LA ENFERMEDAD MENTAL DE CURSO CRÓNICO Y LOS SERVICIOS SOCIALES CREANDO REDES DE APOYO A TRAVÉS DE LA OCUPACIÓN Y EL EMPLEO FUNDACIÓN ERAGINTZA Universidad de Deusto,
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LA ENFERMEDAD MENTAL DE
CURSO CRÓNICO Y LOS
SERVICIOS SOCIALES
CREANDO REDES DE APOYO A
TRAVÉS DE LA OCUPACIÓN Y EL
EMPLEO
FUNDACIÓN ERAGINTZA
Universidad de Deusto, 9 de Octubre de 2009
Slide 2
Es una Fundación de carácter benéfico
asistencial sin ánimo de lucro, fundada en
1991 por BBK, DFB y CEBEK, con el objetivo
de promover la rehabilitación y la reinserción
sociolaboral de las personas con trastornos
mentales de larga evolución.
La Financiación proviene de Bilbao Bizkaia Kutxa, de la
cual Eragintza es Obra Social en colaboración, y de
Diputación Foral de Bizkaia.
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REHABILITACIÓN LABORAL: Un área
más de la Rehabilitación Psicosocial.
La enfermedad mental de curso crónico afecta al
funcionamiento psicosocial de la persona (autonomía,
alojamiento, situación económica, derechos, tiempo
libre, ocupación y empleo, etc.) y a su participación e
integración en la comunidad.
La rehabilitación laboral es el conjunto de
intervenciones encaminadas a la adquisición,
recuperación o potenciación de los hábitos,
habilidades y conocimientos necesarios para conseguir
el máximo nivel posible de integración socio-laboral.
Slide 4
Las personas con enfermedad mental son uno de los
colectivos, dentro de la discapacidad, que más
dificultades tienen para acceder y mantenerse en el
mundo laboral, lo cual favorece la dependencia
económica, la pobreza y la marginación. Esta situación
es aún más grave en el caso de las mujeres.
En el País Vasco, sólo el 34% de las personas con
discapacidad está ocupada en alguna actividad
profesional, siendo las peores tasas de paro para las
personas con enfermedad mental (Ehlabe, 2008).
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Dificultades para acceder al trabajo
Relacionadas con la enfermedad mental:
vulnerabilidad al estrés; déficit cognitivo y en
hábitos básicos y habilidades sociales;
dificultad para manejar situaciones y
funcionar con autonomía; falta de formación y
capacitación; expectativas laborales
inexistentes o desajustadas.
Slide 6
Dificultades para acceder al trabajo
El estigma social: prejuicios y temores que todos
compartimos en mayor o menor medida (sociedad,
instituciones, empresarios, familia, profesionales y las
propias personas afectadas).
Las barreras en el mercado laboral:
competitividad, falta de apoyos para acceso a empleo,
incumplimiento leyes (cuotas) o contratación con
otras discapacidades, cambios en el mundo laboral
(sector servicios, nuevas tecnología...), etc.
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Objetivos en Rehabilitación Laboral
Formación: capacitar a la persona para
aumentar sus posibilidades de integración
socio-laboral.
Desarrollar actividad ocupacional: como
transición a empleo y también como opción
de actividad laboral para las personas que no
puedan con el empleo.
Acceso a empleo (protegido y/o
normalizado) y mantenimiento en el mismo.
Slide 8
Áreas de Intervención en
Rehabilitación Laboral
Orientación Vocacional
Hábitos básicos de trabajo
Habilidades sociales de ajuste laboral
Formación profesional
Habilidades de búsqueda de empleo
Apoyo al acceso y mantenimiento en
actividad laboral (ocupacional y empleo)
Asesoramiento y apoyo a la familia
Slide 9
Programa de Rehabilitación
e Inserción Sociolaboral de la
Fundación Eragintza
Acogida y Valoración
Formación básica
Centros Ocupacionales
Centro Especial de Empleo (Lavanindu)
Apoyo en búsqueda y mantenimiento de empleo (Club
de Trabajo)
Slide 10
Programa de
Rehabilitación Sociolaboral
En los locales de Bilbao se llevan a cabo los servicios de Acogida y
Valoración, Formación, Apoyo Psicológico y Club Trabajo (Programa
de Ayudas a Proyectos Sociales de BBK).
