Slide 1

Jak przekonać pracodawcę by
zatrudnił kobietę?
Chrupcała Patrycja
imię i nazwisko wykonawcy prezentacji

2
grupa

Prezentacja wykonana w ramach projektu:

„Kompetencje logistyczne kluczem do sukcesu
zawodowego”
nr KSI: WNP-POKL.09.02.00-18-024/10
podczas realizacji zadania nr 2
„Równościowa

orientacja prozawodowa”

„Człowiek - najlepsza inwestycja”

1

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Być kobietą
Pracownice są w Polsce znacznie lepiej
wykształcone niż pracownicy. Prawie 77 proc. z
nich ma co najmniej maturę, a 27 proc. magisterium. Wśród mężczyzn podobnymi
kwalifikacjami legitymuje się 54 i 16 proc. Staż
pracy jest na ogół zbliżony: dłużej niż dziesięć
lat pracuje 73,5 proc. kobiet i 71 proc. mężczyzn,
a ponad 20 lat - odpowiednio 46,5 i 46,3 proc.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

2

Ponad 26 proc. wszystkich "specjalistów" to
kobiety (w sektorze publicznym - 32 proc.). Ale
co piąta kobieta (co szósty mężczyzna) ma
pensję nie większą niż połowa średniej.
Przeciętne wynagrodzenie to pułap płacowych
możliwości 69,5 proc. kobiet i 61,5 proc.
mężczyzn.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

3

Różnica zaczyna się na starcie: w pierwszym roku
pracownica dostaje przeciętnie o 256 zł mniej niż
pracownik. Jej tytuł magistra wart jest o 1492 złotych mniej
niż mężczyzny. "Specjalistkom" płaci się zwykle 2862 zł
miesięcznie, "specjalistom" - 3751 zł. W przypadku
"dyrektorów generalnych, wykonawczych, prezesów i ich
zastępców" z dwudziestoletnim stażem różnica płci kosztuje
niemal 2800 zł (mężczyźni zarabiają średnio 8098 zł, kobiety
- 5314 zł), wśród nauczycieli akademickich z takim samym
stażem - około 850 zł. Nawet w grupie "pielęgniarki i
położne" mężczyźni (raptem 1,3 proc.) zarabiają więcej wprawdzie średnio tylko o 6 złotych, ale przy
dwudziestoletnim stażu - już o prawie 400 zł.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

4

Wprawdzie rośnie (30,5 proc.) odsetek kobiet, których
pensja jest większa od średniej, ale przez dwa lata (2002
- 2004) ich przeciętne zarobki zwiększyły się o 135 zł, a
mężczyzn - o 148 zł. Bycie kobietą nadal kosztuje.

„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

5

Cicha rewolucja bogatego świata:
kobiety przejmują kontrolę w
miejscach pracy
W czasach, w których zbyt wielu powodów do
świętowania nie ma, pojawia się kandydat: w ciągu
najbliższych kilku miesięcy kobiety przekroczą 50
procentowy próg i będą stanowiły większość na
amerykańskim rynku pracy. Co więcej, kobiety już
stanowią większość wśród absolwentów studiów w
krajach OECD, a także wśród pracowników
wykwalifikowanych w kilku krajach
wysokorozwiniętych, w tym również w Stanach
Zjednoczonych. To one prowadzą też wiele
światowych korporacji, od PepsiCo w Stanach
„Człowiek
- najlepsza inwestycja”
Zjednoczonych
po francuską
Arevę.
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

6

Wejście kobiet na rynek pracy i objęcie ich prawami
pracowniczymi jest bez wątpienia najważniejszą zmianą
społeczną naszych czasów. Jeszcze pokolenie temu kobiety w
przeważającej większości skazane były na wykonywanie
monotonnych, służebnych zawodów. Stale narażone były na
seksistowskie uwagi i oczekiwano od nich porzucenia kariery,
kiedy wychodziły za mąż i rodziły dzieci. Dziś to one prowadzą
firmy, które kiedyś traktowały je jak obywateli drugiej kategorii.
Miliony kobiet dostały we własne ręce kontrolę nad swoim
życiem. Miliony umysłów zostało uwolnionych do bardziej
efektywnego wykorzystania. Społeczeństwa, które próbują
oprzeć się temu trendowi – dziś to przede wszystkim kraje
arabskie, ale także Japonia czy południowe kraje Europy –
zapłacą za to wysoką cenę w postaci zmarnowanych talentów i
frustracji obywatelek.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

7

Ta rewolucja udała się, choć nie bez pewnych kontrowersji. W końcu
jednak mężczyźni pogodzili się z inwazją kobiet na rynek pracy. Jednak
każda pozytywna zmiana może wydawać się niepełna lub
niesatysfakcjonująca. Ten konkretny przykład postępu obarczony jest
chociażby dwiema wadami. Pierwszą z nich jest niedoreprezentowanie
kobiet w zarządach firm i organizacji. Tylko 2% szefów największych
amerykańskich korporacji i 5% ich odpowiedników w Wielkiej Brytanii
to kobiety. Są one również w znaczącym stopniu gorzej opłacane niż
mężczyźni. Drugą natomiast jest fakt, iż godzenie obowiązków
domowych z pracą jest wciąż trudne. Pary z klasy średniej bezustannie
narzekają, że mają zbyt mało czasu dla swoich dzieci. Ale największymi
przegranymi są dzieci – zwłaszcza w krajach takich jak Wielka
Brytania czy Stany Zjednoczone, w których wysoki udział kobiet w
rynku pracy współistnieje z niechęcią rządów do łożenia z publicznych
środków na opiekę nad dziećmi.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

8

Płeć może być atutem na rynku pracy. Klienci taksówek często proszą, aby
kierowcą była
właśnie kobieta. Powodem są względy bezpieczeństwa w przypadku
samotnego powrotu nocą

do domu, czy pomocy w odebraniu dzieci ze szkoły. Kobiety budzą większe
zaufanie, potrafią
wykazać się zaangażowaniem w problemy klienta i uprzyjemnić czas miłą
rozmową. Trudno

jednoznacznie zmierzyć umiejętności kierowców. Statystyki są jednak
bezwzględne. Według
informacji policji w 2008 roku kobiety spowodowały zaledwie 17,4%
wszystkich wypadków drogowych
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

9

Jednak takie argumenty nie przekonują pracodawców. Obawiają się, że kobiety są
mniej
zaradne i samodzielne w sprawach eksploatacji pojazdów. W przypadku awarii,
mężczyzna
sam poradzi sobie z wymianą koła czy doładowaniem akumulatora – kobieta już
niekoniecznie.
Istotnym argumentem jest także ochrona transportowanego towaru i bezpieczeństwo
podróżnych. Jednak w przypadku ewentualnego napadu każdy jest tak samo
bezbronny.
Jedyne, co może zrobić kierowca autobusu czy motorniczy tramwaju to włączyć
przycisk
antynapadowy i czekać na policję.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

10

Przełamać stereotypy nie jest łatwo. Najpierw kobiety
ścierają się z nieufnością
współpracowników i pracodawców, oni jednak szybko
odkładają na bok uprzedzenia i doceniają
ich wytrwałość, profesjonalizm i miłą atmosferę w
pracy. Panie muszą jednak codziennie

zabiegać o dobrą opinię pasażerów, udowadniając, że z
kobietą można dotrzeć do celu
przyjemniej i równie bezpiecznie.

2

„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

11

Kobiety na rynku pracy
Są przebojowe, ambitne i pewne siebie. Współczesne
kobiety różnią się od swoich mam i babć.
Rola matki i żony nie jest dziś jedynym priorytetem w
życiu płci pięknej. Kobiety stawiają także
na karierę i pną się po jej szczeblach coraz wyżej.
Jednak z badań monsterpolska.pl wynika, że

wciąż ponad 70% kobiet uważa, że ma mniejsze
możliwości na rynku pracy niż mężczyźni.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

12

Bez wątpienia kobietom nie zawsze było łatwo osiągnąć sukces zawodowy.
Pracodawcy woleli
zatrudniać mężczyzn, bojąc się, że kobiety mogą zajść w ciążę i będą musiały
poświęcić się
życiu rodzinnemu. Jednak współczesne panie udowadniają, że są równorzędnymi
pracownikami. Dziś kobiety są dobrze wykształcone, ambitne i nie boją się nowych
wyzwań.
Nadal jednak pojawia się pytanie: czy mają te same prawa na rynku pracy co
mężczyźni?
Zgodnie z badaniami przeprowadzonymi na całym świecie przez firmę Monster
Worldwide,
prawie ¾ wszystkich ankietowanych kobiet uważa, że mają mniejsze możliwości
rozwoju na
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
rynku pracy niż mężczyźni

.

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

13

W internetowej ankiecie zapytano "Czy Pana/Pani zdaniem, kobiety mają tyle
samo

możliwości na rynku pracy jak mężczyźni? ". Odpowiedzi
były zróżnicowane w zależności od płci respondentów. 72% mężczyzn uważa,
że kobiety mają
takie same szanse na rozwój zawodowy, natomiast taka sama liczba
ankietowanych kobiet ma
odmienne zdanie.
Kobiety narzekają przede wszystkim na niższe zarobki niż pracujący na tych
samych
stanowiskach mężczyźni. Sytuację kobiet pogarsza fakt, że wzrost płac, o
którym ciągle
informują media, jest najbardziej odczuwalny w tych sektorach gospodarki,
które tradycyjnie
związane są z mężczyznami.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

14

Ponadto wiele pracujących kobiet obawia się, że stracą pracę, jeśli urodzą
dziecko i odejdą na

urlop macierzyński. Na szczęście coraz więcej firm zaczyna dbać o pracujące
mamy. Jest tak
zwłaszcza w dużych firmach, szczególnie tych o zachodnim pochodzeniu.
"Firmy zaczynają

dbać o kobiety wychowujące dzieci z dwóch powodów. Po pierwsze, coraz
trudniej jest o
wykwalifikowanego i doświadczonego pracownika, dlatego też warto dbać o
tych, których już

się zatrudniło. Szefowie firm zakładają, że kobieta z małym dzieckiem nie
będzie skłonna do
szukania innej pracy. Ponadto mamy są lepiej zorganizowane i
skoncentrowane na zadaniu,

" mówi ekspert monsterpolska.pl, Małgorzata Majewska.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

15

Kobiety i mężczyźni mają na rynku pracy równe prawa. Wynika
to zarówno z polskich
przepisów, jak i międzynarodowych regulacji (stworzonych np.
przez Międzynarodową
Organizację Pracy) przyjętych przez nasz kraj. Jednak zgodnie z
informacjami na temat
zarobków oraz z nastrojami kobiet, wynika, że jeszcze nie na
wszystkich płaszczyznach płeć
piękna jest traktowana na równi z mężczyznami.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

16


Slide 2

Jak przekonać pracodawcę by
zatrudnił kobietę?
Chrupcała Patrycja
imię i nazwisko wykonawcy prezentacji

2
grupa

Prezentacja wykonana w ramach projektu:

„Kompetencje logistyczne kluczem do sukcesu
zawodowego”
nr KSI: WNP-POKL.09.02.00-18-024/10
podczas realizacji zadania nr 2
„Równościowa

orientacja prozawodowa”

„Człowiek - najlepsza inwestycja”

1

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Być kobietą
Pracownice są w Polsce znacznie lepiej
wykształcone niż pracownicy. Prawie 77 proc. z
nich ma co najmniej maturę, a 27 proc. magisterium. Wśród mężczyzn podobnymi
kwalifikacjami legitymuje się 54 i 16 proc. Staż
pracy jest na ogół zbliżony: dłużej niż dziesięć
lat pracuje 73,5 proc. kobiet i 71 proc. mężczyzn,
a ponad 20 lat - odpowiednio 46,5 i 46,3 proc.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

2

Ponad 26 proc. wszystkich "specjalistów" to
kobiety (w sektorze publicznym - 32 proc.). Ale
co piąta kobieta (co szósty mężczyzna) ma
pensję nie większą niż połowa średniej.
Przeciętne wynagrodzenie to pułap płacowych
możliwości 69,5 proc. kobiet i 61,5 proc.
mężczyzn.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

3

Różnica zaczyna się na starcie: w pierwszym roku
pracownica dostaje przeciętnie o 256 zł mniej niż
pracownik. Jej tytuł magistra wart jest o 1492 złotych mniej
niż mężczyzny. "Specjalistkom" płaci się zwykle 2862 zł
miesięcznie, "specjalistom" - 3751 zł. W przypadku
"dyrektorów generalnych, wykonawczych, prezesów i ich
zastępców" z dwudziestoletnim stażem różnica płci kosztuje
niemal 2800 zł (mężczyźni zarabiają średnio 8098 zł, kobiety
- 5314 zł), wśród nauczycieli akademickich z takim samym
stażem - około 850 zł. Nawet w grupie "pielęgniarki i
położne" mężczyźni (raptem 1,3 proc.) zarabiają więcej wprawdzie średnio tylko o 6 złotych, ale przy
dwudziestoletnim stażu - już o prawie 400 zł.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

4

Wprawdzie rośnie (30,5 proc.) odsetek kobiet, których
pensja jest większa od średniej, ale przez dwa lata (2002
- 2004) ich przeciętne zarobki zwiększyły się o 135 zł, a
mężczyzn - o 148 zł. Bycie kobietą nadal kosztuje.

„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

5

Cicha rewolucja bogatego świata:
kobiety przejmują kontrolę w
miejscach pracy
W czasach, w których zbyt wielu powodów do
świętowania nie ma, pojawia się kandydat: w ciągu
najbliższych kilku miesięcy kobiety przekroczą 50
procentowy próg i będą stanowiły większość na
amerykańskim rynku pracy. Co więcej, kobiety już
stanowią większość wśród absolwentów studiów w
krajach OECD, a także wśród pracowników
wykwalifikowanych w kilku krajach
wysokorozwiniętych, w tym również w Stanach
Zjednoczonych. To one prowadzą też wiele
światowych korporacji, od PepsiCo w Stanach
„Człowiek
- najlepsza inwestycja”
Zjednoczonych
po francuską
Arevę.
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

6

Wejście kobiet na rynek pracy i objęcie ich prawami
pracowniczymi jest bez wątpienia najważniejszą zmianą
społeczną naszych czasów. Jeszcze pokolenie temu kobiety w
przeważającej większości skazane były na wykonywanie
monotonnych, służebnych zawodów. Stale narażone były na
seksistowskie uwagi i oczekiwano od nich porzucenia kariery,
kiedy wychodziły za mąż i rodziły dzieci. Dziś to one prowadzą
firmy, które kiedyś traktowały je jak obywateli drugiej kategorii.
Miliony kobiet dostały we własne ręce kontrolę nad swoim
życiem. Miliony umysłów zostało uwolnionych do bardziej
efektywnego wykorzystania. Społeczeństwa, które próbują
oprzeć się temu trendowi – dziś to przede wszystkim kraje
arabskie, ale także Japonia czy południowe kraje Europy –
zapłacą za to wysoką cenę w postaci zmarnowanych talentów i
frustracji obywatelek.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

7

Ta rewolucja udała się, choć nie bez pewnych kontrowersji. W końcu
jednak mężczyźni pogodzili się z inwazją kobiet na rynek pracy. Jednak
każda pozytywna zmiana może wydawać się niepełna lub
niesatysfakcjonująca. Ten konkretny przykład postępu obarczony jest
chociażby dwiema wadami. Pierwszą z nich jest niedoreprezentowanie
kobiet w zarządach firm i organizacji. Tylko 2% szefów największych
amerykańskich korporacji i 5% ich odpowiedników w Wielkiej Brytanii
to kobiety. Są one również w znaczącym stopniu gorzej opłacane niż
mężczyźni. Drugą natomiast jest fakt, iż godzenie obowiązków
domowych z pracą jest wciąż trudne. Pary z klasy średniej bezustannie
narzekają, że mają zbyt mało czasu dla swoich dzieci. Ale największymi
przegranymi są dzieci – zwłaszcza w krajach takich jak Wielka
Brytania czy Stany Zjednoczone, w których wysoki udział kobiet w
rynku pracy współistnieje z niechęcią rządów do łożenia z publicznych
środków na opiekę nad dziećmi.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

8

Płeć może być atutem na rynku pracy. Klienci taksówek często proszą, aby
kierowcą była
właśnie kobieta. Powodem są względy bezpieczeństwa w przypadku
samotnego powrotu nocą

do domu, czy pomocy w odebraniu dzieci ze szkoły. Kobiety budzą większe
zaufanie, potrafią
wykazać się zaangażowaniem w problemy klienta i uprzyjemnić czas miłą
rozmową. Trudno

jednoznacznie zmierzyć umiejętności kierowców. Statystyki są jednak
bezwzględne. Według
informacji policji w 2008 roku kobiety spowodowały zaledwie 17,4%
wszystkich wypadków drogowych
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

9

Jednak takie argumenty nie przekonują pracodawców. Obawiają się, że kobiety są
mniej
zaradne i samodzielne w sprawach eksploatacji pojazdów. W przypadku awarii,
mężczyzna
sam poradzi sobie z wymianą koła czy doładowaniem akumulatora – kobieta już
niekoniecznie.
Istotnym argumentem jest także ochrona transportowanego towaru i bezpieczeństwo
podróżnych. Jednak w przypadku ewentualnego napadu każdy jest tak samo
bezbronny.
Jedyne, co może zrobić kierowca autobusu czy motorniczy tramwaju to włączyć
przycisk
antynapadowy i czekać na policję.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

10

Przełamać stereotypy nie jest łatwo. Najpierw kobiety
ścierają się z nieufnością
współpracowników i pracodawców, oni jednak szybko
odkładają na bok uprzedzenia i doceniają
ich wytrwałość, profesjonalizm i miłą atmosferę w
pracy. Panie muszą jednak codziennie

zabiegać o dobrą opinię pasażerów, udowadniając, że z
kobietą można dotrzeć do celu
przyjemniej i równie bezpiecznie.

2

„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

11

Kobiety na rynku pracy
Są przebojowe, ambitne i pewne siebie. Współczesne
kobiety różnią się od swoich mam i babć.
Rola matki i żony nie jest dziś jedynym priorytetem w
życiu płci pięknej. Kobiety stawiają także
na karierę i pną się po jej szczeblach coraz wyżej.
Jednak z badań monsterpolska.pl wynika, że

wciąż ponad 70% kobiet uważa, że ma mniejsze
możliwości na rynku pracy niż mężczyźni.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

12

Bez wątpienia kobietom nie zawsze było łatwo osiągnąć sukces zawodowy.
Pracodawcy woleli
zatrudniać mężczyzn, bojąc się, że kobiety mogą zajść w ciążę i będą musiały
poświęcić się
życiu rodzinnemu. Jednak współczesne panie udowadniają, że są równorzędnymi
pracownikami. Dziś kobiety są dobrze wykształcone, ambitne i nie boją się nowych
wyzwań.
Nadal jednak pojawia się pytanie: czy mają te same prawa na rynku pracy co
mężczyźni?
Zgodnie z badaniami przeprowadzonymi na całym świecie przez firmę Monster
Worldwide,
prawie ¾ wszystkich ankietowanych kobiet uważa, że mają mniejsze możliwości
rozwoju na
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
rynku pracy niż mężczyźni

.

