ο αριθμός ημερών ασφάλισης
που πρέπει να εξασφαλίζονται για τους
εργαζόμενους με πενθήμερο και με κανένα νεότερο έγγραφο ή εγκύκλιο του
Ι.Κ.Α. δεν ερμηνεύεται η σωστή θέση
του νόμου για τους εργαζόμενους αυτούς δημοσιεύουμε παρακάτω παλαιότερο έγγραφο του Ι.Κ.Α., του έτους
1981, με το οποίο ξεκάθαρα ορίζεται
πόσες ημέρες θα ασφαλίζονται οι εργαζόμενοι με σύστημα πενθήμερης εργασίας.
”
1. A. Όπως είναι γνωστό, βασική αρχή της
Κοινωνικής Ασφαλίσεως είναι ότι, ως χρόνος
ασφαλίσεως των μισθωτών θεωρείται ο χρόνος κατά τον οποίο παρέχουν ασφαλιστέα
εργασία και δικαιούνται αμοιβής (άρθρα 2 και
8 παρ. 2 του Α.Ν. 1846/51).
Β. Περαιτέρω, κατά τις διατάξεις του Άρθρου
25 παρ. 5-9 του Α.Ν. 1846/51 και του Άρθρου
18 του Κανονισμού Ασφαλίσεως του ΙΚΑ, ως
βάσει υπολογισμού και του χρόνιου ασφαλίσεως και των εισφορών λαμβάνεται, πάντοτε η
ημέρα εργασίας, φυσικά με την ημερολογιακή
του όρου έννοια.
2. A. Με την εμφάνιση όμως στην χώρα μας
του συστήματος της εβδομάδας των 5 εργάσιμων ημερών, του οποίου η εφαρμογή ήταν,
αρχικά, προαιρετική (Γνωμ. Ν.Σ.Κ.171/68, αρθ.
Ιούνιος 2016
6 της από 26. 2. 75 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., η οποία κυρώθηκε
με το Νόμο 133/75 - Δ.Ε.Ν. 1975, σ. 179 και 894)
το Ίδρυμα δέχθηκε με τις ανωτέρω σχετικές
εγκυκλίους του, κατά παρέκκλιση, να αναγνωρίζεται στα πρόσωπα τα απασχολούμενα με
το σύστημα ως ημέρα εργασίας και η ημέρα
του Σαββάτου κατά την οποία δεν παρέχουν
εργασία. Και τούτο, για να μην έχει το εν λόγω
σύστημα δυσμενείς επιπτώσεις στον αριθμό
των ημερών εργασίας τους, με βάση τις οποίες, ως γνωστό, κρίνονται και τα δικαιώματα
των ασφαλισμένων στις παροχές της ασφαλίσεως.
Β. Ήδη, όπως είναι γνωστό, με την από
29.12.80 (ΦΕΚ 299/30.12.80 τ. Α') πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου (Ν. 1157/81 ΦΕΚ 126/81
τ. Α' - ΔΕΝ 1981, σ. 37 και 500) η πενθήμερη εβδομάδα εργασίας καθιερώθηκε υποχρεωτικά
από 01.01.81 και στον Δημόσιο Τομέα (Δημόσιες Υπηρεσίες, Ο.Τ.Α., Ν.Π.Δ.Δ. κ.λπ.), τόσο
για το τακτικό όσο και για το επί συμβάσει προσωπικό, το οποίο, όπως είναι γνωστό, κατά το
μεγαλύτερο μέρος αυτού ασφαλίζεται, στο
ΙΚΑ.
Γ. Μετά την ανωτέρω επέκταση και υποχρεωτική εφαρμογή του συστήματος της εβδομάδας των 5 εργάσιμων ημερών, έπρεπε τα συναφή θέματα και συγκεκριμένα ο τρόπος εξευρέσεως του ημερήσιου μισθού, και συνεπώς
του αριθμού των αναγνωριζομένων στην
ασφάλιση ημερών εργασίας των μισθωτών
που απασχολούνται με το σύστημα τούτο,
αφού μάλιστα δεν μεταβάλλεται η μονάδα μετρήσεως του χρόνου ασφαλίσεως, να ρυθμιστούν με Κανονιστικές πλέον διατάξεις.
3. Σύμφωνα λοιπόν με τις ποινικοποιούμενες διατάξεις:
Α. Οι επιχειρήσεις που απασχολούν το προσωπικό τους με το ανωτέρω σύστημα θα πρέ-
13
πει να κάνουν σχετική περί αυτού δήλωση στο
κατά τόπο αρμόδιο Υποκ/μα του ΙΚΑ.
αναγνωρισθούν στην ασφάλιση του ΙΚΑ για
το μήνα τούτο με τον ανωτέρω τρόπο.
Β1. Οι μισθωτοί του υπόψη συστήματος
απασχολήσεως, οι οποίοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό και έχουν συνεχή απασχόληση κατά
τη διάρκεια του μήνα, θα αναγνωρίζουν στην
ασφάλιση του ΙΚΑ 25 ημέρες εργασίας μηιαίως, όσες, δηλαδή, και οι λοιποί μισθωτοί οι
οποίοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό (δηλ. οι
απαχολούμενοι με εξαήμερο). Τούτο, άλλωστε, σας έχουμε γνωρίσει και με τις προγενέστερες σχετικές εγκυκλίους.
Γ. Οι μισθωτοί οι οποίοι αμείβονται με ημερομίσθιο θα αναγνωρίζουν στην ασφάλιση
του ΙΚΑ, όπως και στην ανωτέρω περίπτωση,
δηλαδή:
Εξυπακούεται ότι ο ημερήσιος μισθός των
προσώπων τούτων θα είναι το 1/25 των μηνιαίων αποδοχών τους.
