Transcript Frítökuréttur
Slide 1
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga
Suðurlandsbraut 22 – 108 Rvk.
Frítökuréttur
Helga Birna Ingimundardóttir
hagfræðingur Félags íslenskra hjúkrunarfræðinga
Helga Birna Ingimundardóttir
Slide 2
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga
Suðurlandsbraut 22 – 108 Rvk.
Samningur um ákveðna þætti er varða skipulag
vinnutíma og hvíldartímaákvæði kjarasamninga
Grundvöllur, gildissvið, helstu efnisatriði og
framkvæmd
Helga Birna Ingimundardóttir
Slide 3
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga
Suðurlandsbraut 22 – 108 Rvk.
Grundvöllur / Markmið
Vinnutímasamningurinn er gerður til að uppfylla skuldbindingu
vegna EES – samningsins. Hann byggir á vinnutímatilskipun
ESB.
Samningurinn gildir fyrir allan vinnumarkaðinn
Markmið samningsins er að setja lágmarkskröfur til að stuðla
að umbótum, einkum að því er varðar vinnuumhverfi til að
tryggja aukið öryggi og heilsuvernd starfsmanna.
Helga Birna Ingimundardóttir
Slide 4
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga
Suðurlandsbraut 22 – 108 Rvk.
Skilgreiningar
Vinnutími: sá tími sem starfsmaður er við störf, er til taks
fyrir vinnuveitandann og innir af hendi störf sín eða skyldur,
telst vinnutími. Hér er átt við virkan vinnutíma og reiknast
neysluhlé þar sem ekki er krafist vinnuframlags og sérstakir
frídagar þ.a.l. ekki til vinnutíma.
Hvíldartími: Tími sem ekki telst til vinnutíma.
Næturvinnutími: Tímabilið frá kl. 23:00 til kl. 6:00
Vaktavinna: Vinna sem skipt er niður í mismunandi
vinnutímabil/vaktir skv. ákveðnu kerfi, þar sem starfsmaður
vinnur á mismunandi vöktum á tilteknu tímabili sem mælt er í
dögum eða vikum.
Helga Birna Ingimundardóttir
Slide 5
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga
Suðurlandsbraut 22 – 108 Rvk.
Meginefni samningsins
Daglegur hvíldartími: Vinnutíma skal haga þannig að á 24
stunda tímabili, reiknað frá skipulögðu,venjubundnu upphafi
vinnudags starfsmanns, fái starfsmaður a.m.k. 11 klst.
samfellda hvíld. Verði því við komið, skal dagleg hvíld ná til
tímabilsins frá kl. 23:00 til 06:00. Óheimilt er að
skipuleggja vinnu þannig að vinnutíma á 24 klst. tímabili fari
umfram 13. klst.
Vikulegur hvíldartími: Starfsmaður á rétt á a.m.k. Einum
frídegi á hverju sjö daga tímabili sem tengist beint daglegum
hvíldartíma. Vikulegur frídagur skal vera á sunnudegi.
Árlegt orlof: ákvarðast af lögum um orlof og kjarasamningum.
Hlé: Starfsmaður á rétt á a.m.k. 15 mín. Hléi ef vinnudagur
er lengri en sex klukkustundir.
Helga Birna Ingimundardóttir
Slide 6
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga
Suðurlandsbraut 22 – 108 Rvk.
Meginefni samningsins
Hámark vikulegs vinnutíma
Vinnutími á viku skal ekki vera umfram 48 klst. að meðaltali
að yfirvinnu meðtalinni. Reikna skal út frá virkum vinnutíma
að viðbættu lágmarksorlofi (24 dagar), veikindum,
fæðingarorlofi og launuðu starfsnámi.
Viðmiðunarímabil vegna meðalvinnutíma skal vera sex mánuði,
janúar – júní og júlí – desember.
Æskilegt að vinnutími sé sem jafnastur frá einni viku til
annarrar.
Helga Birna Ingimundardóttir
Slide 7
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga
Suðurlandsbraut 22 – 108 Rvk.
Skipulagt eða venjubundið upphaf vinnudags –
skýring:
Sé skipulagt upphaf vinnudags t.d. Kl 8:00, skal miða við það
tímamark. Hafi starfsmaður á hinn bóginn fastan vinnutíma
sem hefst t.d. Kl. 20:00, skal sólarhringurinn miðaður við það
tímamark. Í vaktavinnu er eðlilegt að miða upphaf vinnudags
við merktan vinnudag á vaktskrá/varðskrá. Sé ekki um
merktan vinnudag að ræða, t.d. Aukavakt í vaktafríi, miðast
upphafið við tímamörk síðasta merkta vinnudags.
Helga Birna Ingimundardóttir
Slide 8
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga
Suðurlandsbraut 22 – 108 Rvk.
Frávik frá 11 klst. lágmarkshvíld
Vaktaskipti:
Sérstakar aðstæður:
Truflun á starfsemi vegna ytri astæðna:
Helga Birna Ingimundardóttir
Slide 9
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga
Suðurlandsbraut 22 – 108 Rvk.
