法律加油站 ——合同权利勿滥用 2013年11月18日 合规宣[2013]11 号 随着《劳动合同法》的普及， 用人单位大都有签订劳动合同 的意识。 但在签约时，企业往往想方设 法扩大自身权利，限制劳动者 的权利；也有个别员工滥用合 同权利，借口单位未签约而索 要两倍工资。 为此，我们整理了三个案例来 进行分析。 称员工档案在外地，合同约定不缴社保 陈某与北京一家公司签订了5年的劳动 合同，由于陈某非北京户籍，人事档案仍在 原籍。 而双方签订的劳动合同中附加条款：凡 人事档案不在本市的，公司一律不缴纳社保。 据此，公司以陈某档案不在公司为由， 不曾为其缴纳过各项社保。 在原籍 后陈某只得向公司所在地社 保稽核部门投诉。社保稽核部门 介入调查后，其社保问题才得到 解决。 称员工档案在外地，合同约定不缴社保 劳动者人事档案是用人单位劳动、组织、人事等部门在招 用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成 的有关劳动者个人经历、政治思想、业务技术水平、工作 综上，该公司的做法是违法的，该公司所在地社保稽核部门纠正 其违法行为是符合相关法律规定的。 表现以及工作变动等情况的文件材料，是历史地、全面地 用人单位应及时转变观念并认真地执行国家的各项法律法规， 考察劳动者的依据。 依法办事，使劳动者的合法权益切实得到体现。 劳动合同是确定劳动者与用人单位之间劳动关系存在状态 的重要依据；只要劳动者与用人单位存在劳动关系，劳动 者就应该享受社会保险；也就是说，自劳动者在用人单位 工作的第一天，即双方建立劳动关系之日起，劳动者就应 该享受用人单位为其缴纳社会保险费的权利，而不是以劳 动者人事档案是否转入公司为准。
Download ReportTranscript 法律加油站 ——合同权利勿滥用 2013年11月18日 合规宣[2013]11 号 随着《劳动合同法》的普及， 用人单位大都有签订劳动合同 的意识。 但在签约时，企业往往想方设 法扩大自身权利，限制劳动者 的权利；也有个别员工滥用合 同权利，借口单位未签约而索 要两倍工资。 为此，我们整理了三个案例来 进行分析。 称员工档案在外地，合同约定不缴社保 陈某与北京一家公司签订了5年的劳动 合同，由于陈某非北京户籍，人事档案仍在 原籍。 而双方签订的劳动合同中附加条款：凡 人事档案不在本市的，公司一律不缴纳社保。 据此，公司以陈某档案不在公司为由， 不曾为其缴纳过各项社保。 在原籍 后陈某只得向公司所在地社 保稽核部门投诉。社保稽核部门 介入调查后，其社保问题才得到 解决。 称员工档案在外地，合同约定不缴社保 劳动者人事档案是用人单位劳动、组织、人事等部门在招 用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成 的有关劳动者个人经历、政治思想、业务技术水平、工作 综上，该公司的做法是违法的，该公司所在地社保稽核部门纠正 其违法行为是符合相关法律规定的。 表现以及工作变动等情况的文件材料，是历史地、全面地 用人单位应及时转变观念并认真地执行国家的各项法律法规， 考察劳动者的依据。 依法办事，使劳动者的合法权益切实得到体现。 劳动合同是确定劳动者与用人单位之间劳动关系存在状态 的重要依据；只要劳动者与用人单位存在劳动关系，劳动 者就应该享受社会保险；也就是说，自劳动者在用人单位 工作的第一天，即双方建立劳动关系之日起，劳动者就应 该享受用人单位为其缴纳社会保险费的权利，而不是以劳 动者人事档案是否转入公司为准。
Slide 1
法律加油站
——合同权利勿滥用
2013年11月18日 合规宣[2013]11
号
Slide 2
随着《劳动合同法》的普及，
用人单位大都有签订劳动合同
的意识。
但在签约时，企业往往想方设
法扩大自身权利，限制劳动者
的权利；也有个别员工滥用合
同权利，借口单位未签约而索
要两倍工资。
为此，我们整理了三个案例来
进行分析。
Slide 3
称员工档案在外地，合同约定不缴社保
陈某与北京一家公司签订了5年的劳动
合同，由于陈某非北京户籍，人事档案仍在
原籍。
而双方签订的劳动合同中附加条款：凡
人事档案不在本市的，公司一律不缴纳社保。
据此，公司以陈某档案不在公司为由，
不曾为其缴纳过各项社保。
在原籍
后陈某只得向公司所在地社
保稽核部门投诉。社保稽核部门
介入调查后，其社保问题才得到
解决。
Slide 4
称员工档案在外地，合同约定不缴社保
