Transcript Veelgestelde vragen nieuwe SBF-regeling

Veelgestelde vragen nieuwe SBF-regeling
Deze lijst is niet uitputtend. Er zullen in de loop van de tijd nog vragen en antwoorden aan
worden toegevoegd (6 juni 2014)
•
Als de leden ‘ja’ zeggen tegen het onderhandelaarsakkoord, wanneer gaat de nieuwe
regeling dan in?
De nieuwe regeling gaat gelden vanaf 1 oktober 2014. In de periode van 1 oktober 2014 tot 1
april 2015 kunnen SBF-ers er nog voor kiezen om van de oude regeling gebruik te maken, als zij
van mening zijn dat dit voor hen beter uitpakt.
•
Blijf je bij de nieuwe regeling tijdens de SBF-uitkering in dienst van de werkgever of ga je
met ontslag?
In de nieuwe regeling is ervoor gekozen om de SBF-medewerker met ontslag te laten gaan bij
aanvang van de uitkering.
•
Bij ontslag betaal je geen pensioenpremie meer. Wordt hierdoor de uitkering netto hoger?
Ja. De pensioenpremie heeft grote invloed. Er blijft dus netto meer over dan in de huidige
regeling.
•
Hoe zit het met het voorwaardelijke ABP-pensioen? Daarvoor moet je toch in dienst zijn
voorafgaand aan de ingang van het pensioen?
Het is in de nieuwe regeling mogelijk om SBF-uitkeringsmaanden (betaald door de werkgever)
aan te laten sluiten op de voor jou geldende AOW-leeftijd. In dat geval hoef je in principe geen
pensioen naar voren te halen.
Maar, let op: vanwege de afspraken over voorwaardelijke pensioenrechten in de ABP-regeling is
het echter nodig om in ieder geval een deel van je pensioen in te laten gaan op het moment van
ontslag. Dit moet minimaal 10% van je pensioen zijn.
Overigens is de plus van de voorwaardelijke pensioenrechten over het algemeen groter dan de
min van het naar voren halen van 10% van je pensioen in de uitkeringsperiode.
•
Moet je ook een deel van je pensioen in laten gaan ook als je er voor kiest om met deeltijd
SBF te gaan?
Nee. Bij deeltijd SBF is geen sprake van volledig ontslag en hoef je dus ook je pensioen nog niet in
te laten gaan om je voorwaardelijke rechten te behouden.
•
Hoe zit het met de voorwaardelijke aanspraak op pensioen als je met ontslag gaat? Hoe zit
het met de pensioenopbouw na SBF ontslag? Als je geen pensioen meer zou opbouwen is er
ook geen relatie meer met het ABP. Hoe zit het dan met het nabestaande pensioen
opgebouwd na 1999?
Het is belangrijk om te weten dat je een deel (minimaal 10%) van je pensioen in moet laten gaan
op het moment van SBF-ontslag om je aanspraken op voorwaardelijk pensioen te behouden. Op
dat moment moet je ook kiezen voor uitruil Ouderdomspensioen/Nabestaandenpensioen,
waarmee je dat ook veilig stelt.
Met de werkgever is de afspraak gemaakt dat een financieel adviescentrum wordt ingericht dat
alle SBF-ers begeleidt. Dit centrum is nu al op actief voor VWNW-kandidaten voor het hele rijk en
hoeft dus niet nog opgericht te worden. Er komt voor SBF’ers nu extra capaciteit bij. Tijdens je
SBF-uitkering, waarin je dus niet meer in dienst bent bij het Rijk, bouw je geen pensioen meer op.
Dit heeft wel een positief gevolg voor de hoogte van de netto uitkering.
•
Moet je nog steeds gekeurd worden om door te werken?
Nee, er is geen sprake meer van een vaste SBF-ontslagdatum, dus is er geen aanleiding om een
andere manier van keuren af te spreken voor oudere medewerkers dan nu geldt voor iedereen
voor de SBF-verlofleeftijd. Het eerdere voorstel van de werkgever voor een medische toets is van
tafel.
•
Hoe lang moet je van te voren de aanvraag voor SBF-ontslag indienen? Nu is dat 6
maanden.
Hier zijn nog geen afspraken over gemaakt.
•
Worden er van te voren ook testberekeningen gemaakt? Je wilt toch weten waar je voor
kiest en wat de gevolgen zijn.
Met de werkgever is ditmaal nadrukkelijk afgesproken dat voor iedereen die met SBF-ontslag wil
gaan een financieel adviseur beschikbaar is. Deze taak wordt ondergebracht bij een organisatie
die niet onder het ministerie van V&J valt, voor de onafhankelijkheid. Wij houden in de gaten dat
dit advies voor iedereen beschikbaar is.
•
Kunnen we de stimuleringspremie ook voorafgaand de SBF-uitkering gaan inzetten om zo
een baan vrij te maken voor een collega die in het VWNW traject zit?
In de nieuwe regeling is het, doordat voor ontslag gekozen is, mogelijk om het recht op
stimuleringspremie te combineren met de SBF-regeling. Indien een medewerker niet zelf in de
vrijwillige of verplichte VWNW-fase zit, kan hij zich melden als mogelijke remplaçant.
Met de werkgever DJI is afgesproken dat deze mogelijkheid zo breed mogelijk wordt ingezet. Wij
zullen dit ook in de gaten houden.
•
Waarom geldt de compensatie voor het AOW-gat alleen voor de jaren 2010, 2011 en 2012?
Uiteraard hebben de wij geprobeerd om de AOW-gat compensatie te laten gelden voor iedereen
die onder de huidige SBF-regeling met verlof is gegaan. De werkgever was echter niet van het
standpunt af te brengen dat iedereen vanaf 2013 wist dat de stijging van de AOW-leeftijd kon
leiden tot een AOW-gat en dat werknemers er voor konden kiezen om door te werken.
Uiteindelijk was dit ons compromis.