Slide 1

Hovudavtalen


Slide 2

Lov- og avtalesystemet
Stortinget
Lover
• Barnehageloven
• Opplæringsloven
• Arbeidsmiljøloven
• Ferieloven
• Likestillingsloven
• Aldersgrenseloven
• Pensjonsloven
• Folketrygdloven
• Kommuneloven
•Arbeidstvistloven
•Tjenestetvistloven

Hovedavtalen

Parter
Tariffavtaler

Del A

Del B

Forhandlingsordninger

Medbestemmelse,
rettigheter og plikter m.m.

Hovedtariffavtalen
• Lønns- og stillingsbestemmelser
• Forhandlingsbestemmelser
• Fellesbestemmelser
• Pensjonsvilkår

Særavtaler
• Sentrale SGS/SFS
• Lokale særavtaler


Slide 3

Felles føreord til hovudavtalen
Er uttrykk for ei felles haldning og eit ønskje om at
føremålet med Hovudavtalen er å:
• Skape eit best mogeleg samarbeidsgrunnlag mellom partane på alle
nivå

• Legge til rette for gode prosessar mellom partane og for ei positiv
utvikling av kvalitativt gode tenester i kommunane
• Samarbeid basert på tillit og gjensidig forståing for kvarandre sine
roller

• Involvere dei tilsette og deira organisasjonar så tidleg som mogeleg
når omstillingar og reformer skal gjennomførast
• Gjennom ordninga med tillitsvalde gi arbeidstakarane reell
innverknad på korleis arbeidsplassen skal organiserast og korleis
arbeidsmetodane skal utviklast


Slide 4

Hovudavtalen
Oppbygging:

• Del A: Forhandlingsordninga
• Del B: Føremål, samarbeid, medråderett, rettar og
plikter, samarbeid, permisjon

• Del C: Som B, men for andre sjølvstendige
rettssubjekt på KS området.


Slide 5

Del B
• §1Føremål, samarbeid og medråderett
• §2 Definisjonar
• §3 Arbeidsgivar og tillitsvald sine gjensidige rettar og plikter
• §4 Partssamansett utval
• §5 Særskilt for Kommunale/fylkeskommunale føretak etter
kommunelova kapittel 11
• §6 Arbeidsmiljøutval
• §7 Kompetanseutvikling
• §8 Likestilling
• §9 Permittering
• §10 Utlønningsform og fagforeiningskontingent


Slide 6

§1-1 Føremål
Mål for kommunen som tenesteytar

• Lokalpolitisk demokrati • Til det beste for innbyggarane
• Omstillingsdyktig

• Tenester av høg kvalitet

• Serviceinnstilt
Mål for kommunen som arbeidsplass
• Trygge arbeidsplassar
• Meiningsfylt arbeid
• Godt arbeidsmiljø


Slide 7

§1-2 Samarbeid
• Godt samarbeid er avgjerande for utvikling av
tenestene
• Dei tillitsvalde er representantar for medlemmene
• Rett og plikt til å gjere sitt beste for å skape eit godt
samarbeid
• Eventuelle problem skal løysast gjennom ordninga
med tillitsvalde
• Må vere eit godt fungerande tillitsvaldapparat med
klare linjer og fullmakter
• Dei tillitsvalde skal ha tilhøva lagde til rette


Slide 8

§1-3 Former for medråderett
• Medråderett vert praktisert
ved representasjon i
lovbestemte og andre utval
• Gjennom ordninga med
tillitsvalde
• Adhocutval – administrative
spørsmål


Slide 9

Oppfølging og opplæring
• Partane forpliktar seg til ei
kontinuerlig oppfølging og
opplæring av leiarar og
tillitsvalde
• Felles skulering i
hovudavtalen og anna
avtaleverk
• Årlege opplærings- og
erfaringskonferansar om
Hovudavtalen


Slide 10

§3 Rettar og plikter
Arbeidsgivar og tillitsvald sine gjensidige rettar og
plikter:
”Arbeidsgiver og de tillitsvalgte har en gjensidig plikt og
rett til å gjøre sitt beste for å skape og opprettholde et
godt samarbeid på arbeidsstedet slik at partene kan ta
opp og søke løst problemer eller andre saker på en
åpen og konstruktiv måte.”