劳动者人事档案是用人单位劳动、组织、人事等部门在招
用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成
的有关劳动者个人经历、政治思想、业务技术水平、工作
综上，该公司的做法是违法的，该公司所在地社保稽核部门纠正
其违法行为是符合相关法律规定的。
表现以及工作变动等情况的文件材料，是历史地、全面地
用人单位应及时转变观念并认真地执行国家的各项法律法规，
考察劳动者的依据。
依法办事，使劳动者的合法权益切实得到体现。
劳动合同是确定劳动者与用人单位之间劳动关系存在状态
的重要依据；只要劳动者与用人单位存在劳动关系，劳动
者就应该享受社会保险；也就是说，自劳动者在用人单位
工作的第一天，即双方建立劳动关系之日起，劳动者就应
该享受用人单位为其缴纳社会保险费的权利，而不是以劳
动者人事档案是否转入公司为准。
Slide 5
签了承揽协议没劳动合同，员工索要双薪被驳回
公司与申诉人签署了承揽协
议，明确约定了工作期限、内容、
时间、工作地点和劳动报酬、社
保等。但双方一直未签订书面劳
动合同。
在朋友的提醒下，申诉人以
公司未签劳动合同为由，将公司
申诉至劳动争议仲裁委员会，要
求公司支付双倍工资差额，经审
理其请求被当庭驳回。
Slide 6
签了承揽协议没劳动合同，员工索要双薪被驳回
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权
利和义务的书面协议。用人单位自用工之日起即与劳动者
建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合
事实用工是确立劳动关系的根本标准，若双方符合劳动关系用工
同的，应当自用工之日起一个月内订立。《劳动合同法》
的形式和内容要件，被确认存在劳动关系，那么双方签订的合同文本
第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不
不管是以何种名目呈现，均应被认定为劳动合同。
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每
即：存在瑕疵或缺陷的劳动合同只要具备劳动合同中所需要的
月支付二倍的工资。”
部分条款，即使缺乏一些条款，用人单位也不违反《劳动合同法》
第八十二条规定，不必向劳动者支付双倍工资差额。
现在常会出现用人单位仅仅与劳动者签订如《协议书》、
《劳务合同》、《承揽协议》甚至《入职登记表》等却未
签署劳动合同的情况，而劳动者往往以此主张未签订劳动
合同要求双倍工资差额赔偿。实际上这种做法很难得逞。
因为确认双方是否存在劳动关系并非仅仅依据双方所订立
的合同名称予以认定。
Slide 7
补充协议限制结婚，员工转正很纠结
当事人与一饭店签署了5年
期限的劳动合同。试用期满后转
正，饭店要求其签订一个补充协
议，该补充协议明确规定如图。
当事人虽然近期没有结婚打
算，但补充协议的内容还是让她
纠结。
Slide 8
补充协议限制结婚，员工转正很纠结
我国现行劳动法律法规规定，劳动合同中应具备法定条款
和约定条款两大部分。法律赋予用人单位和劳动者可以就
试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项进
据此，本案中的当事人只要符合结婚的法定条件，任何组织或
行约定或达成补充协议。约定条款或补充协议只要不违反
个人都不得剥夺或干涉其婚姻自由的权利。
法律法规，则与法定条款具有同等法律效力。
所以当事人可以不签署该补充协议或要求有关部门废除此协议。
本案中，该补充协议实质上是变相干涉员工的婚姻自由，
是一种违法行为。《婚姻法》第二条规定：“实行婚姻自
由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。”；《妇女权益保
障法》第四十四条规定：“国家保护妇女的婚姻自主权。
禁止干涉妇女的结婚、离婚自由。”
法律加油站
——合同权利勿滥用
2013年11月18日 合规宣[2013]11
号
Slide 2
随着《劳动合同法》的普及，
用人单位大都有签订劳动合同
的意识。
但在签约时，企业往往想方设
法扩大自身权利，限制劳动者
的权利；也有个别员工滥用合
同权利，借口单位未签约而索
要两倍工资。
为此，我们整理了三个案例来
进行分析。
Slide 3
称员工档案在外地，合同约定不缴社保