Frávik frá 11 klst. lágmarkshvíld
Vaktaskipti: Á skipulegum vaktaskiptum er heimilt að stytta
samfellda lágmarkshvíld starfsmanna í allt að 8 klst. þetta á
t.d. við þegar starfsmaður skiptir af morgunvakt yfir á
næturvakt samkvæmt skipulagi vaktskrár.
Fráviksheimild þessi frá 11 klst. lágmarkshvíld á hins vegar
ekki við þegar starfsmaður lýkur yfirvinnu og fer yfir á
reglubundna vakt og öfugt.
Helga Birna Ingimundardóttir
Slide 10
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga
Suðurlandsbraut 22 – 108 Rvk.
Dæmi um frávik frá 11 klst. lágmarkshvíld
Morgunvakt samkvæmt skipulegri vaktskrá er frá 08:00 til
16:00 og næturvakt samkvæmt skipulegri vaktskrá er frá
00:00 til 08:00. Hér gildir fráviksheimildin frá 11 klst.,
þ.e.a.s. 8 klst. milli skipulegra vaktaskipta. Starfsmaður þarf
hins vegar að vera á morgunvaktinni frá 08:00 til 17:00 og
lýkur þar með morgunvaktinni í yfirvinnu og því gildir reglan
um 11 kl.st hvíld en ekki 8 klst. Ef hann mætir hins vegar á
næturvaktina kl. 00:00, samkvæmt beiðni yfirmanns, hefur
skapast frítökuréttur (11 – 7 = x 1,5 = 6 tímar
Helga Birna Ingimundardóttir
Slide 11
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga
Suðurlandsbraut 22 – 108 Rvk.
Frávik frá 11 klst. lágmarkshvíld
Sérstakar aðstæður: Við sérstakar aðstæður er heimilt að
stytta samfellda lágmarkshvíld i allt að 8 klst. og lengja
vinnulotu í allt að 16 klst., þ.e.a.s við ófyrirsjáanleg atvik
þegar bjarga verðmætum. Ennfremur þegar almannaheill
krefst þess og/eða halda þarf upp nauðsynlegri heilbrigðiseða öryggisþjónustu
Ef truflun verður á starfsmeni vegna ytri aðstæðna: svo sem
vegna veðurs eða annarra náttúruafla, slysa, orkuskorts,
bilana í vélum eða öðrum búnaði eða annarra slíkra
ófyrirséðra atvika, má víkja frá ákvæðum um daglega
lágmarkshvíld að því marki sem nauðsynlegt er til a koma í
veg fyrir veruleg starfsemi hefur komist á að nýju.
Helga Birna Ingimundardóttir
Slide 12
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga
Suðurlandsbraut 22 – 108 Rvk.
Meginregla vegna frávika
Venjubundinn vinnutími hefst kl 8:00.
Starfsmaður vinnur til kl. 23:00.
Starfsmaður tekur að lokinni vinnulotu 11 klst. hvíld.
Starfsmaður á því að mæta til vinnu kl. 10:00 næsta dag og
heldur óskertu dagvinnulaunum.
Helga Birna Ingimundardóttir
Slide 13
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga
Suðurlandsbraut 22 – 108 Rvk.
11 klst hvíld frestað að hluta
Hafi stjórnandi metið það svo að brýn nauðsyn sé til að
starfsmaður mæti til vinnu áður en 11 klst lágmarkshvíld er
náð, skapast frítökuréttur, 1 ½ klst (í dagvinnu) fyrir hverja
klukkustund sem hvíldin skerðist. Ávinnsla frítökuréttar
einskorðast ekki við heilar stundir. Starfsmaður á ekki að
mæta aftur til vinnu fyrr en að aflokinni 11 klst. hvíld nema
hann hafi sérstaklega verið beðinn um það. Mæti
starfsmaður eigi að síður áður en hann hefur náð hvíldinni
ávinnur hann sér ekki frítökurétt.
Sama regla og hér að ofan gildir ef svo lengi er unnið á undan
frídegi eða helgi að starfsmaður nái ekki 11 stunda hvíld
miðað við venjubundið upphaf dagvinnu.
Helga Birna Ingimundardóttir
Slide 14
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga
Suðurlandsbraut 22 – 108 Rvk.
Frítökuréttur
dæmi
Venjubundinn vinnudagur hefst kl. 8:00
Starfsmaður vinnu til kl. 23:00
Hann er beðinn um að mæta á reglubundnu upphafi vinnutíma
kl. 8:00
2 klst vantar upp á 11 klst samfellda hvíld (hvíld frá 23 til
08)
Starfsmaður hefur áunnið sér frítökurétt sem nemur 2 *1,5
klst = 3 klst
Heimilt er ef starfsmaður óskar þess að greiða
hvíldaruppbótina, 1 klst í þessu dæmi, út í peningum.
Helga Birna Ingimundardóttir
Slide 15
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga
Suðurlandsbraut 22 – 108 Rvk.
Frítökuréttur
dæmi II
08:00 – 16:00 reglubundin vakt
16:00 – 23:30 aukavakt
08:00 – 16:00 reglubundin vakt næsta dag
Á þessum sólarhring einungis 8 ½ stund í frí == >
11 – 8,5 = 2,5 * 1,5 = 3,75 st. í frítöku.