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

13

W internetowej ankiecie zapytano "Czy Pana/Pani zdaniem, kobiety mają tyle
samo

możliwości na rynku pracy jak mężczyźni? ". Odpowiedzi
były zróżnicowane w zależności od płci respondentów. 72% mężczyzn uważa,
że kobiety mają
takie same szanse na rozwój zawodowy, natomiast taka sama liczba
ankietowanych kobiet ma
odmienne zdanie.
Kobiety narzekają przede wszystkim na niższe zarobki niż pracujący na tych
samych
stanowiskach mężczyźni. Sytuację kobiet pogarsza fakt, że wzrost płac, o
którym ciągle
informują media, jest najbardziej odczuwalny w tych sektorach gospodarki,
które tradycyjnie
związane są z mężczyznami.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

14

Ponadto wiele pracujących kobiet obawia się, że stracą pracę, jeśli urodzą
dziecko i odejdą na

urlop macierzyński. Na szczęście coraz więcej firm zaczyna dbać o pracujące
mamy. Jest tak
zwłaszcza w dużych firmach, szczególnie tych o zachodnim pochodzeniu.
"Firmy zaczynają

dbać o kobiety wychowujące dzieci z dwóch powodów. Po pierwsze, coraz
trudniej jest o
wykwalifikowanego i doświadczonego pracownika, dlatego też warto dbać o
tych, których już

się zatrudniło. Szefowie firm zakładają, że kobieta z małym dzieckiem nie
będzie skłonna do
szukania innej pracy. Ponadto mamy są lepiej zorganizowane i
skoncentrowane na zadaniu,

" mówi ekspert monsterpolska.pl, Małgorzata Majewska.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

15

Kobiety i mężczyźni mają na rynku pracy równe prawa. Wynika
to zarówno z polskich
przepisów, jak i międzynarodowych regulacji (stworzonych np.
przez Międzynarodową
Organizację Pracy) przyjętych przez nasz kraj. Jednak zgodnie z
informacjami na temat
zarobków oraz z nastrojami kobiet, wynika, że jeszcze nie na
wszystkich płaszczyznach płeć
piękna jest traktowana na równi z mężczyznami.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

16


Slide 3

Jak przekonać pracodawcę by
zatrudnił kobietę?
Chrupcała Patrycja
imię i nazwisko wykonawcy prezentacji

2
grupa

Prezentacja wykonana w ramach projektu:

„Kompetencje logistyczne kluczem do sukcesu
zawodowego”
nr KSI: WNP-POKL.09.02.00-18-024/10
podczas realizacji zadania nr 2
„Równościowa

orientacja prozawodowa”

„Człowiek - najlepsza inwestycja”

1

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Być kobietą
Pracownice są w Polsce znacznie lepiej
wykształcone niż pracownicy. Prawie 77 proc. z
nich ma co najmniej maturę, a 27 proc. magisterium. Wśród mężczyzn podobnymi
kwalifikacjami legitymuje się 54 i 16 proc. Staż
pracy jest na ogół zbliżony: dłużej niż dziesięć
lat pracuje 73,5 proc. kobiet i 71 proc. mężczyzn,
a ponad 20 lat - odpowiednio 46,5 i 46,3 proc.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

2

Ponad 26 proc. wszystkich "specjalistów" to
kobiety (w sektorze publicznym - 32 proc.). Ale
co piąta kobieta (co szósty mężczyzna) ma
pensję nie większą niż połowa średniej.
Przeciętne wynagrodzenie to pułap płacowych
możliwości 69,5 proc. kobiet i 61,5 proc.
mężczyzn.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

3

Różnica zaczyna się na starcie: w pierwszym roku
pracownica dostaje przeciętnie o 256 zł mniej niż
pracownik. Jej tytuł magistra wart jest o 1492 złotych mniej
niż mężczyzny. "Specjalistkom" płaci się zwykle 2862 zł
miesięcznie, "specjalistom" - 3751 zł. W przypadku
"dyrektorów generalnych, wykonawczych, prezesów i ich
zastępców" z dwudziestoletnim stażem różnica płci kosztuje
niemal 2800 zł (mężczyźni zarabiają średnio 8098 zł, kobiety
- 5314 zł), wśród nauczycieli akademickich z takim samym
stażem - około 850 zł. Nawet w grupie "pielęgniarki i
położne" mężczyźni (raptem 1,3 proc.) zarabiają więcej wprawdzie średnio tylko o 6 złotych, ale przy
dwudziestoletnim stażu - już o prawie 400 zł.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

4

Wprawdzie rośnie (30,5 proc.) odsetek kobiet, których
pensja jest większa od średniej, ale przez dwa lata (2002
- 2004) ich przeciętne zarobki zwiększyły się o 135 zł, a
mężczyzn - o 148 zł. Bycie kobietą nadal kosztuje.

„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

5

Cicha rewolucja bogatego świata:
kobiety przejmują kontrolę w
miejscach pracy
W czasach, w których zbyt wielu powodów do
świętowania nie ma, pojawia się kandydat: w ciągu
najbliższych kilku miesięcy kobiety przekroczą 50
procentowy próg i będą stanowiły większość na
amerykańskim rynku pracy. Co więcej, kobiety już
stanowią większość wśród absolwentów studiów w
krajach OECD, a także wśród pracowników
wykwalifikowanych w kilku krajach
wysokorozwiniętych, w tym również w Stanach
Zjednoczonych. To one prowadzą też wiele
światowych korporacji, od PepsiCo w Stanach
„Człowiek
- najlepsza inwestycja”
Zjednoczonych
po francuską
Arevę.
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

6

Wejście kobiet na rynek pracy i objęcie ich prawami
pracowniczymi jest bez wątpienia najważniejszą zmianą
społeczną naszych czasów. Jeszcze pokolenie temu kobiety w
przeważającej większości skazane były na wykonywanie
monotonnych, służebnych zawodów. Stale narażone były na
seksistowskie uwagi i oczekiwano od nich porzucenia kariery,
kiedy wychodziły za mąż i rodziły dzieci. Dziś to one prowadzą
firmy, które kiedyś traktowały je jak obywateli drugiej kategorii.
Miliony kobiet dostały we własne ręce kontrolę nad swoim
życiem. Miliony umysłów zostało uwolnionych do bardziej
efektywnego wykorzystania. Społeczeństwa, które próbują
oprzeć się temu trendowi – dziś to przede wszystkim kraje
arabskie, ale także Japonia czy południowe kraje Europy –
zapłacą za to wysoką cenę w postaci zmarnowanych talentów i
frustracji obywatelek.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

7

Ta rewolucja udała się, choć nie bez pewnych kontrowersji. W końcu
jednak mężczyźni pogodzili się z inwazją kobiet na rynek pracy. Jednak
każda pozytywna zmiana może wydawać się niepełna lub
niesatysfakcjonująca. Ten konkretny przykład postępu obarczony jest
chociażby dwiema wadami. Pierwszą z nich jest niedoreprezentowanie
kobiet w zarządach firm i organizacji. Tylko 2% szefów największych
amerykańskich korporacji i 5% ich odpowiedników w Wielkiej Brytanii
to kobiety. Są one również w znaczącym stopniu gorzej opłacane niż
mężczyźni. Drugą natomiast jest fakt, iż godzenie obowiązków
domowych z pracą jest wciąż trudne. Pary z klasy średniej bezustannie
narzekają, że mają zbyt mało czasu dla swoich dzieci. Ale największymi
przegranymi są dzieci – zwłaszcza w krajach takich jak Wielka
Brytania czy Stany Zjednoczone, w których wysoki udział kobiet w
rynku pracy współistnieje z niechęcią rządów do łożenia z publicznych
środków na opiekę nad dziećmi.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

8

Płeć może być atutem na rynku pracy. Klienci taksówek często proszą, aby
kierowcą była
właśnie kobieta. Powodem są względy bezpieczeństwa w przypadku
samotnego powrotu nocą

do domu, czy pomocy w odebraniu dzieci ze szkoły. Kobiety budzą większe
zaufanie, potrafią
wykazać się zaangażowaniem w problemy klienta i uprzyjemnić czas miłą
rozmową. Trudno

jednoznacznie zmierzyć umiejętności kierowców. Statystyki są jednak
bezwzględne. Według
informacji policji w 2008 roku kobiety spowodowały zaledwie 17,4%
wszystkich wypadków drogowych
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

9

Jednak takie argumenty nie przekonują pracodawców. Obawiają się, że kobiety są
mniej
zaradne i samodzielne w sprawach eksploatacji pojazdów. W przypadku awarii,
mężczyzna
sam poradzi sobie z wymianą koła czy doładowaniem akumulatora – kobieta już
niekoniecznie.
Istotnym argumentem jest także ochrona transportowanego towaru i bezpieczeństwo
podróżnych. Jednak w przypadku ewentualnego napadu każdy jest tak samo
bezbronny.
Jedyne, co może zrobić kierowca autobusu czy motorniczy tramwaju to włączyć
przycisk
antynapadowy i czekać na policję.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

10

Przełamać stereotypy nie jest łatwo. Najpierw kobiety
ścierają się z nieufnością
współpracowników i pracodawców, oni jednak szybko
odkładają na bok uprzedzenia i doceniają
ich wytrwałość, profesjonalizm i miłą atmosferę w
pracy. Panie muszą jednak codziennie

zabiegać o dobrą opinię pasażerów, udowadniając, że z
kobietą można dotrzeć do celu
przyjemniej i równie bezpiecznie.

2

„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

11

Kobiety na rynku pracy
Są przebojowe, ambitne i pewne siebie. Współczesne
kobiety różnią się od swoich mam i babć.
Rola matki i żony nie jest dziś jedynym priorytetem w
życiu płci pięknej. Kobiety stawiają także
na karierę i pną się po jej szczeblach coraz wyżej.
Jednak z badań monsterpolska.pl wynika, że

wciąż ponad 70% kobiet uważa, że ma mniejsze
możliwości na rynku pracy niż mężczyźni.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

12

Bez wątpienia kobietom nie zawsze było łatwo osiągnąć sukces zawodowy.
Pracodawcy woleli
zatrudniać mężczyzn, bojąc się, że kobiety mogą zajść w ciążę i będą musiały
poświęcić się
życiu rodzinnemu. Jednak współczesne panie udowadniają, że są równorzędnymi
pracownikami. Dziś kobiety są dobrze wykształcone, ambitne i nie boją się nowych
wyzwań.
Nadal jednak pojawia się pytanie: czy mają te same prawa na rynku pracy co
mężczyźni?
Zgodnie z badaniami przeprowadzonymi na całym świecie przez firmę Monster
Worldwide,
prawie ¾ wszystkich ankietowanych kobiet uważa, że mają mniejsze możliwości
rozwoju na
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
rynku pracy niż mężczyźni

.

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

13

W internetowej ankiecie zapytano "Czy Pana/Pani zdaniem, kobiety mają tyle
samo

możliwości na rynku pracy jak mężczyźni? ". Odpowiedzi
były zróżnicowane w zależności od płci respondentów. 72% mężczyzn uważa,
że kobiety mają
takie same szanse na rozwój zawodowy, natomiast taka sama liczba
ankietowanych kobiet ma
odmienne zdanie.
Kobiety narzekają przede wszystkim na niższe zarobki niż pracujący na tych
samych
stanowiskach mężczyźni. Sytuację kobiet pogarsza fakt, że wzrost płac, o
którym ciągle
informują media, jest najbardziej odczuwalny w tych sektorach gospodarki,
które tradycyjnie
związane są z mężczyznami.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

14

Ponadto wiele pracujących kobiet obawia się, że stracą pracę, jeśli urodzą
dziecko i odejdą na

urlop macierzyński. Na szczęście coraz więcej firm zaczyna dbać o pracujące
mamy. Jest tak
zwłaszcza w dużych firmach, szczególnie tych o zachodnim pochodzeniu.
"Firmy zaczynają

dbać o kobiety wychowujące dzieci z dwóch powodów. Po pierwsze, coraz
trudniej jest o
wykwalifikowanego i doświadczonego pracownika, dlatego też warto dbać o
tych, których już

się zatrudniło. Szefowie firm zakładają, że kobieta z małym dzieckiem nie
będzie skłonna do
szukania innej pracy. Ponadto mamy są lepiej zorganizowane i
skoncentrowane na zadaniu,

" mówi ekspert monsterpolska.pl, Małgorzata Majewska.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

15

Kobiety i mężczyźni mają na rynku pracy równe prawa. Wynika
to zarówno z polskich
przepisów, jak i międzynarodowych regulacji (stworzonych np.
przez Międzynarodową
Organizację Pracy) przyjętych przez nasz kraj. Jednak zgodnie z
informacjami na temat
zarobków oraz z nastrojami kobiet, wynika, że jeszcze nie na
wszystkich płaszczyznach płeć
piękna jest traktowana na równi z mężczyznami.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

16


Slide 4

Jak przekonać pracodawcę by
zatrudnił kobietę?
Chrupcała Patrycja
imię i nazwisko wykonawcy prezentacji

2
grupa

Prezentacja wykonana w ramach projektu:

„Kompetencje logistyczne kluczem do sukcesu
zawodowego”
nr KSI: WNP-POKL.09.02.00-18-024/10
podczas realizacji zadania nr 2
„Równościowa

orientacja prozawodowa”

„Człowiek - najlepsza inwestycja”

1

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Być kobietą
Pracownice są w Polsce znacznie lepiej
wykształcone niż pracownicy. Prawie 77 proc. z
nich ma co najmniej maturę, a 27 proc. magisterium. Wśród mężczyzn podobnymi
kwalifikacjami legitymuje się 54 i 16 proc. Staż
pracy jest na ogół zbliżony: dłużej niż dziesięć
lat pracuje 73,5 proc. kobiet i 71 proc. mężczyzn,
a ponad 20 lat - odpowiednio 46,5 i 46,3 proc.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

2

Ponad 26 proc. wszystkich "specjalistów" to
kobiety (w sektorze publicznym - 32 proc.). Ale
co piąta kobieta (co szósty mężczyzna) ma
pensję nie większą niż połowa średniej.
Przeciętne wynagrodzenie to pułap płacowych
możliwości 69,5 proc. kobiet i 61,5 proc.
mężczyzn.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

3

Różnica zaczyna się na starcie: w pierwszym roku
pracownica dostaje przeciętnie o 256 zł mniej niż
pracownik. Jej tytuł magistra wart jest o 1492 złotych mniej
niż mężczyzny. "Specjalistkom" płaci się zwykle 2862 zł
miesięcznie, "specjalistom" - 3751 zł. W przypadku
"dyrektorów generalnych, wykonawczych, prezesów i ich
zastępców" z dwudziestoletnim stażem różnica płci kosztuje
niemal 2800 zł (mężczyźni zarabiają średnio 8098 zł, kobiety
- 5314 zł), wśród nauczycieli akademickich z takim samym
stażem - około 850 zł. Nawet w grupie "pielęgniarki i
położne" mężczyźni (raptem 1,3 proc.) zarabiają więcej wprawdzie średnio tylko o 6 złotych, ale przy
dwudziestoletnim stażu - już o prawie 400 zł.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

4

Wprawdzie rośnie (30,5 proc.) odsetek kobiet, których
pensja jest większa od średniej, ale przez dwa lata (2002
- 2004) ich przeciętne zarobki zwiększyły się o 135 zł, a
mężczyzn - o 148 zł. Bycie kobietą nadal kosztuje.

„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

5

Cicha rewolucja bogatego świata:
kobiety przejmują kontrolę w
miejscach pracy
W czasach, w których zbyt wielu powodów do
świętowania nie ma, pojawia się kandydat: w ciągu
najbliższych kilku miesięcy kobiety przekroczą 50
procentowy próg i będą stanowiły większość na
amerykańskim rynku pracy. Co więcej, kobiety już
stanowią większość wśród absolwentów studiów w
krajach OECD, a także wśród pracowników
wykwalifikowanych w kilku krajach
wysokorozwiniętych, w tym również w Stanach
Zjednoczonych. To one prowadzą też wiele
światowych korporacji, od PepsiCo w Stanach
„Człowiek
- najlepsza inwestycja”
Zjednoczonych
po francuską
Arevę.
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

6

Wejście kobiet na rynek pracy i objęcie ich prawami
pracowniczymi jest bez wątpienia najważniejszą zmianą
społeczną naszych czasów. Jeszcze pokolenie temu kobiety w
przeważającej większości skazane były na wykonywanie
monotonnych, służebnych zawodów. Stale narażone były na
seksistowskie uwagi i oczekiwano od nich porzucenia kariery,
kiedy wychodziły za mąż i rodziły dzieci. Dziś to one prowadzą
firmy, które kiedyś traktowały je jak obywateli drugiej kategorii.
Miliony kobiet dostały we własne ręce kontrolę nad swoim
życiem. Miliony umysłów zostało uwolnionych do bardziej
efektywnego wykorzystania. Społeczeństwa, które próbują
oprzeć się temu trendowi – dziś to przede wszystkim kraje
arabskie, ale także Japonia czy południowe kraje Europy –
zapłacą za to wysoką cenę w postaci zmarnowanych talentów i
frustracji obywatelek.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

7

Ta rewolucja udała się, choć nie bez pewnych kontrowersji. W końcu
jednak mężczyźni pogodzili się z inwazją kobiet na rynek pracy. Jednak
każda pozytywna zmiana może wydawać się niepełna lub
niesatysfakcjonująca. Ten konkretny przykład postępu obarczony jest
chociażby dwiema wadami. Pierwszą z nich jest niedoreprezentowanie
kobiet w zarządach firm i organizacji. Tylko 2% szefów największych
amerykańskich korporacji i 5% ich odpowiedników w Wielkiej Brytanii
to kobiety. Są one również w znaczącym stopniu gorzej opłacane niż
mężczyźni. Drugą natomiast jest fakt, iż godzenie obowiązków
domowych z pracą jest wciąż trudne. Pary z klasy średniej bezustannie
narzekają, że mają zbyt mało czasu dla swoich dzieci. Ale największymi
przegranymi są dzieci – zwłaszcza w krajach takich jak Wielka
Brytania czy Stany Zjednoczone, w których wysoki udział kobiet w
rynku pracy współistnieje z niechęcią rządów do łożenia z publicznych
środków na opiekę nad dziećmi.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

8

Płeć może być atutem na rynku pracy. Klienci taksówek często proszą, aby
kierowcą była
właśnie kobieta. Powodem są względy bezpieczeństwa w przypadku
samotnego powrotu nocą

do domu, czy pomocy w odebraniu dzieci ze szkoły. Kobiety budzą większe
zaufanie, potrafią
wykazać się zaangażowaniem w problemy klienta i uprzyjemnić czas miłą
rozmową. Trudno

jednoznacznie zmierzyć umiejętności kierowców. Statystyki są jednak
bezwzględne. Według
informacji policji w 2008 roku kobiety spowodowały zaledwie 17,4%
wszystkich wypadków drogowych
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

9

Jednak takie argumenty nie przekonują pracodawców. Obawiają się, że kobiety są
mniej
zaradne i samodzielne w sprawach eksploatacji pojazdów. W przypadku awarii,
mężczyzna
sam poradzi sobie z wymianą koła czy doładowaniem akumulatora – kobieta już
niekoniecznie.
Istotnym argumentem jest także ochrona transportowanego towaru i bezpieczeństwo
podróżnych. Jednak w przypadku ewentualnego napadu każdy jest tak samo
bezbronny.
Jedyne, co może zrobić kierowca autobusu czy motorniczy tramwaju to włączyć
przycisk
antynapadowy i czekać na policję.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

10

Przełamać stereotypy nie jest łatwo. Najpierw kobiety
ścierają się z nieufnością
współpracowników i pracodawców, oni jednak szybko
odkładają na bok uprzedzenia i doceniają
ich wytrwałość, profesjonalizm i miłą atmosferę w
pracy. Panie muszą jednak codziennie

zabiegać o dobrą opinię pasażerów, udowadniając, że z
kobietą można dotrzeć do celu
przyjemniej i równie bezpiecznie.

2

„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

11

Kobiety na rynku pracy
Są przebojowe, ambitne i pewne siebie. Współczesne
kobiety różnią się od swoich mam i babć.
Rola matki i żony nie jest dziś jedynym priorytetem w
życiu płci pięknej. Kobiety stawiają także
na karierę i pną się po jej szczeblach coraz wyżej.
Jednak z badań monsterpolska.pl wynika, że

wciąż ponad 70% kobiet uważa, że ma mniejsze
możliwości na rynku pracy niż mężczyźni.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

12

Bez wątpienia kobietom nie zawsze było łatwo osiągnąć sukces zawodowy.
Pracodawcy woleli
zatrudniać mężczyzn, bojąc się, że kobiety mogą zajść w ciążę i będą musiały
poświęcić się
życiu rodzinnemu. Jednak współczesne panie udowadniają, że są równorzędnymi
pracownikami. Dziś kobiety są dobrze wykształcone, ambitne i nie boją się nowych
wyzwań.
Nadal jednak pojawia się pytanie: czy mają te same prawa na rynku pracy co
mężczyźni?
Zgodnie z badaniami przeprowadzonymi na całym świecie przez firmę Monster
Worldwide,
prawie ¾ wszystkich ankietowanych kobiet uważa, że mają mniejsze możliwości
rozwoju na
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
rynku pracy niż mężczyźni

.

