Transcript Berichtgeving aan de LAC UMC over ABP-PFZW 7 april

Berichtgeving per e-mail aan de Landelijke Adviescommissie UMC van Abvakabo FNV
7 april 2014.
Overgang UMC’s van ABP naar PFZW nog steeds onzeker
Al jaren wordt tussen Abvakabo FNV en de andere vakbonden met de
werkgevers gepraat over een overgang van UMC’s van pensioenfonds ABP naar
PFZW. Nog steeds in onduidelijk of het gaat lukken. Inmiddels is er contact
geweest met de NFU. Maar de pensioenovergang is nog steeds onzeker omdat
er nog tot op de dag van vandaag geen oplossing is voor de negatieve
inkomensgevolgen die dreigen te ontstaan als gevolg van een overgang. De
werkgevers verenigd in de NFU lijken niet bereid de eis van de bonden voor een
netto gelijke overgang in te willigen.
Toch nog maar een keer de feiten op een rijtje:
Waarom overgang naar PFZW?
Waarom willen we nu eigenlijk de overgang van ABP naar PFZW? Dit is al lang een wens
van werkgevers. Zij hopen uiteindelijk - nadat de uittredepremie bij het ABP is afgelost goedkoper uit te zijn en daarmee een betere concurrentie positie (level playing field) met
de algemene ziekenhuizen te creëren. Ook moeten fusies en samenwerking met andere
zorginstellingen gemakkelijker lopen omdat er geen pensioenproblemen meer zijn.
Voor werknemers is het voordeel dat wanneer iemand overstapt van een UMC naar een
algemeen ziekenhuis het pensioenfonds hetzelfde blijft. Dit voorkomt administratieve
rompslomp en een gedeeltelijk wegvallen van bepaalde rechten. Ook is het de bedoeling
dat een deel van de uiteindelijke winst gestopt kan worden in verbetering van de
arbeidsvoorwaarden.
Wat vooraf ging
Na een jarenlange discussie bereikten vakcentrales en NFU in het voorjaar van 2011 een
akkoord over de overgang van de UMC-medewerkers per 1 januari 2012 naar het
pensioenfonds PFZW. In dit akkoord was geregeld dat alle opgebouwde ABP rechten bij
overgang behouden blijven, maar voor de bonden was de belangrijkste afspraak dat de
werknemers er door de overgang naar een ander pensioenfonds in inkomen niet op
achteruit zouden gaan.
Dit akkoord werd in eerste instantie door de werkgevers in de ijskast gezet, aangezien ze
met de rijksoverheid geen overeenstemming konden bereiken over de (financiële)
gevolgen van het verloren gaan van het eigen risicodragerschap bij werkloosheid. In het
voorjaar van 2013 lukte dit in het kader van het zorgakkoord wel en kon het eerdere
akkoord tussen bonden en NFU weer uit de ijskast gehaald worden.
Door het tijdsverloop, de verandering van de pensioenregeling bij het ABP met een
daaraan gekoppelde premieverlaging moest opnieuw worden onderhandeld over de
inkomensgevolgen van de overgang. De overgang van ABP naar PFZW leidt namelijk wel
tot een lagere totaal premie, maar een premieverdeling van werkgever 50 - werknemer
50 zoals die bij de PFZW-sectoren gebruikelijk is en die de UMC-werkgevers eigenlijk
willen, leidt tot een voor de werknemer negatief resultaat. Dit zal moeten worden
gecompenseerd door een andere premieverdeling, eventueel in combinatie met een extra
loonstijging. Daarnaast moeten de werkgevers een uittredesom aan het ABP betalen van
€ 480 miljoen. Deze afkoop laat de premiewinst in ieder geval een groot aantal jaren
verdampen.
1
Wat is ons standpunt
In ieder geval geldt dat de werknemers er door de overgang in inkomen niet op
achteruit mogen gaan. Half november 2013 leek op dit punt een oplossing te komen via
een aanvullend akkoord tussen vakbonden en NFU. Hierbij werd in ruil voor de verlenging
van de CAO met één jaar, door de werkgevers een extra inkomenscompensatie
toegezegd, die voldoende zou moeten zijn om de negatieve inkomensgevolgen te
compenseren. Oplossingen daarna werden vooral gezocht in het verlengen van de cao
met eenmalige uitkeringen die uiteindelijk een te verwachten premie verlaging bij PFZW
een level playing field moeten opbrengen.
Ten slotte moet ook de Nederlandse Bank (DNB) als toezichthouder van de
pensioenfondsen de hele operatie goedkeuren. Aangezien er miljarden aan kapitaal van
ABP naar PFZW zullen overgaan, kan verwacht worden dat de DNB heel kritisch naar
deze operatie kijkt. Alles bij elkaar is de overgang van PFZW naar ABP per 1 januari 2015
nog geen gelopen race.
We zullen blijven benadrukken bij de NFU wat onze voorwaarden zijn. Op dit moment is
en blijft het afwachten.
Jullie worden op de hoogte gehouden.
Met vriendelijke groet,
mede namens Wilma Peters,
Elise Merlijn
2