Transcript Klik hier voor een mogelijk standaardprogramma VOP

Aanbod Voorbereiding op Pensioen
Door toedoen van de bevolkingsveroudering, krijgt uw bedrijf, organisatie of instelling
ongetwijfeld te maken met een toenemende uitstroom van medewerkers, die hun
(brug)pensioenleeftijd naderen of bereiken.
Daarom wensen steeds meer bedrijven en organisaties iets zinvols terug te doen voor de
jarenlange inzet van hun trouwe en ervaren medewerkers. Het opstarten van een
aangepaste programmareeks over ‘Voorbereiding op Pensioen (VOP)’ past volkomen in
deze visie.
Immers, wanneer medewerkers hun werkomgeving met een goed en tevreden gevoel en
vanuit wederzijdse dankbaarheid kunnen verlaten, zijn zij de beste ‘ambassadeurs’ van hun
oude werkplek. Bedrijven en organisaties geven hiermee terecht een aanzet naar een goed
leeftijdsbewust en kwaliteitsvol personeelsbeleid.
Uw instelling of organisatie kan hierin ook het voortouw nemen door de implementatie van
een op maat van oudere medewerkers uitgewerkt opleidingsaanbod. Als gespecialiseerde
vormingsorganisatie stelt Integraal VZW samen met én voor u een inhoudelijk attractief
programma op, rekening houdend met uw wensen en uw concrete situatie.
Aarzel niet met ons secretariaat contact op te nemen voor verdere informatie: Integraal
VZW, Willebroekkaai 37, 1000 Brussel. Telefoon: 02 21 22 221 - Mail: [email protected]
URL: www.integraalvzw.be
We zijn ervan overtuigd dat dit initiatief door uw oudere medewerkers zeker zal
geapprecieerd worden en zien alvast uit naar een mooie samenwerking.
Marc Gommers
directeur Integraal vzw
www.integraalvzw.be
1
Aanbod Voorbereiding op Pensionering
Een gezonde switch van werk naar pensioen
Op pensioen gaan betekent dat je plots weer zeeën van tijd hebt, maar het roept ook heel
wat praktische vragen op. Ons HR-team van de Stad Genk helpt personeelsleden dan ook
graag op weg om een gezonde switch te maken van werk naar pensioen.
Collega’s die binnenkort op pensioen gaan, zijn samen met hun partner van harte
welkom op onze 4-daagse cursusreeks die hen over verschillende aspecten van hun
nieuwe levensfase grondig zal informeren maar zeker ook zal inspireren!
Op het programma staan praktische sessies over successierecht, financiële
toekomstplanning, de nieuwe pensioenreglementering, maar ook thema’s zoals ‘wat doe
ik met mijn vrije tijd?’ of ‘tips voor een gezond, creatief en succesvol pensioen’ en nog
zoveel meer komen uitgebreid aan bod.
Het ganse programma staat onder begeleiding van een ervaren trainer.
Iedere deelnemer ontvangt tevens twee mooie geschenkboeken met tal van nuttige
ideeën en tips voor een succesvol en actief ouder worden.
Voorstellen inhoudelijk programma meerdaagse cursus
Dagdelen
Inhoud modulaire cursusreeks Pensioenvoorbereiding
DAGDEEL 1
Voormiddag
9u30-12u30
Onthaal & verwelkoming
Kennismakingsronde
Voorstelling doel en opzet programma Pensioen in Zicht
 Interactieve sessie ‘Gepassioneerd Gepensioneerd! –
Het geheim van een succesvol pensioen’
Met pensioen gaan is iets heel persoonlijk. Met verwachtingen,
uitdagingen en valkuilen. Het is niet de eerste verandering van belang in
ons leven, maar wel een heel belangrijke. Je staat immers op de drempel
van een nieuwe levensfase. Wat is eigenlijk de sleutel voor ‘succesvol
ouder worden?
Ouder worden kan immers op veel manieren. Je kunt versuikeren,
verharden of verzuren, maar je kunt ook rijpen of beter en wijzer
worden.
Deze uiteenzetting geeft een klaar overzicht van de verschillende
invalshoeken van met pensioen gaan. Bovendien bundelt de sessie tal
van inspirerende gedachten die ervoor zorgen dat je leven na je
zestigste alleen maar beter wordt.
Een sessie vol inspiratie voor wie de tweede helft van zijn leven weldra
zal instappen. Met concrete tips & tricks, waarmee men zijn/haar
pensioen tot een succes kan maken.
