Slide 1

Jak przekonać pracodawcę
by zatrudnił kobietę?
.........Jolanta Czarniecka.........
imię i nazwisko wykonawcy prezentacji

.......1......
grupa

Prezentacja wykonana w ramach projektu:

„Kompetencje logistyczne kluczem do sukcesu
zawodowego”
nr KSI: WNP-POKL.09.02.00-18-024/10
podczas realizacji zadania nr 2
„Równościowa

orientacja prozawodowa”

„Człowiek - najlepsza inwestycja”

1

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Jakie są współczesne kobiety?
Współczesna Polka ma wysokie
aspiracje. Szczytem jej ambicji nie
jest już perfekcyjnie czysty dom i
zadbane dzieci. Zrywamy też z
wizerunkiem kobiety bezbronnej i
słabej. Biorąc sprawy w swoje ręce,
zakładamy firmy i konkurujemy z
mężczyznami na równych zasadach.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
2
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego
Funduszu
Społecznego

Dyskryminacja kobiet na
rynku pracy 1/2
Dyskryminacja kobiet na rynku pracy jest szeroko rozpowszechniona. Wymaga się od nich
lepszego wykształcenia i wyższych kwalifikacji niż od mężczyzn, którzy ubiegają się o te same
stanowiska. Co więcej, kwalifikacje i wykształcenie schodzą często na dalszy plan, pracodawcy
bowiem już w czasie rozmów wstępnych pytają przede wszystkim o rodzinny status kandydatki,
a dopiero potem o konkretne kompetencje zawodowe. Badania przeprowadzone przez Centrum
Promocji Kobiet w Warszawie wykazały, że kobiet nie awansuje się tak często jak mężczyzn i że
nie otrzymują one tej samej płacy za pracę równej wartości. Ogłoszenia o pracy często
zawierają preferencje co do płci kandydata, a ograniczenia wieku znacznie częściej dotyczą
kobiet niż mężczyzn. Pracodawcy nie kryją, że wolą zatrudniać mężczyzn, ponieważ uważają ich
za bardziej dyspozycyjnych.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

3

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

Dyskryminacja kobiet na
rynku pracy 2/2
Zdarza się, że pracodawcy formułują swoją pisemną ofertę neutralnie pod względem płci, a w
rozmowach kwalifikacyjnych wyrażają wprost swoje preferencje. Kobiety podczas rozmów
kwalifikacyjnych pytane są o wiek, stan cywilny i plany na przyszłość. Zdarza się, że żąda się od
nich - wbrew prawu - zaświadczenia, że nie są w ciąży, lub też oświadczenia, że przez jakiś
okres nie zajdą w ciążę.
Pomimo licznych regulacji, które mają chronić zatrudnienie kobiet ciężarnych i wychowujących
małe dziecko, często są one bezprawnie zwalniane.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

4

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Spadają szanse pracujących
matek 1/2

W dobie wyrównywania szans na rynku pracy, firma Regus, zajmuj ąca sie badaniami
rozwiazan zawodowych, wykazala, ze liczba firm planujacych zatrudnienie
aktywnych zawodowo matek spadla o jedna piata w stosunku do tego samego
okresu w roku ubieglym. Niewielka czesc badanych firm ukryla swoje watpliwosci
dotyczace zatrudniania kobiet posiadajacych dzieci, nie wskazujac jednoczesnie
powodu takiej decyzji.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

5

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Spadają szanse pracujących
matek 2/2
Spośród badanych firm 45% planuje zwi ększyć ogólne zatrudnienie w roku 2011, jednak tylko
36% planuje zatrudnienie matek. W roku 2010 wskaznik ten wynosil 45%. Wyniki te moga budzic
szczególny niepokój, tym bardziej, ze ogólne perspektywy zatrudnienia zwiekszaja sie w
zwiazku z prognozowanym na ten rok wzrostem gospodarki globalnej.
w porównaniu z wynikami globalnymi, sytuacja aktywnych zawodowo matek w Polsce
przedstawia sie odrobine lepiej – z przebadanych firm 55% zamierza zwiekszyc ogólne
zatrudnienie, a 42% zadeklarowalo chec przyjecia wiekszej liczby kobiet majacych dzieci.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

6

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Kobieta-szef budzi strach1/2
Eksperci z portalu Praca.pl przeprowadzili wśród polskich
pracowników ankietę polegającą na dokończeniu
zdania: "Gdyby moim szefem została kobieta, to..."
Wynik był zaskakujący. Oczywiście większość
ankietowanych odpowiedziało zgodnie z
poprawnością polityczną, że płeć nie ma znaczenia,
liczą się kompetencje i umiejętności. Natomiast
drugą najczęściej wybieraną odpowiedzią była:
zacząłbym rozglądać się za inną pracą! Najmniej
osób przyznało, że cieszyłoby się z tego powodu.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

7

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

Kobieta-szef budzi strach2/2
Więcej zalet niż wad
Jednak nie można zapominać o zaletach posiadanych przez kobiety szefów. –
Potrafia przyznac sie do bledu wobec swoich pracowników oraz prosic o pomoc i
korzystac ze wsparcia innych. To nie obniza ich poczucia wlasnej wartosci i przyczynia
sie do sukcesu. Potrafia budowac sukces, opierajac sie na wspólnym dazeniu do celu.
Sa wytrwale, konsekwentne w dazeniu do sukcesu. Kobiety duzo lepiej od mezczyzn
znosza psychicznie poczucie porazki i niepowodzenia. A to bardzo wazna umiejetnosc
w swiecie biznesu. Kobiety czesciej niz mezczyzni po kolejnej porazce nie daja za
wygrana i staraja sie jeszcze lepiej przygotowac na nastepny krok. To wlasnie
podejscie do porazek, których w biznesie nie brakuje jest bardzo istotne – jednym
tchem wymienia zalety Izabela Kielczyk z Europejskiego Forum Wlascicielek Firm.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

8

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Firmom opłaca się
zatrudniać kobiety

W Polsce bezrobocie będzie spadać, a
pracodawcy będą odczuwali kurczące się
zasoby na rynku pracy. To wymaga od firm
zmiany dotychczasowego podejścia do
zatrudniania kobiet.
Doświadczenia zachodnie pokazują, że
strategie równych szans warto stosować nie
tylko z powodów etycznych, czy prawnych,
ale przede wszystkim biznesowych. Z badań
przeprowadzonym dla KE w 2005 roku
wynika, że według 83 proc. firm stosowanie
takiej strategii ma korzystny wpływ na ich
efektywność
i konkurencyjność.
„Człowiek
- najlepsza inwestycja”
9

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

7 sekretów rozmowy
kwalifikacyjnej
Sekret 1: Interview to rozmowa
Sekret 2: Rozmowa kwalifikacyjna wymaga umiejętności po
obydwu stronach

Sekret 3: Nie ma idealnych kandydatów
Sekret 4: Wakat to problem i Ty jesteś jego rozwiązaniem
Sekret 5: Pracy nie dostają tak naprawdę najlepsi kandydaci

Sekret 6: Rozmowa rekrutacyjna to gra pozorów
Sekret 7: Większość pytań możesz przewidzieć i nauczyć się na
nie odpowiadać
„Człowiek - najlepsza inwestycja” 10
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

Zawód: pani kierowca 1/2
Za

kierownicą samochodów
ciężarowych budzą zdziwienie, w
taksówce witają podróżnych ciepłym
uśmiechem, prowadząc wózek
widłowy bez problemu ładują towary
na najwyższe półki. Kobiety-kierowcy
coraz częściej łamią stereotypy i
podejmują prace do tej pory
zarezerwowane wyłącznie dla
mężczyzn.
„Człowiek - najlepsza inwestycja” 11
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Zawód: pani kierowca 2/2
Przełamać stereotypy nie jest łatwo. Najpierw
kobiety ścierają się z nieufnością
współpracowników i pracodawców, oni jednak
szybko odkładają na bok uprzedzenia i
doceniają ich wytrwałość, profesjonalizm i miłą
atmosferę w pracy. Panie muszą jednak
codziennie zabiegać o dobrą opinię pasażerów,
udowadniając, że z kobietą można dotrzeć do
celu przyjemniej i równie bezpiecznie.

„Człowiek - najlepsza inwestycja” 12
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Dziękuje za
uwagę
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
13
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego
Funduszu
Społecznego


Slide 2

Jak przekonać pracodawcę
by zatrudnił kobietę?
.........Jolanta Czarniecka.........
imię i nazwisko wykonawcy prezentacji

.......1......
grupa

Prezentacja wykonana w ramach projektu:

„Kompetencje logistyczne kluczem do sukcesu
zawodowego”
nr KSI: WNP-POKL.09.02.00-18-024/10
podczas realizacji zadania nr 2
„Równościowa

orientacja prozawodowa”

„Człowiek - najlepsza inwestycja”

1

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Jakie są współczesne kobiety?
Współczesna Polka ma wysokie
aspiracje. Szczytem jej ambicji nie
jest już perfekcyjnie czysty dom i
zadbane dzieci. Zrywamy też z
wizerunkiem kobiety bezbronnej i
słabej. Biorąc sprawy w swoje ręce,
zakładamy firmy i konkurujemy z
mężczyznami na równych zasadach.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
2
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego
Funduszu
Społecznego

Dyskryminacja kobiet na
rynku pracy 1/2
Dyskryminacja kobiet na rynku pracy jest szeroko rozpowszechniona. Wymaga się od nich
lepszego wykształcenia i wyższych kwalifikacji niż od mężczyzn, którzy ubiegają się o te same
stanowiska. Co więcej, kwalifikacje i wykształcenie schodzą często na dalszy plan, pracodawcy
bowiem już w czasie rozmów wstępnych pytają przede wszystkim o rodzinny status kandydatki,
a dopiero potem o konkretne kompetencje zawodowe. Badania przeprowadzone przez Centrum
Promocji Kobiet w Warszawie wykazały, że kobiet nie awansuje się tak często jak mężczyzn i że
nie otrzymują one tej samej płacy za pracę równej wartości. Ogłoszenia o pracy często
zawierają preferencje co do płci kandydata, a ograniczenia wieku znacznie częściej dotyczą
kobiet niż mężczyzn. Pracodawcy nie kryją, że wolą zatrudniać mężczyzn, ponieważ uważają ich
za bardziej dyspozycyjnych.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

3

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

Dyskryminacja kobiet na
rynku pracy 2/2
Zdarza się, że pracodawcy formułują swoją pisemną ofertę neutralnie pod względem płci, a w
rozmowach kwalifikacyjnych wyrażają wprost swoje preferencje. Kobiety podczas rozmów
kwalifikacyjnych pytane są o wiek, stan cywilny i plany na przyszłość. Zdarza się, że żąda się od
nich - wbrew prawu - zaświadczenia, że nie są w ciąży, lub też oświadczenia, że przez jakiś
okres nie zajdą w ciążę.
Pomimo licznych regulacji, które mają chronić zatrudnienie kobiet ciężarnych i wychowujących
małe dziecko, często są one bezprawnie zwalniane.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

4

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Spadają szanse pracujących
matek 1/2

W dobie wyrównywania szans na rynku pracy, firma Regus, zajmuj ąca sie badaniami
rozwiazan zawodowych, wykazala, ze liczba firm planujacych zatrudnienie
aktywnych zawodowo matek spadla o jedna piata w stosunku do tego samego
okresu w roku ubieglym. Niewielka czesc badanych firm ukryla swoje watpliwosci
dotyczace zatrudniania kobiet posiadajacych dzieci, nie wskazujac jednoczesnie
powodu takiej decyzji.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

5

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Spadają szanse pracujących
matek 2/2
Spośród badanych firm 45% planuje zwi ększyć ogólne zatrudnienie w roku 2011, jednak tylko
36% planuje zatrudnienie matek. W roku 2010 wskaznik ten wynosil 45%. Wyniki te moga budzic
szczególny niepokój, tym bardziej, ze ogólne perspektywy zatrudnienia zwiekszaja sie w
zwiazku z prognozowanym na ten rok wzrostem gospodarki globalnej.
w porównaniu z wynikami globalnymi, sytuacja aktywnych zawodowo matek w Polsce
przedstawia sie odrobine lepiej – z przebadanych firm 55% zamierza zwiekszyc ogólne
zatrudnienie, a 42% zadeklarowalo chec przyjecia wiekszej liczby kobiet majacych dzieci.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

6

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Kobieta-szef budzi strach1/2
Eksperci z portalu Praca.pl przeprowadzili wśród polskich
pracowników ankietę polegającą na dokończeniu
zdania: "Gdyby moim szefem została kobieta, to..."
Wynik był zaskakujący. Oczywiście większość
ankietowanych odpowiedziało zgodnie z
poprawnością polityczną, że płeć nie ma znaczenia,
liczą się kompetencje i umiejętności. Natomiast
drugą najczęściej wybieraną odpowiedzią była:
zacząłbym rozglądać się za inną pracą! Najmniej
osób przyznało, że cieszyłoby się z tego powodu.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

