Slide 1

GI Worker Sp. z o.o.
oferta handlowa

40 – 123 Katowice, ul. Czerwińskiego 6; [email protected], www.worker.pl;tel. +48 32 2535077*78;

KIM JESTEŚMY
•

•

Firma powstała w 1998r. jako APT WORKER. Jesteśmy
dynamiczną ogólnopolską firmą o ugruntowanej pozycji
rynkowej.
Dla naszych Klientów realizujemy projekty w zakresie:

 PRACY TYMCZASOWEJ
 DORADZTWA PERSONALNEGO
 OUTSOURCINGU KADROWO – PŁACOWEGO
•
•

•





W celu zapewniania najlepszych usług wprowadziliśmy
system jakości PN-EN ISO 9001:2000
Rok 2007 był przełomowym dla nas, pozyskaliśmy
inwestora strategicznego oraz staliśmy się członkiem
włoskiej grupy kapitałowej Generale Industrielle i
dzięki temu mamy silne zaplecze organizacyjne i
kapitałowe.
Poniżej przedstawiamy nasze dane identyfikacyjne:
NIP: 954-24-40-042
REGON: 278043755
Sąd Rejonowy w Katowicach, VIII Wydział Gospodarczy
Krajowego Rejestru Sądowego numer KRS: 0000152084
Kapitał zakładowy: 1 050 000,00 zł

www.worker.pl

GRUPA Gi
We Włoszech Grupa posiada liczne komórki odpowiedzialne za specjalistyczne działania w dziedzinie
zasobów ludzkich.
•

Grupa powstała na początku
2006
roku
po
połączeniu
Generale Industrielle z WorkNet
Spa. Obecnie jest największą
grupą włoską w sektorze
usług
związanych
z
personelem tymczasowym.

•

W samych Włoszech posiada 250
oddziałów, zatrudnia 1 000
pracowników. W 2007 roku
współpracowała z ponad 10 000
firm i pomogła w znalezieniu
pracy 10 000 osób osiągając
obrót w
wysokości 1 700
milionów euro.

www.worker.pl

MISJA GI

www.worker.pl

NASI KLIENCI
•

W naszej bazie posiadamy kilka tysięcy kandydatów. Co miesiąc wysyłamy do pracy 5,5-6 tys. pracowników
tymczasowych w Polsce. Są to pracownicy różnych szczebli kariery zawodowej zarówno pracownicy
wykwalifikowani jak również bez doświadczenia zawodowego.

•

Pierwszymi naszymi klientami były renomowane sieci handlowe, których obsługa pozwoliła nam stworzyć sieć
przedstawicielstw w całym kraju. Są to m. in.:



REAL, TESCO, MEDIA MARKT, LEROY MERLIN, AUCHAN, Superhobby Dom i Ogród. Markety Budowlane OBI,
Carrefour Polska Sp. z o.o.

•

Działamy nie tylko w Polsce i we Włoszech ale również w innych miejscach Europy.

•

Od kilku lat skutecznie poszerzamy grono klientów o firmy produkcyjne i usługowe dzięki nowej strategii
rozwoju firmy.

•

Naszymi atutami są:

 SZYBKOŚĆ DZIAŁANIA
 ELASTYCZNOŚĆ ROZWIĄZAŃ
 JAKOŚĆ ŚWIADCZONYCH USŁUG

www.worker.pl

NASI KLIENCI
Mamy doświadczenie w realizacji zamówień różnych sektorów jak: automotive, agd i branży spożywczej. Zaufały nam
zarówno małe firmy jak również międzynarodowe korporacje.

AUCHAN

FIRMY PRODUKCYJNE I
ET
ALCAN USŁUGOWE

BOMI
CARREFOUR
HYPERNOWA
ELEA
ELECTRO WORLD
JASPER

ALSHAYA - BODY SHOP
AUNDE
BERENDSEN
Calsonic Kansei Poland
CEMEX
CORE

KAUFLAND
LEADER PRICE
LEROY MERLIN
MACRO
MEDIA MARKT

CORNING
CRIST
Cukrownia Dobrzelin
Dolezych
EDPOL

MULTI POLSKA

Eika Polska Sp. z o.o.
Electrolux Oddział Oława
ELEKTRO
ELSAN
ELSPEC

OBI
REAL
SELGROS
TESCO

EUROPAINTING
FIAT SERVICES
FILMAR
FREUDENBERG
GEIGER
GELLWE
GEPLASTYK
GIMPLAST
HELIOS
HOLLMULLER
HSV
INDESIT
INKAELEK

ISE INDUSTRIES
LEAR

www.worker.pl

PREGIS
SONOCO
SOT, POZNAŃ
SPORTOWA DOLINA 2
SUPERFISH
SWEPOL
TELBUD
TENNECO
TRW
UNIMOT EXPRESS
UWE
VOLVO POLSKA
WABCO POLSKA
WINCANTON POLSKA
WINKELMANN

WIRTHWEIN

Pracownicy tymczasowi
GI WORKER
Średnia liczba zatrudnionych pracow ników w firmie GI WORKER SP. Z O.O.
w latach 2004-2007

6000

5085

5000
3803

4000
2718

3000
2000

1375

1000
0
2004

2005

2006

2007

Źródło: dane wewnętrzne firmy GI WORKER Sp. z o.o.

Liczba pracowników tymczasowych zatrudnionych w GI WORKER wzrosła radykalnie w ciągu ostatnich lat.
Teraz średnio zatrudniamy już ponad 5 tys. pracowników tymczasowych miesięcznie.
Mamy doświadczenie w pozyskiwaniu pracowników nawet na tzw. „terenach trudnych” jakim są tereny dolnośląskie,
tyskiej strefy ekonomicznej, lub Częstochowy.

www.worker.pl

METODOLOGIA
Wychodząc naprzeciw potrzebom firm system działania Gi Worker przechodzi kilka etapów tak, aby osiągnąć
doskonałość dostarczanych usług.

Obsługa

Analiza
potrzeb
Klienta

Rozpoczę
cie
pracy

Rekrutacja i
selekcja
kandydatów

 Analiza organizacji firmy w
zakresie charakteru
działalności, obecnych
pracowników, środowiska.

 Rekrutacja kandydata
poprzez bazę danych,
aktywację kanałów na
poziomie regionalnym i
krajowym

 Analiza potrzeb firmy w
zakresie poszukiwanych
pracowników i
przewidywanego czasu
zatrudnienia

 Selekcja poprzez
indywidualną rozmowę aby
poznać osobowość
kandydata. Weryfikacja
referencji.

kadrowopłacowa
pracowni
kòw

 Wysłanie kandydata do  Przejęcie ciężaru obsługi
pracy w firmie
kadrowo-płacowej
informując go o
pracowników respektując
prawach i obowiązkach
wszystkie procedury
oraz rodzaju
administracyjno-prawne
podejmowanej pracy.
zarówno w momencie
nawiązania jak i
rozwiązania stosunku
 Stały kontakt z
pracy
klientem w celu
zagwarantowania
wysokiego standardu
usług.

www.worker.pl

SERWIS GI WORKER
KOORDYNATOR


Proponujemy oddelegowanie do Państwa dyspozycji przedstawiciela koordynującego pracę naszych
pracowników tymczasowych. Będzie on odpowiedzialny za stały kontakt oraz prawidłowy przebieg
informacji między Agencją, Pracodawcą Użytkownikiem i pracownikiem.

Do zadań koordynatorów należą m.in.:






proces rekrutacji i selekcji w oparciu o wytyczne Klienta,
stała kontrola realizacji zamówienia Pracodawcy Użytkownika,
administracja dokumentacji kadrowo - płacowej pracowników,
nadzór nad ewidencją czasu pracy dostarczaną przez Pracodawcę
Użytkownika;w celu usprawnienia organizacji zatrudnienia pracowników
tymczasowych Gi Worker proponuje, aby ewidencja czasu pracy pozostała po
stronie Pracodawcy Użytkownika.

ZASTĘPSTWO, WYMIANA PRACOWNIKA TYMCZASOWEGO





W razie nieoczekiwanej nieobecności pracownika Pracodawca Użytkownik
zobowiązany jest do jak najszybszego powiadomienia koordynatora w celu
wyjaśnienia absencji.
Agencja zobowiązuje się do wyjaśnienia powodów nieobecności pracownika i w
przypadku jego rezygnacji z pracy do uzupełnienia zamówienia.
W przypadku choroby pracownika Agencja może dostarczyć pracownika w
możliwie najkrótszym terminie.

PRZEJĘCIE PRACOWNIKA


Istnieje możliwość przejęcia pracownika tymczasowego przez Pracodawcę
Użytkownika na dogodnych warunkach.

www.worker.pl

GWARANTUJEMY SKUTECZNOŚĆ
REALIZACJI ZAMÓWIEŃ
Ostatnie 9 lat współpracy z naszymi Klientami gwarantuje doświadczenie, które zabezpieczy realizację
Państwa zamówień. W tym celu podejmujemy wszelkie możliwe działania, aby zapewnić profesjonalniy i
skuteczny serwis usług.
•

Utrzymujemy listy pracowników gotowych do podjęcia pracy na
rzecz Pracodawcy Użytkownika

•

W przypadku zawierania z pracownikami umów na okres od 6 do 12
miesięcy, stosowanie wobec pracowników tymczasowych urlopów
bezpłatnych na zasadach określonych kodeksem prawa pracy.

•

•

Poszukujemy pracowników z terenów poza zasięgiem komunikacji
właściwej danej miejscowości.
W razie potrzeby możliwe jest
zorganizowanie przewozu osób z odleglejszych terenów.
Bazę danych potencjalnych pracowników budujemy poprzez:



aktualizację istniejących zasobów Agencji;



serwis ogłoszeń prasowych i internetowych;





•

organizowanie Giełd Pracy oraz stałą współpracę z Urzędami
Pracy, Hufcami Pracy i innymi jednostkami zajmującymi się
aktywizacją zawodową na terenie okolic zakładu Pracodawcy
Użytkownika;
stałą penetrację rynku.
W planowaniu zatrudnienia uczestniczy koordynator Gi WORKER.
Takie działanie ma na celu umożliwić uzyskanie wczesnej informacji
na temat wielkości zamówienia na personel, oraz sprawną
organizację
procesu
rekrutacji
jak
również
przygotowanie
pracowników do pracy.

www.worker.pl

RAMY PRAWNE
PRACY TYMCZASOWEJ
•

Zatrudnienie pracownika następuje w oparciu o umowę o pracę
tymczasową lub umowę cywilno-prawną.

•

Pracownik tymczasowy zatrudniony jest
wypożyczany Pracodawcy Użytkownikowi.

•

Zgodnie z Ustawą o Zatrudnieniu Pracowników Tymczasowych
wysokość
wynagrodzenia
oraz
zasady
zatrudnienia
pracowników tymczasowych nie mogą odbiegać od wysokości
wynagrodzenia i zasad stosowanych dla pracowników
zatrudnionych przez Pracodawcę Użytkownika.

•

Pracodawcą Użytkownikiem nie może być firma, która w okresie
ostatnich 6 miesięcy dokonała zwolnień w myśl przepisów art.1
ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach
rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn
nietotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz 844).

•

Okres wypowiedzenia dla pracownika tymczasowego wynosi
3 dni jeśli umowa o pracę została zawarta na okres
nieprzekraczający 2 tygodni, oraz 7 dni jeśli jest to okres
dłuższy niż 2 tygodnie.

•

Zgodnie ze znowelizowaną ustawą o PIP od 1 lipca 2007
konieczność
zapewnienia
ubrań
roboczych
oraz
przeprowadzenie badań BHP leży po stronie Pracodawcy
Użytkownika.

www.worker.pl

w

Agencji

oraz

PAYROLLING
obsługa kadrowo-płacowa
Specjalnie dla naszych Klientów wprowadziliśmy usługę kompleksowej obsługi kadrowo-płacowej.
W ciągu 9 lat obecności na rynku pośrednictwa pracy poznaliśmy problemy naszych Klientów, dlatego
uwzględniliśmy to przy doborze soft & hardware firmy. Gi Worker pracuje na nowoczesnym programie
kadrowo-płacowym EGERIA. Jest to system informatyczny klasy ERP. Część jego modułów została napisana
specjalnie na potrzeby Gi Worker.
Teraz możemy spełnić wszystkie oczekiwania naszych klientów.

KORZYŚCI STOSOWANIA PAYROLLINGU
 pewność, że dokumentacja prowadzona jest
terminowo oraz zgodnie z przepisami prawa pracy,
prawa ubezpieczeń społecznych i prawa
podatkowego;
 przeniesienie odpowiedzialności za poprawność i
terminowość wykonywanych operacji na firmę
Gi Worker Sp. z o.o.;
 zminimalizowanie nakładu czasu i finansów na
administrację;
 obniżenie kosztów związanych z zatrudnianiem oraz
szkoleniem personelu ds. kadrowo płacowych;
 obniżenie kosztów związanych z zakupem oraz
aktualizacją sprzętu komputerowego,
oprogramowania, a także artykułów biurowych.

www.worker.pl

ZAKRES USŁUGI OBEJMUJE M. IN.:








sporządzanie umów o pracę, umów cywilno
– prawnych i innych dokumentów
związanych z zatrudnianiem nowych
pracowników;
naliczanie wypłat;
dokonywanie wypłat pracownikom;
przygotowanie pasków wypłat,
zaświadczeń, deklaracji podatkowych;
ewidencjonowanie zwolnień lekarskich oraz
urlopów pracowników;
prowadzenie teczek osobowych.

GI WORKER
DORADCA PERSONALNY
•

Jako firma z wieloletnim doświadczeniem na rynku pracy profesjonalnie wyszukujemy kadrę specjalistów dla
naszych Klientów.

•

Procesy selekcji kandydatów prowadzimy z dużą dokładnością poprzez program testów sprawdzających
odpowiadających potrzebom Klienta. Po weryfikacji naszych specjalistów kandydat zostaje przedstawiony
Klientowi w celu ostatecznej oceny. Po wzajemnej akceptacji stron kandydat jest zatrudniany przez Klienta.
BAZA DANYCH Gi WORKER ZAWIERA:

•



inżynierów różnych specjalizacji;



księgowych, pracowników administracji;



pracowników sektora handlowego;



sekretarki, recepcjonistki;



specjalistów ds. analiz;



specjalistów ds. kadr;



specjalistów ds. kredytów;



specjalistów ds. rekrutacji;



pracowników produkcyjnych;



pracowników sektora budowlanego;



pracowników marketingu i public relations.

Zawsze zapewniamy miesięczny okres gwarancji na naszych kandydatów.

www.worker.pl

KONTAKT
5. ŁÓDŹ

1. KATOWICE
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Czerwińskiego 6; 40 - 123 Katowice
Centrala:
tel.: + 48 32/ 253 50 77-78
fax.: + 48 32/608 01 09
e- mail: [email protected]

NASZE ODDZIAŁY:
INFOLINIA: 0-801 340 344

Gi Worker Sp z o.o.
ul. Piotrkowska 120; 90 - 006 Łódź
tel.: + 48 42/ 633 81 94
fax: + 48 42/ 632 87 23
e- mail: [email protected]

6. POZNAŃ

Dział Handlowy:
tel.: + 48 32/608 01 08
fax.: +48 32/608 01 09
e- mail: [email protected]

Gi Worker Sp z o.o.
ul. Grunwaldzka 38 b; 60 - 783 Poznań
tel.: + 48 61/ 853 23 96
tel.: + 48 668 280 987
fax: + 48 61/ 739 12 61
e- mail: [email protected]

Rekrutacja:
tel.: + 48 32/608 02 96
+ 48 32/608 02 97
+ 48 32/ 353 47 88
fax.: + 48 32/ 608 01 09
e- mail: [email protected]

7. TORUŃ
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Żółkiewskiego 37/41 pok. 13;
87-100 Toruń
tel.: + 48 56/ 659 13 28
e- mail: [email protected]

2. BIELSKO BIAŁA
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Mickiewicza 19 / 4; 43 - 300 Bielsko Biała
tel.: + 48 33/ 829 30 93
e- mail: [email protected]

8. GDAŃSK
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Dmowskiego 12; 80 - 264 Gdańsk
tel.: + 4858/ 342 60 29
fax: + 48 58/ 739 12 61
e- mail: [email protected]

3. CZĘSTOCHOWA
Gi Worker Sp z o.o.
al. NMP 24; 42 - 200 Częstochowa
tel.: + 48 34 /372 63 61
tel.: + 48 34 /366 53 49
e- mail: [email protected]

9. TYCHY
Gi Worker Sp z o.o.
Al. Niepodległości 2, 43 – 100 Tychy,
tel.: 32/ 327 66 49,
e-mail: [email protected]

4. WROCŁAW
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Piłsudskiego 97; 50-016 Wrocław
tel.: +48 71/ 344 02 41 do 44
fax: +48 71/ 344 02 46
e- mail: [email protected]

10. PŁOCK
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Kwiatka 9; 09-400 Płock

www.worker.pl

WARTO NAM ZAUFAĆ
Ponieważ wykonujemy zadania z pasją
Jesteśmy dla Państwa zawsze na czas
Proponujemy kompleksową i profesjonalną obsługę
Państwa firmy !

Opracowanie: Joanna Musik Key Account Manager
Gi Worker Sp. z o.o. 40-123 Katowice, ul. Czerwińskiego 6
www.worker.pl; [email protected] tel. +48 32 608 01 08 tel./fax +48 32 608 01 09.


Slide 2

GI Worker Sp. z o.o.
oferta handlowa

40 – 123 Katowice, ul. Czerwińskiego 6; [email protected], www.worker.pl;tel. +48 32 2535077*78;

KIM JESTEŚMY
•

•

Firma powstała w 1998r. jako APT WORKER. Jesteśmy
dynamiczną ogólnopolską firmą o ugruntowanej pozycji
rynkowej.
Dla naszych Klientów realizujemy projekty w zakresie:

 PRACY TYMCZASOWEJ
 DORADZTWA PERSONALNEGO
 OUTSOURCINGU KADROWO – PŁACOWEGO
•
•

•





W celu zapewniania najlepszych usług wprowadziliśmy
system jakości PN-EN ISO 9001:2000
Rok 2007 był przełomowym dla nas, pozyskaliśmy
inwestora strategicznego oraz staliśmy się członkiem
włoskiej grupy kapitałowej Generale Industrielle i
dzięki temu mamy silne zaplecze organizacyjne i
kapitałowe.
Poniżej przedstawiamy nasze dane identyfikacyjne:
NIP: 954-24-40-042
REGON: 278043755
Sąd Rejonowy w Katowicach, VIII Wydział Gospodarczy
Krajowego Rejestru Sądowego numer KRS: 0000152084
Kapitał zakładowy: 1 050 000,00 zł

www.worker.pl

GRUPA Gi
We Włoszech Grupa posiada liczne komórki odpowiedzialne za specjalistyczne działania w dziedzinie
zasobów ludzkich.
•

Grupa powstała na początku
2006
roku
po
połączeniu
Generale Industrielle z WorkNet
Spa. Obecnie jest największą
grupą włoską w sektorze
usług
związanych
z
personelem tymczasowym.

