Transcript Adaptabilitate si acces pe piata muncii prin informare, instruire si
Slide 1
Regiunile: Sud-Est Sud-Muntenia
Brăila, Buzău, Galaţi, Tulcea, Călăraşi, Ialomiţa, Argeş
Slide 2
Adaptabilitate si acces pe piata muncii prin informare,
instruire si cautare activa a unui loc de munca
Slide 3
Obiective specifice:1. Sprijin pentru facilitarea integrarii durabile pe piata
muncii, prin furnizarea serviciilor de sprijin si suport (informare, consiliere, mediere)
pentru 1440 persoane neocupate din regiunile Sud – Est si Sud – Muntenia; 2.
Promovarea si sustinerea culturii antreprenoriale, a pregatirii in obtinerea de
competente manageriale si antreprenoriale, inclusiv a formarii profesionale care sa faca
din antreprenoriat o optiune de cariera pentru 120 persoane neocupate din cele 2 regiuni;
Slide 4
Prioritatile din PND privind creşterea gradului de ocupare şi a ratei de
participare pe piaţa muncii, stimularea ocupării forţei de muncă şi imbunătăţirea calităţii
resurselor umane, liniile directoare 17, 18, 19, 20 privind atragerea şi menţinerea a cât mai
multor persoane pe piaţa muncii active precum si liniile directoare 23, 24 privind
îmbunătăţirea şi creşterea investiţiilor în capitalul uman prin educaţie şi formare mai bună
sunt elemente strategice care au stat la baza realizarii proiectului.
Slide 5
Centrul Judetean pentru Conservarea si
Promovarea Culturii Traditionale Braila
Asociatia Regionala de Consultanta-dezvoltare, Asistenta –
ARCA Braila
Scoala Romana de Afaceri a Camerei de Comert si industrie –
Filiala Calarasi
Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca Tulcea
Slide 6
Obiectiv general: Dezvoltarea capitalului uman neocupat din Regiunile Sud-Est
si Sud Muntenia prin corelarea educaţiei si învăţării pe tot parcursul vieţii cu piaţa muncii
şi asigurarea de oportunităţi sporite pentru participarea viitoare pe o piaţă a muncii a 1440
de persoane.Prin realizarea ob. general se vor sprijini politicile si strategiile referitoare la o
piata a muncii active si conceptul ocuparii durabile a fortei de munca. Proiectul are în
vedere intergarea/reintegrarea pe piaţa muncii a populaţiei care cauta loc de munca, a
somerilor, în special a şomerilor tineri şi de lungă durată, a somerilor neînregistraţi, alte
persoane neocupate si sprijina realizarea obiectivelor stabilite prin POSDRU AP 5Promovarea măsurilor active de ocupare si implicit prin Strategia de la Lisabona.
Slide 7
3. Imbunatatirea abilitatilor si competentelor a 504 persoane neocupate din cele 2 regiuni
prin furnizarea de programe de formare profesionala, in scopul facilitarii integrarii
acestora pe o piata muncii. Imbinarea masurilor active de ocupare cu FPC prevazute in
proiect, va conduce la: cresterea ratei de ocupare in 2 regiuni, reducerea somajului de
lunga durata, obtinerea de noi calificari, diminuarea diferentelor dintre regiuni.
Slide 8
A5. Identificare si selectie grup tinta pentru activitatile proiectului Identificare
si selectie grup tinta din cele 2 regiuni- min1440 persoane aflate in cautarea unui loc de
munca tinand cont de: abilitati, competente, deprinderi initiale si motivatii individuale.
A6. Activitati de informare, consiliere profesionala si medierea muncii
A.6.1 Activitati de informare pentru 1440 persoane privind: situatia locurilor de
munca in prezent si viitor; posibilitatile de incadrare in acord cu pregatirea si experienta
profesionala si cu cerinte angajatorului; posibilitatile de formare in ocupatii si calificari
relevante pe piata muncii, in vederea cresterii sanselor de incadrare in munca sau de
deschidere a unei afaceri proprii
Slide 9
Obiectivele propuse vor contribui in special la realizarea obiectivelor AP5,
=MI5.1 si pe termen lung vor aduce beneficii prin:
a)atragerea si mentinerea a cat mai multor persoane pe piata muncii
b)cresterea ratei de participare a persoanelor neocupate la programele de FPC
c)o mai buna corelare intre aptitudinile individuale, educatie, potentialul de
munca si oportunitatile pietei muncii e)dezvoltarea de programe de FPC adaptate la
cerintele pietei muncii f)dezvoltarea spiritului antreprenorial. Programele de FPC vor
conduce la cresterea posibilitatilor de ocupare, de mentinere = unei stari de echilibru si la
adaptarea la schimbarile pietei muncii intr-o economie aflata in criza
Slide 10
A7.1 Consultanta si asistenta tehnica privind demararea de afaceri pentru 120
persoane, activitate ce va aborda: pregatirea si lansarea unei afaceri;planificare strategica
si operativa; management financiar; organizare si conducere; marketing;managementul
resurselor umane;surse de finantare;informatii privind legislatia.
