Transcript De juiste match tussen werkgever en werknemer

AMS
Chr. Scholengemeenschap,Voortgezet Onderwijs
De juiste match tussen
werkgever en werknemer
Geen mens of situatie is
hetzelfde, maar overal is
een oplossing voor.
Creatief ondernemerschap loont!
De juiste match, daar draait het om!
Resultaat
Christelijke Scholengemeenschap Anna Maria van Schurman
Vorig jaar (2013) werd Pastiel benaderd door Femme Riemersma, directeur
van de Christelijke Scholengemeenschap Anna Maria Schurman (AMS) uit
Franeker. AMS was op zoek naar een conciërge. Dezelfde week is jobcoach
Jan Kuipers langs geweest om de wensen en behoeften te bespreken.
Selectieprocedure
Pastiel selecteerde voor AMS 5 potentiële werknemers waarvan 4 uitermate
geschikt bleken te zijn. Jan mocht plaatst nemen in de sollicitatiecommissie
in een observerende rol. ‘Hierdoor kom je niet alleen meer over het DNA en
de wensen van het bedrijf te weten, het geeft tevens de mogel ijkheid om te
zien of we op dezelfde lijn zitten. En dat bleek, onafhankelijk van elkaar
kozen we allemaal voor dezelfde kandidaat.’ Maarten heeft inmiddels een
jaarcontract met uitzicht op meer.
Snel schakelen
Het op de juiste manier bedienen van een werkgever ligt in het snel reageren
op vraag en aanbod. Een paar weken nadat Maarten was gestart, was AMS
wederom op zoek naar een medewerker om het facilitaire team te komen
versterken. ‘Ik had gelijk een potentiële werknemer in gedachten die hiervoor
geschikt zou zijn. En aangezien hij op dat moment bij Pastiel aanwezig was,
stelde ik voor om direct langs te komen. 10 minuten later zaten we al om
tafel en nog geen kwartier later was afgesproken dat hij de volgende ochtend
zou starten. Dat is de kracht van Pastiel. We kennen
onze mensen en kunnen snel schakelen.’
Jan Kuipers
Jobcoach Pastiel
‘Snel schakelen en kennis hebben van het bedrijf en de
potentiële werknemer zorgen voor een goede match.’
Jan Kuipers, Jobcoach Pastiel
Maarten van Herwijnen
heeft een contract
gekregen bij Christelijke
Scholengemeenschap
Anna Maria van Schurman
(AMS)
PROACTIEVE HOUDING EN IN GESPREK BLIJVEN
Ondanks een goede selectie en gedegen voorwerk gaat een match soms niet
helemaal goed. AMS is ontevreden over de derde kandidaat. Ook wanneer het niet
goed gaat, is het van belang zorg uit handen te nemen, in gesprek te blijven met
AMS en de potentiële werknemer. Oplossingen zoeken, maar er ook van leren! Door
deze proactieve houding is het vertrouwen niet beschaamd en heeft het zelfs
geresulteerd in een vierde opdracht voor het zoeken naar een geschikte potentiële
werknemer. Nu is de match, dé match!
Geen mens of situatie is hetzelfde,
maar overal is een oplossing voor.
Maatwerk noemen we dat! En dat doen
we door op een nieuwe, onverwachte
manier met personeelsvraagstukken
om te gaan.
‘Pastiel maakt er werk van!’
Femme Riemersma, Algemeen directeur AMS