•

W samych Włoszech posiada 250
oddziałów, zatrudnia 1 000
pracowników. W 2007 roku
współpracowała z ponad 10 000
firm i pomogła w znalezieniu
pracy 10 000 osób osiągając
obrót w
wysokości 1 700
milionów euro.

www.worker.pl

MISJA GI

www.worker.pl

NASI KLIENCI
•

W naszej bazie posiadamy kilka tysięcy kandydatów. Co miesiąc wysyłamy do pracy 5,5-6 tys. pracowników
tymczasowych w Polsce. Są to pracownicy różnych szczebli kariery zawodowej zarówno pracownicy
wykwalifikowani jak również bez doświadczenia zawodowego.

•

Pierwszymi naszymi klientami były renomowane sieci handlowe, których obsługa pozwoliła nam stworzyć sieć
przedstawicielstw w całym kraju. Są to m. in.:



REAL, TESCO, MEDIA MARKT, LEROY MERLIN, AUCHAN, Superhobby Dom i Ogród. Markety Budowlane OBI,
Carrefour Polska Sp. z o.o.

•

Działamy nie tylko w Polsce i we Włoszech ale również w innych miejscach Europy.

•

Od kilku lat skutecznie poszerzamy grono klientów o firmy produkcyjne i usługowe dzięki nowej strategii
rozwoju firmy.

•

Naszymi atutami są:

 SZYBKOŚĆ DZIAŁANIA
 ELASTYCZNOŚĆ ROZWIĄZAŃ
 JAKOŚĆ ŚWIADCZONYCH USŁUG

www.worker.pl

NASI KLIENCI
Mamy doświadczenie w realizacji zamówień różnych sektorów jak: automotive, agd i branży spożywczej. Zaufały nam
zarówno małe firmy jak również międzynarodowe korporacje.

AUCHAN

FIRMY PRODUKCYJNE I
ET
ALCAN USŁUGOWE

BOMI
CARREFOUR
HYPERNOWA
ELEA
ELECTRO WORLD
JASPER

ALSHAYA - BODY SHOP
AUNDE
BERENDSEN
Calsonic Kansei Poland
CEMEX
CORE

KAUFLAND
LEADER PRICE
LEROY MERLIN
MACRO
MEDIA MARKT

CORNING
CRIST
Cukrownia Dobrzelin
Dolezych
EDPOL

MULTI POLSKA

Eika Polska Sp. z o.o.
Electrolux Oddział Oława
ELEKTRO
ELSAN
ELSPEC

OBI
REAL
SELGROS
TESCO

EUROPAINTING
FIAT SERVICES
FILMAR
FREUDENBERG
GEIGER
GELLWE
GEPLASTYK
GIMPLAST
HELIOS
HOLLMULLER
HSV
INDESIT
INKAELEK

ISE INDUSTRIES
LEAR

www.worker.pl

PREGIS
SONOCO
SOT, POZNAŃ
SPORTOWA DOLINA 2
SUPERFISH
SWEPOL
TELBUD
TENNECO
TRW
UNIMOT EXPRESS
UWE
VOLVO POLSKA
WABCO POLSKA
WINCANTON POLSKA
WINKELMANN

WIRTHWEIN

Pracownicy tymczasowi
GI WORKER
Średnia liczba zatrudnionych pracow ników w firmie GI WORKER SP. Z O.O.
w latach 2004-2007

6000

5085

5000
3803

4000
2718

3000
2000

1375

1000
0
2004

2005

2006

2007

Źródło: dane wewnętrzne firmy GI WORKER Sp. z o.o.

Liczba pracowników tymczasowych zatrudnionych w GI WORKER wzrosła radykalnie w ciągu ostatnich lat.
Teraz średnio zatrudniamy już ponad 5 tys. pracowników tymczasowych miesięcznie.
Mamy doświadczenie w pozyskiwaniu pracowników nawet na tzw. „terenach trudnych” jakim są tereny dolnośląskie,
tyskiej strefy ekonomicznej, lub Częstochowy.

www.worker.pl

METODOLOGIA
Wychodząc naprzeciw potrzebom firm system działania Gi Worker przechodzi kilka etapów tak, aby osiągnąć
doskonałość dostarczanych usług.

Obsługa

Analiza
potrzeb
Klienta

Rozpoczę
cie
pracy

Rekrutacja i
selekcja
kandydatów

 Analiza organizacji firmy w
zakresie charakteru
działalności, obecnych
pracowników, środowiska.

 Rekrutacja kandydata
poprzez bazę danych,
aktywację kanałów na
poziomie regionalnym i
krajowym

 Analiza potrzeb firmy w
zakresie poszukiwanych
pracowników i
przewidywanego czasu
zatrudnienia

 Selekcja poprzez
indywidualną rozmowę aby
poznać osobowość
kandydata. Weryfikacja
referencji.

kadrowopłacowa
pracowni
kòw

 Wysłanie kandydata do  Przejęcie ciężaru obsługi
pracy w firmie
kadrowo-płacowej
informując go o
pracowników respektując
prawach i obowiązkach
wszystkie procedury
oraz rodzaju
administracyjno-prawne
podejmowanej pracy.
zarówno w momencie
nawiązania jak i
rozwiązania stosunku
 Stały kontakt z
pracy
klientem w celu
zagwarantowania
wysokiego standardu
usług.

www.worker.pl

SERWIS GI WORKER
KOORDYNATOR


Proponujemy oddelegowanie do Państwa dyspozycji przedstawiciela koordynującego pracę naszych
pracowników tymczasowych. Będzie on odpowiedzialny za stały kontakt oraz prawidłowy przebieg
informacji między Agencją, Pracodawcą Użytkownikiem i pracownikiem.

Do zadań koordynatorów należą m.in.:






proces rekrutacji i selekcji w oparciu o wytyczne Klienta,
stała kontrola realizacji zamówienia Pracodawcy Użytkownika,
administracja dokumentacji kadrowo - płacowej pracowników,
nadzór nad ewidencją czasu pracy dostarczaną przez Pracodawcę
Użytkownika;w celu usprawnienia organizacji zatrudnienia pracowników
tymczasowych Gi Worker proponuje, aby ewidencja czasu pracy pozostała po
stronie Pracodawcy Użytkownika.

ZASTĘPSTWO, WYMIANA PRACOWNIKA TYMCZASOWEGO





W razie nieoczekiwanej nieobecności pracownika Pracodawca Użytkownik
zobowiązany jest do jak najszybszego powiadomienia koordynatora w celu
wyjaśnienia absencji.
Agencja zobowiązuje się do wyjaśnienia powodów nieobecności pracownika i w
przypadku jego rezygnacji z pracy do uzupełnienia zamówienia.
W przypadku choroby pracownika Agencja może dostarczyć pracownika w
możliwie najkrótszym terminie.

PRZEJĘCIE PRACOWNIKA


Istnieje możliwość przejęcia pracownika tymczasowego przez Pracodawcę
Użytkownika na dogodnych warunkach.

www.worker.pl

GWARANTUJEMY SKUTECZNOŚĆ
REALIZACJI ZAMÓWIEŃ
Ostatnie 9 lat współpracy z naszymi Klientami gwarantuje doświadczenie, które zabezpieczy realizację
Państwa zamówień. W tym celu podejmujemy wszelkie możliwe działania, aby zapewnić profesjonalniy i
skuteczny serwis usług.
•

Utrzymujemy listy pracowników gotowych do podjęcia pracy na
rzecz Pracodawcy Użytkownika

•

W przypadku zawierania z pracownikami umów na okres od 6 do 12
miesięcy, stosowanie wobec pracowników tymczasowych urlopów
bezpłatnych na zasadach określonych kodeksem prawa pracy.

•

•

Poszukujemy pracowników z terenów poza zasięgiem komunikacji
właściwej danej miejscowości.
W razie potrzeby możliwe jest
zorganizowanie przewozu osób z odleglejszych terenów.
Bazę danych potencjalnych pracowników budujemy poprzez:



aktualizację istniejących zasobów Agencji;



serwis ogłoszeń prasowych i internetowych;





•

organizowanie Giełd Pracy oraz stałą współpracę z Urzędami
Pracy, Hufcami Pracy i innymi jednostkami zajmującymi się
aktywizacją zawodową na terenie okolic zakładu Pracodawcy
Użytkownika;
stałą penetrację rynku.
W planowaniu zatrudnienia uczestniczy koordynator Gi WORKER.
Takie działanie ma na celu umożliwić uzyskanie wczesnej informacji
na temat wielkości zamówienia na personel, oraz sprawną
organizację
procesu
rekrutacji
jak
również
przygotowanie
pracowników do pracy.

www.worker.pl

RAMY PRAWNE
PRACY TYMCZASOWEJ
•

Zatrudnienie pracownika następuje w oparciu o umowę o pracę
tymczasową lub umowę cywilno-prawną.

•

Pracownik tymczasowy zatrudniony jest
wypożyczany Pracodawcy Użytkownikowi.

•

Zgodnie z Ustawą o Zatrudnieniu Pracowników Tymczasowych
wysokość
wynagrodzenia
oraz
zasady
zatrudnienia
pracowników tymczasowych nie mogą odbiegać od wysokości
wynagrodzenia i zasad stosowanych dla pracowników
zatrudnionych przez Pracodawcę Użytkownika.

•

Pracodawcą Użytkownikiem nie może być firma, która w okresie
ostatnich 6 miesięcy dokonała zwolnień w myśl przepisów art.1
ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach
rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn
nietotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz 844).

•

Okres wypowiedzenia dla pracownika tymczasowego wynosi
3 dni jeśli umowa o pracę została zawarta na okres
nieprzekraczający 2 tygodni, oraz 7 dni jeśli jest to okres
dłuższy niż 2 tygodnie.

•

Zgodnie ze znowelizowaną ustawą o PIP od 1 lipca 2007
konieczność
zapewnienia
ubrań
roboczych
oraz
przeprowadzenie badań BHP leży po stronie Pracodawcy
Użytkownika.

www.worker.pl

w

Agencji

oraz

PAYROLLING
obsługa kadrowo-płacowa
Specjalnie dla naszych Klientów wprowadziliśmy usługę kompleksowej obsługi kadrowo-płacowej.
W ciągu 9 lat obecności na rynku pośrednictwa pracy poznaliśmy problemy naszych Klientów, dlatego
uwzględniliśmy to przy doborze soft & hardware firmy. Gi Worker pracuje na nowoczesnym programie
kadrowo-płacowym EGERIA. Jest to system informatyczny klasy ERP. Część jego modułów została napisana
specjalnie na potrzeby Gi Worker.
Teraz możemy spełnić wszystkie oczekiwania naszych klientów.

KORZYŚCI STOSOWANIA PAYROLLINGU
 pewność, że dokumentacja prowadzona jest
terminowo oraz zgodnie z przepisami prawa pracy,
prawa ubezpieczeń społecznych i prawa
podatkowego;
 przeniesienie odpowiedzialności za poprawność i
terminowość wykonywanych operacji na firmę
Gi Worker Sp. z o.o.;
 zminimalizowanie nakładu czasu i finansów na
administrację;
 obniżenie kosztów związanych z zatrudnianiem oraz
szkoleniem personelu ds. kadrowo płacowych;
 obniżenie kosztów związanych z zakupem oraz
aktualizacją sprzętu komputerowego,
oprogramowania, a także artykułów biurowych.

www.worker.pl

ZAKRES USŁUGI OBEJMUJE M. IN.:








sporządzanie umów o pracę, umów cywilno
– prawnych i innych dokumentów
związanych z zatrudnianiem nowych
pracowników;
naliczanie wypłat;
dokonywanie wypłat pracownikom;
przygotowanie pasków wypłat,
zaświadczeń, deklaracji podatkowych;
ewidencjonowanie zwolnień lekarskich oraz
urlopów pracowników;
prowadzenie teczek osobowych.

GI WORKER
DORADCA PERSONALNY
•

Jako firma z wieloletnim doświadczeniem na rynku pracy profesjonalnie wyszukujemy kadrę specjalistów dla
naszych Klientów.

•

Procesy selekcji kandydatów prowadzimy z dużą dokładnością poprzez program testów sprawdzających
odpowiadających potrzebom Klienta. Po weryfikacji naszych specjalistów kandydat zostaje przedstawiony
Klientowi w celu ostatecznej oceny. Po wzajemnej akceptacji stron kandydat jest zatrudniany przez Klienta.
BAZA DANYCH Gi WORKER ZAWIERA:

•



inżynierów różnych specjalizacji;



księgowych, pracowników administracji;



pracowników sektora handlowego;



sekretarki, recepcjonistki;



specjalistów ds. analiz;



specjalistów ds. kadr;



specjalistów ds. kredytów;



specjalistów ds. rekrutacji;



pracowników produkcyjnych;



pracowników sektora budowlanego;



pracowników marketingu i public relations.

Zawsze zapewniamy miesięczny okres gwarancji na naszych kandydatów.

www.worker.pl

KONTAKT
5. ŁÓDŹ

1. KATOWICE
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Czerwińskiego 6; 40 - 123 Katowice
Centrala:
tel.: + 48 32/ 253 50 77-78
fax.: + 48 32/608 01 09
e- mail: [email protected]

NASZE ODDZIAŁY:
INFOLINIA: 0-801 340 344

Gi Worker Sp z o.o.
ul. Piotrkowska 120; 90 - 006 Łódź
tel.: + 48 42/ 633 81 94
fax: + 48 42/ 632 87 23
e- mail: [email protected]

6. POZNAŃ

Dział Handlowy:
tel.: + 48 32/608 01 08
fax.: +48 32/608 01 09
e- mail: [email protected]

Gi Worker Sp z o.o.
ul. Grunwaldzka 38 b; 60 - 783 Poznań
tel.: + 48 61/ 853 23 96
tel.: + 48 668 280 987
fax: + 48 61/ 739 12 61
e- mail: [email protected]

Rekrutacja:
tel.: + 48 32/608 02 96
+ 48 32/608 02 97
+ 48 32/ 353 47 88
fax.: + 48 32/ 608 01 09
e- mail: [email protected]

7. TORUŃ
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Żółkiewskiego 37/41 pok. 13;
87-100 Toruń
tel.: + 48 56/ 659 13 28
e- mail: [email protected]

2. BIELSKO BIAŁA
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Mickiewicza 19 / 4; 43 - 300 Bielsko Biała
tel.: + 48 33/ 829 30 93
e- mail: [email protected]

8. GDAŃSK
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Dmowskiego 12; 80 - 264 Gdańsk
tel.: + 4858/ 342 60 29
fax: + 48 58/ 739 12 61
e- mail: [email protected]

3. CZĘSTOCHOWA
Gi Worker Sp z o.o.
al. NMP 24; 42 - 200 Częstochowa
tel.: + 48 34 /372 63 61
tel.: + 48 34 /366 53 49
e- mail: [email protected]

9. TYCHY
Gi Worker Sp z o.o.
Al. Niepodległości 2, 43 – 100 Tychy,
tel.: 32/ 327 66 49,
e-mail: [email protected]

4. WROCŁAW
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Piłsudskiego 97; 50-016 Wrocław
tel.: +48 71/ 344 02 41 do 44
fax: +48 71/ 344 02 46
e- mail: [email protected]

10. PŁOCK
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Kwiatka 9; 09-400 Płock

www.worker.pl

WARTO NAM ZAUFAĆ
Ponieważ wykonujemy zadania z pasją
Jesteśmy dla Państwa zawsze na czas
Proponujemy kompleksową i profesjonalną obsługę
Państwa firmy !

Opracowanie: Joanna Musik Key Account Manager
Gi Worker Sp. z o.o. 40-123 Katowice, ul. Czerwińskiego 6
www.worker.pl; [email protected] tel. +48 32 608 01 08 tel./fax +48 32 608 01 09.


Slide 3

GI Worker Sp. z o.o.
oferta handlowa

40 – 123 Katowice, ul. Czerwińskiego 6; [email protected], www.worker.pl;tel. +48 32 2535077*78;

KIM JESTEŚMY
•

•

Firma powstała w 1998r. jako APT WORKER. Jesteśmy
dynamiczną ogólnopolską firmą o ugruntowanej pozycji
rynkowej.
Dla naszych Klientów realizujemy projekty w zakresie:

 PRACY TYMCZASOWEJ
 DORADZTWA PERSONALNEGO
 OUTSOURCINGU KADROWO – PŁACOWEGO
•
•

•





W celu zapewniania najlepszych usług wprowadziliśmy
system jakości PN-EN ISO 9001:2000
Rok 2007 był przełomowym dla nas, pozyskaliśmy
inwestora strategicznego oraz staliśmy się członkiem
włoskiej grupy kapitałowej Generale Industrielle i
dzięki temu mamy silne zaplecze organizacyjne i
kapitałowe.
Poniżej przedstawiamy nasze dane identyfikacyjne:
NIP: 954-24-40-042
REGON: 278043755
Sąd Rejonowy w Katowicach, VIII Wydział Gospodarczy
Krajowego Rejestru Sądowego numer KRS: 0000152084
Kapitał zakładowy: 1 050 000,00 zł

www.worker.pl

GRUPA Gi
We Włoszech Grupa posiada liczne komórki odpowiedzialne za specjalistyczne działania w dziedzinie
zasobów ludzkich.
•

Grupa powstała na początku
2006
roku
po
połączeniu
Generale Industrielle z WorkNet
Spa. Obecnie jest największą
grupą włoską w sektorze
usług
związanych
z
personelem tymczasowym.

•

W samych Włoszech posiada 250
oddziałów, zatrudnia 1 000
pracowników. W 2007 roku
współpracowała z ponad 10 000
firm i pomogła w znalezieniu
pracy 10 000 osób osiągając
obrót w
wysokości 1 700
milionów euro.

www.worker.pl

MISJA GI

www.worker.pl

NASI KLIENCI
•

W naszej bazie posiadamy kilka tysięcy kandydatów. Co miesiąc wysyłamy do pracy 5,5-6 tys. pracowników
tymczasowych w Polsce. Są to pracownicy różnych szczebli kariery zawodowej zarówno pracownicy
wykwalifikowani jak również bez doświadczenia zawodowego.

