Transcript หน้าที่และความรับผิดชอบงานผลิตอัตรากาลัง มีหน้าที่และความรับผิดชอบเกี่ยวกับงานการผลิตและจัดสรรอัตรากาลัง และงานการลาศึกษาต่อของข้าราชการตารวจ รวมทั้งงานอื่นที่ได้รับ มอบหมายตามกฎหมาย กฎ ระเบียบ ข้อบังคับ และคาสัง่ ของ ผูบ้ งั คับบัญชา แบ่งออกเป็ น 4 หมวด ดังนี้ 1.

หน้าที่และความรับผิดชอบงานผลิตอัตรากาลัง
มีหน้าที่และความรับผิดชอบเกี่ยวกับงานการผลิตและจัดสรรอัตรากาลัง
และงานการลาศึกษาต่อของข้าราชการตารวจ รวมทั้งงานอื่นที่ได้รับ
มอบหมายตามกฎหมาย กฎ ระเบียบ ข้อบังคับ และคาสัง่ ของ
ผูบ้ งั คับบัญชา แบ่งออกเป็ น 4 หมวด ดังนี้
1. หมวดธุรการทัว่ ไปของฝ่ ายควบคุมอัตรากาลัง อต.
2. หมวดการผลิตและจัดสรรอัตรากาลัง
3. หมวดการควบคุมอัตราเงินเดือนข้าราชการตารวจของ ตร.
4. หมวดงานลาศึกษาของข้าราชการตารวจ
ฝ่ ายควบคุมอัตรากาลัง
1. หมวดธุรการทัว่ ไปของฝ่ ายควบคุมอัตรากาลัง อต.
1.1
1.2
1.3
1.4
งานสารบรรณ
งานทะเบียนพล
งานการเงินและพัสดุ
งานอื่นๆ ที่ผบู ้ งั คับบัญชามอบหมาย
ฝ่ ายควบคุมอัตรากาลัง
2. การผลิตและจัดสรรอัตรากาลัง
2.1 การจัดทาโครงการสรรหาและผลิตกาลังพลของ ตร.
(1) ตรวจสอบสถานภาพ ตาแหน่ง / ตัวคน จากฐานข้อมูล
กาลังพล Polis
(2) ตรวจสอบอัตราเงินเดือน
(3) พิจารณาเหตุผลความจาเป็ นในการผลิตและสรรหากาลังพล
โดยคานึงถึง นโยบาย ปัญหาความขาดแคลน ลาดับความสาคัญและ
ความจาเป็ นเร่ งด่วน
ฝ่ ายควบคุมอัตรากาลัง
(4) ประมวลเรื่ องเสนอ ตร. เพื่อขออนุมตั ิดาเนินการคัดเลือกหรื อ
สอบแข่งขัน โดยมีขอ้ มูลรายละเอียด ดังนี้
- วิธีการสรรหา ตาม พ.ร.บ. ตารวจแห่งชาติ พ.ศ.2547
มาตรา 50 และระเบียบที่เกี่ยวข้อง
- จานวนที่รับสมัคร / คุณวุฒิของผูส้ มัคร
- ตาแหน่งที่ใช้รองรับการบรรจุแต่งตั้ง
- เงื่อนไขการบรรจุแต่งตั้ง
(5) เมื่อ ตร. อนุมตั ิแล้ว แจ้ง บช.ศ. และหน่วยที่เกี่ยวข้อง เพื่อ
ดาเนินการคัดเลือกหรื อสอบแข่งขัน และการฝึ กอบรม
ฝ่ ายควบคุมอัตรากาลัง
2.2 การเสนอขออนุมตั ิโครงการสรรหากาลังพลของหน่วยงานต่างๆ
(1) หน่วยงานต่างๆ เสนอโครงการสรรหากาลังพลด้วยวิธี
สอบแข่งขันหรื อด้วยวิธีการคัดเลือก
