Transcript Document
Kelompok 1 Elina Amelia A Ashfa Durri Wisnu Bagus L A Irfan Adiyansyah Pengertian dan definisi teori, organisasi, dan administrasi Tokoh-tokoh penting dalam perspektif klasik, modern, dan postmodernisme pengertian dan definisi organisasi menurut beberapa ahli : Perspektif Modern: Pengertian dan definisi administrasi menurut beberapa ahli: Perspektif Postmodern Perbedaan Administrasi dan Manajemen Metafora – Metafora dalam teori organisasi Tiga perspektif teori organisasi Posisi administrasi pada setiap Aliran Pemikiran Pengertian dan definisi teori, organisasi, dan administrasi Berikut ini adalah definisi dan pengertian teori menurut beberapa ahli: JONATHAN H. TURNER -> pengembangan ide LITTLEJOHN & KAREN FOSS -> konsep abstrak KERLINGER -> konsep yang berhubungan NAZIR -> pengemukaan pendapat STEVENS -> pengkarakteristikan fenomena FAWCETT -> deskripsi fenomena TRAVERS -> generalisasi EMORY – COOPER -> kumpulan konsep, definisi, proposisi, variabel CALVIN S. HALL & GARDNER LINZEY -> hipotesis KING -> konsep berhubungan dan diamati dunia nyata MANNING -> asumsi dan kesimpulan logis pengertian dan definisi organisasi menurut beberapa ahli : ROSENZWEIG -> sistem sosial, integrasi, orientasi MATTHIAS AROEF -> sekelompok orang bersama PFIFFNER dan SHERWOOD -> pola yang berhubungan BAKKE -> sistem continue ALLEN -> identifikasi dan pengelompokan kerja Menurut ERNEST DALE, sebuah struktur organisasi harus memuat tentang 5 hal sebagai berikut: Pengertian dan definisi administrasi menurut beberapa ahli: ULBERT -> pencatatan informasi sistematis WH EVANS -> manajemen dan pengarahan operasi perusahaan ARTHUR GRAGER -> penyelenggaraan komunikasi WILLIAM LEFFINGWELL dan EDWIN ROBINSON -> pelaksanaan pekerjaan perkantoran GEORGE TERRY -> pengorganisasian pekerjaan perkantoran Perbedaan Administrasi dan Manajemen J.M Pliffner, Prof. Dr. Prajudi SH, menyatakan bahwa administrasi lebih luas artinya daripada manajemen. Bila diartikan administrasi sebagai kegiatan yang dilakukan oleh bagian tata usaha, atau administrasi dalam arti sempit, dapat pula dinyatakan bahwa administrasi berbeda dan lebih sempit dibandingkan dengan manajemen. menurut Luther Gulluck, W.H Newman, Pfiffner, J.A Stoner maupun Prof. Drs Oei terlihat bahwa pada hakikatnya administrasi memiliki tujuan yang sama dengan manajemen yaitu mewujudkan tercapainya tujuan organisasi yang telah ditentukan. Tiga perspektif teori organisasi A. TEORI KLASIK-> aturan-aturan sistematis B. TEORI MODERN -> jaringan sistem penghasil produk C. TEORI POSTMODERN -> jaringan rasional dan tempat terjadi negoisasi kekuasaan Tokoh-tokoh penting dalam perspektif klasik, modern, dan postmodernisme Perspektif Klasik : Adam Smith (1776) -> efisiensi organisasi melalui konsep pembagian kerja Karl Max (1867) -> organisasi sebagai sarana untuk mengontrol pekerja. Emile Durkheim -> division of labour mencakup organisasi sosial secara umum Fredrick W. Taylor (1911) -> sistem penggajian performance-based Henry Fayol (1919) -> POSDCORB Chester Barbard (1938) -> organisasi menekankan efisiensi dan efektivitas Perspektif Modern: Herbert Simon (1776) Talcott Parson (1951) Alfred Goulder (1954) James March (1958) Melville Dalton (1959) L. Von Bertalanffy (1968) Perspektif Postmodern : M. Foucault (1972,1973) Charles Jenks (1977) Jacques Deridda (1978,1980) Mikhail Bskhtin (1981) Jeans-Francois Lyodard (1984) Richard Rorty (1989) Jean Baudrillad (1988) Metafora – Metafora dalam teori organisasi Organisasi sebagai mesin Organisasi sebagai organisme Organisasi sebagai kultur Organissi sebagai kolase Organisasi sebagai sesuatu yang mengalami perubahan secara terus menerusdan melakukan tranformasi Organisasi sebagai instrumen untuk menguasai Organisasi sebagai physic prison Posisi administrasi pada setiap Aliran Pemikiran Perspektif klasik -> administrasi sebagai pelaksana ”mandat” dari pemilik organisasi. Perspektif modern -> adminsitrasi sebagai pengambilan keputusan (terutama strategi dan arah organisasi). Perspektif postmodern -> administrasi lebih dititik-beratkan pada memimpin dan mengelola perubahan organisasi (leadingchange). THANK YOU ^_^