7

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

Kobieta-szef budzi strach2/2
Więcej zalet niż wad
Jednak nie można zapominać o zaletach posiadanych przez kobiety szefów. –
Potrafia przyznac sie do bledu wobec swoich pracowników oraz prosic o pomoc i
korzystac ze wsparcia innych. To nie obniza ich poczucia wlasnej wartosci i przyczynia
sie do sukcesu. Potrafia budowac sukces, opierajac sie na wspólnym dazeniu do celu.
Sa wytrwale, konsekwentne w dazeniu do sukcesu. Kobiety duzo lepiej od mezczyzn
znosza psychicznie poczucie porazki i niepowodzenia. A to bardzo wazna umiejetnosc
w swiecie biznesu. Kobiety czesciej niz mezczyzni po kolejnej porazce nie daja za
wygrana i staraja sie jeszcze lepiej przygotowac na nastepny krok. To wlasnie
podejscie do porazek, których w biznesie nie brakuje jest bardzo istotne – jednym
tchem wymienia zalety Izabela Kielczyk z Europejskiego Forum Wlascicielek Firm.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

8

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Firmom opłaca się
zatrudniać kobiety

W Polsce bezrobocie będzie spadać, a
pracodawcy będą odczuwali kurczące się
zasoby na rynku pracy. To wymaga od firm
zmiany dotychczasowego podejścia do
zatrudniania kobiet.
Doświadczenia zachodnie pokazują, że
strategie równych szans warto stosować nie
tylko z powodów etycznych, czy prawnych,
ale przede wszystkim biznesowych. Z badań
przeprowadzonym dla KE w 2005 roku
wynika, że według 83 proc. firm stosowanie
takiej strategii ma korzystny wpływ na ich
efektywność
i konkurencyjność.
„Człowiek
- najlepsza inwestycja”
9

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

7 sekretów rozmowy
kwalifikacyjnej
Sekret 1: Interview to rozmowa
Sekret 2: Rozmowa kwalifikacyjna wymaga umiejętności po
obydwu stronach

Sekret 3: Nie ma idealnych kandydatów
Sekret 4: Wakat to problem i Ty jesteś jego rozwiązaniem
Sekret 5: Pracy nie dostają tak naprawdę najlepsi kandydaci

Sekret 6: Rozmowa rekrutacyjna to gra pozorów
Sekret 7: Większość pytań możesz przewidzieć i nauczyć się na
nie odpowiadać
„Człowiek - najlepsza inwestycja” 10
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

Zawód: pani kierowca 1/2
Za

kierownicą samochodów
ciężarowych budzą zdziwienie, w
taksówce witają podróżnych ciepłym
uśmiechem, prowadząc wózek
widłowy bez problemu ładują towary
na najwyższe półki. Kobiety-kierowcy
coraz częściej łamią stereotypy i
podejmują prace do tej pory
zarezerwowane wyłącznie dla
mężczyzn.
„Człowiek - najlepsza inwestycja” 11
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Zawód: pani kierowca 2/2
Przełamać stereotypy nie jest łatwo. Najpierw
kobiety ścierają się z nieufnością
współpracowników i pracodawców, oni jednak
szybko odkładają na bok uprzedzenia i
doceniają ich wytrwałość, profesjonalizm i miłą
atmosferę w pracy. Panie muszą jednak
codziennie zabiegać o dobrą opinię pasażerów,
udowadniając, że z kobietą można dotrzeć do
celu przyjemniej i równie bezpiecznie.

„Człowiek - najlepsza inwestycja” 12
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Dziękuje za
uwagę
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
13
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego
Funduszu
Społecznego


Slide 3

Jak przekonać pracodawcę
by zatrudnił kobietę?
.........Jolanta Czarniecka.........
imię i nazwisko wykonawcy prezentacji

.......1......
grupa

Prezentacja wykonana w ramach projektu:

„Kompetencje logistyczne kluczem do sukcesu
zawodowego”
nr KSI: WNP-POKL.09.02.00-18-024/10
podczas realizacji zadania nr 2
„Równościowa

orientacja prozawodowa”

„Człowiek - najlepsza inwestycja”

1

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Jakie są współczesne kobiety?
Współczesna Polka ma wysokie
aspiracje. Szczytem jej ambicji nie
jest już perfekcyjnie czysty dom i
zadbane dzieci. Zrywamy też z
wizerunkiem kobiety bezbronnej i
słabej. Biorąc sprawy w swoje ręce,
zakładamy firmy i konkurujemy z
mężczyznami na równych zasadach.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
2
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego
Funduszu
Społecznego

Dyskryminacja kobiet na
rynku pracy 1/2
Dyskryminacja kobiet na rynku pracy jest szeroko rozpowszechniona. Wymaga się od nich
lepszego wykształcenia i wyższych kwalifikacji niż od mężczyzn, którzy ubiegają się o te same
stanowiska. Co więcej, kwalifikacje i wykształcenie schodzą często na dalszy plan, pracodawcy
bowiem już w czasie rozmów wstępnych pytają przede wszystkim o rodzinny status kandydatki,
a dopiero potem o konkretne kompetencje zawodowe. Badania przeprowadzone przez Centrum
Promocji Kobiet w Warszawie wykazały, że kobiet nie awansuje się tak często jak mężczyzn i że
nie otrzymują one tej samej płacy za pracę równej wartości. Ogłoszenia o pracy często
zawierają preferencje co do płci kandydata, a ograniczenia wieku znacznie częściej dotyczą
kobiet niż mężczyzn. Pracodawcy nie kryją, że wolą zatrudniać mężczyzn, ponieważ uważają ich
za bardziej dyspozycyjnych.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

3

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

Dyskryminacja kobiet na
rynku pracy 2/2
Zdarza się, że pracodawcy formułują swoją pisemną ofertę neutralnie pod względem płci, a w
rozmowach kwalifikacyjnych wyrażają wprost swoje preferencje. Kobiety podczas rozmów
kwalifikacyjnych pytane są o wiek, stan cywilny i plany na przyszłość. Zdarza się, że żąda się od
nich - wbrew prawu - zaświadczenia, że nie są w ciąży, lub też oświadczenia, że przez jakiś
okres nie zajdą w ciążę.
Pomimo licznych regulacji, które mają chronić zatrudnienie kobiet ciężarnych i wychowujących
małe dziecko, często są one bezprawnie zwalniane.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

4

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Spadają szanse pracujących
matek 1/2

W dobie wyrównywania szans na rynku pracy, firma Regus, zajmuj ąca sie badaniami
rozwiazan zawodowych, wykazala, ze liczba firm planujacych zatrudnienie
aktywnych zawodowo matek spadla o jedna piata w stosunku do tego samego
okresu w roku ubieglym. Niewielka czesc badanych firm ukryla swoje watpliwosci
dotyczace zatrudniania kobiet posiadajacych dzieci, nie wskazujac jednoczesnie
powodu takiej decyzji.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

5

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Spadają szanse pracujących
matek 2/2
Spośród badanych firm 45% planuje zwi ększyć ogólne zatrudnienie w roku 2011, jednak tylko
36% planuje zatrudnienie matek. W roku 2010 wskaznik ten wynosil 45%. Wyniki te moga budzic
szczególny niepokój, tym bardziej, ze ogólne perspektywy zatrudnienia zwiekszaja sie w
zwiazku z prognozowanym na ten rok wzrostem gospodarki globalnej.
w porównaniu z wynikami globalnymi, sytuacja aktywnych zawodowo matek w Polsce
przedstawia sie odrobine lepiej – z przebadanych firm 55% zamierza zwiekszyc ogólne
zatrudnienie, a 42% zadeklarowalo chec przyjecia wiekszej liczby kobiet majacych dzieci.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

6

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Kobieta-szef budzi strach1/2
Eksperci z portalu Praca.pl przeprowadzili wśród polskich
pracowników ankietę polegającą na dokończeniu
zdania: "Gdyby moim szefem została kobieta, to..."
Wynik był zaskakujący. Oczywiście większość
ankietowanych odpowiedziało zgodnie z
poprawnością polityczną, że płeć nie ma znaczenia,
liczą się kompetencje i umiejętności. Natomiast
drugą najczęściej wybieraną odpowiedzią była:
zacząłbym rozglądać się za inną pracą! Najmniej
osób przyznało, że cieszyłoby się z tego powodu.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

7

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

Kobieta-szef budzi strach2/2
Więcej zalet niż wad
Jednak nie można zapominać o zaletach posiadanych przez kobiety szefów. –
Potrafia przyznac sie do bledu wobec swoich pracowników oraz prosic o pomoc i
korzystac ze wsparcia innych. To nie obniza ich poczucia wlasnej wartosci i przyczynia
sie do sukcesu. Potrafia budowac sukces, opierajac sie na wspólnym dazeniu do celu.
Sa wytrwale, konsekwentne w dazeniu do sukcesu. Kobiety duzo lepiej od mezczyzn
znosza psychicznie poczucie porazki i niepowodzenia. A to bardzo wazna umiejetnosc
w swiecie biznesu. Kobiety czesciej niz mezczyzni po kolejnej porazce nie daja za
wygrana i staraja sie jeszcze lepiej przygotowac na nastepny krok. To wlasnie
podejscie do porazek, których w biznesie nie brakuje jest bardzo istotne – jednym
tchem wymienia zalety Izabela Kielczyk z Europejskiego Forum Wlascicielek Firm.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

8

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Firmom opłaca się
zatrudniać kobiety

W Polsce bezrobocie będzie spadać, a
pracodawcy będą odczuwali kurczące się
zasoby na rynku pracy. To wymaga od firm
zmiany dotychczasowego podejścia do
zatrudniania kobiet.
Doświadczenia zachodnie pokazują, że
strategie równych szans warto stosować nie
tylko z powodów etycznych, czy prawnych,
ale przede wszystkim biznesowych. Z badań
przeprowadzonym dla KE w 2005 roku
wynika, że według 83 proc. firm stosowanie
takiej strategii ma korzystny wpływ na ich
efektywność
i konkurencyjność.
„Człowiek
- najlepsza inwestycja”
9

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

7 sekretów rozmowy
kwalifikacyjnej
Sekret 1: Interview to rozmowa
Sekret 2: Rozmowa kwalifikacyjna wymaga umiejętności po
obydwu stronach

Sekret 3: Nie ma idealnych kandydatów
Sekret 4: Wakat to problem i Ty jesteś jego rozwiązaniem
Sekret 5: Pracy nie dostają tak naprawdę najlepsi kandydaci

Sekret 6: Rozmowa rekrutacyjna to gra pozorów
Sekret 7: Większość pytań możesz przewidzieć i nauczyć się na
nie odpowiadać
„Człowiek - najlepsza inwestycja” 10
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

Zawód: pani kierowca 1/2
Za

kierownicą samochodów
ciężarowych budzą zdziwienie, w
taksówce witają podróżnych ciepłym
uśmiechem, prowadząc wózek
widłowy bez problemu ładują towary
na najwyższe półki. Kobiety-kierowcy
coraz częściej łamią stereotypy i
podejmują prace do tej pory
zarezerwowane wyłącznie dla
mężczyzn.
„Człowiek - najlepsza inwestycja” 11
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Zawód: pani kierowca 2/2
Przełamać stereotypy nie jest łatwo. Najpierw
kobiety ścierają się z nieufnością
współpracowników i pracodawców, oni jednak
szybko odkładają na bok uprzedzenia i
doceniają ich wytrwałość, profesjonalizm i miłą
atmosferę w pracy. Panie muszą jednak
codziennie zabiegać o dobrą opinię pasażerów,
udowadniając, że z kobietą można dotrzeć do
celu przyjemniej i równie bezpiecznie.

„Człowiek - najlepsza inwestycja” 12
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Dziękuje za
uwagę
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
13
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego
Funduszu
Społecznego


Slide 4

Jak przekonać pracodawcę
by zatrudnił kobietę?
.........Jolanta Czarniecka.........
imię i nazwisko wykonawcy prezentacji

.......1......
grupa

Prezentacja wykonana w ramach projektu:

„Kompetencje logistyczne kluczem do sukcesu
zawodowego”
nr KSI: WNP-POKL.09.02.00-18-024/10
podczas realizacji zadania nr 2
„Równościowa

orientacja prozawodowa”

„Człowiek - najlepsza inwestycja”

1

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Jakie są współczesne kobiety?
Współczesna Polka ma wysokie
aspiracje. Szczytem jej ambicji nie
jest już perfekcyjnie czysty dom i
zadbane dzieci. Zrywamy też z
wizerunkiem kobiety bezbronnej i
słabej. Biorąc sprawy w swoje ręce,
zakładamy firmy i konkurujemy z
mężczyznami na równych zasadach.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
2
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego
Funduszu
Społecznego

Dyskryminacja kobiet na
rynku pracy 1/2
Dyskryminacja kobiet na rynku pracy jest szeroko rozpowszechniona. Wymaga się od nich
lepszego wykształcenia i wyższych kwalifikacji niż od mężczyzn, którzy ubiegają się o te same
stanowiska. Co więcej, kwalifikacje i wykształcenie schodzą często na dalszy plan, pracodawcy
bowiem już w czasie rozmów wstępnych pytają przede wszystkim o rodzinny status kandydatki,
a dopiero potem o konkretne kompetencje zawodowe. Badania przeprowadzone przez Centrum
Promocji Kobiet w Warszawie wykazały, że kobiet nie awansuje się tak często jak mężczyzn i że
nie otrzymują one tej samej płacy za pracę równej wartości. Ogłoszenia o pracy często
zawierają preferencje co do płci kandydata, a ograniczenia wieku znacznie częściej dotyczą
kobiet niż mężczyzn. Pracodawcy nie kryją, że wolą zatrudniać mężczyzn, ponieważ uważają ich
za bardziej dyspozycyjnych.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

