北医三院激励机制和绩效考核情况

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Transcript 北医三院激励机制和绩效考核情况

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DRGs在医院管理中的应用
王健全
北京大学第三医院


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医疗的本质

付费

医生

患者
提供服务

如果议价,患者处于被动状态


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医院的管理

医保
节约

患者
质量和安全

提供服务

医院
成本和发展

可以定价,对医疗进行规范


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医疗付费
• 既往模式,按项目付费,医院比较欢迎,不考虑
成本,医疗费用增长过快,寅吃卯粮

• 定额付费,没有考虑患者群增长因素,医疗成本
下降会影响患者治疗质量,疑难病推诿造成医院
水平下降


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医院管理的新思路
• 诊断相关组(DRGs)为依据的预定额付费(PPS)
是引起医疗机构竞争的机制,使患者、医保、医

院及医务人员利益达到平衡;做到以患者为中心
的目的
• 诊断相关组(DRGs)同样也是评价医院水平的指



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医院管理的战略
管理者的思考:成本和能力(荣誉和吸引力)

•平均住院日是目标管理的核心指标;
•过程控制确保生产安全,保证医疗质量;
•信息确保生产管理效率;


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医院主要工作进展


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结果
1、医院1994-2011年主要指标比较
2、2005、2011年北京部分医院采用DRGS指标比较
3、DRG-PPS试点结果

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医院近年对比指标解释
平均住院日是指在一定时期内医疗机构出院者
平均住院时间,它反映了医疗机构治疗一个病人所
花费时间的长短,体现了一个资源配置和效率整体
管理水平,也是一个评价医院管理水平的综合性指
标。
病例综合指数(CMI)是反映医院出院患者病
情的复杂程度。


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1994-2011年平均住院日及CMI变化


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1994-2011年出院人次、手术人次
及次均费用


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小结
• 医院通过持续改进使平均住院日不断缩短
,2005年、2008年分别实现了北京市、全

国领先,收治的病人难度能够保持;

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医院间比较指标解释
• 原则:患者获得公平、可及的医疗服务。
• 能力:DRG组数为覆盖范围,病例综合指数(CMI
)为病情的复杂程度(病例权重数的加权平均值
)。
• 效率:时间消耗指数反映了固定资源消耗水平,
费用消耗指数反映了直接资源消耗水平(各医院
与全市平均值的比值)。
• 安全与质量:低风险组死亡率为万分之几的病例
组反映医院服务安全,中低风险组死亡率为千分
之几的病例组反映医院服务质量。
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小 结
• 医院通过一系列的管理创新;能力得到提
升,效率领先,质量有保障;


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北医三院DRGs-PPS运行情况分析:
DRG病历费用数据统计表 (截至2013年3月31日,共541天)
占同期全部病 涉及 按DRG总费用
例比重
组数
(万元)

按项目总费用
(万元)

总盈余额
(万元)

盈余率

31443

25839

5604

22%

95

9004

7967

1038

13%

25%

105

29146

24027

5119

21%

4208

28%

95

11114

9438

1676

18%

D

6804

26%

104

16155

13608

2546

19%

E

12779

34%

106

25164

21187

3977

19%

汇总

52389

27%

107

122027

102066

19960

20%

医院名称

病例数

北医三院

11679

37%

104

A

3949

13%

B

12970

C

数据来源:北京市医保协会


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试点与非试点医院按项目费用统计
2008-2012年(上半年)108组病例

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试点医院与非试点医院平均住院日
2008-2012年(上半年)108组病例

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从数据看,
影响患者结算
的主要原因是
结算速度太慢,
影响患者进一
步持卡就医。
(特殊身份人
员因政策原因
暂不纳入计
算。)


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定性分析:
•业务流程,主要指临床科室、辅助科室自身业务需要所产
生的各类流程,如手术流程、护理流程、交接班流程等

•通过访谈,医务人员普遍对是否执行DRGs结算没有感受

证明:护人员医疗行为、患者的医疗质量和安全没有受到
政策变化的影响。


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小 结
1、DRGs付费制度的实施并没有影响患者的医疗质量和安全。

2、影响入组患者结算的主要原因是结算时间太长。

3、目前我院的实际工作流程基本可以达到试点开始前的医保患

者结算时间。

4、通过流程的优化,可以实现所有出院患者的当日结算。


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病组定额支付效果
• 付费方式改革试点,DRGs-PPS基本上达到
医、保、患三方可以接受的;质量有保证
,效率相对较高;


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结束语
• 我院在绩效管理上取得了较好成绩;但是离国际先
进水平存在很大的差距;
• DRGs-PPS是目前国际上医保患各方可接受的一种支

付方式,将引发激励的竞争,推动医疗机构管理创
新;希望市政府相关部门在政策环境给予支持;
• 医院需要在组织模式上向水平化推进,调动广大医
务人员的积极性,进一步改进流程。


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谢谢!

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