Wat is functiecreatie

Bij functiecreatie worden eenvoudige taken uit functies gehaald en ondergebracht in een nieuwe functie die voldoet aan de mogelijkheden van lager gekwalificeerd personeel en de wensen van de werkgever. De achterliggende gedachte is om hoger gekwalificeerde medewerkers te ontlasten van eenvoudige werkzaamheden en om meer banen te creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Er zijn verschillende methodieken voor functiecreatie. We kunnen de volgende onderscheiden: -

Jobcarving:

Bij jobcarving worden taken van bestaande functies afgesplitst ten behoeve van werk voor een individuele medewerker met beperkingen.

Deze methode is gericht op het creëren van een specifieke functie die afgestemd is op de - - mogelijkheden van een persoon met beperkingen.

Jobcrafting:

Dit is een methode waarbij medewerkers veelal op eigen initiatief hun werk zo ontwerpen en aanpassen dat hun ambities, interesses en capaciteiten beter tot hun recht komen, waardoor de motivatie, inzetbaarheid en duurzaamheid van de arbeidsdeelname vergroot worden. Dit levert echter niet direct nieuwe plaatsen op voor mensen met een arbeidsbeperking.

(Structurele) functiecreatie

: bij deze methodiek wordt niet uitgegaan van de individuele medewerker maar worden de bedrijfsprocessen bij een werkgever geanalyseerd om te onderzoeken of een andere indeling van de werkzaamheden mogelijk is. Jobcrafting en jobcarving kunnen hier dan onderdeel van worden. Pilots functiecreatie bij gemeenten en provincies 2014 – 2015