Transcript Pensioenkrant 2014 juli - Stichting Pensioenfonds Vopak

In deze pensioenkrant:
Financiële situatie van het fonds
verbeterd in 2013
Verhogingen van uw pensioen
Financieel resultaat 2013
Een nieuwe pensioenregeling
Individuele beleggingsrekeningen
Een nieuw organisatiemodel
Van de deelnemersraad
Rendement van het pensioenfonds
Vereniging Gepensioneerden Vopak
juli 2014
Verhogingen van
uw pensioen
Jaarverslag 2013:
Financiële situatie van
het fonds verbeterd
Als de prijzen stijgen en uw opgebouwde pensioen niet, wordt uw pensioen
ieder jaar iets minder waard. Daarom
streeft het pensioenfonds ernaar uw
opgebouwde pensioen te verhogen.
Ieder jaar beslist het bestuur of, en zo ja
met hoeveel uw opgebouwde pensioen
verhoogd wordt. De toeslagen worden
betaald uit de toeslagreserve. Omdat
er geen toeslagreserve was, heeft het
bestuur van 1 januari 2009 tot 1 januari
2014 geen toeslag kunnen toekennen.
Kort geleden is het Jaarverslag 2013 opgesteld. In deze pensioenkrant lichten we voor u de belangrijkste zaken eruit. De financiële positie van het fonds is in 2013 verbeterd. Het herstel verliep zo goed, dat
we medio 2013 officieel aan de Nederlandsche Bank konden melden dat we financieel de zaken weer
op orde hebben en geen bijzondere maatregelen meer hoeven te nemen. Het herstelplan, waarin deze
maatregelen stonden is daarmee beëindigd.
Beleggingen leverden winst op
De beleggingen van het fonds hebben
in 2013 2,7% rendement opgeleverd.
De beleggingen in aandelen hebben
het meeste opgebracht. Deze groep
beleggingen leverde maar liefst 15,2%
rendement op. Door de stijging van de
marktrente was het rendement op obligaties -/- 1,5% (als de rente stijgt, dalen
obligaties in waarde). Elders in deze
pensioenkrant vindt u de rendementen
over 2013 per beleggingscategorie en
de verdeling per 31 december 2013.
Rentestijging positief voor de
dekkingsgraad
Als de rente stijgt of daalt, heeft dat ook
een effect op de waardering van onze
verplichtingen (alle nu en in de toekomst
uit te keren pensioenen). Pensioenfondsen zijn verplicht om de waarde van
alle nu en in de toekomst uit te keren
pensioenen te waarderen op basis van
de rentestand. Als de rente stijgt, daalt
de waarde van de verplichtingen. De
redenatie is als volgt: is de rente hoger,
dan kunnen we meer rendement op ons
vermogen verwachten en hoeven we
dus nu minder geld in kas te hebben om
alle pensioenen tot in de verre toekomst
te kunnen betalen. Daarmee heeft de
rentestijging in 2013 een positief effect
gehad op de dekkingsgraad.
De dekkingsgraad is een graadmeter
voor de financiële gezondheid van het
fonds. Is de dekkingsgraad 100%, dan
hebben we voor iedere euro pensioen
die we uit moeten keren ook precies
1 euro in kas. De Nederlandsche Bank
eist dat ieder fonds een reserve heeft.
Om op de korte termijn de pensioenen
te kunnen betalen moet de minimale
dekkingsgraad bij Vopak 104,3% zijn.
Om op de lange termijn de pensioenen
te kunnen betalen moet de dekkingsgraad 114,2% zijn.
Het pensioenfonds berekent de verplichtingen zowel op basis van de marktrente
als op basis van de door De Nederlandsche
Bank gepubliceerde rente. De dekkingsgraad op basis van de DNB-rente is
bepalend om vast te stellen of aan
de wettelijke eisen wordt voldaan. De
dekkingsgraad op marktrente geeft een
beter beeld van de werkelijke (ontwikkeling van de) financiële positie en wordt
daarom gehanteerd bij de uitvoering van
het beleggings- en risicobeleid.
