Transcript + 9 ème Rencontre Partenariat UFA 29 / 04 /2010 La mission
Slide 1
Bienvenue à notre 9ème
Rencontre Partenariat UFA
9ème Rencontre Partenariat UFA
29 / 04 /2010
Slide 2
Présentation de la journée
Michel MANENT
Président
9ème Rencontre Partenariat UFA
29 / 04 /2010
Slide 3
LE PROGRAMME …
Le Processus d’amélioration de FORMA-SUP ARL
L’Assemblée Générale
Déjeuner
La Conférence de Michel GODET :
« Quels métiers pour demain ? »
9ème Rencontre Partenariat UFA
29 / 04 /2010
Slide 4
Introduction
Yves CIMBARO
Directeur
9ème Rencontre Partenariat UFA
29 / 04 /2010
Slide 5
Réorganisation de Forma-Sup
Nouvel organigramme
9ème Rencontre Partenariat UFA
29 / 04 /2010
Slide 6
Directeur
Yves CIMBARO
50 %
Déléguée Départementale
Nicole HERITIER
Animatrice Qualité
Aurélie POULIN
50 %
Responsable
Management Opérationnel
Responsable
Administratif Financier
Betty BA
Monique SILVESTRE
Management
de Projets
50 %
Contrôleur de Gestion
Albane QUEVAL
CPRDF
Ouvertures et Renouvellements
50 %
Gestion des Contrats
Enquêtes et Statistiques
Comptabilité
Conseil Juridique
Finances
Chargées de Missions
Gestion
Système d’Information
Contrôle de Gestion
Vie statutaire
GAP
Conseil de Gestion
AFOMAP et AFOTU
Gestionnaires d’UFA
Héloïse
MAUBOUCHER
Deygnand
NIOMBLA
Stéphanie
LEONARD
Secrétariat de
Direction
Marine
SEUX
Mélodie
MULLER
Chargé de Mission :
Système d’Information en CDD (à recruter)
Aurélie
POULIN
Communication
LEA
Salons
Manifestations
Marjolaine
PRIOLET
Slide 7
Nouveau site Internet,
un outil innovant à votre disposition
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29 / 04 /2010
Slide 8
Salon de l’apprentissage
En quelques chiffres
Sur les 2 jours 8 437 visiteurs soit une progression de 3 %
par rapport à l’an dernier.
Le stand Forma-Sup ARL a réalisé sur les 2 jours une
augmentation de 8, 5 % par rapport à la dernière édition.
La curiosité des visiteurs a permis au stand du site
www.formasup-arl.fr de faire 146 contacts.
9ème Rencontre Partenariat UFA
29 / 04 /2010
Slide 9
Création du www.salon-apprentissage.fr
Préparez votre visite virtuellement
9ème Rencontre Partenariat UFA
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Slide 10
Réédition de 2 guides :
Retrouvez les informations essentielles en format pocket
9ème Rencontre Partenariat UFA
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Slide 11
Et toujours à votre disposition :
9ème Rencontre Partenariat UFA
29 / 04 /2010
Slide 12
Les Conseils de Gestion
AFOMAP :
Nouvelle
3 temps forts :
- Présentation du CFA,
- Présentation de la formation,
- Module de formation par un intervenant du CFA
formule
Journée type :
- 9h30 : accueil suivi d’une présentation succincte du CFA et de l’UFA,
- 10h30 : présentation de la formation : contenu, calendrier, mémoire, …
- 12h30 : pause déjeuner
- 13h30 : atelier accompagnement MAP
1er conseil de gestion supprimé lors de cette journée – à prévoir ultérieurement !
CONSEIL DE GESTION :
Périodicité inchangée :
- 2 conseils de gestion : en début, et fin de formation,
- 2 heures maximum,
Seront invités aux conseils, des représentants de MAP et des milieux professionnels
concernés.
9ème Rencontre Partenariat UFA
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Slide 13
La Convention UFA / CFA,
Les changements majeurs
Points importants :
Article 1 : Flux conventionnés
Article 6 : Budget prévisionnel / Bilan réalisé
Article 7 : Effectifs ETP
Article 8 : Subvention THR / Fonds de solidarité
Article 9 : Forma-Sup ARL référent schéma
H+
Article 11 : Communication / Publication
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Développer la mobilité des apprentis
une ambition pour le CFA et ses UFA
Passer de 1 % des apprentis à 3 % d’ici 2012
Movil’App et Post apprentis avec la CCI de Lyon.
PROCERTU
Plateforme régionale de la mobilité
Au sein des UFA = nécessité d’une meilleure information réciproque sur les
actions développées.
Défi : convaincre et accompagner plus d’entreprises et d’apprentis à cet enjeu
capital en terme de compétences de connaissances nécessaires pour relever tous
les enjeux d’une économie mondialisée.