A7.2 “Business pentru intreprinzatori curajosi” (concurs cu premii) – care va
consta in: oferirea de instruire, consiliere, sprijin si experienta practica necesara unor
someri curajosi in vederea redactarii unui plan de afaceri viabil si sustenabil, pe baza ideii
de afaceri proprii; realizare concurs cu cele mai inovative planuri de afaceri ale
persoanelor neocupate care au o idee de afaceri, dar nu au curajul pentru a o aplica.
Slide 11
Activitatile proiectului in concordanta cu conditiile Speciale si alte documente
ale CF, se vor desfasura la nivelul celor doua regiuni si sunt:
A1. Activitati de management proiect – care constau in: coordonare generală proiect,
achizitii de bunuri/servicii, planificarea si organizarea activitatilor, monitorizare/evaluare.
A1.1 - autorizare cursuri: Confectioner-asamblor articole din textile; Lucrator in structuri
pentru constructii; Manager proiect; Inspector Resurse Umane; Administrator pensiune
turistica
A2. Activitati de informare si publicitate proiect
A2.1 Lansare, informare si publicitate proiect - elaborare, distribuire materiale
informative privind obiectivele si rezultatele estimate ale proiectului (pliante, afise,
fluturasi, bannere); comunicate presa; conferinte; realizare/actualizare pagina web.
Slide 12
A2.2 Promovare si publicitate rezultate proiect - Campanii de informare si
diseminare a rezultatelor proiectului.
A3. Elaborare studiu privind nevoile de informare, indrumare si resursele
existente in cele 2 regiuni, in vederea integrarii/ reintegrarii pe piata muncii a somerilor subcontractat Va consta in: identificare nevoi de informare si indrumare; evaluarea
activitatii curente de informare si indrumare; disfunctii de informare si indrumare;
identificarea punctelor tari/slabe in informare si indrumare,etc.
A4. Elaborare studiu privind piata fortei de munca si perspectivele pietei muncii
locale, prin prisma necesarului actual si viitor de calificari/ ocupatii/ competente cheie subcontractat studiul va cuprinde:informatii privind gradul de ocupare a populatiei sub
aspectul volumului, structurii, distributia pe sectoare economice, factorii care influenteaza
piata muncii, tendintele si posibilitatile de dezvoltare economico–sociala la nivelul fiecarei
regiuni, capacitatea de absorbtie a pietei muncii in functie de ramurile de activitate
economica preponderente din regiuni
Slide 13
A6.2 Activitati de consiliere individuala si colectiva tip “Job Club” si
indrumare vocationala pentru 1440 persoane, care vor viza: identificare probleme;
autocunoasterea cu accent pe constientizarea aptitudinilor, intereselor, motivatiilor;
analiza SWOT; stabilirea de obiective profesionale; identif. si planificarea etapelor de
parcurs in vederea atingerii obiectivelor; cunoasterea si insusirea tehnicilor de cautare loc
de munca; stimularea capacitatii de ocupare si pastrare a unui loc de munca (tehnici de
comunicare cu angajatorul si de integrare la locul de munca)
A6.3 Activitati de mediere a muncii pentru 600 persoane, constand in: realizare
bilant profesional; diagnosticarea capacitatii profesionale; planul individual de mediere;
burse de locuri de munca; intocmire baza de date cu locurile de munca vacante si
angajatori.