3

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

Dyskryminacja kobiet na
rynku pracy 2/2
Zdarza się, że pracodawcy formułują swoją pisemną ofertę neutralnie pod względem płci, a w
rozmowach kwalifikacyjnych wyrażają wprost swoje preferencje. Kobiety podczas rozmów
kwalifikacyjnych pytane są o wiek, stan cywilny i plany na przyszłość. Zdarza się, że żąda się od
nich - wbrew prawu - zaświadczenia, że nie są w ciąży, lub też oświadczenia, że przez jakiś
okres nie zajdą w ciążę.
Pomimo licznych regulacji, które mają chronić zatrudnienie kobiet ciężarnych i wychowujących
małe dziecko, często są one bezprawnie zwalniane.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

4

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Spadają szanse pracujących
matek 1/2

W dobie wyrównywania szans na rynku pracy, firma Regus, zajmuj ąca sie badaniami
rozwiazan zawodowych, wykazala, ze liczba firm planujacych zatrudnienie
aktywnych zawodowo matek spadla o jedna piata w stosunku do tego samego
okresu w roku ubieglym. Niewielka czesc badanych firm ukryla swoje watpliwosci
dotyczace zatrudniania kobiet posiadajacych dzieci, nie wskazujac jednoczesnie
powodu takiej decyzji.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

5

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Spadają szanse pracujących
matek 2/2
Spośród badanych firm 45% planuje zwi ększyć ogólne zatrudnienie w roku 2011, jednak tylko
36% planuje zatrudnienie matek. W roku 2010 wskaznik ten wynosil 45%. Wyniki te moga budzic
szczególny niepokój, tym bardziej, ze ogólne perspektywy zatrudnienia zwiekszaja sie w
zwiazku z prognozowanym na ten rok wzrostem gospodarki globalnej.
w porównaniu z wynikami globalnymi, sytuacja aktywnych zawodowo matek w Polsce
przedstawia sie odrobine lepiej – z przebadanych firm 55% zamierza zwiekszyc ogólne
zatrudnienie, a 42% zadeklarowalo chec przyjecia wiekszej liczby kobiet majacych dzieci.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

6

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Kobieta-szef budzi strach1/2
Eksperci z portalu Praca.pl przeprowadzili wśród polskich
pracowników ankietę polegającą na dokończeniu
zdania: "Gdyby moim szefem została kobieta, to..."
Wynik był zaskakujący. Oczywiście większość
ankietowanych odpowiedziało zgodnie z
poprawnością polityczną, że płeć nie ma znaczenia,
liczą się kompetencje i umiejętności. Natomiast
drugą najczęściej wybieraną odpowiedzią była:
zacząłbym rozglądać się za inną pracą! Najmniej
osób przyznało, że cieszyłoby się z tego powodu.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

7

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

Kobieta-szef budzi strach2/2
Więcej zalet niż wad
Jednak nie można zapominać o zaletach posiadanych przez kobiety szefów. –
Potrafia przyznac sie do bledu wobec swoich pracowników oraz prosic o pomoc i
korzystac ze wsparcia innych. To nie obniza ich poczucia wlasnej wartosci i przyczynia
sie do sukcesu. Potrafia budowac sukces, opierajac sie na wspólnym dazeniu do celu.
Sa wytrwale, konsekwentne w dazeniu do sukcesu. Kobiety duzo lepiej od mezczyzn
znosza psychicznie poczucie porazki i niepowodzenia. A to bardzo wazna umiejetnosc
w swiecie biznesu. Kobiety czesciej niz mezczyzni po kolejnej porazce nie daja za
wygrana i staraja sie jeszcze lepiej przygotowac na nastepny krok. To wlasnie
podejscie do porazek, których w biznesie nie brakuje jest bardzo istotne – jednym
tchem wymienia zalety Izabela Kielczyk z Europejskiego Forum Wlascicielek Firm.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

8

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Firmom opłaca się
zatrudniać kobiety

W Polsce bezrobocie będzie spadać, a
pracodawcy będą odczuwali kurczące się
zasoby na rynku pracy. To wymaga od firm
zmiany dotychczasowego podejścia do
zatrudniania kobiet.
Doświadczenia zachodnie pokazują, że
strategie równych szans warto stosować nie
tylko z powodów etycznych, czy prawnych,
ale przede wszystkim biznesowych. Z badań
przeprowadzonym dla KE w 2005 roku
wynika, że według 83 proc. firm stosowanie
takiej strategii ma korzystny wpływ na ich
efektywność
i konkurencyjność.
„Człowiek
- najlepsza inwestycja”
9

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

7 sekretów rozmowy
kwalifikacyjnej
Sekret 1: Interview to rozmowa
Sekret 2: Rozmowa kwalifikacyjna wymaga umiejętności po
obydwu stronach

Sekret 3: Nie ma idealnych kandydatów
Sekret 4: Wakat to problem i Ty jesteś jego rozwiązaniem
Sekret 5: Pracy nie dostają tak naprawdę najlepsi kandydaci

Sekret 6: Rozmowa rekrutacyjna to gra pozorów
Sekret 7: Większość pytań możesz przewidzieć i nauczyć się na
nie odpowiadać
„Człowiek - najlepsza inwestycja” 10
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

Zawód: pani kierowca 1/2
Za

kierownicą samochodów
ciężarowych budzą zdziwienie, w
taksówce witają podróżnych ciepłym
uśmiechem, prowadząc wózek
widłowy bez problemu ładują towary
na najwyższe półki. Kobiety-kierowcy
coraz częściej łamią stereotypy i
podejmują prace do tej pory
zarezerwowane wyłącznie dla
mężczyzn.
„Człowiek - najlepsza inwestycja” 11
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Zawód: pani kierowca 2/2
Przełamać stereotypy nie jest łatwo. Najpierw
kobiety ścierają się z nieufnością
współpracowników i pracodawców, oni jednak
szybko odkładają na bok uprzedzenia i
doceniają ich wytrwałość, profesjonalizm i miłą
atmosferę w pracy. Panie muszą jednak
codziennie zabiegać o dobrą opinię pasażerów,
udowadniając, że z kobietą można dotrzeć do
celu przyjemniej i równie bezpiecznie.

„Człowiek - najlepsza inwestycja” 12
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Dziękuje za
uwagę
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
13
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego
Funduszu
Społecznego


Slide 5

Jak przekonać pracodawcę
by zatrudnił kobietę?
.........Jolanta Czarniecka.........
imię i nazwisko wykonawcy prezentacji

.......1......
grupa

Prezentacja wykonana w ramach projektu:

„Kompetencje logistyczne kluczem do sukcesu
zawodowego”
nr KSI: WNP-POKL.09.02.00-18-024/10
podczas realizacji zadania nr 2
„Równościowa

orientacja prozawodowa”

„Człowiek - najlepsza inwestycja”

1

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Jakie są współczesne kobiety?
Współczesna Polka ma wysokie
aspiracje. Szczytem jej ambicji nie
jest już perfekcyjnie czysty dom i
zadbane dzieci. Zrywamy też z
wizerunkiem kobiety bezbronnej i
słabej. Biorąc sprawy w swoje ręce,
zakładamy firmy i konkurujemy z
mężczyznami na równych zasadach.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
2
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego
Funduszu
Społecznego

Dyskryminacja kobiet na
rynku pracy 1/2
Dyskryminacja kobiet na rynku pracy jest szeroko rozpowszechniona. Wymaga się od nich
lepszego wykształcenia i wyższych kwalifikacji niż od mężczyzn, którzy ubiegają się o te same
stanowiska. Co więcej, kwalifikacje i wykształcenie schodzą często na dalszy plan, pracodawcy
bowiem już w czasie rozmów wstępnych pytają przede wszystkim o rodzinny status kandydatki,
a dopiero potem o konkretne kompetencje zawodowe. Badania przeprowadzone przez Centrum
Promocji Kobiet w Warszawie wykazały, że kobiet nie awansuje się tak często jak mężczyzn i że
nie otrzymują one tej samej płacy za pracę równej wartości. Ogłoszenia o pracy często
zawierają preferencje co do płci kandydata, a ograniczenia wieku znacznie częściej dotyczą
kobiet niż mężczyzn. Pracodawcy nie kryją, że wolą zatrudniać mężczyzn, ponieważ uważają ich
za bardziej dyspozycyjnych.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

3

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

Dyskryminacja kobiet na
rynku pracy 2/2
Zdarza się, że pracodawcy formułują swoją pisemną ofertę neutralnie pod względem płci, a w
rozmowach kwalifikacyjnych wyrażają wprost swoje preferencje. Kobiety podczas rozmów
kwalifikacyjnych pytane są o wiek, stan cywilny i plany na przyszłość. Zdarza się, że żąda się od
nich - wbrew prawu - zaświadczenia, że nie są w ciąży, lub też oświadczenia, że przez jakiś
okres nie zajdą w ciążę.
Pomimo licznych regulacji, które mają chronić zatrudnienie kobiet ciężarnych i wychowujących
małe dziecko, często są one bezprawnie zwalniane.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

4

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Spadają szanse pracujących
matek 1/2

W dobie wyrównywania szans na rynku pracy, firma Regus, zajmuj ąca sie badaniami
rozwiazan zawodowych, wykazala, ze liczba firm planujacych zatrudnienie
aktywnych zawodowo matek spadla o jedna piata w stosunku do tego samego
okresu w roku ubieglym. Niewielka czesc badanych firm ukryla swoje watpliwosci
dotyczace zatrudniania kobiet posiadajacych dzieci, nie wskazujac jednoczesnie
powodu takiej decyzji.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

5

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Spadają szanse pracujących
matek 2/2
Spośród badanych firm 45% planuje zwi ększyć ogólne zatrudnienie w roku 2011, jednak tylko
36% planuje zatrudnienie matek. W roku 2010 wskaznik ten wynosil 45%. Wyniki te moga budzic
szczególny niepokój, tym bardziej, ze ogólne perspektywy zatrudnienia zwiekszaja sie w
zwiazku z prognozowanym na ten rok wzrostem gospodarki globalnej.
w porównaniu z wynikami globalnymi, sytuacja aktywnych zawodowo matek w Polsce
przedstawia sie odrobine lepiej – z przebadanych firm 55% zamierza zwiekszyc ogólne
zatrudnienie, a 42% zadeklarowalo chec przyjecia wiekszej liczby kobiet majacych dzieci.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

6

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Kobieta-szef budzi strach1/2
Eksperci z portalu Praca.pl przeprowadzili wśród polskich
pracowników ankietę polegającą na dokończeniu
zdania: "Gdyby moim szefem została kobieta, to..."
Wynik był zaskakujący. Oczywiście większość
ankietowanych odpowiedziało zgodnie z
poprawnością polityczną, że płeć nie ma znaczenia,
liczą się kompetencje i umiejętności. Natomiast
drugą najczęściej wybieraną odpowiedzią była:
zacząłbym rozglądać się za inną pracą! Najmniej
osób przyznało, że cieszyłoby się z tego powodu.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

7

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

Kobieta-szef budzi strach2/2
Więcej zalet niż wad
Jednak nie można zapominać o zaletach posiadanych przez kobiety szefów. –
Potrafia przyznac sie do bledu wobec swoich pracowników oraz prosic o pomoc i
korzystac ze wsparcia innych. To nie obniza ich poczucia wlasnej wartosci i przyczynia
sie do sukcesu. Potrafia budowac sukces, opierajac sie na wspólnym dazeniu do celu.
Sa wytrwale, konsekwentne w dazeniu do sukcesu. Kobiety duzo lepiej od mezczyzn
znosza psychicznie poczucie porazki i niepowodzenia. A to bardzo wazna umiejetnosc
w swiecie biznesu. Kobiety czesciej niz mezczyzni po kolejnej porazce nie daja za
wygrana i staraja sie jeszcze lepiej przygotowac na nastepny krok. To wlasnie
podejscie do porazek, których w biznesie nie brakuje jest bardzo istotne – jednym
tchem wymienia zalety Izabela Kielczyk z Europejskiego Forum Wlascicielek Firm.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

8

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Firmom opłaca się
zatrudniać kobiety

W Polsce bezrobocie będzie spadać, a
pracodawcy będą odczuwali kurczące się
zasoby na rynku pracy. To wymaga od firm
zmiany dotychczasowego podejścia do
zatrudniania kobiet.
Doświadczenia zachodnie pokazują, że
strategie równych szans warto stosować nie
tylko z powodów etycznych, czy prawnych,
ale przede wszystkim biznesowych. Z badań
przeprowadzonym dla KE w 2005 roku
wynika, że według 83 proc. firm stosowanie
takiej strategii ma korzystny wpływ na ich
efektywność
i konkurencyjność.
„Człowiek
- najlepsza inwestycja”
9

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

7 sekretów rozmowy
kwalifikacyjnej
Sekret 1: Interview to rozmowa
Sekret 2: Rozmowa kwalifikacyjna wymaga umiejętności po
obydwu stronach

Sekret 3: Nie ma idealnych kandydatów
Sekret 4: Wakat to problem i Ty jesteś jego rozwiązaniem
Sekret 5: Pracy nie dostają tak naprawdę najlepsi kandydaci

Sekret 6: Rozmowa rekrutacyjna to gra pozorów
Sekret 7: Większość pytań możesz przewidzieć i nauczyć się na
nie odpowiadać
„Człowiek - najlepsza inwestycja” 10
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

Zawód: pani kierowca 1/2
Za

kierownicą samochodów
ciężarowych budzą zdziwienie, w
taksówce witają podróżnych ciepłym
uśmiechem, prowadząc wózek
widłowy bez problemu ładują towary
na najwyższe półki. Kobiety-kierowcy
coraz częściej łamią stereotypy i
podejmują prace do tej pory
zarezerwowane wyłącznie dla
mężczyzn.
„Człowiek - najlepsza inwestycja” 11
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Zawód: pani kierowca 2/2
Przełamać stereotypy nie jest łatwo. Najpierw
kobiety ścierają się z nieufnością
współpracowników i pracodawców, oni jednak
szybko odkładają na bok uprzedzenia i
doceniają ich wytrwałość, profesjonalizm i miłą
atmosferę w pracy. Panie muszą jednak
codziennie zabiegać o dobrą opinię pasażerów,
udowadniając, że z kobietą można dotrzeć do
celu przyjemniej i równie bezpiecznie.

