Slide 1

Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin
Programul Operațional Sectorial pentru Dezvoltarea
Resurselor Umane 2007 – 2013
Număr de identificare contract POSDRU/108/2.3/G/80648

Valoarea eligibilă a finanțării nerambursabile acordată din
FSE – 1.845.224,50 lei
Valoarea eligibilă a finanțării nerambursabile acordată din
Bugetul Național – 57.068,80 lei
Contribuția eligibilă a Beneficiarului – 100.120,70 lei
Valoarea eligibilă a proiectului – 2.002.414,00 lei


Slide 2

Dezvoltarea capitalului uman din Regiunea Vest si cresterea nivelului de participare a angajaţilor la
programele de formare profesionala continua, in vederea obtinerii unei calificari complete.

Cresterea nivelului de calificare pentru
prin
continua,

programe de formare profesionala
flexibile si moderne.
Informarea/constientizarea privind sistemul
de formare continua şi a beneficiilor formarii
continue pentru
din
regiunea tinta.
Dezvoltarea unui serviciu de informare si
consiliere profesionala, direct si accesibil, pentru


Slide 3


Slide 4


Slide 5


Slide 6

Realizarea
va conduce la urmatoarele rezultate:
- Noi cunostinte, deprinderi si abilitati profesionale dobandite de grupul tinta.
Indicatori:
 11 programe de formare profesionala furnizate;
 4 programe de formare profesionala autorizate;
 165 de angajati participanti la programe de calificare;
 30 femei participa la programe de calificare;
 149 certificate eliberate.


Slide 7

Atingerea
va produce urmatoarele rezultate:
- Imbunatatirea cunostintelor si constientizarea beneficiilor si importantei
FPC in randul managerilor din firme care actioneaza in domeniul turismului.
Indicatori:
 75 de manageri informati privind nevoia de formare
continua a angajatilor.
Realizarea
va conduce la urmatoarele rezultate:
- Cresterea nivelului de autocunoastere si de informare al persoanelor din
grupul tinta care beneficiaza de consiliere.
Indicatori:
 300 de persoane angajate in turism sunt consiliate
privind cariera si oportunitatile de dezvoltare
profesionala.


Slide 8

GRUPUL ŢINTĂ al proiectului va fi compus din
din domeniul
turismului, dupa cum urmeaza:
,
.
Acestia vor participa la activitatile proiectului in functie de specificul si nevoile
grupului tinta, dupa cum urmeaza:
a) in
vor fi implicate 75 de persoane
cu statut de manager, conform contractului de management,
b)
sunt destinate celor
, necalificati sau
cu un nivel scazut de calificare din judetul in care solicitantul isi desfasoara
ativitatea, care vor urma cursurile de formare profesionala(A6), in trei dintre
localitatile judetului, cate 15 cursanti/serie, pe nivele de calificare,
c)
vizeaza
care lucreaza in domeniul
turismului in regiunea tinta.
La selectia grupului tinta, in vederea corelarii activitatilor de formare
profesionala cu prioritatile privind calificarea/recalificarea angajatilor, se va
asigura participarea a
, cu calificari redundante
pe piata muncii sau cu nivel redus de calificare, reprezentand
din totalul
grupului tinta.


Slide 9

Proiectul va reprezenta la sfarsitul implementarii un instrument de asistenta
, contribuind la
cresterea competitivitatii economice a firmelor prin calitatea crescuta a resurselor umane care actioneaza in cadrul
acestora. Transferabilitatea catre un alt grup tinta, multiplicarea prin dezvoltarea protofoliului de formare
profesionala, pot avea ca efect implementarea acestui sistem integrat de servicii catre firme cu alte domenii de
activitate, care adera la acest tip de imbunatatire a calitatii resurselor umane. Majoritatea rezultatelor proiectului vor
fi sustenabile in perioada post implementare,
cu
. Pachetul
de asistenta utilizat in proiect poate fi transferat si multiplicat catre alte judete sau chiar regiuni din Romania.
Parteneriatul dintre solicitant si parteneri, sudat prin acest proiect, poate fi multiplicat in vederea elaborarii altor
proiecte viitoare. Inca in perioada de scriere a proiectului a fost stabilita o strategie de continuare a acestuia,
defalcata pe mai multe directii de actiune. Prin noile cursuri autorizate in cadrul proiectului va creste oferta de
formare profesionala, dar si calitatea serviciilor furnizate. Solicitantul si partenerii de proiect vor putea derula
cursuri de calificare pe baza de cerere, sau contractate la alti agenti economici, furnizand o
. Ca mod de includere a rezultatelor proiectului in politicile si strategiile integrate, trebuie
mentionat ca proiectul va duce la
in care grupul tinta actioneaza.
Structurile existente la inceputul proiectului vor functiona si dupa finalizarea implementarii, putand vorbi despre o
continuare a proprietatii locale. Campania de constientizare in care au fost implicati managerii va crea premisele
pentru ca fiecare firma sa identifice modalitati de formare a angajatilor. Agentii economici ai caror angajati au
constituit grupul tinta al proiectului vor realiza importanta promovarii FPC in randul angajatilor o data cu
eficientizarea activitatii, putand initia sesiuni periodice de formare profesionala pentru angajatii proprii. Modalitatea
moderna de informare si orientare in cariera propusa de proiect va deveni un instrument de dezvoltare al
competentelor transversale pentru toti cei interesati. Solicitantul militeaza pentru
si va dezvolta pe suportul electronic al platformei o sectiune ce va include formare si cercetare a nevoii
educationale pentru regiune in perioada ulterioara proiectului.