U kunt het jaarverslag downloaden via de website van het
pensioenfonds: http://pensioenfonds.vopak.com. U vindt
het jaarverslag op de pagina
‘Publicaties’. Het bestuur heeft
vorig jaar besloten om geen
gedrukte versie van het jaarverslag meer uit te brengen.
Als u geen internet heeft, maar
wel het jaarverslag wilt lezen,
kunt u contact opnemen met
het pensioenbureau (telefoon
010 4002650). Het pensioenfonds
stuurt u dan graag een geprinte
versie van het jaarverslag.
De ontwikkeling van de dekkingsgraad
vanaf 31 december 2012 is hieronder
weergegeven.
125%
120%
Wel is op 1 januari 2012 door Vopak een
bedrag van € 10 miljoen gestort, waarmee een toeslag van 1,50% is gefinancierd. Eind 2013 was de toeslagreserve
weer positief en zijn de pensioenen op
1 januari 2014 met 0,90% verhoogd.
Daarnaast is besloten de opgebouwde
pensioenen van iedereen die nu pensioen
opbouwt bij Pensioenfonds Vopak per
1 januari 2014 te verhogen met het
verschil tussen de ontwikkeling van de
lonen en de ontwikkeling van de prijzen.
Dit verschil is vastgesteld op 0,96%. De
kosten voor deze extra aanpassing zitten
in de door Vopak betaalde premie.
Eind 2013 lag de dekkingsgraad boven
de 115%. Dit was eind mei nog steeds
zo. Daarom heeft het bestuur gesproken
over de mogelijkheden voor een extra
verhoging van de pensioenen. Door de
wettelijke ontwikkelingen die er aan
staan te komen is het onzeker of het
pensioenfonds er aan het eind van 2014
nog steeds goed voor staat. Ook wil
het bestuur het liefst dat per 1 januari
2015 een toeslag gegeven kan worden
op basis van de stijging van de prijzen
in 2014.
115%
110%
105%
100%
31/12/12
31/03/13
30/06/13
DNB-dekkingsgraad
Minimaal vereist eigen vermogen
30/09/13
31/12/13
31/03/14
Marktwaardedekkingsgraad
Vereist eigen vermogen
Toch heeft het bestuur besloten om een
inhaaltoeslag te geven van 0,5%. Deze
inhaaltoeslag wordt toegekend op de per
1 januari 2009 opgebouwde pensioenen
van alle (gewezen) deelnemers en
pensioengerechtigden die nog steeds
pensioen bij het pensioenfonds hebben.
De inhaaltoeslag heeft geen terugwerkende kracht. Naar verwachting zal deze
inhaaltoeslag in augustus in de administratie zijn verwerkt.
Een nieuwe
pensioenregeling
Financieel resultaat 2013
Ontvangsten en uitgaven
De staat van baten en lasten laat een positief resultaat zien van € 40,1 miljoen (in 2012 was het resultaat € 51,4 miljoen). Zichtbaar is
dat de verplichtingen met bijna € 30 miljoen gedaald zijn. Dit komt vooral door de stijging van de rente. Een uitsplitsing naar de belangrijkste onderdelen van dit resultaat is hieronder opgenomen:
Staat van baten en lasten (x € 1.000)
Baten
2013
2012
Lasten
Rendement op
beleggingen
28.344
Premies voor
pensioenopbouw
23.870
23.481
Premies voor individuele
beleggingsrekeningen
9.236
9.235
Overdrachten
1.536
381
2013
123.376 Pensioenuitkeringen
Mutatie pensioenverplichtingen
Mutatie individuele beleggingsrekeningen
37.113
36.092
-29.228
52.828
14.301
15.501
704
675
40.096
51.377
62.986
156.473
Overige lasten
Resultaat
62.986
156.473
2012
De financiële stand van zaken
In het jaarverslag is een uitgebreide balans per 31 december opgenomen. Hieronder vindt u een samenvatting.