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

13

W internetowej ankiecie zapytano "Czy Pana/Pani zdaniem, kobiety mają tyle
samo

możliwości na rynku pracy jak mężczyźni? ". Odpowiedzi
były zróżnicowane w zależności od płci respondentów. 72% mężczyzn uważa,
że kobiety mają
takie same szanse na rozwój zawodowy, natomiast taka sama liczba
ankietowanych kobiet ma
odmienne zdanie.
Kobiety narzekają przede wszystkim na niższe zarobki niż pracujący na tych
samych
stanowiskach mężczyźni. Sytuację kobiet pogarsza fakt, że wzrost płac, o
którym ciągle
informują media, jest najbardziej odczuwalny w tych sektorach gospodarki,
które tradycyjnie
związane są z mężczyznami.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

14

Ponadto wiele pracujących kobiet obawia się, że stracą pracę, jeśli urodzą
dziecko i odejdą na

urlop macierzyński. Na szczęście coraz więcej firm zaczyna dbać o pracujące
mamy. Jest tak
zwłaszcza w dużych firmach, szczególnie tych o zachodnim pochodzeniu.
"Firmy zaczynają

dbać o kobiety wychowujące dzieci z dwóch powodów. Po pierwsze, coraz
trudniej jest o
wykwalifikowanego i doświadczonego pracownika, dlatego też warto dbać o
tych, których już

się zatrudniło. Szefowie firm zakładają, że kobieta z małym dzieckiem nie
będzie skłonna do
szukania innej pracy. Ponadto mamy są lepiej zorganizowane i
skoncentrowane na zadaniu,

" mówi ekspert monsterpolska.pl, Małgorzata Majewska.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

15

Kobiety i mężczyźni mają na rynku pracy równe prawa. Wynika
to zarówno z polskich
przepisów, jak i międzynarodowych regulacji (stworzonych np.
przez Międzynarodową
Organizację Pracy) przyjętych przez nasz kraj. Jednak zgodnie z
informacjami na temat
zarobków oraz z nastrojami kobiet, wynika, że jeszcze nie na
wszystkich płaszczyznach płeć
piękna jest traktowana na równi z mężczyznami.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

16


Slide 5

Jak przekonać pracodawcę by
zatrudnił kobietę?
Chrupcała Patrycja
imię i nazwisko wykonawcy prezentacji

2
grupa

Prezentacja wykonana w ramach projektu:

„Kompetencje logistyczne kluczem do sukcesu
zawodowego”
nr KSI: WNP-POKL.09.02.00-18-024/10
podczas realizacji zadania nr 2
„Równościowa

orientacja prozawodowa”

„Człowiek - najlepsza inwestycja”

1

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Być kobietą
Pracownice są w Polsce znacznie lepiej
wykształcone niż pracownicy. Prawie 77 proc. z
nich ma co najmniej maturę, a 27 proc. magisterium. Wśród mężczyzn podobnymi
kwalifikacjami legitymuje się 54 i 16 proc. Staż
pracy jest na ogół zbliżony: dłużej niż dziesięć
lat pracuje 73,5 proc. kobiet i 71 proc. mężczyzn,
a ponad 20 lat - odpowiednio 46,5 i 46,3 proc.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

2

Ponad 26 proc. wszystkich "specjalistów" to
kobiety (w sektorze publicznym - 32 proc.). Ale
co piąta kobieta (co szósty mężczyzna) ma
pensję nie większą niż połowa średniej.
Przeciętne wynagrodzenie to pułap płacowych
możliwości 69,5 proc. kobiet i 61,5 proc.
mężczyzn.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

3

Różnica zaczyna się na starcie: w pierwszym roku
pracownica dostaje przeciętnie o 256 zł mniej niż
pracownik. Jej tytuł magistra wart jest o 1492 złotych mniej
niż mężczyzny. "Specjalistkom" płaci się zwykle 2862 zł
miesięcznie, "specjalistom" - 3751 zł. W przypadku
"dyrektorów generalnych, wykonawczych, prezesów i ich
zastępców" z dwudziestoletnim stażem różnica płci kosztuje
niemal 2800 zł (mężczyźni zarabiają średnio 8098 zł, kobiety
- 5314 zł), wśród nauczycieli akademickich z takim samym
stażem - około 850 zł. Nawet w grupie "pielęgniarki i
położne" mężczyźni (raptem 1,3 proc.) zarabiają więcej wprawdzie średnio tylko o 6 złotych, ale przy
dwudziestoletnim stażu - już o prawie 400 zł.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

4

Wprawdzie rośnie (30,5 proc.) odsetek kobiet, których
pensja jest większa od średniej, ale przez dwa lata (2002
- 2004) ich przeciętne zarobki zwiększyły się o 135 zł, a
mężczyzn - o 148 zł. Bycie kobietą nadal kosztuje.

„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

5

Cicha rewolucja bogatego świata:
kobiety przejmują kontrolę w
miejscach pracy
W czasach, w których zbyt wielu powodów do
świętowania nie ma, pojawia się kandydat: w ciągu
najbliższych kilku miesięcy kobiety przekroczą 50
procentowy próg i będą stanowiły większość na
amerykańskim rynku pracy. Co więcej, kobiety już
stanowią większość wśród absolwentów studiów w
krajach OECD, a także wśród pracowników
wykwalifikowanych w kilku krajach
wysokorozwiniętych, w tym również w Stanach
Zjednoczonych. To one prowadzą też wiele
światowych korporacji, od PepsiCo w Stanach
„Człowiek
- najlepsza inwestycja”
Zjednoczonych
po francuską
Arevę.
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

6

Wejście kobiet na rynek pracy i objęcie ich prawami
pracowniczymi jest bez wątpienia najważniejszą zmianą
społeczną naszych czasów. Jeszcze pokolenie temu kobiety w
przeważającej większości skazane były na wykonywanie
monotonnych, służebnych zawodów. Stale narażone były na
seksistowskie uwagi i oczekiwano od nich porzucenia kariery,
kiedy wychodziły za mąż i rodziły dzieci. Dziś to one prowadzą
firmy, które kiedyś traktowały je jak obywateli drugiej kategorii.
Miliony kobiet dostały we własne ręce kontrolę nad swoim
życiem. Miliony umysłów zostało uwolnionych do bardziej
efektywnego wykorzystania. Społeczeństwa, które próbują
oprzeć się temu trendowi – dziś to przede wszystkim kraje
arabskie, ale także Japonia czy południowe kraje Europy –
zapłacą za to wysoką cenę w postaci zmarnowanych talentów i
frustracji obywatelek.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

7

Ta rewolucja udała się, choć nie bez pewnych kontrowersji. W końcu
jednak mężczyźni pogodzili się z inwazją kobiet na rynek pracy. Jednak
każda pozytywna zmiana może wydawać się niepełna lub
niesatysfakcjonująca. Ten konkretny przykład postępu obarczony jest
chociażby dwiema wadami. Pierwszą z nich jest niedoreprezentowanie
kobiet w zarządach firm i organizacji. Tylko 2% szefów największych
amerykańskich korporacji i 5% ich odpowiedników w Wielkiej Brytanii
to kobiety. Są one również w znaczącym stopniu gorzej opłacane niż
mężczyźni. Drugą natomiast jest fakt, iż godzenie obowiązków
domowych z pracą jest wciąż trudne. Pary z klasy średniej bezustannie
narzekają, że mają zbyt mało czasu dla swoich dzieci. Ale największymi
przegranymi są dzieci – zwłaszcza w krajach takich jak Wielka
Brytania czy Stany Zjednoczone, w których wysoki udział kobiet w
rynku pracy współistnieje z niechęcią rządów do łożenia z publicznych
środków na opiekę nad dziećmi.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

8

Płeć może być atutem na rynku pracy. Klienci taksówek często proszą, aby
kierowcą była
właśnie kobieta. Powodem są względy bezpieczeństwa w przypadku
samotnego powrotu nocą

do domu, czy pomocy w odebraniu dzieci ze szkoły. Kobiety budzą większe
zaufanie, potrafią
wykazać się zaangażowaniem w problemy klienta i uprzyjemnić czas miłą
rozmową. Trudno

jednoznacznie zmierzyć umiejętności kierowców. Statystyki są jednak
bezwzględne. Według
informacji policji w 2008 roku kobiety spowodowały zaledwie 17,4%
wszystkich wypadków drogowych
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

9

Jednak takie argumenty nie przekonują pracodawców. Obawiają się, że kobiety są
mniej
zaradne i samodzielne w sprawach eksploatacji pojazdów. W przypadku awarii,
mężczyzna
sam poradzi sobie z wymianą koła czy doładowaniem akumulatora – kobieta już
niekoniecznie.
Istotnym argumentem jest także ochrona transportowanego towaru i bezpieczeństwo
podróżnych. Jednak w przypadku ewentualnego napadu każdy jest tak samo
bezbronny.
Jedyne, co może zrobić kierowca autobusu czy motorniczy tramwaju to włączyć
przycisk
antynapadowy i czekać na policję.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

10

Przełamać stereotypy nie jest łatwo. Najpierw kobiety
ścierają się z nieufnością
współpracowników i pracodawców, oni jednak szybko
odkładają na bok uprzedzenia i doceniają
ich wytrwałość, profesjonalizm i miłą atmosferę w
pracy. Panie muszą jednak codziennie

zabiegać o dobrą opinię pasażerów, udowadniając, że z
kobietą można dotrzeć do celu
przyjemniej i równie bezpiecznie.

2

„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

11

Kobiety na rynku pracy
Są przebojowe, ambitne i pewne siebie. Współczesne
kobiety różnią się od swoich mam i babć.
Rola matki i żony nie jest dziś jedynym priorytetem w
życiu płci pięknej. Kobiety stawiają także
na karierę i pną się po jej szczeblach coraz wyżej.
Jednak z badań monsterpolska.pl wynika, że

wciąż ponad 70% kobiet uważa, że ma mniejsze
możliwości na rynku pracy niż mężczyźni.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

12

Bez wątpienia kobietom nie zawsze było łatwo osiągnąć sukces zawodowy.
Pracodawcy woleli
zatrudniać mężczyzn, bojąc się, że kobiety mogą zajść w ciążę i będą musiały
poświęcić się
życiu rodzinnemu. Jednak współczesne panie udowadniają, że są równorzędnymi
pracownikami. Dziś kobiety są dobrze wykształcone, ambitne i nie boją się nowych
wyzwań.
Nadal jednak pojawia się pytanie: czy mają te same prawa na rynku pracy co
mężczyźni?
Zgodnie z badaniami przeprowadzonymi na całym świecie przez firmę Monster
Worldwide,
prawie ¾ wszystkich ankietowanych kobiet uważa, że mają mniejsze możliwości
rozwoju na
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
rynku pracy niż mężczyźni

.

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

13

W internetowej ankiecie zapytano "Czy Pana/Pani zdaniem, kobiety mają tyle
samo

możliwości na rynku pracy jak mężczyźni? ". Odpowiedzi
były zróżnicowane w zależności od płci respondentów. 72% mężczyzn uważa,
że kobiety mają
takie same szanse na rozwój zawodowy, natomiast taka sama liczba
ankietowanych kobiet ma
odmienne zdanie.
Kobiety narzekają przede wszystkim na niższe zarobki niż pracujący na tych
samych
stanowiskach mężczyźni. Sytuację kobiet pogarsza fakt, że wzrost płac, o
którym ciągle
informują media, jest najbardziej odczuwalny w tych sektorach gospodarki,
które tradycyjnie
związane są z mężczyznami.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

14

Ponadto wiele pracujących kobiet obawia się, że stracą pracę, jeśli urodzą
dziecko i odejdą na

urlop macierzyński. Na szczęście coraz więcej firm zaczyna dbać o pracujące
mamy. Jest tak
zwłaszcza w dużych firmach, szczególnie tych o zachodnim pochodzeniu.
"Firmy zaczynają

dbać o kobiety wychowujące dzieci z dwóch powodów. Po pierwsze, coraz
trudniej jest o
wykwalifikowanego i doświadczonego pracownika, dlatego też warto dbać o
tych, których już

się zatrudniło. Szefowie firm zakładają, że kobieta z małym dzieckiem nie
będzie skłonna do
szukania innej pracy. Ponadto mamy są lepiej zorganizowane i
skoncentrowane na zadaniu,

" mówi ekspert monsterpolska.pl, Małgorzata Majewska.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

15

Kobiety i mężczyźni mają na rynku pracy równe prawa. Wynika
to zarówno z polskich
przepisów, jak i międzynarodowych regulacji (stworzonych np.
przez Międzynarodową
Organizację Pracy) przyjętych przez nasz kraj. Jednak zgodnie z
informacjami na temat
zarobków oraz z nastrojami kobiet, wynika, że jeszcze nie na
wszystkich płaszczyznach płeć
piękna jest traktowana na równi z mężczyznami.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

16


Slide 6

Jak przekonać pracodawcę by
zatrudnił kobietę?
Chrupcała Patrycja
imię i nazwisko wykonawcy prezentacji

2
grupa

Prezentacja wykonana w ramach projektu:

„Kompetencje logistyczne kluczem do sukcesu
zawodowego”
nr KSI: WNP-POKL.09.02.00-18-024/10
podczas realizacji zadania nr 2
„Równościowa

orientacja prozawodowa”

„Człowiek - najlepsza inwestycja”

1

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Być kobietą
Pracownice są w Polsce znacznie lepiej
wykształcone niż pracownicy. Prawie 77 proc. z
nich ma co najmniej maturę, a 27 proc. magisterium. Wśród mężczyzn podobnymi
kwalifikacjami legitymuje się 54 i 16 proc. Staż
pracy jest na ogół zbliżony: dłużej niż dziesięć
lat pracuje 73,5 proc. kobiet i 71 proc. mężczyzn,
a ponad 20 lat - odpowiednio 46,5 i 46,3 proc.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

2

Ponad 26 proc. wszystkich "specjalistów" to
kobiety (w sektorze publicznym - 32 proc.). Ale
co piąta kobieta (co szósty mężczyzna) ma
pensję nie większą niż połowa średniej.
Przeciętne wynagrodzenie to pułap płacowych
możliwości 69,5 proc. kobiet i 61,5 proc.
mężczyzn.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

3

Różnica zaczyna się na starcie: w pierwszym roku
pracownica dostaje przeciętnie o 256 zł mniej niż
pracownik. Jej tytuł magistra wart jest o 1492 złotych mniej
niż mężczyzny. "Specjalistkom" płaci się zwykle 2862 zł
miesięcznie, "specjalistom" - 3751 zł. W przypadku
"dyrektorów generalnych, wykonawczych, prezesów i ich
zastępców" z dwudziestoletnim stażem różnica płci kosztuje
niemal 2800 zł (mężczyźni zarabiają średnio 8098 zł, kobiety
- 5314 zł), wśród nauczycieli akademickich z takim samym
stażem - około 850 zł. Nawet w grupie "pielęgniarki i
położne" mężczyźni (raptem 1,3 proc.) zarabiają więcej wprawdzie średnio tylko o 6 złotych, ale przy
dwudziestoletnim stażu - już o prawie 400 zł.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

4

Wprawdzie rośnie (30,5 proc.) odsetek kobiet, których
pensja jest większa od średniej, ale przez dwa lata (2002
- 2004) ich przeciętne zarobki zwiększyły się o 135 zł, a
mężczyzn - o 148 zł. Bycie kobietą nadal kosztuje.

„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

5

Cicha rewolucja bogatego świata:
kobiety przejmują kontrolę w
miejscach pracy
W czasach, w których zbyt wielu powodów do
świętowania nie ma, pojawia się kandydat: w ciągu
najbliższych kilku miesięcy kobiety przekroczą 50
procentowy próg i będą stanowiły większość na
amerykańskim rynku pracy. Co więcej, kobiety już
stanowią większość wśród absolwentów studiów w
krajach OECD, a także wśród pracowników
wykwalifikowanych w kilku krajach
wysokorozwiniętych, w tym również w Stanach
Zjednoczonych. To one prowadzą też wiele
światowych korporacji, od PepsiCo w Stanach
„Człowiek
- najlepsza inwestycja”
Zjednoczonych
po francuską
Arevę.
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

6

Wejście kobiet na rynek pracy i objęcie ich prawami
pracowniczymi jest bez wątpienia najważniejszą zmianą
społeczną naszych czasów. Jeszcze pokolenie temu kobiety w
przeważającej większości skazane były na wykonywanie
monotonnych, służebnych zawodów. Stale narażone były na
seksistowskie uwagi i oczekiwano od nich porzucenia kariery,
kiedy wychodziły za mąż i rodziły dzieci. Dziś to one prowadzą
firmy, które kiedyś traktowały je jak obywateli drugiej kategorii.
Miliony kobiet dostały we własne ręce kontrolę nad swoim
życiem. Miliony umysłów zostało uwolnionych do bardziej
efektywnego wykorzystania. Społeczeństwa, które próbują
oprzeć się temu trendowi – dziś to przede wszystkim kraje
arabskie, ale także Japonia czy południowe kraje Europy –
zapłacą za to wysoką cenę w postaci zmarnowanych talentów i
frustracji obywatelek.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

7

Ta rewolucja udała się, choć nie bez pewnych kontrowersji. W końcu
jednak mężczyźni pogodzili się z inwazją kobiet na rynek pracy. Jednak
każda pozytywna zmiana może wydawać się niepełna lub
niesatysfakcjonująca. Ten konkretny przykład postępu obarczony jest
chociażby dwiema wadami. Pierwszą z nich jest niedoreprezentowanie
kobiet w zarządach firm i organizacji. Tylko 2% szefów największych
amerykańskich korporacji i 5% ich odpowiedników w Wielkiej Brytanii
to kobiety. Są one również w znaczącym stopniu gorzej opłacane niż
mężczyźni. Drugą natomiast jest fakt, iż godzenie obowiązków
domowych z pracą jest wciąż trudne. Pary z klasy średniej bezustannie
narzekają, że mają zbyt mało czasu dla swoich dzieci. Ale największymi
przegranymi są dzieci – zwłaszcza w krajach takich jak Wielka
Brytania czy Stany Zjednoczone, w których wysoki udział kobiet w
rynku pracy współistnieje z niechęcią rządów do łożenia z publicznych
środków na opiekę nad dziećmi.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

8

Płeć może być atutem na rynku pracy. Klienci taksówek często proszą, aby
kierowcą była
właśnie kobieta. Powodem są względy bezpieczeństwa w przypadku
samotnego powrotu nocą

do domu, czy pomocy w odebraniu dzieci ze szkoły. Kobiety budzą większe
zaufanie, potrafią
wykazać się zaangażowaniem w problemy klienta i uprzyjemnić czas miłą
rozmową. Trudno

jednoznacznie zmierzyć umiejętności kierowców. Statystyki są jednak
bezwzględne. Według
informacji policji w 2008 roku kobiety spowodowały zaledwie 17,4%
wszystkich wypadków drogowych
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

9

Jednak takie argumenty nie przekonują pracodawców. Obawiają się, że kobiety są
mniej
zaradne i samodzielne w sprawach eksploatacji pojazdów. W przypadku awarii,
mężczyzna
sam poradzi sobie z wymianą koła czy doładowaniem akumulatora – kobieta już
niekoniecznie.
Istotnym argumentem jest także ochrona transportowanego towaru i bezpieczeństwo
podróżnych. Jednak w przypadku ewentualnego napadu każdy jest tak samo
bezbronny.
Jedyne, co może zrobić kierowca autobusu czy motorniczy tramwaju to włączyć
przycisk
antynapadowy i czekać na policję.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

10

Przełamać stereotypy nie jest łatwo. Najpierw kobiety
ścierają się z nieufnością
współpracowników i pracodawców, oni jednak szybko
odkładają na bok uprzedzenia i doceniają
ich wytrwałość, profesjonalizm i miłą atmosferę w
pracy. Panie muszą jednak codziennie

zabiegać o dobrą opinię pasażerów, udowadniając, że z
kobietą można dotrzeć do celu
przyjemniej i równie bezpiecznie.

2

„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

11

Kobiety na rynku pracy
Są przebojowe, ambitne i pewne siebie. Współczesne
kobiety różnią się od swoich mam i babć.
Rola matki i żony nie jest dziś jedynym priorytetem w
życiu płci pięknej. Kobiety stawiają także
na karierę i pną się po jej szczeblach coraz wyżej.
Jednak z badań monsterpolska.pl wynika, że

wciąż ponad 70% kobiet uważa, że ma mniejsze
możliwości na rynku pracy niż mężczyźni.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

12

Bez wątpienia kobietom nie zawsze było łatwo osiągnąć sukces zawodowy.
Pracodawcy woleli
zatrudniać mężczyzn, bojąc się, że kobiety mogą zajść w ciążę i będą musiały
poświęcić się
życiu rodzinnemu. Jednak współczesne panie udowadniają, że są równorzędnymi
pracownikami. Dziś kobiety są dobrze wykształcone, ambitne i nie boją się nowych
wyzwań.
Nadal jednak pojawia się pytanie: czy mają te same prawa na rynku pracy co
mężczyźni?
Zgodnie z badaniami przeprowadzonymi na całym świecie przez firmę Monster
Worldwide,
prawie ¾ wszystkich ankietowanych kobiet uważa, że mają mniejsze możliwości
rozwoju na
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
rynku pracy niż mężczyźni

.