•

Pierwszymi naszymi klientami były renomowane sieci handlowe, których obsługa pozwoliła nam stworzyć sieć
przedstawicielstw w całym kraju. Są to m. in.:



REAL, TESCO, MEDIA MARKT, LEROY MERLIN, AUCHAN, Superhobby Dom i Ogród. Markety Budowlane OBI,
Carrefour Polska Sp. z o.o.

•

Działamy nie tylko w Polsce i we Włoszech ale również w innych miejscach Europy.

•

Od kilku lat skutecznie poszerzamy grono klientów o firmy produkcyjne i usługowe dzięki nowej strategii
rozwoju firmy.

•

Naszymi atutami są:

 SZYBKOŚĆ DZIAŁANIA
 ELASTYCZNOŚĆ ROZWIĄZAŃ
 JAKOŚĆ ŚWIADCZONYCH USŁUG

www.worker.pl

NASI KLIENCI
Mamy doświadczenie w realizacji zamówień różnych sektorów jak: automotive, agd i branży spożywczej. Zaufały nam
zarówno małe firmy jak również międzynarodowe korporacje.

AUCHAN

FIRMY PRODUKCYJNE I
ET
ALCAN USŁUGOWE

BOMI
CARREFOUR
HYPERNOWA
ELEA
ELECTRO WORLD
JASPER

ALSHAYA - BODY SHOP
AUNDE
BERENDSEN
Calsonic Kansei Poland
CEMEX
CORE

KAUFLAND
LEADER PRICE
LEROY MERLIN
MACRO
MEDIA MARKT

CORNING
CRIST
Cukrownia Dobrzelin
Dolezych
EDPOL

MULTI POLSKA

Eika Polska Sp. z o.o.
Electrolux Oddział Oława
ELEKTRO
ELSAN
ELSPEC

OBI
REAL
SELGROS
TESCO

EUROPAINTING
FIAT SERVICES
FILMAR
FREUDENBERG
GEIGER
GELLWE
GEPLASTYK
GIMPLAST
HELIOS
HOLLMULLER
HSV
INDESIT
INKAELEK

ISE INDUSTRIES
LEAR

www.worker.pl

PREGIS
SONOCO
SOT, POZNAŃ
SPORTOWA DOLINA 2
SUPERFISH
SWEPOL
TELBUD
TENNECO
TRW
UNIMOT EXPRESS
UWE
VOLVO POLSKA
WABCO POLSKA
WINCANTON POLSKA
WINKELMANN

WIRTHWEIN

Pracownicy tymczasowi
GI WORKER
Średnia liczba zatrudnionych pracow ników w firmie GI WORKER SP. Z O.O.
w latach 2004-2007

6000

5085

5000
3803

4000
2718

3000
2000

1375

1000
0
2004

2005

2006

2007

Źródło: dane wewnętrzne firmy GI WORKER Sp. z o.o.

Liczba pracowników tymczasowych zatrudnionych w GI WORKER wzrosła radykalnie w ciągu ostatnich lat.
Teraz średnio zatrudniamy już ponad 5 tys. pracowników tymczasowych miesięcznie.
Mamy doświadczenie w pozyskiwaniu pracowników nawet na tzw. „terenach trudnych” jakim są tereny dolnośląskie,
tyskiej strefy ekonomicznej, lub Częstochowy.

www.worker.pl

METODOLOGIA
Wychodząc naprzeciw potrzebom firm system działania Gi Worker przechodzi kilka etapów tak, aby osiągnąć
doskonałość dostarczanych usług.

Obsługa

Analiza
potrzeb
Klienta

Rozpoczę
cie
pracy

Rekrutacja i
selekcja
kandydatów

 Analiza organizacji firmy w
zakresie charakteru
działalności, obecnych
pracowników, środowiska.

 Rekrutacja kandydata
poprzez bazę danych,
aktywację kanałów na
poziomie regionalnym i
krajowym

 Analiza potrzeb firmy w
zakresie poszukiwanych
pracowników i
przewidywanego czasu
zatrudnienia

 Selekcja poprzez
indywidualną rozmowę aby
poznać osobowość
kandydata. Weryfikacja
referencji.

kadrowopłacowa
pracowni
kòw

 Wysłanie kandydata do  Przejęcie ciężaru obsługi
pracy w firmie
kadrowo-płacowej
informując go o
pracowników respektując
prawach i obowiązkach
wszystkie procedury
oraz rodzaju
administracyjno-prawne
podejmowanej pracy.
zarówno w momencie
nawiązania jak i
rozwiązania stosunku
 Stały kontakt z
pracy
klientem w celu
zagwarantowania
wysokiego standardu
usług.

www.worker.pl

SERWIS GI WORKER
KOORDYNATOR


Proponujemy oddelegowanie do Państwa dyspozycji przedstawiciela koordynującego pracę naszych
pracowników tymczasowych. Będzie on odpowiedzialny za stały kontakt oraz prawidłowy przebieg
informacji między Agencją, Pracodawcą Użytkownikiem i pracownikiem.

Do zadań koordynatorów należą m.in.:






proces rekrutacji i selekcji w oparciu o wytyczne Klienta,
stała kontrola realizacji zamówienia Pracodawcy Użytkownika,
administracja dokumentacji kadrowo - płacowej pracowników,
nadzór nad ewidencją czasu pracy dostarczaną przez Pracodawcę
Użytkownika;w celu usprawnienia organizacji zatrudnienia pracowników
tymczasowych Gi Worker proponuje, aby ewidencja czasu pracy pozostała po
stronie Pracodawcy Użytkownika.

ZASTĘPSTWO, WYMIANA PRACOWNIKA TYMCZASOWEGO





W razie nieoczekiwanej nieobecności pracownika Pracodawca Użytkownik
zobowiązany jest do jak najszybszego powiadomienia koordynatora w celu
wyjaśnienia absencji.
Agencja zobowiązuje się do wyjaśnienia powodów nieobecności pracownika i w
przypadku jego rezygnacji z pracy do uzupełnienia zamówienia.
W przypadku choroby pracownika Agencja może dostarczyć pracownika w
możliwie najkrótszym terminie.

PRZEJĘCIE PRACOWNIKA


Istnieje możliwość przejęcia pracownika tymczasowego przez Pracodawcę
Użytkownika na dogodnych warunkach.

www.worker.pl

GWARANTUJEMY SKUTECZNOŚĆ
REALIZACJI ZAMÓWIEŃ
Ostatnie 9 lat współpracy z naszymi Klientami gwarantuje doświadczenie, które zabezpieczy realizację
Państwa zamówień. W tym celu podejmujemy wszelkie możliwe działania, aby zapewnić profesjonalniy i
skuteczny serwis usług.
•

Utrzymujemy listy pracowników gotowych do podjęcia pracy na
rzecz Pracodawcy Użytkownika

•

W przypadku zawierania z pracownikami umów na okres od 6 do 12
miesięcy, stosowanie wobec pracowników tymczasowych urlopów
bezpłatnych na zasadach określonych kodeksem prawa pracy.

•

•

Poszukujemy pracowników z terenów poza zasięgiem komunikacji
właściwej danej miejscowości.
W razie potrzeby możliwe jest
zorganizowanie przewozu osób z odleglejszych terenów.
Bazę danych potencjalnych pracowników budujemy poprzez:



aktualizację istniejących zasobów Agencji;



serwis ogłoszeń prasowych i internetowych;





•

organizowanie Giełd Pracy oraz stałą współpracę z Urzędami
Pracy, Hufcami Pracy i innymi jednostkami zajmującymi się
aktywizacją zawodową na terenie okolic zakładu Pracodawcy
Użytkownika;
stałą penetrację rynku.
W planowaniu zatrudnienia uczestniczy koordynator Gi WORKER.
Takie działanie ma na celu umożliwić uzyskanie wczesnej informacji
na temat wielkości zamówienia na personel, oraz sprawną
organizację
procesu
rekrutacji
jak
również
przygotowanie
pracowników do pracy.

www.worker.pl

RAMY PRAWNE
PRACY TYMCZASOWEJ
•

Zatrudnienie pracownika następuje w oparciu o umowę o pracę
tymczasową lub umowę cywilno-prawną.

•

Pracownik tymczasowy zatrudniony jest
wypożyczany Pracodawcy Użytkownikowi.

•

Zgodnie z Ustawą o Zatrudnieniu Pracowników Tymczasowych
wysokość
wynagrodzenia
oraz
zasady
zatrudnienia
pracowników tymczasowych nie mogą odbiegać od wysokości
wynagrodzenia i zasad stosowanych dla pracowników
zatrudnionych przez Pracodawcę Użytkownika.

•

Pracodawcą Użytkownikiem nie może być firma, która w okresie
ostatnich 6 miesięcy dokonała zwolnień w myśl przepisów art.1
ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach
rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn
nietotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz 844).

•

Okres wypowiedzenia dla pracownika tymczasowego wynosi
3 dni jeśli umowa o pracę została zawarta na okres
nieprzekraczający 2 tygodni, oraz 7 dni jeśli jest to okres
dłuższy niż 2 tygodnie.

•

Zgodnie ze znowelizowaną ustawą o PIP od 1 lipca 2007
konieczność
zapewnienia
ubrań
roboczych
oraz
przeprowadzenie badań BHP leży po stronie Pracodawcy
Użytkownika.

www.worker.pl

w

Agencji

oraz

PAYROLLING
obsługa kadrowo-płacowa
Specjalnie dla naszych Klientów wprowadziliśmy usługę kompleksowej obsługi kadrowo-płacowej.
W ciągu 9 lat obecności na rynku pośrednictwa pracy poznaliśmy problemy naszych Klientów, dlatego
uwzględniliśmy to przy doborze soft & hardware firmy. Gi Worker pracuje na nowoczesnym programie
kadrowo-płacowym EGERIA. Jest to system informatyczny klasy ERP. Część jego modułów została napisana
specjalnie na potrzeby Gi Worker.
Teraz możemy spełnić wszystkie oczekiwania naszych klientów.

KORZYŚCI STOSOWANIA PAYROLLINGU
 pewność, że dokumentacja prowadzona jest
terminowo oraz zgodnie z przepisami prawa pracy,
prawa ubezpieczeń społecznych i prawa
podatkowego;
 przeniesienie odpowiedzialności za poprawność i
terminowość wykonywanych operacji na firmę
Gi Worker Sp. z o.o.;
 zminimalizowanie nakładu czasu i finansów na
administrację;
 obniżenie kosztów związanych z zatrudnianiem oraz
szkoleniem personelu ds. kadrowo płacowych;
 obniżenie kosztów związanych z zakupem oraz
aktualizacją sprzętu komputerowego,
oprogramowania, a także artykułów biurowych.

www.worker.pl

ZAKRES USŁUGI OBEJMUJE M. IN.:








sporządzanie umów o pracę, umów cywilno
– prawnych i innych dokumentów
związanych z zatrudnianiem nowych
pracowników;
naliczanie wypłat;
dokonywanie wypłat pracownikom;
przygotowanie pasków wypłat,
zaświadczeń, deklaracji podatkowych;
ewidencjonowanie zwolnień lekarskich oraz
urlopów pracowników;
prowadzenie teczek osobowych.

GI WORKER
DORADCA PERSONALNY
•

Jako firma z wieloletnim doświadczeniem na rynku pracy profesjonalnie wyszukujemy kadrę specjalistów dla
naszych Klientów.

•

Procesy selekcji kandydatów prowadzimy z dużą dokładnością poprzez program testów sprawdzających
odpowiadających potrzebom Klienta. Po weryfikacji naszych specjalistów kandydat zostaje przedstawiony
Klientowi w celu ostatecznej oceny. Po wzajemnej akceptacji stron kandydat jest zatrudniany przez Klienta.
BAZA DANYCH Gi WORKER ZAWIERA:

•



inżynierów różnych specjalizacji;



księgowych, pracowników administracji;



pracowników sektora handlowego;



sekretarki, recepcjonistki;



specjalistów ds. analiz;



specjalistów ds. kadr;



specjalistów ds. kredytów;



specjalistów ds. rekrutacji;



pracowników produkcyjnych;



pracowników sektora budowlanego;



pracowników marketingu i public relations.

Zawsze zapewniamy miesięczny okres gwarancji na naszych kandydatów.

www.worker.pl

KONTAKT
5. ŁÓDŹ

1. KATOWICE
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Czerwińskiego 6; 40 - 123 Katowice
Centrala:
tel.: + 48 32/ 253 50 77-78
fax.: + 48 32/608 01 09
e- mail: [email protected]

NASZE ODDZIAŁY:
INFOLINIA: 0-801 340 344

Gi Worker Sp z o.o.
ul. Piotrkowska 120; 90 - 006 Łódź
tel.: + 48 42/ 633 81 94
fax: + 48 42/ 632 87 23
e- mail: [email protected]

6. POZNAŃ

Dział Handlowy:
tel.: + 48 32/608 01 08
fax.: +48 32/608 01 09
e- mail: [email protected]

Gi Worker Sp z o.o.
ul. Grunwaldzka 38 b; 60 - 783 Poznań
tel.: + 48 61/ 853 23 96
tel.: + 48 668 280 987
fax: + 48 61/ 739 12 61
e- mail: [email protected]

Rekrutacja:
tel.: + 48 32/608 02 96
+ 48 32/608 02 97
+ 48 32/ 353 47 88
fax.: + 48 32/ 608 01 09
e- mail: [email protected]

7. TORUŃ
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Żółkiewskiego 37/41 pok. 13;
87-100 Toruń
tel.: + 48 56/ 659 13 28
e- mail: [email protected]

2. BIELSKO BIAŁA
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Mickiewicza 19 / 4; 43 - 300 Bielsko Biała
tel.: + 48 33/ 829 30 93
e- mail: [email protected]

8. GDAŃSK
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Dmowskiego 12; 80 - 264 Gdańsk
tel.: + 4858/ 342 60 29
fax: + 48 58/ 739 12 61
e- mail: [email protected]

3. CZĘSTOCHOWA
Gi Worker Sp z o.o.
al. NMP 24; 42 - 200 Częstochowa
tel.: + 48 34 /372 63 61
tel.: + 48 34 /366 53 49
e- mail: [email protected]

9. TYCHY
Gi Worker Sp z o.o.
Al. Niepodległości 2, 43 – 100 Tychy,
tel.: 32/ 327 66 49,
e-mail: [email protected]

4. WROCŁAW
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Piłsudskiego 97; 50-016 Wrocław
tel.: +48 71/ 344 02 41 do 44
fax: +48 71/ 344 02 46
e- mail: [email protected]

10. PŁOCK
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Kwiatka 9; 09-400 Płock

www.worker.pl

WARTO NAM ZAUFAĆ
Ponieważ wykonujemy zadania z pasją
Jesteśmy dla Państwa zawsze na czas
Proponujemy kompleksową i profesjonalną obsługę
Państwa firmy !

Opracowanie: Joanna Musik Key Account Manager
Gi Worker Sp. z o.o. 40-123 Katowice, ul. Czerwińskiego 6
www.worker.pl; [email protected] tel. +48 32 608 01 08 tel./fax +48 32 608 01 09.


Slide 4

GI Worker Sp. z o.o.
oferta handlowa

40 – 123 Katowice, ul. Czerwińskiego 6; [email protected], www.worker.pl;tel. +48 32 2535077*78;

KIM JESTEŚMY
•

•

Firma powstała w 1998r. jako APT WORKER. Jesteśmy
dynamiczną ogólnopolską firmą o ugruntowanej pozycji
rynkowej.
Dla naszych Klientów realizujemy projekty w zakresie:

 PRACY TYMCZASOWEJ
 DORADZTWA PERSONALNEGO
 OUTSOURCINGU KADROWO – PŁACOWEGO
•
•

•





W celu zapewniania najlepszych usług wprowadziliśmy
system jakości PN-EN ISO 9001:2000
Rok 2007 był przełomowym dla nas, pozyskaliśmy
inwestora strategicznego oraz staliśmy się członkiem
włoskiej grupy kapitałowej Generale Industrielle i
dzięki temu mamy silne zaplecze organizacyjne i
kapitałowe.
Poniżej przedstawiamy nasze dane identyfikacyjne:
NIP: 954-24-40-042
REGON: 278043755
Sąd Rejonowy w Katowicach, VIII Wydział Gospodarczy
Krajowego Rejestru Sądowego numer KRS: 0000152084
Kapitał zakładowy: 1 050 000,00 zł

www.worker.pl

GRUPA Gi
We Włoszech Grupa posiada liczne komórki odpowiedzialne za specjalistyczne działania w dziedzinie
zasobów ludzkich.
•

Grupa powstała na początku
2006
roku
po
połączeniu
Generale Industrielle z WorkNet
Spa. Obecnie jest największą
grupą włoską w sektorze
usług
związanych
z
personelem tymczasowym.

•

W samych Włoszech posiada 250
oddziałów, zatrudnia 1 000
pracowników. W 2007 roku
współpracowała z ponad 10 000
firm i pomogła w znalezieniu
pracy 10 000 osób osiągając
obrót w
wysokości 1 700
milionów euro.

www.worker.pl

MISJA GI

www.worker.pl

NASI KLIENCI
•

W naszej bazie posiadamy kilka tysięcy kandydatów. Co miesiąc wysyłamy do pracy 5,5-6 tys. pracowników
tymczasowych w Polsce. Są to pracownicy różnych szczebli kariery zawodowej zarówno pracownicy
wykwalifikowani jak również bez doświadczenia zawodowego.

•

Pierwszymi naszymi klientami były renomowane sieci handlowe, których obsługa pozwoliła nam stworzyć sieć
przedstawicielstw w całym kraju. Są to m. in.:



REAL, TESCO, MEDIA MARKT, LEROY MERLIN, AUCHAN, Superhobby Dom i Ogród. Markety Budowlane OBI,
Carrefour Polska Sp. z o.o.

•

Działamy nie tylko w Polsce i we Włoszech ale również w innych miejscach Europy.

•

Od kilku lat skutecznie poszerzamy grono klientów o firmy produkcyjne i usługowe dzięki nowej strategii
rozwoju firmy.

•

Naszymi atutami są:

 SZYBKOŚĆ DZIAŁANIA
 ELASTYCZNOŚĆ ROZWIĄZAŃ
 JAKOŚĆ ŚWIADCZONYCH USŁUG

www.worker.pl

NASI KLIENCI
Mamy doświadczenie w realizacji zamówień różnych sektorów jak: automotive, agd i branży spożywczej. Zaufały nam
zarówno małe firmy jak również międzynarodowe korporacje.

