Transcript FAQ Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten 2014

FAQ Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten 2014
1. Wat is er precies in de AMS geregeld?
2. Hoe verhouden de AMS en het Statuut medisch specialisten in dienstverband zich tot de Cao
Ziekenhuizen?
3. Welke partijen hebben de nieuwe AMS gesloten?
4. Voor wie geldt de AMS?
5. Zijn alle werkgevers verplicht om de AMS toe te passen?
6. Waarom moest de oude AMS vernieuwd worden?
7. Wat zijn de belangrijkste wijzigingen in de nieuwe AMS?
8. Onderdeel van de AMS is het Statuut voor medisch specialisten in dienstverband. Wat is hierin
vastgelegd?
9. Is er in het statuut ook nog iets vastgelegd over aanspreekbaarheid op de kwaliteit van zorg?
10. In de AMS wordt gesproken over organisatorische eenheden en niet meer over vakgroepen.
Wat houden organisatorische eenheden precies in?
11. Wat betekent de AMS voor mijn organisatorische eenheid?
12. Wat betekent de AMS voor mijn salaris en (onkosten)vergoedingen?
13. Wat gebeurt er met de complementaire bijdragetoeslagen/wat is het budget organisatorische
eenheden?
14. Hoe is de waarneming geregeld in de nieuwe AMS?
15. Wat is er afgesproken over pensioenopbouw voor inkomens boven de € 100.000,--?
16. Wat is in de nieuwe AMS afgesproken over de Variflexregeling?
17. Ik val nu onder de Variflexregeling en werk 90%. Heb ik, na afschaffing van deze regeling, het
recht om weer 100% te gaan werken?
18. Wat betekent de AMS voor de positie van de medisch specialist in dienstverband ten opzichte
van de medisch specialist vrij beroep?
19. Wat betekent de AMS voor de verhouding tussen de medisch specialist in dienstverband en de
raad van bestuur?
20. Wat zijn de belangrijkste afspraken over gezond en veilig roosteren?
21. Wat is de positie van de medisch specialist in dienstverband in relatie tot de zorgverzekeraar?
22. Hoe gaan de LAD en OMS monitoren of de gemaakte AMS-afspraken ook worden nagekomen?
23. Waar kan ik meer informatie en de AMS vinden?
1. Wat is er precies in de AMS geregeld?
De Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten in dienstverband (AMS) regelt de
arbeidsvoorwaarden (rechten en plichten) van medisch specialisten die werkzaam zijn in algemene
ziekenhuizen.
Naast de rechten en plichten regelt de AMS ook de verantwoordelijkheden van de medisch specialist
in dienstverband en van het ziekenhuis voor de te leveren zorg. Deze verantwoordelijkheidsverdeling
is vastgelegd in het Statuut Medisch Specialisten in Dienstverband, dat onderdeel uitmaakt van de
AMS.
2. Hoe verhouden de AMS en het Statuut medisch specialisten in dienstverband zich tot de Cao
Ziekenhuizen?
De AMS en het Statuut voor medisch specialisten in dienstverband maken deel uit van de Cao
Ziekenhuizen, maar is een volledige arbeidsvoorwaardelijke regeling.
De financiële ruimte die wordt afgesproken in de Cao Ziekenhuizen wordt vertaald in de AMS.
OMS/LAD en de NVZ maken (zoals na elk cao-akkoord) afspraken over de manier waarop. Als het niet
lukt om hier afspraken over te maken, wordt de loonsverhoging van de Cao Ziekenhuizen
automatisch doorgevoerd in de AMS-schalen.
3. Welke partijen hebben de nieuwe AMS gesloten?
De partijen die de nieuwe AMS hebben gesloten, zijn aan de zijde van de medisch specialisten:
 de Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband (LAD)
 de Orde van Medisch Specialisten (OMS)
Aan de zijde van de ziekenhuizen betreft het:
 de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ)
4. Voor wie geldt de AMS?
De AMS geldt voor medisch specialisten in dienstverband, werkzaam in algemene ziekenhuizen.
Onder ziekenhuis worden eveneens revalidatie- en categorale instellingen en zelfstandig
behandelcentra verstaan. Ten aanzien van zelfstandige behandelcentra is vraag 5 relevant.
