Transcript No. Siri No. Fail Pindaan : BP 3/3 : JPA(BKP)548/1/12 : 00/2009 JABATAN PERKHIDMATAN AWAM MALAYSIA PANDUAN MENGENAI FAEDAH PERSARAAN KERANA PENSWASTAAN AGENSI KERAJAAN BAHAGIAN PASCA PERKHIDMATAN “JPA PENERAJU PERUBAHAN PERKHIDMATAN AWAM”

No. Siri
No. Fail
Pindaan
: BP 3/3
: JPA(BKP)548/1/12
: 00/2009
JABATAN PERKHIDMATAN AWAM
MALAYSIA
PANDUAN
MENGENAI FAEDAH PERSARAAN KERANA
PENSWASTAAN AGENSI KERAJAAN
BAHAGIAN PASCA PERKHIDMATAN
“JPA PENERAJU PERUBAHAN PERKHIDMATAN AWAM”
PANDUAN
MENGENAI FAEDAH PERSARAAN KERANA PENSWASTAAN
AGENSI KERAJAAN
JPA
JABATAN PERKHIDMATAN AWAM MALAYSIA
Kata-kata Aluan
Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam
Malaysia
Assalamualaikum w.b.t dan salam sejahtera,
Bersyukur ke hadrat ilahi kerana dengan limpah rahmat dan inayahNya, maka Buku Panduan JPA Edisi Keempat dapat diterbitkan
sebagai satu usaha murni ke arah meningkatkan sistem
penyampaian perkhidmatan.
Rancangan Malaysia Kesembilan (RMK-9) yang dibentangkan oleh
Y.A.B. Perdana Menteri meletakkan harapan yang tinggi terhadap
keupayaan perkhidmatan awam sebagai penggerak kemajuan
negara. Ia dizahirkan melalui teras kedua dan kelima RMK-9 yang
menekankan aspek modal insan yang berminda kelas pertama dan
meningkatkan keupayaan organisasi.
Realitinya, persekitaran perkhidmatan awam tidak lagi seperti biasa.
Justeru, JPA perlu terus relevan melaksanakan peranan untuk
menjelmakan manifestasi stakeholders kepada rakyat. JPA harus
sentiasa mengamalkan prinsip kaizen bagi memastikan
perkhidmatan yang disampaikan adalah berkualiti dan melangkaui
kebiasaan.
Saya berharap agar semua usaha JPA dapat diterjemahkan melalui
penerbitan Buku Panduan JPA Edisi Keempat ini. Semoga dengan
penerbitan Buku Panduan JPA, segala urusan antara pelanggan
dengan JPA dapat dipermudahkan dan dipercepatkan.
Sekian, terima kasih.
(TAN SRI ISMAIL ADAM)
“Pertumbuhan ekonomi di masa hadapan, sebahagian besarnya akan
bergantung kepada kegiatan sektor swasta. Strategi utama bagi
penglibatan sektor swasta ialah melalui dasar penswastaan. Strategi ini
akan menjamin beban kewangan Kerajaan dikurangkan dan pada masa
yang sama mutu perkhidmatan akan dipertingkatkan. Strategi ini akan
menambahkan lagi peluang bumiputera dari segi hak milik, pekerjaan
dan peluang-peluang perniagaan.
Pendapatan kakitangan
perkhidmatan-perkhidmatan kerajaan yang akan diswastakan tidak
akan terjejas kerana penswastaan”.
YAB Datuk Seri Dr. Mahathir Mohamad
Dewan Rakyat, 29 Mac 1984
KANDUNGAN
MUKA
SURAT
1.
Pendahuluan
1
2.
Latar Belakang
1
3.
Dasar Personel dan Perkhidmatan
1
4.
Kertas Opsyen
2
5.
Kaedah Persaraan
2
6.
Bersetuju Menyertai Syarikat
3
7.
Tidak Setuju Menyertai Syarikat
4
8.
Syarat Penting
4
9.