Β2. Ο αριθμός των ημερών εργασίας των
ανωτέρω μισθωτών (αμειβομένων με μηνιαίο
μισθό), εφόσον δεν έχουν συνεχή απασχόληση κατά τη διάρκεια του μήνα ή άρχισαν ή διέκοψαν την απασχόληση τους ενδιάμεσα του
μήνα, θα προσδιορίζεται για κάθε μήνα, ως
ακολούθως:
ι) για κάθε εβδομάδα συνεχούς απασχολήσεως μέσα στο μήνα: έξι (6) ημέρες εργασίας,
ήτοι πέντε (5) από πραγματική εργασία και μία
(1) ημέρα από προσαύξηση για την εργασία
του Σαββάτου, η οποία παρασχέθηκε κατά τις
πέντε προηγούμενες ημέρες της εβδομάδας
αυτής και
ιι) για κάθε εβδομάδα μη συνεχούς απασχολήσεως ο αριθμός που εκφράζει τις ημέρες της πραγματικής απασχολήσεως προσαυξημένος, όμως, κατά μία (1) μονάδα, μόνο αν κατά την εβδομάδα αυτή παρασχέθηκε
εργασία επί τρεις (3) τουλάχιστον ημέρες.
Αν όμως, μέσα στην εβδομάδα μη πλήρους απασχολήσεως εργάσθηκαν μία ή δύο
μόνο ημέρες, για την εβδομάδα αυτή θα αναγνωρίζονται μία ή δυο, αντίστοιχα, ημέρες εργασίας, χωρίς καμιά προσαύξηση των πραγματικών αυτών ημερών.
Ευνόητο είναι, ότι, στην προκειμένη περίπτωση (μη συνεχής απασχόληση) ο ημερήσιος μισθός θα εξευρεθεί αν διαιρεθεί το
σύνολο των αποδοχών του μηνός δια του
αριθμού των ημερών εργασίας, που τελικά θα
14
Ι) για κάθε εβδομάδα πλήρους απασχολήσεως: έξι (6) ημέρες εργασίας, ήτοι πέντε (5)
από πραγματική εργασία και μία από προσαύξηση, σύμφωνα με τις κοινοποιούμενες
διατάξεις, για την εργασία του Σαββάτου και
ΙΙ) για κάθε εβδομάδα μη συνεχούς απασχολήσεως: τις ημέρες της πραγματικής απασχολήσεως προσαυξημένες κατά μία (1) μονάδα μόνο αν κατά τη βδομάδα αυτή παρασχέθηκε εργασία επί τρεις (3) τουλάχιστον ημέρες. Αν την βδομάδα αυτή εργάσθηκαν μόνο
μία ή δύο ημέρες, δεν θα γίνεται καμιά προσαύξηση των ημερών της εβδομάδας.
Εννοείτε και πάλι, ότι ο ημερήσιος μισθός
θα εξευρεθεί αν διαιρεθούν οι αποδοχές της εβδομάδας δια του αριθμού των ημερών που
θα αναγνωρισθούν στην ασφάλιση του ΙΚΑ
για την εβδομάδα αυτή (συνεχούς ή μη απασχολήσεως).
4. Θα πρέπει να διευκρινίσουμε, ότι κατά
την πρακτική εφαρμογή των κοινοποιούμενων διατάξεων, και για λόγους ίσης μεταχειρίσεως προς τους λοιπούς εργαζομένους, θα
θεωρείται ως χρόνος πραγματικής εργασίας
ο χρόνος κατά τον οποίο οι μισθωτοί απουσιάζουν από την εργασία τους, είτε λόγω λήψεως της κανονικής αδείας είτε από λόγους
ανεξάρτητους της θελήσεως τους, πλην
όμως δικαιούνται του συνόλου ή μέρους των
αποδοχών τους και για το χρόνο αυτό υπάρχει υποχρέωση ασφαλίσεως τους στο Ίδρυμα
(άρθρο 2 παρ. 2, αρθρ. 8 παρ. 2 του Α.Ν.
1846/51). Έτσι θα θεωρείται ως συνεχής η απασχόληση και κατά το χρόνο της κανονικής
άδειας της ασθενείας και για όσο χρόνο
υπάρχει υποχρέωση καταβολής αποδοχών
σύμφωνα με τον Α.Κ. (άρθρα 657, 658) κ.λπ.
5. Κατά τα λοιπά θέματα ισχύουν ότι και για
τους λοιπούς εργαζομένους.
Ιούνιος 2016
Τώρα και webinar!!!
ΘΕΜΑ:
Εργατική & Ασφαλιστική
Νομοθεσία
Παρουσίαση
οn line ερωτήσεις
Δυνατότητα
επαναληπτικής χρήσης
Αναλυτικά θα μεταδοθούν τα εξής θέματα:
D Ατομικές Συμβάσεις Εργασίας
(μετατροπή πλήρους σε μερική ή εκ περιτροπής εργασία)
D Εργασία κατά ομάδες (Βάρδιες ) - Πότε επιτρέπεται
D Διαφορές και Συνέπειες απασχόλησης με 5θήμερη και
6ήμερη εργασία
D Καταγγελία Συμβάσεων Εργασίας
D Μεταρρύθμιση Ασφαλιστικού συστήματος
Κοινωνικής Ασφάλισης
D Ημέρες Ασφάλισης (με πλήρη, μειωμένη και εκ
περιτροπής απασχόληση)
D Τεκμαρτά Ημερομίσθια - Ποσοστά Ασφάλισης
D Κυρώσεις (Διοικητικές / Ποινικές) σε περίπτωση μη
εφαρμογής των Διατάξεων της Νομοθεσίας
Παρακολουθήστε
on line,
την Παρασκευή
17 Ιουνίου 2016
και ώρες 17:00 - 19:00,
το διαδικτυακό σεμινάριο
που διοργανώνει η
ΠΙΜ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΗ,
από όπου
και αν βρίσκεστε !!
