Transcript INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO FOL Alejandro Merino INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO  Concepto de Derecho  Parcelas del Derecho  Concepto del Derecho del Trabajo  Ámbito de aplicación.

INTRODUCCIÓN AL
DERECHO DEL
TRABAJO
FOL Alejandro Merino
INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO

Concepto de Derecho

Parcelas del Derecho

Concepto del Derecho del Trabajo

Ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo

Fuentes del Derecho del Trabajo

Jerarquía Normativa

Principios de Aplicación del Derecho del Trabajo

Derechos y Deberes del trabajodor/a
FOL Alejandro Merino
Concepto de Derecho

Conjunto de normas, reglas y principios
regulan las relaciones sociales que la
convivencia humana han hecho necesaria
en cada momento histórico
FOL Alejandro Merino
Parcelas del Derecho
PÚBLICO
PRIVADO

Constitucional

Mercantil

Administrativo

Civil

Fiscal

Laboral o del Trabajo

Penal

Internacional Privado

Procesal

Internacional Público
FOL Alejandro Merino
Concepto del Derecho del
Trabajo

Es la parte del ordenamiento jurídico
que regula las relaciones laborales
nacidas por la prestación de un trabajo
voluntario, retribuido, por cuenta ajena
y subordinado al poder de otra persona
física o jurídica, llamada empresario/a o
empleador/a
FOL Alejandro Merino
Ámbito de aplicación del Derecho del
Trabajo

Se incluyen los Trabajos que cumplan las 5 condiciones:

PERSONAL

LIBRE Y VOLUNTARIO

REMUNERADO

CUENTA AJENA

REGIMEN DEPENDENCIA
FOL Alejandro Merino
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
FORMA
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
Reglamentos y Directivas
Constitución
Convenios y/o Recomendaciones
Ley Orgánica
Ley Ordinaria
Decreto-ley
Real Decreto Legislativo
Real Decreto
Orden Ministerial
Convenio
Contrato
Uso y costumbre
GRUPO DE PODER
o
o
o
o
o
o
o
o
o
Unión Europea
Pueblo
Organización Internacional del Trabajo
(OIT)
Parlamento Mayoría Absoluta
(Legislativo)
Parlamento Mayoría Simple
(Legislativo)
Gobierno (Ejecutivo)
Consejo de Ministros
Ministros
Empresa y Trabajadores/as
FOL Alejandro Merino
JERARQUÍA NORMATIVA
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
Reglamentos y Directivas
Constitución
Convenios y/o Recomendaciones
Ley Orgánica
Ley Ordinaria
Decreto-ley
Real Decreto Legislativo
Real Decreto
Orden Ministerial
Convenio
Contrato
Uso y costumbre
FOL Alejandro Merino
Principios de Aplicación del Derecho del Trabajo
PRINCIPIO DE NORMA MÁS
FAVORABLE
En caso de que existan dos o más normas en vigor
y se discuta cual debe aplicarse con preferencia, se
debe elegir la que sea más favorable para el
trabajador, aunque sea una norma de rango inferior.
La norma más favorable se debe entender en su
conjunto, no sólo en aspectos concretos, y en su
cómputo anual si se trata de conceptos que se
puedan cuantificar (días de trabajo, días de
vacaciones, dinero...)
PRINCIPIO “PRO OPERARIO”
Cuando existen dos o más interpretaciones
posibles de una norma y se tenga duda sobre cual es la
correcta, se debe interpretar “a favor del trabajador”
PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS
BENEFICIOSA
Este principio consiste en mantener los beneficios
que uno o varios trabajadores hayan podido conseguir a
través del contrato de trabajo, aunque después de
apruebe una norma que se aplique a todos los
trabajadores y que establezca condiciones menos
favorables que las que están disfrutando
individualmente
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
DE DERECHOS
Los trabajadores no pueden renunciar a los
derechos laborales que le reconozcan las leyes, los
convenios colectivos o cualquier otra norma. Por
ejemplo si un trabajador renuncia a sus días de
vacaciones, esta renuncia carece de validez, por lo que
en cualquier momento puede reclamar sus días de
descanso
FOL Alejandro Merino
DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR/A















Trabajo y libre elección de
profesión
Libre sindicación
Negociación Colectiva
Medidas de Conflicto Colectivo
Huelga
Reunión
Participación en la empresa
Ocupación efectiva
Promoción y formación profesional
No ser discriminado
Trabajar con seguridad e higiene
Respeto a su intimidad y dignidad
Descanso y percepción puntual del
salario
Reclamar los incumplimientos
Las derivadas del contrato

Trabajar con diligencia y buena fe

Cumplir las medidas de seguridad e
higiene

Cumplir las ordenes del empresario

No realizar competencia desleal a
la empresa

Ayudar a mejorar la productividad

Cumplir lo acordado en el contrato
FOL Alejandro Merino