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

13

W internetowej ankiecie zapytano "Czy Pana/Pani zdaniem, kobiety mają tyle
samo

możliwości na rynku pracy jak mężczyźni? ". Odpowiedzi
były zróżnicowane w zależności od płci respondentów. 72% mężczyzn uważa,
że kobiety mają
takie same szanse na rozwój zawodowy, natomiast taka sama liczba
ankietowanych kobiet ma
odmienne zdanie.
Kobiety narzekają przede wszystkim na niższe zarobki niż pracujący na tych
samych
stanowiskach mężczyźni. Sytuację kobiet pogarsza fakt, że wzrost płac, o
którym ciągle
informują media, jest najbardziej odczuwalny w tych sektorach gospodarki,
które tradycyjnie
związane są z mężczyznami.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

14

Ponadto wiele pracujących kobiet obawia się, że stracą pracę, jeśli urodzą
dziecko i odejdą na

urlop macierzyński. Na szczęście coraz więcej firm zaczyna dbać o pracujące
mamy. Jest tak
zwłaszcza w dużych firmach, szczególnie tych o zachodnim pochodzeniu.
"Firmy zaczynają

dbać o kobiety wychowujące dzieci z dwóch powodów. Po pierwsze, coraz
trudniej jest o
wykwalifikowanego i doświadczonego pracownika, dlatego też warto dbać o
tych, których już

się zatrudniło. Szefowie firm zakładają, że kobieta z małym dzieckiem nie
będzie skłonna do
szukania innej pracy. Ponadto mamy są lepiej zorganizowane i
skoncentrowane na zadaniu,

" mówi ekspert monsterpolska.pl, Małgorzata Majewska.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

15

Kobiety i mężczyźni mają na rynku pracy równe prawa. Wynika
to zarówno z polskich
przepisów, jak i międzynarodowych regulacji (stworzonych np.
przez Międzynarodową
Organizację Pracy) przyjętych przez nasz kraj. Jednak zgodnie z
informacjami na temat
zarobków oraz z nastrojami kobiet, wynika, że jeszcze nie na
wszystkich płaszczyznach płeć
piękna jest traktowana na równi z mężczyznami.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

16


Slide 7

Jak przekonać pracodawcę by
zatrudnił kobietę?
Chrupcała Patrycja
imię i nazwisko wykonawcy prezentacji

2
grupa

Prezentacja wykonana w ramach projektu:

„Kompetencje logistyczne kluczem do sukcesu
zawodowego”
nr KSI: WNP-POKL.09.02.00-18-024/10
podczas realizacji zadania nr 2
„Równościowa

orientacja prozawodowa”

„Człowiek - najlepsza inwestycja”

1

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Być kobietą
Pracownice są w Polsce znacznie lepiej
wykształcone niż pracownicy. Prawie 77 proc. z
nich ma co najmniej maturę, a 27 proc. magisterium. Wśród mężczyzn podobnymi
kwalifikacjami legitymuje się 54 i 16 proc. Staż
pracy jest na ogół zbliżony: dłużej niż dziesięć
lat pracuje 73,5 proc. kobiet i 71 proc. mężczyzn,
a ponad 20 lat - odpowiednio 46,5 i 46,3 proc.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

2

Ponad 26 proc. wszystkich "specjalistów" to
kobiety (w sektorze publicznym - 32 proc.). Ale
co piąta kobieta (co szósty mężczyzna) ma
pensję nie większą niż połowa średniej.
Przeciętne wynagrodzenie to pułap płacowych
możliwości 69,5 proc. kobiet i 61,5 proc.
mężczyzn.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

3

Różnica zaczyna się na starcie: w pierwszym roku
pracownica dostaje przeciętnie o 256 zł mniej niż
pracownik. Jej tytuł magistra wart jest o 1492 złotych mniej
niż mężczyzny. "Specjalistkom" płaci się zwykle 2862 zł
miesięcznie, "specjalistom" - 3751 zł. W przypadku
"dyrektorów generalnych, wykonawczych, prezesów i ich
zastępców" z dwudziestoletnim stażem różnica płci kosztuje
niemal 2800 zł (mężczyźni zarabiają średnio 8098 zł, kobiety
- 5314 zł), wśród nauczycieli akademickich z takim samym
stażem - około 850 zł. Nawet w grupie "pielęgniarki i
położne" mężczyźni (raptem 1,3 proc.) zarabiają więcej wprawdzie średnio tylko o 6 złotych, ale przy
dwudziestoletnim stażu - już o prawie 400 zł.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

4

Wprawdzie rośnie (30,5 proc.) odsetek kobiet, których
pensja jest większa od średniej, ale przez dwa lata (2002
- 2004) ich przeciętne zarobki zwiększyły się o 135 zł, a
mężczyzn - o 148 zł. Bycie kobietą nadal kosztuje.

„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

5

Cicha rewolucja bogatego świata:
kobiety przejmują kontrolę w
miejscach pracy
W czasach, w których zbyt wielu powodów do
świętowania nie ma, pojawia się kandydat: w ciągu
najbliższych kilku miesięcy kobiety przekroczą 50
procentowy próg i będą stanowiły większość na
amerykańskim rynku pracy. Co więcej, kobiety już
stanowią większość wśród absolwentów studiów w
krajach OECD, a także wśród pracowników
wykwalifikowanych w kilku krajach
wysokorozwiniętych, w tym również w Stanach
Zjednoczonych. To one prowadzą też wiele
światowych korporacji, od PepsiCo w Stanach
„Człowiek
- najlepsza inwestycja”
Zjednoczonych
po francuską
Arevę.
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

6

Wejście kobiet na rynek pracy i objęcie ich prawami
pracowniczymi jest bez wątpienia najważniejszą zmianą
społeczną naszych czasów. Jeszcze pokolenie temu kobiety w
przeważającej większości skazane były na wykonywanie
monotonnych, służebnych zawodów. Stale narażone były na
seksistowskie uwagi i oczekiwano od nich porzucenia kariery,
kiedy wychodziły za mąż i rodziły dzieci. Dziś to one prowadzą
firmy, które kiedyś traktowały je jak obywateli drugiej kategorii.
Miliony kobiet dostały we własne ręce kontrolę nad swoim
życiem. Miliony umysłów zostało uwolnionych do bardziej
efektywnego wykorzystania. Społeczeństwa, które próbują
oprzeć się temu trendowi – dziś to przede wszystkim kraje
arabskie, ale także Japonia czy południowe kraje Europy –
zapłacą za to wysoką cenę w postaci zmarnowanych talentów i
frustracji obywatelek.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

7

Ta rewolucja udała się, choć nie bez pewnych kontrowersji. W końcu
jednak mężczyźni pogodzili się z inwazją kobiet na rynek pracy. Jednak
każda pozytywna zmiana może wydawać się niepełna lub
niesatysfakcjonująca. Ten konkretny przykład postępu obarczony jest
chociażby dwiema wadami. Pierwszą z nich jest niedoreprezentowanie
kobiet w zarządach firm i organizacji. Tylko 2% szefów największych
amerykańskich korporacji i 5% ich odpowiedników w Wielkiej Brytanii
to kobiety. Są one również w znaczącym stopniu gorzej opłacane niż
mężczyźni. Drugą natomiast jest fakt, iż godzenie obowiązków
domowych z pracą jest wciąż trudne. Pary z klasy średniej bezustannie
narzekają, że mają zbyt mało czasu dla swoich dzieci. Ale największymi
przegranymi są dzieci – zwłaszcza w krajach takich jak Wielka
Brytania czy Stany Zjednoczone, w których wysoki udział kobiet w
rynku pracy współistnieje z niechęcią rządów do łożenia z publicznych
środków na opiekę nad dziećmi.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

8

Płeć może być atutem na rynku pracy. Klienci taksówek często proszą, aby
kierowcą była
właśnie kobieta. Powodem są względy bezpieczeństwa w przypadku
samotnego powrotu nocą

do domu, czy pomocy w odebraniu dzieci ze szkoły. Kobiety budzą większe
zaufanie, potrafią
wykazać się zaangażowaniem w problemy klienta i uprzyjemnić czas miłą
rozmową. Trudno

jednoznacznie zmierzyć umiejętności kierowców. Statystyki są jednak
bezwzględne. Według
informacji policji w 2008 roku kobiety spowodowały zaledwie 17,4%
wszystkich wypadków drogowych
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

9

Jednak takie argumenty nie przekonują pracodawców. Obawiają się, że kobiety są
mniej
zaradne i samodzielne w sprawach eksploatacji pojazdów. W przypadku awarii,
mężczyzna
sam poradzi sobie z wymianą koła czy doładowaniem akumulatora – kobieta już
niekoniecznie.
Istotnym argumentem jest także ochrona transportowanego towaru i bezpieczeństwo
podróżnych. Jednak w przypadku ewentualnego napadu każdy jest tak samo
bezbronny.
Jedyne, co może zrobić kierowca autobusu czy motorniczy tramwaju to włączyć
przycisk
antynapadowy i czekać na policję.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

10

Przełamać stereotypy nie jest łatwo. Najpierw kobiety
ścierają się z nieufnością
współpracowników i pracodawców, oni jednak szybko
odkładają na bok uprzedzenia i doceniają
ich wytrwałość, profesjonalizm i miłą atmosferę w
pracy. Panie muszą jednak codziennie

zabiegać o dobrą opinię pasażerów, udowadniając, że z
kobietą można dotrzeć do celu
przyjemniej i równie bezpiecznie.

2

„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

11

Kobiety na rynku pracy
Są przebojowe, ambitne i pewne siebie. Współczesne
kobiety różnią się od swoich mam i babć.
Rola matki i żony nie jest dziś jedynym priorytetem w
życiu płci pięknej. Kobiety stawiają także
na karierę i pną się po jej szczeblach coraz wyżej.
Jednak z badań monsterpolska.pl wynika, że

wciąż ponad 70% kobiet uważa, że ma mniejsze
możliwości na rynku pracy niż mężczyźni.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

12

Bez wątpienia kobietom nie zawsze było łatwo osiągnąć sukces zawodowy.
Pracodawcy woleli
zatrudniać mężczyzn, bojąc się, że kobiety mogą zajść w ciążę i będą musiały
poświęcić się
życiu rodzinnemu. Jednak współczesne panie udowadniają, że są równorzędnymi
pracownikami. Dziś kobiety są dobrze wykształcone, ambitne i nie boją się nowych
wyzwań.
Nadal jednak pojawia się pytanie: czy mają te same prawa na rynku pracy co
mężczyźni?
Zgodnie z badaniami przeprowadzonymi na całym świecie przez firmę Monster
Worldwide,
prawie ¾ wszystkich ankietowanych kobiet uważa, że mają mniejsze możliwości
rozwoju na
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
rynku pracy niż mężczyźni

.

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

13

W internetowej ankiecie zapytano "Czy Pana/Pani zdaniem, kobiety mają tyle
samo

możliwości na rynku pracy jak mężczyźni? ". Odpowiedzi
były zróżnicowane w zależności od płci respondentów. 72% mężczyzn uważa,
że kobiety mają
takie same szanse na rozwój zawodowy, natomiast taka sama liczba
ankietowanych kobiet ma
odmienne zdanie.
Kobiety narzekają przede wszystkim na niższe zarobki niż pracujący na tych
samych
stanowiskach mężczyźni. Sytuację kobiet pogarsza fakt, że wzrost płac, o
którym ciągle
informują media, jest najbardziej odczuwalny w tych sektorach gospodarki,
które tradycyjnie
związane są z mężczyznami.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

14

Ponadto wiele pracujących kobiet obawia się, że stracą pracę, jeśli urodzą
dziecko i odejdą na

urlop macierzyński. Na szczęście coraz więcej firm zaczyna dbać o pracujące
mamy. Jest tak
zwłaszcza w dużych firmach, szczególnie tych o zachodnim pochodzeniu.
"Firmy zaczynają

dbać o kobiety wychowujące dzieci z dwóch powodów. Po pierwsze, coraz
trudniej jest o
wykwalifikowanego i doświadczonego pracownika, dlatego też warto dbać o
tych, których już

się zatrudniło. Szefowie firm zakładają, że kobieta z małym dzieckiem nie
będzie skłonna do
szukania innej pracy. Ponadto mamy są lepiej zorganizowane i
skoncentrowane na zadaniu,

" mówi ekspert monsterpolska.pl, Małgorzata Majewska.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

15

Kobiety i mężczyźni mają na rynku pracy równe prawa. Wynika
to zarówno z polskich
przepisów, jak i międzynarodowych regulacji (stworzonych np.
przez Międzynarodową
Organizację Pracy) przyjętych przez nasz kraj. Jednak zgodnie z
informacjami na temat
zarobków oraz z nastrojami kobiet, wynika, że jeszcze nie na
wszystkich płaszczyznach płeć
piękna jest traktowana na równi z mężczyznami.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

16


Slide 8

Jak przekonać pracodawcę by
zatrudnił kobietę?
Chrupcała Patrycja
imię i nazwisko wykonawcy prezentacji

2
grupa

Prezentacja wykonana w ramach projektu:

„Kompetencje logistyczne kluczem do sukcesu
zawodowego”
nr KSI: WNP-POKL.09.02.00-18-024/10
podczas realizacji zadania nr 2
„Równościowa

orientacja prozawodowa”

„Człowiek - najlepsza inwestycja”

1

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Być kobietą
Pracownice są w Polsce znacznie lepiej
wykształcone niż pracownicy. Prawie 77 proc. z
nich ma co najmniej maturę, a 27 proc. magisterium. Wśród mężczyzn podobnymi
kwalifikacjami legitymuje się 54 i 16 proc. Staż
pracy jest na ogół zbliżony: dłużej niż dziesięć
lat pracuje 73,5 proc. kobiet i 71 proc. mężczyzn,
a ponad 20 lat - odpowiednio 46,5 i 46,3 proc.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

2

Ponad 26 proc. wszystkich "specjalistów" to
kobiety (w sektorze publicznym - 32 proc.). Ale
co piąta kobieta (co szósty mężczyzna) ma
pensję nie większą niż połowa średniej.
Przeciętne wynagrodzenie to pułap płacowych
możliwości 69,5 proc. kobiet i 61,5 proc.
mężczyzn.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

3

Różnica zaczyna się na starcie: w pierwszym roku
pracownica dostaje przeciętnie o 256 zł mniej niż
pracownik. Jej tytuł magistra wart jest o 1492 złotych mniej
niż mężczyzny. "Specjalistkom" płaci się zwykle 2862 zł
miesięcznie, "specjalistom" - 3751 zł. W przypadku
"dyrektorów generalnych, wykonawczych, prezesów i ich
zastępców" z dwudziestoletnim stażem różnica płci kosztuje
niemal 2800 zł (mężczyźni zarabiają średnio 8098 zł, kobiety
- 5314 zł), wśród nauczycieli akademickich z takim samym
stażem - około 850 zł. Nawet w grupie "pielęgniarki i
położne" mężczyźni (raptem 1,3 proc.) zarabiają więcej wprawdzie średnio tylko o 6 złotych, ale przy
dwudziestoletnim stażu - już o prawie 400 zł.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

4

Wprawdzie rośnie (30,5 proc.) odsetek kobiet, których
pensja jest większa od średniej, ale przez dwa lata (2002
- 2004) ich przeciętne zarobki zwiększyły się o 135 zł, a
mężczyzn - o 148 zł. Bycie kobietą nadal kosztuje.

„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

5

Cicha rewolucja bogatego świata:
kobiety przejmują kontrolę w
miejscach pracy
W czasach, w których zbyt wielu powodów do
świętowania nie ma, pojawia się kandydat: w ciągu
najbliższych kilku miesięcy kobiety przekroczą 50
procentowy próg i będą stanowiły większość na
amerykańskim rynku pracy. Co więcej, kobiety już
stanowią większość wśród absolwentów studiów w
krajach OECD, a także wśród pracowników
wykwalifikowanych w kilku krajach
wysokorozwiniętych, w tym również w Stanach
Zjednoczonych. To one prowadzą też wiele
światowych korporacji, od PepsiCo w Stanach
„Człowiek
- najlepsza inwestycja”
Zjednoczonych
po francuską
Arevę.
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

6

Wejście kobiet na rynek pracy i objęcie ich prawami
pracowniczymi jest bez wątpienia najważniejszą zmianą
społeczną naszych czasów. Jeszcze pokolenie temu kobiety w
przeważającej większości skazane były na wykonywanie
monotonnych, służebnych zawodów. Stale narażone były na
seksistowskie uwagi i oczekiwano od nich porzucenia kariery,
kiedy wychodziły za mąż i rodziły dzieci. Dziś to one prowadzą
firmy, które kiedyś traktowały je jak obywateli drugiej kategorii.
Miliony kobiet dostały we własne ręce kontrolę nad swoim
życiem. Miliony umysłów zostało uwolnionych do bardziej
efektywnego wykorzystania. Społeczeństwa, które próbują
oprzeć się temu trendowi – dziś to przede wszystkim kraje
arabskie, ale także Japonia czy południowe kraje Europy –
zapłacą za to wysoką cenę w postaci zmarnowanych talentów i
frustracji obywatelek.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

7

Ta rewolucja udała się, choć nie bez pewnych kontrowersji. W końcu
jednak mężczyźni pogodzili się z inwazją kobiet na rynek pracy. Jednak
każda pozytywna zmiana może wydawać się niepełna lub
niesatysfakcjonująca. Ten konkretny przykład postępu obarczony jest
chociażby dwiema wadami. Pierwszą z nich jest niedoreprezentowanie
kobiet w zarządach firm i organizacji. Tylko 2% szefów największych
amerykańskich korporacji i 5% ich odpowiedników w Wielkiej Brytanii
to kobiety. Są one również w znaczącym stopniu gorzej opłacane niż
mężczyźni. Drugą natomiast jest fakt, iż godzenie obowiązków
domowych z pracą jest wciąż trudne. Pary z klasy średniej bezustannie
narzekają, że mają zbyt mało czasu dla swoich dzieci. Ale największymi
przegranymi są dzieci – zwłaszcza w krajach takich jak Wielka
Brytania czy Stany Zjednoczone, w których wysoki udział kobiet w
rynku pracy współistnieje z niechęcią rządów do łożenia z publicznych
środków na opiekę nad dziećmi.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

8

Płeć może być atutem na rynku pracy. Klienci taksówek często proszą, aby
kierowcą była
właśnie kobieta. Powodem są względy bezpieczeństwa w przypadku
samotnego powrotu nocą

do domu, czy pomocy w odebraniu dzieci ze szkoły. Kobiety budzą większe
zaufanie, potrafią
wykazać się zaangażowaniem w problemy klienta i uprzyjemnić czas miłą
rozmową. Trudno

jednoznacznie zmierzyć umiejętności kierowców. Statystyki są jednak
bezwzględne. Według
informacji policji w 2008 roku kobiety spowodowały zaledwie 17,4%
wszystkich wypadków drogowych
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

9

Jednak takie argumenty nie przekonują pracodawców. Obawiają się, że kobiety są
mniej
zaradne i samodzielne w sprawach eksploatacji pojazdów. W przypadku awarii,
mężczyzna
sam poradzi sobie z wymianą koła czy doładowaniem akumulatora – kobieta już
niekoniecznie.
Istotnym argumentem jest także ochrona transportowanego towaru i bezpieczeństwo
podróżnych. Jednak w przypadku ewentualnego napadu każdy jest tak samo
bezbronny.
Jedyne, co może zrobić kierowca autobusu czy motorniczy tramwaju to włączyć
przycisk
antynapadowy i czekać na policję.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

10

Przełamać stereotypy nie jest łatwo. Najpierw kobiety
ścierają się z nieufnością
współpracowników i pracodawców, oni jednak szybko
odkładają na bok uprzedzenia i doceniają
ich wytrwałość, profesjonalizm i miłą atmosferę w
pracy. Panie muszą jednak codziennie

zabiegać o dobrą opinię pasażerów, udowadniając, że z
kobietą można dotrzeć do celu
przyjemniej i równie bezpiecznie.

2

„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

11

Kobiety na rynku pracy
Są przebojowe, ambitne i pewne siebie. Współczesne
kobiety różnią się od swoich mam i babć.
Rola matki i żony nie jest dziś jedynym priorytetem w
życiu płci pięknej. Kobiety stawiają także
na karierę i pną się po jej szczeblach coraz wyżej.
Jednak z badań monsterpolska.pl wynika, że

wciąż ponad 70% kobiet uważa, że ma mniejsze
możliwości na rynku pracy niż mężczyźni.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

12

Bez wątpienia kobietom nie zawsze było łatwo osiągnąć sukces zawodowy.
Pracodawcy woleli
zatrudniać mężczyzn, bojąc się, że kobiety mogą zajść w ciążę i będą musiały
poświęcić się
życiu rodzinnemu. Jednak współczesne panie udowadniają, że są równorzędnymi
pracownikami. Dziś kobiety są dobrze wykształcone, ambitne i nie boją się nowych
wyzwań.
Nadal jednak pojawia się pytanie: czy mają te same prawa na rynku pracy co
mężczyźni?
Zgodnie z badaniami przeprowadzonymi na całym świecie przez firmę Monster
Worldwide,
prawie ¾ wszystkich ankietowanych kobiet uważa, że mają mniejsze możliwości
rozwoju na
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
rynku pracy niż mężczyźni

.

