De Rijk Van de Westerlo Advocaten en Primatch delen hun kennis!

Download Report

Transcript De Rijk Van de Westerlo Advocaten en Primatch delen hun kennis!

De Rijk Van de Westerlo Advocaten en Primatch delen hun kennis!
Social Media & Arbeidsrecht
Datum & Tijd
Donderdag 25 februari 2016
Ontvangst: 15.30 uur
Start:
16.00 uur
Einde:
19.00 uur
Locatie:
Adcommunicatie
Steenovenweg 20
5708 HN Helmond
Route/Parkeren
www.adcommunicatie.nl
In verband met werkzaamheden op
het eigen parkeerterrein van
Adcommunicatie, adviseren wij u
te parkeren in de nabije omgeving.
Er is een groot parkeerterrein aan
de zijkant, tegenover het pand van
Adcommunicatie.
Aanmelden
Aanmelden kan via
[email protected]
Deelname is kosteloos.
Heeft u nog vragen?
Neem contact op met ons via
088-5325112 of
[email protected]
Meer weten?
www.primatch.nl
Meer weten over onze
bijeenkomsten?
http://tinyurl.com/hxvgg2j
De juridische aspecten binnen Social Media. Wat mag
u wel binnen een concurrentiebeding en wat niet?
Ziek melden, maar wel op Facebook een foto
plaatsen van uzelf in de stad. Welke consequenties
hangen hier aan vast? Op 25 februari nemen wij u mee
in de (mogelijke) juridische consequenties van Social
Media.
Voor wie is de training?
Elke onderneming die personeel in dienst heeft of gaat nemen,
krijgt te maken met wettelijke kaders.
De training is bedoeld voor HR-professionals, DGA’s en iedereen die
meer wil weten over dit onderwerp.
Wie geeft de training?
mr. Marjolein Ummels van De Rijk Van de Westerlo Advocaten en
Jeroen Bergen van Primatch geven de training. Jeroen Bergen,
managing partner bij Primatch, heeft ruim 15 jaar ervaring in de
arbeidsbemiddeling.
Wat wordt er behandeld?
Binnen deze training gaan we in op de mogelijkheden die Social
Media kan bieden vanuit een (arbeids)juridisch perspectief.
De belangrijkste zaken worden uitgelegd en u krijgt antwoord op
vragen zoals: ‘Mag en wil ik als werkgever controleren wat mijn
medewerkers online doen?’, ‘Wat kan ik doen als een
ex-medewerker mijn contacten benadert via social media?’,
‘Mag ik potentiële kandidaten via social media zomaar benaderen
en hoe ver kan en wil ik hierin gaan?’. Bovenstaande wordt door
middel van praktijkvoorbeelden besproken.