08:00 – 16:00 reglubundin vakt, mánudagur
16:00 – 24:00 aukavakt frá 16:00 – 23:30,þriðjudagur
08:00 – 16:00 miðvikudagur
Á sólarhringnum þriðjud./miðvikud. næst ekki 11 klst. hvíld
==> 11 – 8 = 3 * 1, 5 = 4,5 st. Í frítöku.
Helga Birna Ingimundardóttir
Slide 16
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga
Suðurlandsbraut 22 – 108 Rvk.
Samfelld hvíld rofin með útkalli – frítökuréttur
miðað við lengsta hlé
Ef hvíld er rofin einu sinni eða oftar innan 24 stunda tímabils
miðað við skipulagt/venjubundið upphaf vinnudags
starfsmanns, skal bæta það sem vantar upp á a 11 klst hvíld
náist, miðað við lengst hlé innan vinnulotu, með frítökurétti 1
½ klst í dagvinnu fyrir hverja klukkustund sem vantar upp á
11 klst. hvíld
Helga Birna Ingimundardóttir
Slide 17
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga
Suðurlandsbraut 22 – 108 Rvk.
Samfelld hvíld rofin með útkalli
dæmi
08:00-16:00 vinna, 8 tímar
16:00-20:00 hvíld, 4 tímar
20:00- 04:00 vinna, 8 tímar
04:00-08:00 hvíld, 4 tímar
Vinna samtals á sólarhringnum eru 16 tímar. Lengsta hlé (milli 16:00 og
20:00) eru fjórir tímar
11 – 4 = 7 * 1,5 = 10,5 st. í frítöku.
08:00-16:00 vinna, 8 tímar
16:00-01:00 hlé, 9 tímar
01:00-05:00 vinna, 4 tímar
Lengsta hlé eru 9 tímar 11 – 9 = 2 * 1,5 = 3 st. Í frítöku
Helga Birna Ingimundardóttir
Slide 18
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga
Suðurlandsbraut 22 – 108 Rvk.
frítökuréttur
vinna umfram 16 klst.
Hafi starfsmaður unnið samtals meira en 16 klst. á einum
sólarhring,
þ.e.
hverjum
24
klst.,
miðað
við
skipulagt/venjubundið upphaf vinnudags starfsmanns, án þess
að ná 8 klst. samfelldri hvíld, skal starfsmaður
undantekningarlaust fá 11 klst. samfellda hvíld að lokinni
vinnu, án frádráttar á þeim launum sem hann annars hefði
fengið. Frítökuréttur, 1,5 klst. (dagvinna) safnast upp fyrir
hverja klst. sem unnin var umfram 16 klst.
Helga Birna Ingimundardóttir
Slide 19
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga
Suðurlandsbraut 22 – 108 Rvk.
Vinna umfram 16 klst
dæmi
08:00-18:00 vinna, 10 tímar
18:00-20:00 hvíld, 2 tímar
20:00- 04:00 vinna, 8 tímar
04:00-08:00 hvíld, 4 tímar
Vinna samtals á sólarhringnum eru 18 tímar. Lengsta hlé (milli
04:00-08:00) eru fjórir tímar
11 – 4 = 7 * 1,5 = 10,5 st. í frítöku. +
18 – 16 = 2 * 1,5 = 3 st. samtals 13,5 st. í frítöku
Helga Birna Ingimundardóttir
Slide 20
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga
Suðurlandsbraut 22 – 108 Rvk.
Vinna á undan frí- eða hátíðisdögum
Sama regla gildir um vinnu á undan frídegi og aðra daga.
Stafsmaður skal hafa fengið 11 klst hvíld miðað við upphaf
venjubundinnar dagvinnu.
Dæmi:
Venjubundið upphaf dagvinnu er kl. 8:00
Starfsmaður vinnur til kl. 24:00 á föstudagkvöldi.
Starfsmaður mætir ekki til vinnu á laugardegi.
Starfsmaður hafði aðeins fengið 8stunda hvíld á
sólarhringnum miðað við venjubundið upphaf dagvinnu.
Starfsmaður á frítökurétti 3 * 1,5 klst = 4,5 klst.
Helga Birna Ingimundardóttir
Slide 21
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga
Suðurlandsbraut 22 – 108 Rvk.
Takmörkuð heimild til greiðslu í stað frítöku
Heimilt er að greiða álagið sem samsvarar 1/3 af
uppsöfnuðum frítökurétti óski starfsmaður þess.
Þetta þýðir að álagið verður ekki greitt út nema
starfsmaðurinn óski eftir því.
Vinnuveitandanum er þó ekki skylt að verða við þeirri beiðni.
Þessa uppbót/álag skal greiða með dagvinnukaupi.
Skiptir ekki máli hvenær sólarhringsins eða vikunnar
frítökurétturinn skapaðist.
Helga Birna Ingimundardóttir
Slide 22
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga
Suðurlandsbraut 22 – 108 Rvk.
Uppsöfnun og úttekt á frítökurétti
Uppsafnaður frítökuréttur skal koma fram á launaseðli.
Veitt í hálfum eða heilum dögum utan annatíma í starfsemi
stofnunar í samráði við starfsmenn.
Frítökuréttur fyrnist ekki
Uppgjör við starfslok og gerður upp með sama hætti og orlof.