„Człowiek - najlepsza inwestycja” 12
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Dziękuje za
uwagę
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
13
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego
Funduszu
Społecznego


Slide 6

Jak przekonać pracodawcę
by zatrudnił kobietę?
.........Jolanta Czarniecka.........
imię i nazwisko wykonawcy prezentacji

.......1......
grupa

Prezentacja wykonana w ramach projektu:

„Kompetencje logistyczne kluczem do sukcesu
zawodowego”
nr KSI: WNP-POKL.09.02.00-18-024/10
podczas realizacji zadania nr 2
„Równościowa

orientacja prozawodowa”

„Człowiek - najlepsza inwestycja”

1

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Jakie są współczesne kobiety?
Współczesna Polka ma wysokie
aspiracje. Szczytem jej ambicji nie
jest już perfekcyjnie czysty dom i
zadbane dzieci. Zrywamy też z
wizerunkiem kobiety bezbronnej i
słabej. Biorąc sprawy w swoje ręce,
zakładamy firmy i konkurujemy z
mężczyznami na równych zasadach.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
2
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego
Funduszu
Społecznego

Dyskryminacja kobiet na
rynku pracy 1/2
Dyskryminacja kobiet na rynku pracy jest szeroko rozpowszechniona. Wymaga się od nich
lepszego wykształcenia i wyższych kwalifikacji niż od mężczyzn, którzy ubiegają się o te same
stanowiska. Co więcej, kwalifikacje i wykształcenie schodzą często na dalszy plan, pracodawcy
bowiem już w czasie rozmów wstępnych pytają przede wszystkim o rodzinny status kandydatki,
a dopiero potem o konkretne kompetencje zawodowe. Badania przeprowadzone przez Centrum
Promocji Kobiet w Warszawie wykazały, że kobiet nie awansuje się tak często jak mężczyzn i że
nie otrzymują one tej samej płacy za pracę równej wartości. Ogłoszenia o pracy często
zawierają preferencje co do płci kandydata, a ograniczenia wieku znacznie częściej dotyczą
kobiet niż mężczyzn. Pracodawcy nie kryją, że wolą zatrudniać mężczyzn, ponieważ uważają ich
za bardziej dyspozycyjnych.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

3

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

Dyskryminacja kobiet na
rynku pracy 2/2
Zdarza się, że pracodawcy formułują swoją pisemną ofertę neutralnie pod względem płci, a w
rozmowach kwalifikacyjnych wyrażają wprost swoje preferencje. Kobiety podczas rozmów
kwalifikacyjnych pytane są o wiek, stan cywilny i plany na przyszłość. Zdarza się, że żąda się od
nich - wbrew prawu - zaświadczenia, że nie są w ciąży, lub też oświadczenia, że przez jakiś
okres nie zajdą w ciążę.
Pomimo licznych regulacji, które mają chronić zatrudnienie kobiet ciężarnych i wychowujących
małe dziecko, często są one bezprawnie zwalniane.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

4

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Spadają szanse pracujących
matek 1/2

W dobie wyrównywania szans na rynku pracy, firma Regus, zajmuj ąca sie badaniami
rozwiazan zawodowych, wykazala, ze liczba firm planujacych zatrudnienie
aktywnych zawodowo matek spadla o jedna piata w stosunku do tego samego
okresu w roku ubieglym. Niewielka czesc badanych firm ukryla swoje watpliwosci
dotyczace zatrudniania kobiet posiadajacych dzieci, nie wskazujac jednoczesnie
powodu takiej decyzji.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

5

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Spadają szanse pracujących
matek 2/2
Spośród badanych firm 45% planuje zwi ększyć ogólne zatrudnienie w roku 2011, jednak tylko
36% planuje zatrudnienie matek. W roku 2010 wskaznik ten wynosil 45%. Wyniki te moga budzic
szczególny niepokój, tym bardziej, ze ogólne perspektywy zatrudnienia zwiekszaja sie w
zwiazku z prognozowanym na ten rok wzrostem gospodarki globalnej.
w porównaniu z wynikami globalnymi, sytuacja aktywnych zawodowo matek w Polsce
przedstawia sie odrobine lepiej – z przebadanych firm 55% zamierza zwiekszyc ogólne
zatrudnienie, a 42% zadeklarowalo chec przyjecia wiekszej liczby kobiet majacych dzieci.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

6

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Kobieta-szef budzi strach1/2
Eksperci z portalu Praca.pl przeprowadzili wśród polskich
pracowników ankietę polegającą na dokończeniu
zdania: "Gdyby moim szefem została kobieta, to..."
Wynik był zaskakujący. Oczywiście większość
ankietowanych odpowiedziało zgodnie z
poprawnością polityczną, że płeć nie ma znaczenia,
liczą się kompetencje i umiejętności. Natomiast
drugą najczęściej wybieraną odpowiedzią była:
zacząłbym rozglądać się za inną pracą! Najmniej
osób przyznało, że cieszyłoby się z tego powodu.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

7

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

Kobieta-szef budzi strach2/2
Więcej zalet niż wad
Jednak nie można zapominać o zaletach posiadanych przez kobiety szefów. –
Potrafia przyznac sie do bledu wobec swoich pracowników oraz prosic o pomoc i
korzystac ze wsparcia innych. To nie obniza ich poczucia wlasnej wartosci i przyczynia
sie do sukcesu. Potrafia budowac sukces, opierajac sie na wspólnym dazeniu do celu.
Sa wytrwale, konsekwentne w dazeniu do sukcesu. Kobiety duzo lepiej od mezczyzn
znosza psychicznie poczucie porazki i niepowodzenia. A to bardzo wazna umiejetnosc
w swiecie biznesu. Kobiety czesciej niz mezczyzni po kolejnej porazce nie daja za
wygrana i staraja sie jeszcze lepiej przygotowac na nastepny krok. To wlasnie
podejscie do porazek, których w biznesie nie brakuje jest bardzo istotne – jednym
tchem wymienia zalety Izabela Kielczyk z Europejskiego Forum Wlascicielek Firm.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

8

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Firmom opłaca się
zatrudniać kobiety

W Polsce bezrobocie będzie spadać, a
pracodawcy będą odczuwali kurczące się
zasoby na rynku pracy. To wymaga od firm
zmiany dotychczasowego podejścia do
zatrudniania kobiet.
Doświadczenia zachodnie pokazują, że
strategie równych szans warto stosować nie
tylko z powodów etycznych, czy prawnych,
ale przede wszystkim biznesowych. Z badań
przeprowadzonym dla KE w 2005 roku
wynika, że według 83 proc. firm stosowanie
takiej strategii ma korzystny wpływ na ich
efektywność
i konkurencyjność.
„Człowiek
- najlepsza inwestycja”
9

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

7 sekretów rozmowy
kwalifikacyjnej
Sekret 1: Interview to rozmowa
Sekret 2: Rozmowa kwalifikacyjna wymaga umiejętności po
obydwu stronach

Sekret 3: Nie ma idealnych kandydatów
Sekret 4: Wakat to problem i Ty jesteś jego rozwiązaniem
Sekret 5: Pracy nie dostają tak naprawdę najlepsi kandydaci

Sekret 6: Rozmowa rekrutacyjna to gra pozorów
Sekret 7: Większość pytań możesz przewidzieć i nauczyć się na
nie odpowiadać
„Człowiek - najlepsza inwestycja” 10
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

Zawód: pani kierowca 1/2
Za

kierownicą samochodów
ciężarowych budzą zdziwienie, w
taksówce witają podróżnych ciepłym
uśmiechem, prowadząc wózek
widłowy bez problemu ładują towary
na najwyższe półki. Kobiety-kierowcy
coraz częściej łamią stereotypy i
podejmują prace do tej pory
zarezerwowane wyłącznie dla
mężczyzn.
„Człowiek - najlepsza inwestycja” 11
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Zawód: pani kierowca 2/2
Przełamać stereotypy nie jest łatwo. Najpierw
kobiety ścierają się z nieufnością
współpracowników i pracodawców, oni jednak
szybko odkładają na bok uprzedzenia i
doceniają ich wytrwałość, profesjonalizm i miłą
atmosferę w pracy. Panie muszą jednak
codziennie zabiegać o dobrą opinię pasażerów,
udowadniając, że z kobietą można dotrzeć do
celu przyjemniej i równie bezpiecznie.

„Człowiek - najlepsza inwestycja” 12
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Dziękuje za
uwagę
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
13
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego
Funduszu
Społecznego


Slide 7

Jak przekonać pracodawcę
by zatrudnił kobietę?
.........Jolanta Czarniecka.........
imię i nazwisko wykonawcy prezentacji

.......1......
grupa

Prezentacja wykonana w ramach projektu:

„Kompetencje logistyczne kluczem do sukcesu
zawodowego”
nr KSI: WNP-POKL.09.02.00-18-024/10
podczas realizacji zadania nr 2
„Równościowa

orientacja prozawodowa”

„Człowiek - najlepsza inwestycja”

1

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Jakie są współczesne kobiety?
Współczesna Polka ma wysokie
aspiracje. Szczytem jej ambicji nie
jest już perfekcyjnie czysty dom i
zadbane dzieci. Zrywamy też z
wizerunkiem kobiety bezbronnej i
słabej. Biorąc sprawy w swoje ręce,
zakładamy firmy i konkurujemy z
mężczyznami na równych zasadach.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
2
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego
Funduszu
Społecznego

Dyskryminacja kobiet na
rynku pracy 1/2
Dyskryminacja kobiet na rynku pracy jest szeroko rozpowszechniona. Wymaga się od nich
lepszego wykształcenia i wyższych kwalifikacji niż od mężczyzn, którzy ubiegają się o te same
stanowiska. Co więcej, kwalifikacje i wykształcenie schodzą często na dalszy plan, pracodawcy
bowiem już w czasie rozmów wstępnych pytają przede wszystkim o rodzinny status kandydatki,
a dopiero potem o konkretne kompetencje zawodowe. Badania przeprowadzone przez Centrum
Promocji Kobiet w Warszawie wykazały, że kobiet nie awansuje się tak często jak mężczyzn i że
nie otrzymują one tej samej płacy za pracę równej wartości. Ogłoszenia o pracy często
zawierają preferencje co do płci kandydata, a ograniczenia wieku znacznie częściej dotyczą
kobiet niż mężczyzn. Pracodawcy nie kryją, że wolą zatrudniać mężczyzn, ponieważ uważają ich
za bardziej dyspozycyjnych.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

3

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

Dyskryminacja kobiet na
rynku pracy 2/2
Zdarza się, że pracodawcy formułują swoją pisemną ofertę neutralnie pod względem płci, a w
rozmowach kwalifikacyjnych wyrażają wprost swoje preferencje. Kobiety podczas rozmów
kwalifikacyjnych pytane są o wiek, stan cywilny i plany na przyszłość. Zdarza się, że żąda się od
nich - wbrew prawu - zaświadczenia, że nie są w ciąży, lub też oświadczenia, że przez jakiś
okres nie zajdą w ciążę.
Pomimo licznych regulacji, które mają chronić zatrudnienie kobiet ciężarnych i wychowujących
małe dziecko, często są one bezprawnie zwalniane.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

4

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Spadają szanse pracujących
matek 1/2

W dobie wyrównywania szans na rynku pracy, firma Regus, zajmuj ąca sie badaniami
rozwiazan zawodowych, wykazala, ze liczba firm planujacych zatrudnienie
aktywnych zawodowo matek spadla o jedna piata w stosunku do tego samego
okresu w roku ubieglym. Niewielka czesc badanych firm ukryla swoje watpliwosci
dotyczace zatrudniania kobiet posiadajacych dzieci, nie wskazujac jednoczesnie
powodu takiej decyzji.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

5

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Spadają szanse pracujących
matek 2/2
Spośród badanych firm 45% planuje zwi ększyć ogólne zatrudnienie w roku 2011, jednak tylko
36% planuje zatrudnienie matek. W roku 2010 wskaznik ten wynosil 45%. Wyniki te moga budzic
szczególny niepokój, tym bardziej, ze ogólne perspektywy zatrudnienia zwiekszaja sie w
zwiazku z prognozowanym na ten rok wzrostem gospodarki globalnej.
w porównaniu z wynikami globalnymi, sytuacja aktywnych zawodowo matek w Polsce
przedstawia sie odrobine lepiej – z przebadanych firm 55% zamierza zwiekszyc ogólne
zatrudnienie, a 42% zadeklarowalo chec przyjecia wiekszej liczby kobiet majacych dzieci.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