(2) ตรวจสอบอัตราเงินเดือนและตาแหน่งที่จะใช้รองรับการบรรจุ
แต่งตั้งจากฐานข้อมูลกาลังพล Polis
(3) พิจารณาเหตุผลความจาเป็ นในการผลิตและสรรหากาลังพลโดย
คานึงถึง นโยบาย ปัญหาความขาดแคลน ลาดับความสาคัญและความจาเป็ น
เร่ งด่วน
ฝ่ ายควบคุมอัตรากาลัง
(4) ประมวลเรื่ องเสนอ ตร. เพื่อขออนุมตั ิดาเนินการคัดเลือกหรื อ
สอบแข่งขัน โดยมีขอ้ มูลรายละเอียด ดังนี้
- วิธีการสรรหา ตาม พ.ร.บ. ตาแหน่ง พ.ศ.2547 มาตรา 50
และระเบียบที่เกี่ยวข้อง
- จานวนที่รับสมัคร / คุณวุฒิของผูส้ มัคร
- ตาแหน่งที่ใช้รองรับการบรรจุแต่งตั้ง
- เงื่อนไขการบรรจุแต่งตั้ง
ฝ่ ายควบคุมอัตรากาลัง
(4.1) ตร. อนุมตั ิหลักการ
- กันอัตราเงินเดือน / ตาแหน่ง
- แจ้งหน่วยเพื่อดาเนินการต่อไป
(4.2) ตร. ไม่อนุมตั ิหลักการ
- แจ้งหน่วยเพื่อทราบ
ฝ่ ายควบคุมอัตรากาลัง
2.3 พิจารณาจัดสรรกาลังพลที่ผลิตได้ให้กบั หน่วยงานต่าง ๆ
(1) ตรวจสอบจานวนข้าราชการตารวจที่สาเร็ จการศึกษาหรื อการ
ฝึ กอบรม
(2) ตรวจสอบข้อมูลสถานภาพกาลังพล ตาแหน่ง / ตัวคน ในแต่ละ
หน่วยงานหรื อสายงาน จากฐานข้อมูลกาลังพล Polis
(3) เสนอ ตร. เพื่อขออนุมตั ิจดั สรรกาลังพลให้กบั หน่วยงานต่างๆ
โดยมีหลักเกณฑ์
ฝ่ ายควบคุมอัตรากาลัง
- จัดสรรให้กบั หน่วยงานต่างๆ ตามสัดส่ วนของตาแหน่งว่าง ดูจาก
ฐานข้อมูลกาลังพล Polis
- จัดสรรให้กบั หน่วยงานต่างๆ ตามเหตุผลความจาเป็ น ความ
เหมาะสมกับปริ มาณงาน สถานการณ์ สภาพแวดล้อมในปัจจุบนั และความ
เร่ งด่วนในการขอรับการสนับสนุนกาลังพลของหน่วยงานต่าง ๆ
- จัดสรรให้กบั หน่วยงานต่างๆ ตามนโยบายของ ตร. (4) แจ้ง
จานวนที่ ตร. อนุมตั ิจดั สรรให้หน่วยงานทราบ เพื่อพิจารณาตาแหน่งที่จะใช้
รองรับการบรรจุแต่งตั้ง
ฝ่ ายควบคุมอัตรากาลัง
(5) หน่วยแจ้งจานวนและรายละเอียดของตาแหน่งที่จะรองรับการ
บรรจุแต่งตั้ง
(6) ตรวจสอบสถานภาพตาแหน่งที่หน่วยแจ้งตามข้อ 5 กรณี
ตาแหน่งไม่วา่ ง ประสานหน่วยเพื่อเปลี่ยนแปลงตาแหน่ง
(7) จัดทาบัญชีตาแหน่ง เพื่อแจ้งหน่วยงานที่เกี่ยวข้องดาเนินการ
ต่อไป
ฝ่ ายควบคุมอัตรากาลัง
3. การควบคุมอัตราเงินเดือนข้ าราชการตารวจ
(1) เมื่อหน่วยงานขอสนับสนุนอัตราเงินเดือน จาก ตร.