Umur Layak Terima Pencen
5
10. Tamat Perkhidmatan Kerana Sakit Atau Dasar
Pengurangan Kerja
6
11. Faedah Persaraan
7
12. Formula Pengiraan
7
13. Penyediaan Dokumen Persaraan
9
14. Tanggungjawab
11
15. Rujukan Berkaitan
13
16. Pertanyaan
14
17. Lampiran
I - Carta Aliran
I-I - Dibersarakan Kerana Dilantik Untuk
Berkhidmat Dengan Syarikat
I-II - Bersara Secara Pilihan Sendiri
I-II - Dibersarakan Atas Sebab Penghapusan
Jawatan
PENDAHULUAN
Buku panduan ini bertujuan memberi penerangan mengenai opsyen dan
faedah persaraan kepada pegawai/pekerja berpencen yang bersara
kerana penswastaan/pengkorporatan agensi Kerajaan.
LATAR BELAKANG
Dasar Penswastaan telah diperkenalkan oleh Kerajaan dalam tahun
1980-an lagi. Sejak itu, beberapa agensi Kerajaan telah
diswastakan/dikorporatkan dan telah memperlihatkan kejayaan masingmasing.
Di antara matlamat penswastaan ialah untuk meningkatkan kecekapan
dan produktiviti, memberi peluang yang saksama kepada sesebuah
agensi mengecap kekayaan dan kemakmuran negara sekaligus
mengurangkan beban kewangan Kerajaan.
Dalam melaksanakan dasar penswastaan/pengkorporatan, Unit
Perancangan Ekonomi (UPE) Jabatan Perdana Menteri terlibat dari segi
segi dasar berhubung kewangan, aset dan liabiliti, manakala Jabatan
Perkhidmatan Awam (JPA) pula mengenai dasar personel dan
perkhidmatan agensi Kerajaan yang hendak diswastakan.
DASAR PERSONEL DAN PERKHIDMATAN
Dasar terpenting dalam menguruskan personel yang terlibat dengan
penswastaan ialah menentukan tawaran kaedah dan faedah persaraan
serta terma dan syarat perkhidmatan yang secara pakejnya tidak
kurang baik (no less favourable) daripada
1
apa yang dinikmati dalam perkhidmatan sekarang. Bagi maksud ini, JPA
(Bahagian Pasca Perkhidmatan) dipertanggungjawabkan untuk memberi
nasihat dan kepakaran dari segi Kertas Opsyen yang diberi kepada
pegawai/pekerja yang terlibat, manakala JPA (Bahagian Perkhidmatan)
dalam hal terma dan syarat perkhidmatan yang ditawarkan.
KERTAS OPSYEN
Kertas Opsyen merupakan tawaran kepada pegawai/pekerja terlibat untuk
memilih sama ada :
(a)
Bersetuju menyertai syarikat; atau
(b)
Tidak bersetuju menyertai syarikat.
Kertas Opsyen juga menawarkan peluang kepada pegawai/pekerja
berpencen untuk memilih kaedah persaraan yang sesuai baginya selaras
dengan syarat-syarat yang ditetapkan di bawah undang-undang pencen.
KAEDAH PERSARAAN
Tawaran kaedah persaraan adalah merujuk kepada peruntukan Sek. 12 atau
12A atau 10(5)(b) Akta Pencen 1980 (Akta 227) bagi pegawai persekutuan
dan pegawai negeri atau Peruntukan Seksyen 12 atau 13 atau 10(5)(b) Akta
Pencen Pihak-pihak Berkuasa Berkanun dan Tempatan 1980 (Akta 239) bagi
pekerja pihak berkuasa berkanun dan tempatan.
2
BERSETUJU MENYERTAI SYARIKAT (TERIMA TAWARAN)
Bagi pegawai/pekerja berpencen yang bersetuju menyertai syarikat dan
berumur kurang 45 tahun bagi perempuan atau 50 tahun bagi lelaki, mereka
boleh bersara di bawah Seksyen 12A Akta 227 atau Seksyen 13 Akta 239
dengan memilih sama ada :
(a)
Skim A (Seksyen 12A(2) Akta 227/Seksyen 13(2) Akta 239)
Skim Perkhidmatan Syarikat dengan menikmati gaji, imbuhan, elaun,
cuti dan rawatan perubatan sama seperti yang diterimanya semasa
berkhidmat dengan agensi Kerajaan sekarang atau apa-apa perubahan
gaji atau pemberian bonus oleh Kerajaan pada masa hadapan.