6

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Kobieta-szef budzi strach1/2
Eksperci z portalu Praca.pl przeprowadzili wśród polskich
pracowników ankietę polegającą na dokończeniu
zdania: "Gdyby moim szefem została kobieta, to..."
Wynik był zaskakujący. Oczywiście większość
ankietowanych odpowiedziało zgodnie z
poprawnością polityczną, że płeć nie ma znaczenia,
liczą się kompetencje i umiejętności. Natomiast
drugą najczęściej wybieraną odpowiedzią była:
zacząłbym rozglądać się za inną pracą! Najmniej
osób przyznało, że cieszyłoby się z tego powodu.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

7

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

Kobieta-szef budzi strach2/2
Więcej zalet niż wad
Jednak nie można zapominać o zaletach posiadanych przez kobiety szefów. –
Potrafia przyznac sie do bledu wobec swoich pracowników oraz prosic o pomoc i
korzystac ze wsparcia innych. To nie obniza ich poczucia wlasnej wartosci i przyczynia
sie do sukcesu. Potrafia budowac sukces, opierajac sie na wspólnym dazeniu do celu.
Sa wytrwale, konsekwentne w dazeniu do sukcesu. Kobiety duzo lepiej od mezczyzn
znosza psychicznie poczucie porazki i niepowodzenia. A to bardzo wazna umiejetnosc
w swiecie biznesu. Kobiety czesciej niz mezczyzni po kolejnej porazce nie daja za
wygrana i staraja sie jeszcze lepiej przygotowac na nastepny krok. To wlasnie
podejscie do porazek, których w biznesie nie brakuje jest bardzo istotne – jednym
tchem wymienia zalety Izabela Kielczyk z Europejskiego Forum Wlascicielek Firm.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

8

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Firmom opłaca się
zatrudniać kobiety

W Polsce bezrobocie będzie spadać, a
pracodawcy będą odczuwali kurczące się
zasoby na rynku pracy. To wymaga od firm
zmiany dotychczasowego podejścia do
zatrudniania kobiet.
Doświadczenia zachodnie pokazują, że
strategie równych szans warto stosować nie
tylko z powodów etycznych, czy prawnych,
ale przede wszystkim biznesowych. Z badań
przeprowadzonym dla KE w 2005 roku
wynika, że według 83 proc. firm stosowanie
takiej strategii ma korzystny wpływ na ich
efektywność
i konkurencyjność.
„Człowiek
- najlepsza inwestycja”
9

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

7 sekretów rozmowy
kwalifikacyjnej
Sekret 1: Interview to rozmowa
Sekret 2: Rozmowa kwalifikacyjna wymaga umiejętności po
obydwu stronach

Sekret 3: Nie ma idealnych kandydatów
Sekret 4: Wakat to problem i Ty jesteś jego rozwiązaniem
Sekret 5: Pracy nie dostają tak naprawdę najlepsi kandydaci

Sekret 6: Rozmowa rekrutacyjna to gra pozorów
Sekret 7: Większość pytań możesz przewidzieć i nauczyć się na
nie odpowiadać
„Człowiek - najlepsza inwestycja” 10
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

Zawód: pani kierowca 1/2
Za

kierownicą samochodów
ciężarowych budzą zdziwienie, w
taksówce witają podróżnych ciepłym
uśmiechem, prowadząc wózek
widłowy bez problemu ładują towary
na najwyższe półki. Kobiety-kierowcy
coraz częściej łamią stereotypy i
podejmują prace do tej pory
zarezerwowane wyłącznie dla
mężczyzn.
„Człowiek - najlepsza inwestycja” 11
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Zawód: pani kierowca 2/2
Przełamać stereotypy nie jest łatwo. Najpierw
kobiety ścierają się z nieufnością
współpracowników i pracodawców, oni jednak
szybko odkładają na bok uprzedzenia i
doceniają ich wytrwałość, profesjonalizm i miłą
atmosferę w pracy. Panie muszą jednak
codziennie zabiegać o dobrą opinię pasażerów,
udowadniając, że z kobietą można dotrzeć do
celu przyjemniej i równie bezpiecznie.

„Człowiek - najlepsza inwestycja” 12
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Dziękuje za
uwagę
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
13
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego
Funduszu
Społecznego


Slide 8

Jak przekonać pracodawcę
by zatrudnił kobietę?
.........Jolanta Czarniecka.........
imię i nazwisko wykonawcy prezentacji

.......1......
grupa

Prezentacja wykonana w ramach projektu:

„Kompetencje logistyczne kluczem do sukcesu
zawodowego”
nr KSI: WNP-POKL.09.02.00-18-024/10
podczas realizacji zadania nr 2
„Równościowa

orientacja prozawodowa”

„Człowiek - najlepsza inwestycja”

1

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Jakie są współczesne kobiety?
Współczesna Polka ma wysokie
aspiracje. Szczytem jej ambicji nie
jest już perfekcyjnie czysty dom i
zadbane dzieci. Zrywamy też z
wizerunkiem kobiety bezbronnej i
słabej. Biorąc sprawy w swoje ręce,
zakładamy firmy i konkurujemy z
mężczyznami na równych zasadach.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
2
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego
Funduszu
Społecznego

Dyskryminacja kobiet na
rynku pracy 1/2
Dyskryminacja kobiet na rynku pracy jest szeroko rozpowszechniona. Wymaga się od nich
lepszego wykształcenia i wyższych kwalifikacji niż od mężczyzn, którzy ubiegają się o te same
stanowiska. Co więcej, kwalifikacje i wykształcenie schodzą często na dalszy plan, pracodawcy
bowiem już w czasie rozmów wstępnych pytają przede wszystkim o rodzinny status kandydatki,
a dopiero potem o konkretne kompetencje zawodowe. Badania przeprowadzone przez Centrum
Promocji Kobiet w Warszawie wykazały, że kobiet nie awansuje się tak często jak mężczyzn i że
nie otrzymują one tej samej płacy za pracę równej wartości. Ogłoszenia o pracy często
zawierają preferencje co do płci kandydata, a ograniczenia wieku znacznie częściej dotyczą
kobiet niż mężczyzn. Pracodawcy nie kryją, że wolą zatrudniać mężczyzn, ponieważ uważają ich
za bardziej dyspozycyjnych.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

3

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

Dyskryminacja kobiet na
rynku pracy 2/2
Zdarza się, że pracodawcy formułują swoją pisemną ofertę neutralnie pod względem płci, a w
rozmowach kwalifikacyjnych wyrażają wprost swoje preferencje. Kobiety podczas rozmów
kwalifikacyjnych pytane są o wiek, stan cywilny i plany na przyszłość. Zdarza się, że żąda się od
nich - wbrew prawu - zaświadczenia, że nie są w ciąży, lub też oświadczenia, że przez jakiś
okres nie zajdą w ciążę.
Pomimo licznych regulacji, które mają chronić zatrudnienie kobiet ciężarnych i wychowujących
małe dziecko, często są one bezprawnie zwalniane.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

4

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Spadają szanse pracujących
matek 1/2

W dobie wyrównywania szans na rynku pracy, firma Regus, zajmuj ąca sie badaniami
rozwiazan zawodowych, wykazala, ze liczba firm planujacych zatrudnienie
aktywnych zawodowo matek spadla o jedna piata w stosunku do tego samego
okresu w roku ubieglym. Niewielka czesc badanych firm ukryla swoje watpliwosci
dotyczace zatrudniania kobiet posiadajacych dzieci, nie wskazujac jednoczesnie
powodu takiej decyzji.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

5

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Spadają szanse pracujących
matek 2/2
Spośród badanych firm 45% planuje zwi ększyć ogólne zatrudnienie w roku 2011, jednak tylko
36% planuje zatrudnienie matek. W roku 2010 wskaznik ten wynosil 45%. Wyniki te moga budzic
szczególny niepokój, tym bardziej, ze ogólne perspektywy zatrudnienia zwiekszaja sie w
zwiazku z prognozowanym na ten rok wzrostem gospodarki globalnej.
w porównaniu z wynikami globalnymi, sytuacja aktywnych zawodowo matek w Polsce
przedstawia sie odrobine lepiej – z przebadanych firm 55% zamierza zwiekszyc ogólne
zatrudnienie, a 42% zadeklarowalo chec przyjecia wiekszej liczby kobiet majacych dzieci.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

6

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Kobieta-szef budzi strach1/2
Eksperci z portalu Praca.pl przeprowadzili wśród polskich
pracowników ankietę polegającą na dokończeniu
zdania: "Gdyby moim szefem została kobieta, to..."
Wynik był zaskakujący. Oczywiście większość
ankietowanych odpowiedziało zgodnie z
poprawnością polityczną, że płeć nie ma znaczenia,
liczą się kompetencje i umiejętności. Natomiast
drugą najczęściej wybieraną odpowiedzią była:
zacząłbym rozglądać się za inną pracą! Najmniej
osób przyznało, że cieszyłoby się z tego powodu.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

7

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

Kobieta-szef budzi strach2/2
Więcej zalet niż wad
Jednak nie można zapominać o zaletach posiadanych przez kobiety szefów. –
Potrafia przyznac sie do bledu wobec swoich pracowników oraz prosic o pomoc i
korzystac ze wsparcia innych. To nie obniza ich poczucia wlasnej wartosci i przyczynia
sie do sukcesu. Potrafia budowac sukces, opierajac sie na wspólnym dazeniu do celu.
Sa wytrwale, konsekwentne w dazeniu do sukcesu. Kobiety duzo lepiej od mezczyzn
znosza psychicznie poczucie porazki i niepowodzenia. A to bardzo wazna umiejetnosc
w swiecie biznesu. Kobiety czesciej niz mezczyzni po kolejnej porazce nie daja za
wygrana i staraja sie jeszcze lepiej przygotowac na nastepny krok. To wlasnie
podejscie do porazek, których w biznesie nie brakuje jest bardzo istotne – jednym
tchem wymienia zalety Izabela Kielczyk z Europejskiego Forum Wlascicielek Firm.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

8

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Firmom opłaca się
zatrudniać kobiety

W Polsce bezrobocie będzie spadać, a
pracodawcy będą odczuwali kurczące się
zasoby na rynku pracy. To wymaga od firm
zmiany dotychczasowego podejścia do
zatrudniania kobiet.
Doświadczenia zachodnie pokazują, że
strategie równych szans warto stosować nie
tylko z powodów etycznych, czy prawnych,
ale przede wszystkim biznesowych. Z badań
przeprowadzonym dla KE w 2005 roku
wynika, że według 83 proc. firm stosowanie
takiej strategii ma korzystny wpływ na ich
efektywność
i konkurencyjność.
„Człowiek
- najlepsza inwestycja”
9

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

7 sekretów rozmowy
kwalifikacyjnej
Sekret 1: Interview to rozmowa
Sekret 2: Rozmowa kwalifikacyjna wymaga umiejętności po
obydwu stronach

Sekret 3: Nie ma idealnych kandydatów
Sekret 4: Wakat to problem i Ty jesteś jego rozwiązaniem
Sekret 5: Pracy nie dostają tak naprawdę najlepsi kandydaci

Sekret 6: Rozmowa rekrutacyjna to gra pozorów
Sekret 7: Większość pytań możesz przewidzieć i nauczyć się na
nie odpowiadać
„Człowiek - najlepsza inwestycja” 10
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

Zawód: pani kierowca 1/2
Za

kierownicą samochodów
ciężarowych budzą zdziwienie, w
taksówce witają podróżnych ciepłym
uśmiechem, prowadząc wózek
widłowy bez problemu ładują towary
na najwyższe półki. Kobiety-kierowcy
coraz częściej łamią stereotypy i
podejmują prace do tej pory
zarezerwowane wyłącznie dla
mężczyzn.
„Człowiek - najlepsza inwestycja” 11
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Zawód: pani kierowca 2/2
Przełamać stereotypy nie jest łatwo. Najpierw
kobiety ścierają się z nieufnością
współpracowników i pracodawców, oni jednak
szybko odkładają na bok uprzedzenia i
doceniają ich wytrwałość, profesjonalizm i miłą
atmosferę w pracy. Panie muszą jednak
codziennie zabiegać o dobrą opinię pasażerów,
udowadniając, że z kobietą można dotrzeć do
celu przyjemniej i równie bezpiecznie.