Slide 11

Rettar og plikter
Arbeidsgivar
• Sjå til at rettar og plikter vert haldne
• Regelmessig info
• Så tidleg som råd informere, drøfte, ta med
på råd

• Endringar og omstilling
• Ledige stillingar
• Søkarliste, nytilsette, IA
• Drøftingsreferat/ forhandlingsprotokoll


Slide 12

Rettar og plikter
Tillitsvald
• Rett og plikt til å drøfte spørsmål om lønns- og
arbeidsvilkår
• Rett til å forplikte medlemmene
• Ikkje oppmuntre eller medverke til ulovlege konfliktar

• Informere arbeidsgivar
• Prioritere møte med arbeidsgivar
• Uttale seg om tilsetting, overflytting, opprykk


Slide 13

Kva er drøftingar?
• Både arbeidsgivar og tillitsvald kan be om at saker
vert tekne opp til drøfting (§ 3)
• Partane gir synspunkt/argumenterer, samhandlar
• Freistar å komme til semje

• Arbeidsgivar skal konkludere


Slide 14

Referat
REFERAT

frå drøftingsmøte på/i__________ (arbeidsstad) mellom
rektor/styrar og tillitsvald for______ (organisasjon) den______
Til stades:
Tema for møtet:
Synspunkt som kom fram:
Arbeidsgivar sine konklusjonar:

________________________
referent

Stadfesting av at referatet er rett::
_________________________


Slide 15

Rett til fri ved tillitsvaldopplæring
§ 3-4 og 3-6

• Tillitsvalde har rett til tenestefri for å utføre oppgåvene
sine
• Under utføring av verv som tillitsvald og under
forhandlingar og drøftingar med arbeidsgivar, har ein
ordinær lønn
• Arbeidet som TV skal avviklast slik at det fører til
minst mogeleg ulempe og det skal avtalast på
førehand
(framhald neste side)


Slide 16


Slide 17

Rett til fri ved tillitsvaldopplæring
• Rett til opplæring som har betydning for funksjonen
som TV
• Tilhøva skal leggast til rette – takast omsyn til den
einskilde sine behov
• Det vert gjeve permisjon med heil eller delvis lønn
• Rett og plikt til å delta i opplæring i regi av
kommunen/fylkeskommunen

• Rett til 12 dagar permisjon for å delta i vedtektsfeste
organ


Slide 18

Særleg for skuleverket
• Rett til å ha arbeidsplasstillitsvalde på alle
arbeidsplasser (fram til 2010)
• Ikkje avgrensingar som kan ligge i § 3-3 om
tillitsvaldordninga
• Har rett til fri med full lønn ved deltaking på
kurs/opplæring (fram til 2010)


Slide 19

Tillitsvaldrolla
• Dei tillitsvalde er representantar
for medlemmene i vedkommande
sin organisasjon overfor
arbeidsgivar (§ 1-2)
• Det er ein føresetnad at dei
tillitsvalde, dersom dei finn det
naudsynt, legg saka fram for
medlemmene før dei tek
standpunkt til spørsmålet. (§ 3-2,
pkt. c)


Slide 20

Tillitsvaldrolla
Profesjonsutøvarar
•

•
•

Profesjonelle grunngjevingar
for yrkesutøvinga
– Faglege vurderingar
– Stille krav
Utøving av skjønn
Legge til rette for utvikling og
vekst gjennom å leie
kompliserte mellommenneskelege prosessar

Fagorganiserte
• Behov for å arbeide
innafor visse rammer
• Lojalitet til
framforhandla avtalar
• Rettferd og likskap
• Saman er vi sterke
• Opparbeidde rettar

Kva dilemma kan det ligge i å skulle ivareta medlemmene
både som profesjonsutøvarar og fagorganiserte?


Slide 21

Tillitsvaldrolla
• Ha god avtaleforståing

• Ha evne til å kople profesjonsargumentasjon og
tariffargumentasjon
• Ha kunnskap om dei utdanningspolitiske
forventingane og utfordringane vi står overfor lokalt og
sentralt – og oppfatningar om kva som er god
yrkesutøving
• Kunne inspirere til, og spele ei leiande rolle i lokale
utviklingsprosessar