Vereenvoudigde balans per 31 december (x € 1.000)
Activa
2013
2012
823.941
Beleggingen
Vorderingen en
overlopende activa
16.114
Voorziening herverzekerde
pensioenen
1.792 Toeslagreserve
Voorziening pensioenverplichtingen
11.871
7.167
851.156
2013
Algemene reserve en
stichtingskapitaal
815.484
3.934
Liquide middelen
Passiva
7.959 Schulden en overige passiva
837.106
2012
101.398
90.806
29.504
0
714.452
744.472
5.802
1.828
851.156
837.106
De verdeling van de beleggingen was per 31 december 2013 als volgt:
Vermogen belegd in zakelijke
waarden (29,5%)
Vermogen belegd in vastrentende
waarden incl. lopende interest en
rekening-courant (70,5%)
Staatsobligaties langlopend Europa 24%
Aandelen Europa 10%
Bedrijfsobligaties Europa 34%
Aandelen Noord Amerika 6%
Renteafdekking 3%
Aandelen Azië - Pacific 4%
Staats- en bedrijfsobligaties in opkomende landen 6%
Ontroerend goed 2%
Bedrijfsobligaties hoogrentend 2%
Aandelen opkomende landen 7%
Overig 1,5%
Overig 0,5%
Ontvangen premies
Het pensioenfonds heeft de afgelopen jaren de volgende premies ontvangen van Vopak en de medewerkers
die pensioen opbouwen bij het pensioenfonds:
Ontvangen bedragen (x € 1.000)
Jaarlijkse premies
Eenmalige koopsommen
Totaal voor pensioenopbouw
Aanvullende storting door Vopak
Premies voor individuele beleggingsrekeningen
Totaal ontvangen premies
2013
2012
2011
2010
22.696
23.353
22.478
21.746
1.174
128
773
1.928
23.870
23.481
23.251
23.674
-
-
50.000
-
9.236
9.235
9.589
9.263
33.106
32.716
82.840
32.937
In 2012 is de Wet verhoging AOWen pensioenrichtleeftijd aangenomen. Deze wet houdt in dat de
AOW-leeftijd (de leeftijd waarop u
voor het eerst een AOW-uitkering
van de overheid ontvangt) sinds 1
januari 2013 niet meer op 65 jaar
ligt. In de komende jaren gaat de
AOW-leeftijd omhoog naar uiteindelijk 67 jaar in 2023. Vanaf 2024
wordt de AOW-leeftijd gekoppeld
aan de levensverwachting: als de
levens-verwachting stijgt, dan stijgt
de AOW-leeftijd mee.
De regels voor de maximale opbouw
van pensioenen zijn vastgelegd in
het zogenaamde ‘fiscale kader’. In
de wet over de verhoging van de
AOW-leeftijd was ook opgenomen
dat de standaard pensioenleeftijd in
het fiscale kader per 1 januari 2014
wordt verhoogd van 65 naar 67 jaar.
Daardoor neemt de opbouwperiode
met twee jaar toe. Omdat twee jaar
langer pensioen wordt opgebouwd,
heeft de overheid besloten de jaarlijkse maximale opbouw te verlagen.
Het maximale opbouwpercentage
voor ouderdomspensioen dat fiscaal
vriendelijk kan worden opgebouwd,
is vanaf 1 januari 2014 verlaagd van
2,25% naar 2,15%.
In de Vopak pensioenregeling ligt op
dit moment het opbouwpercentage
voor ouderdomspensioen op 1,75%
en de pensioenleeftijd op 65 jaar. De
combinatie van dit opbouwpercentage en pensioenleeftijd valt binnen
het fiscale kader dat vanaf 1 januari
2014 geldt. Een aanpassing van de
pensioenregeling vanaf deze datum
was daarom niet noodzakelijk.
Op 18 december 2013 zijn de ‘Wijzigingsvoorstellen Witteveen 2015’
aan de Tweede Kamer gecommuniceerd. In het wetsvoorstel wordt het
maximale opbouwpercentage voor
ouderdomspensioen vanaf 1 januari
2015 verder verlaagd van 2,15% naar
1,875% en wordt een maximaal pensioengevend salaris van € 100.000
geïntroduceerd. De pensioenopbouw over het salarisdeel boven het
maximum pensioengevend salaris kan
in een netto pensioenregeling plaatsvinden. De premie-inleg voor deze
netto pensioenregeling is vrijwillig en
wordt betaald uit het netto loon. De
opgespaarde netto premies vormen
vrijgesteld vermogen in box 3. Het netto
pensioen is bij uitkering onbelast.