Helga Birna Ingimundardóttir
Slide 23
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga
Suðurlandsbraut 22 – 108 Rvk.
Vikulegur frídagur
Meginreglan um einn frídag í viku
35 klst. samfelld hvíld (11 + 24 klst)
Vikulegur frídagur á sunnudegi ef því verður við komið.
Helga Birna Ingimundardóttir
Slide 24
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga
Suðurlandsbraut 22 – 108 Rvk.
Frídegi frestað
Heimilt í tveimur tilvikum:
Í undantekningartilvikum með samkomulagi við
starfsmenn
Reglubundið með kjarasamningi
Kjarasamningar segja: að í stað vikulegs hvíldardags
komi tveir samfelldir hvíldardagar á hverjum tveimur
vikum.
Sé vikulegum frídegi frestað skal veita samsvarandi
frí í staðinn innan 14 daga, þ.e. tvo frídaga í vikunni
þar á eftir.
Helga Birna Ingimundardóttir
Slide 25
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga
Suðurlandsbraut 22 – 108 Rvk.
Frídegi frestað - dæmi
Vinna þarf næstu tvær helgar.
Tveir kosti í stöðunni
Að hluti starfsmanna vinnu næstu tvo laugardaga og hinn
hlutinn sunnudagana
Eða
Að hluti þeirra vinni fyrri helgina og hinn hlutinn þá síðari.
Samkomulag næst um síðari kostinn
Helga Birna Ingimundardóttir
Slide 26
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga
Suðurlandsbraut 22 – 108 Rvk.
Frídegi frestað .....
Náist ekki samkomulag um frestun á vikulegum frídegi á
starfsmaður rétt á frídegi á reglubundnum vinnudegi í vikunni
þar á eftir.
Falli frídagur þannig á reglubundinn vinnudag skerðir það ekki
rétt starfsmanns til fastra launa og vaktaálgas.
Helga Birna Ingimundardóttir
Slide 27
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga
Suðurlandsbraut 22 – 108 Rvk.
35 stunda samfelld hvíld næst ekki - dæmi
Starfsmaður er kallaður út á laugardegi og vinnur til kl.
24:00
Hann fær þannig 8 klst hvíld í tengslum við sinn vikulega
frídag.
3 stundir vantar upp á að hann hafi fengið fulla 11 klst hvíld í
tengslum við frídaginn
Hann er sérstaklega beðinn um að mæta kl. 8:00 á
mánudagsmorgni.
Hann öðlast þá frítökurétt, 4,5 stundir (3 * 1,5)
Helga Birna Ingimundardóttir
Slide 28
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga
Suðurlandsbraut 22 – 108 Rvk.
Heimild í kjarasamningi
Þurfi að skipuleggja vinnu þannig að vikulegum frídegi sé
frestað skal gera um það kjarasamning.
Allt að 12 daga samfelldar vinnulotur og tveir frídagar þar á
eftir.
Helga Birna Ingimundardóttir
Slide 29
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga
Suðurlandsbraut 22 – 108 Rvk.
Samráðsnefnd um vinnutíma
Skv. 14 gr. samningsins um skipulag vinnutíma skal sett á fót
samráðsnefnd um vinnutíma
Helga Birna Ingimundardóttir
Slide 30
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga
Suðurlandsbraut 22 – 108 Rvk.
Samráðsnefnd um vinnutíma - skipun
Samráðsnefnd um vinnutíma er skipuð tveimur fulltrúum
ríkisins, einum frá Rvb., einum frá LN, einum frá ASÍ, einum
frá BHM, einum frá BSRB og einum frá KÍ
Helga Birna Ingimundardóttir
Slide 31
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga
Suðurlandsbraut 22 – 108 Rvk.
Samráðsnefnd um vinnutíma - Hlutverk
Samráðsnefnd um vinnutíma skal fjalla um útfærslu og túlkun
einstakra ákvæða samningsins samkvæmt erindum sem vísað
er til nefndarinnar. Áður en nefndin fjallar um tiltekið
ágreiningefni, skulu hlutaðeigandi áður hafa reynt að leysa
það á viðeigandi vettvangi.
Helga Birna Ingimundardóttir
Slide 32
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga
Suðurlandsbraut 22 – 108 Rvk.
Samráðsnefnd um vinnutíma - niðurstaða
Til þess að niðurstaða samráðsnefndar um vinnutíma sé
bindandi, þarf samþykki allra viðstaddra nefndarmanna enda
hafi fundur verið löglega boðaður. Fundur er ályktunarhæfur
þegar a.m.k. 6 nefndarmenn eru viðstaddir.
Helga Birna Ingimundardóttir
Slide 33
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga
Suðurlandsbraut 22 – 108 Rvk.
Samráðsnefnd um vinnutíma - eyðublað
Samráðsnefnd um vinnutíma lét útbúa form til að skrifa
erindi til nefndarinnar, er það að finna á
eftirfarandihttp://www.fjr.is/
Sjá tvo dæmi
Helga Birna Ingimundardóttir
Slide 34
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga
Suðurlandsbraut 22 – 108 Rvk.