A.7 Consultanta antreprenoriala
Slide 14
A.8 Sesiuni de informare si constientizare pentru grupul tinta, privind oportunitatile
existente pe piata muncii si incurajarea participarii active in vederea gasirii/mentinerii unui
loc de munca
Tematici: 1) Solutii alternative de combatere a somajului 2) Promovarea sanatatii,
focalizata pe relatia dintre somaj si sanatate 3) Solutii pentru atenuarea efectelor sociale
negative ale restructurarii; 4) Competente/abilitati necesare pentru initierea unei afaceri si
oportunitati de finantare 5) Formare profesionala continua si invatarea pe tot parcursul vietii
6) Legislatia muncii 7) Egalitate de sanse; 8) Oportunitati de integrare pe piata europeana a
fortei de munca 9) Dezvoltare durabila 10) Promovarea culturii si mestesugurilor traditionale;
Activitatea cuprinde: pregatire dezbaterile pe tematici, sustinerea 120 sesiuni, analiza impact.
Slide 15
A.9 Activitati pentru facilitarea accesului persoanelor neocupate la informatii
relevante privind piata muncii
A9.1 Realizare Newsletter online si aparitie trimestriala. Va contine informatii
privind legislatia muncii, piata fortei de munca la nivel national/ regional, evolutia
ocupatiilor/calificarilor/ competentelor cheie cerute pe piata muncii, evenimente in domeniul
ocuparii, alte informatii ( programe de PC, management firma, oportunitatile de afaceri,
migratie forta munca).
A9.2 – Instruirea grupului tinta pentru accesare informatii online
A9.3
Elaborare „Ghid practic pentru gasirea unui loc de munca” - va cuprinde informatii privind:
surse de informare privind piata muncii, metode de identificare a locurilor de munca, sfaturi
si sugestii privind participarea la un interviu de angajare, elaborarea unei Scrisori de
prezentare si a unui CV, continutul unui CMI, modul de realizare a unei analize SWOT in
planificarea carierei, construirea planurilor de actiune pentru atingerea obiectivelor in
cariera, etc. Ghidul va fi publicat pe pagina web a proiectului.
Slide 16
A.10 Elaborarea si furnizarea a 12 programe de formare profesionala, in 42
sesiuni:
1.Cursuri de calificare(15/3ani): Brutar-patiser-preparator produse fainoase
(1/an);Modelator ceramica(1/an); Tesator manual (1/an); Lucrator in structuri pentru
constructii(1/an); Confectioner-asamblor articole din textile(1/an);
2. Cursuri de specializare(9/3ani): Inspector resurse umane(1/an); Manager
proiect(1/an); Administrator pensiune turistica(1/an);
3.Cursuri de perfectionare((12/3ani): Managementul Carierei – Tehnici de
ocupare(3/an); Managementul Marketingului(1/an);
4.Cursuri de initiere(6/3ani): Operator introducere, validare si prelucrare
date(1/an); Comunicare in limba engleza(1/an).
Slide 17
Prin implementarea proiectului se urmareste obtinerea urmatoarelor rezultate
grupate functie de obiective si activitati:
a) 1440 de persoane selectate in grupul tinta, din care: 50 tineri care au parasit
scoala, 230 persoane aflate in cautarea unui loc munca, 100 persoane somere inactive, 400
someri, 300 someri de lunga durata, 100 someri peste 45 ani, 200 someri tineri, 60 someri
tineri de lunga durata;
b) fise post echipa de implementare, 1 plan de consiliere, 1 plan de instruire, 1
plan de achizitii, 1 plan derulare seminarii/workshop, decizii interne privind resursele
umane, materiale si financiare
c) 5 dosare autorizare cursuri, 5 decizii autorizare, 5 autorizatii pentru programe
de formare profesională adulti (S - 1 curs, P1 – 2 cursuri, P2 – 2 cursuri);
Slide 18
d) publicitate: min 24 comunicate de presa,min 6 conferinte de presa, 3000
pliante, 200 afise, 4 bannere, 1 pagina web; 10 newsletter trimestrial online, 1 ghid practic
pentru gasirea unui loc de munca cu accesare online; e) 1 studiu identificare nevoi, 1440