2
 Spreker 1, trainer Voorbereiding op Pensioen, auteur van
verschillende
boeken
over
pensioenvoorbereiding
en
ervaringsdeskundige
DAGDEEL 2
Namiddag
14u00 tot 16u30
 Interactieve sessie ‘Erfrecht & Successierecht.
Successieplanning & Financiële Toekomstplanning’
 Huwelijksvermogensrecht
 Erfrecht & schenkingsrecht: erfopvolging, wie erft wat, volle eigendom
vs. vruchtgebruik, voorbehouden & beschikbaar deel, verschillende
schenkingsvormen, testament, bank- & handgift, rest- & duolegaat, …).
Recente fiscale gunstmaatregelen om erfenissen op een
rechtvaardiger manier te belasten.
Aandacht voor nieuwe ‘gezinsvormen’
 Vlaams successierecht: hoe en wanneer aangifte, wie betaalt en erft
wat, tarieven (rechte lijn, broers & zussen, anderen, nieuw
samengestelde gezinnen, samenwonenden… ). Waardebepaling
vruchtgebruik.
Mogelijkheden vermindering van successie-aanslag.
Generation skipping (“ik Opa/Oma testament”).
 Tips voor een optimale successieplanning en financiële
toekomstplanning
 Praktijk- en cijfervoorbeelden
 ….
 Spreker 2, Master Personal Financial Planning. Erkend
bemiddelaar in familie- & burgerlijke zaken. Gespecialiseerd in
nalatenschappen, successierechten, huwelijksvermogenrecht en
vastgoed.
DAGDEEL 3
Voormiddag
9u30-12u30

Interactieve
sessie
‘Pensioenreglementering,
Pensioenwetgeving en Toegelaten Arbeid’
Met de recente en nieuwe pensioenmaatregelen sinds Di Rupo I leven er
bij veel mensen een heleboel pensioenvragen die een afdoend antwoord
vereisen. Om in deze zeer actuele materie klaarheid te scheppen handelt
de sessie over de belangrijkste topics betreffende de nieuwe wettelijke
pensioenregeling - & wetgeving voor pensioenen; en dit op een voor
ieder begrijpelijke en toegankelijke wijze.
 Impact van de nieuwe regeringsmaatregelen Di Rupo I
3
 gemengde loopbaan (ambtenaar, werknemer, zelfstandige)
 aanvraagmodaliteiten (wie, wat, wanneer)
 voorwaarden: leeftijdsvoorwaarde – voorwaarde loopbaanjaren
 vervroegd pensioen (wanneer & gevolgen op pensioenbedrag)
 gewaarborgd minimumpensioen
 pensioenberekening
 pensioenbedragen
 mogelijkheden pensioen genieten en toch (verder) werken (actief
ouder worden - toegelaten arbeid)
 uitbetalingswijze pensioen
 verdere info, hulp en begeleiding
…...
 Spreker 3, pensioenspecialist. Lid Raadgevend Comité voor de
Pensioensector.
DAGDEEL 4
Namiddag
14u00 – 16u30
 Vervolgsessie voormiddag
A. Individuele en persoonlijke vragen &
praktijkvoorbeelden over ‘pensioenregeling &
aanverwante materies.
 Spreker 3, pensioenspecialist. Lid Raadgevend Comité voor de
Pensioensector.
DAGDEEL 5
Voormiddag
9u30-12u30
 Interactieve uiteenzetting “Verander(en)de en
(ver) nieuw(d)e relaties bij ouder worden. Intimiteit bij
op rijpere leeftijd”
Het is de bedoeling inzicht te krijgen wat relaties en intimiteit betekent
op oudere leeftijd, wat de (biologische) veranderingen zijn bij man en
vrouw (gevolgen op relationeel en andere vlakken) welke verschillen in
interesses/problemen er zijn tussen mannen en vrouwen, hoe we de
levenskwaliteit en onze levenstevredenheid kunnen verbeteren,…
:
 Speker 4, Docente Hogere Leergangen Sociale Wetenschappen
HUB Brussel / Afdeling Seniorenconsulentenvorming. Verricht
vorming en onderzoek naar het verouderingsproces bij 50+
mannen en vrouwen.e via vorming & onderzoek aandacht
4
besteedt aan het verouderingsproces bij 50+ vrouw
DAGDEEL 6
Namiddag
14u00 – 16u30
 Interactieve uiteenzetting ‘Wie gezond oud wil worden,
moet jong ziek zijn’
 Wat is (gezond) ouder worden? Extra-time in de toegevoegde
levenstijd.
 Is ouder worden ongezond? (progressieve achteruitgang, plast falen
van belangrijke organen,…
 Hoe gezond ouder worden? Gezond ouder worden het kàn!