Het wetsvoorstel is inmiddels door de
Tweede en Eerste Kamer aangenomen. Door de verdere aanpassingen
in de fiscale regelgeving vanaf
1 januari 2015 moet ook de Vopak
pensioenregeling worden aangepast.
Hiervoor is een werkgroep opgericht
die bestaat uit vertegenwoordigers
van Vopak, de vakorganisaties, het
bestuur van het pensioenfonds, de
deelnemersraad en de Vereniging
van Gepensioneerden.
De werkgroep heeft op 7 maart een
rapport over de wijzigingen naar Vopak
en de vakorganisaties gestuurd. Het is
nu verder aan deze partijen om afspraken te maken hoe de pensioenregeling
vanaf 1 januari 2015 wordt ingevuld.
Naar verwachting zal er in het vierde
kwartaal van dit jaar meer duidelijkheid
zijn over de nieuwe pensioenregeling.
Een nieuw
organisatiemodel
Op 9 juli 2013 heeft de Eerste Kamer
ingestemd met de Wet versterking
bestuur pensioenfondsen. Deze wet
bevat een algehele herziening van
het bestuur en de medezeggenschap
bij pensioenfondsen. De wijzigingen
moeten leiden tot verbetering van de
kwaliteit van het bestuur. De belangrijkste wijzigingen betreffen keuzemogelijkheden voor verschillende
bestuursmodellen en het samenvoegen van deelnemersraad en verantwoordingsorgaan.
Individuele beleggingsrekeningen
Naast de opbouw van pensioen in de
basisregeling kunnen medewerkers in
verschillende onderdelen van de Vopak pensioenregeling een extra pensioenkapitaal
opbouwen via de excedentregeling (als u in
2014 meer dan € 52.464 bruto per jaar verdient), de regeling individueel beschikbare
premies en de regeling vrijwillige premies.
Deze opbouw vindt plaats via een beleggingsrekening. Een belangrijk verschil met
de basisregeling is dat deze regelingen
zogenaamde beschikbare premieregelingen
zijn. Dat betekent dat u geen recht opbouwt
op een uitkering (zoals in de basisregeling),
maar een kapitaal opbouwt dat bij pensionering wordt omgezet in een uitkering. Het
opgebouwde pensioenkapitaal wordt op het
moment dat u met pensioen gaat, omgezet
in een aanvullend pensioen.
U weet vooraf niet hoe groot het pensioenkapitaal zal zijn op het moment dat u met
pensioen gaat en hoeveel pensioen u hiermee
aan kunt kopen.
Individuele beleggingsrekeningen
De meeste deelnemers aan deze beschikbare premieregelingen laten de inleg
beleggen volgens de standaard beleggingswijze, die past bij de leeftijd van de
deelnemer. Het risico wordt dan automatisch afgebouwd naarmate men ouder
wordt. Als u wilt, kunt u – binnen grenzen
– ook afwijken van deze standaard beleggingswijze. ABN AMRO Pensionservices
administreert de beleggingsrekeningen.
Staatsobligaties Europa langlopend 5%
Staats- en bedrijfsobligaties in Europa 34%
Staats- en bedrijfsobligaties in opkomende landen 11%
Eind 2013 bedroeg het saldo op alle
individuele beleggingsrekeningen € 106,7
miljoen. De verdeling over de beleggingsfondsen was als volgt:
Aandelen wereldwijd 25%
Aandelen Europa 13%
Aandelen opkomende landen 11%
Overige fondsen 1%
Rendementen 2013
De behaalde rendementen van de in de standaard beleggingsstaffel van het pensioenfonds opgenomen beleggingsfondsen zijn
hieronder opgenomen. Hierbij is een verdeling gemaakt tussen de (invulling van de) beleggingsstaffel die tot medio 2013 werd
gebruikt en de bijgestelde beleggingsstaffel. Per beleggingsfonds is tevens de maand opgenomen waarin de overgang is gerealiseerd.