(2) ตรวจสอบอัตราในสมุดคุมอัตราเงินเดือน ตร. ว่า
มีอตั ราเงินเดือนสนับสนุนเพียงพอหรื อไม่ โดยพิจารณาเหตุผลและความ
จาเป็ นของหน่วยและนโยบายของ ตร.
(2.1) กรณี ไม่มีอตั ราเงินเดือนสนับสนุน
- แจ้งผลการตรวจสอบอัตราเงินเดือนให้หน่วยทราบ
ฝ่ ายควบคุมอัตรากาลัง
(2.2) กรณี มีอตั ราเงินเดือนสนับสนุน
- ดาเนินการกันอัตราเงินเดือนในสมุดคุมอัตรา ตร.
- แจ้งผลการตรวจสอบและการกันอัตราให้หน่วยทราบ
ฝ่ ายควบคุมอัตรากาลัง
4. การลาศึกษาของข้ าราชการตารวจ
4.1 การลาศึกษาในสถานศึกษาภายในประเทศ
(1) รับโครงการความต้องการผูม้ ีวฒ
ุ ิสาขาต่างๆ จากหน่วยงานต่างๆ
(2) ตรวจสอบและพิจารณารายละเอียดของโครงการฯ ในประเด็นต่างๆ
ดังนี้
- เหตุผลและความจาเป็ น
- ตาแหน่งที่ใช้รองรับการบรรจุแต่งตั้งผูม้ ีวฒ
ุ ิตามโครงการ (วุฒิ
การศึกษาตรงกับคุณสมบัติเฉพาะสาหรับตาแหน่งหรื อไม่)
- หน้าที่ความรับผิดชอบของหน่วยงาน
ฝ่ ายควบคุมอัตรากาลัง
(3) ประมวลเรื่ องเสนอ ตร.ภายในกาหนด 45 วัน นับตั้งแต่วนั ที่
ได้รับโครงการ
(3.1) กรณี การกาหนดคุณสมบัติเฉพาะสาหรับตาแหน่ง ไว้แล้ว
ตร.อนุมัติโครงการ
- แจ้งให้งานควบคุมอัตราชั้นสัญญาบัตร
หรื องานควบคุมอัตราชั้นประทวน ฝ่ ายความคุมอัตรากาลัง อต. ตรวจสอบ
กันตาแหน่งและอัตราเงินเดือน
- แจ้งหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทราบ
ฝ่ ายควบคุมอัตรากาลัง
ตร. ไม่ อนุมัติโครงการ
- แจ้งหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทราบ
(3.2) กรณี ยงั ไม่มีการกาหนดคุณสมบัติเฉพาะสาหรับ
ตาแหน่งไว้ หรื อวุฒิการศึกษาตามโครงการฯ ไม่ตรงกับคุณสมบัติเฉพาะ
สาหรับตาแหน่ง อนุมตั ิโครงการและให้นาเสนอ อ.ก.ตร. ตาแหน่งพิจารณา
เกี่ยวกับตาแหน่ง
ฝ่ ายควบคุมอัตรากาลัง
อ.ก.ตร.ตาแหน่ ง อนุมัติ
- แจ้งให้งานควบคุมอัตราชั้นสัญญาบัตร หรื องานควบคุม
อัตราชั้นประทวนฝ่ ายควบคุมอัตรากาลัง อต. ตรวจสอบ กันตาแหน่งและ
อัตราเงินเดือน
- แจ้งหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทราบ
อ.ก.ตร.ตาแหน่ ง ไม่ อนุมัติ
- แจ้งหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทราบ
ฝ่ ายควบคุมอัตรากาลัง
4.2 การลาศึกษาในสถานศึกษาในต่างประเทศ
(1) รับโครงการตามความต้องการผูม้ ีวฒ
ุ ิสาขาต่างๆ จาก
หน่วยงานต่างๆ
(2) ตรวจสอบและพิจารณารายละเอียดของโครงการฯ
ในประเด็นต่างๆ ดังนี้
- เหตุผลและความจาเป็ น
- ตาแหน่งที่ใช้รองรับการบรรจุแต่งตั้งผูม้ ีวฒ
ุ ิตาม