AUCHAN

FIRMY PRODUKCYJNE I
ET
ALCAN USŁUGOWE

BOMI
CARREFOUR
HYPERNOWA
ELEA
ELECTRO WORLD
JASPER

ALSHAYA - BODY SHOP
AUNDE
BERENDSEN
Calsonic Kansei Poland
CEMEX
CORE

KAUFLAND
LEADER PRICE
LEROY MERLIN
MACRO
MEDIA MARKT

CORNING
CRIST
Cukrownia Dobrzelin
Dolezych
EDPOL

MULTI POLSKA

Eika Polska Sp. z o.o.
Electrolux Oddział Oława
ELEKTRO
ELSAN
ELSPEC

OBI
REAL
SELGROS
TESCO

EUROPAINTING
FIAT SERVICES
FILMAR
FREUDENBERG
GEIGER
GELLWE
GEPLASTYK
GIMPLAST
HELIOS
HOLLMULLER
HSV
INDESIT
INKAELEK

ISE INDUSTRIES
LEAR

www.worker.pl

PREGIS
SONOCO
SOT, POZNAŃ
SPORTOWA DOLINA 2
SUPERFISH
SWEPOL
TELBUD
TENNECO
TRW
UNIMOT EXPRESS
UWE
VOLVO POLSKA
WABCO POLSKA
WINCANTON POLSKA
WINKELMANN

WIRTHWEIN

Pracownicy tymczasowi
GI WORKER
Średnia liczba zatrudnionych pracow ników w firmie GI WORKER SP. Z O.O.
w latach 2004-2007

6000

5085

5000
3803

4000
2718

3000
2000

1375

1000
0
2004

2005

2006

2007

Źródło: dane wewnętrzne firmy GI WORKER Sp. z o.o.

Liczba pracowników tymczasowych zatrudnionych w GI WORKER wzrosła radykalnie w ciągu ostatnich lat.
Teraz średnio zatrudniamy już ponad 5 tys. pracowników tymczasowych miesięcznie.
Mamy doświadczenie w pozyskiwaniu pracowników nawet na tzw. „terenach trudnych” jakim są tereny dolnośląskie,
tyskiej strefy ekonomicznej, lub Częstochowy.

www.worker.pl

METODOLOGIA
Wychodząc naprzeciw potrzebom firm system działania Gi Worker przechodzi kilka etapów tak, aby osiągnąć
doskonałość dostarczanych usług.

Obsługa

Analiza
potrzeb
Klienta

Rozpoczę
cie
pracy

Rekrutacja i
selekcja
kandydatów

 Analiza organizacji firmy w
zakresie charakteru
działalności, obecnych
pracowników, środowiska.

 Rekrutacja kandydata
poprzez bazę danych,
aktywację kanałów na
poziomie regionalnym i
krajowym

 Analiza potrzeb firmy w
zakresie poszukiwanych
pracowników i
przewidywanego czasu
zatrudnienia

 Selekcja poprzez
indywidualną rozmowę aby
poznać osobowość
kandydata. Weryfikacja
referencji.

kadrowopłacowa
pracowni
kòw

 Wysłanie kandydata do  Przejęcie ciężaru obsługi
pracy w firmie
kadrowo-płacowej
informując go o
pracowników respektując
prawach i obowiązkach
wszystkie procedury
oraz rodzaju
administracyjno-prawne
podejmowanej pracy.
zarówno w momencie
nawiązania jak i
rozwiązania stosunku
 Stały kontakt z
pracy
klientem w celu
zagwarantowania
wysokiego standardu
usług.

www.worker.pl

SERWIS GI WORKER
KOORDYNATOR


Proponujemy oddelegowanie do Państwa dyspozycji przedstawiciela koordynującego pracę naszych
pracowników tymczasowych. Będzie on odpowiedzialny za stały kontakt oraz prawidłowy przebieg
informacji między Agencją, Pracodawcą Użytkownikiem i pracownikiem.

Do zadań koordynatorów należą m.in.:






proces rekrutacji i selekcji w oparciu o wytyczne Klienta,
stała kontrola realizacji zamówienia Pracodawcy Użytkownika,
administracja dokumentacji kadrowo - płacowej pracowników,
nadzór nad ewidencją czasu pracy dostarczaną przez Pracodawcę
Użytkownika;w celu usprawnienia organizacji zatrudnienia pracowników
tymczasowych Gi Worker proponuje, aby ewidencja czasu pracy pozostała po
stronie Pracodawcy Użytkownika.

ZASTĘPSTWO, WYMIANA PRACOWNIKA TYMCZASOWEGO





W razie nieoczekiwanej nieobecności pracownika Pracodawca Użytkownik
zobowiązany jest do jak najszybszego powiadomienia koordynatora w celu
wyjaśnienia absencji.
Agencja zobowiązuje się do wyjaśnienia powodów nieobecności pracownika i w
przypadku jego rezygnacji z pracy do uzupełnienia zamówienia.
W przypadku choroby pracownika Agencja może dostarczyć pracownika w
możliwie najkrótszym terminie.

PRZEJĘCIE PRACOWNIKA


Istnieje możliwość przejęcia pracownika tymczasowego przez Pracodawcę
Użytkownika na dogodnych warunkach.

www.worker.pl

GWARANTUJEMY SKUTECZNOŚĆ
REALIZACJI ZAMÓWIEŃ
Ostatnie 9 lat współpracy z naszymi Klientami gwarantuje doświadczenie, które zabezpieczy realizację
Państwa zamówień. W tym celu podejmujemy wszelkie możliwe działania, aby zapewnić profesjonalniy i
skuteczny serwis usług.
•

Utrzymujemy listy pracowników gotowych do podjęcia pracy na
rzecz Pracodawcy Użytkownika

•

W przypadku zawierania z pracownikami umów na okres od 6 do 12
miesięcy, stosowanie wobec pracowników tymczasowych urlopów
bezpłatnych na zasadach określonych kodeksem prawa pracy.

•

•

Poszukujemy pracowników z terenów poza zasięgiem komunikacji
właściwej danej miejscowości.
W razie potrzeby możliwe jest
zorganizowanie przewozu osób z odleglejszych terenów.
Bazę danych potencjalnych pracowników budujemy poprzez:



aktualizację istniejących zasobów Agencji;



serwis ogłoszeń prasowych i internetowych;





•

organizowanie Giełd Pracy oraz stałą współpracę z Urzędami
Pracy, Hufcami Pracy i innymi jednostkami zajmującymi się
aktywizacją zawodową na terenie okolic zakładu Pracodawcy
Użytkownika;
stałą penetrację rynku.
W planowaniu zatrudnienia uczestniczy koordynator Gi WORKER.
Takie działanie ma na celu umożliwić uzyskanie wczesnej informacji
na temat wielkości zamówienia na personel, oraz sprawną
organizację
procesu
rekrutacji
jak
również
przygotowanie
pracowników do pracy.

www.worker.pl

RAMY PRAWNE
PRACY TYMCZASOWEJ
•

Zatrudnienie pracownika następuje w oparciu o umowę o pracę
tymczasową lub umowę cywilno-prawną.

•

Pracownik tymczasowy zatrudniony jest
wypożyczany Pracodawcy Użytkownikowi.

•

Zgodnie z Ustawą o Zatrudnieniu Pracowników Tymczasowych
wysokość
wynagrodzenia
oraz
zasady
zatrudnienia
pracowników tymczasowych nie mogą odbiegać od wysokości
wynagrodzenia i zasad stosowanych dla pracowników
zatrudnionych przez Pracodawcę Użytkownika.

•

Pracodawcą Użytkownikiem nie może być firma, która w okresie
ostatnich 6 miesięcy dokonała zwolnień w myśl przepisów art.1
ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach
rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn
nietotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz 844).

•

Okres wypowiedzenia dla pracownika tymczasowego wynosi
3 dni jeśli umowa o pracę została zawarta na okres
nieprzekraczający 2 tygodni, oraz 7 dni jeśli jest to okres
dłuższy niż 2 tygodnie.

•

Zgodnie ze znowelizowaną ustawą o PIP od 1 lipca 2007
konieczność
zapewnienia
ubrań
roboczych
oraz
przeprowadzenie badań BHP leży po stronie Pracodawcy
Użytkownika.

www.worker.pl

w

Agencji

oraz

PAYROLLING
obsługa kadrowo-płacowa
Specjalnie dla naszych Klientów wprowadziliśmy usługę kompleksowej obsługi kadrowo-płacowej.
W ciągu 9 lat obecności na rynku pośrednictwa pracy poznaliśmy problemy naszych Klientów, dlatego
uwzględniliśmy to przy doborze soft & hardware firmy. Gi Worker pracuje na nowoczesnym programie
kadrowo-płacowym EGERIA. Jest to system informatyczny klasy ERP. Część jego modułów została napisana
specjalnie na potrzeby Gi Worker.
Teraz możemy spełnić wszystkie oczekiwania naszych klientów.

KORZYŚCI STOSOWANIA PAYROLLINGU
 pewność, że dokumentacja prowadzona jest
terminowo oraz zgodnie z przepisami prawa pracy,
prawa ubezpieczeń społecznych i prawa
podatkowego;
 przeniesienie odpowiedzialności za poprawność i
terminowość wykonywanych operacji na firmę
Gi Worker Sp. z o.o.;
 zminimalizowanie nakładu czasu i finansów na
administrację;
 obniżenie kosztów związanych z zatrudnianiem oraz
szkoleniem personelu ds. kadrowo płacowych;
 obniżenie kosztów związanych z zakupem oraz
aktualizacją sprzętu komputerowego,
oprogramowania, a także artykułów biurowych.

www.worker.pl

ZAKRES USŁUGI OBEJMUJE M. IN.:








sporządzanie umów o pracę, umów cywilno
– prawnych i innych dokumentów
związanych z zatrudnianiem nowych
pracowników;
naliczanie wypłat;
dokonywanie wypłat pracownikom;
przygotowanie pasków wypłat,
zaświadczeń, deklaracji podatkowych;
ewidencjonowanie zwolnień lekarskich oraz
urlopów pracowników;
prowadzenie teczek osobowych.

GI WORKER
DORADCA PERSONALNY
•

Jako firma z wieloletnim doświadczeniem na rynku pracy profesjonalnie wyszukujemy kadrę specjalistów dla
naszych Klientów.

•

Procesy selekcji kandydatów prowadzimy z dużą dokładnością poprzez program testów sprawdzających
odpowiadających potrzebom Klienta. Po weryfikacji naszych specjalistów kandydat zostaje przedstawiony
Klientowi w celu ostatecznej oceny. Po wzajemnej akceptacji stron kandydat jest zatrudniany przez Klienta.
BAZA DANYCH Gi WORKER ZAWIERA:

•



inżynierów różnych specjalizacji;



księgowych, pracowników administracji;



pracowników sektora handlowego;



sekretarki, recepcjonistki;



specjalistów ds. analiz;



specjalistów ds. kadr;



specjalistów ds. kredytów;



specjalistów ds. rekrutacji;



pracowników produkcyjnych;



pracowników sektora budowlanego;



pracowników marketingu i public relations.

Zawsze zapewniamy miesięczny okres gwarancji na naszych kandydatów.

www.worker.pl

KONTAKT
5. ŁÓDŹ

1. KATOWICE
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Czerwińskiego 6; 40 - 123 Katowice
Centrala:
tel.: + 48 32/ 253 50 77-78
fax.: + 48 32/608 01 09
e- mail: [email protected]

NASZE ODDZIAŁY:
INFOLINIA: 0-801 340 344

Gi Worker Sp z o.o.
ul. Piotrkowska 120; 90 - 006 Łódź
tel.: + 48 42/ 633 81 94
fax: + 48 42/ 632 87 23
e- mail: [email protected]

6. POZNAŃ

Dział Handlowy:
tel.: + 48 32/608 01 08
fax.: +48 32/608 01 09
e- mail: [email protected]

Gi Worker Sp z o.o.
ul. Grunwaldzka 38 b; 60 - 783 Poznań
tel.: + 48 61/ 853 23 96
tel.: + 48 668 280 987
fax: + 48 61/ 739 12 61
e- mail: [email protected]

Rekrutacja:
tel.: + 48 32/608 02 96
+ 48 32/608 02 97
+ 48 32/ 353 47 88
fax.: + 48 32/ 608 01 09
e- mail: [email protected]

7. TORUŃ
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Żółkiewskiego 37/41 pok. 13;
87-100 Toruń
tel.: + 48 56/ 659 13 28
e- mail: [email protected]

2. BIELSKO BIAŁA
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Mickiewicza 19 / 4; 43 - 300 Bielsko Biała
tel.: + 48 33/ 829 30 93
e- mail: [email protected]

8. GDAŃSK
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Dmowskiego 12; 80 - 264 Gdańsk
tel.: + 4858/ 342 60 29
fax: + 48 58/ 739 12 61
e- mail: [email protected]

3. CZĘSTOCHOWA
Gi Worker Sp z o.o.
al. NMP 24; 42 - 200 Częstochowa
tel.: + 48 34 /372 63 61
tel.: + 48 34 /366 53 49
e- mail: [email protected]

9. TYCHY
Gi Worker Sp z o.o.
Al. Niepodległości 2, 43 – 100 Tychy,
tel.: 32/ 327 66 49,
e-mail: [email protected]

4. WROCŁAW
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Piłsudskiego 97; 50-016 Wrocław
tel.: +48 71/ 344 02 41 do 44
fax: +48 71/ 344 02 46
e- mail: [email protected]

10. PŁOCK
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Kwiatka 9; 09-400 Płock

www.worker.pl

WARTO NAM ZAUFAĆ
Ponieważ wykonujemy zadania z pasją
Jesteśmy dla Państwa zawsze na czas
Proponujemy kompleksową i profesjonalną obsługę
Państwa firmy !

Opracowanie: Joanna Musik Key Account Manager
Gi Worker Sp. z o.o. 40-123 Katowice, ul. Czerwińskiego 6
www.worker.pl; [email protected] tel. +48 32 608 01 08 tel./fax +48 32 608 01 09.


Slide 5

GI Worker Sp. z o.o.
oferta handlowa

40 – 123 Katowice, ul. Czerwińskiego 6; [email protected], www.worker.pl;tel. +48 32 2535077*78;

KIM JESTEŚMY
•

•

Firma powstała w 1998r. jako APT WORKER. Jesteśmy
dynamiczną ogólnopolską firmą o ugruntowanej pozycji
rynkowej.
Dla naszych Klientów realizujemy projekty w zakresie:

 PRACY TYMCZASOWEJ
 DORADZTWA PERSONALNEGO
 OUTSOURCINGU KADROWO – PŁACOWEGO
•
•

•





W celu zapewniania najlepszych usług wprowadziliśmy
system jakości PN-EN ISO 9001:2000
Rok 2007 był przełomowym dla nas, pozyskaliśmy
inwestora strategicznego oraz staliśmy się członkiem
włoskiej grupy kapitałowej Generale Industrielle i
dzięki temu mamy silne zaplecze organizacyjne i
kapitałowe.
Poniżej przedstawiamy nasze dane identyfikacyjne:
NIP: 954-24-40-042
REGON: 278043755
Sąd Rejonowy w Katowicach, VIII Wydział Gospodarczy
Krajowego Rejestru Sądowego numer KRS: 0000152084
Kapitał zakładowy: 1 050 000,00 zł

www.worker.pl

GRUPA Gi
We Włoszech Grupa posiada liczne komórki odpowiedzialne za specjalistyczne działania w dziedzinie
zasobów ludzkich.
•

Grupa powstała na początku
2006
roku
po
połączeniu
Generale Industrielle z WorkNet
Spa. Obecnie jest największą
grupą włoską w sektorze
usług
związanych
z
personelem tymczasowym.

•

W samych Włoszech posiada 250
oddziałów, zatrudnia 1 000
pracowników. W 2007 roku
współpracowała z ponad 10 000
firm i pomogła w znalezieniu
pracy 10 000 osób osiągając
obrót w
wysokości 1 700
milionów euro.

www.worker.pl

MISJA GI

www.worker.pl

NASI KLIENCI
•

W naszej bazie posiadamy kilka tysięcy kandydatów. Co miesiąc wysyłamy do pracy 5,5-6 tys. pracowników
tymczasowych w Polsce. Są to pracownicy różnych szczebli kariery zawodowej zarówno pracownicy
wykwalifikowani jak również bez doświadczenia zawodowego.

•

Pierwszymi naszymi klientami były renomowane sieci handlowe, których obsługa pozwoliła nam stworzyć sieć
przedstawicielstw w całym kraju. Są to m. in.:



REAL, TESCO, MEDIA MARKT, LEROY MERLIN, AUCHAN, Superhobby Dom i Ogród. Markety Budowlane OBI,
Carrefour Polska Sp. z o.o.

•

Działamy nie tylko w Polsce i we Włoszech ale również w innych miejscach Europy.

•

Od kilku lat skutecznie poszerzamy grono klientów o firmy produkcyjne i usługowe dzięki nowej strategii
rozwoju firmy.

•

Naszymi atutami są:

 SZYBKOŚĆ DZIAŁANIA
 ELASTYCZNOŚĆ ROZWIĄZAŃ
 JAKOŚĆ ŚWIADCZONYCH USŁUG

www.worker.pl

NASI KLIENCI
Mamy doświadczenie w realizacji zamówień różnych sektorów jak: automotive, agd i branży spożywczej. Zaufały nam
zarówno małe firmy jak również międzynarodowe korporacje.

AUCHAN

FIRMY PRODUKCYJNE I
ET
ALCAN USŁUGOWE

BOMI
CARREFOUR
HYPERNOWA
ELEA
ELECTRO WORLD
JASPER

ALSHAYA - BODY SHOP
AUNDE
BERENDSEN
Calsonic Kansei Poland
CEMEX
CORE

KAUFLAND
LEADER PRICE
LEROY MERLIN
MACRO
MEDIA MARKT

CORNING
CRIST
Cukrownia Dobrzelin
Dolezych
EDPOL

MULTI POLSKA

Eika Polska Sp. z o.o.
Electrolux Oddział Oława
ELEKTRO
ELSAN
ELSPEC

OBI
REAL
SELGROS
TESCO

EUROPAINTING
FIAT SERVICES
FILMAR
FREUDENBERG
GEIGER
GELLWE
GEPLASTYK
GIMPLAST
HELIOS
HOLLMULLER
HSV
INDESIT
INKAELEK

ISE INDUSTRIES
LEAR

www.worker.pl

PREGIS
SONOCO
SOT, POZNAŃ
SPORTOWA DOLINA 2
SUPERFISH
SWEPOL
TELBUD
TENNECO
TRW
UNIMOT EXPRESS
UWE
VOLVO POLSKA
WABCO POLSKA
WINCANTON POLSKA
WINKELMANN

WIRTHWEIN

Pracownicy tymczasowi
GI WORKER
Średnia liczba zatrudnionych pracow ników w firmie GI WORKER SP. Z O.O.
w latach 2004-2007

6000

5085

5000
3803

4000
2718

3000
2000

1375

1000
0
2004

2005

2006

2007

Źródło: dane wewnętrzne firmy GI WORKER Sp. z o.o.