Beleggingsstaffel oud
Rendement
Benchmark
Rendement
2013
Benchmark
2012
Staatsobligaties Europa
langlopend
1,8%
2,1%
Tot november 2013
16,7%
17,7%
Staatsobligaties Europa
1,7%
1,6%
Tot juni 2013
11,2%
11,0%
Aandelen wereldwijd
13,8%
11,9%
Tot juni 2013
17,6%
16,3%
Aandelen Europa
13,4%
12,4%
Tot juni 2013
20,5%
24,0%
Beleggingsstaffel nieuw
Rendement
Benchmark
2013
Staatsobligaties Europa langlopend
-0,7%
-0,7%
Vanaf november 2013
Staats- en bedrijfsobligaties Europa
0,6%
0,5%
Vanaf juni 2013
Staats- en bedrijfsobligaties opkomende landen
-8,3%
-8,1%
Vanaf juni 2013
Aandelen wereldwijd
5,5%
6,3%
Vanaf juni 2013
Aandelen Europa
8,7%
9,2%
Vanaf juni 2013
Aandelen opkomende landen
-5,1%
-4,8%
Vanaf juni 2013
We vergelijken het rendement dat we behalen altijd met een benchmark, een soort ‘norm’. Op de beleggingsfondsen in aandelen is in
2013 een lager rendement behaald dan de benchmark. Dit verschil komt met name door een timingverschil bij het vaststellen van de
benchmark. Als we corrigeren voor dit timingverschil, zouden de rendementen op aandelen wereldwijd, Europa en opkomende landen
respectievelijk 6,0%, 9,1% en -4,4% bedragen. Deze rendementen zijn nagenoeg gelijk aan de benchmark.
In het bestaande bestuursmodel,
het zogeheten paritaire bestuursmodel, zijn er evenveel werkgevers- als
werknemersleden (waaronder gepensioneerden). Er komen echter ook
bestuursmodellen waarin plaats is
voor externe, onafhankelijke bestuursleden. De samenvoeging van de deelnemersraad en het verantwoordingsorgaan betreft in feite een ‘reparatie’
van de Pensioenwet, waar door de
pensioenfondsen lang geleden om is
gevraagd.
Na advies van Vopak, de huidige
deelnemersraad en het verantwoordingsorgaan heeft het bestuur
besloten het paritaire bestuursmodel
te volgen. De huidige deelnemersraad
en het verantwoordingsorgaan zullen
worden omgevormd tot een nieuw
verantwoordingsorgaan. Dit nieuwe
verantwoordingsorgaan krijgt de
verantwoordings- en adviestaken van
het huidige verantwoordingsorgaan
én adviesrecht met betrekking tot een
aantal essentiële besluiten die het
voortbestaan van het pensioenfonds
raken van. Momenteel heeft de deelnemersraad dit adviesrecht.
Om deze wijzigingen vast te leggen
zijn de statuten gewijzigd. Ook zijn
een bestuursreglement en een nieuw
reglement verantwoordingsorgaan
vastgesteld.
De gewijzigde statuten, het bestuursreglement en het reglement verantwoordingsorgaan kunt u vinden op de
website van het pensioenfonds:
http://pensioenfonds.vopak.cm
Vereniging Gepensioneerden Vopak
Wanneer u gepensioneerd bent,
biedt het lidmaatschap van de VGV
vele voordelen. Denk alleen al aan de
collectieve zorgverzekering bij Zilveren Kruis Achmea. Maar ook interessante collectiviteitskortingen op een
compleet pakket met o.a. schadeverzekeringen en financiële diensten van
Centraal Beheer Achmea.
Voor deelname aan deze collectieve
voorzieningen geldt dat u lid moet zijn
van de VGV. De contributie bedraagt in
totaal € 12,50 per jaar. Meer informatie kunt u krijgen bij het secretariaat
van de VGV (per e-mail info@vgv2003.
nl of per telefoon 030 6920857), maar
is ook te vinden op de VGV website
www.vgv2003.nl.
Van de deelnemersraad
Hoe vaak horen wij niet; “de wereld om
ons heen verandert”. En of je nu wilt of
niet, de wereld verandert inderdaad. Op
politiek gebied, sociaal gebied en op vele
andere gebieden. Zelfs het klimaat lijkt te
veranderen. Ook in de wereld van de pensioenfondsen zijn vele veranderingen al
ingevoerd of worden ingevoerd (verlaging
maximale pensioenopbouw, Wet versterking bestuur pensioenfondsen en straks
het Financieel Toetsingskader (FTK)).