โครงการ (วุฒิการศึกษาตรงกับคุณสมบัติเฉพาะสาหรับตาแหน่งหรื อไม่)
- หน้าที่ความรับผิดชอบของหน่วยงาน
ฝ่ ายควบคุมอัตรากาลัง
(3) ประมวลเรื่ องเสนอ ตร. ภายในกาหนด 45 วัน นับตั้งแต่วนั ที่
ได้รับโครงการ
(3.1) กรณี มีการกาหนดคุณสมบัติเฉพาะสาหรับตาแหน่งไว้
แล้ว
ตร. อนุมัติโครงการ
- แจ้งให้งานควบคุมอัตราชั้นสัญญาบัตร
หรื องานควบคุมอัตราชั้นประทวน ฝ่ ายควบคุมอัตรากาลัง อต. ตรวจสอบ กัน
ตาแหน่งและอัตราเงินเดือน
- แจ้งหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทราบ
ฝ่ ายควบคุมอัตรากาลัง
ตร. ไม่ อนุมัติโครงการ
- แจ้งหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทราบ
(3.2) กรณี ยงั ไม่มีการกาหนดคุณสมบัติเฉพาะสาหรับตาแหน่งไว้
หรื อวุฒิการศึกษาตามโครงการฯ ไม่ตรงกับคุณสมบัติเฉพาะสาหรับ
ตาแหน่ง อนุมตั ิโครงการและให้นาเสนอ อ.ก.ตร. ตาแหน่งพิจารณาเกี่ยวกับ
ตาแหน่ง
ฝ่ ายควบคุมอัตรากาลัง
อ.ก.ตร.ตาแหน่ ง อนุมัติ
- แจ้งให้งานควบคุมอัตราชั้นสัญญาบัตร หรื องานควบคุม
อัตราชั้นประทวนฝ่ ายควบคุมอัตรากาลัง อต. ตรวจสอบ กันตาแหน่งและ
อัตราเงินเดือน
- แจ้งหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทราบ
อ.ก.ตร.ตาแหน่ ง ไม่ อนุมัติ
- แจ้งหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทราบ
ฝ่ ายควบคุมอัตรากาลัง
อ.ก.ตร.ตาแหน่ ง อนุมัติ
- แจ้งให้งานควบคุมอัตราชั้นสัญญาบัตร หรื องานควบคุม
อัตราชั้นประทวนฝ่ ายควบคุมอัตรากาลัง อต. ตรวจสอบ กันตาแหน่งและ
อัตราเงินเดือน
- แจ้งหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทราบ
อ.ก.ตร.ตาแหน่ ง ไม่ อนุมัติ
- แจ้งหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทราบ
ฝ่ ายควบคุมอัตรากาลัง
อ.ก.ตร.ตาแหน่ ง อนุมัติ
- แจ้งให้งานควบคุมอัตราชั้นสัญญาบัตร หรื องานควบคุม
อัตราชั้นประทวนฝ่ ายควบคุมอัตรากาลัง อต. ตรวจสอบ กันตาแหน่งและ
อัตราเงินเดือน
- แจ้งหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทราบ
อ.ก.ตร.ตาแหน่ ง ไม่ อนุมัติ
- แจ้งหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทราบ
ชื่องานทีป่ ฏิบัติ : การจัดทาโครงการสรรหาและผลิตกาลังพลของ ตร.
ตรวจสอบสถานภาพ ตาแหน่ง / ตัวคน
ข้าราชการตารวจ จาแนกตามหน่วงานหรื อสายงาน
จากฐานข้อมูลกาลังพล Polis
พิจารณาเหตุผลความจาเป็ นในการสรรหาและผลิตกาลังพล
โดยคานึงถึงนโยบาย ปัญหา ความขาดแคลน และความจาเป็ น
เร่ งด่วนและอัตราเงินเดือนที่จะใช้รองรับการดาเนินการ
ประมวลเรื่ องเสนอ ตร.