Coordinación con la red de apoyo del usuario/a (equipo de salud
mental, otros recursos de rehabilitación, servicios sociales, familia,...).
Plan Individual de rehabilitacióN: Apoyo psicológico continuado (cada
persona tiene un psicólogo/monitor referente) a lo largo de todo el
proceso (Formación, CO, CEE y Club Trabajo). Evaluación funcional
(hábitos básicos y habilidades sociales) y objetivos; Itinerarios de Ida
y Vuelta (para facilitar integración)
Certificación (ISO 9001:2000) del Programa de Rehabilitación, desde
el año 2004.
Personas atendidas en todos los servicios de Eragintza en 2008: 496
(342 hombres-68,95%- y 154 mujeres-31,04%).
Slide 11
ACOGIDA Y VALORACIÓN
Procedimiento: las personas son derivadas a
Eragintza desde la red de salud mental.
Se mejora el procedimiento a través del programa
europeo Equal: “Protocolo de colaboración entre la
red de centros de salud mental y los agentes de
inserción socio-laboral de personas con problemática
psiquiátrica” (AD Zabalan, Elhabe, Osakidetza y
Eragintza, 2005).
Personas atendidas: En 2008 se atendieron 149
personas en este servicio.
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F O R M A C I Ó N BÁSICA
Cursos: Informática, Dibujo y Pintura, Idiomas (Euskera e
Inglés), Cultura General, Habilidades Sociales, Auxiliar
Administrativo, Maquetación, Revista, Diseño Gráfico,
Acompañamiento 3ª Edad.
Objetivos: Formación; Mejorar el Funcionamiento Psicosocial
(socialización; entrenamiento en hábitos básicos pre-laborales;
prevención recaídas y deterioro psicosocial, etc.); y Motivar
hacia mayores niveles de integración socio-laboral.
Personas atendidas: En 2008 se atendieron 273 personas
en este servicio.
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Centros Ocupacionales
Todas las plazas de Centro Ocupacional (83) están concertadas
con Diputación Foral de Bizkaia.
Los 5 Centros Ocupacionales desarrollan una actividad para
clientes del mercado abierto.
El Equipo de Rehabilitación está formado por los Monitores
Laborales y los Psicólogos de la Fundación Eragintza.
ENCUADERNACIÓN (1995): Encuadernaciones, trabajos en
cartón, etc (15 plazas). Elkartegi Alonsotegui.
JARDINERÍA (1996): Mantenimiento y Renovación de zonas
ajardinadas (24 plazas). Basauri.
HOSTELERÍA (1996): Servicio diario de Desayuno y Menú del
Día. Catering de Canapés (14 plazas). Elkartegi Alonsotegui.
LAVANDERÍA (2002): Planchado y Doblado de ropa (10 plazas).
Arrigorriaga. Ubicado en el CEE Lavanindu.
CABLEADO (2003): Elaboración de cables de diversos tipos (20
plazas). Basauri.
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Centros Ocupacionales
Cada centro ocupacional está atendido por monitores
laborales: profesionales del oficio (que se desarrolla como
actividad laboral en el CO) y profesionales de salud mental, bajo
la supervisión de los psicólogos.
Desarrollo de una actividad ocupacional como transición a
empleo y como opción de actividad laboral para las personas
que no pueden acceder a empleo.
El desarrollo de una actividad laboral-ocupacional en un
contexto real productivo proporciona un medio rico en
oportunidades de aprendizaje y desarrollo y es la base de una
formación profesional ajustada a las demandas de los puestos
de trabajo (Estudio Universidad de Deusto, 2007).