Slide 10

Principiul privind egalitatea de sanse si nondiscriminarea a fost respectat inca
din faza de elaborare a proiectului, fiind implicat in elaborarea proiectului
personalul solicitantului si partenerilor fara discriminare, 60% din persoanele
implicate fiind femei. Principiul egalitatii de sanse sta la baza componentelor
proiectului si in perioada de implementare, prin respectarea conditiilor legale de
evitare a oricarei discriminari in toate procedurile si practicile interne. Egalitatea
de sanse va fi asigurata si respectata atat la nivelul echipei de implementare, cat
si a grupului tinta si a contractelor de achizitie din cadrul proiectului. Nu se va
pune nici o conditionare legata de varsta, rasa, etnie, limba, religie, categorie
sociala, orientare sexuala, convingeri sau gen, nici echipei de implementare a
proiectului(criteriul de selectie fiind competenta si abilitatile pentru rolul detinut),
nici persoanelor care sunt eligibile pentru a face parte din grupul tinta.
Selectarea grupului tinta se va face cu respectarea principiilor Directivei
76/207/CE privind tratamentul egal intre femei si barbati in privinta accesului la
formare profesionala, precum si Directivei 43/2000/CE privind tratamentul egal al
persoanelor, indiferent de origine rasiala si etnica. Preocuparea privind egalitatea
de sanse va fi una transversala, pe toata durata de implementare a proiectului.


Slide 11

Prin activitatile sale, proiectul contribuie la promovarea dezvoltarii durabile astfel:
a. Prin serviciile de consiliere si instruire asigura oportunitati care sa permita fiecaruia sa-si atinga intregul
potential prin actiuni pozitive pentru cresterea increderii in sine si favorizeaza participarea la activitati de
dezvoltare profesionala a grupului tinta. De asemenea se realizeaza imbunatatirea accesului al educatie,
dezvoltarea intelegerii si constientizarii privind invatarea pe parcursul vietii.
b. Protectia mediului. Proiectul are o contributie pozitiva la protectia mediului prin promovarea activitatilor
inovatoare si nepoluante. Proiectul promoveaza imbunatatirea competitivitatii si intarirea potentialului de
imbunatatire a calitatii vietii, prin dezvoltarea societatii informationale la costuri reduse si dezvoltarea societatii
bazate pe cunoastere. Se are in vedere predarea de module de formare profesionala privind utilizarea noilor
tehnologii si inginerii inovatoare. Eficienta energetica, printre care utilizarea energiei verzi, si protejarea mediului
inconjurator vor fi teme integrante ale sesiunilor de instruire pentru grupul tinta.
Pe toata durata proiectului se vor utiliza aplicatii informatice pentru prelucrarea datelor si pentru
monitorizarea progresului proiectului. Utilizate in procesul de formare profesionala, aplicatiile informatice vor
familiariza grupul tinta cu beneficiile utilizarii, scaderea timpului de realizare a activitatilor, accesul rapid la
informatii. O parte a activitatii de promovare a proiectului se va realiza prin intermediul site-ului solicitantului si
partenerului. Grupul tinta este informat si format in perspectiva noilor tehnologii, o parte importanta a proiectului se
deafasoara utilizand aceste tehnologii: platforma electronica, forum de discutii, informare on-line.
Inca din faza de concepere a proiectului, unul din criteriile avute in vedere la constituirea
grupului tinta a fost accesul egal al persoanelor pentru participarea la activitatile proiectului. Astfel, pe parcursul
derularii proiectului se va avea in vedere abordarea tututor categoriilor de varsta a persoanelor constituente ale
grupului tinta.


Slide 12

a) Strategia postaderare a Romaniei 2007-2013.
b) Strategia de dezvoltare a Regiunii Vest,
c) Strategia de dezvoltare socio-economica a judetului Hunedoara

Programul National de Reforme(PNR)
Programul Operational Sectorial Cresterea Competitivitatii Economice, Axa Prioritara 1:
Dezvoltarea unui sistem inovativ de productie,
Programul Operational Regional, Axa Prioritara 4
POSDRU Axa Prioritara 3 – Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor
DMI 3.2 Formare si sprijin pentru intreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii
AP6, DMI 6.3 Promovarea egalitatii de sanse,
PNDR 2007-2013 Dezvoltarea resurselor umane,
Planul de dezvoltare al judetului,
Aria 3 a Strategiei de inovare a Regiunii.
Planul Regional de Actiune si Ocupare 2005-2013


Slide 13

Numărul participanţi la programe de FPC (calificare şi recalificare)
Numărul participanţi la programe de FPC (calificare şi recalificare), din care femei
Număr de persoane care beneficiază de consiliere/orientare
– formare profesională continuă

165
30

Ponderea participanţilor la programe de FPC certificaţi (%)
Număr de participanţi la instruire certificaţi -formare profesională continuă
Numărul de programe de calificare/recalificare autorizate
– formare profesională continuă

90
149

Numar participanti la campania de imformare/constiantizare
Numarul persoanelor din grupul tinta implicate in activitatile proiectului

75
540

Ponderea managerilor in grupul tinta

300

4

14


Slide 14