5. Zijn alle werkgevers verplicht om de AMS toe te passen?
In principe zijn alleen instellingen die lid zijn van de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ)
verplicht om de AMS toe te passen, omdat deze via hun lidmaatschap van de NVZ rechtstreeks
gebonden zijn aan de AMS. Op 24 mei 2012 heeft de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
de Cao Ziekenhuizen algemeen verbindend verklaard. Hierdoor werden alle werkgevers die medisch
specialistische zorg verlenen aan de Cao Ziekenhuizen en de AMS gebonden. Zelfstandig
behandelcentra, maatschappen en Zorg BV’s waren vanaf dat moment dus ook verplicht om de AMS
toe te passen wanneer zij met een medisch specialist een dienstverband aangingen.
De algemeen verbindend verklaring is per 1 maart 2014 afgelopen. Verwacht wordt dat de Cao
Ziekenhuizen en de nieuwe AMS ook in de toekomst algemeen verbindend zullen worden verklaard.
6. Waarom moest de oude AMS vernieuwd worden?
De oude AMS dateert van 2001. Met de nieuwe AMS is ingespeeld op de actuele en toekomstige
ontwikkelingen in de zorg die zijn ingezet door de overheid. De toenemende invloed van
zorgverzekeraars, behoud van toegankelijke, betaalbare en kwalitatief hoogstaande zorg en
tegelijkertijd kostenbeheersing; allemaal onderwerpen die hun invloed hebben op de zorg en dus ook
op u als arts in dienstverband. U moet als specialist in dienstverband dan ook betrokken worden bij
de ziekenhuisorganisatie, u moet veilig en gezond kunnen werken én u moet flexibiliteit krijgen bij
het maken van individuele keuzes en keuzes op het niveau van uw organisatorische eenheid. De
vernieuwde AMS schetst de rechten, plichten en verantwoordelijkheidsverdeling en richtlijnen,
kaders en handvatten voor zowel de medisch specialist in dienstverband als het ziekenhuis, waarmee
beide partijen onder de recente ontwikkelingen de best mogelijke specialistische zorg kunnen blijven
leveren.
7. Wat zijn de belangrijkste wijzigingen in de nieuwe AMS?



In de nieuwe AMS zijn in de eerste plaats redactionele aanpassingen doorgevoerd. Hierdoor
is een heldere regeling ontwikkeld die minder ruimte laat voor interpretatieverschillen.
Een andere aanpassing is de samenvoeging van het Professioneel Statuut en bepalingen uit
het Document Medische Staf tot één Statuut (Statuut Medisch Specialisten in
Dienstverband), waarin de verantwoordelijkheidsverdeling van het ziekenhuis en u als
medisch specialist is geregeld. Deze verantwoordelijkheidsverdeling is in de nieuwe AMS
concreter en duidelijker geregeld dan in de oude AMS. Zie voor meer informatie over het
Statuut vraag 9.
Tot slot is er een aantal inhoudelijke aanpassingen in de arbeidsvoorwaarden doorgevoerd ,
zoals:
1. De individuele complementaire bijdragetoeslagen voor management- en opleidingstaken
zijn vervangen door een collectief budget voor de vakgroep1 (budget organisatorische
eenheid). Zie voor meer informatie vraag 13.
2. Er zijn heldere afspraken gemaakt over gezond en veilig werken en roosteren. Zie voor
meer informatie over gezond en veilig werken vraag 18.
3. De betrokkenheid en verantwoordelijkheid van de medisch specialist in het ziekenhuis
zijn met de gemaakte afspraken verstevigd. Zie voor meer informatie vraag 9.
4. De waarnemingstoeslag is vervangen door een verplichting voor de raad van bestuur om
maatregelen te treffen bij afwezigheid van een collega. Zie voor meer informatie vraag
14.
8. Onderdeel van de AMS is het Statuut voor medisch specialisten in dienstverband. Wat is
hierin vastgelegd?
Het Statuut medisch specialisten in dienstverband regelt de afzonderlijke en de gezamenlijke
verantwoordelijkheden van het ziekenhuis en u als medisch specialist in dienstverband bij het
verlenen van medisch specialistische zorg.
1
Waar ‘vakgroep’ staat kan ‘organisatorische eenheid’ worden gelezen en andersom.
Uitgangspunt hierbij is dat het ziekenhuisbestuur en de medisch specialisten samen met
ondersteuning van andere beroepsbeoefenaren, vorm geven aan de te verlenen medisch
specialistische zorg in het ziekenhuis, ieder vanuit een eigen verantwoordelijkheid maar met
een gelijkgericht belang.