Πληροφορίες / Αιτήσεις
συμμετοχής στο:
www.sepim.gr
άρθρο
άρθρο
20
παρ. 6 του Άρθρου 20 του Ν. 4387/2016) καταβάλλονται μειωμένες σε ποσοστό 60 % για όσο
του
νέου
ασφαλιστικού
ν. 4387/2016
“Απασχόληση συνταξιούχων”
χρόνο απασχολούνται ή διατηρούν την ιδιότητα ή την δραστηριότητα.
Για τον απασχολούμενο συνταξιούχο, καταβάλλονται, κατά το διάστημα αυτό οι ασφαλιστικές εισφορές που ορίζονται από τις οικείες
διατάξεις του Ν. 4387/2016 (Άρθρο 20 παρ. 1 ).
Στην περίπτωση που οι συνταξιούχοι της
παραγράφου 1 αναλαμβάνουν εργασία ή
αποκτούν δραστηριότητα σε φορείς της γενικής Κυβέρνησης, η καταβολή της σύνταξης ή
των συντάξεων τους, κύριων και επικουρικών
Επιμέλεια: Σπύρου Νιάρχου
τ. Επιθ. ΙΚΑ
αναστέλλεται για όσο χρόνο διαρκεί η παροχή
της εργασίας τους ή των υπηρεσιών τους ή η
δραστηριότητά τους.
Οι ανωτέρω διατάξεις έχουν εφαρμογή και
στα πρόσωπα της παραγράφου 2 του Άρθρου 2 του Ν. 3863/2010, δηλαδή για τα αιρετά
όργανα των ΟΤΑ, τους διοικητές, υποδιοικητές, πρόεδρους, αντιπρόεδρους, για τα μέλη
των συλλογικών οργάνων διοίκησης ΝΠΔΔ,
τους προέδρους, αντιπροέδρους και τα μέλη
των ανεξάρτητων διοικητικών αρχών, τους
προέδρους, αντιπροέδρους, διευθύνοντες
συμβούλους και τα μέλη διοικητικών συμβουλίων καθώς και στο πάσης φύσεως προσωπικό των ΝΠΔΔ που ανήκουν στο κράτος ή επιχορηγούνται τακτικά από τον τακτικό προϋπολογισμό ή είναι δημόσιες επιχειρήσεις κατά την
έννοια των παραγράφων 1,2 και 3 του Άρθρου 1 του Ν. 3429/05 (Άρθρο 20 παρ. 2-3 του
Ν. 4387/ 2016).
Ο συνταξιούχος που αναλαμβάνει εργασία
ή αυτοαπασχολείται μπορεί να αξιοποιήσει το
Σ
τους συνταξιούχους του δημοσίου εξ
ιδίου δικαιώματος, καθώς και όλων των
φορέων, ταμείων, κλάδων ή λογαριασμών, οι
οποίοι αναλαμβάνουν εργασία ή αποκτούν
ιδιότητα ή δραστηριότητα υποχρεωτικώς υπακτέα στην ασφάλιση του ΕΦΚΑ, οι ακαθάριστες συντάξεις κύριες και επικουρικές, από την
έναρξη ισχύος του νόμου (από 12-5- 2016
16
χρόνο της ασφάλισής του κατά το χρονικό διάστημα της κατά τα ανωτέρω απασχόλησής
του ή της περικοπής ή αναστολής καταβολής
της σύνταξής του για την προσαύξηση της επικουρικής και του ανταποδοτικού μέρους της
κυρίας σύνταξης κατά 60 % του ποσού που
υπολογίζεται με αναλογική εφαρμογή της παραγράφου 1 του Άρθρου 30 του Ν. 4387/2016
(Άρθρο 20 παρ. 4).
Ιούνιος
2016
Μάιος 2015
έγγραφο
Αναγγελία απασχόλησης
συνταξιούχου
Οι απασχολούμενοι συνταξιούχοι υποχρεούνται πριν αναλάβουν εργασία ή αυτό- απασχοληθούν να δηλώσουν τούτο στον φορέα
κύριας ασφάλισης του ΕΦΚΑ, καθώς και στο
ΕΤΕΑΕΠ ή στον φορέα επικουρικής ασφάλισης
από τον οποίο συνταξιοδοτούνται.
Παράλειψη αναγγελίας
απασχόλησης
Παράλειψη της δήλωσης συνεπάγεται καταλογισμό σε βάρος του συνταξιούχου του
ποσού που έπρεπε να του παρακρατηθεί,
σύμφωνα με την παρ. 4 του Άρθρου 20 του Ν.
4387/2016, κατά το χρονικό διάστημα της
εργασίας του ή αυτοαπασχόλησης του, που
επιβαρύνεται με ετήσιο επιτόκιο 4,56 %, ο δε
ΕΦΚΑ δικαιούται να συμψηφίζει το ποσό με
μελλοντικές συντάξεις και μέχρι του ύψους του
1/4 της συντάξεως (Άρθρο 20 παρ. 5 εδ. α' και
β' του Ν. 4387/2016).
Έναρξη εφαρμογής
Οι διατάξεις του Άρθρου 20 του Ν. 4387/
2016 δεν έχουν εφαρμογή για τους συνταξιούχους που ανέλαβαν εργασία ή αυτοαπασχόληση πριν από την ημερομηνία δημοσίευσης
του νόμου δηλαδή μέχρι 11-5- 2016 και ως εκ
τούτου εξακολουθούν να ισχύουν οι διατάξεις
του άρθρου 36 του Ν. 2676 / 99, όπως αντικαταστάθηκε με το Άρθρο 60 του Ν. 3863/2010.
Ι.Κ.Α. - Ε.Τ.Α.Μ.