chestionare pentru identificare nevoi; f) 1 studiu privind piata fortei de munca si
perspectivele pietei muncii locale, min. 2000 chestionare suport pentru studiu de piata; g)
consiliere/mediere: 1440 fise de prezentare individuala; 1440 persoane
informate/consiliate, 1440 note de consiliere; 600 de persoane mediate, 600 note de
mediere, 600 sesiuni individuale privind pregatirea pentru interviu, 600 scrisori de
prezentare si CV-uri, 600 planuri individuale de cariera; 72 sesiuni de consiliere colectiva
tip “Job Club”; 800 agenti economici identificati implicati in activitatea de mediere, 1
baza de date cu toate locurile de munca vacante identificate; 10 burse de locuri de munca,
43 de persoane ocupate; 120 de persoane asistate in consultanta antreprenoriala,120 fise
consultanta antreprenoriala, 10 planuri de afaceri, 3 premii „cel mai inovativ plan de
afaceri”, 20 de persoane care vor deschide o afacere, 2 workshop-uri de bune practici in
cele 2 regiuni, cu intreprinzatori din domeniul privat;
Slide 19
h) 10 sesiuni de informare si constientizare privind oportunitatile existente pe
piata muncii si incurajarea participarii active in vederea gasirii/mentinerii unui loc de
munca; 10 materiale de prezentare pe cele 10 tematici – =8;
i) Instruire: 120 seminarii informare/constientizare grup tinta, 12 programe de
PC adulti, 12 suporturi de curs, 504 persoane instruite (o persoana poate participa la mai
multe instruiri) - din care: 180 instruiti la cursuri de calificare autorizate, 108 instruiti la
cursuri de specializare autorizate, 144 instruiti la cursuri de perfectionare autorizate, 72
instruiti la cursuri de initiere autorizate.
Slide 20
Cursurile se vor desfasura pe grupe de min.12 persoane cu durata de 4 sau 6 ore/zi si
rezultatele instruirilor vor fi:
A)Cursuri calificare: 1. Brutar-patiser-preparator produse fainoase (720 ore)
autorizat P2 –12 persoane instruite pe an x 3 ani = 36 absolventi; 2. Modelator ceramica
(360 ore) autorizat S - 12 persoane instruite pe an x 3 ani = 36 absolventi; 3.Tesator manual
(360 ore) in curs de autorizare S – 12 persoane instruite pe an x 3 ani = 36 absolventi;
4.Lucrator in structuri pentru constructii (360 ore) se va autoriza prin proiect P2 – 12
persoane instruite pe an x 3 ani = 36 absolventi; 5. Confectioner-asamblor articole din
textile(360 ore) se va autoriza prin proiect P2 – 12 persoane instruite pe an x 3 ani = 36
absolventi;
B) Cursuri specializare 6.Inspector resurse umane (90 ore) se va autoriza prin
proiect P1–12 persoane instruite pe an x 3 ani = 36 absolventi; 7.Manager proiect(90 ore) se
va autoriza prin proiect P1–12 persoane instruite pe an x 3 ani = 36 absolventi;
Slide 21
8.Administrator pensiune turistica(90 ore) se va autoriza prin proiect S –12
persoane instruite pe an x 3 ani = 36 absolventi; C) Cursuri perfectionare
9. Management - Managementul Carierei si Tehnici de ocupare (20 ore) autorizat
P1 -36 persoane instruite pe an x 3 ani = 108 absolventi;
10. Management - Managementul Marketingului (16 ore) autorizat P1 –12
persoane instruite pe an x 3 ani = 36 absolventi; D) Cursuri initiere
11. Operator introducere, validare si prelucrare date (100 ore) autorizat S –12
persoane instruite pe an x 3 ani = 36 absolventi; 12.Comunicare in Limba Engleza (120
ore) autorizat S –12 persoane instruite pe an x 3 ani = 36 absolventi; Rezultatele instruirilor:
180 certificate de calificare recunoscute MEC si MMFPS, 324 certificate de absolvire
recunoscute MEC si MMFPS (108 specializare, 144 perfectionare, 72 initiere).
Slide 22
Alte rezultate calitative: diminuarea disparitatilor economice si sociale dintre
regiuni, dintre judete, dintre mediul urban si rural; consolidarea parteneriatelor pentru
promovarea si sprijinirea ocuparii fortei de munca.
