Transcript Uitnodiging - Zorg aan Zet

Uitnodiging
Beste collega’s,
Ook dit jaar organiseren wij weer met veel plezier een inspiHRe binnen de Limburgse zorgsector. Dit keer
op
maandag 27 oktober van 14.00 tot 17.00 uur
thema: Organiseren in magere jaren
Het Forum, Elmpterweg 50 - 6042 KL Roermond
www.forumroermond.nl
De actuele bezuinigingen en de daaruit volgende transitie betekenen ook een verplichte veranderslag voor
ons werk. HR moet immers meer doen met minder mensen en met minder middelen. Maar HR wil wel
positie houden aan de managementtafel.
Hoe zorgen we er in deze roerige tijden voor dat we een wezenlijke bijdrage kunnen blijven leveren aan ons
primaire proces? Dat we betrokken collega’s hebben en tevreden cliënten? Dat we onze processen goed op
orde hebben? Zonder alles zelf te doen? Tijdens deze inspiHRe zoomen we in op vraagstukken op het
terrein van HRM en performance.
Inleider is Mark de Lat, directeur Consultancy bij Randstad Nederland en daarnaast als praktijkonderzoeker
verbonden aan het lectoraat Strategisch HRM van Saxion Hogescholen. Mark zal ingaan op de kansen die
deze magere jaren bieden voor de HRM discipline.
Vervolgens kun je kiezen uit een viertal praktische workshops over Shared Services, e-HRM, Lean Six Sigma
en ‘De toegevoegde waarde van HR’ om daarmee je kennis op dit thema te vergroten.
We nodigen je van harte uit!
Rik Stoltz, voorzitter Limburgs Overleg Arbeidsmarkt Zorg Zuid (LOAZ-Z)
Ronald Counet, voorzitter Limburgs Overleg Arbeidsmarkt Zorg Noord (LOAZ-N)
Ina van Haeff, projectcoördinator Zorg aan Zet
inspiHRe: Netwerkbijeenkomst voor HR-zorgprofessionals in Limburg. Een gezamenlijk initiatief van de beide Limburgse
arbeidsmarktoverleggen en Zorg aan Zet.
Programma
13.30 Ontvangst, registratie en de eerste gelegenheid tot netwerken
14.00 Welkom door Ronald Counet en Rik Stoltz
14.15 Mark de Lat | Randstad Nederland BV
Inleiding op het thema ‘Organiseren in magere jaren’ door Mark de Lat, directeur Consultancy van
Randstad Nederland bv. Mark zal betogen dat magere jaren de HRM discipline voor inhoudelijk
interessante uitdagingen plaatst. Tijdens magere jaren kan HRM echt het verschil maken,
businesspartner zijn en bijdragen aan het resultaat van de organisatie, zo stelt hij.
Mark de Lat is gespecialiseerd in vraagstukken op het terrein van HRM en performance. Naast
directeur Consultancy bij Randstad Nederland is hij als praktijkonderzoeker verbonden aan het
lectoraat Strategisch HRM van Saxion Hogescholen.
Vervolgens kun je kiezen uit vier hoogwaardige workshops in het kader van ‘organiseren in magere
jaren’. Wat zou je kunnen met Shared Services? En met e-HRM en Lean Six Sigma? En hoe verdien ik
mijn eigen salaris terug voor de organisatie?
De workshops worden gegeven door Ben Trienekens, Rik Stoltz, Esther Voeten en Mark de Lat. Stuk
voor stuk professionals die hun sporen verdiend hebben op het terrein van HRM en
businesspartner zijn van directies en raden van bestuur.
15.00 Workshopronde 1
15.45 Korte pauze en zaalwissel
16.00 Workshopronde 2
16.45 Afsluiting van de middag door Rik Stoltz en Ronald Counet
17.00 Netwerkborrel
Het is belangrijk dat u uitnodiging en programma zoveel mogelijk binnen uw eigen afdelingen verspreidt.
Aanmelding, zowel individueel als collectief, kan via het bijgevoegde formulier.
Onze ambitie is om met inspiHRe een netwerk te onderhouden van alle HR-professionals in de Limburgse zorg om zodoende bij te
dragen aan een verdere professionalisering van deze beroepsgroep. De inspiHRe netwerkbijeenkomst heeft als belangrijkste
doelstelling: inspiratie opdoen, kennis verrijken en netwerken.