เพื่อขออนุมตั ิดาเนินการสอบแข่งขัน
หรื อสอบคัดเลือก
เมื่อ ตร. อนุมตั ิแล้ว แจ้ง บช.ศ.
หรื อหน่วยที่เกี่ยวข้องดำเนินกำรต่อไป
ชื่องานทีป่ ฏิบัติ : การจัดทาโครงการสรรหาและผลิตกาลังพลของ ตร.
หมายเหตุ
- การสรรหาและผลิตกาลังพล ประจามีของ ตร. (แผน 5 ปี )
ได้แก่ นรต., นรต.หญิง และ นตท. เป็ นต้น
- นอกจากที่กล่าวข้างต้น อต.. จะพิจารณาเสนอโครงการผลิต
สรรหาและผลิตกาลังพลในกรณี อื่นๆ เช่น กอต., กอน., กอร. และ
โครงการพิเศษต่างๆ
ชื่องานทีป่ ฏิบตั ิ : การเสนอขออนุมตั ิโครงการสรรหากาลังพลของหน่วยงานต่างๆ
หน่วยงานต่างๆ เสนอ
โครงการสรรหากาลังพลด้วย
วิธีการสอบแข่งขันหรื อด้วยวิธีการคัดเลือก
ตรวจสอบอัตราเงินเดือนและตาแหน่งที่จะใช้รองรับการ
บรรจุจากฐานข้อมูลกาลังพล Polis แต่งตั้งพิจารณาเหตุผล
ความจาเป็ นกฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง
ตร. อนุมตั ิหลักการ
ตร. ไม่อนุมตั ิหลักการ
กันอัตราเงินเดือนและตาแหน่ง
แจ้งหน่วยเพื่อดาเนินการต่อไป
แจ้งหน่วยเพื่อทราบ
ชื่องานทีป่ ฏิบตั ิ : การเสนอขออนุมัตโิ ครงการสรรหากาลังพลของหน่ วยงานต่ างๆ
หมายเหตุ
โครงการสรรหากาลังพลของหน่วยที่มีขอ้ มูลครบถ้วน
ต้องประกอบด้วย
1. จานวนความต้องการ
2. คุณวุฒิ
3. ตาแหน่งที่จะใช้รองรับการบรรจุแต่งตั้ง
4. วิธีการสรรหา
5. เงื่อนไขการบรรจุแต่งตั้ง
ชื่องานทีป่ ฏิบัติ : การพิจารณาจัดสรรกาลังพลที่ ตร. สรรหาและ
ผลิตได้ ให้ กบั หน่ วยงานต่ างๆ
ตรวจสอบจานวนข้าราชการที่สาเร็จ
การศึกษาหรื อการฝึ กอบรม
ตรวจสอบข้อมูลสถานภาพกาลังพล ตาแหน่ง
ตัวคน ในแต่ละหน่วยงานหรื อสายงาน
จากฐานข้อมูลกาลังพล Polis
ประสานงานสอบถามความ
ต้องการของหน่วยงาน
เสนอ ตร. พิจารณาสั่งการจัดสรรให้กบั
หน่วยงานต่างๆ
แจ้งจานวนที่ ตร. จัดสรรให้หน่วยงานทราบ
เพื่อพิจารณาตาแหน่งที่จะใช้รองรับการบรรจุแต่งตั้ง
ตรวจสอบตาแหน่งที่จะใช้รองรับการบรรจุแต่งตั้ง
จัดทาบัญชีตาแหน่ง เพื่อแจ้งหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
ดาเนินการต่อไป
ชื่องานทีป่ ฏิบัติ : การพิจารณาจัดสรรกาลังพลที่ ตร. สรรหาและ
ผลิตได้ ให้ กบั หน่ วยงานต่ างๆ
หมายเหตุ
- เมื่อมีการผลิตและฝึ กอบรมข้าราชการตารวจหลักสูตร
ต่างๆ ใกล้จะเสร็ จสิ้ นแล้ว อต. ดาเนินการประมวลเรื่ องเสนอ ตร.
เพื่อพิจารณาจัดสรรกาลังพลไปให้กบั หน่วยต่างๆ