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

13

W internetowej ankiecie zapytano "Czy Pana/Pani zdaniem, kobiety mają tyle
samo

możliwości na rynku pracy jak mężczyźni? ". Odpowiedzi
były zróżnicowane w zależności od płci respondentów. 72% mężczyzn uważa,
że kobiety mają
takie same szanse na rozwój zawodowy, natomiast taka sama liczba
ankietowanych kobiet ma
odmienne zdanie.
Kobiety narzekają przede wszystkim na niższe zarobki niż pracujący na tych
samych
stanowiskach mężczyźni. Sytuację kobiet pogarsza fakt, że wzrost płac, o
którym ciągle
informują media, jest najbardziej odczuwalny w tych sektorach gospodarki,
które tradycyjnie
związane są z mężczyznami.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

14

Ponadto wiele pracujących kobiet obawia się, że stracą pracę, jeśli urodzą
dziecko i odejdą na

urlop macierzyński. Na szczęście coraz więcej firm zaczyna dbać o pracujące
mamy. Jest tak
zwłaszcza w dużych firmach, szczególnie tych o zachodnim pochodzeniu.
"Firmy zaczynają

dbać o kobiety wychowujące dzieci z dwóch powodów. Po pierwsze, coraz
trudniej jest o
wykwalifikowanego i doświadczonego pracownika, dlatego też warto dbać o
tych, których już

się zatrudniło. Szefowie firm zakładają, że kobieta z małym dzieckiem nie
będzie skłonna do
szukania innej pracy. Ponadto mamy są lepiej zorganizowane i
skoncentrowane na zadaniu,

" mówi ekspert monsterpolska.pl, Małgorzata Majewska.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

15

Kobiety i mężczyźni mają na rynku pracy równe prawa. Wynika
to zarówno z polskich
przepisów, jak i międzynarodowych regulacji (stworzonych np.
przez Międzynarodową
Organizację Pracy) przyjętych przez nasz kraj. Jednak zgodnie z
informacjami na temat
zarobków oraz z nastrojami kobiet, wynika, że jeszcze nie na
wszystkich płaszczyznach płeć
piękna jest traktowana na równi z mężczyznami.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

16


Slide 9

Jak przekonać pracodawcę by
zatrudnił kobietę?
Chrupcała Patrycja
imię i nazwisko wykonawcy prezentacji

2
grupa

Prezentacja wykonana w ramach projektu:

„Kompetencje logistyczne kluczem do sukcesu
zawodowego”
nr KSI: WNP-POKL.09.02.00-18-024/10
podczas realizacji zadania nr 2
„Równościowa

orientacja prozawodowa”

„Człowiek - najlepsza inwestycja”

1

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Być kobietą
Pracownice są w Polsce znacznie lepiej
wykształcone niż pracownicy. Prawie 77 proc. z
nich ma co najmniej maturę, a 27 proc. magisterium. Wśród mężczyzn podobnymi
kwalifikacjami legitymuje się 54 i 16 proc. Staż
pracy jest na ogół zbliżony: dłużej niż dziesięć
lat pracuje 73,5 proc. kobiet i 71 proc. mężczyzn,
a ponad 20 lat - odpowiednio 46,5 i 46,3 proc.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

2

Ponad 26 proc. wszystkich "specjalistów" to
kobiety (w sektorze publicznym - 32 proc.). Ale
co piąta kobieta (co szósty mężczyzna) ma
pensję nie większą niż połowa średniej.
Przeciętne wynagrodzenie to pułap płacowych
możliwości 69,5 proc. kobiet i 61,5 proc.
mężczyzn.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

3

Różnica zaczyna się na starcie: w pierwszym roku
pracownica dostaje przeciętnie o 256 zł mniej niż
pracownik. Jej tytuł magistra wart jest o 1492 złotych mniej
niż mężczyzny. "Specjalistkom" płaci się zwykle 2862 zł
miesięcznie, "specjalistom" - 3751 zł. W przypadku
"dyrektorów generalnych, wykonawczych, prezesów i ich
zastępców" z dwudziestoletnim stażem różnica płci kosztuje
niemal 2800 zł (mężczyźni zarabiają średnio 8098 zł, kobiety
- 5314 zł), wśród nauczycieli akademickich z takim samym
stażem - około 850 zł. Nawet w grupie "pielęgniarki i
położne" mężczyźni (raptem 1,3 proc.) zarabiają więcej wprawdzie średnio tylko o 6 złotych, ale przy
dwudziestoletnim stażu - już o prawie 400 zł.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

4

Wprawdzie rośnie (30,5 proc.) odsetek kobiet, których
pensja jest większa od średniej, ale przez dwa lata (2002
- 2004) ich przeciętne zarobki zwiększyły się o 135 zł, a
mężczyzn - o 148 zł. Bycie kobietą nadal kosztuje.

„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

5

Cicha rewolucja bogatego świata:
kobiety przejmują kontrolę w
miejscach pracy
W czasach, w których zbyt wielu powodów do
świętowania nie ma, pojawia się kandydat: w ciągu
najbliższych kilku miesięcy kobiety przekroczą 50
procentowy próg i będą stanowiły większość na
amerykańskim rynku pracy. Co więcej, kobiety już
stanowią większość wśród absolwentów studiów w
krajach OECD, a także wśród pracowników
wykwalifikowanych w kilku krajach
wysokorozwiniętych, w tym również w Stanach
Zjednoczonych. To one prowadzą też wiele
światowych korporacji, od PepsiCo w Stanach
„Człowiek
- najlepsza inwestycja”
Zjednoczonych
po francuską
Arevę.
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

6

Wejście kobiet na rynek pracy i objęcie ich prawami
pracowniczymi jest bez wątpienia najważniejszą zmianą
społeczną naszych czasów. Jeszcze pokolenie temu kobiety w
przeważającej większości skazane były na wykonywanie
monotonnych, służebnych zawodów. Stale narażone były na
seksistowskie uwagi i oczekiwano od nich porzucenia kariery,
kiedy wychodziły za mąż i rodziły dzieci. Dziś to one prowadzą
firmy, które kiedyś traktowały je jak obywateli drugiej kategorii.
Miliony kobiet dostały we własne ręce kontrolę nad swoim
życiem. Miliony umysłów zostało uwolnionych do bardziej
efektywnego wykorzystania. Społeczeństwa, które próbują
oprzeć się temu trendowi – dziś to przede wszystkim kraje
arabskie, ale także Japonia czy południowe kraje Europy –
zapłacą za to wysoką cenę w postaci zmarnowanych talentów i
frustracji obywatelek.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

7

Ta rewolucja udała się, choć nie bez pewnych kontrowersji. W końcu
jednak mężczyźni pogodzili się z inwazją kobiet na rynek pracy. Jednak
każda pozytywna zmiana może wydawać się niepełna lub
niesatysfakcjonująca. Ten konkretny przykład postępu obarczony jest
chociażby dwiema wadami. Pierwszą z nich jest niedoreprezentowanie
kobiet w zarządach firm i organizacji. Tylko 2% szefów największych
amerykańskich korporacji i 5% ich odpowiedników w Wielkiej Brytanii
to kobiety. Są one również w znaczącym stopniu gorzej opłacane niż
mężczyźni. Drugą natomiast jest fakt, iż godzenie obowiązków
domowych z pracą jest wciąż trudne. Pary z klasy średniej bezustannie
narzekają, że mają zbyt mało czasu dla swoich dzieci. Ale największymi
przegranymi są dzieci – zwłaszcza w krajach takich jak Wielka
Brytania czy Stany Zjednoczone, w których wysoki udział kobiet w
rynku pracy współistnieje z niechęcią rządów do łożenia z publicznych
środków na opiekę nad dziećmi.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

8

Płeć może być atutem na rynku pracy. Klienci taksówek często proszą, aby
kierowcą była
właśnie kobieta. Powodem są względy bezpieczeństwa w przypadku
samotnego powrotu nocą

do domu, czy pomocy w odebraniu dzieci ze szkoły. Kobiety budzą większe
zaufanie, potrafią
wykazać się zaangażowaniem w problemy klienta i uprzyjemnić czas miłą
rozmową. Trudno

jednoznacznie zmierzyć umiejętności kierowców. Statystyki są jednak
bezwzględne. Według
informacji policji w 2008 roku kobiety spowodowały zaledwie 17,4%
wszystkich wypadków drogowych
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

9

Jednak takie argumenty nie przekonują pracodawców. Obawiają się, że kobiety są
mniej
zaradne i samodzielne w sprawach eksploatacji pojazdów. W przypadku awarii,
mężczyzna
sam poradzi sobie z wymianą koła czy doładowaniem akumulatora – kobieta już
niekoniecznie.
Istotnym argumentem jest także ochrona transportowanego towaru i bezpieczeństwo
podróżnych. Jednak w przypadku ewentualnego napadu każdy jest tak samo
bezbronny.
Jedyne, co może zrobić kierowca autobusu czy motorniczy tramwaju to włączyć
przycisk
antynapadowy i czekać na policję.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

10

Przełamać stereotypy nie jest łatwo. Najpierw kobiety
ścierają się z nieufnością
współpracowników i pracodawców, oni jednak szybko
odkładają na bok uprzedzenia i doceniają
ich wytrwałość, profesjonalizm i miłą atmosferę w
pracy. Panie muszą jednak codziennie

zabiegać o dobrą opinię pasażerów, udowadniając, że z
kobietą można dotrzeć do celu
przyjemniej i równie bezpiecznie.

2

„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

11

Kobiety na rynku pracy
Są przebojowe, ambitne i pewne siebie. Współczesne
kobiety różnią się od swoich mam i babć.
Rola matki i żony nie jest dziś jedynym priorytetem w
życiu płci pięknej. Kobiety stawiają także
na karierę i pną się po jej szczeblach coraz wyżej.
Jednak z badań monsterpolska.pl wynika, że

wciąż ponad 70% kobiet uważa, że ma mniejsze
możliwości na rynku pracy niż mężczyźni.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

12

Bez wątpienia kobietom nie zawsze było łatwo osiągnąć sukces zawodowy.
Pracodawcy woleli
zatrudniać mężczyzn, bojąc się, że kobiety mogą zajść w ciążę i będą musiały
poświęcić się
życiu rodzinnemu. Jednak współczesne panie udowadniają, że są równorzędnymi
pracownikami. Dziś kobiety są dobrze wykształcone, ambitne i nie boją się nowych
wyzwań.
Nadal jednak pojawia się pytanie: czy mają te same prawa na rynku pracy co
mężczyźni?
Zgodnie z badaniami przeprowadzonymi na całym świecie przez firmę Monster
Worldwide,
prawie ¾ wszystkich ankietowanych kobiet uważa, że mają mniejsze możliwości
rozwoju na
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
rynku pracy niż mężczyźni

.

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

13

W internetowej ankiecie zapytano "Czy Pana/Pani zdaniem, kobiety mają tyle
samo

możliwości na rynku pracy jak mężczyźni? ". Odpowiedzi
były zróżnicowane w zależności od płci respondentów. 72% mężczyzn uważa,
że kobiety mają
takie same szanse na rozwój zawodowy, natomiast taka sama liczba
ankietowanych kobiet ma
odmienne zdanie.
Kobiety narzekają przede wszystkim na niższe zarobki niż pracujący na tych
samych
stanowiskach mężczyźni. Sytuację kobiet pogarsza fakt, że wzrost płac, o
którym ciągle
informują media, jest najbardziej odczuwalny w tych sektorach gospodarki,
które tradycyjnie
związane są z mężczyznami.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

14

Ponadto wiele pracujących kobiet obawia się, że stracą pracę, jeśli urodzą
dziecko i odejdą na

urlop macierzyński. Na szczęście coraz więcej firm zaczyna dbać o pracujące
mamy. Jest tak
zwłaszcza w dużych firmach, szczególnie tych o zachodnim pochodzeniu.
"Firmy zaczynają

dbać o kobiety wychowujące dzieci z dwóch powodów. Po pierwsze, coraz
trudniej jest o
wykwalifikowanego i doświadczonego pracownika, dlatego też warto dbać o
tych, których już

się zatrudniło. Szefowie firm zakładają, że kobieta z małym dzieckiem nie
będzie skłonna do
szukania innej pracy. Ponadto mamy są lepiej zorganizowane i
skoncentrowane na zadaniu,

" mówi ekspert monsterpolska.pl, Małgorzata Majewska.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

15

Kobiety i mężczyźni mają na rynku pracy równe prawa. Wynika
to zarówno z polskich
przepisów, jak i międzynarodowych regulacji (stworzonych np.
przez Międzynarodową
Organizację Pracy) przyjętych przez nasz kraj. Jednak zgodnie z
informacjami na temat
zarobków oraz z nastrojami kobiet, wynika, że jeszcze nie na
wszystkich płaszczyznach płeć
piękna jest traktowana na równi z mężczyznami.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

16


Slide 10

Jak przekonać pracodawcę by
zatrudnił kobietę?
Chrupcała Patrycja
imię i nazwisko wykonawcy prezentacji

2
grupa

Prezentacja wykonana w ramach projektu:

„Kompetencje logistyczne kluczem do sukcesu
zawodowego”
nr KSI: WNP-POKL.09.02.00-18-024/10
podczas realizacji zadania nr 2
„Równościowa

orientacja prozawodowa”

„Człowiek - najlepsza inwestycja”

1

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Być kobietą
Pracownice są w Polsce znacznie lepiej
wykształcone niż pracownicy. Prawie 77 proc. z
nich ma co najmniej maturę, a 27 proc. magisterium. Wśród mężczyzn podobnymi
kwalifikacjami legitymuje się 54 i 16 proc. Staż
pracy jest na ogół zbliżony: dłużej niż dziesięć
lat pracuje 73,5 proc. kobiet i 71 proc. mężczyzn,
a ponad 20 lat - odpowiednio 46,5 i 46,3 proc.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

2

Ponad 26 proc. wszystkich "specjalistów" to
kobiety (w sektorze publicznym - 32 proc.). Ale
co piąta kobieta (co szósty mężczyzna) ma
pensję nie większą niż połowa średniej.
Przeciętne wynagrodzenie to pułap płacowych
możliwości 69,5 proc. kobiet i 61,5 proc.
mężczyzn.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

3

Różnica zaczyna się na starcie: w pierwszym roku
pracownica dostaje przeciętnie o 256 zł mniej niż
pracownik. Jej tytuł magistra wart jest o 1492 złotych mniej
niż mężczyzny. "Specjalistkom" płaci się zwykle 2862 zł
miesięcznie, "specjalistom" - 3751 zł. W przypadku
"dyrektorów generalnych, wykonawczych, prezesów i ich
zastępców" z dwudziestoletnim stażem różnica płci kosztuje
niemal 2800 zł (mężczyźni zarabiają średnio 8098 zł, kobiety
- 5314 zł), wśród nauczycieli akademickich z takim samym
stażem - około 850 zł. Nawet w grupie "pielęgniarki i
położne" mężczyźni (raptem 1,3 proc.) zarabiają więcej wprawdzie średnio tylko o 6 złotych, ale przy
dwudziestoletnim stażu - już o prawie 400 zł.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

4

Wprawdzie rośnie (30,5 proc.) odsetek kobiet, których
pensja jest większa od średniej, ale przez dwa lata (2002
- 2004) ich przeciętne zarobki zwiększyły się o 135 zł, a
mężczyzn - o 148 zł. Bycie kobietą nadal kosztuje.

„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

5

Cicha rewolucja bogatego świata:
kobiety przejmują kontrolę w
miejscach pracy
W czasach, w których zbyt wielu powodów do
świętowania nie ma, pojawia się kandydat: w ciągu
najbliższych kilku miesięcy kobiety przekroczą 50
procentowy próg i będą stanowiły większość na
amerykańskim rynku pracy. Co więcej, kobiety już
stanowią większość wśród absolwentów studiów w
krajach OECD, a także wśród pracowników
wykwalifikowanych w kilku krajach
wysokorozwiniętych, w tym również w Stanach
Zjednoczonych. To one prowadzą też wiele
światowych korporacji, od PepsiCo w Stanach
„Człowiek
- najlepsza inwestycja”
Zjednoczonych
po francuską
Arevę.
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

6

Wejście kobiet na rynek pracy i objęcie ich prawami
pracowniczymi jest bez wątpienia najważniejszą zmianą
społeczną naszych czasów. Jeszcze pokolenie temu kobiety w
przeważającej większości skazane były na wykonywanie
monotonnych, służebnych zawodów. Stale narażone były na
seksistowskie uwagi i oczekiwano od nich porzucenia kariery,
kiedy wychodziły za mąż i rodziły dzieci. Dziś to one prowadzą
firmy, które kiedyś traktowały je jak obywateli drugiej kategorii.
Miliony kobiet dostały we własne ręce kontrolę nad swoim
życiem. Miliony umysłów zostało uwolnionych do bardziej
efektywnego wykorzystania. Społeczeństwa, które próbują
oprzeć się temu trendowi – dziś to przede wszystkim kraje
arabskie, ale także Japonia czy południowe kraje Europy –
zapłacą za to wysoką cenę w postaci zmarnowanych talentów i
frustracji obywatelek.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

7

Ta rewolucja udała się, choć nie bez pewnych kontrowersji. W końcu
jednak mężczyźni pogodzili się z inwazją kobiet na rynek pracy. Jednak
każda pozytywna zmiana może wydawać się niepełna lub
niesatysfakcjonująca. Ten konkretny przykład postępu obarczony jest
chociażby dwiema wadami. Pierwszą z nich jest niedoreprezentowanie
kobiet w zarządach firm i organizacji. Tylko 2% szefów największych
amerykańskich korporacji i 5% ich odpowiedników w Wielkiej Brytanii
to kobiety. Są one również w znaczącym stopniu gorzej opłacane niż
mężczyźni. Drugą natomiast jest fakt, iż godzenie obowiązków
domowych z pracą jest wciąż trudne. Pary z klasy średniej bezustannie
narzekają, że mają zbyt mało czasu dla swoich dzieci. Ale największymi
przegranymi są dzieci – zwłaszcza w krajach takich jak Wielka
Brytania czy Stany Zjednoczone, w których wysoki udział kobiet w
rynku pracy współistnieje z niechęcią rządów do łożenia z publicznych
środków na opiekę nad dziećmi.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

8

Płeć może być atutem na rynku pracy. Klienci taksówek często proszą, aby
kierowcą była
właśnie kobieta. Powodem są względy bezpieczeństwa w przypadku
samotnego powrotu nocą

do domu, czy pomocy w odebraniu dzieci ze szkoły. Kobiety budzą większe
zaufanie, potrafią
wykazać się zaangażowaniem w problemy klienta i uprzyjemnić czas miłą
rozmową. Trudno

jednoznacznie zmierzyć umiejętności kierowców. Statystyki są jednak
bezwzględne. Według
informacji policji w 2008 roku kobiety spowodowały zaledwie 17,4%
wszystkich wypadków drogowych
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

9

Jednak takie argumenty nie przekonują pracodawców. Obawiają się, że kobiety są
mniej
zaradne i samodzielne w sprawach eksploatacji pojazdów. W przypadku awarii,
mężczyzna
sam poradzi sobie z wymianą koła czy doładowaniem akumulatora – kobieta już
niekoniecznie.
Istotnym argumentem jest także ochrona transportowanego towaru i bezpieczeństwo
podróżnych. Jednak w przypadku ewentualnego napadu każdy jest tak samo
bezbronny.
Jedyne, co może zrobić kierowca autobusu czy motorniczy tramwaju to włączyć
przycisk
antynapadowy i czekać na policję.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

10

Przełamać stereotypy nie jest łatwo. Najpierw kobiety
ścierają się z nieufnością
współpracowników i pracodawców, oni jednak szybko
odkładają na bok uprzedzenia i doceniają
ich wytrwałość, profesjonalizm i miłą atmosferę w
pracy. Panie muszą jednak codziennie

zabiegać o dobrą opinię pasażerów, udowadniając, że z
kobietą można dotrzeć do celu
przyjemniej i równie bezpiecznie.

2

„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

11

Kobiety na rynku pracy
Są przebojowe, ambitne i pewne siebie. Współczesne
kobiety różnią się od swoich mam i babć.
Rola matki i żony nie jest dziś jedynym priorytetem w
życiu płci pięknej. Kobiety stawiają także
na karierę i pną się po jej szczeblach coraz wyżej.
Jednak z badań monsterpolska.pl wynika, że

wciąż ponad 70% kobiet uważa, że ma mniejsze
możliwości na rynku pracy niż mężczyźni.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

12

Bez wątpienia kobietom nie zawsze było łatwo osiągnąć sukces zawodowy.
Pracodawcy woleli
zatrudniać mężczyzn, bojąc się, że kobiety mogą zajść w ciążę i będą musiały
poświęcić się
życiu rodzinnemu. Jednak współczesne panie udowadniają, że są równorzędnymi
pracownikami. Dziś kobiety są dobrze wykształcone, ambitne i nie boją się nowych
wyzwań.
Nadal jednak pojawia się pytanie: czy mają te same prawa na rynku pracy co
mężczyźni?
Zgodnie z badaniami przeprowadzonymi na całym świecie przez firmę Monster
Worldwide,
prawie ¾ wszystkich ankietowanych kobiet uważa, że mają mniejsze możliwości
rozwoju na
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
rynku pracy niż mężczyźni

.

