Transcript Handleiding Stappenplan inlenersbeloning

Handleiding
Stappenplan inlenersbeloning
Versie 1.0 (laatste wijziging op 19 augustus 2014)
Flexoptimalisatie | Tel: 078 – 8 200 100 | E-mail: [email protected] | www.flexoptimalisatie.nl
Handleiding voor gebruikers ‘Stappenplan inlenersbeloning’
Inleiding
Met ingang van 1 januari 2015 is ieder uitzendbureau (ABU-aangesloten, ABU-volgend en NBBUaangesloten) in Nederland verplicht om vanaf de eerste dag van de uitzending de inlenersbeloning
toe te passen. Dat betekent dat uitzendkrachten ten aanzien van in ieder geval zes
beloningscomponenten dezelfde rechten hebben als de medewerkers in vaste dienst in een
vergelijkbare functie in het bedrijf van de inlener. De zes componenten zijn: loon, atv/adv, toeslagen,
initiële loonsverhogingen, kostenvergoedingen en periodieken. Flexoptimalisatie heeft deze zes
beloningscomponenten als rode draad gebruikt bij het opstellen van een handig stappenplan.
Sommige individuele cao’s nemen aanvullende verplichtingen op met betrekking tot bijvoorbeeld
pensioen, vakantiedagen en seniorendagen.
Conclusie: het correct toepassen van de
inlenersbeloning is een complexe, tijdrovende aangelegenheid.
Het Stappenplan inlenersbeloning geeft de intercedent snel en duidelijk inzicht waarmee hij
rekening moet houden bij het berekenen van de kostprijs van een uitzending en bij het bepalen van
het salaris van de uitzendkracht. Voor ieder beloningselement is bovendien een verwijzing naar de
relevante cao-bepaling opgenomen.
In deze handleiding geven wij een toelichting op de werking van het Stappenplan inlenersbeloning.
PDF-format
Het stappenplan is opgemaakt in pdf-formaat. Iedere gebruiker die beschikking heeft over Acrobat
Reader (hier te downloaden) kan het schema openen. In het linkermenu zijn vier tabbladen met
icoontjes weergegeven.
1
Door te klikken op het tabblad met het icoontje van
de paperclip krijgt de gebruiker te zien welke
documenten
er
onder
het
Stappenplan
inlenersbeloning hangen.
De documenten die onder het overzicht hangen,
dienen als onderbouwing voor de schematische
weergave in het stappenplan. In ieder geval is de cao
opgenomen als bijlage bij het stappenplan. Hierna
gaan we in op het opzoeken van cao- en functieinformatie.
Stappenplan inlenersbeloning – Kerngegevens
Kerngegevens worden voor het grootste gedeelte in het begin van het Stappenplan inlenersbeloning
weergegeven. Deze kerngegevens hebben geen betrekking op de zes beloningscomponenten van de
inlenersbeloning, maar zijn wél van belang voor -bijvoorbeeld- de toepasselijkheid van een bepaalde
cao.
De kerngegevens van de cao hebben betrekking op looptijd, algemeen verbindendverklaring,
werkingssfeer, arbeidsduur per week en vakantiedagen. Ook de vakvolwassen leeftijd en het
antwoord op de vraag of een vakkrachtenmelding van kracht is scharen wij onder de kerngegevens.
2
Wanneer u het bestand in de bijlage “Doc 1 – Cao X” opent en vervolgens op het tabblad van de
bladwijzer klikt, dan krijgt u een lijst met bladwijzers te zien. Deze bladwijzers corresponderen
met de verwijzingen in het Stappenplan inlenersbeloning.
Stel, u wil weten hoe de looptijd die is weergegeven
in het Stappenplan inlenersbeloning is opgenomen in
de cao-tekst, dan volgt u de volgende stappen:
1. U opent het tabblad met de paperclip
2. U opent “Doc 1 – Cao X”
3. U opent het tabblad met de bladwijzer
4. U kiest “Kern 1 – Looptijd”
5. U wordt direct naar de relevante cao-bepaling over de looptijd geleid en krijgt de originele caotekst in beeld
Relevante cao-tekst is zoveel mogelijk geel gemarkeerd, zodat u direct weet welk tekstgedeelte
voor u van belang is.
3
Stappenplan inlenersbeloning – De zes beloningscomponenten
Zoals gezegd, de zes beloningscomponenten uit de inlenersbeloning zijn:
1. Loon
2. ATV/ADV
3. Toeslagen
4. Initiële loonsverhogingen
5. Kostenvergoedingen
6. Periodieken
Voor de bepaling van het loon moet worden ingeschaald op basis van het functiehandboek of op
basis van een functietabel. Informatie die relevant is voor de functie-inschaling is soms opgenomen
in de cao, maar soms ook in een aparte document (bijvoorbeeld in een separaat functiehandboek).
Als u de stappen in de kopjes “loon” en “ADV/ATV” zet, dan weet u hoe u het uurloon inclusief en
exclusief ADV/ATV berekent en waar u rekening mee moet houden.
Stappenplan inlenersbeloning – Overige opmerkingen / tips en trucs
Het kopje “overige opmerkingen” bevat alle overige zaken waar u rekening mee moet houden
wanneer u een uitzendkracht onder deze cao bij een bedrijf plaatst.
Het kopje ‘tips en trucs’ bevat handige weetjes of bijzondere bepalingen met betrekking tot deze cao
waar u als uitzendbureau iets mee kunt. Wanneer u suggesties heeft die wij in deze rubriek op
kunnen nemen, dan houden wij ons aanbevolen.
4
Overige vragen – neem contact op met Flexoptimalisatie
Dit overzicht helpt bij het inzichtelijk maken van de inlenersbeloning voor de specifieke cao. Het
helpt de intercedent bij de toepassing van de cao-bepalingen op de uitzending.
Het is onmogelijk om met dit overzicht een antwoord op alle vragen te geven. Flexoptimalisatie
beschikt over specialisten die u een antwoord op maat kunnen geven. Wij kunnen u ondersteunen bij
administratieve processen, cao-interpretatie en juridische vraagstukken.
Hebben wij uw interesse gewekt? Bezoek onze website om te ontdekken wie wij zijn. U kunt contact
met ons opnemen via:
Tel: 078 – 8 200 100 of
E-mail: [email protected]
Met vriendelijke groet,
Het backofficeteam van Flexoptimalisatie
Disclaimer
De overzichten die Flexoptimalisatie aanbiedt zijn door ons met de grootst mogelijke zorg opgesteld en worden na een cao-wijziging zo
spoedig mogelijk geactualiseerd. Het overzicht dient als hulpmiddel bij de toepassing van de inlenersbeloning. Aan de inhoud van het
Stappenplan Inlenersbeloning kunnen geen rechten worden ontleend. Flexoptimalisatie aanvaardt geen aansprakelijkheid voor een
onjuiste cao-toepassing op grond van fouten of onvolkomenheden in dit overzicht en schade die daaruit voortvloeit.
5