Transcript SSB – Folie 1 Personalplanung Zentralvorstand © Schweizerischer Samariterbund SSB – Folie 2 Ausgangslage • Rücktritt von Daniela Priori Paglia • Rücktritte im Jahr 2009 von - Christine Ruchat, -

SSB – Folie 1
Personalplanung
Zentralvorstand
© Schweizerischer Samariterbund
SSB – Folie 2
Ausgangslage
•
Rücktritt von Daniela Priori Paglia
•
Rücktritte im Jahr 2009 von
- Christine Ruchat,
- Erika Kuczynski
- Hans-Rudolf Zimmerli
(Amtszeitbeschränkung)
© Schweizerischer Samariterbund
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Fazit
• Erhebliche personelle Erneuerung des ZV
• Notwendigkeit einer koordinierten Planung und
Vorbereitung der Wahl neuer Mitglieder des ZV
- welche Personen brauchen wir (Qualifikationen)
- wie suchen wir sie?
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Bisherige Vorarbeit des ZV
• Erarbeitung eines Anforderungsprofils des ZV
(Soll-Profil sowie Ist-Profil heute und Ist-Profil 2009)
• Zusammenstellung der Erwartungen an die
Persönlichkeiten neuer ZV-Mitglieder
• Vorbereitung eines Vorgehensplans für die koordinierte
Suche neuer Mitglieder des ZV
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Anforderungsprofil des ZV:
Elemente des fachlichen Profils
• Branchenkenntnisse
• Organisationskenntnis
• Verbandsführung
• Beziehungen
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Folgerungen im Hinblick auf 2009:
Notwendige Komplettierung des
fachlichen Profils:
• Muss-Kompetenzen:
- Jugendarbeit
- Rechnungswesen
• Kann-Kompetenzen:
- Medizin
- Recht
- Marketing/Kommunikation
(Beziehungen zur Privatwirtschaft)
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Persönliche und soziale
Kompetenzen von Mitgliedern
des ZV
• Urteilsvermögen und Entscheidungsfähigkeit
• Integrität und Glaubwürdigkeit
(Unabhängigkeit im Urteil)
• Belastbarkeit; Bereitschaft zur Uebernahme von Verantwortung
• Team- und Konfliktfähigkeit
• Kommunikationsfähigkeit (Auftreten vor Gruppen)
• Konstruktive Offenheit (Fairness, Respekt)
• Unternehmerisches prospektiv-strategisches und ganzheitliches
denken, stufengerechtes Handeln
• Engagement für das Samariterwesen
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Disponibilität von Mitgliedern
des ZV
• 8 – 10 Tage Sitzungen des Zentralvorstands, inkl.
Vorbereitung
• Abgeordnetenversammlung, Präsidenten- und
Herbstkonferenz
• Zum Teil Mitarbeit in Kommissionen,
Projektorganisationen
• Vertretungsaufgaben für den SSB
(Delegiertenversammlungen der Kantonalverbände,
etc.)
• Total pro Jahr 18 - 25 Tage
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Wichtige Elemente der Bildung
und Erfahrung von Mitgliedern
des ZV
• Sprachkenntnisse deutsch und französisch
(mündlich und Lektüre)
• Arbeit mit Instrumenten der elektronischen
Kommunikation (Zugang und Erfahrung)
• Verbandspolitisches Gespür
Wertvoll ausserdem:
• Erfahrung aus Tätigkeiten auf nationaler Ebene
• Führungs- und Managementerfahrung
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Weitere Auswahlkriterien
Einbezug der Landesteile
Wünschbar: 3 neue ZV-Mitglieder aus der lateinischen
Schweiz (1 Tessiner/in, 2 Romands)
Zwingend: 2 Romands (!)
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Weitere Auswahlkriterien
Geschlechter:
Keine Präferenzen
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Weitere Auswahlkriterien
Altersgruppen:
Wünschbar: mindestens 1 Person im Alter unter 40
Jahren
Ansonsten keine Präferenzen
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Koordination der
Kandidatensuche
Vorschlag: Einsetzung einer Findungskommission
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Zusammensetzung der
Findungskommission
• 2 Mitglieder des heutigen ZV:
- Christine Ruchat (Vorsitz)
- Bernadette Bachmann
• 3 Präsidentinnen resp. Präsidenten von
Kantonalverbänden:
- Jasminka Huber (ZH)
- Jean-Daniel Duruz (VD)
- Andrea Rusconi (TI)
Administrativer Support: Zentralsekretär
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Auftrag der
Findungskommission:
• Entgegennahme von Kandidaturen von
Kantonalverbänden
• Eigene Suche von Kandidaturen
• Beurteilung der Kandidaturen und Berichterstattung zu
handen der Abgeordnetenversammlung
(Zwischenberichte an den Präsidenten- und
Herbstkonferenzen)
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Besten Dank für Ihre Aufmerksamkeit!