 Welke preventie en vroegdiagnoses. Hoe sneller, hoe beter!
 Medicatie: elke dag pillen
 Evenwicht & voeding: blijf in balans!
 Conditie (lichamelijk & geestelijk) op peil houden!
 Gezond ouder worden in uw wijk, gemeente, provincie,…
 Wie zijn uw bondgenoten voor gezond ouder te worden
…
 Spreker 5, Professor Universiteit Antwerpen en Universiteit
Gent.
Hoofd
vakgroep
Huisartsgeneeskunde
&
Eerstelijnsgezondheidszorg
DAGDEEL 7
Voormiddag
9u30-12u30
 Interactieve sessie “Tijd voor je eigen tempo!”
Geïllustreerd op basis van jarenlange gesprekken & ervaring van de
trainer-spreker.
Zeer interactief: we willen vooral de deelnemers zelf creatief laten
nadenken over de nieuwe kansen, die een pensionering met zich kan
meebrengen. De dromen van mensen laten uitkomen en komen tot een
eigen actie- & toekomstplan?
In dit dagdeel komt vooral de overgang naar pensionering en de
daarmee gaande veranderingen aan bod. Doel van deze sessie is
bewustwording van deze verandering, overgang en het zoeken naar
evenwicht en een nieuwe balans.
 Afscheid van werk. Positieve en negatieve punten van werken en vrije
tijd
 Eerst jarenlang je werktempo en nu eigen tempo: wat kan je hiermee?
 Bewustwording van de andere tijdsbeleving / tijdsbeheer (hoe ga ik
om met mijn tijd, structuur ik mijn dag, of leef ik het leven)
 Veranderingen die dat met zich meebrengt?
 Zingevingen & waarden? Wat wil ik zijn in relatie met tijd, als
5
persoon,....
 Je competenties anders gebruiken? Bewust worden van je eigen
competenties en deze omzetten in andere contexten of op andere
domeinen.
 Komen tot een nieuw evenwicht? Als partner, als individu, samen en
ook alleen, je tempo synchroon met je partner of niet,….
 ….
→ Spreker 6, trainer-eindeloopbaancoach
DAGDEEL 8
Namiddag
14u00 – 16u00
 Interactieve sessie “Tijd voor nieuwe kansen”
Samen kijken we naar de toekomst van de kandidaat gepensioneerden.
In deze sessie gaan we de eigen creativiteit van de deelnemers
aanspreken.
 Op pensioen gaan? Een obstakel, een trauma versus kansen (hoe
ervaar je op pensioen gaan? Zie je hierin kansen voor jezelf en je gezin,
familie,… ?)
 Heb je nog dromen? Welke dromen heb je bewaard voor je pensioen?
Met welke kan je aan de slag?
 Zijn er dromen die je dichterbij wil laten komen, maar je durft niet
goed?
 Vooruitblikken en nieuwe doelen stellen
 Wat kan op pensioen gaan inhouden?
 Hoe kunnen we over gaan tot actie?
 Belang van contact met vrienden, partner/ ….over je plannen
 Belang van netwerken… ook als je op pensioen bent
 ….
→ Spreker 6, trainer-eindeloopbaancoach
16u00 – 16u30
Evaluatieronde cursusreeks
Afsluiting
Voorstel timing koffiebreaks: voormiddag: ca. 11u00 - namiddag: ca. 15u00
6
Extra documentatie naast de power point presentaties
- Twee interessante (geschenk)boeken:
o Handboek ‘Gefeliciteerd Gepensioneerd: Gids voor een succesvolle nieuwe
start!’: Waarde (verkooprijs): 19,95 euro ( 2013 – auteur Mark Claus –
185 pag.). Inhoud handboek : iemand is bijna met pensioen? Proficiat! De
mooiste tijd van zijn of haar leven komt eraan! Het boek Gefeliciteerd!
Gepensioneerd! zal hem of haar helpen om het pensioen zinvol in te vullen. Hoe
kan iemand positief, actief en creatief blijven als hij of zij met pensioen is? Hoe
kan iemand ten volle genieten van de jaren die komen? En welke valkuilen kan
hij of zij maar beter vermijden? En zoveel meer!
Deze gids helpt iedereen die bijna met pensioen is om dat pensioen zo goed mogelijk
in te vullen en zo veel mogelijk te ervaren en te weten te komen, te proberen, te
proeven, te verkennen…. Auteur Mark Claus heeft zijn leven lang mensen begeleid
die met pensioen gingen. Toen hij zelf met pensioen ging, begon hij te schrijven. Van
zijn boeken zijn al vele duizenden exemplaren verkocht.
o Pocketboek ‘Het leven begint vandaag: 123 inspirerende gedachten voor de
tweede helft van je leven!’. In het boekje staat de relativerende kracht van
humor centraal. Kortom, een boek dat een glimlach zal toveren op de gezichten
van wie het leest, en mede door de mooie vormgeving zal gekoesterd worden.