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

13

W internetowej ankiecie zapytano "Czy Pana/Pani zdaniem, kobiety mają tyle
samo

możliwości na rynku pracy jak mężczyźni? ". Odpowiedzi
były zróżnicowane w zależności od płci respondentów. 72% mężczyzn uważa,
że kobiety mają
takie same szanse na rozwój zawodowy, natomiast taka sama liczba
ankietowanych kobiet ma
odmienne zdanie.
Kobiety narzekają przede wszystkim na niższe zarobki niż pracujący na tych
samych
stanowiskach mężczyźni. Sytuację kobiet pogarsza fakt, że wzrost płac, o
którym ciągle
informują media, jest najbardziej odczuwalny w tych sektorach gospodarki,
które tradycyjnie
związane są z mężczyznami.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

14

Ponadto wiele pracujących kobiet obawia się, że stracą pracę, jeśli urodzą
dziecko i odejdą na

urlop macierzyński. Na szczęście coraz więcej firm zaczyna dbać o pracujące
mamy. Jest tak
zwłaszcza w dużych firmach, szczególnie tych o zachodnim pochodzeniu.
"Firmy zaczynają

dbać o kobiety wychowujące dzieci z dwóch powodów. Po pierwsze, coraz
trudniej jest o
wykwalifikowanego i doświadczonego pracownika, dlatego też warto dbać o
tych, których już

się zatrudniło. Szefowie firm zakładają, że kobieta z małym dzieckiem nie
będzie skłonna do
szukania innej pracy. Ponadto mamy są lepiej zorganizowane i
skoncentrowane na zadaniu,

" mówi ekspert monsterpolska.pl, Małgorzata Majewska.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

15

Kobiety i mężczyźni mają na rynku pracy równe prawa. Wynika
to zarówno z polskich
przepisów, jak i międzynarodowych regulacji (stworzonych np.
przez Międzynarodową
Organizację Pracy) przyjętych przez nasz kraj. Jednak zgodnie z
informacjami na temat
zarobków oraz z nastrojami kobiet, wynika, że jeszcze nie na
wszystkich płaszczyznach płeć
piękna jest traktowana na równi z mężczyznami.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

16


Slide 11

Jak przekonać pracodawcę by
zatrudnił kobietę?
Chrupcała Patrycja
imię i nazwisko wykonawcy prezentacji

2
grupa

Prezentacja wykonana w ramach projektu:

„Kompetencje logistyczne kluczem do sukcesu
zawodowego”
nr KSI: WNP-POKL.09.02.00-18-024/10
podczas realizacji zadania nr 2
„Równościowa

orientacja prozawodowa”

„Człowiek - najlepsza inwestycja”

1

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Być kobietą
Pracownice są w Polsce znacznie lepiej
wykształcone niż pracownicy. Prawie 77 proc. z
nich ma co najmniej maturę, a 27 proc. magisterium. Wśród mężczyzn podobnymi
kwalifikacjami legitymuje się 54 i 16 proc. Staż
pracy jest na ogół zbliżony: dłużej niż dziesięć
lat pracuje 73,5 proc. kobiet i 71 proc. mężczyzn,
a ponad 20 lat - odpowiednio 46,5 i 46,3 proc.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

2

Ponad 26 proc. wszystkich "specjalistów" to
kobiety (w sektorze publicznym - 32 proc.). Ale
co piąta kobieta (co szósty mężczyzna) ma
pensję nie większą niż połowa średniej.
Przeciętne wynagrodzenie to pułap płacowych
możliwości 69,5 proc. kobiet i 61,5 proc.
mężczyzn.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

3

Różnica zaczyna się na starcie: w pierwszym roku
pracownica dostaje przeciętnie o 256 zł mniej niż
pracownik. Jej tytuł magistra wart jest o 1492 złotych mniej
niż mężczyzny. "Specjalistkom" płaci się zwykle 2862 zł
miesięcznie, "specjalistom" - 3751 zł. W przypadku
"dyrektorów generalnych, wykonawczych, prezesów i ich
zastępców" z dwudziestoletnim stażem różnica płci kosztuje
niemal 2800 zł (mężczyźni zarabiają średnio 8098 zł, kobiety
- 5314 zł), wśród nauczycieli akademickich z takim samym
stażem - około 850 zł. Nawet w grupie "pielęgniarki i
położne" mężczyźni (raptem 1,3 proc.) zarabiają więcej wprawdzie średnio tylko o 6 złotych, ale przy
dwudziestoletnim stażu - już o prawie 400 zł.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

4

Wprawdzie rośnie (30,5 proc.) odsetek kobiet, których
pensja jest większa od średniej, ale przez dwa lata (2002
- 2004) ich przeciętne zarobki zwiększyły się o 135 zł, a
mężczyzn - o 148 zł. Bycie kobietą nadal kosztuje.

„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

5

Cicha rewolucja bogatego świata:
kobiety przejmują kontrolę w
miejscach pracy
W czasach, w których zbyt wielu powodów do
świętowania nie ma, pojawia się kandydat: w ciągu
najbliższych kilku miesięcy kobiety przekroczą 50
procentowy próg i będą stanowiły większość na
amerykańskim rynku pracy. Co więcej, kobiety już
stanowią większość wśród absolwentów studiów w
krajach OECD, a także wśród pracowników
wykwalifikowanych w kilku krajach
wysokorozwiniętych, w tym również w Stanach
Zjednoczonych. To one prowadzą też wiele
światowych korporacji, od PepsiCo w Stanach
„Człowiek
- najlepsza inwestycja”
Zjednoczonych
po francuską
Arevę.
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

6

Wejście kobiet na rynek pracy i objęcie ich prawami
pracowniczymi jest bez wątpienia najważniejszą zmianą
społeczną naszych czasów. Jeszcze pokolenie temu kobiety w
przeważającej większości skazane były na wykonywanie
monotonnych, służebnych zawodów. Stale narażone były na
seksistowskie uwagi i oczekiwano od nich porzucenia kariery,
kiedy wychodziły za mąż i rodziły dzieci. Dziś to one prowadzą
firmy, które kiedyś traktowały je jak obywateli drugiej kategorii.
Miliony kobiet dostały we własne ręce kontrolę nad swoim
życiem. Miliony umysłów zostało uwolnionych do bardziej
efektywnego wykorzystania. Społeczeństwa, które próbują
oprzeć się temu trendowi – dziś to przede wszystkim kraje
arabskie, ale także Japonia czy południowe kraje Europy –
zapłacą za to wysoką cenę w postaci zmarnowanych talentów i
frustracji obywatelek.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

7

Ta rewolucja udała się, choć nie bez pewnych kontrowersji. W końcu
jednak mężczyźni pogodzili się z inwazją kobiet na rynek pracy. Jednak
każda pozytywna zmiana może wydawać się niepełna lub
niesatysfakcjonująca. Ten konkretny przykład postępu obarczony jest
chociażby dwiema wadami. Pierwszą z nich jest niedoreprezentowanie
kobiet w zarządach firm i organizacji. Tylko 2% szefów największych
amerykańskich korporacji i 5% ich odpowiedników w Wielkiej Brytanii
to kobiety. Są one również w znaczącym stopniu gorzej opłacane niż
mężczyźni. Drugą natomiast jest fakt, iż godzenie obowiązków
domowych z pracą jest wciąż trudne. Pary z klasy średniej bezustannie
narzekają, że mają zbyt mało czasu dla swoich dzieci. Ale największymi
przegranymi są dzieci – zwłaszcza w krajach takich jak Wielka
Brytania czy Stany Zjednoczone, w których wysoki udział kobiet w
rynku pracy współistnieje z niechęcią rządów do łożenia z publicznych
środków na opiekę nad dziećmi.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

8

Płeć może być atutem na rynku pracy. Klienci taksówek często proszą, aby
kierowcą była
właśnie kobieta. Powodem są względy bezpieczeństwa w przypadku
samotnego powrotu nocą

do domu, czy pomocy w odebraniu dzieci ze szkoły. Kobiety budzą większe
zaufanie, potrafią
wykazać się zaangażowaniem w problemy klienta i uprzyjemnić czas miłą
rozmową. Trudno

jednoznacznie zmierzyć umiejętności kierowców. Statystyki są jednak
bezwzględne. Według
informacji policji w 2008 roku kobiety spowodowały zaledwie 17,4%
wszystkich wypadków drogowych
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

9

Jednak takie argumenty nie przekonują pracodawców. Obawiają się, że kobiety są
mniej
zaradne i samodzielne w sprawach eksploatacji pojazdów. W przypadku awarii,
mężczyzna
sam poradzi sobie z wymianą koła czy doładowaniem akumulatora – kobieta już
niekoniecznie.
Istotnym argumentem jest także ochrona transportowanego towaru i bezpieczeństwo
podróżnych. Jednak w przypadku ewentualnego napadu każdy jest tak samo
bezbronny.
Jedyne, co może zrobić kierowca autobusu czy motorniczy tramwaju to włączyć
przycisk
antynapadowy i czekać na policję.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

10

Przełamać stereotypy nie jest łatwo. Najpierw kobiety
ścierają się z nieufnością
współpracowników i pracodawców, oni jednak szybko
odkładają na bok uprzedzenia i doceniają
ich wytrwałość, profesjonalizm i miłą atmosferę w
pracy. Panie muszą jednak codziennie

zabiegać o dobrą opinię pasażerów, udowadniając, że z
kobietą można dotrzeć do celu
przyjemniej i równie bezpiecznie.

2

„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

11

Kobiety na rynku pracy
Są przebojowe, ambitne i pewne siebie. Współczesne
kobiety różnią się od swoich mam i babć.
Rola matki i żony nie jest dziś jedynym priorytetem w
życiu płci pięknej. Kobiety stawiają także
na karierę i pną się po jej szczeblach coraz wyżej.
Jednak z badań monsterpolska.pl wynika, że

wciąż ponad 70% kobiet uważa, że ma mniejsze
możliwości na rynku pracy niż mężczyźni.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

12

Bez wątpienia kobietom nie zawsze było łatwo osiągnąć sukces zawodowy.
Pracodawcy woleli
zatrudniać mężczyzn, bojąc się, że kobiety mogą zajść w ciążę i będą musiały
poświęcić się
życiu rodzinnemu. Jednak współczesne panie udowadniają, że są równorzędnymi
pracownikami. Dziś kobiety są dobrze wykształcone, ambitne i nie boją się nowych
wyzwań.
Nadal jednak pojawia się pytanie: czy mają te same prawa na rynku pracy co
mężczyźni?
Zgodnie z badaniami przeprowadzonymi na całym świecie przez firmę Monster
Worldwide,
prawie ¾ wszystkich ankietowanych kobiet uważa, że mają mniejsze możliwości
rozwoju na
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
rynku pracy niż mężczyźni

.

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

13

W internetowej ankiecie zapytano "Czy Pana/Pani zdaniem, kobiety mają tyle
samo

możliwości na rynku pracy jak mężczyźni? ". Odpowiedzi
były zróżnicowane w zależności od płci respondentów. 72% mężczyzn uważa,
że kobiety mają
takie same szanse na rozwój zawodowy, natomiast taka sama liczba
ankietowanych kobiet ma
odmienne zdanie.
Kobiety narzekają przede wszystkim na niższe zarobki niż pracujący na tych
samych
stanowiskach mężczyźni. Sytuację kobiet pogarsza fakt, że wzrost płac, o
którym ciągle
informują media, jest najbardziej odczuwalny w tych sektorach gospodarki,
które tradycyjnie
związane są z mężczyznami.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

14

Ponadto wiele pracujących kobiet obawia się, że stracą pracę, jeśli urodzą
dziecko i odejdą na

urlop macierzyński. Na szczęście coraz więcej firm zaczyna dbać o pracujące
mamy. Jest tak
zwłaszcza w dużych firmach, szczególnie tych o zachodnim pochodzeniu.
"Firmy zaczynają

dbać o kobiety wychowujące dzieci z dwóch powodów. Po pierwsze, coraz
trudniej jest o
wykwalifikowanego i doświadczonego pracownika, dlatego też warto dbać o
tych, których już

się zatrudniło. Szefowie firm zakładają, że kobieta z małym dzieckiem nie
będzie skłonna do
szukania innej pracy. Ponadto mamy są lepiej zorganizowane i
skoncentrowane na zadaniu,

" mówi ekspert monsterpolska.pl, Małgorzata Majewska.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

15

Kobiety i mężczyźni mają na rynku pracy równe prawa. Wynika
to zarówno z polskich
przepisów, jak i międzynarodowych regulacji (stworzonych np.
przez Międzynarodową
Organizację Pracy) przyjętych przez nasz kraj. Jednak zgodnie z
informacjami na temat
zarobków oraz z nastrojami kobiet, wynika, że jeszcze nie na
wszystkich płaszczyznach płeć
piękna jest traktowana na równi z mężczyznami.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

16


Slide 12

Jak przekonać pracodawcę by
zatrudnił kobietę?
Chrupcała Patrycja
imię i nazwisko wykonawcy prezentacji

2
grupa

Prezentacja wykonana w ramach projektu:

„Kompetencje logistyczne kluczem do sukcesu
zawodowego”
nr KSI: WNP-POKL.09.02.00-18-024/10
podczas realizacji zadania nr 2
„Równościowa

orientacja prozawodowa”

„Człowiek - najlepsza inwestycja”

1

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Być kobietą
Pracownice są w Polsce znacznie lepiej
wykształcone niż pracownicy. Prawie 77 proc. z
nich ma co najmniej maturę, a 27 proc. magisterium. Wśród mężczyzn podobnymi
kwalifikacjami legitymuje się 54 i 16 proc. Staż
pracy jest na ogół zbliżony: dłużej niż dziesięć
lat pracuje 73,5 proc. kobiet i 71 proc. mężczyzn,
a ponad 20 lat - odpowiednio 46,5 i 46,3 proc.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

2

Ponad 26 proc. wszystkich "specjalistów" to
kobiety (w sektorze publicznym - 32 proc.). Ale
co piąta kobieta (co szósty mężczyzna) ma
pensję nie większą niż połowa średniej.
Przeciętne wynagrodzenie to pułap płacowych
możliwości 69,5 proc. kobiet i 61,5 proc.
mężczyzn.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

3

Różnica zaczyna się na starcie: w pierwszym roku
pracownica dostaje przeciętnie o 256 zł mniej niż
pracownik. Jej tytuł magistra wart jest o 1492 złotych mniej
niż mężczyzny. "Specjalistkom" płaci się zwykle 2862 zł
miesięcznie, "specjalistom" - 3751 zł. W przypadku
"dyrektorów generalnych, wykonawczych, prezesów i ich
zastępców" z dwudziestoletnim stażem różnica płci kosztuje
niemal 2800 zł (mężczyźni zarabiają średnio 8098 zł, kobiety
- 5314 zł), wśród nauczycieli akademickich z takim samym
stażem - około 850 zł. Nawet w grupie "pielęgniarki i
położne" mężczyźni (raptem 1,3 proc.) zarabiają więcej wprawdzie średnio tylko o 6 złotych, ale przy
dwudziestoletnim stażu - już o prawie 400 zł.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

4

Wprawdzie rośnie (30,5 proc.) odsetek kobiet, których
pensja jest większa od średniej, ale przez dwa lata (2002
- 2004) ich przeciętne zarobki zwiększyły się o 135 zł, a
mężczyzn - o 148 zł. Bycie kobietą nadal kosztuje.

„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

5

Cicha rewolucja bogatego świata:
kobiety przejmują kontrolę w
miejscach pracy
W czasach, w których zbyt wielu powodów do
świętowania nie ma, pojawia się kandydat: w ciągu
najbliższych kilku miesięcy kobiety przekroczą 50
procentowy próg i będą stanowiły większość na
amerykańskim rynku pracy. Co więcej, kobiety już
stanowią większość wśród absolwentów studiów w
krajach OECD, a także wśród pracowników
wykwalifikowanych w kilku krajach
wysokorozwiniętych, w tym również w Stanach
Zjednoczonych. To one prowadzą też wiele
światowych korporacji, od PepsiCo w Stanach
„Człowiek
- najlepsza inwestycja”
Zjednoczonych
po francuską
Arevę.
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

6

Wejście kobiet na rynek pracy i objęcie ich prawami
pracowniczymi jest bez wątpienia najważniejszą zmianą
społeczną naszych czasów. Jeszcze pokolenie temu kobiety w
przeważającej większości skazane były na wykonywanie
monotonnych, służebnych zawodów. Stale narażone były na
seksistowskie uwagi i oczekiwano od nich porzucenia kariery,
kiedy wychodziły za mąż i rodziły dzieci. Dziś to one prowadzą
firmy, które kiedyś traktowały je jak obywateli drugiej kategorii.
Miliony kobiet dostały we własne ręce kontrolę nad swoim
życiem. Miliony umysłów zostało uwolnionych do bardziej
efektywnego wykorzystania. Społeczeństwa, które próbują
oprzeć się temu trendowi – dziś to przede wszystkim kraje
arabskie, ale także Japonia czy południowe kraje Europy –
zapłacą za to wysoką cenę w postaci zmarnowanych talentów i
frustracji obywatelek.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

7

Ta rewolucja udała się, choć nie bez pewnych kontrowersji. W końcu
jednak mężczyźni pogodzili się z inwazją kobiet na rynek pracy. Jednak
każda pozytywna zmiana może wydawać się niepełna lub
niesatysfakcjonująca. Ten konkretny przykład postępu obarczony jest
chociażby dwiema wadami. Pierwszą z nich jest niedoreprezentowanie
kobiet w zarządach firm i organizacji. Tylko 2% szefów największych
amerykańskich korporacji i 5% ich odpowiedników w Wielkiej Brytanii
to kobiety. Są one również w znaczącym stopniu gorzej opłacane niż
mężczyźni. Drugą natomiast jest fakt, iż godzenie obowiązków
domowych z pracą jest wciąż trudne. Pary z klasy średniej bezustannie
narzekają, że mają zbyt mało czasu dla swoich dzieci. Ale największymi
przegranymi są dzieci – zwłaszcza w krajach takich jak Wielka
Brytania czy Stany Zjednoczone, w których wysoki udział kobiet w
rynku pracy współistnieje z niechęcią rządów do łożenia z publicznych
środków na opiekę nad dziećmi.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

8

Płeć może być atutem na rynku pracy. Klienci taksówek często proszą, aby
kierowcą była
właśnie kobieta. Powodem są względy bezpieczeństwa w przypadku
samotnego powrotu nocą

do domu, czy pomocy w odebraniu dzieci ze szkoły. Kobiety budzą większe
zaufanie, potrafią
wykazać się zaangażowaniem w problemy klienta i uprzyjemnić czas miłą
rozmową. Trudno

jednoznacznie zmierzyć umiejętności kierowców. Statystyki są jednak
bezwzględne. Według
informacji policji w 2008 roku kobiety spowodowały zaledwie 17,4%
wszystkich wypadków drogowych
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

9

Jednak takie argumenty nie przekonują pracodawców. Obawiają się, że kobiety są
mniej
zaradne i samodzielne w sprawach eksploatacji pojazdów. W przypadku awarii,
mężczyzna
sam poradzi sobie z wymianą koła czy doładowaniem akumulatora – kobieta już
niekoniecznie.
Istotnym argumentem jest także ochrona transportowanego towaru i bezpieczeństwo
podróżnych. Jednak w przypadku ewentualnego napadu każdy jest tak samo
bezbronny.
Jedyne, co może zrobić kierowca autobusu czy motorniczy tramwaju to włączyć
przycisk
antynapadowy i czekać na policję.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

10

Przełamać stereotypy nie jest łatwo. Najpierw kobiety
ścierają się z nieufnością
współpracowników i pracodawców, oni jednak szybko
odkładają na bok uprzedzenia i doceniają
ich wytrwałość, profesjonalizm i miłą atmosferę w
pracy. Panie muszą jednak codziennie

zabiegać o dobrą opinię pasażerów, udowadniając, że z
kobietą można dotrzeć do celu
przyjemniej i równie bezpiecznie.

2

„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

11

Kobiety na rynku pracy
Są przebojowe, ambitne i pewne siebie. Współczesne
kobiety różnią się od swoich mam i babć.
Rola matki i żony nie jest dziś jedynym priorytetem w
życiu płci pięknej. Kobiety stawiają także
na karierę i pną się po jej szczeblach coraz wyżej.
Jednak z badań monsterpolska.pl wynika, że

wciąż ponad 70% kobiet uważa, że ma mniejsze
możliwości na rynku pracy niż mężczyźni.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

12

Bez wątpienia kobietom nie zawsze było łatwo osiągnąć sukces zawodowy.
Pracodawcy woleli
zatrudniać mężczyzn, bojąc się, że kobiety mogą zajść w ciążę i będą musiały
poświęcić się
życiu rodzinnemu. Jednak współczesne panie udowadniają, że są równorzędnymi
pracownikami. Dziś kobiety są dobrze wykształcone, ambitne i nie boją się nowych
wyzwań.
Nadal jednak pojawia się pytanie: czy mają te same prawa na rynku pracy co
mężczyźni?
Zgodnie z badaniami przeprowadzonymi na całym świecie przez firmę Monster
Worldwide,
prawie ¾ wszystkich ankietowanych kobiet uważa, że mają mniejsze możliwości
rozwoju na
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
rynku pracy niż mężczyźni

.