Tempoh perkhidmatan dalam syarikat akan diambilkira untuk tujuan
pengiraan pencen. Gaji akhir yang diambilkira untuk tujuan pencen
ialah gaji akhir selama berada dalam Skim A; atau
(b)
Skim B (Seksyen 12A(3) Akta 227/Seksyen 13(3) Akta 239)
Skim Perkhidmatan Syarikat dengan menikmati gaji atau apa-apa
kemudahan yang disediakan oleh syarikat termasuk apa-apa bonus
atau saham yang ditawarkan. Tempoh perkhidmatan dan gaji akhir
yang diambilkira untuk pengiraan pencen ialah sehingga sehari sebelum
tarikh kuatkuasa penswastaan/pengkorporatan.
Bagi Pegawai Berpencen yang bersetuju menyertai Syarikat dan telah
mencapai umur 40 atau lebih, mereka boleh bersara pilihan di bawah
Seksyen 12 Akta 227 atau Akta 239 dan berkhidmat dengan syarikat di
bawah Skim B. Mereka layak dibayar ganjaran pada tarikh kuatkuasa
penswastaan/ pengkorporatan.
3
TIDAK BERSETUJU MENYERTAI SYARIKAT (TOLAK TAWARAN)
Bagi pegawai/pekerja berpencen yang menolak tawaran untuk berkhidmat
dengan syarikat, mereka akan dibersarakan di bawah Seksyen 10(5)(b)
Akta 227/Akta 239. Mereka layak dibayar faedah persaraan pada tarikh
kuatkuasa penswastaan/pengkorporatan. Mereka tidak dibenarkan untuk
berkhidmat dengan syarikat atau mana-mana subsidiarinya atau manamana agensi Kerajaan.
SYARAT PENTING
Bagi yang bersetuju menyertai syarikat dan bersara di bawah Seksyen 12A
Akta 227 atau Seksyen 13 Akta 239, mereka dikehendaki berkhidmat
selama 5 tahun terus menerus dengan syarikat untuk layak menerima
faedah persaraan.
Bagi yang memilih Skim A, mereka boleh bertukar ke Skim B dalam
tempoh 2 tahun dikira dari tarikh kuatkuasa penswastaan. Manakala yang
memilih Skim B tidak boleh bertukar ke Skim B.
Bagi yang memilih untuk bersara pilihan di bawah Seksyen 12 Akta 227
atau Akta 239 dan berkhidmat dengan syarikat di bawah Skim B,
hendaklah mempunyai tempoh perkhidmatan yang boleh diambilkira tidak
kurang dari 10 tahun dan berumur 40 tahun layak untuk menikmati faedah
persaraan.
4
UMUR LAYAK TERIMA FAEDAH-FAEDAH PERSARAAN
Skim A – Seksyen 12A(2) Akta 227 (Pegawai Persekutuan atau Pegawai
Negeri)
(a)
Sekiranya dilantik sebelum 16 Mei 1986, mereka layak dibayar
faedah persaraan bila mencapai umur 45 tahun bagi pegawai
perempuan atau 50 tahun bagi pegawai lelaki atau 55 tahun atau 56
tahun mengikut opsyen di bawah Pekeliling Perkhidmatan Bil. 3 Tahun
2001.
(b)
Sekiranya dilantik pada atau selepas 15 Mei 1986 tetapi
sebelum 1 Oktober 2001, mereka layak dibayar faedah
persaraan bila mencapai umur 55 tahun atau 56 tahun
mengikut
pilihan
mereka
semasa
opsyen
dibawah
Pekelililng Perkhidmatan Bil. 3 Tahun 2001.
(c)
Sekiranya dilantik pada atau selepas 1 Oktober 2001, mereka layak
dibayar faedah persaraan bila mencapai umur 56 tahun.
Skim A – Seksyen 13(2) Akta 239 (Pekerja Pihak-pihak Berkuasa
Berkanun dan Tempatan)
(a)
Sekiranya dilantik sebelum 1 Oktober 2001, mereka layak dibayar
faedah persaraan bila mencapai umur 55 tahun atau 56 tahun
mengikut opsyen di bawah Pekeliling Perkhidmatan Bil. 3 Tahun 2001.