Personas atendidas en 2008 en los centros ocupacionales:100
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Centro Especial de Empleo
LAVANINDU S.L. (1993)
Plantilla: En 2008 hubo 53 personas con enfermedad mental
contratadas (de una plantilla total de 102 trabajadores/as);
Estabilidad en la plantilla (aprox. el 75% con contrato indefinido).
Equipo de Rehabilitación: Monitores Laborales y 1 Psicólogo de
Fundación Eragintza
Ubicado en Arrigorriaga (Polígono Industrial Martiartu)
Clientes de Lavanindu: Hospitales, Restaurantes, Hoteles,
Residencias, etc.
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Centro Especial de Empleo
Opción laboral importante para las personas que no pueden
acceder a empleo ordinario, o bien un medio de transición para
las personas que necesiten preparase de incorporarse en un
puesto de trabajo normalizado.
Es necesario potenciar más la transición desde el empleo
protegido al normalizado (crear modelos de inserción que
agilicen este paso y que motiven a las personas con
discapacidad que trabajan en los CEE a dar este paso).
Cataluña, Andalucía y País Vasco, por este orden, son las
comunidades del Estado con más plantilla de personas con
discapacidad en centros especiales de empleo (Elhabe, 2008).
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Apoyo en incorporación en empleo
(protegido y normalizado):
Club de Trabajo
Servicio de Orientación y Apoyo en Búsqueda de Empleo
•
•
•
-
Información sobre ofertas de empleo y formación
Orientación Vocacional y Técnicas de Búsqueda de Empleo
Utilización Nuevas Tecnologías: Lanbila Eragintzan
Intervención grupal e individual
Servicio de Apoyo y Seguimiento
Mantenimiento en empleo
en
Incorporación
y
• Apoyo y Seguimiento en el puesto de trabajo coordinado con
entorno (Familia, CSM, otros recursos de apoyo,...)
Bolsa de Trabajo en la Red
www.eragintza.org
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Apoyo en incorporación en empleo
En 2008 se atendió a 142 personas en el servicio de
apoyo para incorporación en empleo: 38 personas
trabajaron en empleo ordinario; 51 en empleo protegido
(CEE) y 98 personas participaron en el servicio de
búsqueda de empleo.
Eragintza participa en el proyecto Innovalan Zamudio
(2008) con otras entidades (H. Zamudio, Innobasque,
Avifes, L. Batuak, Bizitegi, H. Izarra, Argia, Emaús) para
facilitar la inserción laboral de personas con enfermedad
mental en el Parque Tecnológico de Zamudio
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Conclusiones
Recuperación: ayudar a las personas a sobreponerse de los efectos
de la enfermedad mental, de manera que ésta se asume y se logra
definir una expectativa de vida más allá de los efectos de la
enfermedad (Imserso, 2007).
Coordinación y colaboración entre los diferentes servicios que
constituyen la red de atención a la enfermedad mental y con los
agentes de inserción laboral, para mejorar la atención e integración de
estas personas (Osakidetza; otros recursos de rehabilitación: Avifes,
Bizitegi, Argia, H. Izarra, etc; ASVAR; asociaciones empresariales,
etc.)
Rehabilitación laboral: el trabajo tiene potencial terapéutico e
integrador; se trata de mejorar las capacidades y atenuar los déficit;
creando un vínculo de confianza con las personas y motivándoles.
Respetar ritmo de adaptación y toma de decisiones: Cada persona
tiene un proceso y metas diferentes.
Crear diversos recursos: Formación Ocupacional, C.O., C.E.E. y
Apoyo al Empleo Normalizado con Itinerarios de Ida y Vuelta
Potenciar el Empleo Normalizado
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Referencias:
Estudio EHLABE: Barea Tejeiro, J. (Dir.) y Monzón Campos, J.L.
(Coord.): “Economía Social e Inserción Laboral de las personas
con discapacidad en el País Vasco”. Bilbao, Fundación BBVA,
2008.
Estudio U. DEUSTO: Martínez Rueda, N. y Fernández González,
A.: “La necesaria actualización de los centros ocupacionales”,
Departamento de Psicopedagogía, Universidad de Deusto.