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La mission handicap
Dans le cadre du schéma
H
+
Pour les personnes en situation de handicap, le contrat d’apprentissage est
une vraie opportunité :
AUCUNE LIMITE D’AGE,
UNE FORMATION DE QUALITE ET UN SUIVI SOLIDE PENDANT TOUTE LA DUREE
DU CONTRAT (assurés par des tuteurs formés, un référent, des partenaires de
l’emploi et de la formation tels que Cap’emploi, MDPH, AGEFIPH , …)
UN APPUI FINANCIER (pour les - de 30 ans et un contrat de + de 6 mois : 1 700 € ;
pour les +de 30 ans et un contrat de + de 12 mois : 3 400 €)
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La mission handicap
Dans le cadre du schéma
H
+
Pour les entreprises, la possibilité de satisfaire aux obligations
réglementaires tout en bénéficiant d’aides :
RAPPEL : TOUTE ENTREPRISE DE + 20 SALARIES DOIT COMPTER AU MOINS 6%
DE PERSONNES HANDICAPEES DANS SON EFFECTIF
SI CET OBJECTIF N’EST PAS ATTEINT, L’ENTREPRISE DOIT VERSER A L’AGEFIPH :
< de 200 salariés : 3 484 €,
> À 750 salariés : 5 226 €,
Pour toute entreprise, n’ayant pas mis en application la loi du 11.02.2005, pendant
+ de 3 ans : 13 065 €….
SI CONTRAT D’APPRENTISSAGE SIGNE , L’ENTREPRISE PEUT PERCEVOIR :
Apprenti de – 30 ans : 2 550€ par semestre,
De + 30 ans : 6 800 € par semestre.
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La mission handicap
Dans le cadre du schéma
H
+
Pour Forma-Sup ARL et ses UFA, un défi à relever :
EN DEVELOPPANT NOTRE COMMUNICATION EN DIRECTION DES
CANDIDATS POTENTIELS ET DES ENTREPRISES, (coordonnées des
référents établissements de formation, infos sur les aides d’adaptation à
l’emploi et financières)
EN DEMONTRANT NOTRE VOLONTE ET NOTRE CAPACITE A INTEGRER
LES DIFFERENCES.
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Slide 18
Du nouveau sur les contrats
Le Packaging « Bonne gestion d’une UFA » = www.formasup-arl.fr
Points d’actualités :
Dérogation contrat d’apprentissage après un contrat pro.
Période d’essai après une rupture de contrat (15 jours pour les contrats de
moins de 6 moins et 1 mois pour les contrats de plus de 6 mois).
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L’action des développeurs apprentissage dans les CCI
(1ers résultats d’enquête)
L’apprentissage, une près embauche pour 63 %
Un moyen efficace d’insertion pour 60 %
Une formule efficace de transmissions des savoirs 50 %
Les améliorations attendues
- Une simplification des procédures 28 %
- Un appui pour le recrutement 28 %
- Une augmentation des aides financières 22 %
- Une offre de formation plus adaptée 15 %
- Un appui pour le tutorat 6 %
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Bienvenue à notre 9ème
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Présentation de la journée
Michel MANENT
Président
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LE PROGRAMME …
Le Processus d’amélioration de FORMA-SUP ARL
L’Assemblée Générale
Déjeuner
La Conférence de Michel GODET :
« Quels métiers pour demain ? »
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Introduction
Yves CIMBARO
Directeur
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Réorganisation de Forma-Sup
Nouvel organigramme
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Directeur
Yves CIMBARO
50 %
Déléguée Départementale
Nicole HERITIER
Animatrice Qualité
Aurélie POULIN
50 %
Responsable
Management Opérationnel
Responsable
Administratif Financier
Betty BA
Monique SILVESTRE
Management
de Projets
50 %
Contrôleur de Gestion
Albane QUEVAL
CPRDF
Ouvertures et Renouvellements
50 %
Gestion des Contrats
Enquêtes et Statistiques
Comptabilité
Conseil Juridique
Finances
Chargées de Missions
Gestion
Système d’Information
Contrôle de Gestion
Vie statutaire
GAP
Conseil de Gestion
AFOMAP et AFOTU
Gestionnaires d’UFA
Héloïse
MAUBOUCHER
Deygnand
NIOMBLA
Stéphanie
LEONARD
Secrétariat de
Direction
Marine
SEUX
Mélodie
MULLER
Chargé de Mission :
Système d’Information en CDD (à recruter)
Aurélie
POULIN
Communication
LEA
Salons
Manifestations
Marjolaine
PRIOLET
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Nouveau site Internet,
un outil innovant à votre disposition
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Salon de l’apprentissage
En quelques chiffres
Sur les 2 jours 8 437 visiteurs soit une progression de 3 %
par rapport à l’an dernier.
Le stand Forma-Sup ARL a réalisé sur les 2 jours une
augmentation de 8, 5 % par rapport à la dernière édition.
La curiosité des visiteurs a permis au stand du site
www.formasup-arl.fr de faire 146 contacts.