(b)
Sekiranya dilantik pada atau selepas 1 Oktober 2001, mereka layak
dibayar faedah persaraan bila mencapai umur 56 tahun.
5
Skim B – Seksyen 12A(3) Akta 227/Seksyen 13(3) Akta 239
Bagi Pegawai/Pekerja Berpencen yang memilih kaedah persaraan ini,
mereka layak dibayar faedah persaraan bila mencapai umur 45 tahun bagi
pegawai/pekerja perempuan dan 50 tahun bagi pegawai/pekerja lelaki.
Skim B – Seksyen 12 Akta 227/Akta 239
(a)
Sekiranya dilantik sebelum 12 April 1991, mereka layak dibayar
pencen bila mencapai umur 45 tahun bagi pegawai/pekerja
perempuan atau 50 tahun bagi pegawai/pekerja lelaki.
(b)
Sekiranya dilantik pada atau selepas 12 April 1991 tetapi
sebelum 1 Oktober 2001, mereka layak dibayar pencen bila
mencapai umur 55 tahun atau 56 tahun mengikut opsyen di bawah
Pekeliling Perkhidmatan Bil. 3 Tahun 2001.
(c)
Sekiranya dilantik pada atau selepas 1 Oktober
mereka layak dibayar pencen bila mencapai umur 56 tahun.
2001,
Bagi Pegawai/Pekerja Berpencen yang menolak tawaran untuk berkhidmat
dengan Syarikat, mereka layak dibayar faedah persaraan pada tarikh
kuatkuasa penswastaan/pengkorporatan.
TAMAT
PERKHIDMATAN
PENGURANGAN PEKERJA
KERANA
SAKIT
ATAU
DASAR
Bagi pegawai/pekerja berpencen yang memilih kaedah persaraan di bawah
Seksyen 12A Akta 227 atau Seksyen 13 Akta 239 yang ditamatkan
perkhidmatan oleh syarikat kerana sakit (dengan perakuan Lembaga
Perubatan Kerajaan) atau kerana dasar pengurangan pekerja (dengan
kelulusan Kerajaan), mereka layak dibayar faedah persaraan pada tarikh
kuatkuasa penamatan perkhidmatan.
6
FAEDAH PERSARAAN
Faedah persaraan yang layak dinikmati oleh pegawai/pekerja berpencen
ialah :
(a)
Ganjaran Perkhidmatan.
(b)
Pencen Bulanan.
(c)
Award
Wang
Tunai
Gantian
Cuti
Rehat
(GCR)
–
pembayaran hanya untuk pegawai/pekerja Perkhidmatan
Awam
Persekutuan sahaja.
(d)
Kad Pesara.
(e)
Rawatan Perubatan.
FORMULA PENGIRAAN
(a)
Pegawai berpencen yang menerima tawaran berkhidmat
Syarikat
(i)
dengan
Ganjaran Perkhidmatan
Bersara sebelum 1 Januari 1995
1/20 x Tempoh Perkhidmatan Yang Boleh Dimasukkira x Gaji Akhir
Bersara selepas 1 Januari 1995
7.5% x Tempoh Perkhidmatan Yang Boleh Dimasukkira x Gaji Akhir
7
(ii)
Pencen Bulanan
1/600 x Tempoh Perkhidmatan Yang Boleh Dimasukkira
x Gaji Akhir
(iii)
GCR
Bersara sebelum 1 Januari 1995
1/30 x Jumlah Hari Cuti Rehat Terkumpul x Gaji Akhir
Bersara selepas 1 Januari 1995
1/30 x Jumlah Hari Cuti Rehat Terkumpul x Gaji Akhir
dan Termasuk Imbuhan Tetap
Persaraan sebelum 1 Januari 2003
Maksimum 90 hari cuti rehat terkumpul
(Pekeliling Perkhidmatan Bil. 4 Tahun 1993)
Persaraan selepas 1 Januari 2003
Maksimum 120 hari cuti rehat terkumpul
(Pekeliling Perkhidmatan Bil. 7 Tahun 2003)
8
(b)
Pegawai/Pekerja Berpencen yang
berkhidmatan dengan syarikat :
menolak
tawaran
untuk
Pengiraan Ganjaran Perkhidmatan dan GCR ialah seperti di muka
surat 8, manakala Pencen Bulanan berasaskan formula berikut :
1/500 x Tempoh Perkhidmatan Yang Boleh Dimasukkira x Gaji
Akhir
*maksimum 1/2 gaji akhir
Pegawai berpencen yang memilih kaedah persaraan di bawah
Seksyen 12A Akta 227 atau Seksyen 13 Akta 239, pencen bulanan
mereka hendaklah tidak kurang 1/5 daripada gaji akhir.