έγγραφο 67
Συνεδρίαση
10/07.04.2016
ΘΕΜΑ:
«Αποτίμηση των
χορηγουμένων, από
τους εργοδότες,
παροχών σε είδος
για το έτος 2016.»
Το Διοικητικό Συμβούλιο Του Ιδρύματος
Κοινωνικών Ασφαλίσεων − Ενιαίου
Ταμείου Ασφάλισης Μισθωτών
αποφάσισε την έγκριση για τις
ασφαλιστικές περιοχές όλων των
Υποκαταστημάτων και Παραρτημάτων
του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ της προτεινόμενης από
την Υπηρεσία αποτίμησης της αξίας των
χορηγουμένων παροχών σε είδος για το
έτος 2016, ως κάτωθι:
α) Για ένα γεύμα 4,80 ΕΥΡΩ
β) Για πλήρη τροφή 9,60 ΕΥΡΩ
γ) Για κατοικία (μην.) 75,40 ΕΥΡΩ
δ) Για πλήρη τροφή
και κατοικία (μην.) 301,50 ΕΥΡΩ
Αντιθέτως, οι ανωτέρω διατάξεις θα τύχουν
εφαρμογής από την έναρξη ισχύος του παρόντος νόμου (από 12-5- 2016).
Οι εν λόγω διατάξεις εφαρμόζονται και για
τα πρόσωπα της παρ. 3 του Άρθρου 4 του Ν.
4387/2016, όπως αναφέρονται στο Άρθρο
αυτό.
Αναλυτικότερη ενημέρωση των άρθρων
του νέου Ασφαλιστικού νόμου παρέχεται
στα προσεχή σεμινάρια που
διοργανώνει η εταιρεία μας (βλ. σελ. 19)
Ιούνιος 2016
17
άρθρο
Τι ισχύει σήμερα για τα επιδόματα
ωρίμανσης, γάμου,
ισολογισμού κ.λπ. που έπαυσαν
να καταβάλλονται ή πάγωσαν
με βάση την Π.Υ.Σ. 6/2012.
Επιστημονική Ομάδα ΠΙΜ Εργασιακής
Ό
πως γνωρίζουμε με την Πράξη Υπ.
Συμβουλίου (Π.Υ.Σ.) 6/28-2-2012, που
εκδόθηκε μετά από εξουσιοδότηση του Ν.
4046/2012, αποφασίσθηκε με το άρθρο 1 αυτής η μείωση μονομερώς από τον εργοδότη
των συνολικών κατωτάτων ορίων μισθών και
ημερομισθίων των εργαζομένων που αμείβονται με την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση
Εργασίας (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.) κατά 22%, αν είναι πάνω
των 25 ετών και κατά 32% αν είναι κάτω των 25
ετών. Προκειμένου δε για τους αμειβόμενους
με βάση άλλες Σ.Σ.Ε., εκτός της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., αντί
της παραπάνω ποσοστιαίας περικοπής των
συνολικών αποδοχών των υπαγομένων σ' αυτές (ομοιοεπαγγελματικές, κλαδικές, ή επιχειρησιακές) παρασχέθηκε το δικαίωμα στους εργοδότες που δεσμεύονται από αυτές να περικόψουν πάλι μονομερώς ορισμένα επιδόματα, που προέβλεπαν αυτές και είχαν λήξει ή
είχαν καταγγελθεί κατά την ημερομηνία αυτή
(14-2-2012) ή θα έληγαν στο μέλλον, εφόσον
κατά τη διάρκεια της 3μηνης μετενέργειάς τους
ή ακόμη και αργότερα δεν ανανεώνονταν με
την υπογραφή νέας όμοιας έκτασης Σ.Σ.Ε.
Συγκεκριμένα με τη διάταξη αυτή ορίζεται
18
ότι, διατηρώντας τους ίδιους βασικούς μισθούς ή τα ίδια βασικά ημερομίσθια που προέβλεπαν οι Σ.Σ.Ε. αυτές πριν την λήξη τους ή
την καταγγελία τους, ο εργοδότης μπορεί να
περικόψει τα επιδόματα που προβλέπονταν σ'
αυτές, εκτός από αυτά: α) της ωρίμανσης
(χρονοεπιδόματα), β) των σπουδών, γ) των
τέκνων και δ) της επικίνδυνης εργασίας. Παράλληλα η διάταξη αυτή παρέχει το δικαίωμα
στα μέρη της σύμβασης εργασίας (εργοδότη
και εργαζόμενο), αντί της παραπάνω μονομερούς περικοπής από τον εργοδότη των επιδομάτων που δεν διατηρούνταν, να συμφωνήσουν με τροποποιητική ατομική σύμβαση που
θα υπογράψουν, να μειώσουν τις νόμιμες
αποδοχές των εργαζομένων, αυτές δηλαδή
που προέβλεπε η Σ.Σ.Ε. που έληξε ή καταγγέλθηκε, σε ποσοστό ή σε ποσό που θα συμφωνούσαν και πάντως όχι κάτω των ορίων της
Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., όπως ισχύει σήμερα μετά το Ν.4093/
2012.
Εκτός από τις μειώσεις των αποδοχών των
εργαζομένων με τον πρώτο ή τον δεύτερο τρόπο αντίστοιχα, με το άρθρο 4 της ίδιας παραπάνω Π.Υ.Σ. ορίσθηκε ότι μέχρι να μειωθεί το
ποσοστό ανεργίας στην Ελλάδα κάτω του
10%, αναστέλλονται οι διατάξεις των Σ.Σ.Ε.,
Δ.Α., νόμων, κανονισμών κ.λπ., που προβλέπουν την χορήγηση αυξήσεων στους μισθούς
ή τη χορήγηση επιδομάτων ωρίμανσης που
χορηγούνται με μοναδικό κριτήριο την πάροδο κάποιου
διαστήΣτην συγκεκριμένου
περίπτωση πουχρονικού
οι παραπάνω
Σ.Σ.Ε.