Takk fyrir
Helga Birna Ingimundardóttir
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga
Suðurlandsbraut 22 – 108 Rvk.
Frítökuréttur
Helga Birna Ingimundardóttir
hagfræðingur Félags íslenskra hjúkrunarfræðinga
Helga Birna Ingimundardóttir
Slide 2
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga
Suðurlandsbraut 22 – 108 Rvk.
Samningur um ákveðna þætti er varða skipulag
vinnutíma og hvíldartímaákvæði kjarasamninga
Grundvöllur, gildissvið, helstu efnisatriði og
framkvæmd
Helga Birna Ingimundardóttir
Slide 3
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga
Suðurlandsbraut 22 – 108 Rvk.
Grundvöllur / Markmið
Vinnutímasamningurinn er gerður til að uppfylla skuldbindingu
vegna EES – samningsins. Hann byggir á vinnutímatilskipun
ESB.
Samningurinn gildir fyrir allan vinnumarkaðinn
Markmið samningsins er að setja lágmarkskröfur til að stuðla
að umbótum, einkum að því er varðar vinnuumhverfi til að
tryggja aukið öryggi og heilsuvernd starfsmanna.
Helga Birna Ingimundardóttir
Slide 4
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga
Suðurlandsbraut 22 – 108 Rvk.
Skilgreiningar
Vinnutími: sá tími sem starfsmaður er við störf, er til taks
fyrir vinnuveitandann og innir af hendi störf sín eða skyldur,
telst vinnutími. Hér er átt við virkan vinnutíma og reiknast
neysluhlé þar sem ekki er krafist vinnuframlags og sérstakir
frídagar þ.a.l. ekki til vinnutíma.
Hvíldartími: Tími sem ekki telst til vinnutíma.
Næturvinnutími: Tímabilið frá kl. 23:00 til kl. 6:00
Vaktavinna: Vinna sem skipt er niður í mismunandi
vinnutímabil/vaktir skv. ákveðnu kerfi, þar sem starfsmaður
vinnur á mismunandi vöktum á tilteknu tímabili sem mælt er í
dögum eða vikum.
Helga Birna Ingimundardóttir
Slide 5
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga
Suðurlandsbraut 22 – 108 Rvk.
Meginefni samningsins
Daglegur hvíldartími: Vinnutíma skal haga þannig að á 24
stunda tímabili, reiknað frá skipulögðu,venjubundnu upphafi
vinnudags starfsmanns, fái starfsmaður a.m.k. 11 klst.
samfellda hvíld. Verði því við komið, skal dagleg hvíld ná til
tímabilsins frá kl. 23:00 til 06:00. Óheimilt er að
skipuleggja vinnu þannig að vinnutíma á 24 klst. tímabili fari
umfram 13. klst.
Vikulegur hvíldartími: Starfsmaður á rétt á a.m.k. Einum
frídegi á hverju sjö daga tímabili sem tengist beint daglegum
hvíldartíma. Vikulegur frídagur skal vera á sunnudegi.
Árlegt orlof: ákvarðast af lögum um orlof og kjarasamningum.
Hlé: Starfsmaður á rétt á a.m.k. 15 mín. Hléi ef vinnudagur
er lengri en sex klukkustundir.
Helga Birna Ingimundardóttir
Slide 6
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga
Suðurlandsbraut 22 – 108 Rvk.
Meginefni samningsins
Hámark vikulegs vinnutíma
Vinnutími á viku skal ekki vera umfram 48 klst. að meðaltali
að yfirvinnu meðtalinni. Reikna skal út frá virkum vinnutíma
að viðbættu lágmarksorlofi (24 dagar), veikindum,
fæðingarorlofi og launuðu starfsnámi.
Viðmiðunarímabil vegna meðalvinnutíma skal vera sex mánuði,
janúar – júní og júlí – desember.
Æskilegt að vinnutími sé sem jafnastur frá einni viku til
annarrar.
Helga Birna Ingimundardóttir
Slide 7
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga
Suðurlandsbraut 22 – 108 Rvk.
Skipulagt eða venjubundið upphaf vinnudags –
skýring:
Sé skipulagt upphaf vinnudags t.d. Kl 8:00, skal miða við það
tímamark. Hafi starfsmaður á hinn bóginn fastan vinnutíma
sem hefst t.d. Kl. 20:00, skal sólarhringurinn miðaður við það
tímamark. Í vaktavinnu er eðlilegt að miða upphaf vinnudags
við merktan vinnudag á vaktskrá/varðskrá. Sé ekki um
merktan vinnudag að ræða, t.d. Aukavakt í vaktafríi, miðast
upphafið við tímamörk síðasta merkta vinnudags.
Helga Birna Ingimundardóttir
Slide 8
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga
Suðurlandsbraut 22 – 108 Rvk.
Frávik frá 11 klst. lágmarkshvíld
Vaktaskipti:
Sérstakar aðstæður:
Truflun á starfsemi vegna ytri astæðna:
Helga Birna Ingimundardóttir
Slide 9
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga
Suðurlandsbraut 22 – 108 Rvk.