Kad Pesara dan kemudahan rawatan di Hospital Kerajaan dan
pembiayaan rawatan khas layak dinikmati sebaik sahaja
pegawai/pekerja tersebut layak mendapat faedah persaraan.
PENYEDIAAN DOKUMEN-DOKUMEN PERSARAAN
Dokumen yang perlu dikemukakan kepada Bahagian Pasca
Perkhidmatan JPAialah seperti berikut :
Borang JPA.BP.SPPP.B01aMaklumat Pesara
1 salinan
Borang JPA.BP.SPPP.B03 Maklumat Tanggungan1 salinan
9
Borang JPA.BP.SPPP.B04
Notis Pelepasan/Pengasingan
Caruman Kerajaan di KWSP
1 salinan
Borang JPA.BP.UMUM.B01
Sijil Akuan Berhutang/Tidak
Berhutang
1 salinan
Borang JPA.BP.UMUM.B02
Pengiraan Cuti Rehat Yang
Boleh Dikumpul
1 salinan
Borang JPA.BP.UMUM.B04
Laporan Pengesahan Pakar
Perubatan Mengenai Anak
Cacat Otak/Cacat Anggota
(jika berkenaan)
1 salinan
Rekod Perkhidmatan (kemaskini)
1 salinan
Rekod Cuti (kemaskini)
1 salinan
Salinan Sijil Nikah, sekiranya tiada, Surat Akuan Sumpah
1 salinan
Salinan Kad Pengenalan Pegawai/Pekerja
1 salinan
Salinan Kad Pengenalan Isteri/Suami kepada
Pegawai/Pekerja
1 salinan
Salinan Sijil Kelahiran/Kad Pengenalan Anak-anak Di bawah
Umur 21 Tahun dan Tiada Had Umur Bagi Anak Cacat
1 salinan
Salinan Dokumen Bank (menunjukkan nama/kad pengenalan)
1 salinan
Salinan Kertas Opsyen Penswastaan
1 salinan
Salinan Sijil Nikah/Pendaftaran Perkahwinan Yang Sah
1 salinan
10
Bagi mereka yang ditamatkan perkhidmatan oleh syarikat kerana sakit atau
dasar pengurangan pekerja, dokumen tambahan seperti berikut hendaklah
dikemukakan :
(a)
Laporan
Lembaga
Perubatan
Pengurangan Pekerja oleh Kerajaan; dan
(b)
Salinan Notis
Syarikat.
Tamat
Perkhidmatan
Kerajaan/Kelulusan
Pegawai/Pekerja
oleh
Bagi tujuan pembayaran pencen bulanan, sila pastikan maklumat bank telah
dikemukakan dan untuk tujuan surat menyurat, sila tentukan alamat terkini
diberikan.
TANGGUNGJAWAB
Pegawai/Pekerja
(a)
Membuat pilihan yang tepat semasa opsyen diberi;
(b)
Menyemak rekod perkhidmatan dan
catatannya betul, lengkap dan teratur; dan
(c)
Menyempurnakan dokumen persaraan yang diperlukan dan diserah
kepada jabatan mengurus/syarikat dengan lengkap.