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Création du www.salon-apprentissage.fr
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Réédition de 2 guides :
Retrouvez les informations essentielles en format pocket
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Et toujours à votre disposition :
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Les Conseils de Gestion
AFOMAP :
Nouvelle
3 temps forts :
- Présentation du CFA,
- Présentation de la formation,
- Module de formation par un intervenant du CFA
formule
Journée type :
- 9h30 : accueil suivi d’une présentation succincte du CFA et de l’UFA,
- 10h30 : présentation de la formation : contenu, calendrier, mémoire, …
- 12h30 : pause déjeuner
- 13h30 : atelier accompagnement MAP
1er conseil de gestion supprimé lors de cette journée – à prévoir ultérieurement !
CONSEIL DE GESTION :
Périodicité inchangée :
- 2 conseils de gestion : en début, et fin de formation,
- 2 heures maximum,
Seront invités aux conseils, des représentants de MAP et des milieux professionnels
concernés.
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La Convention UFA / CFA,
Les changements majeurs
Points importants :
Article 1 : Flux conventionnés
Article 6 : Budget prévisionnel / Bilan réalisé
Article 7 : Effectifs ETP
Article 8 : Subvention THR / Fonds de solidarité
Article 9 : Forma-Sup ARL référent schéma
H+
Article 11 : Communication / Publication
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Développer la mobilité des apprentis
une ambition pour le CFA et ses UFA
Passer de 1 % des apprentis à 3 % d’ici 2012
Movil’App et Post apprentis avec la CCI de Lyon.
PROCERTU
Plateforme régionale de la mobilité
Au sein des UFA = nécessité d’une meilleure information réciproque sur les
actions développées.
Défi : convaincre et accompagner plus d’entreprises et d’apprentis à cet enjeu
capital en terme de compétences de connaissances nécessaires pour relever tous
les enjeux d’une économie mondialisée.
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La mission handicap
Dans le cadre du schéma
H
+
Pour les personnes en situation de handicap, le contrat d’apprentissage est
une vraie opportunité :
AUCUNE LIMITE D’AGE,
UNE FORMATION DE QUALITE ET UN SUIVI SOLIDE PENDANT TOUTE LA DUREE
DU CONTRAT (assurés par des tuteurs formés, un référent, des partenaires de
l’emploi et de la formation tels que Cap’emploi, MDPH, AGEFIPH , …)
UN APPUI FINANCIER (pour les - de 30 ans et un contrat de + de 6 mois : 1 700 € ;
pour les +de 30 ans et un contrat de + de 12 mois : 3 400 €)
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La mission handicap
Dans le cadre du schéma
H
+
Pour les entreprises, la possibilité de satisfaire aux obligations
réglementaires tout en bénéficiant d’aides :
RAPPEL : TOUTE ENTREPRISE DE + 20 SALARIES DOIT COMPTER AU MOINS 6%
DE PERSONNES HANDICAPEES DANS SON EFFECTIF
SI CET OBJECTIF N’EST PAS ATTEINT, L’ENTREPRISE DOIT VERSER A L’AGEFIPH :
< de 200 salariés : 3 484 €,
> À 750 salariés : 5 226 €,
Pour toute entreprise, n’ayant pas mis en application la loi du 11.02.2005, pendant
+ de 3 ans : 13 065 €….
SI CONTRAT D’APPRENTISSAGE SIGNE , L’ENTREPRISE PEUT PERCEVOIR :
Apprenti de – 30 ans : 2 550€ par semestre,
De + 30 ans : 6 800 € par semestre.
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La mission handicap
Dans le cadre du schéma
H
+
Pour Forma-Sup ARL et ses UFA, un défi à relever :
EN DEVELOPPANT NOTRE COMMUNICATION EN DIRECTION DES
CANDIDATS POTENTIELS ET DES ENTREPRISES, (coordonnées des
référents établissements de formation, infos sur les aides d’adaptation à
l’emploi et financières)
EN DEMONTRANT NOTRE VOLONTE ET NOTRE CAPACITE A INTEGRER
LES DIFFERENCES.
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Du nouveau sur les contrats
Le Packaging « Bonne gestion d’une UFA » = www.formasup-arl.fr
Points d’actualités :
Dérogation contrat d’apprentissage après un contrat pro.
Période d’essai après une rupture de contrat (15 jours pour les contrats de
moins de 6 moins et 1 mois pour les contrats de plus de 6 mois).
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L’action des développeurs apprentissage dans les CCI
(1ers résultats d’enquête)
L’apprentissage, une près embauche pour 63 %
Un moyen efficace d’insertion pour 60 %
Une formule efficace de transmissions des savoirs 50 %
Les améliorations attendues
- Une simplification des procédures 28 %
- Un appui pour le recrutement 28 %
- Une augmentation des aides financières 22 %
- Une offre de formation plus adaptée 15 %
- Un appui pour le tutorat 6 %
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