„Człowiek - najlepsza inwestycja” 12
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Dziękuje za
uwagę
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
13
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego
Funduszu
Społecznego


Slide 9

Jak przekonać pracodawcę
by zatrudnił kobietę?
.........Jolanta Czarniecka.........
imię i nazwisko wykonawcy prezentacji

.......1......
grupa

Prezentacja wykonana w ramach projektu:

„Kompetencje logistyczne kluczem do sukcesu
zawodowego”
nr KSI: WNP-POKL.09.02.00-18-024/10
podczas realizacji zadania nr 2
„Równościowa

orientacja prozawodowa”

„Człowiek - najlepsza inwestycja”

1

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Jakie są współczesne kobiety?
Współczesna Polka ma wysokie
aspiracje. Szczytem jej ambicji nie
jest już perfekcyjnie czysty dom i
zadbane dzieci. Zrywamy też z
wizerunkiem kobiety bezbronnej i
słabej. Biorąc sprawy w swoje ręce,
zakładamy firmy i konkurujemy z
mężczyznami na równych zasadach.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
2
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego
Funduszu
Społecznego

Dyskryminacja kobiet na
rynku pracy 1/2
Dyskryminacja kobiet na rynku pracy jest szeroko rozpowszechniona. Wymaga się od nich
lepszego wykształcenia i wyższych kwalifikacji niż od mężczyzn, którzy ubiegają się o te same
stanowiska. Co więcej, kwalifikacje i wykształcenie schodzą często na dalszy plan, pracodawcy
bowiem już w czasie rozmów wstępnych pytają przede wszystkim o rodzinny status kandydatki,
a dopiero potem o konkretne kompetencje zawodowe. Badania przeprowadzone przez Centrum
Promocji Kobiet w Warszawie wykazały, że kobiet nie awansuje się tak często jak mężczyzn i że
nie otrzymują one tej samej płacy za pracę równej wartości. Ogłoszenia o pracy często
zawierają preferencje co do płci kandydata, a ograniczenia wieku znacznie częściej dotyczą
kobiet niż mężczyzn. Pracodawcy nie kryją, że wolą zatrudniać mężczyzn, ponieważ uważają ich
za bardziej dyspozycyjnych.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

3

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

Dyskryminacja kobiet na
rynku pracy 2/2
Zdarza się, że pracodawcy formułują swoją pisemną ofertę neutralnie pod względem płci, a w
rozmowach kwalifikacyjnych wyrażają wprost swoje preferencje. Kobiety podczas rozmów
kwalifikacyjnych pytane są o wiek, stan cywilny i plany na przyszłość. Zdarza się, że żąda się od
nich - wbrew prawu - zaświadczenia, że nie są w ciąży, lub też oświadczenia, że przez jakiś
okres nie zajdą w ciążę.
Pomimo licznych regulacji, które mają chronić zatrudnienie kobiet ciężarnych i wychowujących
małe dziecko, często są one bezprawnie zwalniane.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

4

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Spadają szanse pracujących
matek 1/2

W dobie wyrównywania szans na rynku pracy, firma Regus, zajmuj ąca sie badaniami
rozwiazan zawodowych, wykazala, ze liczba firm planujacych zatrudnienie
aktywnych zawodowo matek spadla o jedna piata w stosunku do tego samego
okresu w roku ubieglym. Niewielka czesc badanych firm ukryla swoje watpliwosci
dotyczace zatrudniania kobiet posiadajacych dzieci, nie wskazujac jednoczesnie
powodu takiej decyzji.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

5

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Spadają szanse pracujących
matek 2/2
Spośród badanych firm 45% planuje zwi ększyć ogólne zatrudnienie w roku 2011, jednak tylko
36% planuje zatrudnienie matek. W roku 2010 wskaznik ten wynosil 45%. Wyniki te moga budzic
szczególny niepokój, tym bardziej, ze ogólne perspektywy zatrudnienia zwiekszaja sie w
zwiazku z prognozowanym na ten rok wzrostem gospodarki globalnej.
w porównaniu z wynikami globalnymi, sytuacja aktywnych zawodowo matek w Polsce
przedstawia sie odrobine lepiej – z przebadanych firm 55% zamierza zwiekszyc ogólne
zatrudnienie, a 42% zadeklarowalo chec przyjecia wiekszej liczby kobiet majacych dzieci.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

6

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Kobieta-szef budzi strach1/2
Eksperci z portalu Praca.pl przeprowadzili wśród polskich
pracowników ankietę polegającą na dokończeniu
zdania: "Gdyby moim szefem została kobieta, to..."
Wynik był zaskakujący. Oczywiście większość
ankietowanych odpowiedziało zgodnie z
poprawnością polityczną, że płeć nie ma znaczenia,
liczą się kompetencje i umiejętności. Natomiast
drugą najczęściej wybieraną odpowiedzią była:
zacząłbym rozglądać się za inną pracą! Najmniej
osób przyznało, że cieszyłoby się z tego powodu.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

7

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

Kobieta-szef budzi strach2/2
Więcej zalet niż wad
Jednak nie można zapominać o zaletach posiadanych przez kobiety szefów. –
Potrafia przyznac sie do bledu wobec swoich pracowników oraz prosic o pomoc i
korzystac ze wsparcia innych. To nie obniza ich poczucia wlasnej wartosci i przyczynia
sie do sukcesu. Potrafia budowac sukces, opierajac sie na wspólnym dazeniu do celu.
Sa wytrwale, konsekwentne w dazeniu do sukcesu. Kobiety duzo lepiej od mezczyzn
znosza psychicznie poczucie porazki i niepowodzenia. A to bardzo wazna umiejetnosc
w swiecie biznesu. Kobiety czesciej niz mezczyzni po kolejnej porazce nie daja za
wygrana i staraja sie jeszcze lepiej przygotowac na nastepny krok. To wlasnie
podejscie do porazek, których w biznesie nie brakuje jest bardzo istotne – jednym
tchem wymienia zalety Izabela Kielczyk z Europejskiego Forum Wlascicielek Firm.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

8

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Firmom opłaca się
zatrudniać kobiety

W Polsce bezrobocie będzie spadać, a
pracodawcy będą odczuwali kurczące się
zasoby na rynku pracy. To wymaga od firm
zmiany dotychczasowego podejścia do
zatrudniania kobiet.
Doświadczenia zachodnie pokazują, że
strategie równych szans warto stosować nie
tylko z powodów etycznych, czy prawnych,
ale przede wszystkim biznesowych. Z badań
przeprowadzonym dla KE w 2005 roku
wynika, że według 83 proc. firm stosowanie
takiej strategii ma korzystny wpływ na ich
efektywność
i konkurencyjność.
„Człowiek
- najlepsza inwestycja”
9

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

7 sekretów rozmowy
kwalifikacyjnej
Sekret 1: Interview to rozmowa
Sekret 2: Rozmowa kwalifikacyjna wymaga umiejętności po
obydwu stronach

Sekret 3: Nie ma idealnych kandydatów
Sekret 4: Wakat to problem i Ty jesteś jego rozwiązaniem
Sekret 5: Pracy nie dostają tak naprawdę najlepsi kandydaci

Sekret 6: Rozmowa rekrutacyjna to gra pozorów
Sekret 7: Większość pytań możesz przewidzieć i nauczyć się na
nie odpowiadać
„Człowiek - najlepsza inwestycja” 10
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

Zawód: pani kierowca 1/2
Za

kierownicą samochodów
ciężarowych budzą zdziwienie, w
taksówce witają podróżnych ciepłym
uśmiechem, prowadząc wózek
widłowy bez problemu ładują towary
na najwyższe półki. Kobiety-kierowcy
coraz częściej łamią stereotypy i
podejmują prace do tej pory
zarezerwowane wyłącznie dla
mężczyzn.
„Człowiek - najlepsza inwestycja” 11
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Zawód: pani kierowca 2/2
Przełamać stereotypy nie jest łatwo. Najpierw
kobiety ścierają się z nieufnością
współpracowników i pracodawców, oni jednak
szybko odkładają na bok uprzedzenia i
doceniają ich wytrwałość, profesjonalizm i miłą
atmosferę w pracy. Panie muszą jednak
codziennie zabiegać o dobrą opinię pasażerów,
udowadniając, że z kobietą można dotrzeć do
celu przyjemniej i równie bezpiecznie.

„Człowiek - najlepsza inwestycja” 12
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Dziękuje za
uwagę
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
13
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego
Funduszu
Społecznego


Slide 10

Jak przekonać pracodawcę
by zatrudnił kobietę?
.........Jolanta Czarniecka.........
imię i nazwisko wykonawcy prezentacji

.......1......
grupa

Prezentacja wykonana w ramach projektu:

„Kompetencje logistyczne kluczem do sukcesu
zawodowego”
nr KSI: WNP-POKL.09.02.00-18-024/10
podczas realizacji zadania nr 2
„Równościowa

orientacja prozawodowa”

„Człowiek - najlepsza inwestycja”

1

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Jakie są współczesne kobiety?
Współczesna Polka ma wysokie
aspiracje. Szczytem jej ambicji nie
jest już perfekcyjnie czysty dom i
zadbane dzieci. Zrywamy też z
wizerunkiem kobiety bezbronnej i
słabej. Biorąc sprawy w swoje ręce,
zakładamy firmy i konkurujemy z
mężczyznami na równych zasadach.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
2
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego
Funduszu
Społecznego

Dyskryminacja kobiet na
rynku pracy 1/2
Dyskryminacja kobiet na rynku pracy jest szeroko rozpowszechniona. Wymaga się od nich
lepszego wykształcenia i wyższych kwalifikacji niż od mężczyzn, którzy ubiegają się o te same
stanowiska. Co więcej, kwalifikacje i wykształcenie schodzą często na dalszy plan, pracodawcy
bowiem już w czasie rozmów wstępnych pytają przede wszystkim o rodzinny status kandydatki,
a dopiero potem o konkretne kompetencje zawodowe. Badania przeprowadzone przez Centrum
Promocji Kobiet w Warszawie wykazały, że kobiet nie awansuje się tak często jak mężczyzn i że
nie otrzymują one tej samej płacy za pracę równej wartości. Ogłoszenia o pracy często
zawierają preferencje co do płci kandydata, a ograniczenia wieku znacznie częściej dotyczą
kobiet niż mężczyzn. Pracodawcy nie kryją, że wolą zatrudniać mężczyzn, ponieważ uważają ich
za bardziej dyspozycyjnych.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

3

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

Dyskryminacja kobiet na
rynku pracy 2/2
Zdarza się, że pracodawcy formułują swoją pisemną ofertę neutralnie pod względem płci, a w
rozmowach kwalifikacyjnych wyrażają wprost swoje preferencje. Kobiety podczas rozmów
kwalifikacyjnych pytane są o wiek, stan cywilny i plany na przyszłość. Zdarza się, że żąda się od
nich - wbrew prawu - zaświadczenia, że nie są w ciąży, lub też oświadczenia, że przez jakiś
okres nie zajdą w ciążę.
Pomimo licznych regulacji, które mają chronić zatrudnienie kobiet ciężarnych i wychowujących
małe dziecko, często są one bezprawnie zwalniane.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

4

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Spadają szanse pracujących
matek 1/2

W dobie wyrównywania szans na rynku pracy, firma Regus, zajmuj ąca sie badaniami
rozwiazan zawodowych, wykazala, ze liczba firm planujacych zatrudnienie
aktywnych zawodowo matek spadla o jedna piata w stosunku do tego samego
okresu w roku ubieglym. Niewielka czesc badanych firm ukryla swoje watpliwosci
dotyczace zatrudniania kobiet posiadajacych dzieci, nie wskazujac jednoczesnie
powodu takiej decyzji.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

5

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Spadają szanse pracujących
matek 2/2
Spośród badanych firm 45% planuje zwi ększyć ogólne zatrudnienie w roku 2011, jednak tylko
36% planuje zatrudnienie matek. W roku 2010 wskaznik ten wynosil 45%. Wyniki te moga budzic
szczególny niepokój, tym bardziej, ze ogólne perspektywy zatrudnienia zwiekszaja sie w
zwiazku z prognozowanym na ten rok wzrostem gospodarki globalnej.
w porównaniu z wynikami globalnymi, sytuacja aktywnych zawodowo matek w Polsce
przedstawia sie odrobine lepiej – z przebadanych firm 55% zamierza zwiekszyc ogólne
zatrudnienie, a 42% zadeklarowalo chec przyjecia wiekszej liczby kobiet majacych dzieci.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

6

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Kobieta-szef budzi strach1/2
Eksperci z portalu Praca.pl przeprowadzili wśród polskich
pracowników ankietę polegającą na dokończeniu
zdania: "Gdyby moim szefem została kobieta, to..."
Wynik był zaskakujący. Oczywiście większość
ankietowanych odpowiedziało zgodnie z
poprawnością polityczną, że płeć nie ma znaczenia,
liczą się kompetencje i umiejętności. Natomiast
drugą najczęściej wybieraną odpowiedzią była:
zacząłbym rozglądać się za inną pracą! Najmniej
osób przyznało, że cieszyłoby się z tego powodu.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

7

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

Kobieta-szef budzi strach2/2
Więcej zalet niż wad
Jednak nie można zapominać o zaletach posiadanych przez kobiety szefów. –
Potrafia przyznac sie do bledu wobec swoich pracowników oraz prosic o pomoc i
korzystac ze wsparcia innych. To nie obniza ich poczucia wlasnej wartosci i przyczynia
sie do sukcesu. Potrafia budowac sukces, opierajac sie na wspólnym dazeniu do celu.
Sa wytrwale, konsekwentne w dazeniu do sukcesu. Kobiety duzo lepiej od mezczyzn
znosza psychicznie poczucie porazki i niepowodzenia. A to bardzo wazna umiejetnosc
w swiecie biznesu. Kobiety czesciej niz mezczyzni po kolejnej porazce nie daja za
wygrana i staraja sie jeszcze lepiej przygotowac na nastepny krok. To wlasnie
podejscie do porazek, których w biznesie nie brakuje jest bardzo istotne – jednym
tchem wymienia zalety Izabela Kielczyk z Europejskiego Forum Wlascicielek Firm.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

8

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Firmom opłaca się
zatrudniać kobiety

W Polsce bezrobocie będzie spadać, a
pracodawcy będą odczuwali kurczące się
zasoby na rynku pracy. To wymaga od firm
zmiany dotychczasowego podejścia do
zatrudniania kobiet.
Doświadczenia zachodnie pokazują, że
strategie równych szans warto stosować nie
tylko z powodów etycznych, czy prawnych,
ale przede wszystkim biznesowych. Z badań
przeprowadzonym dla KE w 2005 roku
wynika, że według 83 proc. firm stosowanie
takiej strategii ma korzystny wpływ na ich
efektywność
i konkurencyjność.
„Człowiek
- najlepsza inwestycja”
9

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

7 sekretów rozmowy
kwalifikacyjnej
Sekret 1: Interview to rozmowa
Sekret 2: Rozmowa kwalifikacyjna wymaga umiejętności po
obydwu stronach

Sekret 3: Nie ma idealnych kandydatów
Sekret 4: Wakat to problem i Ty jesteś jego rozwiązaniem
Sekret 5: Pracy nie dostają tak naprawdę najlepsi kandydaci

Sekret 6: Rozmowa rekrutacyjna to gra pozorów
Sekret 7: Większość pytań możesz przewidzieć i nauczyć się na
nie odpowiadać
„Człowiek - najlepsza inwestycja” 10
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

Zawód: pani kierowca 1/2
Za

kierownicą samochodów
ciężarowych budzą zdziwienie, w
taksówce witają podróżnych ciepłym
uśmiechem, prowadząc wózek
widłowy bez problemu ładują towary
na najwyższe półki. Kobiety-kierowcy
coraz częściej łamią stereotypy i
podejmują prace do tej pory
zarezerwowane wyłącznie dla
mężczyzn.
„Człowiek - najlepsza inwestycja” 11
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Zawód: pani kierowca 2/2
Przełamać stereotypy nie jest łatwo. Najpierw
kobiety ścierają się z nieufnością
współpracowników i pracodawców, oni jednak
szybko odkładają na bok uprzedzenia i
doceniają ich wytrwałość, profesjonalizm i miłą
atmosferę w pracy. Panie muszą jednak
codziennie zabiegać o dobrą opinię pasażerów,
udowadniając, że z kobietą można dotrzeć do
celu przyjemniej i równie bezpiecznie.