Liczba pracowników tymczasowych zatrudnionych w GI WORKER wzrosła radykalnie w ciągu ostatnich lat.
Teraz średnio zatrudniamy już ponad 5 tys. pracowników tymczasowych miesięcznie.
Mamy doświadczenie w pozyskiwaniu pracowników nawet na tzw. „terenach trudnych” jakim są tereny dolnośląskie,
tyskiej strefy ekonomicznej, lub Częstochowy.

www.worker.pl

METODOLOGIA
Wychodząc naprzeciw potrzebom firm system działania Gi Worker przechodzi kilka etapów tak, aby osiągnąć
doskonałość dostarczanych usług.

Obsługa

Analiza
potrzeb
Klienta

Rozpoczę
cie
pracy

Rekrutacja i
selekcja
kandydatów

 Analiza organizacji firmy w
zakresie charakteru
działalności, obecnych
pracowników, środowiska.

 Rekrutacja kandydata
poprzez bazę danych,
aktywację kanałów na
poziomie regionalnym i
krajowym

 Analiza potrzeb firmy w
zakresie poszukiwanych
pracowników i
przewidywanego czasu
zatrudnienia

 Selekcja poprzez
indywidualną rozmowę aby
poznać osobowość
kandydata. Weryfikacja
referencji.

kadrowopłacowa
pracowni
kòw

 Wysłanie kandydata do  Przejęcie ciężaru obsługi
pracy w firmie
kadrowo-płacowej
informując go o
pracowników respektując
prawach i obowiązkach
wszystkie procedury
oraz rodzaju
administracyjno-prawne
podejmowanej pracy.
zarówno w momencie
nawiązania jak i
rozwiązania stosunku
 Stały kontakt z
pracy
klientem w celu
zagwarantowania
wysokiego standardu
usług.

www.worker.pl

SERWIS GI WORKER
KOORDYNATOR


Proponujemy oddelegowanie do Państwa dyspozycji przedstawiciela koordynującego pracę naszych
pracowników tymczasowych. Będzie on odpowiedzialny za stały kontakt oraz prawidłowy przebieg
informacji między Agencją, Pracodawcą Użytkownikiem i pracownikiem.

Do zadań koordynatorów należą m.in.:






proces rekrutacji i selekcji w oparciu o wytyczne Klienta,
stała kontrola realizacji zamówienia Pracodawcy Użytkownika,
administracja dokumentacji kadrowo - płacowej pracowników,
nadzór nad ewidencją czasu pracy dostarczaną przez Pracodawcę
Użytkownika;w celu usprawnienia organizacji zatrudnienia pracowników
tymczasowych Gi Worker proponuje, aby ewidencja czasu pracy pozostała po
stronie Pracodawcy Użytkownika.

ZASTĘPSTWO, WYMIANA PRACOWNIKA TYMCZASOWEGO





W razie nieoczekiwanej nieobecności pracownika Pracodawca Użytkownik
zobowiązany jest do jak najszybszego powiadomienia koordynatora w celu
wyjaśnienia absencji.
Agencja zobowiązuje się do wyjaśnienia powodów nieobecności pracownika i w
przypadku jego rezygnacji z pracy do uzupełnienia zamówienia.
W przypadku choroby pracownika Agencja może dostarczyć pracownika w
możliwie najkrótszym terminie.

PRZEJĘCIE PRACOWNIKA


Istnieje możliwość przejęcia pracownika tymczasowego przez Pracodawcę
Użytkownika na dogodnych warunkach.

www.worker.pl

GWARANTUJEMY SKUTECZNOŚĆ
REALIZACJI ZAMÓWIEŃ
Ostatnie 9 lat współpracy z naszymi Klientami gwarantuje doświadczenie, które zabezpieczy realizację
Państwa zamówień. W tym celu podejmujemy wszelkie możliwe działania, aby zapewnić profesjonalniy i
skuteczny serwis usług.
•

Utrzymujemy listy pracowników gotowych do podjęcia pracy na
rzecz Pracodawcy Użytkownika

•

W przypadku zawierania z pracownikami umów na okres od 6 do 12
miesięcy, stosowanie wobec pracowników tymczasowych urlopów
bezpłatnych na zasadach określonych kodeksem prawa pracy.

•

•

Poszukujemy pracowników z terenów poza zasięgiem komunikacji
właściwej danej miejscowości.
W razie potrzeby możliwe jest
zorganizowanie przewozu osób z odleglejszych terenów.
Bazę danych potencjalnych pracowników budujemy poprzez:



aktualizację istniejących zasobów Agencji;



serwis ogłoszeń prasowych i internetowych;





•

organizowanie Giełd Pracy oraz stałą współpracę z Urzędami
Pracy, Hufcami Pracy i innymi jednostkami zajmującymi się
aktywizacją zawodową na terenie okolic zakładu Pracodawcy
Użytkownika;
stałą penetrację rynku.
W planowaniu zatrudnienia uczestniczy koordynator Gi WORKER.
Takie działanie ma na celu umożliwić uzyskanie wczesnej informacji
na temat wielkości zamówienia na personel, oraz sprawną
organizację
procesu
rekrutacji
jak
również
przygotowanie
pracowników do pracy.

www.worker.pl

RAMY PRAWNE
PRACY TYMCZASOWEJ
•

Zatrudnienie pracownika następuje w oparciu o umowę o pracę
tymczasową lub umowę cywilno-prawną.

•

Pracownik tymczasowy zatrudniony jest
wypożyczany Pracodawcy Użytkownikowi.

•

Zgodnie z Ustawą o Zatrudnieniu Pracowników Tymczasowych
wysokość
wynagrodzenia
oraz
zasady
zatrudnienia
pracowników tymczasowych nie mogą odbiegać od wysokości
wynagrodzenia i zasad stosowanych dla pracowników
zatrudnionych przez Pracodawcę Użytkownika.

•

Pracodawcą Użytkownikiem nie może być firma, która w okresie
ostatnich 6 miesięcy dokonała zwolnień w myśl przepisów art.1
ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach
rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn
nietotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz 844).

•

Okres wypowiedzenia dla pracownika tymczasowego wynosi
3 dni jeśli umowa o pracę została zawarta na okres
nieprzekraczający 2 tygodni, oraz 7 dni jeśli jest to okres
dłuższy niż 2 tygodnie.

•

Zgodnie ze znowelizowaną ustawą o PIP od 1 lipca 2007
konieczność
zapewnienia
ubrań
roboczych
oraz
przeprowadzenie badań BHP leży po stronie Pracodawcy
Użytkownika.

www.worker.pl

w

Agencji

oraz

PAYROLLING
obsługa kadrowo-płacowa
Specjalnie dla naszych Klientów wprowadziliśmy usługę kompleksowej obsługi kadrowo-płacowej.
W ciągu 9 lat obecności na rynku pośrednictwa pracy poznaliśmy problemy naszych Klientów, dlatego
uwzględniliśmy to przy doborze soft & hardware firmy. Gi Worker pracuje na nowoczesnym programie
kadrowo-płacowym EGERIA. Jest to system informatyczny klasy ERP. Część jego modułów została napisana
specjalnie na potrzeby Gi Worker.
Teraz możemy spełnić wszystkie oczekiwania naszych klientów.

KORZYŚCI STOSOWANIA PAYROLLINGU
 pewność, że dokumentacja prowadzona jest
terminowo oraz zgodnie z przepisami prawa pracy,
prawa ubezpieczeń społecznych i prawa
podatkowego;
 przeniesienie odpowiedzialności za poprawność i
terminowość wykonywanych operacji na firmę
Gi Worker Sp. z o.o.;
 zminimalizowanie nakładu czasu i finansów na
administrację;
 obniżenie kosztów związanych z zatrudnianiem oraz
szkoleniem personelu ds. kadrowo płacowych;
 obniżenie kosztów związanych z zakupem oraz
aktualizacją sprzętu komputerowego,
oprogramowania, a także artykułów biurowych.

www.worker.pl

ZAKRES USŁUGI OBEJMUJE M. IN.:








sporządzanie umów o pracę, umów cywilno
– prawnych i innych dokumentów
związanych z zatrudnianiem nowych
pracowników;
naliczanie wypłat;
dokonywanie wypłat pracownikom;
przygotowanie pasków wypłat,
zaświadczeń, deklaracji podatkowych;
ewidencjonowanie zwolnień lekarskich oraz
urlopów pracowników;
prowadzenie teczek osobowych.

GI WORKER
DORADCA PERSONALNY
•

Jako firma z wieloletnim doświadczeniem na rynku pracy profesjonalnie wyszukujemy kadrę specjalistów dla
naszych Klientów.

•

Procesy selekcji kandydatów prowadzimy z dużą dokładnością poprzez program testów sprawdzających
odpowiadających potrzebom Klienta. Po weryfikacji naszych specjalistów kandydat zostaje przedstawiony
Klientowi w celu ostatecznej oceny. Po wzajemnej akceptacji stron kandydat jest zatrudniany przez Klienta.
BAZA DANYCH Gi WORKER ZAWIERA:

•



inżynierów różnych specjalizacji;



księgowych, pracowników administracji;



pracowników sektora handlowego;



sekretarki, recepcjonistki;



specjalistów ds. analiz;



specjalistów ds. kadr;



specjalistów ds. kredytów;



specjalistów ds. rekrutacji;



pracowników produkcyjnych;



pracowników sektora budowlanego;



pracowników marketingu i public relations.

Zawsze zapewniamy miesięczny okres gwarancji na naszych kandydatów.

www.worker.pl

KONTAKT
5. ŁÓDŹ

1. KATOWICE
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Czerwińskiego 6; 40 - 123 Katowice
Centrala:
tel.: + 48 32/ 253 50 77-78
fax.: + 48 32/608 01 09
e- mail: [email protected]

NASZE ODDZIAŁY:
INFOLINIA: 0-801 340 344

Gi Worker Sp z o.o.
ul. Piotrkowska 120; 90 - 006 Łódź
tel.: + 48 42/ 633 81 94
fax: + 48 42/ 632 87 23
e- mail: [email protected]

6. POZNAŃ

Dział Handlowy:
tel.: + 48 32/608 01 08
fax.: +48 32/608 01 09
e- mail: [email protected]

Gi Worker Sp z o.o.
ul. Grunwaldzka 38 b; 60 - 783 Poznań
tel.: + 48 61/ 853 23 96
tel.: + 48 668 280 987
fax: + 48 61/ 739 12 61
e- mail: [email protected]

Rekrutacja:
tel.: + 48 32/608 02 96
+ 48 32/608 02 97
+ 48 32/ 353 47 88
fax.: + 48 32/ 608 01 09
e- mail: [email protected]

7. TORUŃ
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Żółkiewskiego 37/41 pok. 13;
87-100 Toruń
tel.: + 48 56/ 659 13 28
e- mail: [email protected]

2. BIELSKO BIAŁA
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Mickiewicza 19 / 4; 43 - 300 Bielsko Biała
tel.: + 48 33/ 829 30 93
e- mail: [email protected]

8. GDAŃSK
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Dmowskiego 12; 80 - 264 Gdańsk
tel.: + 4858/ 342 60 29
fax: + 48 58/ 739 12 61
e- mail: [email protected]

3. CZĘSTOCHOWA
Gi Worker Sp z o.o.
al. NMP 24; 42 - 200 Częstochowa
tel.: + 48 34 /372 63 61
tel.: + 48 34 /366 53 49
e- mail: [email protected]

9. TYCHY
Gi Worker Sp z o.o.
Al. Niepodległości 2, 43 – 100 Tychy,
tel.: 32/ 327 66 49,
e-mail: [email protected]

4. WROCŁAW
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Piłsudskiego 97; 50-016 Wrocław
tel.: +48 71/ 344 02 41 do 44
fax: +48 71/ 344 02 46
e- mail: [email protected]

10. PŁOCK
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Kwiatka 9; 09-400 Płock

www.worker.pl

WARTO NAM ZAUFAĆ
Ponieważ wykonujemy zadania z pasją
Jesteśmy dla Państwa zawsze na czas
Proponujemy kompleksową i profesjonalną obsługę
Państwa firmy !

Opracowanie: Joanna Musik Key Account Manager
Gi Worker Sp. z o.o. 40-123 Katowice, ul. Czerwińskiego 6
www.worker.pl; [email protected] tel. +48 32 608 01 08 tel./fax +48 32 608 01 09.


Slide 6

GI Worker Sp. z o.o.
oferta handlowa

40 – 123 Katowice, ul. Czerwińskiego 6; [email protected], www.worker.pl;tel. +48 32 2535077*78;

KIM JESTEŚMY
•

•

Firma powstała w 1998r. jako APT WORKER. Jesteśmy
dynamiczną ogólnopolską firmą o ugruntowanej pozycji
rynkowej.
Dla naszych Klientów realizujemy projekty w zakresie:

 PRACY TYMCZASOWEJ
 DORADZTWA PERSONALNEGO
 OUTSOURCINGU KADROWO – PŁACOWEGO
•
•

•





W celu zapewniania najlepszych usług wprowadziliśmy
system jakości PN-EN ISO 9001:2000
Rok 2007 był przełomowym dla nas, pozyskaliśmy
inwestora strategicznego oraz staliśmy się członkiem
włoskiej grupy kapitałowej Generale Industrielle i
dzięki temu mamy silne zaplecze organizacyjne i
kapitałowe.
Poniżej przedstawiamy nasze dane identyfikacyjne:
NIP: 954-24-40-042
REGON: 278043755
Sąd Rejonowy w Katowicach, VIII Wydział Gospodarczy
Krajowego Rejestru Sądowego numer KRS: 0000152084
Kapitał zakładowy: 1 050 000,00 zł

www.worker.pl

GRUPA Gi
We Włoszech Grupa posiada liczne komórki odpowiedzialne za specjalistyczne działania w dziedzinie
zasobów ludzkich.
•

Grupa powstała na początku
2006
roku
po
połączeniu
Generale Industrielle z WorkNet
Spa. Obecnie jest największą
grupą włoską w sektorze
usług
związanych
z
personelem tymczasowym.

•

W samych Włoszech posiada 250
oddziałów, zatrudnia 1 000
pracowników. W 2007 roku
współpracowała z ponad 10 000
firm i pomogła w znalezieniu
pracy 10 000 osób osiągając
obrót w
wysokości 1 700
milionów euro.

www.worker.pl

MISJA GI

www.worker.pl

NASI KLIENCI
•

W naszej bazie posiadamy kilka tysięcy kandydatów. Co miesiąc wysyłamy do pracy 5,5-6 tys. pracowników
tymczasowych w Polsce. Są to pracownicy różnych szczebli kariery zawodowej zarówno pracownicy
wykwalifikowani jak również bez doświadczenia zawodowego.

•

Pierwszymi naszymi klientami były renomowane sieci handlowe, których obsługa pozwoliła nam stworzyć sieć
przedstawicielstw w całym kraju. Są to m. in.:



REAL, TESCO, MEDIA MARKT, LEROY MERLIN, AUCHAN, Superhobby Dom i Ogród. Markety Budowlane OBI,
Carrefour Polska Sp. z o.o.

•

Działamy nie tylko w Polsce i we Włoszech ale również w innych miejscach Europy.

•

Od kilku lat skutecznie poszerzamy grono klientów o firmy produkcyjne i usługowe dzięki nowej strategii
rozwoju firmy.

•

Naszymi atutami są:

 SZYBKOŚĆ DZIAŁANIA
 ELASTYCZNOŚĆ ROZWIĄZAŃ
 JAKOŚĆ ŚWIADCZONYCH USŁUG

www.worker.pl

NASI KLIENCI
Mamy doświadczenie w realizacji zamówień różnych sektorów jak: automotive, agd i branży spożywczej. Zaufały nam
zarówno małe firmy jak również międzynarodowe korporacje.

AUCHAN

FIRMY PRODUKCYJNE I
ET
ALCAN USŁUGOWE

BOMI
CARREFOUR
HYPERNOWA
ELEA
ELECTRO WORLD
JASPER

ALSHAYA - BODY SHOP
AUNDE
BERENDSEN
Calsonic Kansei Poland
CEMEX
CORE

KAUFLAND
LEADER PRICE
LEROY MERLIN
MACRO
MEDIA MARKT

CORNING
CRIST
Cukrownia Dobrzelin
Dolezych
EDPOL

MULTI POLSKA

Eika Polska Sp. z o.o.
Electrolux Oddział Oława
ELEKTRO
ELSAN
ELSPEC

OBI
REAL
SELGROS
TESCO

EUROPAINTING
FIAT SERVICES
FILMAR
FREUDENBERG
GEIGER
GELLWE
GEPLASTYK
GIMPLAST
HELIOS
HOLLMULLER
HSV
INDESIT
INKAELEK

ISE INDUSTRIES
LEAR

www.worker.pl

PREGIS
SONOCO
SOT, POZNAŃ
SPORTOWA DOLINA 2
SUPERFISH
SWEPOL
TELBUD
TENNECO
TRW
UNIMOT EXPRESS
UWE
VOLVO POLSKA
WABCO POLSKA
WINCANTON POLSKA
WINKELMANN

WIRTHWEIN

Pracownicy tymczasowi
GI WORKER
Średnia liczba zatrudnionych pracow ników w firmie GI WORKER SP. Z O.O.
w latach 2004-2007

6000

5085

5000
3803

4000
2718

3000
2000

1375

1000
0
2004

2005

2006

2007

Źródło: dane wewnętrzne firmy GI WORKER Sp. z o.o.

Liczba pracowników tymczasowych zatrudnionych w GI WORKER wzrosła radykalnie w ciągu ostatnich lat.
Teraz średnio zatrudniamy już ponad 5 tys. pracowników tymczasowych miesięcznie.
Mamy doświadczenie w pozyskiwaniu pracowników nawet na tzw. „terenach trudnych” jakim są tereny dolnośląskie,
tyskiej strefy ekonomicznej, lub Częstochowy.

www.worker.pl

METODOLOGIA
Wychodząc naprzeciw potrzebom firm system działania Gi Worker przechodzi kilka etapów tak, aby osiągnąć
doskonałość dostarczanych usług.

Obsługa

Analiza
potrzeb
Klienta

Rozpoczę
cie
pracy

Rekrutacja i
selekcja
kandydatów

 Analiza organizacji firmy w
zakresie charakteru
działalności, obecnych
pracowników, środowiska.