Adaptabilitate si acces pe piata muncii prin informare,
instruire si cautare activa a unui loc de munca
Material editat de
Centrul Judetean pentru Conservarea si Promovarea Culturii Traditionale Braila
23 iulie 2010
« Continutul acestui material nu prezinta in mod obligatoriu pozitia oficiala a
Uniunii Europene sau a Guvernului Romaniei »
Regiunile: Sud-Est Sud-Muntenia
Brăila, Buzău, Galaţi, Tulcea, Călăraşi, Ialomiţa, Argeş
Slide 2
Adaptabilitate si acces pe piata muncii prin informare,
instruire si cautare activa a unui loc de munca
Slide 3
Obiective specifice:1. Sprijin pentru facilitarea integrarii durabile pe piata
muncii, prin furnizarea serviciilor de sprijin si suport (informare, consiliere, mediere)
pentru 1440 persoane neocupate din regiunile Sud – Est si Sud – Muntenia; 2.
Promovarea si sustinerea culturii antreprenoriale, a pregatirii in obtinerea de
competente manageriale si antreprenoriale, inclusiv a formarii profesionale care sa faca
din antreprenoriat o optiune de cariera pentru 120 persoane neocupate din cele 2 regiuni;
Slide 4
Prioritatile din PND privind creşterea gradului de ocupare şi a ratei de
participare pe piaţa muncii, stimularea ocupării forţei de muncă şi imbunătăţirea calităţii
resurselor umane, liniile directoare 17, 18, 19, 20 privind atragerea şi menţinerea a cât mai
multor persoane pe piaţa muncii active precum si liniile directoare 23, 24 privind
îmbunătăţirea şi creşterea investiţiilor în capitalul uman prin educaţie şi formare mai bună
sunt elemente strategice care au stat la baza realizarii proiectului.
Slide 5
Centrul Judetean pentru Conservarea si
Promovarea Culturii Traditionale Braila
Asociatia Regionala de Consultanta-dezvoltare, Asistenta –
ARCA Braila
Scoala Romana de Afaceri a Camerei de Comert si industrie –
Filiala Calarasi
Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca Tulcea
Slide 6
Obiectiv general: Dezvoltarea capitalului uman neocupat din Regiunile Sud-Est
si Sud Muntenia prin corelarea educaţiei si învăţării pe tot parcursul vieţii cu piaţa muncii
şi asigurarea de oportunităţi sporite pentru participarea viitoare pe o piaţă a muncii a 1440
de persoane.Prin realizarea ob. general se vor sprijini politicile si strategiile referitoare la o
piata a muncii active si conceptul ocuparii durabile a fortei de munca. Proiectul are în
vedere intergarea/reintegrarea pe piaţa muncii a populaţiei care cauta loc de munca, a
somerilor, în special a şomerilor tineri şi de lungă durată, a somerilor neînregistraţi, alte
persoane neocupate si sprijina realizarea obiectivelor stabilite prin POSDRU AP 5Promovarea măsurilor active de ocupare si implicit prin Strategia de la Lisabona.
Slide 7
3. Imbunatatirea abilitatilor si competentelor a 504 persoane neocupate din cele 2 regiuni
prin furnizarea de programe de formare profesionala, in scopul facilitarii integrarii
acestora pe o piata muncii. Imbinarea masurilor active de ocupare cu FPC prevazute in
proiect, va conduce la: cresterea ratei de ocupare in 2 regiuni, reducerea somajului de
lunga durata, obtinerea de noi calificari, diminuarea diferentelor dintre regiuni.
Slide 8
A5. Identificare si selectie grup tinta pentru activitatile proiectului Identificare
si selectie grup tinta din cele 2 regiuni- min1440 persoane aflate in cautarea unui loc de
munca tinand cont de: abilitati, competente, deprinderi initiale si motivatii individuale.
A6. Activitati de informare, consiliere profesionala si medierea muncii
A.6.1 Activitati de informare pentru 1440 persoane privind: situatia locurilor de
munca in prezent si viitor; posibilitatile de incadrare in acord cu pregatirea si experienta
profesionala si cu cerinte angajatorului; posibilitatile de formare in ocupatii si calificari
relevante pe piata muncii, in vederea cresterii sanselor de incadrare in munca sau de
deschidere a unei afaceri proprii
Slide 9
Obiectivele propuse vor contribui in special la realizarea obiectivelor AP5,
=MI5.1 si pe termen lung vor aduce beneficii prin:
a)atragerea si mentinerea a cat mai multor persoane pe piata muncii
b)cresterea ratei de participare a persoanelor neocupate la programele de FPC
c)o mai buna corelare intre aptitudinile individuale, educatie, potentialul de
munca si oportunitatile pietei muncii e)dezvoltarea de programe de FPC adaptate la
cerintele pietei muncii f)dezvoltarea spiritului antreprenorial. Programele de FPC vor
conduce la cresterea posibilitatilor de ocupare, de mentinere = unei stari de echilibru si la
adaptarea la schimbarile pietei muncii intr-o economie aflata in criza
Slide 10
A7.1 Consultanta si asistenta tehnica privind demararea de afaceri pentru 120
persoane, activitate ce va aborda: pregatirea si lansarea unei afaceri;planificare strategica
si operativa; management financiar; organizare si conducere; marketing;managementul
resurselor umane;surse de finantare;informatii privind legislatia.