„Człowiek - najlepsza inwestycja” 12
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Dziękuje za
uwagę
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
13
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego
Funduszu
Społecznego


Slide 11

Jak przekonać pracodawcę
by zatrudnił kobietę?
.........Jolanta Czarniecka.........
imię i nazwisko wykonawcy prezentacji

.......1......
grupa

Prezentacja wykonana w ramach projektu:

„Kompetencje logistyczne kluczem do sukcesu
zawodowego”
nr KSI: WNP-POKL.09.02.00-18-024/10
podczas realizacji zadania nr 2
„Równościowa

orientacja prozawodowa”

„Człowiek - najlepsza inwestycja”

1

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Jakie są współczesne kobiety?
Współczesna Polka ma wysokie
aspiracje. Szczytem jej ambicji nie
jest już perfekcyjnie czysty dom i
zadbane dzieci. Zrywamy też z
wizerunkiem kobiety bezbronnej i
słabej. Biorąc sprawy w swoje ręce,
zakładamy firmy i konkurujemy z
mężczyznami na równych zasadach.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
2
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego
Funduszu
Społecznego

Dyskryminacja kobiet na
rynku pracy 1/2
Dyskryminacja kobiet na rynku pracy jest szeroko rozpowszechniona. Wymaga się od nich
lepszego wykształcenia i wyższych kwalifikacji niż od mężczyzn, którzy ubiegają się o te same
stanowiska. Co więcej, kwalifikacje i wykształcenie schodzą często na dalszy plan, pracodawcy
bowiem już w czasie rozmów wstępnych pytają przede wszystkim o rodzinny status kandydatki,
a dopiero potem o konkretne kompetencje zawodowe. Badania przeprowadzone przez Centrum
Promocji Kobiet w Warszawie wykazały, że kobiet nie awansuje się tak często jak mężczyzn i że
nie otrzymują one tej samej płacy za pracę równej wartości. Ogłoszenia o pracy często
zawierają preferencje co do płci kandydata, a ograniczenia wieku znacznie częściej dotyczą
kobiet niż mężczyzn. Pracodawcy nie kryją, że wolą zatrudniać mężczyzn, ponieważ uważają ich
za bardziej dyspozycyjnych.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

3

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

Dyskryminacja kobiet na
rynku pracy 2/2
Zdarza się, że pracodawcy formułują swoją pisemną ofertę neutralnie pod względem płci, a w
rozmowach kwalifikacyjnych wyrażają wprost swoje preferencje. Kobiety podczas rozmów
kwalifikacyjnych pytane są o wiek, stan cywilny i plany na przyszłość. Zdarza się, że żąda się od
nich - wbrew prawu - zaświadczenia, że nie są w ciąży, lub też oświadczenia, że przez jakiś
okres nie zajdą w ciążę.
Pomimo licznych regulacji, które mają chronić zatrudnienie kobiet ciężarnych i wychowujących
małe dziecko, często są one bezprawnie zwalniane.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

4

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Spadają szanse pracujących
matek 1/2

W dobie wyrównywania szans na rynku pracy, firma Regus, zajmuj ąca sie badaniami
rozwiazan zawodowych, wykazala, ze liczba firm planujacych zatrudnienie
aktywnych zawodowo matek spadla o jedna piata w stosunku do tego samego
okresu w roku ubieglym. Niewielka czesc badanych firm ukryla swoje watpliwosci
dotyczace zatrudniania kobiet posiadajacych dzieci, nie wskazujac jednoczesnie
powodu takiej decyzji.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

5

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Spadają szanse pracujących
matek 2/2
Spośród badanych firm 45% planuje zwi ększyć ogólne zatrudnienie w roku 2011, jednak tylko
36% planuje zatrudnienie matek. W roku 2010 wskaznik ten wynosil 45%. Wyniki te moga budzic
szczególny niepokój, tym bardziej, ze ogólne perspektywy zatrudnienia zwiekszaja sie w
zwiazku z prognozowanym na ten rok wzrostem gospodarki globalnej.
w porównaniu z wynikami globalnymi, sytuacja aktywnych zawodowo matek w Polsce
przedstawia sie odrobine lepiej – z przebadanych firm 55% zamierza zwiekszyc ogólne
zatrudnienie, a 42% zadeklarowalo chec przyjecia wiekszej liczby kobiet majacych dzieci.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

6

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Kobieta-szef budzi strach1/2
Eksperci z portalu Praca.pl przeprowadzili wśród polskich
pracowników ankietę polegającą na dokończeniu
zdania: "Gdyby moim szefem została kobieta, to..."
Wynik był zaskakujący. Oczywiście większość
ankietowanych odpowiedziało zgodnie z
poprawnością polityczną, że płeć nie ma znaczenia,
liczą się kompetencje i umiejętności. Natomiast
drugą najczęściej wybieraną odpowiedzią była:
zacząłbym rozglądać się za inną pracą! Najmniej
osób przyznało, że cieszyłoby się z tego powodu.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

7

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

Kobieta-szef budzi strach2/2
Więcej zalet niż wad
Jednak nie można zapominać o zaletach posiadanych przez kobiety szefów. –
Potrafia przyznac sie do bledu wobec swoich pracowników oraz prosic o pomoc i
korzystac ze wsparcia innych. To nie obniza ich poczucia wlasnej wartosci i przyczynia
sie do sukcesu. Potrafia budowac sukces, opierajac sie na wspólnym dazeniu do celu.
Sa wytrwale, konsekwentne w dazeniu do sukcesu. Kobiety duzo lepiej od mezczyzn
znosza psychicznie poczucie porazki i niepowodzenia. A to bardzo wazna umiejetnosc
w swiecie biznesu. Kobiety czesciej niz mezczyzni po kolejnej porazce nie daja za
wygrana i staraja sie jeszcze lepiej przygotowac na nastepny krok. To wlasnie
podejscie do porazek, których w biznesie nie brakuje jest bardzo istotne – jednym
tchem wymienia zalety Izabela Kielczyk z Europejskiego Forum Wlascicielek Firm.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

8

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Firmom opłaca się
zatrudniać kobiety

W Polsce bezrobocie będzie spadać, a
pracodawcy będą odczuwali kurczące się
zasoby na rynku pracy. To wymaga od firm
zmiany dotychczasowego podejścia do
zatrudniania kobiet.
Doświadczenia zachodnie pokazują, że
strategie równych szans warto stosować nie
tylko z powodów etycznych, czy prawnych,
ale przede wszystkim biznesowych. Z badań
przeprowadzonym dla KE w 2005 roku
wynika, że według 83 proc. firm stosowanie
takiej strategii ma korzystny wpływ na ich
efektywność
i konkurencyjność.
„Człowiek
- najlepsza inwestycja”
9

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

7 sekretów rozmowy
kwalifikacyjnej
Sekret 1: Interview to rozmowa
Sekret 2: Rozmowa kwalifikacyjna wymaga umiejętności po
obydwu stronach

Sekret 3: Nie ma idealnych kandydatów
Sekret 4: Wakat to problem i Ty jesteś jego rozwiązaniem
Sekret 5: Pracy nie dostają tak naprawdę najlepsi kandydaci

Sekret 6: Rozmowa rekrutacyjna to gra pozorów
Sekret 7: Większość pytań możesz przewidzieć i nauczyć się na
nie odpowiadać
„Człowiek - najlepsza inwestycja” 10
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

Zawód: pani kierowca 1/2
Za

kierownicą samochodów
ciężarowych budzą zdziwienie, w
taksówce witają podróżnych ciepłym
uśmiechem, prowadząc wózek
widłowy bez problemu ładują towary
na najwyższe półki. Kobiety-kierowcy
coraz częściej łamią stereotypy i
podejmują prace do tej pory
zarezerwowane wyłącznie dla
mężczyzn.
„Człowiek - najlepsza inwestycja” 11
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Zawód: pani kierowca 2/2
Przełamać stereotypy nie jest łatwo. Najpierw
kobiety ścierają się z nieufnością
współpracowników i pracodawców, oni jednak
szybko odkładają na bok uprzedzenia i
doceniają ich wytrwałość, profesjonalizm i miłą
atmosferę w pracy. Panie muszą jednak
codziennie zabiegać o dobrą opinię pasażerów,
udowadniając, że z kobietą można dotrzeć do
celu przyjemniej i równie bezpiecznie.

„Człowiek - najlepsza inwestycja” 12
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Dziękuje za
uwagę
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
13
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego
Funduszu
Społecznego


Slide 12

Jak przekonać pracodawcę
by zatrudnił kobietę?
.........Jolanta Czarniecka.........
imię i nazwisko wykonawcy prezentacji

.......1......
grupa

Prezentacja wykonana w ramach projektu:

„Kompetencje logistyczne kluczem do sukcesu
zawodowego”
nr KSI: WNP-POKL.09.02.00-18-024/10
podczas realizacji zadania nr 2
„Równościowa

orientacja prozawodowa”

„Człowiek - najlepsza inwestycja”

1

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Jakie są współczesne kobiety?
Współczesna Polka ma wysokie
aspiracje. Szczytem jej ambicji nie
jest już perfekcyjnie czysty dom i
zadbane dzieci. Zrywamy też z
wizerunkiem kobiety bezbronnej i
słabej. Biorąc sprawy w swoje ręce,
zakładamy firmy i konkurujemy z
mężczyznami na równych zasadach.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
2
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego
Funduszu
Społecznego

Dyskryminacja kobiet na
rynku pracy 1/2
Dyskryminacja kobiet na rynku pracy jest szeroko rozpowszechniona. Wymaga się od nich
lepszego wykształcenia i wyższych kwalifikacji niż od mężczyzn, którzy ubiegają się o te same
stanowiska. Co więcej, kwalifikacje i wykształcenie schodzą często na dalszy plan, pracodawcy
bowiem już w czasie rozmów wstępnych pytają przede wszystkim o rodzinny status kandydatki,
a dopiero potem o konkretne kompetencje zawodowe. Badania przeprowadzone przez Centrum
Promocji Kobiet w Warszawie wykazały, że kobiet nie awansuje się tak często jak mężczyzn i że
nie otrzymują one tej samej płacy za pracę równej wartości. Ogłoszenia o pracy często
zawierają preferencje co do płci kandydata, a ograniczenia wieku znacznie częściej dotyczą
kobiet niż mężczyzn. Pracodawcy nie kryją, że wolą zatrudniać mężczyzn, ponieważ uważają ich
za bardziej dyspozycyjnych.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

3

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

Dyskryminacja kobiet na
rynku pracy 2/2
Zdarza się, że pracodawcy formułują swoją pisemną ofertę neutralnie pod względem płci, a w
rozmowach kwalifikacyjnych wyrażają wprost swoje preferencje. Kobiety podczas rozmów
kwalifikacyjnych pytane są o wiek, stan cywilny i plany na przyszłość. Zdarza się, że żąda się od
nich - wbrew prawu - zaświadczenia, że nie są w ciąży, lub też oświadczenia, że przez jakiś
okres nie zajdą w ciążę.
Pomimo licznych regulacji, które mają chronić zatrudnienie kobiet ciężarnych i wychowujących
małe dziecko, często są one bezprawnie zwalniane.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

4

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Spadają szanse pracujących
matek 1/2

W dobie wyrównywania szans na rynku pracy, firma Regus, zajmuj ąca sie badaniami
rozwiazan zawodowych, wykazala, ze liczba firm planujacych zatrudnienie
aktywnych zawodowo matek spadla o jedna piata w stosunku do tego samego
okresu w roku ubieglym. Niewielka czesc badanych firm ukryla swoje watpliwosci
dotyczace zatrudniania kobiet posiadajacych dzieci, nie wskazujac jednoczesnie
powodu takiej decyzji.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