Frávik frá 11 klst. lágmarkshvíld
Vaktaskipti: Á skipulegum vaktaskiptum er heimilt að stytta
samfellda lágmarkshvíld starfsmanna í allt að 8 klst. þetta á
t.d. við þegar starfsmaður skiptir af morgunvakt yfir á
næturvakt samkvæmt skipulagi vaktskrár.
Fráviksheimild þessi frá 11 klst. lágmarkshvíld á hins vegar
ekki við þegar starfsmaður lýkur yfirvinnu og fer yfir á
reglubundna vakt og öfugt.
Helga Birna Ingimundardóttir
Slide 10
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga
Suðurlandsbraut 22 – 108 Rvk.
Dæmi um frávik frá 11 klst. lágmarkshvíld
Morgunvakt samkvæmt skipulegri vaktskrá er frá 08:00 til
16:00 og næturvakt samkvæmt skipulegri vaktskrá er frá
00:00 til 08:00. Hér gildir fráviksheimildin frá 11 klst.,
þ.e.a.s. 8 klst. milli skipulegra vaktaskipta. Starfsmaður þarf
hins vegar að vera á morgunvaktinni frá 08:00 til 17:00 og
lýkur þar með morgunvaktinni í yfirvinnu og því gildir reglan
um 11 kl.st hvíld en ekki 8 klst. Ef hann mætir hins vegar á
næturvaktina kl. 00:00, samkvæmt beiðni yfirmanns, hefur
skapast frítökuréttur (11 – 7 = x 1,5 = 6 tímar
Helga Birna Ingimundardóttir
Slide 11
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga
Suðurlandsbraut 22 – 108 Rvk.
Frávik frá 11 klst. lágmarkshvíld
Sérstakar aðstæður: Við sérstakar aðstæður er heimilt að
stytta samfellda lágmarkshvíld i allt að 8 klst. og lengja
vinnulotu í allt að 16 klst., þ.e.a.s við ófyrirsjáanleg atvik
þegar bjarga verðmætum. Ennfremur þegar almannaheill
krefst þess og/eða halda þarf upp nauðsynlegri heilbrigðiseða öryggisþjónustu
Ef truflun verður á starfsmeni vegna ytri aðstæðna: svo sem
vegna veðurs eða annarra náttúruafla, slysa, orkuskorts,
bilana í vélum eða öðrum búnaði eða annarra slíkra
ófyrirséðra atvika, má víkja frá ákvæðum um daglega
lágmarkshvíld að því marki sem nauðsynlegt er til a koma í
veg fyrir veruleg starfsemi hefur komist á að nýju.
Helga Birna Ingimundardóttir
Slide 12
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga
Suðurlandsbraut 22 – 108 Rvk.
Meginregla vegna frávika
Venjubundinn vinnutími hefst kl 8:00.
Starfsmaður vinnur til kl. 23:00.
Starfsmaður tekur að lokinni vinnulotu 11 klst. hvíld.
Starfsmaður á því að mæta til vinnu kl. 10:00 næsta dag og
heldur óskertu dagvinnulaunum.
Helga Birna Ingimundardóttir
Slide 13
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga
Suðurlandsbraut 22 – 108 Rvk.
11 klst hvíld frestað að hluta
Hafi stjórnandi metið það svo að brýn nauðsyn sé til að
starfsmaður mæti til vinnu áður en 11 klst lágmarkshvíld er
náð, skapast frítökuréttur, 1 ½ klst (í dagvinnu) fyrir hverja
klukkustund sem hvíldin skerðist. Ávinnsla frítökuréttar
einskorðast ekki við heilar stundir. Starfsmaður á ekki að
mæta aftur til vinnu fyrr en að aflokinni 11 klst. hvíld nema
hann hafi sérstaklega verið beðinn um það. Mæti
starfsmaður eigi að síður áður en hann hefur náð hvíldinni
ávinnur hann sér ekki frítökurétt.
Sama regla og hér að ofan gildir ef svo lengi er unnið á undan
frídegi eða helgi að starfsmaður nái ekki 11 stunda hvíld
miðað við venjubundið upphaf dagvinnu.
Helga Birna Ingimundardóttir
Slide 14
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga
Suðurlandsbraut 22 – 108 Rvk.
Frítökuréttur
dæmi
Venjubundinn vinnudagur hefst kl. 8:00
Starfsmaður vinnu til kl. 23:00
Hann er beðinn um að mæta á reglubundnu upphafi vinnutíma
kl. 8:00
2 klst vantar upp á 11 klst samfellda hvíld (hvíld frá 23 til
08)
Starfsmaður hefur áunnið sér frítökurétt sem nemur 2 *1,5
klst = 3 klst
Heimilt er ef starfsmaður óskar þess að greiða
hvíldaruppbótina, 1 klst í þessu dæmi, út í peningum.
Helga Birna Ingimundardóttir
Slide 15
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga
Suðurlandsbraut 22 – 108 Rvk.
Frítökuréttur
dæmi II
08:00 – 16:00 reglubundin vakt
16:00 – 23:30 aukavakt
08:00 – 16:00 reglubundin vakt næsta dag
Á þessum sólarhring einungis 8 ½ stund í frí == >
11 – 8,5 = 2,5 * 1,5 = 3,75 st. í frítöku.