rekod
cuti
supaya
Jabatan Mengurus/Syarikat
(a)
Menyelenggara dan mengemaskini rekod perkhidmatan, rekod cuti,
gaji, pilihan opsyen setiap pegawai/pekerja
yang terlibat dengan
betul dan tepat;
11
(b)
Mengemukakan senarai pegawai/pekerja berpencen yang
terlibat yang mengandungi butiran perkhidmatan, gaji, umur dan
pilihan opsyen ke Bahagian Pasca Perkhidmatan, JPA pada tarikh
kuatkuasa penswastaan/pengkorporatan; dan
(c)
Mengemukakan
dokumen-dokumen
persaraan
dengan
lengkap dan teratur kepada Bahagian Pasca Perkhidmatan, JPA :
(i)
serta merta – bagi mereka yang menolak tawaran
berkhidmat dengan syarikat;
(ii)
segera – bagi mereka yang bersara di bawah
Seksyen 12 Akta 227239; dan
(iii)
Tiga (3) bulan sebelum tarikh layak terima faedah
persaraan bagi mereka yang bersara di bawah
Seksyen 12A Akta 227 atau Seksyen 13 Akta 239.
untuk
Bahagian Pasca Perkhidmatan, JPA
(a)
Memproses dan melulus tempoh perkhidmatan tiga (3) bulan
sebelum tarikh layak terima faedah persaraan;
(b)
Melulus faedah persaraan satu bulan sebelum tarikh layak
faedah persaraan;
(c)
Mengeluarkan Kad Pesara sebaik sahaja faedah persaraan
diluluskan; dan
(d)
Menguruskan pembayaran faedah persaraan sesuai dengan
tarikh layak terima faedah persaraan.
terima
12
RUJUKAN BERKAITAN
Perkara yang dibentangkan di atas boleh dirujuk kepada yang berikut :
(a)
Perkara 147 Perlembagaan Persekutuan;
(b)
Akta Pencen 1980 (Akta 227);
(c)
Akta Pencen Pihak-pihak Berkuasa Berkanun dan Tempatan 1980
(Akta 239);
(d)
Peraturan-peraturan Pencen 1980;
(e)
Peraturan-peraturan Pencen Pihak-pihak Berkuasa Berkanun dan
Tempatan 1990;
(f)
Pelan Induk Penswastaan 1991;
(g)
Pekeliling Perkhidmatan Bil. 4 Tahun 2003;
(h)
Pekeliling Perkhidmatan Bil. 3 Tahun 2001;
(i)
Pekeliling Perkhidmatan Bil. 6 Tahun 2000;
(j)
Pekeliling Perkhidmatan Bil. 4 Tahun 1993; dan
(k)
Pekeliling Am Bil. 2 Tahun 1985;
13
PERTANYAAN
Sebarang kemusykilan/pertanyaan, sila hubungi pegawai atau unit yang
berkaitan seperti yang disenaraikan di bawah :
Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam
Jabatan Perkhidmatan Awam Malaysia
Bahagian Pasca Perkhidmatan, Unit 03
Aras 3, Blok C2, Kompleks C
Pusat Pentadbiran Kerajaan Persekutuan
62510 Wilayah Persekutuan Putrajaya
atau
Telefon
:
03-8885 4620 hingga 4631
Faksimili
:
03-8888 6359
03-8889 2193
03-8888 4740
atau
E-mel
: [email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
14
LAMPIRAN I
CARTA ALIRAN
Agensi Kerajaan
Diswastakan
Anggota Menamatkan Perkhidmatan
Dengan Kerajaan
Diberi Kertas Opsyen
Ditawar Dua Pilihan
Pilihan I
Pilihan II
Menerima Tawaran Untuk
Berkhidmat Dengan
Syarikat
Menolak Tawaran Untuk
Berkhidmat Dengan
Syarikat
Mempunyai Dua Jenis
Persaraan
Mempunyai Satu Jenis
Persaraan
Dibersarakan Kerana
Dilantik Untuk
Berkhidmat Dengan
Syarikat
Seksyen 12A Akta 227
(Awam)
Seksyen 13 Akta 239
(BBKT)
A
Bersara Secara
Pilihan Sendiri
Seksyen 12 Akta 227