Publicado en Zerbitzua, nº 42, 2007.
Modelo de Atención a las personas con enfermedad mental
grave. Documentos Técnicos. IMSERSO, 2007.
LA ENFERMEDAD MENTAL DE
CURSO CRÓNICO Y LOS
SERVICIOS SOCIALES
CREANDO REDES DE APOYO A
TRAVÉS DE LA OCUPACIÓN Y EL
EMPLEO
FUNDACIÓN ERAGINTZA
Universidad de Deusto, 9 de Octubre de 2009
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Es una Fundación de carácter benéfico
asistencial sin ánimo de lucro, fundada en
1991 por BBK, DFB y CEBEK, con el objetivo
de promover la rehabilitación y la reinserción
sociolaboral de las personas con trastornos
mentales de larga evolución.
La Financiación proviene de Bilbao Bizkaia Kutxa, de la
cual Eragintza es Obra Social en colaboración, y de
Diputación Foral de Bizkaia.
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REHABILITACIÓN LABORAL: Un área
más de la Rehabilitación Psicosocial.
La enfermedad mental de curso crónico afecta al
funcionamiento psicosocial de la persona (autonomía,
alojamiento, situación económica, derechos, tiempo
libre, ocupación y empleo, etc.) y a su participación e
integración en la comunidad.
La rehabilitación laboral es el conjunto de
intervenciones encaminadas a la adquisición,
recuperación o potenciación de los hábitos,
habilidades y conocimientos necesarios para conseguir
el máximo nivel posible de integración socio-laboral.
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Las personas con enfermedad mental son uno de los
colectivos, dentro de la discapacidad, que más
dificultades tienen para acceder y mantenerse en el
mundo laboral, lo cual favorece la dependencia
económica, la pobreza y la marginación. Esta situación
es aún más grave en el caso de las mujeres.
En el País Vasco, sólo el 34% de las personas con
discapacidad está ocupada en alguna actividad
profesional, siendo las peores tasas de paro para las
personas con enfermedad mental (Ehlabe, 2008).
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Dificultades para acceder al trabajo
Relacionadas con la enfermedad mental:
vulnerabilidad al estrés; déficit cognitivo y en
hábitos básicos y habilidades sociales;
dificultad para manejar situaciones y
funcionar con autonomía; falta de formación y
capacitación; expectativas laborales
inexistentes o desajustadas.
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Dificultades para acceder al trabajo
El estigma social: prejuicios y temores que todos
compartimos en mayor o menor medida (sociedad,
instituciones, empresarios, familia, profesionales y las
propias personas afectadas).
Las barreras en el mercado laboral:
competitividad, falta de apoyos para acceso a empleo,
incumplimiento leyes (cuotas) o contratación con
otras discapacidades, cambios en el mundo laboral
(sector servicios, nuevas tecnología...), etc.
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Objetivos en Rehabilitación Laboral
Formación: capacitar a la persona para
aumentar sus posibilidades de integración
socio-laboral.
Desarrollar actividad ocupacional: como
transición a empleo y también como opción
de actividad laboral para las personas que no
puedan con el empleo.
Acceso a empleo (protegido y/o
normalizado) y mantenimiento en el mismo.
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Áreas de Intervención en
Rehabilitación Laboral
Orientación Vocacional
Hábitos básicos de trabajo
Habilidades sociales de ajuste laboral
Formación profesional
Habilidades de búsqueda de empleo
Apoyo al acceso y mantenimiento en
actividad laboral (ocupacional y empleo)
Asesoramiento y apoyo a la familia
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Programa de Rehabilitación
e Inserción Sociolaboral de la
Fundación Eragintza
Acogida y Valoración
Formación básica
Centros Ocupacionales
Centro Especial de Empleo (Lavanindu)
Apoyo en búsqueda y mantenimiento de empleo (Club
de Trabajo)
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Programa de
Rehabilitación Sociolaboral
En los locales de Bilbao se llevan a cabo los servicios de Acogida y
Valoración, Formación, Apoyo Psicológico y Club Trabajo (Programa
de Ayudas a Proyectos Sociales de BBK).