5

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Spadają szanse pracujących
matek 2/2
Spośród badanych firm 45% planuje zwi ększyć ogólne zatrudnienie w roku 2011, jednak tylko
36% planuje zatrudnienie matek. W roku 2010 wskaznik ten wynosil 45%. Wyniki te moga budzic
szczególny niepokój, tym bardziej, ze ogólne perspektywy zatrudnienia zwiekszaja sie w
zwiazku z prognozowanym na ten rok wzrostem gospodarki globalnej.
w porównaniu z wynikami globalnymi, sytuacja aktywnych zawodowo matek w Polsce
przedstawia sie odrobine lepiej – z przebadanych firm 55% zamierza zwiekszyc ogólne
zatrudnienie, a 42% zadeklarowalo chec przyjecia wiekszej liczby kobiet majacych dzieci.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

6

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Kobieta-szef budzi strach1/2
Eksperci z portalu Praca.pl przeprowadzili wśród polskich
pracowników ankietę polegającą na dokończeniu
zdania: "Gdyby moim szefem została kobieta, to..."
Wynik był zaskakujący. Oczywiście większość
ankietowanych odpowiedziało zgodnie z
poprawnością polityczną, że płeć nie ma znaczenia,
liczą się kompetencje i umiejętności. Natomiast
drugą najczęściej wybieraną odpowiedzią była:
zacząłbym rozglądać się za inną pracą! Najmniej
osób przyznało, że cieszyłoby się z tego powodu.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

7

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

Kobieta-szef budzi strach2/2
Więcej zalet niż wad
Jednak nie można zapominać o zaletach posiadanych przez kobiety szefów. –
Potrafia przyznac sie do bledu wobec swoich pracowników oraz prosic o pomoc i
korzystac ze wsparcia innych. To nie obniza ich poczucia wlasnej wartosci i przyczynia
sie do sukcesu. Potrafia budowac sukces, opierajac sie na wspólnym dazeniu do celu.
Sa wytrwale, konsekwentne w dazeniu do sukcesu. Kobiety duzo lepiej od mezczyzn
znosza psychicznie poczucie porazki i niepowodzenia. A to bardzo wazna umiejetnosc
w swiecie biznesu. Kobiety czesciej niz mezczyzni po kolejnej porazce nie daja za
wygrana i staraja sie jeszcze lepiej przygotowac na nastepny krok. To wlasnie
podejscie do porazek, których w biznesie nie brakuje jest bardzo istotne – jednym
tchem wymienia zalety Izabela Kielczyk z Europejskiego Forum Wlascicielek Firm.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

8

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Firmom opłaca się
zatrudniać kobiety

W Polsce bezrobocie będzie spadać, a
pracodawcy będą odczuwali kurczące się
zasoby na rynku pracy. To wymaga od firm
zmiany dotychczasowego podejścia do
zatrudniania kobiet.
Doświadczenia zachodnie pokazują, że
strategie równych szans warto stosować nie
tylko z powodów etycznych, czy prawnych,
ale przede wszystkim biznesowych. Z badań
przeprowadzonym dla KE w 2005 roku
wynika, że według 83 proc. firm stosowanie
takiej strategii ma korzystny wpływ na ich
efektywność
i konkurencyjność.
„Człowiek
- najlepsza inwestycja”
9

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

7 sekretów rozmowy
kwalifikacyjnej
Sekret 1: Interview to rozmowa
Sekret 2: Rozmowa kwalifikacyjna wymaga umiejętności po
obydwu stronach

Sekret 3: Nie ma idealnych kandydatów
Sekret 4: Wakat to problem i Ty jesteś jego rozwiązaniem
Sekret 5: Pracy nie dostają tak naprawdę najlepsi kandydaci

Sekret 6: Rozmowa rekrutacyjna to gra pozorów
Sekret 7: Większość pytań możesz przewidzieć i nauczyć się na
nie odpowiadać
„Człowiek - najlepsza inwestycja” 10
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

Zawód: pani kierowca 1/2
Za

kierownicą samochodów
ciężarowych budzą zdziwienie, w
taksówce witają podróżnych ciepłym
uśmiechem, prowadząc wózek
widłowy bez problemu ładują towary
na najwyższe półki. Kobiety-kierowcy
coraz częściej łamią stereotypy i
podejmują prace do tej pory
zarezerwowane wyłącznie dla
mężczyzn.
„Człowiek - najlepsza inwestycja” 11
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Zawód: pani kierowca 2/2
Przełamać stereotypy nie jest łatwo. Najpierw
kobiety ścierają się z nieufnością
współpracowników i pracodawców, oni jednak
szybko odkładają na bok uprzedzenia i
doceniają ich wytrwałość, profesjonalizm i miłą
atmosferę w pracy. Panie muszą jednak
codziennie zabiegać o dobrą opinię pasażerów,
udowadniając, że z kobietą można dotrzeć do
celu przyjemniej i równie bezpiecznie.

„Człowiek - najlepsza inwestycja” 12
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Dziękuje za
uwagę
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
13
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego
Funduszu
Społecznego


Slide 13

Jak przekonać pracodawcę
by zatrudnił kobietę?
.........Jolanta Czarniecka.........
imię i nazwisko wykonawcy prezentacji

.......1......
grupa

Prezentacja wykonana w ramach projektu:

„Kompetencje logistyczne kluczem do sukcesu
zawodowego”
nr KSI: WNP-POKL.09.02.00-18-024/10
podczas realizacji zadania nr 2
„Równościowa

orientacja prozawodowa”

„Człowiek - najlepsza inwestycja”

1

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Jakie są współczesne kobiety?
Współczesna Polka ma wysokie
aspiracje. Szczytem jej ambicji nie
jest już perfekcyjnie czysty dom i
zadbane dzieci. Zrywamy też z
wizerunkiem kobiety bezbronnej i
słabej. Biorąc sprawy w swoje ręce,
zakładamy firmy i konkurujemy z
mężczyznami na równych zasadach.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
2
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego
Funduszu
Społecznego

Dyskryminacja kobiet na
rynku pracy 1/2
Dyskryminacja kobiet na rynku pracy jest szeroko rozpowszechniona. Wymaga się od nich
lepszego wykształcenia i wyższych kwalifikacji niż od mężczyzn, którzy ubiegają się o te same
stanowiska. Co więcej, kwalifikacje i wykształcenie schodzą często na dalszy plan, pracodawcy
bowiem już w czasie rozmów wstępnych pytają przede wszystkim o rodzinny status kandydatki,
a dopiero potem o konkretne kompetencje zawodowe. Badania przeprowadzone przez Centrum
Promocji Kobiet w Warszawie wykazały, że kobiet nie awansuje się tak często jak mężczyzn i że
nie otrzymują one tej samej płacy za pracę równej wartości. Ogłoszenia o pracy często
zawierają preferencje co do płci kandydata, a ograniczenia wieku znacznie częściej dotyczą
kobiet niż mężczyzn. Pracodawcy nie kryją, że wolą zatrudniać mężczyzn, ponieważ uważają ich
za bardziej dyspozycyjnych.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

3

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

Dyskryminacja kobiet na
rynku pracy 2/2
Zdarza się, że pracodawcy formułują swoją pisemną ofertę neutralnie pod względem płci, a w
rozmowach kwalifikacyjnych wyrażają wprost swoje preferencje. Kobiety podczas rozmów
kwalifikacyjnych pytane są o wiek, stan cywilny i plany na przyszłość. Zdarza się, że żąda się od
nich - wbrew prawu - zaświadczenia, że nie są w ciąży, lub też oświadczenia, że przez jakiś
okres nie zajdą w ciążę.
Pomimo licznych regulacji, które mają chronić zatrudnienie kobiet ciężarnych i wychowujących
małe dziecko, często są one bezprawnie zwalniane.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

4

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Spadają szanse pracujących
matek 1/2

W dobie wyrównywania szans na rynku pracy, firma Regus, zajmuj ąca sie badaniami
rozwiazan zawodowych, wykazala, ze liczba firm planujacych zatrudnienie
aktywnych zawodowo matek spadla o jedna piata w stosunku do tego samego
okresu w roku ubieglym. Niewielka czesc badanych firm ukryla swoje watpliwosci
dotyczace zatrudniania kobiet posiadajacych dzieci, nie wskazujac jednoczesnie
powodu takiej decyzji.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

5

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Spadają szanse pracujących
matek 2/2
Spośród badanych firm 45% planuje zwi ększyć ogólne zatrudnienie w roku 2011, jednak tylko
36% planuje zatrudnienie matek. W roku 2010 wskaznik ten wynosil 45%. Wyniki te moga budzic
szczególny niepokój, tym bardziej, ze ogólne perspektywy zatrudnienia zwiekszaja sie w
zwiazku z prognozowanym na ten rok wzrostem gospodarki globalnej.
w porównaniu z wynikami globalnymi, sytuacja aktywnych zawodowo matek w Polsce
przedstawia sie odrobine lepiej – z przebadanych firm 55% zamierza zwiekszyc ogólne
zatrudnienie, a 42% zadeklarowalo chec przyjecia wiekszej liczby kobiet majacych dzieci.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

6

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Kobieta-szef budzi strach1/2
Eksperci z portalu Praca.pl przeprowadzili wśród polskich
pracowników ankietę polegającą na dokończeniu
zdania: "Gdyby moim szefem została kobieta, to..."
Wynik był zaskakujący. Oczywiście większość
ankietowanych odpowiedziało zgodnie z
poprawnością polityczną, że płeć nie ma znaczenia,
liczą się kompetencje i umiejętności. Natomiast
drugą najczęściej wybieraną odpowiedzią była:
zacząłbym rozglądać się za inną pracą! Najmniej
osób przyznało, że cieszyłoby się z tego powodu.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

7

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

Kobieta-szef budzi strach2/2
Więcej zalet niż wad
Jednak nie można zapominać o zaletach posiadanych przez kobiety szefów. –
Potrafia przyznac sie do bledu wobec swoich pracowników oraz prosic o pomoc i
korzystac ze wsparcia innych. To nie obniza ich poczucia wlasnej wartosci i przyczynia
sie do sukcesu. Potrafia budowac sukces, opierajac sie na wspólnym dazeniu do celu.
Sa wytrwale, konsekwentne w dazeniu do sukcesu. Kobiety duzo lepiej od mezczyzn
znosza psychicznie poczucie porazki i niepowodzenia. A to bardzo wazna umiejetnosc
w swiecie biznesu. Kobiety czesciej niz mezczyzni po kolejnej porazce nie daja za
wygrana i staraja sie jeszcze lepiej przygotowac na nastepny krok. To wlasnie
podejscie do porazek, których w biznesie nie brakuje jest bardzo istotne – jednym
tchem wymienia zalety Izabela Kielczyk z Europejskiego Forum Wlascicielek Firm.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

8

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Firmom opłaca się
zatrudniać kobiety

W Polsce bezrobocie będzie spadać, a
pracodawcy będą odczuwali kurczące się
zasoby na rynku pracy. To wymaga od firm
zmiany dotychczasowego podejścia do
zatrudniania kobiet.
Doświadczenia zachodnie pokazują, że
strategie równych szans warto stosować nie
tylko z powodów etycznych, czy prawnych,
ale przede wszystkim biznesowych. Z badań
przeprowadzonym dla KE w 2005 roku
wynika, że według 83 proc. firm stosowanie
takiej strategii ma korzystny wpływ na ich
efektywność
i konkurencyjność.
„Człowiek
- najlepsza inwestycja”
9

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

7 sekretów rozmowy
kwalifikacyjnej
Sekret 1: Interview to rozmowa
Sekret 2: Rozmowa kwalifikacyjna wymaga umiejętności po
obydwu stronach

Sekret 3: Nie ma idealnych kandydatów
Sekret 4: Wakat to problem i Ty jesteś jego rozwiązaniem
Sekret 5: Pracy nie dostają tak naprawdę najlepsi kandydaci

Sekret 6: Rozmowa rekrutacyjna to gra pozorów
Sekret 7: Większość pytań możesz przewidzieć i nauczyć się na
nie odpowiadać
„Człowiek - najlepsza inwestycja” 10
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

Zawód: pani kierowca 1/2
Za

kierownicą samochodów
ciężarowych budzą zdziwienie, w
taksówce witają podróżnych ciepłym
uśmiechem, prowadząc wózek
widłowy bez problemu ładują towary
na najwyższe półki. Kobiety-kierowcy
coraz częściej łamią stereotypy i
podejmują prace do tej pory
zarezerwowane wyłącznie dla
mężczyzn.
„Człowiek - najlepsza inwestycja” 11
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Zawód: pani kierowca 2/2
Przełamać stereotypy nie jest łatwo. Najpierw
kobiety ścierają się z nieufnością
współpracowników i pracodawców, oni jednak
szybko odkładają na bok uprzedzenia i
doceniają ich wytrwałość, profesjonalizm i miłą
atmosferę w pracy. Panie muszą jednak
codziennie zabiegać o dobrą opinię pasażerów,
udowadniając, że z kobietą można dotrzeć do
celu przyjemniej i równie bezpiecznie.

„Człowiek - najlepsza inwestycja” 12
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Dziękuje za
uwagę
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
13
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego
Funduszu
Społecznego