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

13

W internetowej ankiecie zapytano "Czy Pana/Pani zdaniem, kobiety mają tyle
samo

możliwości na rynku pracy jak mężczyźni? ". Odpowiedzi
były zróżnicowane w zależności od płci respondentów. 72% mężczyzn uważa,
że kobiety mają
takie same szanse na rozwój zawodowy, natomiast taka sama liczba
ankietowanych kobiet ma
odmienne zdanie.
Kobiety narzekają przede wszystkim na niższe zarobki niż pracujący na tych
samych
stanowiskach mężczyźni. Sytuację kobiet pogarsza fakt, że wzrost płac, o
którym ciągle
informują media, jest najbardziej odczuwalny w tych sektorach gospodarki,
które tradycyjnie
związane są z mężczyznami.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

14

Ponadto wiele pracujących kobiet obawia się, że stracą pracę, jeśli urodzą
dziecko i odejdą na

urlop macierzyński. Na szczęście coraz więcej firm zaczyna dbać o pracujące
mamy. Jest tak
zwłaszcza w dużych firmach, szczególnie tych o zachodnim pochodzeniu.
"Firmy zaczynają

dbać o kobiety wychowujące dzieci z dwóch powodów. Po pierwsze, coraz
trudniej jest o
wykwalifikowanego i doświadczonego pracownika, dlatego też warto dbać o
tych, których już

się zatrudniło. Szefowie firm zakładają, że kobieta z małym dzieckiem nie
będzie skłonna do
szukania innej pracy. Ponadto mamy są lepiej zorganizowane i
skoncentrowane na zadaniu,

" mówi ekspert monsterpolska.pl, Małgorzata Majewska.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

15

Kobiety i mężczyźni mają na rynku pracy równe prawa. Wynika
to zarówno z polskich
przepisów, jak i międzynarodowych regulacji (stworzonych np.
przez Międzynarodową
Organizację Pracy) przyjętych przez nasz kraj. Jednak zgodnie z
informacjami na temat
zarobków oraz z nastrojami kobiet, wynika, że jeszcze nie na
wszystkich płaszczyznach płeć
piękna jest traktowana na równi z mężczyznami.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

16


Slide 13

Jak przekonać pracodawcę by
zatrudnił kobietę?
Chrupcała Patrycja
imię i nazwisko wykonawcy prezentacji

2
grupa

Prezentacja wykonana w ramach projektu:

„Kompetencje logistyczne kluczem do sukcesu
zawodowego”
nr KSI: WNP-POKL.09.02.00-18-024/10
podczas realizacji zadania nr 2
„Równościowa

orientacja prozawodowa”

„Człowiek - najlepsza inwestycja”

1

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Być kobietą
Pracownice są w Polsce znacznie lepiej
wykształcone niż pracownicy. Prawie 77 proc. z
nich ma co najmniej maturę, a 27 proc. magisterium. Wśród mężczyzn podobnymi
kwalifikacjami legitymuje się 54 i 16 proc. Staż
pracy jest na ogół zbliżony: dłużej niż dziesięć
lat pracuje 73,5 proc. kobiet i 71 proc. mężczyzn,
a ponad 20 lat - odpowiednio 46,5 i 46,3 proc.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

2

Ponad 26 proc. wszystkich "specjalistów" to
kobiety (w sektorze publicznym - 32 proc.). Ale
co piąta kobieta (co szósty mężczyzna) ma
pensję nie większą niż połowa średniej.
Przeciętne wynagrodzenie to pułap płacowych
możliwości 69,5 proc. kobiet i 61,5 proc.
mężczyzn.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

3

Różnica zaczyna się na starcie: w pierwszym roku
pracownica dostaje przeciętnie o 256 zł mniej niż
pracownik. Jej tytuł magistra wart jest o 1492 złotych mniej
niż mężczyzny. "Specjalistkom" płaci się zwykle 2862 zł
miesięcznie, "specjalistom" - 3751 zł. W przypadku
"dyrektorów generalnych, wykonawczych, prezesów i ich
zastępców" z dwudziestoletnim stażem różnica płci kosztuje
niemal 2800 zł (mężczyźni zarabiają średnio 8098 zł, kobiety
- 5314 zł), wśród nauczycieli akademickich z takim samym
stażem - około 850 zł. Nawet w grupie "pielęgniarki i
położne" mężczyźni (raptem 1,3 proc.) zarabiają więcej wprawdzie średnio tylko o 6 złotych, ale przy
dwudziestoletnim stażu - już o prawie 400 zł.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

4

Wprawdzie rośnie (30,5 proc.) odsetek kobiet, których
pensja jest większa od średniej, ale przez dwa lata (2002
- 2004) ich przeciętne zarobki zwiększyły się o 135 zł, a
mężczyzn - o 148 zł. Bycie kobietą nadal kosztuje.

„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

5

Cicha rewolucja bogatego świata:
kobiety przejmują kontrolę w
miejscach pracy
W czasach, w których zbyt wielu powodów do
świętowania nie ma, pojawia się kandydat: w ciągu
najbliższych kilku miesięcy kobiety przekroczą 50
procentowy próg i będą stanowiły większość na
amerykańskim rynku pracy. Co więcej, kobiety już
stanowią większość wśród absolwentów studiów w
krajach OECD, a także wśród pracowników
wykwalifikowanych w kilku krajach
wysokorozwiniętych, w tym również w Stanach
Zjednoczonych. To one prowadzą też wiele
światowych korporacji, od PepsiCo w Stanach
„Człowiek
- najlepsza inwestycja”
Zjednoczonych
po francuską
Arevę.
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

6

Wejście kobiet na rynek pracy i objęcie ich prawami
pracowniczymi jest bez wątpienia najważniejszą zmianą
społeczną naszych czasów. Jeszcze pokolenie temu kobiety w
przeważającej większości skazane były na wykonywanie
monotonnych, służebnych zawodów. Stale narażone były na
seksistowskie uwagi i oczekiwano od nich porzucenia kariery,
kiedy wychodziły za mąż i rodziły dzieci. Dziś to one prowadzą
firmy, które kiedyś traktowały je jak obywateli drugiej kategorii.
Miliony kobiet dostały we własne ręce kontrolę nad swoim
życiem. Miliony umysłów zostało uwolnionych do bardziej
efektywnego wykorzystania. Społeczeństwa, które próbują
oprzeć się temu trendowi – dziś to przede wszystkim kraje
arabskie, ale także Japonia czy południowe kraje Europy –
zapłacą za to wysoką cenę w postaci zmarnowanych talentów i
frustracji obywatelek.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

7

Ta rewolucja udała się, choć nie bez pewnych kontrowersji. W końcu
jednak mężczyźni pogodzili się z inwazją kobiet na rynek pracy. Jednak
każda pozytywna zmiana może wydawać się niepełna lub
niesatysfakcjonująca. Ten konkretny przykład postępu obarczony jest
chociażby dwiema wadami. Pierwszą z nich jest niedoreprezentowanie
kobiet w zarządach firm i organizacji. Tylko 2% szefów największych
amerykańskich korporacji i 5% ich odpowiedników w Wielkiej Brytanii
to kobiety. Są one również w znaczącym stopniu gorzej opłacane niż
mężczyźni. Drugą natomiast jest fakt, iż godzenie obowiązków
domowych z pracą jest wciąż trudne. Pary z klasy średniej bezustannie
narzekają, że mają zbyt mało czasu dla swoich dzieci. Ale największymi
przegranymi są dzieci – zwłaszcza w krajach takich jak Wielka
Brytania czy Stany Zjednoczone, w których wysoki udział kobiet w
rynku pracy współistnieje z niechęcią rządów do łożenia z publicznych
środków na opiekę nad dziećmi.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

8

Płeć może być atutem na rynku pracy. Klienci taksówek często proszą, aby
kierowcą była
właśnie kobieta. Powodem są względy bezpieczeństwa w przypadku
samotnego powrotu nocą

do domu, czy pomocy w odebraniu dzieci ze szkoły. Kobiety budzą większe
zaufanie, potrafią
wykazać się zaangażowaniem w problemy klienta i uprzyjemnić czas miłą
rozmową. Trudno

jednoznacznie zmierzyć umiejętności kierowców. Statystyki są jednak
bezwzględne. Według
informacji policji w 2008 roku kobiety spowodowały zaledwie 17,4%
wszystkich wypadków drogowych
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

9

Jednak takie argumenty nie przekonują pracodawców. Obawiają się, że kobiety są
mniej
zaradne i samodzielne w sprawach eksploatacji pojazdów. W przypadku awarii,
mężczyzna
sam poradzi sobie z wymianą koła czy doładowaniem akumulatora – kobieta już
niekoniecznie.
Istotnym argumentem jest także ochrona transportowanego towaru i bezpieczeństwo
podróżnych. Jednak w przypadku ewentualnego napadu każdy jest tak samo
bezbronny.
Jedyne, co może zrobić kierowca autobusu czy motorniczy tramwaju to włączyć
przycisk
antynapadowy i czekać na policję.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

10

Przełamać stereotypy nie jest łatwo. Najpierw kobiety
ścierają się z nieufnością
współpracowników i pracodawców, oni jednak szybko
odkładają na bok uprzedzenia i doceniają
ich wytrwałość, profesjonalizm i miłą atmosferę w
pracy. Panie muszą jednak codziennie

zabiegać o dobrą opinię pasażerów, udowadniając, że z
kobietą można dotrzeć do celu
przyjemniej i równie bezpiecznie.

2

„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

11

Kobiety na rynku pracy
Są przebojowe, ambitne i pewne siebie. Współczesne
kobiety różnią się od swoich mam i babć.
Rola matki i żony nie jest dziś jedynym priorytetem w
życiu płci pięknej. Kobiety stawiają także
na karierę i pną się po jej szczeblach coraz wyżej.
Jednak z badań monsterpolska.pl wynika, że

wciąż ponad 70% kobiet uważa, że ma mniejsze
możliwości na rynku pracy niż mężczyźni.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

12

Bez wątpienia kobietom nie zawsze było łatwo osiągnąć sukces zawodowy.
Pracodawcy woleli
zatrudniać mężczyzn, bojąc się, że kobiety mogą zajść w ciążę i będą musiały
poświęcić się
życiu rodzinnemu. Jednak współczesne panie udowadniają, że są równorzędnymi
pracownikami. Dziś kobiety są dobrze wykształcone, ambitne i nie boją się nowych
wyzwań.
Nadal jednak pojawia się pytanie: czy mają te same prawa na rynku pracy co
mężczyźni?
Zgodnie z badaniami przeprowadzonymi na całym świecie przez firmę Monster
Worldwide,
prawie ¾ wszystkich ankietowanych kobiet uważa, że mają mniejsze możliwości
rozwoju na
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
rynku pracy niż mężczyźni

.

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

13

W internetowej ankiecie zapytano "Czy Pana/Pani zdaniem, kobiety mają tyle
samo

możliwości na rynku pracy jak mężczyźni? ". Odpowiedzi
były zróżnicowane w zależności od płci respondentów. 72% mężczyzn uważa,
że kobiety mają
takie same szanse na rozwój zawodowy, natomiast taka sama liczba
ankietowanych kobiet ma
odmienne zdanie.
Kobiety narzekają przede wszystkim na niższe zarobki niż pracujący na tych
samych
stanowiskach mężczyźni. Sytuację kobiet pogarsza fakt, że wzrost płac, o
którym ciągle
informują media, jest najbardziej odczuwalny w tych sektorach gospodarki,
które tradycyjnie
związane są z mężczyznami.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

14

Ponadto wiele pracujących kobiet obawia się, że stracą pracę, jeśli urodzą
dziecko i odejdą na

urlop macierzyński. Na szczęście coraz więcej firm zaczyna dbać o pracujące
mamy. Jest tak
zwłaszcza w dużych firmach, szczególnie tych o zachodnim pochodzeniu.
"Firmy zaczynają

dbać o kobiety wychowujące dzieci z dwóch powodów. Po pierwsze, coraz
trudniej jest o
wykwalifikowanego i doświadczonego pracownika, dlatego też warto dbać o
tych, których już

się zatrudniło. Szefowie firm zakładają, że kobieta z małym dzieckiem nie
będzie skłonna do
szukania innej pracy. Ponadto mamy są lepiej zorganizowane i
skoncentrowane na zadaniu,

" mówi ekspert monsterpolska.pl, Małgorzata Majewska.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

15

Kobiety i mężczyźni mają na rynku pracy równe prawa. Wynika
to zarówno z polskich
przepisów, jak i międzynarodowych regulacji (stworzonych np.
przez Międzynarodową
Organizację Pracy) przyjętych przez nasz kraj. Jednak zgodnie z
informacjami na temat
zarobków oraz z nastrojami kobiet, wynika, że jeszcze nie na
wszystkich płaszczyznach płeć
piękna jest traktowana na równi z mężczyznami.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

16


Slide 14

Jak przekonać pracodawcę by
zatrudnił kobietę?
Chrupcała Patrycja
imię i nazwisko wykonawcy prezentacji

2
grupa

Prezentacja wykonana w ramach projektu:

„Kompetencje logistyczne kluczem do sukcesu
zawodowego”
nr KSI: WNP-POKL.09.02.00-18-024/10
podczas realizacji zadania nr 2
„Równościowa

orientacja prozawodowa”

„Człowiek - najlepsza inwestycja”

1

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Być kobietą
Pracownice są w Polsce znacznie lepiej
wykształcone niż pracownicy. Prawie 77 proc. z
nich ma co najmniej maturę, a 27 proc. magisterium. Wśród mężczyzn podobnymi
kwalifikacjami legitymuje się 54 i 16 proc. Staż
pracy jest na ogół zbliżony: dłużej niż dziesięć
lat pracuje 73,5 proc. kobiet i 71 proc. mężczyzn,
a ponad 20 lat - odpowiednio 46,5 i 46,3 proc.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

2

Ponad 26 proc. wszystkich "specjalistów" to
kobiety (w sektorze publicznym - 32 proc.). Ale
co piąta kobieta (co szósty mężczyzna) ma
pensję nie większą niż połowa średniej.
Przeciętne wynagrodzenie to pułap płacowych
możliwości 69,5 proc. kobiet i 61,5 proc.
mężczyzn.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

3

Różnica zaczyna się na starcie: w pierwszym roku
pracownica dostaje przeciętnie o 256 zł mniej niż
pracownik. Jej tytuł magistra wart jest o 1492 złotych mniej
niż mężczyzny. "Specjalistkom" płaci się zwykle 2862 zł
miesięcznie, "specjalistom" - 3751 zł. W przypadku
"dyrektorów generalnych, wykonawczych, prezesów i ich
zastępców" z dwudziestoletnim stażem różnica płci kosztuje
niemal 2800 zł (mężczyźni zarabiają średnio 8098 zł, kobiety
- 5314 zł), wśród nauczycieli akademickich z takim samym
stażem - około 850 zł. Nawet w grupie "pielęgniarki i
położne" mężczyźni (raptem 1,3 proc.) zarabiają więcej wprawdzie średnio tylko o 6 złotych, ale przy
dwudziestoletnim stażu - już o prawie 400 zł.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

4

Wprawdzie rośnie (30,5 proc.) odsetek kobiet, których
pensja jest większa od średniej, ale przez dwa lata (2002
- 2004) ich przeciętne zarobki zwiększyły się o 135 zł, a
mężczyzn - o 148 zł. Bycie kobietą nadal kosztuje.

„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

5

Cicha rewolucja bogatego świata:
kobiety przejmują kontrolę w
miejscach pracy
W czasach, w których zbyt wielu powodów do
świętowania nie ma, pojawia się kandydat: w ciągu
najbliższych kilku miesięcy kobiety przekroczą 50
procentowy próg i będą stanowiły większość na
amerykańskim rynku pracy. Co więcej, kobiety już
stanowią większość wśród absolwentów studiów w
krajach OECD, a także wśród pracowników
wykwalifikowanych w kilku krajach
wysokorozwiniętych, w tym również w Stanach
Zjednoczonych. To one prowadzą też wiele
światowych korporacji, od PepsiCo w Stanach
„Człowiek
- najlepsza inwestycja”
Zjednoczonych
po francuską
Arevę.
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

6

Wejście kobiet na rynek pracy i objęcie ich prawami
pracowniczymi jest bez wątpienia najważniejszą zmianą
społeczną naszych czasów. Jeszcze pokolenie temu kobiety w
przeważającej większości skazane były na wykonywanie
monotonnych, służebnych zawodów. Stale narażone były na
seksistowskie uwagi i oczekiwano od nich porzucenia kariery,
kiedy wychodziły za mąż i rodziły dzieci. Dziś to one prowadzą
firmy, które kiedyś traktowały je jak obywateli drugiej kategorii.
Miliony kobiet dostały we własne ręce kontrolę nad swoim
życiem. Miliony umysłów zostało uwolnionych do bardziej
efektywnego wykorzystania. Społeczeństwa, które próbują
oprzeć się temu trendowi – dziś to przede wszystkim kraje
arabskie, ale także Japonia czy południowe kraje Europy –
zapłacą za to wysoką cenę w postaci zmarnowanych talentów i
frustracji obywatelek.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

7

Ta rewolucja udała się, choć nie bez pewnych kontrowersji. W końcu
jednak mężczyźni pogodzili się z inwazją kobiet na rynek pracy. Jednak
każda pozytywna zmiana może wydawać się niepełna lub
niesatysfakcjonująca. Ten konkretny przykład postępu obarczony jest
chociażby dwiema wadami. Pierwszą z nich jest niedoreprezentowanie
kobiet w zarządach firm i organizacji. Tylko 2% szefów największych
amerykańskich korporacji i 5% ich odpowiedników w Wielkiej Brytanii
to kobiety. Są one również w znaczącym stopniu gorzej opłacane niż
mężczyźni. Drugą natomiast jest fakt, iż godzenie obowiązków
domowych z pracą jest wciąż trudne. Pary z klasy średniej bezustannie
narzekają, że mają zbyt mało czasu dla swoich dzieci. Ale największymi
przegranymi są dzieci – zwłaszcza w krajach takich jak Wielka
Brytania czy Stany Zjednoczone, w których wysoki udział kobiet w
rynku pracy współistnieje z niechęcią rządów do łożenia z publicznych
środków na opiekę nad dziećmi.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

8

Płeć może być atutem na rynku pracy. Klienci taksówek często proszą, aby
kierowcą była
właśnie kobieta. Powodem są względy bezpieczeństwa w przypadku
samotnego powrotu nocą

do domu, czy pomocy w odebraniu dzieci ze szkoły. Kobiety budzą większe
zaufanie, potrafią
wykazać się zaangażowaniem w problemy klienta i uprzyjemnić czas miłą
rozmową. Trudno

jednoznacznie zmierzyć umiejętności kierowców. Statystyki są jednak
bezwzględne. Według
informacji policji w 2008 roku kobiety spowodowały zaledwie 17,4%
wszystkich wypadków drogowych
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

9

Jednak takie argumenty nie przekonują pracodawców. Obawiają się, że kobiety są
mniej
zaradne i samodzielne w sprawach eksploatacji pojazdów. W przypadku awarii,
mężczyzna
sam poradzi sobie z wymianą koła czy doładowaniem akumulatora – kobieta już
niekoniecznie.
Istotnym argumentem jest także ochrona transportowanego towaru i bezpieczeństwo
podróżnych. Jednak w przypadku ewentualnego napadu każdy jest tak samo
bezbronny.
Jedyne, co może zrobić kierowca autobusu czy motorniczy tramwaju to włączyć
przycisk
antynapadowy i czekać na policję.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

10

Przełamać stereotypy nie jest łatwo. Najpierw kobiety
ścierają się z nieufnością
współpracowników i pracodawców, oni jednak szybko
odkładają na bok uprzedzenia i doceniają
ich wytrwałość, profesjonalizm i miłą atmosferę w
pracy. Panie muszą jednak codziennie

zabiegać o dobrą opinię pasażerów, udowadniając, że z
kobietą można dotrzeć do celu
przyjemniej i równie bezpiecznie.

2

„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

11

Kobiety na rynku pracy
Są przebojowe, ambitne i pewne siebie. Współczesne
kobiety różnią się od swoich mam i babć.
Rola matki i żony nie jest dziś jedynym priorytetem w
życiu płci pięknej. Kobiety stawiają także
na karierę i pną się po jej szczeblach coraz wyżej.
Jednak z badań monsterpolska.pl wynika, że

wciąż ponad 70% kobiet uważa, że ma mniejsze
możliwości na rynku pracy niż mężczyźni.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

12

Bez wątpienia kobietom nie zawsze było łatwo osiągnąć sukces zawodowy.
Pracodawcy woleli
zatrudniać mężczyzn, bojąc się, że kobiety mogą zajść w ciążę i będą musiały
poświęcić się
życiu rodzinnemu. Jednak współczesne panie udowadniają, że są równorzędnymi
pracownikami. Dziś kobiety są dobrze wykształcone, ambitne i nie boją się nowych
wyzwań.
Nadal jednak pojawia się pytanie: czy mają te same prawa na rynku pracy co
mężczyźni?
Zgodnie z badaniami przeprowadzonymi na całym świecie przez firmę Monster
Worldwide,
prawie ¾ wszystkich ankietowanych kobiet uważa, że mają mniejsze możliwości
rozwoju na
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
rynku pracy niż mężczyźni

.