陈某与北京一家公司签订了5年的劳动
合同，由于陈某非北京户籍，人事档案仍在
原籍。
而双方签订的劳动合同中附加条款：凡
人事档案不在本市的，公司一律不缴纳社保。
据此，公司以陈某档案不在公司为由，
不曾为其缴纳过各项社保。
在原籍
后陈某只得向公司所在地社
保稽核部门投诉。社保稽核部门
介入调查后，其社保问题才得到
解决。
Slide 4
称员工档案在外地，合同约定不缴社保
劳动者人事档案是用人单位劳动、组织、人事等部门在招
用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成
的有关劳动者个人经历、政治思想、业务技术水平、工作
综上，该公司的做法是违法的，该公司所在地社保稽核部门纠正
其违法行为是符合相关法律规定的。
表现以及工作变动等情况的文件材料，是历史地、全面地
用人单位应及时转变观念并认真地执行国家的各项法律法规，
考察劳动者的依据。
依法办事，使劳动者的合法权益切实得到体现。
劳动合同是确定劳动者与用人单位之间劳动关系存在状态
的重要依据；只要劳动者与用人单位存在劳动关系，劳动
者就应该享受社会保险；也就是说，自劳动者在用人单位
工作的第一天，即双方建立劳动关系之日起，劳动者就应
该享受用人单位为其缴纳社会保险费的权利，而不是以劳
动者人事档案是否转入公司为准。
Slide 5
签了承揽协议没劳动合同，员工索要双薪被驳回
公司与申诉人签署了承揽协
议，明确约定了工作期限、内容、
时间、工作地点和劳动报酬、社
保等。但双方一直未签订书面劳
动合同。
在朋友的提醒下，申诉人以
公司未签劳动合同为由，将公司
申诉至劳动争议仲裁委员会，要
求公司支付双倍工资差额，经审
理其请求被当庭驳回。
Slide 6
签了承揽协议没劳动合同，员工索要双薪被驳回
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权
利和义务的书面协议。用人单位自用工之日起即与劳动者
建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合
事实用工是确立劳动关系的根本标准，若双方符合劳动关系用工
同的，应当自用工之日起一个月内订立。《劳动合同法》
的形式和内容要件，被确认存在劳动关系，那么双方签订的合同文本
第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不
不管是以何种名目呈现，均应被认定为劳动合同。
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每
即：存在瑕疵或缺陷的劳动合同只要具备劳动合同中所需要的
月支付二倍的工资。”
部分条款，即使缺乏一些条款，用人单位也不违反《劳动合同法》
第八十二条规定，不必向劳动者支付双倍工资差额。
现在常会出现用人单位仅仅与劳动者签订如《协议书》、
《劳务合同》、《承揽协议》甚至《入职登记表》等却未
签署劳动合同的情况，而劳动者往往以此主张未签订劳动
合同要求双倍工资差额赔偿。实际上这种做法很难得逞。
因为确认双方是否存在劳动关系并非仅仅依据双方所订立
的合同名称予以认定。
Slide 7
补充协议限制结婚，员工转正很纠结
当事人与一饭店签署了5年
期限的劳动合同。试用期满后转
正，饭店要求其签订一个补充协
议，该补充协议明确规定如图。
当事人虽然近期没有结婚打
算，但补充协议的内容还是让她
纠结。
Slide 8
补充协议限制结婚，员工转正很纠结
我国现行劳动法律法规规定，劳动合同中应具备法定条款
和约定条款两大部分。法律赋予用人单位和劳动者可以就
试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项进
据此，本案中的当事人只要符合结婚的法定条件，任何组织或
行约定或达成补充协议。约定条款或补充协议只要不违反
个人都不得剥夺或干涉其婚姻自由的权利。
法律法规，则与法定条款具有同等法律效力。
所以当事人可以不签署该补充协议或要求有关部门废除此协议。
本案中，该补充协议实质上是变相干涉员工的婚姻自由，
是一种违法行为。《婚姻法》第二条规定：“实行婚姻自
由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。”；《妇女权益保
障法》第四十四条规定：“国家保护妇女的婚姻自主权。
禁止干涉妇女的结婚、离婚自由。”