Transcript carga de trabajo

Lic. Psic. Romina Laguna
Dado que destinamos gran parte
de nuestro tiempo en el trabajo
es importante analizar el
ambiente laboral, identificando
situaciones del proceso
productivo, los cuales están
asociados a determinados riesgos
Historia
personal
Contexto social
Proceso
Salud-Enfermedad
Contexto económico
Proceso de trabajo
Salud de los Trabajadores
3
La relación trabajo y salud, son procesos múltiples
y complejos, relacionados entre si, con aspectos
positivos que promueven la salud, pero también
con factores negativos, es decir con peligros y
riesgos para la salud del trabajador
Al exponernos al medio ambiente de trabajo, lo
hacemos bajo condiciones que deterioran ese
estado de salud, de ahí la importancia de la
promoción y prevención de la salud ocupacional,
con el objetivo de mejorar el contexto laboral para
que éste se realice de la manera más segura y
saludable posible
Las Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (CyMAT), son todos los
elementos reales que inciden directa o
indirectamente en la salud de los
trabajadores. Son los factores laborales
y extralaborales los que pueden influir de
manera positiva o negativa, tanto en
forma individual como colectiva.
• Incluyen los factores laborales relacionados
con la seguridad y la higiene, el ambiente
físico, la organización del trabajo, los tiempos
de descanso así como la remuneración.
• Engloba a su vez, los factores extra laborales,
es decir, los aspectos que hacen a la historia
personal y social del trabajador.
1.
El mantenimiento y promoción de la salud de los trabajadores y su
capacidad de trabajo.
2.
El mejoramiento de las condiciones de trabajo, para que éste las
actividades se realicen en un ambiente seguro y saludable.
3.
El desarrollo de organizaciones y culturas de trabajo orientadas en una
dirección que brinde soporte a la salud y la seguridad en el trabajo, y al
hacerlo, se promueve un ambiente social positivo y una operación que
permita apoyar la productividad de los procesos.
1.
Grupo I: Microambiente laboral
2.
Grupo II: Contaminantes (Físicos-Químicos-
Biológicos)
3.
Grupo III: Carga física - Ergonómica
4.
Grupo IV: Carga psíquica – Organización del
trabajo
5.
Grupo V: Seguridad - EPP
Son aquellos factores que están presentes en el
ambiente laboral y extralaboral .
Temperatura
Humedad
Presión barométrica
Iluminación
Ventilación
Estos factores están
estrechamente
vinculados al confort
del trabajador y son
fácilmente detectados
LA JORNADA POLICIAL ESTÁ EXPUESTO A:

Inclemencias del tiempo (exceso de frio - calor) sufridas en
guardias, procedimientos, etc.

Humedad debido a las inadecuadas condiciones edilicias de
seccionales, generando caídas

Goteras, reparticiones que se llueven cercanas a
instalaciones eléctricas

Escasa iluminación (menor concentración visual, lo que
ocasiona fatiga en los ojos

Ventilación (presencia de malos olores que no son
adecuadamente despedidos por falta de un correcto
sistema) lo que dificulta la comodidad en la jornada laboral
o pudiendo generar afecciones respiratorias
GRUPO II: CONTAMINANTES
Factores de riesgos considerados propios del
proceso de trabajo

Físicos: Ruido, Vibraciones, Radiaciones, Polvos.

Químicos: Sustancias químicas en todas sus
presentaciones (polvos, gases, humos, vapores,
líquidos)

Biológicos: Bacterias, Virus, Hongos, Parásitos.
Factores físicos:
- Exposición a ruidos que superan las intensidades establecidas,
provocando lesiones auditivas

Químicos:
- En distintas tareas que engloba el accionar policial se está
expuesto polvos, humos, vapores, sustancias químicas, lo que
ocasiona intoxicaciones, afecciones visuales, respiratorias o
dermatológicas

Biológicos:
- Es conocido la presencia de roedores, lo que incide directamente
en la salud de los trabajadores pudiendo contraer enfermedades
producidas por los mismos.
- Hongos productos de la precariedad edilicia que conlleva a
humedad excesiva.
- Escasa higiene siendo un foco de enfermedades infecciosas como
por ejemplo tuberculosis en recintos carcelarios