A7.2 “Business pentru intreprinzatori curajosi” (concurs cu premii) – care va
consta in: oferirea de instruire, consiliere, sprijin si experienta practica necesara unor
someri curajosi in vederea redactarii unui plan de afaceri viabil si sustenabil, pe baza ideii
de afaceri proprii; realizare concurs cu cele mai inovative planuri de afaceri ale
persoanelor neocupate care au o idee de afaceri, dar nu au curajul pentru a o aplica.
Slide 11
Activitatile proiectului in concordanta cu conditiile Speciale si alte documente
ale CF, se vor desfasura la nivelul celor doua regiuni si sunt:
A1. Activitati de management proiect – care constau in: coordonare generală proiect,
achizitii de bunuri/servicii, planificarea si organizarea activitatilor, monitorizare/evaluare.
A1.1 - autorizare cursuri: Confectioner-asamblor articole din textile; Lucrator in structuri
pentru constructii; Manager proiect; Inspector Resurse Umane; Administrator pensiune
turistica
A2. Activitati de informare si publicitate proiect
A2.1 Lansare, informare si publicitate proiect - elaborare, distribuire materiale
informative privind obiectivele si rezultatele estimate ale proiectului (pliante, afise,
fluturasi, bannere); comunicate presa; conferinte; realizare/actualizare pagina web.
Slide 12
A2.2 Promovare si publicitate rezultate proiect - Campanii de informare si
diseminare a rezultatelor proiectului.
A3. Elaborare studiu privind nevoile de informare, indrumare si resursele
existente in cele 2 regiuni, in vederea integrarii/ reintegrarii pe piata muncii a somerilor subcontractat Va consta in: identificare nevoi de informare si indrumare; evaluarea
activitatii curente de informare si indrumare; disfunctii de informare si indrumare;
identificarea punctelor tari/slabe in informare si indrumare,etc.
A4. Elaborare studiu privind piata fortei de munca si perspectivele pietei muncii
locale, prin prisma necesarului actual si viitor de calificari/ ocupatii/ competente cheie subcontractat studiul va cuprinde:informatii privind gradul de ocupare a populatiei sub
aspectul volumului, structurii, distributia pe sectoare economice, factorii care influenteaza
piata muncii, tendintele si posibilitatile de dezvoltare economico–sociala la nivelul fiecarei
regiuni, capacitatea de absorbtie a pietei muncii in functie de ramurile de activitate
economica preponderente din regiuni
Slide 13
A6.2 Activitati de consiliere individuala si colectiva tip “Job Club” si
indrumare vocationala pentru 1440 persoane, care vor viza: identificare probleme;
autocunoasterea cu accent pe constientizarea aptitudinilor, intereselor, motivatiilor;
analiza SWOT; stabilirea de obiective profesionale; identif. si planificarea etapelor de
parcurs in vederea atingerii obiectivelor; cunoasterea si insusirea tehnicilor de cautare loc
de munca; stimularea capacitatii de ocupare si pastrare a unui loc de munca (tehnici de
comunicare cu angajatorul si de integrare la locul de munca)
A6.3 Activitati de mediere a muncii pentru 600 persoane, constand in: realizare
bilant profesional; diagnosticarea capacitatii profesionale; planul individual de mediere;
burse de locuri de munca; intocmire baza de date cu locurile de munca vacante si
angajatori.