ματος στην
εργασία
(π.χ.
τριετίες,
πολυετίες,
έχουν λήξει και δεν έχουν ανανεωθεί,
μισθολογικά
κλιμάκια
κ.λπ.).
δικαίωμα
να θεωρήσουν
την ημέρα αυτή ως
αργία έχουν μόνο οι εργαζόμενοι που
Οι παραπάνω διατάξεις εξακολουθούν να
εργάζονταν στην ίδια επιχείρηση κατά το
ισχύουνχρόνο
μέχρι που
σήμερα
εφόσον
ίσχυε
η Σ.Σ.Ε.δεν
πουέχουν
έληξε.καΙούνιος 2016
ταργηθεί με νέο νόμο ή με νεότερη Π.Υ.Σ. ή ακόμα εφόσον, όπως ορίζεται στην παρ. 4 του
άρθρου 2 της Π.Υ.Σ. αυτής, δεν έχει υπογραφεί
νέα, όμοιας έκτασης και δέσμευσης Σ.Σ.Ε.
Εξ αντιδιαστολής επομένως και εμμέσως
πλην σαφώς προκύπτει ότι αν εκδοθεί νέος νόμος κ.λπ. ή αν υπογραφεί νέα Σ.Σ.Ε. από τα
ενδιαφερόμενα μέρη, παύουν από την έναρξη
της ισχύος της να ισχύουν οι διατάξεις της
παραπάνω Π.Υ.Σ. και του Ν. 4046/2012, ως
προς τα θέματα αυτά, και ισχύουν κανονικά
και σε όλες τους τις διατάξεις οι όροι των νέων
Σ.Σ.Ε. που έχουν υπογραφεί μετά την 14-2-12.
Επαναχορηγούνται επομένως άμεσα, από
την ημερομηνία έναρξης της ισχύος των νέων
Σ.Σ.Ε., οι τυχόν συμφωνούμενες αυξήσεις των
μισθών και των ημερομισθίων (ή αντίθετα να
γίνονται και νέες μειώσεις αν συμφωνούνται
αυτές) και τα επιδόματα που έχουν καταργηθεί
(γάμου, ανθυγιεινά, θέσης, ταμείου, ισολογισμού κ.λπ.), που επιθυμούν τα μέρη που τις
υπογράφουν, είτε κατονομαζόμενα ρητά
στην νέα Σ.Σ.Ε., είτε με την επαναβίωσή τους με
τον όρο που συνήθως τίθεται στα κείμενα των
Σ.Σ.Ε. που έχει ως εξής: «Κατά τα λοιπά εξακολουθούν να ισχύουν όλοι οι όροι αμοιβής και
εργασίας των υπαγομένων στην παρούσα
Σ.Σ.Ε. μισθωτών της ή των προηγουμένων
ομοίων ρυθμίσεων (Σ.Σ.Ε. ή Δ.Α.).
Με τον τρόπο αυτό, δηλαδή με την υπογραφή νέων Σ.Σ.Ε., που είναι συνταγματικά
κατοχυρωμένος (άρθρο 22 παρ. 2 του Συντάγματος) μπορούν, τα θεσμικά κατά το
Σύνταγμά μας όργανα στο χώρο της εργασίας, δηλαδή οι οργανώσεις των εργοδοτών
και των εργαζομένων, να παρέμβουν και να
αντισταθούν στην απαξιωτική για την ανθρώπινη αξιοπρέπεια νομοθετική τακτική των τελευταίων ετών που ακολουθούν οι αρμόδιοι
φορείς του Κράτους μας (Κυβερνήσεις και
Βουλή), με την αποτυχημένη τακτική της μείωσης των εισοδημάτων, της υπερφορολόγησης και τις λιτότητας που οδηγούν οπωσδήποτε στο κλείσιμο των επιχειρήσεων (μικρών,
μεσαίων και μικρομεσαίων κυρίως) και στην
αύξηση της ανεργίας.
Η τακτική αυτή της συνταγματικά κατοχυρωμένης νομοθετικής οδού μέσω των συνδικάτων εργοδοτών και εργαζομένων αποτελεί
τη στιγμή αυτή εθνική ανάγκη και τη μόνη απάντηση στην συνεχώς αυξανόμενη ανεργία, ειδικότερα των νέων, και στο αθρόο και συνεχές
κλείσιμο των καταστημάτων και των επιχειρήσεων γενικά.
επιμορφωτικά
σεμινάρια
εργατικής
νομοθεσίας
Ανάλυση της εργατικής νομοθεσίας
βάσει των πρόσφατων νομοθετικών
εξελίξεων στις εργασιακές σχέσεις
&
ασφαλιστικής
νομοθεσίας
Θέματα ασφάλισης εργαζομένων και
πλήρη ανάλυση των διατάξεων του
νέου ασφαλιστικού νόμου 4387/2016.
Εισηγητής:
Καρατζάς Χρήστος
Εισηγητής:
Νιάρχος Σπύρος
Νομικός - Εργατολόγος, τ. Διαιτ. ΟΜΕΔ
τ. Επιθ. Ι.Κ.Α.
Ημερομηνίες διεξαγωγής
1
8
Ιουνίου
2
4:00 μ.μ. - 9:00 μ.μ.
10
Ιουνίου
3
9:00 π.μ. - 2:00 μ.μ.
22
Ιουνίου
4
4:00 μ.μ. - 9:00 μ.μ.
δείτε περισσότερα στο:
24
Ιουνίου
9:00 π.μ. - 2:00 μ.μ.
Υπεύθυνη: Κατσικοπούλου Μαρία
εννοιολογικό λεξικό
τι σημαίνει?
