Transcript Bewel - Vlab

Talent
88
Naar een duurzaam partnerschap
Beschutte werkplaatsen (BW) zijn flexibele ondernemingen die op
een kwaliteitsvolle manier opdrachten uitvoeren aan marktconforme
prijzen. Hun missie: werk op maat aanbieden aan hun werknemers
met een arbeidshandicap. Om dit te verwezenlijken, zetten ze in op
de ontwikkeling van commerciële partnerschappen met hun
opdrachtgevers.
Wanneer een bedrijf zonnepanelen installeert of een
goed doel sponsort, dan engageert zij zich voor de maatschappij. Kiezen voor een commercieel partnerschap
met een bedrijf dat personen met een arbeidshandicap
tewerkstelt, is eveneens een vorm van maatschappelijk
engagement.
In België werken 26 000 personen met een arbeidshandicap in een 100-tal beschutte werkplaatsen. Deze werkplaatsen beantwoorden aan dezelfde (kwaliteits)vereisten als eender welk ander bedrijf, maar onderscheiden
zich door het sociale doel dat ze nastreven: de tewerkstelling van personen met een arbeidshandicap. Hun
uitgangspunt is dan ook anders dan dat van reguliere
bedrijven: in plaats van personeel te zoeken voor het beschikbare werk, zoeken ze werk dat aangepast is aan de
noden van hun werknemers.
Een beroep doen op een werkplaats voor één van de 200
diensten of producten die ze aanbieden, helpt de werkplaatsen om hun missie te vervullen.
En dankzij de expertise die de beschutte werkplaatsen
sinds jaren opgebouwd hebben in de aanpassing van
het werk aan de noden van haar werknemers, zijn de
mogelijkheden tot samenwerking letterlijk onbeperkt!
Ondernemingen die actief werken rond Maatschappelijk
Verantwoord Ondernemen (MVO) onderscheiden zich
op een aantal kenmerken. Eentje is de samenhang en
consistentie van haar activiteiten. Wanneer het MVObeleid zich beperkt tot de afdelingen marketing en communicatie, dreigt het beperkt te blijven tot ‘window
dressing’. Een uitbreiding van het MVO-beleid naar de
aankoop- en productieafdelingen biedt meer garantie op
een gedragen en volwaardig MVO-beleid.
Door de samenwerking met een beschutte werkplaats
uit te breiden van een klassieke commerciële relatie naar
bedrijviglimburg | maart 2014
een duurzaam partnerschap, kan een bedrijf nog een
stap verder zetten in haar MVO-beleid.
In een dergelijk partnerschap kunnen zowel de belangen
van de klant als de sociale doelstelling van de BW in
acht genomen worden. De zoektocht om het uit te voeren werk zo goed mogelijk te laten aansluiten op de capaciteiten van de werknemers van de BW, kan het resultaat zijn van een nauwe samenwerking met de klant.
Wanneer deze laatste zich daartoe engageert, levert hij
een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het menselijke kapitaal in de beschutte werkplaatsen.
U vindt op deze pagina een concrete illustratie van een
samenwerking tussen een BW uit uw regio en de privésector. Moge het een inspiratiebron zijn!
Personen met autisme aan zet voor stocktellingen
Stocktelling en inventarisopname zijn voor vele ondernemingen een verplichte klus die maar zelden op gejuich wordt onthaald.
Logistieke consultants Ronny Neven en Jan De Kimpe
werden bij veel van hun klanten met deze problematiek
geconfronteerd en ontwikkelden het unieke concept
Talent
89
® Rudi Eurlings
teiten. Het project heeft voor ons dan ook enkele zeer
specifieke voordelen. Ten eerste sluiten we met dit initiatief perfect aan bij onze duurzaamheidsdoelstellingen.
Door hier in mee te stappen, geven we mensen met een
arbeidshandicap de kans om zich op een zinvolle manier
in te zetten en in hun onderhoud te voorzien. Een tweede belangrijk argument is dat onze eigen mensen dit
werk niet meer hoeven op te nemen en zich kunnen focussen op hun eigenlijke job.”
CCOptimizer kan worden aangeboden aan alle bedrijven die stocktellingen moeten uitvoeren, zowel reguliere magazijnen als retailketens. Mobiliteit is geen probleem. Door het partnership met VLAB, de koepel van
beschutte werkplaatsen en maatwerkbedrijven verspreid over heel Vlaanderen en België kan - na screening van de lokaal beschikbare mensen - de dienst overal aangeboden worden.
www.ccoptimizer.be
Beschutte werkplaatsen in uw regio
Patrick Nelissen (Bewel).
CCOptimizer. Binnen dit concept voeren mensen met
autistisch spectrum de tellingen uit, dankzij een speciaal
voor hen ontwikkelde IT-tool.
De consultants trokken met hun concept naar Bewel, de
beschutte werkplaats in Limburg.
Patrick Nelissen, algemeen directeur Bewel: “Onze mensen met autistisch spectrum doen dit werk goed en
graag. Kenmerkend voor hen is dat zij zich ontzettend
goed kunnen concentreren, en daardoor weinig tot geen
fouten maken. De rol van de begeleider is daarbij natuurlijk cruciaal. Hij maakt de omgeving prikkelvrij zodat de mensen ongestoord kunnen werken. Als zij in
verschillende bedrijven gaan werken, dan zorgt hij ervoor dat die omgeving zo weinig mogelijk verschilt van
de andere.”
Op zoek naar een betrouwbare partner? In de regio Limburg is Bewel met haar 10 vestigingen altijd in de buurt.
Bewel gaat samen met u op zoek naar een kwaliteitsvolle oplossing voor de meest uiteenlopende opdrachten. Bewel heeft zeven businessunits welke zorgen voor
een win/win relatie tussen reguliere en sociale economie.
•Textielconditionering;
•Zeefdrukkerij;
•Onderhoud: groenzorg, schilderwerken, poetsen, ... ;
•Montage en assemblage;
•Verpakking;
•Gespecialiseerde assemblage, montage en verpakking
van medische materialen in cleanroom;
•Enclavewerking (in house bij de klant).
BEWEL vzw,
Ginderoverstraat 143 - 3590 Diepenbeek
011 24 74 00 (tel) - 011 32 22 06 (fax)
[email protected] - www.bewel.be
Dit artikel kwam tot stand met de steun van:
Ondertussen werd het concept al succesvol ingezet bij
Coca-Cola Enterprises in Londerzeel voor de controletelling van hun stock wisselstukken voor drankautomaten.
Kris Buggenhoudt (Manager Logistics Coca-Cola Enterprises in Londerzeel): “We tellen onze stock twee keer
per jaar. Je wéét dat het er aankomt en telkens is het
puzzelen om dit te combineren met de dagelijkse activi-
in het kader van het Belgische Federaal Actieplan MVO
van 25 oktober 2006.
maart 2014 | bedrijviglimburg