Naast dat het boek prikkelt om na te denken over uw eigen leven, stimuleert het
ook om actief, positief en creatief vorm te geven aan de tweede helft van je leven
en om daar vandaag alvast mee te beginnen. Een boek vol inspiratie om cadeau te
doen aan wie vol vertrouwen de tweede helft van zijn leven is ingestapt. Waarde
(verkooprijs): 12,95 euro (auteur Mark Claus – hardcover – 80 pag.).
7
- Informatiebrochure
voor
toekomstige
gepensioneerden
over
pensioenreglementering (met info over o.a. pensioenstelsels (werknemers,
ambtenaren, zelfstandigen), pensioenaanvraag (wat, wanneer, hoe,)
voorwaarden, uitbetaling, overlevingspensioen, bij echtscheiding, .., toegelaten
arbeid, bedragen bijverdienen, pensioenraming, speciale uitkeringen,
pensioenbonus, overzicht met sociale en fiscale voordelen, nuttige
adressen,cijfervoorbeelden openbare sector, ….) 60 bladzijden.
Gratis beschikbaar voor elke deelnemer.
- Evaluatieformulier: model van tevredenheids- en evaluatieformulier in te
vullen door de deelnemers zelf op de laatste dagsessie van de vormingsreeks.
- Na de reeks volgt ook een evaluatieoverleg (en eventuele follow up bespreking)
tussen inrichter/organisator en aanbieder
Extra begeleider cursusreeks:
De mogelijkheid bestaat om tijdens de ganse duurtijd van de vormingsreeks een
coördinator / cursusbegeleider steeds ter plaatse te hebben (alle dagdelen: inleiding
sprekers, leiden van gesprekken & vraagstelling, afsluiten dagdelen, ….).
De aanwezigheid van alvast een ervaren begeleider is een waarborg voor een
interactieve en kwalitatieve groepsaanpak!
Doelstelling cursus
Doelstelling van de cursusreeks is het vergroten van het inzicht in de eigen situatie en ieders
behoeften en wensen daarbij. De belangrijkste levensgebieden komen in het cursusprogramma
aan bod: er is aandacht voor het intensievere contact met onder andere partner (relaties) en de
wijze waarop je de nieuwe levensfase samen gaat invullen (vrienden, kennissen, …). Naast de
noodzakelijke materiële informatie over inkomen, pensioen, successie- en financiële
toekomstplanning,… komt het leren afstand nemen van het werk aan de orde. Ook hoe men de
omgeving gaat verkennen op zoek naar nieuwe mogelijkheden voor tijdsbesteding (nieuwe
waarden, zingeving,… ). Ervan uitgaande dat men wil gaan genieten van de verworven vrijheden
en de mogelijkheden ten volle wil gaan benutten, wordt ruim aandacht besteed aan de ‘nieuwe
deuren’ die opengaan. Kortom, het cursusaanbod bereidt oudere werknemers voor op een
zinvol, creatief én actief ouder worden. Het programma is dan ook vooral op emancipatorische
en ervaringsgerichte leest geschoeid.
Bij de eigenlijke implementatie van de 4-daagse cursusreeks, hanteren we als instrument
volgende methodieken en aanpakken:
- Projectmatig van aard.
- Rode draad: afscheid van arbeid, het leven met pensioen met zijn (nieuwe) kansen en
zijn valkuilen.
- Kleinschalige groepen
- Zeer actieve rol van de begeleider-ervaringsdeskundige!
- Voldoende tijd voor dialoog, groepsinteractie en ervaringsuitwisseling
- Voldoende tijd voor informatie-, discussie- en gespreksmomenten
- Met een start- & katalysatorfunctie om mensen tot nadenken te stemmen én in gang te
steken (doel: positieve perspectief & gedragswijziging i.v.m. ouder worden)
8
-
De rol van de begeleider staat centraal en bestaat o.m. in het begeleiden van het
emancipatieproces, het inleiden van de onderwerpen en het in goede banen leiden van
de gesprekken en de groepsdiscussies, het stimuleren van de onderlinge
(ervarings)uitwisseling en leren van elkaar.
 Integraal VZW
Willebroekkaai 37, 1000 Brussel
T 02 21 22 221 – F 02 238 04 70
[email protected] - www.integraalvzw.be
9