Transcript Tussentijdse Stand van Zaken GITP Pensioenfonds

Tussentijdse Stand van Zaken GITP Pensioenfonds
4e kwartaal 2014
Collectieve waardeoverdracht een feit
Het bestuur heeft tijdens de bestuursvergadering van 10 november 2014 besloten om tot een
collectieve waardeoverdracht van de opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenrechten
naar het Pensioenfonds voor de Grafische Bedrijven (PGB) over te gaan. De effectuering
vindt op korte termijn plaats: op 30 november 2014 de economische overdracht (dan gaat
het vermogen over naar PGB) en per 31 december 2014 om 24.00 uur de juridische
overdracht (dan gaat de verantwoordelijkheid in het kader van de Pensioenwet over naar
PGB). De vennootschap heeft inmiddels – na intensief beraad met de ondernemingsraad ook het voornemen om voor de op te bouwen pensioenen over te gaan naar PGB als
pensioenuitvoerder. Dit gezamenlijk optreden levert een voordeel op met betrekking tot de
condities waaronder de overdrachten plaatsvinden. Voor de overdracht van de opgebouwde
pensioenaanspraken en pensioenrechten vraagt PGB een bedrag dat enkele procenten
beneden ons vermogen ligt. Dit percentage moet nog exact worden vastgesteld. Een
eenmalige toeslag op de opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenrechten bij de
overdracht behoort hierdoor tot de mogelijkheden.
Voor de vennootschap betekent de keuze voor PGB als pensioenuitvoerder dat de
vennootschap haar medewerkers voor een premie van 20%, per 2015 een opbouw kan
bieden die op een beter niveau uitpakt dan de huidige opbouw bij ons eigen pensioenfonds.
Overwegingen bij de keuze voor PGB
Het bestuur heeft het afgelopen jaar gebruikt om de mogelijkheden te onderzoeken om de tot
einde 2014 opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenrechten onder te brengen bij een
andere pensioenuitvoerder. Hiertoe zijn een aantal verzekeraars en PGB benaderd.
Eén van de doelstellingen van het bestuur was om de kans op toeslagverlening (indexering)
te continueren. Dit bleek mogelijk bij PGB; de twee overgebleven verzekeraars boden alleen
een zogenaamd buy-out contract aan waardoor er na overdracht geen toeslagverlening meer
zou plaatsvinden. Echter, nog belangrijker voor de keuze om te komen tot overgang van
pensioenrechten en pensioenaanspraken richting PGB betreft de vastgoed- en
hypotheekportefeuille. Deze financiële stukken zijn op korte termijn niet of nauwelijks liquide
te maken. De aangeschreven verzekeraars bleken niet bereid om deze portefeuille over te
nemen. PGB was, weliswaar tegen een afslag, daartoe wel bereid. De omvang van de
vastgoed- en hypotheekportefeuille is omvangrijk, te weten ca. 9% van het totale vermogen.
Het bestuur heeft geconcludeerd dat een collectieve waardeoverdracht naar een verzekeraar
niet mogelijk is zonder een substantiële korting van pensioenaanspraken en
pensioenrechten. Aangezien een dergelijke korting alleen is toegestaan als ultimum
remedium, heeft het bestuur geoordeeld dat een buy-out door een verzekeraar niet in het
belang is van haar (gewezen) deelnemers en pensioengerechtigden.
Wie of wat is PGB eigenlijk?
Het doel van het bedrijfstakpensioenfonds PGB is om werknemers en hun gezinnen te
verzekeren van een goed pensioen bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd, bij
overlijden van de deelnemer of bij arbeidsongeschiktheid van de deelnemer. Het
multisectorale bedrijfstakpensioenfonds PGB verzorgt de pensioenregeling voor
ondernemingen uit de grafimediabranche, kartonnage- en flexibele verpakkingenbedrijf, verfen drukinktindustrie en een aantal bedrijven uit de papierindustrie, kunststof- en
rubberindustrie, chemische en farmaceutische industrie en overige (proces)industrie, het
uitgeverijbedrijf, (technische) groothandel, informatie- en communicatie-industrie en
financiële en zakelijke dienstverlening (waar GITP onder valt).
PGB werkt voor ruim 2.000 bedrijven met 48.800 werknemers. Verder zijn 59.400
pensioengerechtigden en ongeveer 130.000 oud-werknemers voor hun pensioen bij hen
verzekerd. Het fondsvermogen bedraagt circa € 17 miljard.
Wat betekent dit voor de deelnemers?
In de eerste maanden van 2015 worden de administratieve werkzaamheden nog door
Syntrus Achmea verzorgd en zullen de deelnemers geen noemenswaardige veranderingen
ondervinden. PGB stelt de deelnemers in de loop van het jaar op de hoogte middels UPO’s,
zoals dat wettelijk is voorgeschreven.
Vooralsnog verandert er nog niet zoveel; PGB heeft per eind oktober 2014 een
dekkingsgraad van 104,8% wat vergelijkbaar is met de dekkingsgraad van ons fonds. De
minimaal vereiste dekkingsgraad van PGB bedraagt 104,2%. Zoals reeds in eerdere
berichten is aangegeven, zullen geen kortingen in het jaar 2015 worden doorgevoerd; wat
daarna gebeurt, is ongewis. In alle redelijkheid mag – gezien het karakter van het nieuwe
Financiële Toetsingskader – in de komende 10 jaar niet gerekend worden op verdere
toeslagen, wellicht wel op een beperkte korting.
Hoe nu verder met Stichting Pensioenfonds GITP?
Het verantwoordingsorgaan (VO) heeft inmiddels een positief oordeel gegeven over de
voorgenomen liquidatie en overdracht van pensioenaanspraken en pensioenrechten. Het VO
is vanaf het begin van het traject regelmatig door het bestuur geïnformeerd.
Gedurende het proces van overdracht en liquidatie blijven alle bestuursleden als
vereffenaars van Stichting Pensioenfonds GITP aan. Na overdracht van de
pensioenaanspraken en pensioenrechten wordt een finaal liquidatieverslag opgesteld, dat bij
de Kamer van Koophandel gedeponeerd zal worden. Ingevolge artikel 15 lid 1 van de
statuten kan na advies van de algemene vergadering van deelnemers tot daadwerkelijke
liquidatie worden overgegaan.
Met de huidige uitvoerder Syntrus Achmea worden afspraken gemaakt over voorzetting van
de uitkeringsadministratie totdat volledige zekerheid is verkregen dat de overgedragen
pensioenrechten en pensioenaanspraken correct in de administratie van PGB zijn
opgenomen. Door middel van accountantscontrole wordt gewaarborgd dat alle bekende
pensioenaanspraken en pensioenrechten worden overgedragen.
De Nederlandsche Bank is volledig geïnformeerd over de stand van zaken, maar moet
officieel nog wel goedkeuring verlenen. Het bestuur voorziet geen problemen in het licht van
de betrachte zorgvuldigheid in het proces.
Vragen?
Met het bovenstaande hebben wij u op de hoogte willen brengen van de huidige stand van
zaken met betrekking tot de overgang naar PGB. Zodra meer nieuws bekend is, informeren
wij u weer door middel van een bulletin.
Indien u nog vragen heeft, beantwoorden we die graag, neem dan contact op met onze
bestuursadviseur, mevrouw I. Spiekman, zij is bereikbaar op telefoonnummer
(06) 12 10 33 19 of e-mail [email protected].
Het bestuur
November 2014