Workshops:
1. Shared services: over gezamenlijk organiseren c.q. behouden van HR expertise
Wijzigingen in wet- en regelgeving zijn er volop. Een zorgorganisatie denkt na over haar
kernactiviteiten. Welke ondersteunende activiteiten voert een organisatie in de toekomst (nog) zelf
uit? Welke mogelijkheden zijn er om activiteiten gezamenlijk uit te voeren? Waartoe leidt het
gezamenlijk uitvoeren van activiteiten?
Workshopleider Ben Trienekens gaat in op het oprichten van een Shared Service Centre (SSC), de
voor- en nadelen ervan en andere mogelijkheden om activiteiten elders onder te brengen.
Je gaat naar huis met enkele interessante ideeën.
2. e-HRM: Er zit meer in dan je denkt. Hoe haal je het meeste uit het e-HRM systeem?
Of je nu een geroutineerd gebruiker bent, of nog aan het nadenken bent over de invoering van eHRM, er kan meer. Hoe haal je door een goede focus op processen het onderste uit de kan van een
e-HRM systeem? In deze workshop ga je aan de slag om te kijken wat je (huidige) e-HRM systeem
je kan opleveren. Je gaat naar huis met concrete ideeën voor de implementatie of uitbreiding van
het e-HRM systeem, inclusief handige sjablonen.
Workshopleider: Rik Stoltz
3. Lean Six Sigma: succesvolle verbetermethode
Cliënten, gemeenten en zorgkantoren stellen steeds hogere eisen aan de kwaliteit van zorg.
Tegelijkertijd is er minder geld. Innovaties en vernieuwingen volgen zich steeds sneller op. In deze
snel veranderende omgeving is continu verbeteren een must.
Leer van ervaringen van collega’s met de Lean Six Sigma methode. De toepassing ervan leidt
aantoonbaar tot aanzienlijke afname van niet vergoede maar wel geleverde zorg, tot flinke daling
van het ziekteverzuim, tot verkorting van overdrachtstijden en tot productiviteitsverhoging.
Workshopleider: Esther Voeten
4. De toegevoegde waarde van P&O ofwel hoe verdien ik mijn eigen salaris voor de organisatie
terug?
Aan de hand van inzichten uit HR Analytics/HR Accounting wordt je meegenomen in de wereld van
feiten en cijfers van HRM. Feiten en cijfers waarmee je de taal ‘finance’ leert kennen. Niet als
‘native speaker’. Wel zodanig dat je het verschil maakt richting management en directie door
meetbaar en zichtbaar te maken wat je doet. Met andere woorden denken als een financial,
reclame maken als een marketeer en handelen als een HRM-er.
Workshopleider: Mark de Lat
Achtergrond inleider en workshopleiders
Mark de Lat
Mark is gespecialiseerd in vraagstukken op het terrein van HRM en performance. Hij
heeft de ambitie om vanuit zijn expertise en ervaring bij te dragen aan toonaangevende HR functies, waarbij de aandacht voor people & performance samengaan.
Mark is directeur Consultancy bij Randstad Nederland en daarnaast als praktijkonderzoeker verbonden aan het lectoraat Strategisch HRM van Saxion Hogescholen.
Ben Trienekens
Ben is sinds 2007 unitmanager van Payroll & HRM Services bij AAG. Daarvoor was hij
manager van het Shared Service Center (financiële en salarisadministraties) van AAG
en controller van een VVT-organisatie in Eindhoven. Naast sturing en leiding geven
aan een groep professionals op het gebied van payroll & HRM bezoekt Ben vele
instellingen in de zorgsector en adviseert hij over financiële en ICT vraagstukken.
Esther Voeten
Esther Voeten is directeur in de Care, voorheen werkzaam geweest in de cure en ICT.
Zij studeerde onder andere gezondheidswetenschappen aan de Universiteit van
Maastricht. Zowel tijdens haar studies als tijdens haar werkzame leven is ze altijd
actief (geweest) op het gebied van kwaliteit en continu verbeteren. Met haar
organisatie is zij genomineerd tot “ Koploper in de Zorg”. Zij hanteert Lean Six Sigma
vanaf 2010 als één van de weinige care-organisaties.
Rik Stoltz
Rik is manager HR bij Vivantes en heeft zich gespecialiseerd in het verbeteren van
administratieve processen en het terugdringen van overheadkosten bij
zorginstellingen. Daarvoor maakt hij gebruik van ICT toepassingen (e-HRM),
procesverbetering en het meetbaar maken van diverse HRM onderdelen. Daarnaast
begeleidt Rik teams naar betere prestaties.