Het Financieel Toetsingskader omvat de financiële eisen waaraan pensioenfondsen moeten
voldoen. De huidige wettelijke normen voldoen
niet meer. Dat heeft de financiële crisis de
afgelopen periode laten zien. Daarom wil het
kabinet het FTK aanpassen. Het uitgangspunt
blijft een realistische beoordeling van de
financiële positie van de fondsen.
De verbeteringen zijn erop gericht om het
pensioen minder gevoelig te maken voor
grote schokken op de financiële markten,
waarbij de financiële mee- en tegenvallers gelijkmatiger over de tijd worden gespreid. Het
verbeterde FTK beoogt dat risico’s en rendementen eerlijk over de generaties worden
verdeeld. Verder verbetert het aangepaste
FTK de mogelijkheden voor pensioenfondsen
om een beleggingsbeleid te voeren dat gericht
is op het realiseren van een geïndexeerd
pensioen. Daarmee wordt het afspreken van
een stabiele premie mogelijk gemaakt, zoals
beoogd in het Pensioenakkoord van sociale
partners.
Op 1 juli 2014 treedt (het laatste deel van) de
Wet versterking bestuur pensioenfondsen
met de nodige vertragingen in werking. Het
bestuur heeft uit de mogelijke bestuursvarianten gekozen voor een paritair model, dit
model lijkt veel op ons huidige bestuursmodel. De belangrijkste verandering hierbij
voor de deelnemersraad is dat de bevoegdheden van het verantwoordingsorgaan worden overgenomen door de deelnemersraad
en dat daarmee het verantwoordingsorgaan
oude stijl per 1 juli overgaat in een nieuw
verantwoordingsorgaan, waarin ook de werkgever maximaal twee zetels mag claimen.
Momenteel is nog niet bekend of Vopak dat
ook zal doen. De overige deelnemersraadsleden hebben te kennen geven, dat zij in het
nieuwe orgaan zitting zullen nemen.
Eerder dit jaar is Gerrit Brand teruggetreden
als bestuurslid (namens de gepensioneerden). Eerst als lid van de deelnemersraad
(van al vóór de fusie) en later als bestuurslid.
In beide functies heeft Gerrit veel voor het
pensioenfonds betekend. We zijn Gerrit
daarom ook dankbaar voor al zijn tijd en
inspanningen.
geweest van Pensioenfonds Provisio en het
bedrijfstakpensioenfonds Vervoer- en Havenbedrijven. Het bestuur heeft onze voordracht
overgenomen en De Nederlandsche Bank
heeft zijn akkoord gegeven. Dat laatste is
tegenwoordig niet zonder meer vanzelfsprekend. De eisen t.a.v. kennis en vaardigheden
zijn aanzienlijk opgeschroefd.
Verheugend is ook, dat de dekkingsgraad van
ons pensioenfonds dit jaar gestaag gestegen
is. Mede op basis daarvan heeft het bestuur
besloten een inhaaltoeslag te verlenen van
een 0,5%. De deelnemersraad was het
unaniem eens met de toekenning, maar
menigeen was teleurgesteld over de hoogte.
Te voorzichtig, was het oordeel.
Economisch gaat het in ons land langzaam
iets beter, het vertrouwen van de consument
neemt toe maar gelijktijdig ook de onzekerheden over toekomstige pensioenen. De vele
veranderingen in onze maatschappij spelen
daarin een grote rol. Het is aan het bestuur
en het nieuwe verantwoordingsorgaan om
daar wijs en verantwoord naar alle
partijen mee om te gaan.
Gelukkig hebben wij in de persoon van Bon
van Ellemeet een goede opvolger kunnen
vinden. Bon is jarenlang bestuurslid
Colofon
De Pensioenkrant wordt uitgegeven
door Pensioenfonds Vopak voor alle
deelnemers en pensioengerechtigden.
Met deze krant wil het pensioenfonds
deelnemers en pensioengerechtigden
informeren over belangrijke zaken op
pensioengebied.