 Rekrutacja kandydata
poprzez bazę danych,
aktywację kanałów na
poziomie regionalnym i
krajowym

 Analiza potrzeb firmy w
zakresie poszukiwanych
pracowników i
przewidywanego czasu
zatrudnienia

 Selekcja poprzez
indywidualną rozmowę aby
poznać osobowość
kandydata. Weryfikacja
referencji.

kadrowopłacowa
pracowni
kòw

 Wysłanie kandydata do  Przejęcie ciężaru obsługi
pracy w firmie
kadrowo-płacowej
informując go o
pracowników respektując
prawach i obowiązkach
wszystkie procedury
oraz rodzaju
administracyjno-prawne
podejmowanej pracy.
zarówno w momencie
nawiązania jak i
rozwiązania stosunku
 Stały kontakt z
pracy
klientem w celu
zagwarantowania
wysokiego standardu
usług.

www.worker.pl

SERWIS GI WORKER
KOORDYNATOR


Proponujemy oddelegowanie do Państwa dyspozycji przedstawiciela koordynującego pracę naszych
pracowników tymczasowych. Będzie on odpowiedzialny za stały kontakt oraz prawidłowy przebieg
informacji między Agencją, Pracodawcą Użytkownikiem i pracownikiem.

Do zadań koordynatorów należą m.in.:






proces rekrutacji i selekcji w oparciu o wytyczne Klienta,
stała kontrola realizacji zamówienia Pracodawcy Użytkownika,
administracja dokumentacji kadrowo - płacowej pracowników,
nadzór nad ewidencją czasu pracy dostarczaną przez Pracodawcę
Użytkownika;w celu usprawnienia organizacji zatrudnienia pracowników
tymczasowych Gi Worker proponuje, aby ewidencja czasu pracy pozostała po
stronie Pracodawcy Użytkownika.

ZASTĘPSTWO, WYMIANA PRACOWNIKA TYMCZASOWEGO





W razie nieoczekiwanej nieobecności pracownika Pracodawca Użytkownik
zobowiązany jest do jak najszybszego powiadomienia koordynatora w celu
wyjaśnienia absencji.
Agencja zobowiązuje się do wyjaśnienia powodów nieobecności pracownika i w
przypadku jego rezygnacji z pracy do uzupełnienia zamówienia.
W przypadku choroby pracownika Agencja może dostarczyć pracownika w
możliwie najkrótszym terminie.

PRZEJĘCIE PRACOWNIKA


Istnieje możliwość przejęcia pracownika tymczasowego przez Pracodawcę
Użytkownika na dogodnych warunkach.

www.worker.pl

GWARANTUJEMY SKUTECZNOŚĆ
REALIZACJI ZAMÓWIEŃ
Ostatnie 9 lat współpracy z naszymi Klientami gwarantuje doświadczenie, które zabezpieczy realizację
Państwa zamówień. W tym celu podejmujemy wszelkie możliwe działania, aby zapewnić profesjonalniy i
skuteczny serwis usług.
•

Utrzymujemy listy pracowników gotowych do podjęcia pracy na
rzecz Pracodawcy Użytkownika

•

W przypadku zawierania z pracownikami umów na okres od 6 do 12
miesięcy, stosowanie wobec pracowników tymczasowych urlopów
bezpłatnych na zasadach określonych kodeksem prawa pracy.

•

•

Poszukujemy pracowników z terenów poza zasięgiem komunikacji
właściwej danej miejscowości.
W razie potrzeby możliwe jest
zorganizowanie przewozu osób z odleglejszych terenów.
Bazę danych potencjalnych pracowników budujemy poprzez:



aktualizację istniejących zasobów Agencji;



serwis ogłoszeń prasowych i internetowych;





•

organizowanie Giełd Pracy oraz stałą współpracę z Urzędami
Pracy, Hufcami Pracy i innymi jednostkami zajmującymi się
aktywizacją zawodową na terenie okolic zakładu Pracodawcy
Użytkownika;
stałą penetrację rynku.
W planowaniu zatrudnienia uczestniczy koordynator Gi WORKER.
Takie działanie ma na celu umożliwić uzyskanie wczesnej informacji
na temat wielkości zamówienia na personel, oraz sprawną
organizację
procesu
rekrutacji
jak
również
przygotowanie
pracowników do pracy.

www.worker.pl

RAMY PRAWNE
PRACY TYMCZASOWEJ
•

Zatrudnienie pracownika następuje w oparciu o umowę o pracę
tymczasową lub umowę cywilno-prawną.

•

Pracownik tymczasowy zatrudniony jest
wypożyczany Pracodawcy Użytkownikowi.

•

Zgodnie z Ustawą o Zatrudnieniu Pracowników Tymczasowych
wysokość
wynagrodzenia
oraz
zasady
zatrudnienia
pracowników tymczasowych nie mogą odbiegać od wysokości
wynagrodzenia i zasad stosowanych dla pracowników
zatrudnionych przez Pracodawcę Użytkownika.

•

Pracodawcą Użytkownikiem nie może być firma, która w okresie
ostatnich 6 miesięcy dokonała zwolnień w myśl przepisów art.1
ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach
rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn
nietotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz 844).

•

Okres wypowiedzenia dla pracownika tymczasowego wynosi
3 dni jeśli umowa o pracę została zawarta na okres
nieprzekraczający 2 tygodni, oraz 7 dni jeśli jest to okres
dłuższy niż 2 tygodnie.

•

Zgodnie ze znowelizowaną ustawą o PIP od 1 lipca 2007
konieczność
zapewnienia
ubrań
roboczych
oraz
przeprowadzenie badań BHP leży po stronie Pracodawcy
Użytkownika.

www.worker.pl

w

Agencji

oraz

PAYROLLING
obsługa kadrowo-płacowa
Specjalnie dla naszych Klientów wprowadziliśmy usługę kompleksowej obsługi kadrowo-płacowej.
W ciągu 9 lat obecności na rynku pośrednictwa pracy poznaliśmy problemy naszych Klientów, dlatego
uwzględniliśmy to przy doborze soft & hardware firmy. Gi Worker pracuje na nowoczesnym programie
kadrowo-płacowym EGERIA. Jest to system informatyczny klasy ERP. Część jego modułów została napisana
specjalnie na potrzeby Gi Worker.
Teraz możemy spełnić wszystkie oczekiwania naszych klientów.

KORZYŚCI STOSOWANIA PAYROLLINGU
 pewność, że dokumentacja prowadzona jest
terminowo oraz zgodnie z przepisami prawa pracy,
prawa ubezpieczeń społecznych i prawa
podatkowego;
 przeniesienie odpowiedzialności za poprawność i
terminowość wykonywanych operacji na firmę
Gi Worker Sp. z o.o.;
 zminimalizowanie nakładu czasu i finansów na
administrację;
 obniżenie kosztów związanych z zatrudnianiem oraz
szkoleniem personelu ds. kadrowo płacowych;
 obniżenie kosztów związanych z zakupem oraz
aktualizacją sprzętu komputerowego,
oprogramowania, a także artykułów biurowych.

www.worker.pl

ZAKRES USŁUGI OBEJMUJE M. IN.:








sporządzanie umów o pracę, umów cywilno
– prawnych i innych dokumentów
związanych z zatrudnianiem nowych
pracowników;
naliczanie wypłat;
dokonywanie wypłat pracownikom;
przygotowanie pasków wypłat,
zaświadczeń, deklaracji podatkowych;
ewidencjonowanie zwolnień lekarskich oraz
urlopów pracowników;
prowadzenie teczek osobowych.

GI WORKER
DORADCA PERSONALNY
•

Jako firma z wieloletnim doświadczeniem na rynku pracy profesjonalnie wyszukujemy kadrę specjalistów dla
naszych Klientów.

•

Procesy selekcji kandydatów prowadzimy z dużą dokładnością poprzez program testów sprawdzających
odpowiadających potrzebom Klienta. Po weryfikacji naszych specjalistów kandydat zostaje przedstawiony
Klientowi w celu ostatecznej oceny. Po wzajemnej akceptacji stron kandydat jest zatrudniany przez Klienta.
BAZA DANYCH Gi WORKER ZAWIERA:

•



inżynierów różnych specjalizacji;



księgowych, pracowników administracji;



pracowników sektora handlowego;



sekretarki, recepcjonistki;



specjalistów ds. analiz;



specjalistów ds. kadr;



specjalistów ds. kredytów;



specjalistów ds. rekrutacji;



pracowników produkcyjnych;



pracowników sektora budowlanego;



pracowników marketingu i public relations.

Zawsze zapewniamy miesięczny okres gwarancji na naszych kandydatów.

www.worker.pl

KONTAKT
5. ŁÓDŹ

1. KATOWICE
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Czerwińskiego 6; 40 - 123 Katowice
Centrala:
tel.: + 48 32/ 253 50 77-78
fax.: + 48 32/608 01 09
e- mail: [email protected]

NASZE ODDZIAŁY:
INFOLINIA: 0-801 340 344

Gi Worker Sp z o.o.
ul. Piotrkowska 120; 90 - 006 Łódź
tel.: + 48 42/ 633 81 94
fax: + 48 42/ 632 87 23
e- mail: [email protected]

6. POZNAŃ

Dział Handlowy:
tel.: + 48 32/608 01 08
fax.: +48 32/608 01 09
e- mail: [email protected]

Gi Worker Sp z o.o.
ul. Grunwaldzka 38 b; 60 - 783 Poznań
tel.: + 48 61/ 853 23 96
tel.: + 48 668 280 987
fax: + 48 61/ 739 12 61
e- mail: [email protected]

Rekrutacja:
tel.: + 48 32/608 02 96
+ 48 32/608 02 97
+ 48 32/ 353 47 88
fax.: + 48 32/ 608 01 09
e- mail: [email protected]

7. TORUŃ
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Żółkiewskiego 37/41 pok. 13;
87-100 Toruń
tel.: + 48 56/ 659 13 28
e- mail: [email protected]

2. BIELSKO BIAŁA
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Mickiewicza 19 / 4; 43 - 300 Bielsko Biała
tel.: + 48 33/ 829 30 93
e- mail: [email protected]

8. GDAŃSK
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Dmowskiego 12; 80 - 264 Gdańsk
tel.: + 4858/ 342 60 29
fax: + 48 58/ 739 12 61
e- mail: [email protected]

3. CZĘSTOCHOWA
Gi Worker Sp z o.o.
al. NMP 24; 42 - 200 Częstochowa
tel.: + 48 34 /372 63 61
tel.: + 48 34 /366 53 49
e- mail: [email protected]

9. TYCHY
Gi Worker Sp z o.o.
Al. Niepodległości 2, 43 – 100 Tychy,
tel.: 32/ 327 66 49,
e-mail: [email protected]

4. WROCŁAW
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Piłsudskiego 97; 50-016 Wrocław
tel.: +48 71/ 344 02 41 do 44
fax: +48 71/ 344 02 46
e- mail: [email protected]

10. PŁOCK
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Kwiatka 9; 09-400 Płock

www.worker.pl

WARTO NAM ZAUFAĆ
Ponieważ wykonujemy zadania z pasją
Jesteśmy dla Państwa zawsze na czas
Proponujemy kompleksową i profesjonalną obsługę
Państwa firmy !

Opracowanie: Joanna Musik Key Account Manager
Gi Worker Sp. z o.o. 40-123 Katowice, ul. Czerwińskiego 6
www.worker.pl; [email protected] tel. +48 32 608 01 08 tel./fax +48 32 608 01 09.


Slide 7

GI Worker Sp. z o.o.
oferta handlowa

40 – 123 Katowice, ul. Czerwińskiego 6; [email protected], www.worker.pl;tel. +48 32 2535077*78;

KIM JESTEŚMY
•

•

Firma powstała w 1998r. jako APT WORKER. Jesteśmy
dynamiczną ogólnopolską firmą o ugruntowanej pozycji
rynkowej.
Dla naszych Klientów realizujemy projekty w zakresie:

 PRACY TYMCZASOWEJ
 DORADZTWA PERSONALNEGO
 OUTSOURCINGU KADROWO – PŁACOWEGO
•
•

•





W celu zapewniania najlepszych usług wprowadziliśmy
system jakości PN-EN ISO 9001:2000
Rok 2007 był przełomowym dla nas, pozyskaliśmy
inwestora strategicznego oraz staliśmy się członkiem
włoskiej grupy kapitałowej Generale Industrielle i
dzięki temu mamy silne zaplecze organizacyjne i
kapitałowe.
Poniżej przedstawiamy nasze dane identyfikacyjne:
NIP: 954-24-40-042
REGON: 278043755
Sąd Rejonowy w Katowicach, VIII Wydział Gospodarczy
Krajowego Rejestru Sądowego numer KRS: 0000152084
Kapitał zakładowy: 1 050 000,00 zł

www.worker.pl

GRUPA Gi
We Włoszech Grupa posiada liczne komórki odpowiedzialne za specjalistyczne działania w dziedzinie
zasobów ludzkich.
•

Grupa powstała na początku
2006
roku
po
połączeniu
Generale Industrielle z WorkNet
Spa. Obecnie jest największą
grupą włoską w sektorze
usług
związanych
z
personelem tymczasowym.

•

W samych Włoszech posiada 250
oddziałów, zatrudnia 1 000
pracowników. W 2007 roku
współpracowała z ponad 10 000
firm i pomogła w znalezieniu
pracy 10 000 osób osiągając
obrót w
wysokości 1 700
milionów euro.

www.worker.pl

MISJA GI

www.worker.pl

NASI KLIENCI
•

W naszej bazie posiadamy kilka tysięcy kandydatów. Co miesiąc wysyłamy do pracy 5,5-6 tys. pracowników
tymczasowych w Polsce. Są to pracownicy różnych szczebli kariery zawodowej zarówno pracownicy
wykwalifikowani jak również bez doświadczenia zawodowego.

•

Pierwszymi naszymi klientami były renomowane sieci handlowe, których obsługa pozwoliła nam stworzyć sieć
przedstawicielstw w całym kraju. Są to m. in.:



REAL, TESCO, MEDIA MARKT, LEROY MERLIN, AUCHAN, Superhobby Dom i Ogród. Markety Budowlane OBI,
Carrefour Polska Sp. z o.o.

•

Działamy nie tylko w Polsce i we Włoszech ale również w innych miejscach Europy.

•

Od kilku lat skutecznie poszerzamy grono klientów o firmy produkcyjne i usługowe dzięki nowej strategii
rozwoju firmy.

•

Naszymi atutami są:

 SZYBKOŚĆ DZIAŁANIA
 ELASTYCZNOŚĆ ROZWIĄZAŃ
 JAKOŚĆ ŚWIADCZONYCH USŁUG

www.worker.pl

NASI KLIENCI
Mamy doświadczenie w realizacji zamówień różnych sektorów jak: automotive, agd i branży spożywczej. Zaufały nam
zarówno małe firmy jak również międzynarodowe korporacje.

AUCHAN

FIRMY PRODUKCYJNE I
ET
ALCAN USŁUGOWE

BOMI
CARREFOUR
HYPERNOWA
ELEA
ELECTRO WORLD
JASPER

ALSHAYA - BODY SHOP
AUNDE
BERENDSEN
Calsonic Kansei Poland
CEMEX
CORE

KAUFLAND
LEADER PRICE
LEROY MERLIN
MACRO
MEDIA MARKT

CORNING
CRIST
Cukrownia Dobrzelin
Dolezych
EDPOL

MULTI POLSKA

Eika Polska Sp. z o.o.
Electrolux Oddział Oława
ELEKTRO
ELSAN
ELSPEC

OBI
REAL
SELGROS
TESCO

EUROPAINTING
FIAT SERVICES
FILMAR
FREUDENBERG
GEIGER
GELLWE
GEPLASTYK
GIMPLAST
HELIOS
HOLLMULLER
HSV
INDESIT
INKAELEK

ISE INDUSTRIES
LEAR

www.worker.pl

PREGIS
SONOCO
SOT, POZNAŃ
SPORTOWA DOLINA 2
SUPERFISH
SWEPOL
TELBUD
TENNECO
TRW
UNIMOT EXPRESS
UWE
VOLVO POLSKA
WABCO POLSKA
WINCANTON POLSKA
WINKELMANN

WIRTHWEIN

Pracownicy tymczasowi
GI WORKER
Średnia liczba zatrudnionych pracow ników w firmie GI WORKER SP. Z O.O.
w latach 2004-2007

6000

5085

5000
3803

4000
2718

3000
2000

1375

1000
0
2004

2005

2006

2007

Źródło: dane wewnętrzne firmy GI WORKER Sp. z o.o.

Liczba pracowników tymczasowych zatrudnionych w GI WORKER wzrosła radykalnie w ciągu ostatnich lat.
Teraz średnio zatrudniamy już ponad 5 tys. pracowników tymczasowych miesięcznie.
Mamy doświadczenie w pozyskiwaniu pracowników nawet na tzw. „terenach trudnych” jakim są tereny dolnośląskie,
tyskiej strefy ekonomicznej, lub Częstochowy.

www.worker.pl

METODOLOGIA
Wychodząc naprzeciw potrzebom firm system działania Gi Worker przechodzi kilka etapów tak, aby osiągnąć
doskonałość dostarczanych usług.

Obsługa

Analiza
potrzeb
Klienta

Rozpoczę
cie
pracy

Rekrutacja i
selekcja
kandydatów

 Analiza organizacji firmy w
zakresie charakteru
działalności, obecnych
pracowników, środowiska.

 Rekrutacja kandydata
poprzez bazę danych,
aktywację kanałów na
poziomie regionalnym i
krajowym

 Analiza potrzeb firmy w
zakresie poszukiwanych
pracowników i
przewidywanego czasu
zatrudnienia

 Selekcja poprzez
indywidualną rozmowę aby
poznać osobowość
kandydata. Weryfikacja
referencji.

kadrowopłacowa
pracowni
kòw

 Wysłanie kandydata do  Przejęcie ciężaru obsługi
pracy w firmie
kadrowo-płacowej
informując go o
pracowników respektując
prawach i obowiązkach
wszystkie procedury
oraz rodzaju
administracyjno-prawne
podejmowanej pracy.
zarówno w momencie
nawiązania jak i
rozwiązania stosunku
 Stały kontakt z
pracy
klientem w celu
zagwarantowania
wysokiego standardu
usług.

www.worker.pl

SERWIS GI WORKER
KOORDYNATOR


Proponujemy oddelegowanie do Państwa dyspozycji przedstawiciela koordynującego pracę naszych
pracowników tymczasowych. Będzie on odpowiedzialny za stały kontakt oraz prawidłowy przebieg
informacji między Agencją, Pracodawcą Użytkownikiem i pracownikiem.