Coordinación con la red de apoyo del usuario/a (equipo de salud
mental, otros recursos de rehabilitación, servicios sociales, familia,...).
Plan Individual de rehabilitacióN: Apoyo psicológico continuado (cada
persona tiene un psicólogo/monitor referente) a lo largo de todo el
proceso (Formación, CO, CEE y Club Trabajo). Evaluación funcional
(hábitos básicos y habilidades sociales) y objetivos; Itinerarios de Ida
y Vuelta (para facilitar integración)
Certificación (ISO 9001:2000) del Programa de Rehabilitación, desde
el año 2004.
Personas atendidas en todos los servicios de Eragintza en 2008: 496
(342 hombres-68,95%- y 154 mujeres-31,04%).
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ACOGIDA Y VALORACIÓN
Procedimiento: las personas son derivadas a
Eragintza desde la red de salud mental.
Se mejora el procedimiento a través del programa
europeo Equal: “Protocolo de colaboración entre la
red de centros de salud mental y los agentes de
inserción socio-laboral de personas con problemática
psiquiátrica” (AD Zabalan, Elhabe, Osakidetza y
Eragintza, 2005).
Personas atendidas: En 2008 se atendieron 149
personas en este servicio.
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F O R M A C I Ó N BÁSICA
Cursos: Informática, Dibujo y Pintura, Idiomas (Euskera e
Inglés), Cultura General, Habilidades Sociales, Auxiliar
Administrativo, Maquetación, Revista, Diseño Gráfico,
Acompañamiento 3ª Edad.
Objetivos: Formación; Mejorar el Funcionamiento Psicosocial
(socialización; entrenamiento en hábitos básicos pre-laborales;
prevención recaídas y deterioro psicosocial, etc.); y Motivar
hacia mayores niveles de integración socio-laboral.
Personas atendidas: En 2008 se atendieron 273 personas
en este servicio.
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Centros Ocupacionales
Todas las plazas de Centro Ocupacional (83) están concertadas
con Diputación Foral de Bizkaia.
Los 5 Centros Ocupacionales desarrollan una actividad para
clientes del mercado abierto.
El Equipo de Rehabilitación está formado por los Monitores
Laborales y los Psicólogos de la Fundación Eragintza.
ENCUADERNACIÓN (1995): Encuadernaciones, trabajos en
cartón, etc (15 plazas). Elkartegi Alonsotegui.
JARDINERÍA (1996): Mantenimiento y Renovación de zonas
ajardinadas (24 plazas). Basauri.
HOSTELERÍA (1996): Servicio diario de Desayuno y Menú del
Día. Catering de Canapés (14 plazas). Elkartegi Alonsotegui.
LAVANDERÍA (2002): Planchado y Doblado de ropa (10 plazas).
Arrigorriaga. Ubicado en el CEE Lavanindu.
CABLEADO (2003): Elaboración de cables de diversos tipos (20
plazas). Basauri.
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Centros Ocupacionales
Cada centro ocupacional está atendido por monitores
laborales: profesionales del oficio (que se desarrolla como
actividad laboral en el CO) y profesionales de salud mental, bajo
la supervisión de los psicólogos.
Desarrollo de una actividad ocupacional como transición a
empleo y como opción de actividad laboral para las personas
que no pueden acceder a empleo.
El desarrollo de una actividad laboral-ocupacional en un
contexto real productivo proporciona un medio rico en
oportunidades de aprendizaje y desarrollo y es la base de una
formación profesional ajustada a las demandas de los puestos
de trabajo (Estudio Universidad de Deusto, 2007).
Personas atendidas en 2008 en los centros ocupacionales:100
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Centro Especial de Empleo
LAVANINDU S.L. (1993)
Plantilla: En 2008 hubo 53 personas con enfermedad mental
contratadas (de una plantilla total de 102 trabajadores/as);
Estabilidad en la plantilla (aprox. el 75% con contrato indefinido).