Rendement van het pensioenfonds
In deze pensioen
krant:
2012: herstel
van de financiël
van het
fonds
e positie
Wijziging
en in de
Uniform
deelnem
ersraad
Pensioen
overzicht
Financiee
l resultaat
2012
Individue
le beleggin
gsrekeni
Van de Deelnem
ngen
ersraad
Van de bestuurs
tafel
Verenigin
g Gepensio
(VGV)
neerden
Vopak
juli 2013
2012: ve
financië rbetering va
het fondle positie vann de
s
Pensioenfonds Vopak belegt de premie die u en uw werkgever betalen. De premie moet worden belegd, omdat we anders
te weinig rendement behalen om de ambitie van de pensioenregeling waar te maken tegen een aanvaardbaar kostenniveau.
In 2013 hebben we een totaal rendement behaald van 2,7%.
In de onderstaande tabel ziet u de behaalde rendementen in 2013. Zoals u ziet, beleggen we in verschillende categorieën.
We beleggen in aandelen, vastrentende waarden (obligaties) en onroerend goed. Verder worden rente- en valutarisico’s
afgedekt. Het behaalde rendement kunnen we vergelijken met een norm. Dit is een benchmark. Vooraf spreken we met de
vermogensbeheerder een benchmark af. Bij voorkeur ligt het behaalde rendement boven de benchmark. De vermogensbeheerder heeft het dan beter gedaan dan de norm.
De financiële
situatie
onderwe
van het
pensioen
rp stond
daarom
fonds heeft
jaarversla
uitgebrei
veel aandacht
g over 2012
d op de
opgesteld
agenda
van het
tijdens de
. In deze
bestuur
van het
pensioen
vergader
fonds. Het
krant lichten
ingen. Kort
geleden
Prima rendeme
we voor
is het
u de belangrij
De aandelenm nt
kste zaken
eruit.
arkten trokken
weer aan.
in 2012
En
volle beleggingook op de minder
Het jaarversl
risicoen werden
ag 2012
menten
In 2012 nam
bestuurs
is in de
goede rendebehaald.
vergader
de waarde
In totaal
belegging
met bijna
2013 vastgeste ing van 20
leverden
en in 2012
€ 103 miljoen van beleggingen
ld. In verband juni
een rendemen de
van 15,8%.
miljoen.
de hoge
De dekkingsg toe tot € 815
Dat was
kosten die
met
t op
een prima
105,7%
verbonde
zijn aan
resultaat.
naar 112,2%. raad steeg van
een gedrukt
n
De marktrent
taal van 2013
In het
heeft het
jaarversl
e daalde
ag,
bestuur
is de dekkingsgeerste kwar2,7% naar
van gemiddel
besloten
gestegen
het boekjaar
raad verder
gemiddel
vanaf
naar 116,7%.
d
d 2,3%.
werkte ook
versie meer 2012 geen gedrukte
Deze daling
door in de
uit
te brengen.
pensioenv
waarde van
Al met al
staat het
erplichting
dus goed
Wel
de
jaarversl
en. De reserves
nieuws.
die het fonds
ag
2012 drie
site van
Omdat we
kwartalen
het pensioen op de webmoet aanhoude
in
achtereen
pensioene
Nederland
(http://pe
fonds
n om
aan
n – nu en
sche Bank
nsioenfon
in de toekomst alle
kunnen betalen,
een dekkingsgDe
konden rapportere
ds.vopak
op de pagina
.com)
raad
worden namelijk – te
‘Publicat
n die boven
kend op
mum van
u geen internet
ies’. Indien
basis van
het mini104,3%
berede actuele
lag, is er
hebt, maar
Wanneer
sprake meer
het jaarversl
formeel
marktrent
de rente
van een
geen
ag wilt lezen, wel
e.
daalt, moet
nu al meer
dekkingst
Zodra de
u contact
het fonds
kunt
dekkingsg
ekort.
geld in kas
opnemen
raad
komstige
hebben om
boven de
pensioen
met
pensioene
112,0% ligt, drie kwartalen
bureau (telefoonhet
n te kunnen de toeDe dalende
zeggen dat
kunnen
010 400
betalen.