GRUPO III: CARGA DE TRABAJO
Exigencias físicas impuestas al organismo que
determinan la fatiga muscular
 Carga Física Estática: Posturas
 Carga Física Dinámica:
- Movimientos
- Desplazamientos
- Manipulación de peso
En lo que refiere a la carga de trabajo
estática, es necesario contar con el
inmobiliario optimo para evitar
lesiones en la columna
Con respecto a la carga de trabajo
dinámica, como por ejemplo exceso
de carga de peso, armamento
incomodo y pesado, procedimientos
que requieran un esfuerzo físico
demandante, movimientos excesivos,
permanecer demasiadas horas
parados (guardias) o en posiciones
forzadas (agachado, cuclillas, etc.)
Grupo IV: Organización del
Trabajo y Riesgo Psicoemocional
Factores de riesgo vinculados a la
carga mental, denominados también
factores psico-sociales
Organización
Riesgo Psico-emocional
Esfuerzos mentales de atención y
memoria
Relacionado con turnos, descanso,
pausas, contenido del trabajo,
monotonía, relacionamiento con las
personas, participación, remuneración,
estatus, identificación con la tarea,
iniciativa, estabilidad en el empleo,
estilo de mando, etc. Déficit en el
establecimiento de la conexión con el
mundo que le rodea
Cantidad y calidad de
información
Complejidad de la respuesta
Apremio de tiempo
Capacidades individuales
específicas
Organización:
 No contar con un comedor para alimentarse o
facilitar un local destinado para la alimentación
(si no se contase con uno en el lugar de trabajo)
 Largas jornadas sin la posibilidad de un
descanso
 Escaso salario, horas extras no remuneradas
 Exceso de carga y contenido de trabajo
superando la jornada estipulada
 Turnos rotativos
Factores psico-emocionales

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


Presión por las
responsabilidad a cargo
(por ejemplo custodia de
presos)
Abuso jerárquico
Acoso laboral
Discriminación de género
Malos tratos, denigración
a la integridad como
persona, intimidación,
persecución, sanciones
Inseguridad en centros de
reclusión
Inciden en dificultades
económicas, ruptura de
relaciones, (con o sin episodios
de violencia doméstica), escasa
actividad social y de ocio, (no
asistir a eventos escolares de
hijos, fechas festivas (navidad, fin
de año, cumpleaños, etc.) no
concurrir a centros de
capacitación, actividad deportiva,
etc.), estrés y tensiones
canalizadas mediante consumo de
sustancias (tabaco, alcohol,
drogas)
Grupo V: Seguridad- Higiene
Condiciones orientadas a anular y/o minimizar accidentes
laborales.
-
Seguridad
Herramientas, equipos, tecnología apropiada
Área y sectorización
Energía eléctrica
Limpieza y orden
Ropa de trabajo, equipo de protección personal
(EPP)
- Botiquín Primeros Auxilios- Atención de la Salud
- Capacitación
- Comisión de Salud Laboral

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
Falta de orden y limpieza en dependencias policiales
Ausencia o escasez de señalizaciones
Falta de mantenimiento de vehículos y armamentos
Instalaciones eléctricas deficitarias
Superficies de desplazamiento inseguras (escaleras, pisos)
Indumentaria de trabajo deficiente: chalecos antibalas,
cascos, sin calzado antideslizante, impermeables, gafas o
mascaras para prevenir ingerir polvos, protectores auditivos,
guantes ante la manipulación de sustancias químicas
muñequeras, fajas para el exceso de peso
Inexistencia de bomberitos o botiquines de primeros
auxilios
Escasa capacitación sobre diversas temáticas que inciden
en los procedimientos (violencia doméstica por ejemplo)
No disponer de baños diferencias por sexo ventilados e
iluminados aireados, aseados y en correcto funcionamiento
Vestuarios con casilleros individuales y duchas

Condiciones generales de los Edificios y Locales de Trabajo

Seguridad Estructural y de Funcionamiento

Altura, metros cúbicos, superficie.

Techos, aberturas, paredes…

Pasillos y zonas de paso

Escaleras

Puertas y puertas de salida

Iluminación; Temperatura y humedad; Aseo y limpieza de los locales

Lugares de descanso, vestuarios, comedores, Servicios sanitarios.

Botiquín de Primeros Auxilios

Instalaciones Eléctricas

Máquinas en General.

Revisión y Mantenimiento

Riesgos Químicos, Físicos y Biológicos.

EPP (Equipo Protección Personal)
Decreto 406/88
Seguridad
Laboral
ACCIDENTES DE TRABAJO
O
Se considera accidente de trabajo a toda lesión corporal que el trabajador sufra
en ocasión o por consecuencia del trabajo que realice por cuenta ajena.
Son accidentes de trabajo:
O
Los que ocurran en ocasión o por consecuencia de las tareas que, aun siendo
distintas a las de su categoría profesional, el trabajador realiza en cumplimiento
de las órdenes del empleador o espontáneamente en interés del buen
funcionamiento de la empresa.
O
Los que tengan lugar en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga,
cuando éstos tengan conexión con el trabajo.
O
Las enfermedades que contraiga el trabajador a raíz de la realización de su
trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva su
ejecución
Enfermedades profesionales
SON AQUELLAS CAUSADAS POR
AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS,
BIOLÓGICOS, UTILIZADOS O
MANIPULADOS DURANTE LA
ACTIVIDAD LABORAL O QUE ESTÉN
PRESENTES EN EL TRABAJO.
CONCLUSIONES

Al identificar las causas de los factores de
riesgo es posible pensar en la promoción y
prevención de accidentes y enfermedades
profesionales y así establecer políticas
incidiendo en la satisfacción y la motivación
de sus empleados reduciendo el nivel de
rotación y ausentismo.