08:00 – 16:00 reglubundin vakt, mánudagur
16:00 – 24:00 aukavakt frá 16:00 – 23:30,þriðjudagur
08:00 – 16:00 miðvikudagur
Á sólarhringnum þriðjud./miðvikud. næst ekki 11 klst. hvíld
==> 11 – 8 = 3 * 1, 5 = 4,5 st. Í frítöku.
Helga Birna Ingimundardóttir
Slide 16
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga
Suðurlandsbraut 22 – 108 Rvk.
Samfelld hvíld rofin með útkalli – frítökuréttur
miðað við lengsta hlé
Ef hvíld er rofin einu sinni eða oftar innan 24 stunda tímabils
miðað við skipulagt/venjubundið upphaf vinnudags
starfsmanns, skal bæta það sem vantar upp á a 11 klst hvíld
náist, miðað við lengst hlé innan vinnulotu, með frítökurétti 1
½ klst í dagvinnu fyrir hverja klukkustund sem vantar upp á
11 klst. hvíld
Helga Birna Ingimundardóttir
Slide 17
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga
Suðurlandsbraut 22 – 108 Rvk.
Samfelld hvíld rofin með útkalli
dæmi
08:00-16:00 vinna, 8 tímar
16:00-20:00 hvíld, 4 tímar
20:00- 04:00 vinna, 8 tímar
04:00-08:00 hvíld, 4 tímar
Vinna samtals á sólarhringnum eru 16 tímar. Lengsta hlé (milli 16:00 og
20:00) eru fjórir tímar
11 – 4 = 7 * 1,5 = 10,5 st. í frítöku.
08:00-16:00 vinna, 8 tímar
16:00-01:00 hlé, 9 tímar
01:00-05:00 vinna, 4 tímar
Lengsta hlé eru 9 tímar 11 – 9 = 2 * 1,5 = 3 st. Í frítöku
Helga Birna Ingimundardóttir
Slide 18
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga
Suðurlandsbraut 22 – 108 Rvk.
frítökuréttur
vinna umfram 16 klst.
Hafi starfsmaður unnið samtals meira en 16 klst. á einum
sólarhring,
þ.e.
hverjum
24
klst.,
miðað
við
skipulagt/venjubundið upphaf vinnudags starfsmanns, án þess
að ná 8 klst. samfelldri hvíld, skal starfsmaður
undantekningarlaust fá 11 klst. samfellda hvíld að lokinni
vinnu, án frádráttar á þeim launum sem hann annars hefði
fengið. Frítökuréttur, 1,5 klst. (dagvinna) safnast upp fyrir
hverja klst. sem unnin var umfram 16 klst.
Helga Birna Ingimundardóttir
Slide 19
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga
Suðurlandsbraut 22 – 108 Rvk.
Vinna umfram 16 klst
dæmi
08:00-18:00 vinna, 10 tímar
18:00-20:00 hvíld, 2 tímar
20:00- 04:00 vinna, 8 tímar
04:00-08:00 hvíld, 4 tímar
Vinna samtals á sólarhringnum eru 18 tímar. Lengsta hlé (milli
04:00-08:00) eru fjórir tímar
11 – 4 = 7 * 1,5 = 10,5 st. í frítöku. +
18 – 16 = 2 * 1,5 = 3 st. samtals 13,5 st. í frítöku
Helga Birna Ingimundardóttir
Slide 20
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga
Suðurlandsbraut 22 – 108 Rvk.
Vinna á undan frí- eða hátíðisdögum
Sama regla gildir um vinnu á undan frídegi og aðra daga.
Stafsmaður skal hafa fengið 11 klst hvíld miðað við upphaf
venjubundinnar dagvinnu.
Dæmi:
Venjubundið upphaf dagvinnu er kl. 8:00
Starfsmaður vinnur til kl. 24:00 á föstudagkvöldi.
Starfsmaður mætir ekki til vinnu á laugardegi.
Starfsmaður hafði aðeins fengið 8stunda hvíld á
sólarhringnum miðað við venjubundið upphaf dagvinnu.
Starfsmaður á frítökurétti 3 * 1,5 klst = 4,5 klst.
Helga Birna Ingimundardóttir
Slide 21
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga
Suðurlandsbraut 22 – 108 Rvk.
Takmörkuð heimild til greiðslu í stað frítöku
Heimilt er að greiða álagið sem samsvarar 1/3 af
uppsöfnuðum frítökurétti óski starfsmaður þess.
Þetta þýðir að álagið verður ekki greitt út nema
starfsmaðurinn óski eftir því.
Vinnuveitandanum er þó ekki skylt að verða við þeirri beiðni.
Þessa uppbót/álag skal greiða með dagvinnukaupi.
Skiptir ekki máli hvenær sólarhringsins eða vikunnar
frítökurétturinn skapaðist.
Helga Birna Ingimundardóttir
Slide 22
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga
Suðurlandsbraut 22 – 108 Rvk.
Uppsöfnun og úttekt á frítökurétti
Uppsafnaður frítökuréttur skal koma fram á launaseðli.
Veitt í hálfum eða heilum dögum utan annatíma í starfsemi
stofnunar í samráði við starfsmenn.
Frítökuréttur fyrnist ekki
Uppgjör við starfslok og gerður upp með sama hætti og orlof.
