Transcript Odin Development Compass (ODC)

Odin Development Compass (ODC)
Ieder mens heeft talenten, een natuurlijk potentieel. Deze natuurlijke competenties
worden meestal voor een gedeelte benut, andere vragen nog om verdere ontwikkeling.
Sommige competenties horen niet van nature bij iemand. Zij worden echter wel
ontwikkeld en vertegenwoordigen het ervaringsgedrag. Het zijn aangeleerde
competenties. Het kost meer energie om deze competenties te leveren en het
bijbehorende gedrag te laten zien. Je moet hier als het ware voor ‘stretchen’.
Wanneer de druk op het werk en/of prive te groot wordt, kan een stretchgebied een
valkuil worden. Dit is het gebied waarop iemand onderuit kan gaan of vervormd gedrag
kan gaan vertonen. Bijvoorbeeld: vasthoudendheid, oorspronkelijk een competentie,
kan onder druk rigide of dogmatisch worden.
De ODC meting brengt scherp en overzichtelijk op 1 A4 pagina iemands talenten in
kaart, zowel reeds ontwikkeld als in potentie aanwezig, en geeft tegelijkertijd een beeld
welke competenties meer tot het aangeleerd gedrag behoren en onder druk kwetsbaar
kunnen worden.
ODC
-
maakt gebruik van gevalideerde archetypebeelden
biedt een heldere scheiding tussen natuurlijk talent en aangepast gedrag
biedt inzicht in goed ontwikkelbare en slecht ontwikkelbare competenties
helpt succesvolle teams samen te stellen op basis van werkelijke kwaliteiten
brengt het onbewuste in kaart/in beeld
geeft inzicht in gedrag onder stress
maakt mensen crisisproof
maakt het mogelijk scherp te matchen met een functieprofiel met hoge
voorspellende waarde
Behalve een kaart van talenten en valkuilen geeft de meting inzicht in wat iemands
drijfveren zijn. Te zien is wat hem of haar motiveert en hoe diegene zich verhoudt tot
anderen. Is er een sterke drive aanwezig om sturend en pro-actief te zijn of zal men
zich juist meer flexibel opstellen en is men gericht op de relatie met de ander?
Heeft men sterke persoonlijke waarden, wat vindt iemand echt belangrijk en kan men
een idee of wens ook omzetten naar het stellen van doelen en daarmee zorgen dat die
vorm krijgen.
Het ODC rapport kan een basis zijn voor het bepalen van een goede match met
werkomgeving en passende rollen in een team, of een leidraad zijn bij persoonlijke
ontwikkeling.
Naast een individuele meting is ook de meting van een team mogelijk, zodat men kan
komen tot een optimale samenstelling of ontwikkeling van een team.
Doordat de meting niet alleen aansluit op het bewuste, en meet wat voor iedereen
zichtbaar is (zoals de meeste assessments), maar ook op het onbewuste, door
herkenning van de archetypen van Jung te gebruiken, ontstaat een zeer compleet beeld
van iemands persoonlijke organisatiestructuur, zowel van wat nu zichtbaar is als van
wat op dit moment misschien (nog) niet zichtbaar is.
De meting is gevalideerd en gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek. De keypoints van de ODC meting
1: Diepgaand
ODC meet, anders dan andere (ontwikkel-) assessment instrumenten, ook
de onbewuste drijfveren van kandidaten. De diepgang die daarmee bereikt
wordt, is een goede voorspeller voor gedrag onder grote druk.
2: Eenvoudig
De vragen en keuzes die in de test gemaakt moeten worden, zijn
eenvoudig en vragen van de kandidaat om heel erg vanuit zichzelf te
antwoorden. De uitslag geeft een eenduidig en goed te begrijpen beeld van
de drijfveren van de kandidaat, de sterke competenties en van de goed
ontwikkelbare competenties.
3: Snel
De ODC meting is web based en is in korte tijd in te vullen. De ‘uitslag’ is
snel beschikbaar. In sommige situaties is de uitslag meteen beschikbaar
en kan de nabespreking meteen starten.