ΕΝΝΟΙΟΛΟΓΙΚΟ
#
ΛΕΞΙΚΟ
σύμβαση
μαθητείας
- ανήλικοι μισθωτοί
Όπως είναι γνωστό, με τον Ν. 1837/1989,
όπως ισχύει σήμερα, ρυθμίζονται οι όροι και
προϋποθέσεις για τη νόμιμη απασχόληση ανηλίκων εργαζομένων. Κατά το άρθρο 1 του νόμου αυτού, ως ανήλικοι θεωρούνται όσοι δεν
έχουν συμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας
τους. Ρητά δε απαγορεύει ο νόμος αυτός την
οποιαδήποτε απασχόληση ανηλίκων κάτω
των 15 ετών, με εξαίρεση αυτών που απασχολούνται σε καλλιτεχνικές και παρεμφερείς απασχολήσεις, όπου όμως η απασχόληση των
ανηλίκων θα είναι πρόσκαιρη (μέχρι 3 μήνες)
ελεγχόμενη από τον κηδεμόνα του ανηλίκου
και θα πραγματοποιείται πάντοτε μετά από
έγκριση του αρμοδίου Επιθ/τή Εργασίας. Επίσης εξαίρεση του κανόνα της απαγόρευσης
απασχόλησης ανηλίκων γενικώς εισάγει και η
παραγρ. 2 του άρθρου 1 του νόμου αυτού,
όταν πρόκειται για απασχόλησή τους σε οικογενειακού χαρακτήρα γεωργικές, δασικές και
κτηνοτροφικές εργασίες.
Χρονικά όρια εργασίας
Κατά το άρθρο 5 του παραπάνω νόμου ανήλικοι που δεν έχουν συμπληρώσει το 16ο έτος
της ηλικίας τους, καθώς και ανήλικοι μέχρι 18
ετών που φοιτούν σε γυμνάσια, λύκεια, τεχνικές
- επαγγελματικές σχολές, δημόσιες ή ιδιωτικές,
δεν επιτρέπεται να απασχολούνται περισσότερο από έξι ώρες την ημέρα και τριάντα ώρες
την εβδομάδα. Τούτο σημαίνει, ενόψει των γενικής ισχύος διατάξεων περί νομίμου αφενός και
συμβατικού αφετέρου εβδομαδιαίου ωραρίου
εργασίας, που έχει καθιερωθεί με τις από το
20
Ιούνιος 2016
έτος 1975 μέχρι σήμερα Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. κ.λπ. Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας ή Διαιτητικές Αποφάσεις κατά κλάδο, επάγγελμα κ.λπ., ότι οι ανήλικοι αυτοί μισθωτοί δεν επιτρέπεται να απασχολούνται για περισσότερες από έξι ώρες ημερησίως, τόσο όταν στην επιχείρηση εφαρμόζεται σύστημα 6ήμερης, όσο και όταν εφαρμόζεται σύστημα 5θήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, αφού σε κάθε περίπτωση οι ώρες της
εβδομαδιαίας εργασίας δεν επιτρέπεται να συμφωνηθούν περισσότερες από τριάντα. Με την
ίδια διάταξη ορίζεται επιπλέον ότι στους ανήλικους μισθωτούς αυτούς, μέχρι δηλ. του 16ου
έτους της ηλικίας τους, πρέπει να εξασφαλίζεται ημερησία ανάπαυση δώδεκα τουλάχιστον συνεχών ωρών στις οποίες περιλαμβάνεται το χρονικό διάστημα από τις δέκα (22.00)
το βράδυ μέχρι τις έξι (06.00) της επομένης
καθώς και προκειμένου περί ανηλίκων μαθητών - σπουδαστών, ότι η ώρα έναρξης της εργασίας τους πρέπει να απέχει από την ώρα λήξης των μαθημάτων τους τουλάχιστον κατά
δύο ώρες ή η λήξη της εργασίας τους πρέπει
να απέχει δύο τουλάχιστον ώρες από την ώρα
έναρξης των μαθημάτων τους, εφόσον βεβαίως αυτοί φοιτούν σε σχολεία οποιουδήποτε
τύπου του δημοσίου ή σε σχολές και σχολεία
αναγνωρισμένα από το Κράτος.
Από τις παραπάνω διατάξεις προκύπτει σαφώς ότι απαγορεύεται:
1) Η νυκτερινή απασχόληση των ανηλίκων
που δεν έχουν συμπληρώσει το 16ο έτος της
ηλικίας τους ή το 18ο έτος αν είναι συγχρόνως
και μαθητές - σπουδαστές,
2) H πραγματοποίηση από αυτούς με οποιοδήποτε τρόπο υπερεργασίας ή υπερωριακής εργασίας και
3) Για τυχόν απασχόλησή τους πέρα από
τα παραπάνω όρια οφείλεται πρόσθετη αμοιβή παράνομης υπερωρίας 80% για κάθε ώρα,
από 1-7-2010, σύμφωνα με το άρθρο 74 του
Ν. 3863/2010. Ακόμη, προκειμένου να είναι νόμιμη η απασχόληση των ανήλικων μισθωτών,
δηλ. των μέχρι 18 ετών εργαζομένων, απαιτείται, κατά το άρθρο 8 του νόμου 1837/1989, ο
εφοδιασμός τους με βιβλιάριο εργασίας ανηλίκου που εκδίδεται από τις οικείες Επιθεωρήσεις Εργασίας, πριν την έναρξη της εργασια-
Ιούνιος 2016
κής σύμβασης και ύστερα από απλές ιατρικές
εξετάσεις.
Αμοιβή
Οι ανήλικοι εργαζόμενοι, και μέχρι τη
συμπλήρωση του 25ου έτους της ηλικίας τους,
αμείβονται με βάση την ΠΥΣ 6/2012 με το νομοθετημένο για την κατηγορία τους ημερομίσθιο
του Ν. 4093/2012 όπως διαμορφώνεται κάθε
φορά.
