Transcript Inlenersbeloning - Cao voor het Hoveniersbedrijf

Inlenersbeloning - Cao voor het Hoveniersbedrijf 2014-2016
Versie 1.0 - Overzicht laatst gewijzigd op 11-8-2014
Kerngegevens
Looptijd
AVV
Werkingssfeer
Arbeidsduur per week
Vakantiedagen
Vakkrachtenmelding
Vakvolwassen leeftijd
Bladwijzer
: 01-01-2014 t/m 29-02-2016
: 17-06-2014 t/m 29-02-2016
: Zie cao
: 37
: 24 (conform art. 35 ABU-cao en art. 27 NBBU-cao)
: Nee
: 21 jaar en ouder
Kern 1
Kern 2
Kern 3
Doc 1
Doc 2
STAPPENPLAN INLENERSBELONING - ZES COMPONENTEN
1. Loon
Inschaling vindt plaats op basis van het volgende stappenplan:
1 Indeling functiegroep o.b.v. Functiewaarderingshandboek VHG
Toepassing bij ABU
Eerste 26 weken ABU-cao, daarna altijd direct Cao Hoveniersbedrijf
Kern 5
2 Koppeling functiegroep aan loon - zie loontabel
3a
* Werknemer < 21 jaar
→ Percentage van de aanlooptrede of laagste trede in de schaal (zie cao)
3b
* Werknemer > 21 jaar
→ Loontabel voltijd toepassen
Bij 40 uur
Bij 38 uur
Bij 37 uur
: 20 ADV-dagen
: 6,5 ADV-dagen
: Geen ADV-dagen
1A
* Werkkleding/veiligheidsmiddelen (art. 43)
€ 2,27 p/week
Voor zover niet verstrekt door uitzendorganisatie/inlener
* Maaltijdvergoeding
Als werkgever na 18.00 uur nog aan het werk is
Hoogte van bedrag niet genoemd in cao
Werknemer heeft recht op overige vergoedingen voor zover
uitzendonderneming deze vrij van loonheffing en premies kan uitbetalen (zie verder art. 39, 43 en 44 van de cao).
5A
5B
6. Periodieken ("stapje in de loonschaal")
Een stap in de loonschaal per functiejaar. Ieder jaar op 1 januari, mits
minimaal 6 maanden in dienst.
Overige opmerkingen
1. Enkel in administratieve functies of functies in loonschaal 1 is het
gebruik van oproepkrachten toegestaan onder deze cao. Voor
alle andere functies mogen geen oproepkrachten ingezet worden.
6
Opm. 1
1B
2. Alle uitzendovereenkomsten worden als één contract aangemerkt bij overname van uitzendkracht door de opdrachtgever.
Opm. 2
2
3. Doorbreking van de wettelijke ketenregeling.
Onderbrekingstermijn in de keten niet drie maanden, maar één maand.
Opm. 3
4. De vakantietoeslag van 8% wordt berekend over het feitelijk loon.
Over overuren en vergoedingen bouwt de werknemer gaan vakantietoeslag op.
Opm. 4
5. In artikel 5 van de cao zijn bepalingen ten aanzien van uitzendkrachten
opgenomen. Bedrijven die onder deze cao vallen zijn enkel gerechtigd
tot het inlenen van uitzendkrachten via SNA-gecertificeerde bureaus.
Opm. 5
BEREKENING BRUTO UURLOON
: weekloon uit salarisschaal x 2,5%
Berekening uurloon excl. ADV
: weekloon uit salarisschaal x 2,702%
Berekening uurloon incl. ADV
3. Toeslagen
* Overwerk- en inconveniëntentoeslag
Overuurpercentages
Uren na 9,5 uur per dag
Uren op zaterdag
Uren op zondag
Uren tussen 22.00 en 6:00 uur
Uren op feestdagen
* Vakantietoeslag
4
* 0,5% verhoging per 01-07-2015
* 0,5% verhoging per 01-01-2016
Bij vergoedingen die hoger zijn dan wat fiscaal netto is toegestaan, kan ervoor gekozen worden om het (meerdere) onder te brengen in de vrije
ruimte van de WKR.
Toepassing bij NBBU
Loongroep I of II → wachttijd van drie maanden voor toepassing cao
→ gedurende wachttijd NBBU-cao van kracht
Loongroep III of hoger → direct Cao Hoveniersbedrijf toepassen
2. ATV/ADV
4. Initiële loonsverhogingen
* 0,5% verhoging per 01-01-2014
* 0,5% verhoging per 01-07-2014
* 0,5% verhoging per 01-01-2015
5. Netto kostenvergoedingen
Reiskosten (woon-werk) : €0,18 p/km, met maximum van € 1,29 p/dag
Kern 4
Relevante documenten voor toepassing van de inlenersbeloning:
1 Cao voor het Hoveniersbedrijf
2 Functietabel Cao voor het Hoveniersbedrijf
Bladwijzer
3A
: 130%
: 150%
: 200%
: 150%
: 200%
: 8%
6. Let op: de consignatievergoeding is een bruto-vergoeding en valt niet
onder de inlenersbeloning.
3B
Tips en trucs
De uitzendonderneming is blijkens de tekst van de cao de partij
die bepaalt of de ADV-vergoeding in tijd of in geld wordt uitgekeerd.
De inhoud van dit overzicht is met de grootst mogelijke zorg samengesteld door Flexoptimalisatie. Flexoptimalisatie is een handelsnaam van BOP B.V. De rechten van dit overzicht zijn in handen van BOP B.V. Aan de inhoud van dit document kunnen geen rechten
worden ontleend. BOP B.V. h.o.d.n. Flexoptimalisatie is niet aansprakelijk voor schade die voortvloeit uit een eventuele onjuiste toepassing van een cao op basis van de informatie in dit overzicht.
Heeft u vragen over de Cao voor het Hoveniersbedrijf of over een andere cao? Neem contact op met Flexoptimalisatie: 078-8200100 of [email protected]
Tip 1