Do zadań koordynatorów należą m.in.:






proces rekrutacji i selekcji w oparciu o wytyczne Klienta,
stała kontrola realizacji zamówienia Pracodawcy Użytkownika,
administracja dokumentacji kadrowo - płacowej pracowników,
nadzór nad ewidencją czasu pracy dostarczaną przez Pracodawcę
Użytkownika;w celu usprawnienia organizacji zatrudnienia pracowników
tymczasowych Gi Worker proponuje, aby ewidencja czasu pracy pozostała po
stronie Pracodawcy Użytkownika.

ZASTĘPSTWO, WYMIANA PRACOWNIKA TYMCZASOWEGO





W razie nieoczekiwanej nieobecności pracownika Pracodawca Użytkownik
zobowiązany jest do jak najszybszego powiadomienia koordynatora w celu
wyjaśnienia absencji.
Agencja zobowiązuje się do wyjaśnienia powodów nieobecności pracownika i w
przypadku jego rezygnacji z pracy do uzupełnienia zamówienia.
W przypadku choroby pracownika Agencja może dostarczyć pracownika w
możliwie najkrótszym terminie.

PRZEJĘCIE PRACOWNIKA


Istnieje możliwość przejęcia pracownika tymczasowego przez Pracodawcę
Użytkownika na dogodnych warunkach.

www.worker.pl

GWARANTUJEMY SKUTECZNOŚĆ
REALIZACJI ZAMÓWIEŃ
Ostatnie 9 lat współpracy z naszymi Klientami gwarantuje doświadczenie, które zabezpieczy realizację
Państwa zamówień. W tym celu podejmujemy wszelkie możliwe działania, aby zapewnić profesjonalniy i
skuteczny serwis usług.
•

Utrzymujemy listy pracowników gotowych do podjęcia pracy na
rzecz Pracodawcy Użytkownika

•

W przypadku zawierania z pracownikami umów na okres od 6 do 12
miesięcy, stosowanie wobec pracowników tymczasowych urlopów
bezpłatnych na zasadach określonych kodeksem prawa pracy.

•

•

Poszukujemy pracowników z terenów poza zasięgiem komunikacji
właściwej danej miejscowości.
W razie potrzeby możliwe jest
zorganizowanie przewozu osób z odleglejszych terenów.
Bazę danych potencjalnych pracowników budujemy poprzez:



aktualizację istniejących zasobów Agencji;



serwis ogłoszeń prasowych i internetowych;





•

organizowanie Giełd Pracy oraz stałą współpracę z Urzędami
Pracy, Hufcami Pracy i innymi jednostkami zajmującymi się
aktywizacją zawodową na terenie okolic zakładu Pracodawcy
Użytkownika;
stałą penetrację rynku.
W planowaniu zatrudnienia uczestniczy koordynator Gi WORKER.
Takie działanie ma na celu umożliwić uzyskanie wczesnej informacji
na temat wielkości zamówienia na personel, oraz sprawną
organizację
procesu
rekrutacji
jak
również
przygotowanie
pracowników do pracy.

www.worker.pl

RAMY PRAWNE
PRACY TYMCZASOWEJ
•

Zatrudnienie pracownika następuje w oparciu o umowę o pracę
tymczasową lub umowę cywilno-prawną.

•

Pracownik tymczasowy zatrudniony jest
wypożyczany Pracodawcy Użytkownikowi.

•

Zgodnie z Ustawą o Zatrudnieniu Pracowników Tymczasowych
wysokość
wynagrodzenia
oraz
zasady
zatrudnienia
pracowników tymczasowych nie mogą odbiegać od wysokości
wynagrodzenia i zasad stosowanych dla pracowników
zatrudnionych przez Pracodawcę Użytkownika.

•

Pracodawcą Użytkownikiem nie może być firma, która w okresie
ostatnich 6 miesięcy dokonała zwolnień w myśl przepisów art.1
ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach
rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn
nietotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz 844).

•

Okres wypowiedzenia dla pracownika tymczasowego wynosi
3 dni jeśli umowa o pracę została zawarta na okres
nieprzekraczający 2 tygodni, oraz 7 dni jeśli jest to okres
dłuższy niż 2 tygodnie.

•

Zgodnie ze znowelizowaną ustawą o PIP od 1 lipca 2007
konieczność
zapewnienia
ubrań
roboczych
oraz
przeprowadzenie badań BHP leży po stronie Pracodawcy
Użytkownika.

www.worker.pl

w

Agencji

oraz

PAYROLLING
obsługa kadrowo-płacowa
Specjalnie dla naszych Klientów wprowadziliśmy usługę kompleksowej obsługi kadrowo-płacowej.
W ciągu 9 lat obecności na rynku pośrednictwa pracy poznaliśmy problemy naszych Klientów, dlatego
uwzględniliśmy to przy doborze soft & hardware firmy. Gi Worker pracuje na nowoczesnym programie
kadrowo-płacowym EGERIA. Jest to system informatyczny klasy ERP. Część jego modułów została napisana
specjalnie na potrzeby Gi Worker.
Teraz możemy spełnić wszystkie oczekiwania naszych klientów.

KORZYŚCI STOSOWANIA PAYROLLINGU
 pewność, że dokumentacja prowadzona jest
terminowo oraz zgodnie z przepisami prawa pracy,
prawa ubezpieczeń społecznych i prawa
podatkowego;
 przeniesienie odpowiedzialności za poprawność i
terminowość wykonywanych operacji na firmę
Gi Worker Sp. z o.o.;
 zminimalizowanie nakładu czasu i finansów na
administrację;
 obniżenie kosztów związanych z zatrudnianiem oraz
szkoleniem personelu ds. kadrowo płacowych;
 obniżenie kosztów związanych z zakupem oraz
aktualizacją sprzętu komputerowego,
oprogramowania, a także artykułów biurowych.

www.worker.pl

ZAKRES USŁUGI OBEJMUJE M. IN.:








sporządzanie umów o pracę, umów cywilno
– prawnych i innych dokumentów
związanych z zatrudnianiem nowych
pracowników;
naliczanie wypłat;
dokonywanie wypłat pracownikom;
przygotowanie pasków wypłat,
zaświadczeń, deklaracji podatkowych;
ewidencjonowanie zwolnień lekarskich oraz
urlopów pracowników;
prowadzenie teczek osobowych.

GI WORKER
DORADCA PERSONALNY
•

Jako firma z wieloletnim doświadczeniem na rynku pracy profesjonalnie wyszukujemy kadrę specjalistów dla
naszych Klientów.

•

Procesy selekcji kandydatów prowadzimy z dużą dokładnością poprzez program testów sprawdzających
odpowiadających potrzebom Klienta. Po weryfikacji naszych specjalistów kandydat zostaje przedstawiony
Klientowi w celu ostatecznej oceny. Po wzajemnej akceptacji stron kandydat jest zatrudniany przez Klienta.
BAZA DANYCH Gi WORKER ZAWIERA:

•



inżynierów różnych specjalizacji;



księgowych, pracowników administracji;



pracowników sektora handlowego;



sekretarki, recepcjonistki;



specjalistów ds. analiz;



specjalistów ds. kadr;



specjalistów ds. kredytów;



specjalistów ds. rekrutacji;



pracowników produkcyjnych;



pracowników sektora budowlanego;



pracowników marketingu i public relations.

Zawsze zapewniamy miesięczny okres gwarancji na naszych kandydatów.

www.worker.pl

KONTAKT
5. ŁÓDŹ

1. KATOWICE
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Czerwińskiego 6; 40 - 123 Katowice
Centrala:
tel.: + 48 32/ 253 50 77-78
fax.: + 48 32/608 01 09
e- mail: [email protected]

NASZE ODDZIAŁY:
INFOLINIA: 0-801 340 344

Gi Worker Sp z o.o.
ul. Piotrkowska 120; 90 - 006 Łódź
tel.: + 48 42/ 633 81 94
fax: + 48 42/ 632 87 23
e- mail: [email protected]

6. POZNAŃ

Dział Handlowy:
tel.: + 48 32/608 01 08
fax.: +48 32/608 01 09
e- mail: [email protected]

Gi Worker Sp z o.o.
ul. Grunwaldzka 38 b; 60 - 783 Poznań
tel.: + 48 61/ 853 23 96
tel.: + 48 668 280 987
fax: + 48 61/ 739 12 61
e- mail: [email protected]

Rekrutacja:
tel.: + 48 32/608 02 96
+ 48 32/608 02 97
+ 48 32/ 353 47 88
fax.: + 48 32/ 608 01 09
e- mail: [email protected]

7. TORUŃ
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Żółkiewskiego 37/41 pok. 13;
87-100 Toruń
tel.: + 48 56/ 659 13 28
e- mail: [email protected]

2. BIELSKO BIAŁA
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Mickiewicza 19 / 4; 43 - 300 Bielsko Biała
tel.: + 48 33/ 829 30 93
e- mail: [email protected]

8. GDAŃSK
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Dmowskiego 12; 80 - 264 Gdańsk
tel.: + 4858/ 342 60 29
fax: + 48 58/ 739 12 61
e- mail: [email protected]

3. CZĘSTOCHOWA
Gi Worker Sp z o.o.
al. NMP 24; 42 - 200 Częstochowa
tel.: + 48 34 /372 63 61
tel.: + 48 34 /366 53 49
e- mail: [email protected]

9. TYCHY
Gi Worker Sp z o.o.
Al. Niepodległości 2, 43 – 100 Tychy,
tel.: 32/ 327 66 49,
e-mail: [email protected]

4. WROCŁAW
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Piłsudskiego 97; 50-016 Wrocław
tel.: +48 71/ 344 02 41 do 44
fax: +48 71/ 344 02 46
e- mail: [email protected]

10. PŁOCK
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Kwiatka 9; 09-400 Płock

www.worker.pl

WARTO NAM ZAUFAĆ
Ponieważ wykonujemy zadania z pasją
Jesteśmy dla Państwa zawsze na czas
Proponujemy kompleksową i profesjonalną obsługę
Państwa firmy !

Opracowanie: Joanna Musik Key Account Manager
Gi Worker Sp. z o.o. 40-123 Katowice, ul. Czerwińskiego 6
www.worker.pl; [email protected] tel. +48 32 608 01 08 tel./fax +48 32 608 01 09.


Slide 8

GI Worker Sp. z o.o.
oferta handlowa

40 – 123 Katowice, ul. Czerwińskiego 6; [email protected], www.worker.pl;tel. +48 32 2535077*78;

KIM JESTEŚMY
•

•

Firma powstała w 1998r. jako APT WORKER. Jesteśmy
dynamiczną ogólnopolską firmą o ugruntowanej pozycji
rynkowej.
Dla naszych Klientów realizujemy projekty w zakresie:

 PRACY TYMCZASOWEJ
 DORADZTWA PERSONALNEGO
 OUTSOURCINGU KADROWO – PŁACOWEGO
•
•

•





W celu zapewniania najlepszych usług wprowadziliśmy
system jakości PN-EN ISO 9001:2000
Rok 2007 był przełomowym dla nas, pozyskaliśmy
inwestora strategicznego oraz staliśmy się członkiem
włoskiej grupy kapitałowej Generale Industrielle i
dzięki temu mamy silne zaplecze organizacyjne i
kapitałowe.
Poniżej przedstawiamy nasze dane identyfikacyjne:
NIP: 954-24-40-042
REGON: 278043755
Sąd Rejonowy w Katowicach, VIII Wydział Gospodarczy
Krajowego Rejestru Sądowego numer KRS: 0000152084
Kapitał zakładowy: 1 050 000,00 zł

www.worker.pl

GRUPA Gi
We Włoszech Grupa posiada liczne komórki odpowiedzialne za specjalistyczne działania w dziedzinie
zasobów ludzkich.
•

Grupa powstała na początku
2006
roku
po
połączeniu
Generale Industrielle z WorkNet
Spa. Obecnie jest największą
grupą włoską w sektorze
usług
związanych
z
personelem tymczasowym.

•

W samych Włoszech posiada 250
oddziałów, zatrudnia 1 000
pracowników. W 2007 roku
współpracowała z ponad 10 000
firm i pomogła w znalezieniu
pracy 10 000 osób osiągając
obrót w
wysokości 1 700
milionów euro.

www.worker.pl

MISJA GI

www.worker.pl

NASI KLIENCI
•

W naszej bazie posiadamy kilka tysięcy kandydatów. Co miesiąc wysyłamy do pracy 5,5-6 tys. pracowników
tymczasowych w Polsce. Są to pracownicy różnych szczebli kariery zawodowej zarówno pracownicy
wykwalifikowani jak również bez doświadczenia zawodowego.

•

Pierwszymi naszymi klientami były renomowane sieci handlowe, których obsługa pozwoliła nam stworzyć sieć
przedstawicielstw w całym kraju. Są to m. in.:



REAL, TESCO, MEDIA MARKT, LEROY MERLIN, AUCHAN, Superhobby Dom i Ogród. Markety Budowlane OBI,
Carrefour Polska Sp. z o.o.

•

Działamy nie tylko w Polsce i we Włoszech ale również w innych miejscach Europy.

•

Od kilku lat skutecznie poszerzamy grono klientów o firmy produkcyjne i usługowe dzięki nowej strategii
rozwoju firmy.

•

Naszymi atutami są:

 SZYBKOŚĆ DZIAŁANIA
 ELASTYCZNOŚĆ ROZWIĄZAŃ
 JAKOŚĆ ŚWIADCZONYCH USŁUG

www.worker.pl

NASI KLIENCI
Mamy doświadczenie w realizacji zamówień różnych sektorów jak: automotive, agd i branży spożywczej. Zaufały nam
zarówno małe firmy jak również międzynarodowe korporacje.

AUCHAN

FIRMY PRODUKCYJNE I
ET
ALCAN USŁUGOWE

BOMI
CARREFOUR
HYPERNOWA
ELEA
ELECTRO WORLD
JASPER

ALSHAYA - BODY SHOP
AUNDE
BERENDSEN
Calsonic Kansei Poland
CEMEX
CORE

KAUFLAND
LEADER PRICE
LEROY MERLIN
MACRO
MEDIA MARKT

CORNING
CRIST
Cukrownia Dobrzelin
Dolezych
EDPOL

MULTI POLSKA

Eika Polska Sp. z o.o.
Electrolux Oddział Oława
ELEKTRO
ELSAN
ELSPEC

OBI
REAL
SELGROS
TESCO

EUROPAINTING
FIAT SERVICES
FILMAR
FREUDENBERG
GEIGER
GELLWE
GEPLASTYK
GIMPLAST
HELIOS
HOLLMULLER
HSV
INDESIT
INKAELEK

ISE INDUSTRIES
LEAR

www.worker.pl

PREGIS
SONOCO
SOT, POZNAŃ
SPORTOWA DOLINA 2
SUPERFISH
SWEPOL
TELBUD
TENNECO
TRW
UNIMOT EXPRESS
UWE
VOLVO POLSKA
WABCO POLSKA
WINCANTON POLSKA
WINKELMANN

WIRTHWEIN

Pracownicy tymczasowi
GI WORKER
Średnia liczba zatrudnionych pracow ników w firmie GI WORKER SP. Z O.O.
w latach 2004-2007

6000

5085

5000
3803

4000
2718

3000
2000

1375

1000
0
2004

2005

2006

2007

Źródło: dane wewnętrzne firmy GI WORKER Sp. z o.o.

Liczba pracowników tymczasowych zatrudnionych w GI WORKER wzrosła radykalnie w ciągu ostatnich lat.
Teraz średnio zatrudniamy już ponad 5 tys. pracowników tymczasowych miesięcznie.
Mamy doświadczenie w pozyskiwaniu pracowników nawet na tzw. „terenach trudnych” jakim są tereny dolnośląskie,
tyskiej strefy ekonomicznej, lub Częstochowy.

www.worker.pl

METODOLOGIA
Wychodząc naprzeciw potrzebom firm system działania Gi Worker przechodzi kilka etapów tak, aby osiągnąć
doskonałość dostarczanych usług.

Obsługa

Analiza
potrzeb
Klienta

Rozpoczę
cie
pracy

Rekrutacja i
selekcja
kandydatów

 Analiza organizacji firmy w
zakresie charakteru
działalności, obecnych
pracowników, środowiska.

 Rekrutacja kandydata
poprzez bazę danych,
aktywację kanałów na
poziomie regionalnym i
krajowym

 Analiza potrzeb firmy w
zakresie poszukiwanych
pracowników i
przewidywanego czasu
zatrudnienia

 Selekcja poprzez
indywidualną rozmowę aby
poznać osobowość
kandydata. Weryfikacja
referencji.

kadrowopłacowa
pracowni
kòw

 Wysłanie kandydata do  Przejęcie ciężaru obsługi
pracy w firmie
kadrowo-płacowej
informując go o
pracowników respektując
prawach i obowiązkach
wszystkie procedury
oraz rodzaju
administracyjno-prawne
podejmowanej pracy.
zarówno w momencie
nawiązania jak i
rozwiązania stosunku
 Stały kontakt z
pracy
klientem w celu
zagwarantowania
wysokiego standardu
usług.

www.worker.pl

SERWIS GI WORKER
KOORDYNATOR


Proponujemy oddelegowanie do Państwa dyspozycji przedstawiciela koordynującego pracę naszych
pracowników tymczasowych. Będzie on odpowiedzialny za stały kontakt oraz prawidłowy przebieg
informacji między Agencją, Pracodawcą Użytkownikiem i pracownikiem.

Do zadań koordynatorów należą m.in.:






proces rekrutacji i selekcji w oparciu o wytyczne Klienta,
stała kontrola realizacji zamówienia Pracodawcy Użytkownika,
administracja dokumentacji kadrowo - płacowej pracowników,
nadzór nad ewidencją czasu pracy dostarczaną przez Pracodawcę
Użytkownika;w celu usprawnienia organizacji zatrudnienia pracowników
tymczasowych Gi Worker proponuje, aby ewidencja czasu pracy pozostała po
stronie Pracodawcy Użytkownika.

ZASTĘPSTWO, WYMIANA PRACOWNIKA TYMCZASOWEGO





W razie nieoczekiwanej nieobecności pracownika Pracodawca Użytkownik
zobowiązany jest do jak najszybszego powiadomienia koordynatora w celu
wyjaśnienia absencji.
Agencja zobowiązuje się do wyjaśnienia powodów nieobecności pracownika i w
przypadku jego rezygnacji z pracy do uzupełnienia zamówienia.
W przypadku choroby pracownika Agencja może dostarczyć pracownika w
możliwie najkrótszym terminie.

