Transcript Team Performance Scan

Team Performance Scan
Factsheet
Effectief samenwerken in een team is niet zo gemakkelijk. Om tot een high‐performing team te
komen moet je verschillende stappen zetten. De Team Performance Scan geeft aan welke fasen
van ontwikkeling een team reeds succesvol doorliep, en welke aandacht behoeven.
Kort beschreven
• on‐line vragenlijst met 28 stellingen/vragen
• elke stelling wordt gescoord tussen 1 (zeer mee oneens) en 4 (zeer mee eens)
• de 28 stellingen peilen naar de basiskenmerken van high‐performing teams
• de vragenlijst wordt afgenomen per team: alle teamleden worden uitgenodigd
Onderliggend concept
• het Drexler‐Sibbet Team Performance Model TM voorziet 7 fasen in teamontwikkeling
• 4 fasen om een team te creëren en 3 fasen om het te verduurzamen
Rapportage van resultaten
• het team krijgt een rapport met inzicht in de 7 fasen (al dan niet succesvol doorlopen)
• en per fase hoe de scores binnen het team verspreid zijn
• minimale response = 5
Wanneer inzetten
• om een goed gesprek binnen een team op gang te brengen
• om inzicht te verkrijgen over alle aspecten die deel uitmaken van high‐performance
• om pijnpunten objectief in discussie te krijgen én stil te staan bij de successen
Sterke punten
• sterk concept, gemakkelijk te begrijpen
• eenvoudig in te zetten; self service of met facilitering (Teams@Work)
• nodigt uit tot discussie en actie
• standaard of maatwerk‐variant vragenlijst mogelijk