26 50). Het
marktrent
er geen reservete we ook
e had daardoor
negatieve
is. We verwacht
pensioen
fonds stuurt
kort meer
gevolgen
u
en
dan
voor
dat dit in
graad, de
geval is.
graag een
de dekkingsuitdraai
augustus
graadmet
van het
het
er voor de
jaarversl
gezondhe
financiële
ag.
id van het
fonds. Als
kingsgraa
de dekd 100%
is, zijn de
van het fonds
bezittinge
n
de verplichtin precies in evenwich
t met
gen. Ligt
onder de
de dekkingsg
100%, dan
raad
125%
heeft het
onvoldoen
fonds
de middelen
(huidige
en toekomst in kas om alle
120%
ige) verplichtin
te kunnen
betalen.
gen
De dekkingsg
raad is in
vloed door
2012 ook
beïneen aantal
tenissen,
specifieke
zoals een
gebeurwijziging
waarop de
in de manier
te gebruiken
berekenin
rente voor
g van de
de
pensioenv
gen wordt
erplichtinvastgeste
ld en de
cijfers met
nieuwe
betrekkin
g tot de
levensver
gemiddel
wachting.
de
De ontwikkel
de dekkingsg
ing
raad
2011 is hiernaast vanaf 31 decembe van
r
weergege
ven.
115%
110%
105%
100%
31/12/11
31/03/12
30/06/12
Dekkingsg
raad
30/09/12
Vereiste
31/12/12
31/03/13
dekkingsg
raad
Wijziginge
n in de
deelnemer
sraad
In de vorige
pensioen
we dat er
krant meldden
drie deelnem
waren voor
ers kandidaa
de twee
t
deelnem
vacature
ersraad.
s
Lotje Huijs in de
controlle
(1978,
r Vlaarding
en)
Knapper
(1950, controlleen Koen
inmiddel
r LNG) zijn
s gekozen
als nieuwe
Voor de
gepensio
leden.
neerden
Hugo Brink
(1950, voorheenwaren
Corporat
e Tax), Jan
Kleijne (1941,
voorheen
Pakhoed
Distripak
Chemica
ls) en Frans
voorheen
Suverein
Corporat
(1947,
e Insuranc
voorgedr
agen. Hierop
e)
geen tegenkan
hebben
zich
didaten
heren zijn
gemeld
benoemd
en de
als lid.
In juni waren
namens
sioneerd
de gepenen Piet de
Goeij (1946)
en Piet van
Leest
Beiden worden (1943) aftredend
.
door de
mersraad
deelnevoor een
nieuwe
periode
zittingsvoorgedr
agen. Voor
gepensio
de
neerden
is er moment
nog één
vacature
eel
. Hiervoor
zich aangeme
hebben
ld Philip
(1948) en
Roel Duizendsvan der Zanden
deelnem
tra
(1943). De
ersraad
zal met
nog een
beide heren
gesprek
hebben
besluiten
en daarna
wie wordt
voorgedr
agen.
Wilt u lid
worden
van de deelnemersraad
? Dan kunt
pensioen
u zich via
bureau
het
melden
secretari
bij de
s, Rente
Wester.
Uniform
Pensioeno
verzicht
In het Uniform
Pensioen
(oftewel
overzicht
UPO)
en te bereiken staan de opgebou
wde
pensioen
Uw UPO
en vermeld.
2013 wordt
gegeven
gebaseer
s zoals bekend
d op de
stratie per
31 decembe in de adminigepensio
r 2012. De
neerden
hebben
een UPO
in maart
ontvange
al
n. Voor
zal het UPO
naar verwacht de actieven
tweede
ing in de
helft van
augustus
verzonde
worden
n.
Redactie:
Pensioenfonds Vopak
Hennie van Velzen
Bridgevest
Vormgeving:
Rendement
Totaal rendement
Benchmark
2,7%
Verdeling
31-12-2013
100,0%
Aandelen
15,2%
13,6%
26,9%
Vastrentend
- 1,5%
- 1,9%
67,7%
Onroerend goed
Rente- en valuta afdekking
1,6%
2,2%
- 0,7%
3,2%
Bridgevest
Fotografie: Vopak en Getty Images
Redactieadres: Stichting Pensioenfonds Vopak
Postbus 863
3000 AW Rotterdam
+31 (0)10 400 26 50
http://pensioenfonds.vopak.com
[email protected]