U heeft als medisch specialist in dienstverband, naast uw verantwoordelijkheid voor de medisch
specialistische zorg aan de individuele patiënt, ook een organisatorische verantwoordelijkheid. Voor
wat betreft de medische verantwoordelijkheid voor de individuele patiënt is in het statuut de
“professionele autonomie” van u als medisch specialist gewaarborgd. In de kern komen deze
afspraken over de professionele autonomie overeen met het oude Professioneel Statuut. Voor wat
betreft de organisatorische verantwoordelijkheid is geregeld dat u als medisch specialist inzicht krijgt
in de productieontwikkeling en kostenontwikkeling. Ook is in het nieuwe statuut geregeld dat u als
medisch specialist in dienstverband direct of indirect betrokken wordt bij de onderhandelingen met
de zorgverzekeraars. Met de nieuwe afspraken in het Statuut wordt onder meer beoogd u als
medisch specialist in dienstverband beter in staat te stellen om uw organisatorische
verantwoordelijkheid te nemen.
9. Is er in het statuut ook nog iets vastgelegd over aanspreekbaarheid op de kwaliteit van zorg?
Het statuut regelt de afzonderlijke en de gezamenlijke verantwoordelijkheden van het ziekenhuis en
de medisch specialist in dienstverband bij het verlenen van medisch specialistische zorg.
Uitgangspunt hierbij is dat het ziekenhuisbestuur en de medisch specialisten samen, met
ondersteuning van andere beroepsbeoefenaren, vorm geven aan de te verlenen medisch
specialistische zorg in het ziekenhuis, ieder vanuit zijn eigen verantwoordelijkheid met
een gelijkgericht belang. Het bestuur van het ziekenhuis – dat krachtens de wet bevoegd is tot het
leveren van medisch specialistische zorg – is eindverantwoordelijk voor de kwaliteit en veiligheid van
de in het ziekenhuis verleende zorg. Daarmee is het bestuur aanspreekbaar op zowel het verlenen
van doeltreffende en doelmatige patiëntenzorg als op de kwaliteit. De medisch specialist in
dienstverband is bevoegd zijn medisch specialisme in volle omgang uit te oefenen. Hieruit volgt dat
de medisch specialist de eerst verantwoordelijke is van de door hem te verlenen zorg aan de patiënt.
De afspraken in het statuut geven invulling aan de onderlinge verhouding tussen bestuur en medisch
specialist in dienstverband langs de bovenstaande verantwoordelijkheidsverdeling.
10. In de AMS wordt gesproken over organisatorische eenheden en niet meer over vakgroepen.
Wat houden organisatorische eenheden precies in?
Een organisatorische eenheid is de eenheid waarbinnen medisch specialisten van eenzelfde
specialisme gezamenlijk zorg aan patiënten leveren. Een organisatorische eenheid kan ook het
georganiseerd verband zijn waarbinnen medisch specialisten met verschillende specialismen
gezamenlijk zorg aan patiënten leveren.
11. Wat betekent de AMS voor mijn organisatorische eenheid?
Met de nieuwe AMS wordt de rol van uw organisatorische eenheid groter dan nu. De afzonderlijke
en gezamenlijke verantwoordelijkheid van u en uw mede medisch specialisten en de raad van
bestuur staan in een nieuw document ‘Statuut Medisch Specialisten in Dienstverband’. Daarin zijn
twee afdelingen opgenomen. Eén afdeling op het niveau van de patiënt en één afdeling gericht op
het geheel van het leveren van medisch specialistische zorg. Net zoals dat bij het Document
Medische Staf (DMS) en het Professioneel Statuut (PS) het geval was, maakt het statuut deel uit van
de AMS. Zie voor meer informatie over het Statuut Medisch Specialisten in Dienstverband ook vraag
9.
12. Wat betekent de AMS voor mijn salaris en (onkosten)vergoedingen?
De AMS-schalen blijven ongewijzigd. Wel zijn de salarisschalen verhoogd met € 14,-- bruto, omdat de
bijdrage ziektekosten is komen te vervallen. Materieel blijft het inkomen gelijk. Voor wat betreft de
salarisontwikkeling in de toekomst is de financiële ruimte conform de Cao Ziekenhuizen het
uitgangspunt.
