Transcript Intervento dott. Danilo Ariagno

AreaSalus è lieta di invitarti a "Legge di Stabilità - Nuovi Orizzonti",
un’occasione per scoprire insieme le novità introdotte dalla Legge di
Stabilità in campo di Welfare Aziendale.
Dai benefits di assistenza Sanitaria al welfare: la giusta
soluzione per ogni Azienda
Danilo Ariagno
Presidente Consiglio di Gestione Cassa Areasalus
MILANO, 18 APRILE 2016
CASSA AREASALUS si propone di
rappresentare un momento di incontro tra
le varie componenti interessate e coinvolte
a diverso titolo nel settore dei benefits di
assistenza sanitaria e del welfare: Aziende
in primis, ma anche Professionisti del
settore
nonché
Compagnie ed
Intermediari di Assicurazione.
CASSA AREASALUS vuole oggi testimoniare la
volontà di offrire la più ampia gamma di servizi
in questo ambito, spaziando dai Piani Sanitari
per gli Amministratori a quelli per categorie
totalitarie in forma completa o integrativa dei
Fondi di categoria, dalle soluzioni di Assistenza
Sanitaria ad adesione volontaria alla
formulazione di “Voucher di Assistenza
Sanitaria”,
spendibili
liberamente
dal
Dipendente.
Servizi e prodotti per
gli Amministratori ed i
Soci delle Aziende
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Piano Sanitario ad adesione totalitaria sulla base del
parere dell’Agenzia delle Entrate del 14 gennaio 2014
Questa soluzione prevede:
a) L’adesione dell’Azienda alla Cassa AreaSalus versando
una quota associativa.
b) L’esistenza di un accordo o regolamento aziendale
che preveda dunque l’attribuzione del benefit alla
categoria degli Amministratori.
c) La sottoscrizione di Piani Sanitari studiati
appositamente per gli Amministratori dell’Azienda o
riconduzione di polizze esistenti nella contraenza
Cassa.
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Servizi e prodotti per
Categorie totalitarie ed
omogenee di Dipendenti
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Piano Sanitario ad adesione totalitaria sulla base
dell’art. 51 del T.U.I.R. – comma 2 – lett. a
Questa soluzione prevede:
a) L’adesione dell’Azienda alla Cassa AreaSalus versando
una quota associativa.
b) L’esistenza di un accordo o regolamento aziendale
che preveda dunque l’attribuzione del benefit alla
categoria di Dipendenti prescelta. La categoria dovrà
essere identificata in modo totalitario ed omogeneo,
evitando criteri di discriminazione che farebbero
cadere i presupposti dei vantaggi di natura fiscale e
contributiva.
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Piano Sanitario ad adesione totalitaria sulla base
dell’art. 51 del T.U.I.R. – comma 2 – lett. a
Questa soluzione prevede:
c) La sottoscrizione di Piani Sanitari studiati
appositamente per i Dipendenti dell’Azienda e che
possono essere in forma completa oppure in forma
integrativa a Fondi già esistenti (FASI, FASDAC, QUASS,
etc etc).
d) CASSA AREASALUS dispone di un significativo numero
di opzioni su vari Piani Sanitari di natura assicurativa ed è
sempre disponibile ad individuare nuove soluzioni con
Aziende, Intermediari e Compagnie di assicurazione.
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Servizi e prodotti per
adesioni individuali
volontarie di Dipendenti
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Piano Sanitario ad adesione individuale e volontaria
sulla base dell’art. 51 del T.U.I.R. – comma 2 – lett. a
- Queste soluzioni, anch’esse di natura assicurative
possono avere una connotazione importante
rientrando nell’ambito dei servizi delle Casse di
Assistenza.
- Non dobbiamo infatti dimenticare che le Aziende
possono aderire agli Enti di Assistenza Sanitaria per i
propri Dipendenti con una soluzione che diviene
totalmente volontaria. Infatti l’Azienda può non versare
alcun contributo oppure prevedere un suo contributo,
anche minimo, ed in misura prefissata a cui il
Dipendente potrà aderire o meno.
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Piano Sanitario ad adesione individuale e volontaria
sulla base dell’art. 51 del T.U.I.R. – comma 2 – lett. a
- Questo esame sarebbe peraltro incompleto se non si
riconducesse la fattispecie dei prodotti individuali allo
sviluppo sempre più significativo delle piattaforme per
i flexible benefits.
- Le Aziende italiane stanno progressivamente
prendendo in considerazione questa soluzione per
modificare le proprie politiche retributive. Vedremo
meglio in seguito quali servizi possono rientrare in un
piano di welfare aziendale e nella relativa piattaforma.
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Piano Sanitario ad adesione individuale e volontaria
sulla base dell’art. 51 del T.U.I.R. – comma 2 – lett. a
- Partendo da questi presupposti, i prodotti ad adesione
individuale e volontaria si propongono come ideale
soluzione nell’ambito dell’assistenza sanitaria e del
rimborso delle spese mediche;
- Infatti hanno le caratteristiche necessarie per assolvere
a questo compito e proviamo in conclusione a
riassumerle:
a) Semplicità nel presentare e utilizzare le prestazioni;
b) Costi contenuti e pre-fissati;
c) Facilità di adesione.
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Zainetto / Voucher
di assistenza sanitaria
AREASALUS
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Piano Sanitario nella forma “zainetto” o “voucher”
sulla base dell’art. 51 del T.U.I.R. –
comma 2 – lett. a
 L’Azienda mette a disposizione una somma
prefissata di € xxx,00 a testa per ciascun
dipendente per determinate tipologie di spese
previste nel nomenclatore, versando l’importo
alla Cassa complessivo aumentato dei costi di
impostazione e gestione, costituendo un apposito
Fondo.
 Le prestazioni vengono erogate direttamente
dalla Cassa attingendo dal Fondo costituito
dall’Azienda.
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Piano Sanitario nella forma “zainetto” o “voucher”
sulla base dell’art. 51 del T.U.I.R. –
comma 2 – lett. a
 Il dipendente spende liberamente quanto destinato
dall’Azienda e manda direttamente alla Cassa le fatture e
le notule. Il compito principale delle Cassa è di verificare
e certificare che le spese rientrino nel nomenclatore e
che i limiti per ciascun Dipendente vengano rispettati.
Non sono comunque previste franchigie / limiti né è
richiesta diagnosi preventiva.
 Dopo aver verificato e pagato, la Cassa comunica
all’Agenzia delle Entrate l’avvenuto rimborso e restituisce
ai soggetti interessati eventuali documenti avuti in
originale.
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Piano Sanitario nella forma “zainetto” o “voucher”
sulla base dell’art. 51 del T.U.I.R. –
comma 2 – lett. A
 Sarà comunque possibile individuare soluzioni
differenti nelle modalità di pagamento dei
contributi, secondo le tipologie di prestazioni e
di esigenze dell’Azienda.
 E‘, come sempre, necessario un regolamento
Aziendale , dove si attribuisca il benefit che
l’azienda mette a disposizione.
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Ma la nostra proposta non sarebbe completa ed
efficace se non tenessimo conto degli sviluppi
nell’ambito dell’erogazione di tutti gli altri servizi
che sono inerenti al vero e proprio “welfare”. E’
dunque questa la giusta occasione per annunciare
l’accordo di collaborazione e sviluppo con Easy
Welfare, che certamente rappresenta il meglio dei
servizi e della consulenza in tema di flexible
benefits e che, con la sua esperienza e
competenza nella creazione e gestione di
piattaforme, darà un ulteriore e decisivo contributo
alla crescita della Cassa Areasalus.
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