Transcript Lees meer in de brochure.

Klanttevredenheid
Werkdrukmeting
Teamrollen
Drijfveren
Communicatiescan
Conflicthantering
Timema
0
Klanttevredenhe Teameffectivieteit
360 -feedback
E-coaching
klantgerichtheid
Managementeffectivieit
Communicatiescan
Medewerkerstevred
zien welke functies en taken er wel bij je passen en welke niet. Als je zou begrijpen
waarom je met sommige mensen wel gemakkelijk samen kunt werken en met anderen
niet; waarom het ene team wel erg soepel functioneert, maar het andere team niet.
Quickscans Drijfverenscan
In je dagelijkse leven wordt je
geleid door de waarden die je
Bedrijfscultuur
Drijfverenscan
E-coaching
Klantgerichtheid
Timemanagement
Wat zou het mooi zijn als je jezelf en anderen beter leerde begrijpen. Als je beter kon
belangrijk vindt en die je in de loop
van je leven hebt opgebouwd. De
Quickscans Drijfverenscan meet
deze onderliggende waarden en
helpt je om jezelf en anderen beter
te begrijpen.
Jouw waarden vormen namelijk je drijfveren en verklaren voor een groot deel je
op de werkvloer.
De Quickscans Drijfverenscan is gebaseerd op het gedachtengoed van professor Clare W.
Graves, waarin 7 belangrijke en zeer herkenbare waardenstelsels zijn gedefinieerd:

Holistisch

Inzicht en creativiteit

Harmonie en samenwerken

Ambitie en competitie

Zekerheid en structuur

Kracht en snelheid

Veiligheid en loyaliteit
De op maat gemaakte persoonlijke rapportage geeft je inzicht in je eigen drijfveren en
Medewerkerstevredenheid
Leiderschapstijl
Timemanagement
E-coaching
Persoonlijkheid
Managementeffectiviteit
3600-feedback
drijfveren geeft je inzicht in hoe je omgaat met je taken, verantwoordelijkheden en relaties
Teameffectiviteit
Communicatiescan
3600-feedback
Conflicthantering
voorkeursgedrag in zowel rationele, als emotionele processen. Het (h)erkennen van deze
helpt je om je houding en gedrag beter te begrijpen. De rapportage geeft aan wat je kunt
leren van andere drijfveren en waar er wrijvingen met de andere drijfveren zouden kunnen
ontstaan en helpt je om de informatie uit het rapport te vertalen in concrete actiestappen.
Klanttevredenheid
Werkdrukmeting
Teamrollen
Drijfveren
Communicatiescan
Conflicthantering
Timema
0
Klanttevredenhe Teameffectivieteit
360 -feedback
E-coaching
klantgerichtheid
Managementeffectivieit
Communicatiescan
Medewerkerstevred
je erg moeilijk vind (vaak is dat omdat de gewenste verandering tegen je drijfveren ingaat)
en in situaties waarin het belangrijk is dat je een goed zicht krijgt op de taken en
verantwoordelijkheden die het beste bij je passen. Het wordt veel ingezet bij het selecteren
en coachen van individuen en teams om onderlinge samenwerking, communicatie en
productiviteit te verbeteren.
Medewerkerstevredenheid
Leiderschapstijl
Timemanagement
E-coaching
Persoonlijkheid
Bedrijfscultuur
De Quickscans Drijfverenscan heeft onder meer de volgende kenmerken:
Managementeffectiviteit
Drijfverenscan
E-coaching
3600-feedback
Teameffectiviteit
Klantgerichtheid
Timemanagement
Conflicthantering
3600-feedback
Communicatiescan
De Quickscans Drijfverenscan kun je met name goed toepassen bij veranderprocessen die

Meet 7 systemen van drijfveren

Drijfveren zijn onderliggend aan het voorkeursgedrag

Geeft het onderlinge verband tussen de verschillende systemen

Legt uit waarom bepaalde werkzaamheden en (werk)relaties energie kosten, dan
wel energie opleveren

Geeft begrip voor verschillen tussen mensen

Zelfmanagement op basis van energieresultaat

Ondersteunt bij het opstellen van concrete veranderdoelen
Algemene voordelen van Quickscans van toepassing op dit instrument:

24-7 online, dus altijd en overal toegang tot de eigen onderzoeken

kwalitatief hoogwaardige meetinstrumenten

professionele instrumenten voor de hele organisatie, zowel intern
(hrm-instrumenten), als extern (marketing meetinstrumenten)

geen voor-investering noodzakelijk

zeer snelle doorlooptijd door optimaal gebruik digitale technieken

alles zelf in de hand

zeer aantrekkelijke abonnementsvormen beschikbaar

alles online beschikbaar op een Quickscans-server, dus hoge
beschikbaarheidsgraad en vertrouwelijke behandeling van de
gegevens