Verder worden in de nieuwe AMS de volgende regelingen c.q. vergoedingen gewijzigd:
 De Complementaire bijdragetoeslag. Zie vraag 13.
 De waarneemtoeslag. Zie vraag 14.
 Pensioenopbouw bij een inkomen boven € 100.000,-- . Zie vraag 15.
 De Variflexregeling wijzigt vanaf 1 januari 2017. Zie hiervoor vraag 16.
13. Wat gebeurt er met de complementaire bijdragetoeslagen/wat is het budget
organisatorische eenheden?
In de nieuwe AMS zijn de complementaire bijdragetoeslagen komen te vervallen. De
complementaire bijdragetoeslagen werden toegekend aan de individuele medisch specialist die
naast het reguliere werk ook managementtaken vervulde of opleidingsverantwoordelijke was . In
plaats van een individueel recht op een managementtoelage dan wel een toelage voor de
opleidingsverantwoordelijke is in de nieuwe AMS een budget geregeld voor de complete
organisatorische eenheid: het budget organisatorische eenheid (zie voor meer informatie over de
organisatorische eenheid vragen 10 en 11). Binnen de organisatorische eenheid dienen vervolgens
afspraken gemaakt te worden over de verdeling van genoemde taken en afspraken over een
evenredige verdeling van het budget.
Om de grotere verantwoordelijkheid van de vakgroep bij de verdeling en inrichting van het werk
vorm te geven, zijn partijen overeengekomen dat de individuele toeslagen voor management en
opleiden per 1 januari 2015 worden omgezet in een budget dat ter beschikking wordt gesteld aan de
vakgroep. De vakgroep bepaalt zelf aan de hand van verantwoordelijkheden en verdeling en
inrichting van het werk, hoe dit budget onderling wordt verdeeld. Voor 2015 geldt dat de hoogte van
dit budget per vakgroep gelijk is aan wat er nu aan medisch specialisten binnen een vakgroep wordt
uitgekeerd. Vanaf 2016 kan er een andere verdeling plaatsvinden tussen de verschillende
vakgroepen in een ziekenhuis (de totale omvang van het beschikbare budget blijft wel gelijk en wordt
jaarlijks geïndexeerd). De Vereniging van Medisch Specialisten in Dienstverband (VMSD) van een
bepaald ziekenhuis maakt met de raad van bestuur afspraken over de verdeling van het budget
tussen de verschillende vakgroepen. Binnen de vakgroep wordt vervolgens besloten hoe het
beschikbare budget voor de vakgroep wordt verdeeld onder de medisch specialisten van deze
vakgroep.
14. Hoe is de waarneming geregeld in de nieuwe AMS?
In de nieuwe AMS zijn afspraken gemaakt over maatregelen die het bestuur en organisatorische
eenheid moeten nemen indien sprake is van verlof of niet voorzienbare afwezigheid langer dan een
maand. Mogelijke maatregelen zijn:
• tijdelijk verminderen van de productie en- of overige werkzaamheden;
• tijdelijk uitbreiden van de formatie met een of meer waarnemer(s);
• tijdelijk uitbesteden van de productie;
• tijdelijk overnemen van de werkzaamheden door en met instemming van de individuele leden
van de organisatorische eenheid.
Het bestuur is verplicht hiervoor de benodigde (financiële) middelen beschikbaar te stellen. Als
afwezigheid korter dan een maand duurt, dragen medisch specialisten binnen de organisatorische
eenheid zelf zorg voor onderlinge waarneming. Dit laatste is gelijk aan de oude AMS.