A.7 Consultanta antreprenoriala
Slide 14
A.8 Sesiuni de informare si constientizare pentru grupul tinta, privind oportunitatile
existente pe piata muncii si incurajarea participarii active in vederea gasirii/mentinerii unui
loc de munca
Tematici: 1) Solutii alternative de combatere a somajului 2) Promovarea sanatatii,
focalizata pe relatia dintre somaj si sanatate 3) Solutii pentru atenuarea efectelor sociale
negative ale restructurarii; 4) Competente/abilitati necesare pentru initierea unei afaceri si
oportunitati de finantare 5) Formare profesionala continua si invatarea pe tot parcursul vietii
6) Legislatia muncii 7) Egalitate de sanse; 8) Oportunitati de integrare pe piata europeana a
fortei de munca 9) Dezvoltare durabila 10) Promovarea culturii si mestesugurilor traditionale;
Activitatea cuprinde: pregatire dezbaterile pe tematici, sustinerea 120 sesiuni, analiza impact.
Slide 15
A.9 Activitati pentru facilitarea accesului persoanelor neocupate la informatii
relevante privind piata muncii
A9.1 Realizare Newsletter online si aparitie trimestriala. Va contine informatii
privind legislatia muncii, piata fortei de munca la nivel national/ regional, evolutia
ocupatiilor/calificarilor/ competentelor cheie cerute pe piata muncii, evenimente in domeniul
ocuparii, alte informatii ( programe de PC, management firma, oportunitatile de afaceri,
migratie forta munca).
A9.2 – Instruirea grupului tinta pentru accesare informatii online
A9.3
Elaborare „Ghid practic pentru gasirea unui loc de munca” - va cuprinde informatii privind:
surse de informare privind piata muncii, metode de identificare a locurilor de munca, sfaturi
si sugestii privind participarea la un interviu de angajare, elaborarea unei Scrisori de
prezentare si a unui CV, continutul unui CMI, modul de realizare a unei analize SWOT in
planificarea carierei, construirea planurilor de actiune pentru atingerea obiectivelor in
cariera, etc. Ghidul va fi publicat pe pagina web a proiectului.
Slide 16
A.10 Elaborarea si furnizarea a 12 programe de formare profesionala, in 42
sesiuni:
1.Cursuri de calificare(15/3ani): Brutar-patiser-preparator produse fainoase
(1/an);Modelator ceramica(1/an); Tesator manual (1/an); Lucrator in structuri pentru
constructii(1/an); Confectioner-asamblor articole din textile(1/an);
2. Cursuri de specializare(9/3ani): Inspector resurse umane(1/an); Manager
proiect(1/an); Administrator pensiune turistica(1/an);
3.Cursuri de perfectionare((12/3ani): Managementul Carierei – Tehnici de
ocupare(3/an); Managementul Marketingului(1/an);
4.Cursuri de initiere(6/3ani): Operator introducere, validare si prelucrare
date(1/an); Comunicare in limba engleza(1/an).
Slide 17
Prin implementarea proiectului se urmareste obtinerea urmatoarelor rezultate
grupate functie de obiective si activitati:
a) 1440 de persoane selectate in grupul tinta, din care: 50 tineri care au parasit
scoala, 230 persoane aflate in cautarea unui loc munca, 100 persoane somere inactive, 400
someri, 300 someri de lunga durata, 100 someri peste 45 ani, 200 someri tineri, 60 someri
tineri de lunga durata;
b) fise post echipa de implementare, 1 plan de consiliere, 1 plan de instruire, 1
plan de achizitii, 1 plan derulare seminarii/workshop, decizii interne privind resursele
umane, materiale si financiare
c) 5 dosare autorizare cursuri, 5 decizii autorizare, 5 autorizatii pentru programe
de formare profesională adulti (S - 1 curs, P1 – 2 cursuri, P2 – 2 cursuri);
Slide 18
d) publicitate: min 24 comunicate de presa,min 6 conferinte de presa, 3000
pliante, 200 afise, 4 bannere, 1 pagina web; 10 newsletter trimestrial online, 1 ghid practic
pentru gasirea unui loc de munca cu accesare online; e) 1 studiu identificare nevoi, 1440
chestionare pentru identificare nevoi; f) 1 studiu privind piata fortei de munca si
perspectivele pietei muncii locale, min. 2000 chestionare suport pentru studiu de piata; g)