Εξάλλου με την παρ. 9 του άρθρου του
ίδιου νόμου ορίζονται τα εξής:
“Μεταξύ εργοδοτών και ατόμων που έχουν
συμπληρώσει το 15ο έτος έως και το 18ο έτος
της ηλικίας τους, δύναται να καταρτίζονται ειδικές συμβάσεις μαθητείας, μέχρι ενός (1)
έτους, με σκοπό την απόκτηση δεξιοτήτων. Οι
εν λόγω μαθητευόμενοι λαμβάνουν το εβδομήντα τοις εκατό (70%) του κατώτατου ημερομισθίου ή μισθού της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.) (Σημ.: Σήμερα το νομοθετημένο για την κατηγορία τους
ημερομίσθιο του Ν.4093/2012) και ασφαλίζονται στον κλάδο ασφάλισης ασθενείας σε είδος και ένα τοις εκατό (1%) κατά του κινδύνου
ατυχήματος. Για τους έχοντες συμπληρώσει το
16ο έτος ηλικίας η μαθητεία δεν μπορεί να
υπερβαίνει τις οκτώ (8) ώρες την ημέρα και τις
σαράντα (40) ώρες την εβδομάδα. Όσοι δεν
έχουν συμπληρώσει το 16ο έτος της ηλικίας
τους, καθώς και όσοι φοιτούν σε γυμνάσια, λύκεια κάθε τύπου ή τεχνικές επαγγελματικές σχολές δημόσιες ή ιδιωτικές αναγνωρισμένες από
το κράτος, δεν μπορεί να μαθητεύουν περισσότερο από έξι (6) ώρες την ημέρα και τριάντα
(30) ώρες την εβδομάδα. Απαγορεύεται η μαθητεία να πραγματοποιείται από την 22α ώρα
μ.μ. έως και την 6η π.μ. της επόμενης ημέρας.
Τα άτομα αυτά, με εξαίρεση τις διατάξεις για την
υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων, δεν υπόκεινται στις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.”
21
οι συνδρομητές μας ρωτούν...
εμείς απαντούμε!
Επιμέλεια: Άννα Καμπάνη
ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ
γασίας από την οποία να δεσμεύονται τόσο ο
εργοδότης όσο και ο εργαζόμενος, καθώς και
ειδικός όρος της ατομικής σύμβασης εργασίας με βάση τον οποίο ο εργαζόμενος θα
απασχολείται με συνεχές ωράριο εργασίας,
Απασχόληση προσωπικού με
διακεκομμένο ωράριο
Ποιες είναι οι προϋποθέσεις, που δικαιολογούν την απασχόληση προσωπικού σε μια
επιχείρηση με διακεκομμένο ωράριο; Πρέπει ο
εργαζόμενος να έχει προσληφθεί με συγκεκριμένο κωδικό εργασίας; Πρέπει η επιχείρηση να έχει συγκεκριμένη δραστηριότητα; Το
ωράριο της επιχείρησης πρέπει να συμβαδίζει
με το ωράριο του απασχολούμενου;
σύμφωνα με τη νομολογία των δικαστηρίων
οι ώρες έναρξης και λήξης των ωρών εργασίας των εργαζομένων καθορίζονται ελεύθερα από τον εργοδότη με βάση το διευθυντικό
του δικαίωμα (βλ. Α.Π. 266/1990).
Ύστερα από τα παραπάνω και ελλείψει ειδικών διατάξεων, στην περίπτωση της πλήρους
απασχόλησης των εργαζομένων (40 ώρες
την εβδομάδα σε 5 ή 6 ημέρες), η επιχείρηση δικαιούται να ορίσει το ωράριο του προσωπικού της μέσα βεβαίως στα όρια της καλής πίστης (άρθρο 281 Α.Κ.), ανάλογα με τις ανά-
Απάντηση
γκες της, το ωράριο του προσωπικού της είτε
Αν δεν υπάρχει συγκεκριμένη διάταξη νό-
συνεχές είτε διακεκομμένο χωρίς προϋποθέ-
μου ή απόφασης ή συλλογικής σύμβασης ερ-
σεις και ανεξάρτητα από την ειδικότητα των
εργαζομένων.
Τα παραπάνω δεν ισχύουν βεβαίως για τις
συμβάσεις μειωμένης απασχόλησης για τις
οποίες το άρθρο 2 του Ν. 3846/2010 ορίζει
υποχρεωτικά το συνεχές ωράριο των εργαζομένων που απασχολούνται με τις συμβάσεις
αυτές.
Δανεισμός εργαζομένου
Εργοδότης που απασχολεί εργαζόμενο με
σύμβαση πλήρους απασχόλησης, μπορεί να
τον δανείζει για τις τέσσερις από τις οχτώ ώρες
της ημέρας σε κάποιο άλλο εργοδότη, έχοντας κάνει την απαραίτητη σύμβαση με την δανειζόμενη εταιρεία;
Σε περίπτωση που μπορεί η δανείστρια
εταιρεία να δανείζει για τέσσερις
από τις οχτώ ώρες της ημέ-
22
Ιούνιος 2016
ρας έναν εργαζόμενο στην δανειζόμενη εταιρεία ο εργαζόμενος μπορεί να πραγματοποιήσει υπερωρίες;
Υπάρχει κάποια ιδιαιτερότητα στον υπολογισμό των υπερωριών;
Ποιος έχει υποχρέωση να υποβάλει στο
Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ τις μηνιαίες υπερωρίες;
Απάντηση
Για τον δανεισμό εργαζομένων από μία
επιχείρηση σε άλλη δεν υπάρχουν συγκεκριμένες διατάξεις και έτσι για την αντιμετώπιση
των προβλημάτων που δημιουργούνται από
αυτόν, τη λύση την αναζητούμε σε σχετικές
αποφάσεις των δικαστηρίων. Επειδή πρόκειται για μερικό ημερήσιο δανεισμό των υπηρεσιών του εργαζομένου, πρέπει να υπογραφεί
σχετική σύμβαση δανεισμού από τα τρία μέρη
(πρώτος και δεύτερος εργοδότης και εργαζόμενος), στην οποία θα αναφέρεται ρητά ποιες
ώρες θα εργάζεται ο εργαζόμενος στον πρώτο και ποιες ώρες της ημέρας θα απασχολείται στον δεύτερο εργοδότη, ποιος από τους
δύο εργοδότες θα καταβάλλει τις αποδοχές
τους και θα τον ασφαλίζει, ποιος θα του χορηγεί την άδεια και τα επιδόματα αδείας και εορτών, κ.λπ.