15. Wat is er afgesproken over pensioenopbouw voor inkomens boven de € 100.000,--?
Vanaf 1 januari 2015 is het wettelijk niet meer mogelijk om fiscaal gefaciliteerd pensioen op te
bouwen bij een inkomen boven € 100.000,--. OMS en LAD hebben alles geprobeerd om ten aanzien
van pensioenopbouw voor inkomens boven dit bedrag tot een oplossing te komen die tegemoet
komt aan genoemde wijziging. Dit is helaas niet gelukt. De NVZ is op dit moment niet bereid om een
afspraak te maken over de werkgeversbijdrage in de pensioenopbouw boven € 100.000,--. De reden
daarvoor is dat de NVZ verwacht dat ze per 1 januari 2015 door de gewijzigde pensioenwetgeving zal
worden gekort op de ruimte die beschikbaar is voor arbeidsvoorwaarden. Door deze korting zou er
geen sprake zijn van een financieel voordeel. Er is echter nog heel veel onduidelijkheid over de
precieze gevolgen voor zowel individuen als de ziekenhuizen. Daarom is afgesproken dat we in
overleg treden als er meer duidelijkheid is. Het uitgangspunt daarbij is dat wanneer er een financieel
voordeel ontstaat voor werkgevers door het wegvallen van de werkgeversbijdrage in de
pensioenopbouw boven € 100.000,--, dat dit voordeel wordt ingezet ten behoeve van de medisch
specialisten.
16. Wat is in de nieuwe AMS afgesproken over de Variflexregeling?
In de vernieuwde AMS staat opgenomen dat de Variflex op 1 januari 2017 komt te vervallen.
Aangezien hier veel vragen over zijn, willen wij aangeven wat de achtergrond hiervan is. De huidige
ouderenregelingen staan in alle arbeidsvoorwaardenregelingen onder druk of zijn reeds verdwenen.
De onderhandelaars van de LAD en OMS vonden het van groot belang dat de gelden in ieder geval bij
de medisch specialisten zouden blijven en dat zij daar zelf afspraken over kunnen maken. In het
kader van meer verantwoordelijkheid leggen bij de medisch specialisten, is daarom afgesproken dat
er een budget voor de organisatorische eenheid is, waar medisch specialisten in dienstverband
afspraken over kunnen maken. Slechts als de afspraken over veilig en gezond werken goed worden
nagekomen, worden de huidige beschikbare middelen van de Variflex toegevoegd aan dit budget en
houdt de Variflexregeling in de huidige vorm op te bestaan. De organisatorische eenheid kan deze
middelen inzetten voor levensfasebeleid. LAD en OMS gaan nog met de NVZ in overleg over de
uitwerking van deze afspraak. Gegeven de eerste reacties vanuit de achterban is overgangsrecht een
van de onderwerpen waarover gesproken zal worden. De afspraken na 1 januari 2017 moeten zo zijn
dat medisch specialisten gezond en veilig de eindstreep kunnen halen.
17. Ik val nu onder de Variflexregeling en werk 90%. Heb ik, na afschaffing van deze regeling, het
recht om weer 100% te gaan werken?
Voor de nieuwe AMS is afgesproken om te onderzoeken welke aanvullende maatregelen nodig zijn.
De periode tot eind 2015 wordt gebruikt om dit nader uit te werken. Het is op dit moment dan ook
nog niet duidelijk hoe de overgangsregeling eruit zal komen te zien. De onderhandelaars nemen
deze vraag mee bij de uitwerking van de afspraak rondom de Variflexregeling.
18. Wat betekent de AMS voor de positie van de medisch specialist in dienstverband ten opzichte
van de medisch specialist vrij beroep?
Belangrijk uitgangspunt bij het aanpassen van de AMS en het opstellen van het statuut is dat de
betrokkenheid van medisch specialisten bij de ziekenhuisorganisatie, ongeacht de vorm waarin men
werkzaam is, altijd gelijkwaardig moet zijn.
19. Wat betekent de AMS voor de verhouding tussen de medisch specialist in dienstverband en
de raad van bestuur?
Een van de pijlers van de nieuwe AMS is een grote betrokkenheid van medisch specialisten bij de
ziekenhuisorganisatie. Alleen als u als medisch specialist verantwoordelijkheid neemt en kunt nemen
zowel als individu als onderdeel van uw organisatorische eenheid, en de raad van bestuur openheid
en transparantie garandeert, kunnen toegankelijkheid, kwaliteit en betaalbaarheid van zorg worden
gerealiseerd.
In het Statuut Medisch Specialisten in Dienstverband zijn verantwoordelijkheden van de raad van
bestuur en u als medisch specialist vastgelegd. De medisch specialist krijgt de verantwoordelijkheid
voor productievolume, omzet en een goede voorbereiding op gesprekken met zorgverzekeraars. De
raad van bestuur geeft op zijn beurt inzicht in de omzet- en kostenontwikkeling van het ziekenhuis.
U handelt als medisch specialist medisch gezien op basis van professionele autonomie en standaard.