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

13

W internetowej ankiecie zapytano "Czy Pana/Pani zdaniem, kobiety mają tyle
samo

możliwości na rynku pracy jak mężczyźni? ". Odpowiedzi
były zróżnicowane w zależności od płci respondentów. 72% mężczyzn uważa,
że kobiety mają
takie same szanse na rozwój zawodowy, natomiast taka sama liczba
ankietowanych kobiet ma
odmienne zdanie.
Kobiety narzekają przede wszystkim na niższe zarobki niż pracujący na tych
samych
stanowiskach mężczyźni. Sytuację kobiet pogarsza fakt, że wzrost płac, o
którym ciągle
informują media, jest najbardziej odczuwalny w tych sektorach gospodarki,
które tradycyjnie
związane są z mężczyznami.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

14

Ponadto wiele pracujących kobiet obawia się, że stracą pracę, jeśli urodzą
dziecko i odejdą na

urlop macierzyński. Na szczęście coraz więcej firm zaczyna dbać o pracujące
mamy. Jest tak
zwłaszcza w dużych firmach, szczególnie tych o zachodnim pochodzeniu.
"Firmy zaczynają

dbać o kobiety wychowujące dzieci z dwóch powodów. Po pierwsze, coraz
trudniej jest o
wykwalifikowanego i doświadczonego pracownika, dlatego też warto dbać o
tych, których już

się zatrudniło. Szefowie firm zakładają, że kobieta z małym dzieckiem nie
będzie skłonna do
szukania innej pracy. Ponadto mamy są lepiej zorganizowane i
skoncentrowane na zadaniu,

" mówi ekspert monsterpolska.pl, Małgorzata Majewska.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

15

Kobiety i mężczyźni mają na rynku pracy równe prawa. Wynika
to zarówno z polskich
przepisów, jak i międzynarodowych regulacji (stworzonych np.
przez Międzynarodową
Organizację Pracy) przyjętych przez nasz kraj. Jednak zgodnie z
informacjami na temat
zarobków oraz z nastrojami kobiet, wynika, że jeszcze nie na
wszystkich płaszczyznach płeć
piękna jest traktowana na równi z mężczyznami.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

16


Slide 15

Jak przekonać pracodawcę by
zatrudnił kobietę?
Chrupcała Patrycja
imię i nazwisko wykonawcy prezentacji

2
grupa

Prezentacja wykonana w ramach projektu:

„Kompetencje logistyczne kluczem do sukcesu
zawodowego”
nr KSI: WNP-POKL.09.02.00-18-024/10
podczas realizacji zadania nr 2
„Równościowa

orientacja prozawodowa”

„Człowiek - najlepsza inwestycja”

1

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Być kobietą
Pracownice są w Polsce znacznie lepiej
wykształcone niż pracownicy. Prawie 77 proc. z
nich ma co najmniej maturę, a 27 proc. magisterium. Wśród mężczyzn podobnymi
kwalifikacjami legitymuje się 54 i 16 proc. Staż
pracy jest na ogół zbliżony: dłużej niż dziesięć
lat pracuje 73,5 proc. kobiet i 71 proc. mężczyzn,
a ponad 20 lat - odpowiednio 46,5 i 46,3 proc.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

2

Ponad 26 proc. wszystkich "specjalistów" to
kobiety (w sektorze publicznym - 32 proc.). Ale
co piąta kobieta (co szósty mężczyzna) ma
pensję nie większą niż połowa średniej.
Przeciętne wynagrodzenie to pułap płacowych
możliwości 69,5 proc. kobiet i 61,5 proc.
mężczyzn.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

3

Różnica zaczyna się na starcie: w pierwszym roku
pracownica dostaje przeciętnie o 256 zł mniej niż
pracownik. Jej tytuł magistra wart jest o 1492 złotych mniej
niż mężczyzny. "Specjalistkom" płaci się zwykle 2862 zł
miesięcznie, "specjalistom" - 3751 zł. W przypadku
"dyrektorów generalnych, wykonawczych, prezesów i ich
zastępców" z dwudziestoletnim stażem różnica płci kosztuje
niemal 2800 zł (mężczyźni zarabiają średnio 8098 zł, kobiety
- 5314 zł), wśród nauczycieli akademickich z takim samym
stażem - około 850 zł. Nawet w grupie "pielęgniarki i
położne" mężczyźni (raptem 1,3 proc.) zarabiają więcej wprawdzie średnio tylko o 6 złotych, ale przy
dwudziestoletnim stażu - już o prawie 400 zł.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

4

Wprawdzie rośnie (30,5 proc.) odsetek kobiet, których
pensja jest większa od średniej, ale przez dwa lata (2002
- 2004) ich przeciętne zarobki zwiększyły się o 135 zł, a
mężczyzn - o 148 zł. Bycie kobietą nadal kosztuje.

„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

5

Cicha rewolucja bogatego świata:
kobiety przejmują kontrolę w
miejscach pracy
W czasach, w których zbyt wielu powodów do
świętowania nie ma, pojawia się kandydat: w ciągu
najbliższych kilku miesięcy kobiety przekroczą 50
procentowy próg i będą stanowiły większość na
amerykańskim rynku pracy. Co więcej, kobiety już
stanowią większość wśród absolwentów studiów w
krajach OECD, a także wśród pracowników
wykwalifikowanych w kilku krajach
wysokorozwiniętych, w tym również w Stanach
Zjednoczonych. To one prowadzą też wiele
światowych korporacji, od PepsiCo w Stanach
„Człowiek
- najlepsza inwestycja”
Zjednoczonych
po francuską
Arevę.
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

6

Wejście kobiet na rynek pracy i objęcie ich prawami
pracowniczymi jest bez wątpienia najważniejszą zmianą
społeczną naszych czasów. Jeszcze pokolenie temu kobiety w
przeważającej większości skazane były na wykonywanie
monotonnych, służebnych zawodów. Stale narażone były na
seksistowskie uwagi i oczekiwano od nich porzucenia kariery,
kiedy wychodziły za mąż i rodziły dzieci. Dziś to one prowadzą
firmy, które kiedyś traktowały je jak obywateli drugiej kategorii.
Miliony kobiet dostały we własne ręce kontrolę nad swoim
życiem. Miliony umysłów zostało uwolnionych do bardziej
efektywnego wykorzystania. Społeczeństwa, które próbują
oprzeć się temu trendowi – dziś to przede wszystkim kraje
arabskie, ale także Japonia czy południowe kraje Europy –
zapłacą za to wysoką cenę w postaci zmarnowanych talentów i
frustracji obywatelek.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

7

Ta rewolucja udała się, choć nie bez pewnych kontrowersji. W końcu
jednak mężczyźni pogodzili się z inwazją kobiet na rynek pracy. Jednak
każda pozytywna zmiana może wydawać się niepełna lub
niesatysfakcjonująca. Ten konkretny przykład postępu obarczony jest
chociażby dwiema wadami. Pierwszą z nich jest niedoreprezentowanie
kobiet w zarządach firm i organizacji. Tylko 2% szefów największych
amerykańskich korporacji i 5% ich odpowiedników w Wielkiej Brytanii
to kobiety. Są one również w znaczącym stopniu gorzej opłacane niż
mężczyźni. Drugą natomiast jest fakt, iż godzenie obowiązków
domowych z pracą jest wciąż trudne. Pary z klasy średniej bezustannie
narzekają, że mają zbyt mało czasu dla swoich dzieci. Ale największymi
przegranymi są dzieci – zwłaszcza w krajach takich jak Wielka
Brytania czy Stany Zjednoczone, w których wysoki udział kobiet w
rynku pracy współistnieje z niechęcią rządów do łożenia z publicznych
środków na opiekę nad dziećmi.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

8

Płeć może być atutem na rynku pracy. Klienci taksówek często proszą, aby
kierowcą była
właśnie kobieta. Powodem są względy bezpieczeństwa w przypadku
samotnego powrotu nocą

do domu, czy pomocy w odebraniu dzieci ze szkoły. Kobiety budzą większe
zaufanie, potrafią
wykazać się zaangażowaniem w problemy klienta i uprzyjemnić czas miłą
rozmową. Trudno

jednoznacznie zmierzyć umiejętności kierowców. Statystyki są jednak
bezwzględne. Według
informacji policji w 2008 roku kobiety spowodowały zaledwie 17,4%
wszystkich wypadków drogowych
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

9

Jednak takie argumenty nie przekonują pracodawców. Obawiają się, że kobiety są
mniej
zaradne i samodzielne w sprawach eksploatacji pojazdów. W przypadku awarii,
mężczyzna
sam poradzi sobie z wymianą koła czy doładowaniem akumulatora – kobieta już
niekoniecznie.
Istotnym argumentem jest także ochrona transportowanego towaru i bezpieczeństwo
podróżnych. Jednak w przypadku ewentualnego napadu każdy jest tak samo
bezbronny.
Jedyne, co może zrobić kierowca autobusu czy motorniczy tramwaju to włączyć
przycisk
antynapadowy i czekać na policję.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

10

Przełamać stereotypy nie jest łatwo. Najpierw kobiety
ścierają się z nieufnością
współpracowników i pracodawców, oni jednak szybko
odkładają na bok uprzedzenia i doceniają
ich wytrwałość, profesjonalizm i miłą atmosferę w
pracy. Panie muszą jednak codziennie

zabiegać o dobrą opinię pasażerów, udowadniając, że z
kobietą można dotrzeć do celu
przyjemniej i równie bezpiecznie.

2

„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

11

Kobiety na rynku pracy
Są przebojowe, ambitne i pewne siebie. Współczesne
kobiety różnią się od swoich mam i babć.
Rola matki i żony nie jest dziś jedynym priorytetem w
życiu płci pięknej. Kobiety stawiają także
na karierę i pną się po jej szczeblach coraz wyżej.
Jednak z badań monsterpolska.pl wynika, że

wciąż ponad 70% kobiet uważa, że ma mniejsze
możliwości na rynku pracy niż mężczyźni.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

12

Bez wątpienia kobietom nie zawsze było łatwo osiągnąć sukces zawodowy.
Pracodawcy woleli
zatrudniać mężczyzn, bojąc się, że kobiety mogą zajść w ciążę i będą musiały
poświęcić się
życiu rodzinnemu. Jednak współczesne panie udowadniają, że są równorzędnymi
pracownikami. Dziś kobiety są dobrze wykształcone, ambitne i nie boją się nowych
wyzwań.
Nadal jednak pojawia się pytanie: czy mają te same prawa na rynku pracy co
mężczyźni?
Zgodnie z badaniami przeprowadzonymi na całym świecie przez firmę Monster
Worldwide,
prawie ¾ wszystkich ankietowanych kobiet uważa, że mają mniejsze możliwości
rozwoju na
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
rynku pracy niż mężczyźni

.

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

13

W internetowej ankiecie zapytano "Czy Pana/Pani zdaniem, kobiety mają tyle
samo

możliwości na rynku pracy jak mężczyźni? ". Odpowiedzi
były zróżnicowane w zależności od płci respondentów. 72% mężczyzn uważa,
że kobiety mają
takie same szanse na rozwój zawodowy, natomiast taka sama liczba
ankietowanych kobiet ma
odmienne zdanie.
Kobiety narzekają przede wszystkim na niższe zarobki niż pracujący na tych
samych
stanowiskach mężczyźni. Sytuację kobiet pogarsza fakt, że wzrost płac, o
którym ciągle
informują media, jest najbardziej odczuwalny w tych sektorach gospodarki,
które tradycyjnie
związane są z mężczyznami.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

14

Ponadto wiele pracujących kobiet obawia się, że stracą pracę, jeśli urodzą
dziecko i odejdą na

urlop macierzyński. Na szczęście coraz więcej firm zaczyna dbać o pracujące
mamy. Jest tak
zwłaszcza w dużych firmach, szczególnie tych o zachodnim pochodzeniu.
"Firmy zaczynają

dbać o kobiety wychowujące dzieci z dwóch powodów. Po pierwsze, coraz
trudniej jest o
wykwalifikowanego i doświadczonego pracownika, dlatego też warto dbać o
tych, których już

się zatrudniło. Szefowie firm zakładają, że kobieta z małym dzieckiem nie
będzie skłonna do
szukania innej pracy. Ponadto mamy są lepiej zorganizowane i
skoncentrowane na zadaniu,

" mówi ekspert monsterpolska.pl, Małgorzata Majewska.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

15

Kobiety i mężczyźni mają na rynku pracy równe prawa. Wynika
to zarówno z polskich
przepisów, jak i międzynarodowych regulacji (stworzonych np.
przez Międzynarodową
Organizację Pracy) przyjętych przez nasz kraj. Jednak zgodnie z
informacjami na temat
zarobków oraz z nastrojami kobiet, wynika, że jeszcze nie na
wszystkich płaszczyznach płeć
piękna jest traktowana na równi z mężczyznami.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

16


Slide 16

Jak przekonać pracodawcę by
zatrudnił kobietę?
Chrupcała Patrycja
imię i nazwisko wykonawcy prezentacji

2
grupa

Prezentacja wykonana w ramach projektu:

„Kompetencje logistyczne kluczem do sukcesu
zawodowego”
nr KSI: WNP-POKL.09.02.00-18-024/10
podczas realizacji zadania nr 2
„Równościowa

orientacja prozawodowa”

„Człowiek - najlepsza inwestycja”

1

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Być kobietą
Pracownice są w Polsce znacznie lepiej
wykształcone niż pracownicy. Prawie 77 proc. z
nich ma co najmniej maturę, a 27 proc. magisterium. Wśród mężczyzn podobnymi
kwalifikacjami legitymuje się 54 i 16 proc. Staż
pracy jest na ogół zbliżony: dłużej niż dziesięć
lat pracuje 73,5 proc. kobiet i 71 proc. mężczyzn,
a ponad 20 lat - odpowiednio 46,5 i 46,3 proc.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

2

Ponad 26 proc. wszystkich "specjalistów" to
kobiety (w sektorze publicznym - 32 proc.). Ale
co piąta kobieta (co szósty mężczyzna) ma
pensję nie większą niż połowa średniej.
Przeciętne wynagrodzenie to pułap płacowych
możliwości 69,5 proc. kobiet i 61,5 proc.
mężczyzn.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

3

Różnica zaczyna się na starcie: w pierwszym roku
pracownica dostaje przeciętnie o 256 zł mniej niż
pracownik. Jej tytuł magistra wart jest o 1492 złotych mniej
niż mężczyzny. "Specjalistkom" płaci się zwykle 2862 zł
miesięcznie, "specjalistom" - 3751 zł. W przypadku
"dyrektorów generalnych, wykonawczych, prezesów i ich
zastępców" z dwudziestoletnim stażem różnica płci kosztuje
niemal 2800 zł (mężczyźni zarabiają średnio 8098 zł, kobiety
- 5314 zł), wśród nauczycieli akademickich z takim samym
stażem - około 850 zł. Nawet w grupie "pielęgniarki i
położne" mężczyźni (raptem 1,3 proc.) zarabiają więcej wprawdzie średnio tylko o 6 złotych, ale przy
dwudziestoletnim stażu - już o prawie 400 zł.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

4

Wprawdzie rośnie (30,5 proc.) odsetek kobiet, których
pensja jest większa od średniej, ale przez dwa lata (2002
- 2004) ich przeciętne zarobki zwiększyły się o 135 zł, a
mężczyzn - o 148 zł. Bycie kobietą nadal kosztuje.

„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

5

Cicha rewolucja bogatego świata:
kobiety przejmują kontrolę w
miejscach pracy
W czasach, w których zbyt wielu powodów do
świętowania nie ma, pojawia się kandydat: w ciągu
najbliższych kilku miesięcy kobiety przekroczą 50
procentowy próg i będą stanowiły większość na
amerykańskim rynku pracy. Co więcej, kobiety już
stanowią większość wśród absolwentów studiów w
krajach OECD, a także wśród pracowników
wykwalifikowanych w kilku krajach
wysokorozwiniętych, w tym również w Stanach
Zjednoczonych. To one prowadzą też wiele
światowych korporacji, od PepsiCo w Stanach
„Człowiek
- najlepsza inwestycja”
Zjednoczonych
po francuską
Arevę.
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

6

Wejście kobiet na rynek pracy i objęcie ich prawami
pracowniczymi jest bez wątpienia najważniejszą zmianą
społeczną naszych czasów. Jeszcze pokolenie temu kobiety w
przeważającej większości skazane były na wykonywanie
monotonnych, służebnych zawodów. Stale narażone były na
seksistowskie uwagi i oczekiwano od nich porzucenia kariery,
kiedy wychodziły za mąż i rodziły dzieci. Dziś to one prowadzą
firmy, które kiedyś traktowały je jak obywateli drugiej kategorii.
Miliony kobiet dostały we własne ręce kontrolę nad swoim
życiem. Miliony umysłów zostało uwolnionych do bardziej
efektywnego wykorzystania. Społeczeństwa, które próbują
oprzeć się temu trendowi – dziś to przede wszystkim kraje
arabskie, ale także Japonia czy południowe kraje Europy –
zapłacą za to wysoką cenę w postaci zmarnowanych talentów i
frustracji obywatelek.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

7

Ta rewolucja udała się, choć nie bez pewnych kontrowersji. W końcu
jednak mężczyźni pogodzili się z inwazją kobiet na rynek pracy. Jednak
każda pozytywna zmiana może wydawać się niepełna lub
niesatysfakcjonująca. Ten konkretny przykład postępu obarczony jest
chociażby dwiema wadami. Pierwszą z nich jest niedoreprezentowanie
kobiet w zarządach firm i organizacji. Tylko 2% szefów największych
amerykańskich korporacji i 5% ich odpowiedników w Wielkiej Brytanii
to kobiety. Są one również w znaczącym stopniu gorzej opłacane niż
mężczyźni. Drugą natomiast jest fakt, iż godzenie obowiązków
domowych z pracą jest wciąż trudne. Pary z klasy średniej bezustannie
narzekają, że mają zbyt mało czasu dla swoich dzieci. Ale największymi
przegranymi są dzieci – zwłaszcza w krajach takich jak Wielka
Brytania czy Stany Zjednoczone, w których wysoki udział kobiet w
rynku pracy współistnieje z niechęcią rządów do łożenia z publicznych
środków na opiekę nad dziećmi.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

8

Płeć może być atutem na rynku pracy. Klienci taksówek często proszą, aby
kierowcą była
właśnie kobieta. Powodem są względy bezpieczeństwa w przypadku
samotnego powrotu nocą

do domu, czy pomocy w odebraniu dzieci ze szkoły. Kobiety budzą większe
zaufanie, potrafią
wykazać się zaangażowaniem w problemy klienta i uprzyjemnić czas miłą
rozmową. Trudno

jednoznacznie zmierzyć umiejętności kierowców. Statystyki są jednak
bezwzględne. Według
informacji policji w 2008 roku kobiety spowodowały zaledwie 17,4%
wszystkich wypadków drogowych
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

9

Jednak takie argumenty nie przekonują pracodawców. Obawiają się, że kobiety są
mniej
zaradne i samodzielne w sprawach eksploatacji pojazdów. W przypadku awarii,
mężczyzna
sam poradzi sobie z wymianą koła czy doładowaniem akumulatora – kobieta już
niekoniecznie.
Istotnym argumentem jest także ochrona transportowanego towaru i bezpieczeństwo
podróżnych. Jednak w przypadku ewentualnego napadu każdy jest tak samo
bezbronny.
Jedyne, co może zrobić kierowca autobusu czy motorniczy tramwaju to włączyć
przycisk
antynapadowy i czekać na policję.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

10

Przełamać stereotypy nie jest łatwo. Najpierw kobiety
ścierają się z nieufnością
współpracowników i pracodawców, oni jednak szybko
odkładają na bok uprzedzenia i doceniają
ich wytrwałość, profesjonalizm i miłą atmosferę w
pracy. Panie muszą jednak codziennie

zabiegać o dobrą opinię pasażerów, udowadniając, że z
kobietą można dotrzeć do celu
przyjemniej i równie bezpiecznie.

2

„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

11

Kobiety na rynku pracy
Są przebojowe, ambitne i pewne siebie. Współczesne
kobiety różnią się od swoich mam i babć.
Rola matki i żony nie jest dziś jedynym priorytetem w
życiu płci pięknej. Kobiety stawiają także
na karierę i pną się po jej szczeblach coraz wyżej.
Jednak z badań monsterpolska.pl wynika, że

wciąż ponad 70% kobiet uważa, że ma mniejsze
możliwości na rynku pracy niż mężczyźni.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

12

Bez wątpienia kobietom nie zawsze było łatwo osiągnąć sukces zawodowy.
Pracodawcy woleli
zatrudniać mężczyzn, bojąc się, że kobiety mogą zajść w ciążę i będą musiały
poświęcić się
życiu rodzinnemu. Jednak współczesne panie udowadniają, że są równorzędnymi
pracownikami. Dziś kobiety są dobrze wykształcone, ambitne i nie boją się nowych
wyzwań.
Nadal jednak pojawia się pytanie: czy mają te same prawa na rynku pracy co
mężczyźni?
Zgodnie z badaniami przeprowadzonymi na całym świecie przez firmę Monster
Worldwide,
prawie ¾ wszystkich ankietowanych kobiet uważa, że mają mniejsze możliwości
rozwoju na
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
rynku pracy niż mężczyźni

.

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

13

W internetowej ankiecie zapytano "Czy Pana/Pani zdaniem, kobiety mają tyle
samo

możliwości na rynku pracy jak mężczyźni? ". Odpowiedzi
były zróżnicowane w zależności od płci respondentów. 72% mężczyzn uważa,
że kobiety mają
takie same szanse na rozwój zawodowy, natomiast taka sama liczba
ankietowanych kobiet ma
odmienne zdanie.
Kobiety narzekają przede wszystkim na niższe zarobki niż pracujący na tych
samych
stanowiskach mężczyźni. Sytuację kobiet pogarsza fakt, że wzrost płac, o
którym ciągle
informują media, jest najbardziej odczuwalny w tych sektorach gospodarki,
które tradycyjnie
związane są z mężczyznami.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

14

Ponadto wiele pracujących kobiet obawia się, że stracą pracę, jeśli urodzą
dziecko i odejdą na

urlop macierzyński. Na szczęście coraz więcej firm zaczyna dbać o pracujące
mamy. Jest tak
zwłaszcza w dużych firmach, szczególnie tych o zachodnim pochodzeniu.
"Firmy zaczynają

dbać o kobiety wychowujące dzieci z dwóch powodów. Po pierwsze, coraz
trudniej jest o
wykwalifikowanego i doświadczonego pracownika, dlatego też warto dbać o
tych, których już

się zatrudniło. Szefowie firm zakładają, że kobieta z małym dzieckiem nie
będzie skłonna do
szukania innej pracy. Ponadto mamy są lepiej zorganizowane i
skoncentrowane na zadaniu,

" mówi ekspert monsterpolska.pl, Małgorzata Majewska.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

15

Kobiety i mężczyźni mają na rynku pracy równe prawa. Wynika
to zarówno z polskich
przepisów, jak i międzynarodowych regulacji (stworzonych np.
przez Międzynarodową
Organizację Pracy) przyjętych przez nasz kraj. Jednak zgodnie z
informacjami na temat
zarobków oraz z nastrojami kobiet, wynika, że jeszcze nie na
wszystkich płaszczyznach płeć
piękna jest traktowana na równi z mężczyznami.
„Człowiek - najlepsza inwestycja”
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu

16