Dan Akta 239 (Awam
dan BBKT)
B
Dibersarakan Atas
Sebab Penghapusan
Jawatan
Seksyen 10(5)(b) Akta
227 atau Akta 239
(Awam dan BBKT)
C
15
LAMPIRAN I-I
DIBERSARAKAN KERANA DILANTIK
UNTUK BERKHIDMAT DENGAN SYARIKAT
(Seksyen 12A Akta 227/Seksyen 13 Akta 239)
A
DIBERSARAKAN KERANA DILANTIK UNTUK BERKHIDMAT DENGAN
SYARIKAT
Syarat-syarat Yang Melayakkan
Pada Tarikh Penswastaan Anggota Mestilah :
1. Berjawatan Tetap Di bawah Skim Pencen
2. (a) Berumur Kurang Daripada 45 Tahun
(Perempuan)
(b) Berumur Kurang Daripada 50 Tahun
(Lelaki)
3. Telah Disahkan Dalam Jawatan Sekarang
Atau Jawatan Yang Terdahulu Dalam
Perkhidmatan Kerajaan
Ditawarkan Dua Skim Perkhidmatan
SKIM A
1. Skim Perkhidmatan Ala Kerajaan Yang
Menawarkan Gaji, Elaun, Terma dan
Syarat-syarat Perkhidmatan Yang
Serupa Dengan Skim Perkhidmatan
Kerajaan
2. Dibenarkan Menukar Pilihan Ke SKIM B
Dalam Tempoh 2 Tahun Mulai Tarikh
Penswastaan
3. Wajib Berkhidmat Dengan Syarikat
Secara Berterusan Selama Tidak Kurang
Lima Tahun Mulai Tarikh Penswastaan
SKIM B
1. Skim Perkhidmatan Syarikat Yang
Menawarkan Gaji Baru Serta Terma
Dan Syarat-syarat Perkhidmatan Syarikat
2. Pencaruman Kepada KWSP
3. Saham dan Bonus Syarikat, Jika Ada
4. Wajib Berkhidmat Dengan Syarikat Secara
Berterusan Selama Tidak Kurang Lima
Tahun Mulai Tarikh Penswastaan
16
LAMPIRAN I-II
BERSARA SECARA PILIHAN SENDIRI
(Seksyen 12 Akta 227/Akta 239
BERSARA SECARA PILIHAN SENDIRI
Syarat-syarat Yang Melayakkan
Pada Tarikh Penawaran Anggota Mestilah :
1. Berjawatan Tetap Di bawah Skim Pencen
2. Berumur 40 Tahun Dan Ke atas
3. Telah Disahkan Dalam Jawatan Sekarang
Atau Jawatan Yang Terdahulu Dalam
Perkhidmatan Kerajaan
4. Telah Diberi Taraf Berpencen
5. Mempunyai Tempoh Tidak Kurang 10 Tahun
Perkhidmatan Yang Boleh Dimasukkira
Ditawarkan Satu Skim Perkhidmatan Sahaja
Ditawarkan Satu Skim Perkhidmatan Sahaja
1. Skim Perkhidmatan Syarikat Yang Menawarkan
Gaji Baru serta Terma dan Syarat-Syarat
Perkhidmatan Syarikat
2. Pencarum Kepada KWSP
3. Saham dan Bonus Syarikat, jika ada
B
17
LAMPIRAN I-III
DIBERSARAKAN ATAS SEBAB PENGHAPUSAN JAWATAN
(Seksyen 10(5)(b) Akta 227/Akta 239)
C
DIBERSARAKAN ATAS SEBAB PENGHAPUSAN JAWATAN
Syarat-syarat Yang Melayakkan
Semua Anggota Tidak Mengira Umur
Pada Tarikh Penswastaan Anggota Mestilah :
1. Berjawatan Tetap Di bawah Skim Pencen
2. Telah Diberi Taraf Berpencen
3. Mempunyai Tempoh Tidak Kurang 3 Tahun
Perkhidmatan Yang Boleh Dimasukkira
Pembayaran Faedah-faedah Persaraan
Layak Menerima Pencen Dan Ganjaran Pada
Tarikh Penswastaan
18
“Ramai yang tidak menyedari hakikat bahawa faedah persaraan
merupakan anugerah seumur hidup daripada Kerajaan kepada anggota
sektor awam yang bersara setelah sekian lama menabur jasa demi
kesejahteraan dan kemakmuran negara. Justeru, ia sepatutnya menjadi
kebanggaan setiap pesara Kerajaan Malaysia…….”
Skim Pencen Sektor Awam
Kebanggaan Pesara Kerajaan Malaysia
November., 2000
19