Στην περίπτωση δε που θα χρειασθεί να εργασθεί ο εργαζόμενος υπερωριακά το δικαίωμα αυτό θα το έχει ο εργοδότης στον οποίο θα
παρέχεται η εργασία των 4 τελευταίων ωρών
την ημέρα, αφού υπερωρία θεωρείται κατά το
νόμο η υπέρβαση των ωρών της ημερήσιας
εργασίας των μισθωτών. Προφανώς δε ο δεύτερος σε σειρά ημέρας εργοδότης που θα
απασχολεί τον εργαζόμενο και θα απασχολήσει τον εργαζόμενο υπερωριακά, θα πρέπει
αρχικά να υποβάλει στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ πίνακα
Ε.4 συμπληρωματικό ωραρίου με την ένδειξη
ότι πρόκειται για δανεισμένο εργαζόμενο, να
του καταβάλει την αμοιβή για την υπερωριακή
του εργασία, να τηρεί το βιβλίο υπερωριών
στον τόπο παροχής της εργασίας του μισθωτού και να ενημερώνει στη συνέχεια το ΠΣ
ΕΡΓΑΝΗ με το έντυπο Ε.8 για τις ώρες υπερωριακής εργασίας που πραγματοποίησε αυτός
τον προηγούμενο μήνα.
Ιούνιος 2016
Σύμβαση Ορισμένου χρόνου
Πότε μια σύμβαση ορισμένου χρόνου μετατρέπεται αυτόματα σε αορίστου ;
Απάντηση
Σύμφωνα με το άρθρο 41 του Ν. 3986/2011
στην περίπτωση που συνάπτεται μία σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου χωρίς να
υπάρχει αντικειμενικός λόγος, δηλαδή χωρίς
να υπάρχει κάποιος λόγος που δικαιολογεί τη
σύμβαση αυτή αντί της κανονικής σύμβασης
αορίστου χρόνου, τότε σε περίπτωση ανανεώσεων της ορισμένου χρόνου σύμβασης
περισσότερο από 3 φορές ή για λιγότερες
από 3 φορές αλλά συνολικά για περισσότερους από 36 μήνες, η ορισμένου χρόνου σύμβαση αυτή μετατρέπεται σε αορίστου χρόνου
με τις εξ αυτής συνέπειες (καταγγελία, αποζημίωση κ.λπ.).
Αποζημίωση απόλυσης
μισθωτού που αποχωρεί
οικειοθελώς
Εταιρεία, επιθυμεί να χορηγήσει σε εργαζόμενο που αποχωρεί οικειοθελώς την αποζημίωσή του.
Μπορεί να γίνει αυτό με άλλον τρόπο πέραν της καταγγελίας της σύμβασής του;
Απάντηση
Εφόσον η εταιρεία συμφωνεί να καταβάλει
στον εργαζόμενο που αποχωρεί οικειοθελώς
από την εργασία του, αποζημίωση απόλυσης, αποτελεί δικαίωμά της και δεν δημιουργεί
κανένα πρόβλημα. Μάλιστα στο νόμο 4172/
2013 για τη φορολογία των αποζημιώσεων
των εργαζομένων που αποχωρούν από την
εργασία τους με οποιοδήποτε τρόπο, ορίζεται
ότι και στην περίπτωση της οικειοθελούς καταβολής αποζημίωσης λόγω λύσης της σύμβασής τους στις περιπτώσεις που δεν οφείλονται αυτές από το νόμο, εφαρμόζονται οι διατάξεις της φορολόγησης των νόμιμων αποζημιώσεων του Ν. 2112/1920.
23
Έχετε αμφιβολίες και χρειάζεστε καθοδήγηση για
την διεκπεραίωση εργατικών και ασφαλιστικών θεμάτων που απασχολούν την εταιρεία σας;
Αντιμετωπίζετε δυσκολία στην επίλυση κάποιου
Εργατικού ή Ασφαλιστικού θέματος;
Σας δυσκολεύουν οι συνεχείς αλλαγές της εργατικής και ασφαλιστικής νομοθεσίας;
Αφήστε το σε εμάς…
Ε.Υ.Τ.Ε.
ΕΙΔΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ
ΤΕΚΜΗΡΙΩΜΕΝΗΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ
Πρότυπη υπηρεσία παροχής τεκμηριωμένων πληροφοριών
για εργατικά και ασφαλιστικά θέματα.
Η ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ, στελεχωμένη από έμπειρους εργατολόγους σας παρέχει ΕΓΓΡΑΦΩΣ άμεση υποστήριξη, και πρακτικές λύσεις στα συνεχώς μεταβαλλόμενα θέματα της εργατικής και ασφαλιστικής νομοθεσίας με συνέπεια και αξιοπιστία.
Επιλέξτε ένα από τα πακέτα,
ανάλογα με τις ανάγκες σας:
Στον λαβύρινθο
των εργασιακών
παρέχουμε
διεξόδους…
www.pim.gr
Δείτε περισσότερα...