U bent hierbij hoofdverantwoordelijke voor de zorg op patiëntniveau. De raad van bestuur
respecteert hierin de professionele autonomie van u als medisch specialist en onthoudt zich van
interventie in de individuele arts-patiëntrelatie.
20. Wat zijn de belangrijkste afspraken over gezond en veilig roosteren?
In de nieuwe AMS worden handvatten geboden voor gezond en veilig werken, de tweede
belangrijke pijler binnen de AMS. Uitgangspunt is dat een fulltime werkend medisch specialist
gemiddeld 45 uur per week werkt. Daarnaast kan een medisch specialist maximaal 7 uur beschikbaar
zijn voor werk tijdens diensten (totaal 52 uur). Incidenteel mag de arbeidsduur uitlopen tot maximaal
55 uur. Binnen deze uren dienen alle werkzaamheden plaats te vinden zoals: patiëntenzorg,
opleidingsactiviteiten, afdelings- en/of managementsactiviteiten en afdelingsoverstijgende
activiteiten.
Er zijn afspraken gemaakt over de cyclus die wordt gevolgd voor het gezond en veilig roosteren.
Deze luiden als volgt:
 De vakgroep berekent de beschikbare capaciteit. OMS en LAD ontwikkelen een tool,
waarmee de vakgroep deze beschikbare capaciteit kan berekenen. De basis voor deze
berekening is de omvang en de samenstelling van de organisatorische eenheid en de
bepalingen en de kaders uit de AMS over omvang van de werkweek en verlof. Op basis van
deze berekening gaat de organisatorische eenheid met de raad van bestuur in gesprek over
de inzet van deze uren. De organisatorische eenheid en de raad van bestuur maken
afspraken over de inzet van de beschikbare uren voor:
o Patiëntgebonden taken (productie)
o Opleiding (van aios en co-assistenten)
o Onderzoek
o Management
o Overige activiteiten gebonden aan de organisatorische eenheid en de eenheid
overstijgende organisatie-brede activiteiten
 Op basis van de gemaakte afspraken tussen organisatorische eenheid en raad van bestuur
maakt de organisatorische eenheid een passend rooster voor de medisch specialisten in de
organisatorische eenheid. Bij het opstellen van dit rooster worden uitgangspunten voor
gezond roosteren aangeboden, zoals opgenomen in bijlage III van de AMS. De raad van
bestuur is verantwoordelijk voor het creëren van de juiste randvoorwaarden bij het gezond
roosteren.
 Elke drie maanden, en zoveel eerder als daar dringende redenen voor zijn, evalueren de
organisatorische eenheid en de raad van bestuur de gemaakte afspraken. Indien er
knelpunten voorkomen, worden daar oplossingen voor gezocht en de gemaakte afspraken
aangepast. Knelpunten kunnen bijvoorbeeld zijn een onvoorziene vermindering van de
beschikbare capaciteit of een onvoorziene uitbreiding van taken of knelpunten die ontstaan
bij het gezond roosteren.
21. Wat is de positie van de medisch specialist in dienstverband in relatie tot de
zorgverzekeraar?
De zorgverzekeraars hebben de rol van zorginkoper. Hun rol verandert niet. Zorgverzekeraars mogen
selectief inkopen en streven naar concentratie dan wel spreiding van zorg. Resultaat van selectief
inkopen, concentratie en spreiding moet zijn dat de zorg een beperkte volumegroei kent en de
kosten landelijk binnen het daarvoor gestelde macrokader blijven. De raad van bestuur van de
instelling onderhandelt met de zorgverzekeraars over het volume en de prijs van te leveren
prestaties. De nieuwe AMS regelt dat de medisch specialist in dienstverband middels een
afvaardiging vanuit de VMSD betrokken is bij deze onderhandelingen.
22. Hoe gaan de LAD en OMS monitoren of de gemaakte AMS-afspraken ook worden
nagekomen?
LAD en OMS gaan binnenkort weer met de NVZ om tafel om verdere afspraken te maken over de
monitoring.
23. Waar kan ik meer informatie en de AMS vinden?
Op de website www.amsvernieuwing.nl kunt u de nieuwe AMS downloaden. U vindt hier ook meer
actuele informatie, achtergrondinformatie zoals de Handreiking ´Gezond roosteren´, veelgestelde
vragen, nieuwsberichten en de contactgegevens van de betrokken partijen.