Helga Birna Ingimundardóttir
Slide 23
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga
Suðurlandsbraut 22 – 108 Rvk.
Vikulegur frídagur
Meginreglan um einn frídag í viku
35 klst. samfelld hvíld (11 + 24 klst)
Vikulegur frídagur á sunnudegi ef því verður við komið.
Helga Birna Ingimundardóttir
Slide 24
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga
Suðurlandsbraut 22 – 108 Rvk.
Frídegi frestað
Heimilt í tveimur tilvikum:
Í undantekningartilvikum með samkomulagi við
starfsmenn
Reglubundið með kjarasamningi
Kjarasamningar segja: að í stað vikulegs hvíldardags
komi tveir samfelldir hvíldardagar á hverjum tveimur
vikum.
Sé vikulegum frídegi frestað skal veita samsvarandi
frí í staðinn innan 14 daga, þ.e. tvo frídaga í vikunni
þar á eftir.
Helga Birna Ingimundardóttir
Slide 25
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga
Suðurlandsbraut 22 – 108 Rvk.
Frídegi frestað - dæmi
Vinna þarf næstu tvær helgar.
Tveir kosti í stöðunni
Að hluti starfsmanna vinnu næstu tvo laugardaga og hinn
hlutinn sunnudagana
Eða
Að hluti þeirra vinni fyrri helgina og hinn hlutinn þá síðari.
Samkomulag næst um síðari kostinn
Helga Birna Ingimundardóttir
Slide 26
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga
Suðurlandsbraut 22 – 108 Rvk.
Frídegi frestað .....
Náist ekki samkomulag um frestun á vikulegum frídegi á
starfsmaður rétt á frídegi á reglubundnum vinnudegi í vikunni
þar á eftir.
Falli frídagur þannig á reglubundinn vinnudag skerðir það ekki
rétt starfsmanns til fastra launa og vaktaálgas.
Helga Birna Ingimundardóttir
Slide 27
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga
Suðurlandsbraut 22 – 108 Rvk.
35 stunda samfelld hvíld næst ekki - dæmi
Starfsmaður er kallaður út á laugardegi og vinnur til kl.
24:00
Hann fær þannig 8 klst hvíld í tengslum við sinn vikulega
frídag.
3 stundir vantar upp á að hann hafi fengið fulla 11 klst hvíld í
tengslum við frídaginn
Hann er sérstaklega beðinn um að mæta kl. 8:00 á
mánudagsmorgni.
Hann öðlast þá frítökurétt, 4,5 stundir (3 * 1,5)
Helga Birna Ingimundardóttir
Slide 28
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga
Suðurlandsbraut 22 – 108 Rvk.
Heimild í kjarasamningi
Þurfi að skipuleggja vinnu þannig að vikulegum frídegi sé
frestað skal gera um það kjarasamning.
Allt að 12 daga samfelldar vinnulotur og tveir frídagar þar á
eftir.
Helga Birna Ingimundardóttir
Slide 29
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga
Suðurlandsbraut 22 – 108 Rvk.
Samráðsnefnd um vinnutíma
Skv. 14 gr. samningsins um skipulag vinnutíma skal sett á fót
samráðsnefnd um vinnutíma
Helga Birna Ingimundardóttir
Slide 30
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga
Suðurlandsbraut 22 – 108 Rvk.
Samráðsnefnd um vinnutíma - skipun
Samráðsnefnd um vinnutíma er skipuð tveimur fulltrúum
ríkisins, einum frá Rvb., einum frá LN, einum frá ASÍ, einum
frá BHM, einum frá BSRB og einum frá KÍ
Helga Birna Ingimundardóttir
Slide 31
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga
Suðurlandsbraut 22 – 108 Rvk.
Samráðsnefnd um vinnutíma - Hlutverk
Samráðsnefnd um vinnutíma skal fjalla um útfærslu og túlkun
einstakra ákvæða samningsins samkvæmt erindum sem vísað
er til nefndarinnar. Áður en nefndin fjallar um tiltekið
ágreiningefni, skulu hlutaðeigandi áður hafa reynt að leysa
það á viðeigandi vettvangi.
Helga Birna Ingimundardóttir
Slide 32
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga
Suðurlandsbraut 22 – 108 Rvk.
Samráðsnefnd um vinnutíma - niðurstaða
Til þess að niðurstaða samráðsnefndar um vinnutíma sé
bindandi, þarf samþykki allra viðstaddra nefndarmanna enda
hafi fundur verið löglega boðaður. Fundur er ályktunarhæfur
þegar a.m.k. 6 nefndarmenn eru viðstaddir.
Helga Birna Ingimundardóttir
Slide 33
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga
Suðurlandsbraut 22 – 108 Rvk.
Samráðsnefnd um vinnutíma - eyðublað
Samráðsnefnd um vinnutíma lét útbúa form til að skrifa
erindi til nefndarinnar, er það að finna á
eftirfarandihttp://www.fjr.is/
Sjá tvo dæmi
Helga Birna Ingimundardóttir
Slide 34
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga
Suðurlandsbraut 22 – 108 Rvk.
Takk fyrir
Helga Birna Ingimundardóttir