consiliere/mediere: 1440 fise de prezentare individuala; 1440 persoane
informate/consiliate, 1440 note de consiliere; 600 de persoane mediate, 600 note de
mediere, 600 sesiuni individuale privind pregatirea pentru interviu, 600 scrisori de
prezentare si CV-uri, 600 planuri individuale de cariera; 72 sesiuni de consiliere colectiva
tip “Job Club”; 800 agenti economici identificati implicati in activitatea de mediere, 1
baza de date cu toate locurile de munca vacante identificate; 10 burse de locuri de munca,
43 de persoane ocupate; 120 de persoane asistate in consultanta antreprenoriala,120 fise
consultanta antreprenoriala, 10 planuri de afaceri, 3 premii „cel mai inovativ plan de
afaceri”, 20 de persoane care vor deschide o afacere, 2 workshop-uri de bune practici in
cele 2 regiuni, cu intreprinzatori din domeniul privat;
Slide 19
h) 10 sesiuni de informare si constientizare privind oportunitatile existente pe
piata muncii si incurajarea participarii active in vederea gasirii/mentinerii unui loc de
munca; 10 materiale de prezentare pe cele 10 tematici – =8;
i) Instruire: 120 seminarii informare/constientizare grup tinta, 12 programe de
PC adulti, 12 suporturi de curs, 504 persoane instruite (o persoana poate participa la mai
multe instruiri) - din care: 180 instruiti la cursuri de calificare autorizate, 108 instruiti la
cursuri de specializare autorizate, 144 instruiti la cursuri de perfectionare autorizate, 72
instruiti la cursuri de initiere autorizate.
Slide 20
Cursurile se vor desfasura pe grupe de min.12 persoane cu durata de 4 sau 6 ore/zi si
rezultatele instruirilor vor fi:
A)Cursuri calificare: 1. Brutar-patiser-preparator produse fainoase (720 ore)
autorizat P2 –12 persoane instruite pe an x 3 ani = 36 absolventi; 2. Modelator ceramica
(360 ore) autorizat S - 12 persoane instruite pe an x 3 ani = 36 absolventi; 3.Tesator manual
(360 ore) in curs de autorizare S – 12 persoane instruite pe an x 3 ani = 36 absolventi;
4.Lucrator in structuri pentru constructii (360 ore) se va autoriza prin proiect P2 – 12
persoane instruite pe an x 3 ani = 36 absolventi; 5. Confectioner-asamblor articole din
textile(360 ore) se va autoriza prin proiect P2 – 12 persoane instruite pe an x 3 ani = 36
absolventi;
B) Cursuri specializare 6.Inspector resurse umane (90 ore) se va autoriza prin
proiect P1–12 persoane instruite pe an x 3 ani = 36 absolventi; 7.Manager proiect(90 ore) se
va autoriza prin proiect P1–12 persoane instruite pe an x 3 ani = 36 absolventi;
Slide 21
8.Administrator pensiune turistica(90 ore) se va autoriza prin proiect S –12
persoane instruite pe an x 3 ani = 36 absolventi; C) Cursuri perfectionare
9. Management - Managementul Carierei si Tehnici de ocupare (20 ore) autorizat
P1 -36 persoane instruite pe an x 3 ani = 108 absolventi;
10. Management - Managementul Marketingului (16 ore) autorizat P1 –12
persoane instruite pe an x 3 ani = 36 absolventi; D) Cursuri initiere
11. Operator introducere, validare si prelucrare date (100 ore) autorizat S –12
persoane instruite pe an x 3 ani = 36 absolventi; 12.Comunicare in Limba Engleza (120
ore) autorizat S –12 persoane instruite pe an x 3 ani = 36 absolventi; Rezultatele instruirilor:
180 certificate de calificare recunoscute MEC si MMFPS, 324 certificate de absolvire
recunoscute MEC si MMFPS (108 specializare, 144 perfectionare, 72 initiere).
Slide 22
Alte rezultate calitative: diminuarea disparitatilor economice si sociale dintre
regiuni, dintre judete, dintre mediul urban si rural; consolidarea parteneriatelor pentru
promovarea si sprijinirea ocuparii fortei de munca.
Adaptabilitate si acces pe piata muncii prin informare,
instruire si cautare activa a unui loc de munca
Material editat de
Centrul Judetean pentru Conservarea si Promovarea Culturii Traditionale Braila
23 iulie 2010
« Continutul acestui material nu prezinta in mod obligatoriu pozitia oficiala a
Uniunii Europene sau a Guvernului Romaniei »