Transcript VEILLE ALERTE Observatoire SENSIBILITE GENRE Gestion collaborative d’une innovation en milieu hal pular: l’observatoire Régional genre de Matam au Sénégal.

VEILLE
ALERTE
Observatoire
SENSIBILITE
GENRE
Gestion collaborative d’une
innovation en milieu hal pular:
l’observatoire Régional genre de
Matam au Sénégal
CONTEXTE
Région Matam = 29 616 Km2
 Pauvreté
 Agriculture pluviale
 Exode + Emigration
 Société halpular & le
foncier
Genre et pauvreté
Pourquoi un observatoire genre ?
La promotion d’une démarche sexo spécifique
 fédérative corrélée au développement agricole et pastorale
 revendiquer un meilleur accès aux ressources productives
L’Observatoire genre : Une innovation
La mise en place de l’observatoire genre:
 recherche de perspectives,
 Mutualisation des intérêts et des références sociales
Consensus autour des positions conflictuelles
un cadre d’harmonisation et de concertation donc de
compromis négociés a été créé.
Une vision et une mission ont été assignés à
l’observatoire :
Mission
Vision
En 2010, la région de
Matam disposera d’un
observatoire
fonctionnel au service
des acteurs du
développement dans la
prise en charge de la
dimension genre
L’observatoire à une
mission de veille et
d’alerte sur les questions
de genre dans les
programmes de
développement dans la
région
La démarche suppose la mobilisation de
tous les acteurs.
Quelle collaboration autour
de l’observatoire Genre
La gestion collaborative de cette innovation
à la fois politique et institutionnelle:
 un changement de paradigmes
comportementaux
 l’adhésion à une nouvelle démarche
rompant le cloisonnement des parties
prenantes
DE LA THEORIE A LA PRATIQUE
La recherche de partenaires
financiers, institutionnels,
Forum l’entrepreneuriat pour
l’emploi des jeunes ruraux
La SIPA: une réponse à l’émigration
clandestine
LA TOILE DE L’INSTITUTIONNALISATION DU GENRE
Etat
Parlement
Col. Locales
Autorités
administratives
Mvts. Syndicalux
aîtières,
Religieux,
Autorité
coutumière
Société
Civile,
Chambre
Consulaire,
mouvement
associatif
Responsable
Promotion Genre
PRODAM
Financiers, humaines, texte
et loi, plan d’action (FIDA,
PRODAM, Femmes et jeunes)
SNEEG, Parité
aux postes électifs,
OMD, DSRP,
LOASP,
Conventions
CR, Mairie CR,
Assemblée Sénat,
CRES,
Hiérarchie sociale,
division du travail,
l’accès aux ressources,
l’accès aux sphères de
décision
Migration international
masculine/leadership féminin
Genre et changement climatique
Accès des femmes au ressources
Observatoire
Genre
OMD, DSRP,
Document projet,
PTBA, Cadre
logique, Indicateurs
RIMS, manuel de
procédure
Accès à l’eau, aux AHA,
désenclavement, accès
au crédit, renforcement
de capacité, partenariat
Mise en œuvre de
programmes et projets
Faire faire,
partenariat,
responsabilisation
Renforcement de capacité
Formation, Atelier,
Séminaire, forum,
semaine genre
Sensibilisation
Lobbying
Participation, Equité,
leadership, Actions
positives, parité
PRODAM,
Observatoire Genre
CL Autorités
administrative
Services techniques
Prestataires
Perspectives
Un atelier national sur
genre et adaptation au
changement climatique
Autonomisation des OG;
Poursuite du partenariat
Je vous remercie de
votre attention