Equipo de Rehabilitación: Monitores Laborales y 1 Psicólogo de
Fundación Eragintza
Ubicado en Arrigorriaga (Polígono Industrial Martiartu)
Clientes de Lavanindu: Hospitales, Restaurantes, Hoteles,
Residencias, etc.
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Centro Especial de Empleo
Opción laboral importante para las personas que no pueden
acceder a empleo ordinario, o bien un medio de transición para
las personas que necesiten preparase de incorporarse en un
puesto de trabajo normalizado.
Es necesario potenciar más la transición desde el empleo
protegido al normalizado (crear modelos de inserción que
agilicen este paso y que motiven a las personas con
discapacidad que trabajan en los CEE a dar este paso).
Cataluña, Andalucía y País Vasco, por este orden, son las
comunidades del Estado con más plantilla de personas con
discapacidad en centros especiales de empleo (Elhabe, 2008).
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Apoyo en incorporación en empleo
(protegido y normalizado):
Club de Trabajo
Servicio de Orientación y Apoyo en Búsqueda de Empleo
•
•
•
-
Información sobre ofertas de empleo y formación
Orientación Vocacional y Técnicas de Búsqueda de Empleo
Utilización Nuevas Tecnologías: Lanbila Eragintzan
Intervención grupal e individual
Servicio de Apoyo y Seguimiento
Mantenimiento en empleo
en
Incorporación
y
• Apoyo y Seguimiento en el puesto de trabajo coordinado con
entorno (Familia, CSM, otros recursos de apoyo,...)
Bolsa de Trabajo en la Red
www.eragintza.org
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Apoyo en incorporación en empleo
En 2008 se atendió a 142 personas en el servicio de
apoyo para incorporación en empleo: 38 personas
trabajaron en empleo ordinario; 51 en empleo protegido
(CEE) y 98 personas participaron en el servicio de
búsqueda de empleo.
Eragintza participa en el proyecto Innovalan Zamudio
(2008) con otras entidades (H. Zamudio, Innobasque,
Avifes, L. Batuak, Bizitegi, H. Izarra, Argia, Emaús) para
facilitar la inserción laboral de personas con enfermedad
mental en el Parque Tecnológico de Zamudio
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Conclusiones
Recuperación: ayudar a las personas a sobreponerse de los efectos
de la enfermedad mental, de manera que ésta se asume y se logra
definir una expectativa de vida más allá de los efectos de la
enfermedad (Imserso, 2007).
Coordinación y colaboración entre los diferentes servicios que
constituyen la red de atención a la enfermedad mental y con los
agentes de inserción laboral, para mejorar la atención e integración de
estas personas (Osakidetza; otros recursos de rehabilitación: Avifes,
Bizitegi, Argia, H. Izarra, etc; ASVAR; asociaciones empresariales,
etc.)
Rehabilitación laboral: el trabajo tiene potencial terapéutico e
integrador; se trata de mejorar las capacidades y atenuar los déficit;
creando un vínculo de confianza con las personas y motivándoles.
Respetar ritmo de adaptación y toma de decisiones: Cada persona
tiene un proceso y metas diferentes.
Crear diversos recursos: Formación Ocupacional, C.O., C.E.E. y
Apoyo al Empleo Normalizado con Itinerarios de Ida y Vuelta
Potenciar el Empleo Normalizado
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Referencias:
Estudio EHLABE: Barea Tejeiro, J. (Dir.) y Monzón Campos, J.L.
(Coord.): “Economía Social e Inserción Laboral de las personas
con discapacidad en el País Vasco”. Bilbao, Fundación BBVA,
2008.
Estudio U. DEUSTO: Martínez Rueda, N. y Fernández González,
A.: “La necesaria actualización de los centros ocupacionales”,
Departamento de Psicopedagogía, Universidad de Deusto.
Publicado en Zerbitzua, nº 42, 2007.
Modelo de Atención a las personas con enfermedad mental
grave. Documentos Técnicos. IMSERSO, 2007.