PRZEJĘCIE PRACOWNIKA


Istnieje możliwość przejęcia pracownika tymczasowego przez Pracodawcę
Użytkownika na dogodnych warunkach.

www.worker.pl

GWARANTUJEMY SKUTECZNOŚĆ
REALIZACJI ZAMÓWIEŃ
Ostatnie 9 lat współpracy z naszymi Klientami gwarantuje doświadczenie, które zabezpieczy realizację
Państwa zamówień. W tym celu podejmujemy wszelkie możliwe działania, aby zapewnić profesjonalniy i
skuteczny serwis usług.
•

Utrzymujemy listy pracowników gotowych do podjęcia pracy na
rzecz Pracodawcy Użytkownika

•

W przypadku zawierania z pracownikami umów na okres od 6 do 12
miesięcy, stosowanie wobec pracowników tymczasowych urlopów
bezpłatnych na zasadach określonych kodeksem prawa pracy.

•

•

Poszukujemy pracowników z terenów poza zasięgiem komunikacji
właściwej danej miejscowości.
W razie potrzeby możliwe jest
zorganizowanie przewozu osób z odleglejszych terenów.
Bazę danych potencjalnych pracowników budujemy poprzez:



aktualizację istniejących zasobów Agencji;



serwis ogłoszeń prasowych i internetowych;





•

organizowanie Giełd Pracy oraz stałą współpracę z Urzędami
Pracy, Hufcami Pracy i innymi jednostkami zajmującymi się
aktywizacją zawodową na terenie okolic zakładu Pracodawcy
Użytkownika;
stałą penetrację rynku.
W planowaniu zatrudnienia uczestniczy koordynator Gi WORKER.
Takie działanie ma na celu umożliwić uzyskanie wczesnej informacji
na temat wielkości zamówienia na personel, oraz sprawną
organizację
procesu
rekrutacji
jak
również
przygotowanie
pracowników do pracy.

www.worker.pl

RAMY PRAWNE
PRACY TYMCZASOWEJ
•

Zatrudnienie pracownika następuje w oparciu o umowę o pracę
tymczasową lub umowę cywilno-prawną.

•

Pracownik tymczasowy zatrudniony jest
wypożyczany Pracodawcy Użytkownikowi.

•

Zgodnie z Ustawą o Zatrudnieniu Pracowników Tymczasowych
wysokość
wynagrodzenia
oraz
zasady
zatrudnienia
pracowników tymczasowych nie mogą odbiegać od wysokości
wynagrodzenia i zasad stosowanych dla pracowników
zatrudnionych przez Pracodawcę Użytkownika.

•

Pracodawcą Użytkownikiem nie może być firma, która w okresie
ostatnich 6 miesięcy dokonała zwolnień w myśl przepisów art.1
ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach
rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn
nietotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz 844).

•

Okres wypowiedzenia dla pracownika tymczasowego wynosi
3 dni jeśli umowa o pracę została zawarta na okres
nieprzekraczający 2 tygodni, oraz 7 dni jeśli jest to okres
dłuższy niż 2 tygodnie.

•

Zgodnie ze znowelizowaną ustawą o PIP od 1 lipca 2007
konieczność
zapewnienia
ubrań
roboczych
oraz
przeprowadzenie badań BHP leży po stronie Pracodawcy
Użytkownika.

www.worker.pl

w

Agencji

oraz

PAYROLLING
obsługa kadrowo-płacowa
Specjalnie dla naszych Klientów wprowadziliśmy usługę kompleksowej obsługi kadrowo-płacowej.
W ciągu 9 lat obecności na rynku pośrednictwa pracy poznaliśmy problemy naszych Klientów, dlatego
uwzględniliśmy to przy doborze soft & hardware firmy. Gi Worker pracuje na nowoczesnym programie
kadrowo-płacowym EGERIA. Jest to system informatyczny klasy ERP. Część jego modułów została napisana
specjalnie na potrzeby Gi Worker.
Teraz możemy spełnić wszystkie oczekiwania naszych klientów.

KORZYŚCI STOSOWANIA PAYROLLINGU
 pewność, że dokumentacja prowadzona jest
terminowo oraz zgodnie z przepisami prawa pracy,
prawa ubezpieczeń społecznych i prawa
podatkowego;
 przeniesienie odpowiedzialności za poprawność i
terminowość wykonywanych operacji na firmę
Gi Worker Sp. z o.o.;
 zminimalizowanie nakładu czasu i finansów na
administrację;
 obniżenie kosztów związanych z zatrudnianiem oraz
szkoleniem personelu ds. kadrowo płacowych;
 obniżenie kosztów związanych z zakupem oraz
aktualizacją sprzętu komputerowego,
oprogramowania, a także artykułów biurowych.

www.worker.pl

ZAKRES USŁUGI OBEJMUJE M. IN.:








sporządzanie umów o pracę, umów cywilno
– prawnych i innych dokumentów
związanych z zatrudnianiem nowych
pracowników;
naliczanie wypłat;
dokonywanie wypłat pracownikom;
przygotowanie pasków wypłat,
zaświadczeń, deklaracji podatkowych;
ewidencjonowanie zwolnień lekarskich oraz
urlopów pracowników;
prowadzenie teczek osobowych.

GI WORKER
DORADCA PERSONALNY
•

Jako firma z wieloletnim doświadczeniem na rynku pracy profesjonalnie wyszukujemy kadrę specjalistów dla
naszych Klientów.

•

Procesy selekcji kandydatów prowadzimy z dużą dokładnością poprzez program testów sprawdzających
odpowiadających potrzebom Klienta. Po weryfikacji naszych specjalistów kandydat zostaje przedstawiony
Klientowi w celu ostatecznej oceny. Po wzajemnej akceptacji stron kandydat jest zatrudniany przez Klienta.
BAZA DANYCH Gi WORKER ZAWIERA:

•



inżynierów różnych specjalizacji;



księgowych, pracowników administracji;



pracowników sektora handlowego;



sekretarki, recepcjonistki;



specjalistów ds. analiz;



specjalistów ds. kadr;



specjalistów ds. kredytów;



specjalistów ds. rekrutacji;



pracowników produkcyjnych;



pracowników sektora budowlanego;



pracowników marketingu i public relations.

Zawsze zapewniamy miesięczny okres gwarancji na naszych kandydatów.

www.worker.pl

KONTAKT
5. ŁÓDŹ

1. KATOWICE
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Czerwińskiego 6; 40 - 123 Katowice
Centrala:
tel.: + 48 32/ 253 50 77-78
fax.: + 48 32/608 01 09
e- mail: [email protected]

NASZE ODDZIAŁY:
INFOLINIA: 0-801 340 344

Gi Worker Sp z o.o.
ul. Piotrkowska 120; 90 - 006 Łódź
tel.: + 48 42/ 633 81 94
fax: + 48 42/ 632 87 23
e- mail: [email protected]

6. POZNAŃ

Dział Handlowy:
tel.: + 48 32/608 01 08
fax.: +48 32/608 01 09
e- mail: [email protected]

Gi Worker Sp z o.o.
ul. Grunwaldzka 38 b; 60 - 783 Poznań
tel.: + 48 61/ 853 23 96
tel.: + 48 668 280 987
fax: + 48 61/ 739 12 61
e- mail: [email protected]

Rekrutacja:
tel.: + 48 32/608 02 96
+ 48 32/608 02 97
+ 48 32/ 353 47 88
fax.: + 48 32/ 608 01 09
e- mail: [email protected]

7. TORUŃ
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Żółkiewskiego 37/41 pok. 13;
87-100 Toruń
tel.: + 48 56/ 659 13 28
e- mail: [email protected]

2. BIELSKO BIAŁA
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Mickiewicza 19 / 4; 43 - 300 Bielsko Biała
tel.: + 48 33/ 829 30 93
e- mail: [email protected]

8. GDAŃSK
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Dmowskiego 12; 80 - 264 Gdańsk
tel.: + 4858/ 342 60 29
fax: + 48 58/ 739 12 61
e- mail: [email protected]

3. CZĘSTOCHOWA
Gi Worker Sp z o.o.
al. NMP 24; 42 - 200 Częstochowa
tel.: + 48 34 /372 63 61
tel.: + 48 34 /366 53 49
e- mail: [email protected]

9. TYCHY
Gi Worker Sp z o.o.
Al. Niepodległości 2, 43 – 100 Tychy,
tel.: 32/ 327 66 49,
e-mail: [email protected]

4. WROCŁAW
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Piłsudskiego 97; 50-016 Wrocław
tel.: +48 71/ 344 02 41 do 44
fax: +48 71/ 344 02 46
e- mail: [email protected]

10. PŁOCK
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Kwiatka 9; 09-400 Płock

www.worker.pl

WARTO NAM ZAUFAĆ
Ponieważ wykonujemy zadania z pasją
Jesteśmy dla Państwa zawsze na czas
Proponujemy kompleksową i profesjonalną obsługę
Państwa firmy !

Opracowanie: Joanna Musik Key Account Manager
Gi Worker Sp. z o.o. 40-123 Katowice, ul. Czerwińskiego 6
www.worker.pl; [email protected] tel. +48 32 608 01 08 tel./fax +48 32 608 01 09.


Slide 9

GI Worker Sp. z o.o.
oferta handlowa

40 – 123 Katowice, ul. Czerwińskiego 6; [email protected], www.worker.pl;tel. +48 32 2535077*78;

KIM JESTEŚMY
•

•

Firma powstała w 1998r. jako APT WORKER. Jesteśmy
dynamiczną ogólnopolską firmą o ugruntowanej pozycji
rynkowej.
Dla naszych Klientów realizujemy projekty w zakresie:

 PRACY TYMCZASOWEJ
 DORADZTWA PERSONALNEGO
 OUTSOURCINGU KADROWO – PŁACOWEGO
•
•

•





W celu zapewniania najlepszych usług wprowadziliśmy
system jakości PN-EN ISO 9001:2000
Rok 2007 był przełomowym dla nas, pozyskaliśmy
inwestora strategicznego oraz staliśmy się członkiem
włoskiej grupy kapitałowej Generale Industrielle i
dzięki temu mamy silne zaplecze organizacyjne i
kapitałowe.
Poniżej przedstawiamy nasze dane identyfikacyjne:
NIP: 954-24-40-042
REGON: 278043755
Sąd Rejonowy w Katowicach, VIII Wydział Gospodarczy
Krajowego Rejestru Sądowego numer KRS: 0000152084
Kapitał zakładowy: 1 050 000,00 zł

www.worker.pl

GRUPA Gi
We Włoszech Grupa posiada liczne komórki odpowiedzialne za specjalistyczne działania w dziedzinie
zasobów ludzkich.
•

Grupa powstała na początku
2006
roku
po
połączeniu
Generale Industrielle z WorkNet
Spa. Obecnie jest największą
grupą włoską w sektorze
usług
związanych
z
personelem tymczasowym.

•

W samych Włoszech posiada 250
oddziałów, zatrudnia 1 000
pracowników. W 2007 roku
współpracowała z ponad 10 000
firm i pomogła w znalezieniu
pracy 10 000 osób osiągając
obrót w
wysokości 1 700
milionów euro.

www.worker.pl

MISJA GI

www.worker.pl

NASI KLIENCI
•

W naszej bazie posiadamy kilka tysięcy kandydatów. Co miesiąc wysyłamy do pracy 5,5-6 tys. pracowników
tymczasowych w Polsce. Są to pracownicy różnych szczebli kariery zawodowej zarówno pracownicy
wykwalifikowani jak również bez doświadczenia zawodowego.

•

Pierwszymi naszymi klientami były renomowane sieci handlowe, których obsługa pozwoliła nam stworzyć sieć
przedstawicielstw w całym kraju. Są to m. in.:



REAL, TESCO, MEDIA MARKT, LEROY MERLIN, AUCHAN, Superhobby Dom i Ogród. Markety Budowlane OBI,
Carrefour Polska Sp. z o.o.

•

Działamy nie tylko w Polsce i we Włoszech ale również w innych miejscach Europy.

•

Od kilku lat skutecznie poszerzamy grono klientów o firmy produkcyjne i usługowe dzięki nowej strategii
rozwoju firmy.

•

Naszymi atutami są:

 SZYBKOŚĆ DZIAŁANIA
 ELASTYCZNOŚĆ ROZWIĄZAŃ
 JAKOŚĆ ŚWIADCZONYCH USŁUG

www.worker.pl

NASI KLIENCI
Mamy doświadczenie w realizacji zamówień różnych sektorów jak: automotive, agd i branży spożywczej. Zaufały nam
zarówno małe firmy jak również międzynarodowe korporacje.

AUCHAN

FIRMY PRODUKCYJNE I
ET
ALCAN USŁUGOWE

BOMI
CARREFOUR
HYPERNOWA
ELEA
ELECTRO WORLD
JASPER

ALSHAYA - BODY SHOP
AUNDE
BERENDSEN
Calsonic Kansei Poland
CEMEX
CORE

KAUFLAND
LEADER PRICE
LEROY MERLIN
MACRO
MEDIA MARKT

CORNING
CRIST
Cukrownia Dobrzelin
Dolezych
EDPOL

MULTI POLSKA

Eika Polska Sp. z o.o.
Electrolux Oddział Oława
ELEKTRO
ELSAN
ELSPEC

OBI
REAL
SELGROS
TESCO

EUROPAINTING
FIAT SERVICES
FILMAR
FREUDENBERG
GEIGER
GELLWE
GEPLASTYK
GIMPLAST
HELIOS
HOLLMULLER
HSV
INDESIT
INKAELEK

ISE INDUSTRIES
LEAR

www.worker.pl

PREGIS
SONOCO
SOT, POZNAŃ
SPORTOWA DOLINA 2
SUPERFISH
SWEPOL
TELBUD
TENNECO
TRW
UNIMOT EXPRESS
UWE
VOLVO POLSKA
WABCO POLSKA
WINCANTON POLSKA
WINKELMANN

WIRTHWEIN

Pracownicy tymczasowi
GI WORKER
Średnia liczba zatrudnionych pracow ników w firmie GI WORKER SP. Z O.O.
w latach 2004-2007

6000

5085

5000
3803

4000
2718

3000
2000

1375

1000
0
2004

2005

2006

2007

Źródło: dane wewnętrzne firmy GI WORKER Sp. z o.o.

Liczba pracowników tymczasowych zatrudnionych w GI WORKER wzrosła radykalnie w ciągu ostatnich lat.
Teraz średnio zatrudniamy już ponad 5 tys. pracowników tymczasowych miesięcznie.
Mamy doświadczenie w pozyskiwaniu pracowników nawet na tzw. „terenach trudnych” jakim są tereny dolnośląskie,
tyskiej strefy ekonomicznej, lub Częstochowy.

www.worker.pl

METODOLOGIA
Wychodząc naprzeciw potrzebom firm system działania Gi Worker przechodzi kilka etapów tak, aby osiągnąć
doskonałość dostarczanych usług.

Obsługa

Analiza
potrzeb
Klienta

Rozpoczę
cie
pracy

Rekrutacja i
selekcja
kandydatów

 Analiza organizacji firmy w
zakresie charakteru
działalności, obecnych
pracowników, środowiska.

 Rekrutacja kandydata
poprzez bazę danych,
aktywację kanałów na
poziomie regionalnym i
krajowym

 Analiza potrzeb firmy w
zakresie poszukiwanych
pracowników i
przewidywanego czasu
zatrudnienia

 Selekcja poprzez
indywidualną rozmowę aby
poznać osobowość
kandydata. Weryfikacja
referencji.

kadrowopłacowa
pracowni
kòw

 Wysłanie kandydata do  Przejęcie ciężaru obsługi
pracy w firmie
kadrowo-płacowej
informując go o
pracowników respektując
prawach i obowiązkach
wszystkie procedury
oraz rodzaju
administracyjno-prawne
podejmowanej pracy.
zarówno w momencie
nawiązania jak i
rozwiązania stosunku
 Stały kontakt z
pracy
klientem w celu
zagwarantowania
wysokiego standardu
usług.

www.worker.pl

SERWIS GI WORKER
KOORDYNATOR


Proponujemy oddelegowanie do Państwa dyspozycji przedstawiciela koordynującego pracę naszych
pracowników tymczasowych. Będzie on odpowiedzialny za stały kontakt oraz prawidłowy przebieg
informacji między Agencją, Pracodawcą Użytkownikiem i pracownikiem.

Do zadań koordynatorów należą m.in.:






proces rekrutacji i selekcji w oparciu o wytyczne Klienta,
stała kontrola realizacji zamówienia Pracodawcy Użytkownika,
administracja dokumentacji kadrowo - płacowej pracowników,
nadzór nad ewidencją czasu pracy dostarczaną przez Pracodawcę
Użytkownika;w celu usprawnienia organizacji zatrudnienia pracowników
tymczasowych Gi Worker proponuje, aby ewidencja czasu pracy pozostała po
stronie Pracodawcy Użytkownika.

ZASTĘPSTWO, WYMIANA PRACOWNIKA TYMCZASOWEGO





W razie nieoczekiwanej nieobecności pracownika Pracodawca Użytkownik
zobowiązany jest do jak najszybszego powiadomienia koordynatora w celu
wyjaśnienia absencji.
Agencja zobowiązuje się do wyjaśnienia powodów nieobecności pracownika i w
przypadku jego rezygnacji z pracy do uzupełnienia zamówienia.
W przypadku choroby pracownika Agencja może dostarczyć pracownika w
możliwie najkrótszym terminie.

PRZEJĘCIE PRACOWNIKA


Istnieje możliwość przejęcia pracownika tymczasowego przez Pracodawcę
Użytkownika na dogodnych warunkach.

www.worker.pl

GWARANTUJEMY SKUTECZNOŚĆ
REALIZACJI ZAMÓWIEŃ
Ostatnie 9 lat współpracy z naszymi Klientami gwarantuje doświadczenie, które zabezpieczy realizację
Państwa zamówień. W tym celu podejmujemy wszelkie możliwe działania, aby zapewnić profesjonalniy i
skuteczny serwis usług.
•

Utrzymujemy listy pracowników gotowych do podjęcia pracy na
rzecz Pracodawcy Użytkownika

•

W przypadku zawierania z pracownikami umów na okres od 6 do 12
miesięcy, stosowanie wobec pracowników tymczasowych urlopów
bezpłatnych na zasadach określonych kodeksem prawa pracy.

•

•

Poszukujemy pracowników z terenów poza zasięgiem komunikacji
właściwej danej miejscowości.
W razie potrzeby możliwe jest
zorganizowanie przewozu osób z odleglejszych terenów.
Bazę danych potencjalnych pracowników budujemy poprzez:



aktualizację istniejących zasobów Agencji;



serwis ogłoszeń prasowych i internetowych;





•

organizowanie Giełd Pracy oraz stałą współpracę z Urzędami
Pracy, Hufcami Pracy i innymi jednostkami zajmującymi się
aktywizacją zawodową na terenie okolic zakładu Pracodawcy
Użytkownika;
stałą penetrację rynku.
W planowaniu zatrudnienia uczestniczy koordynator Gi WORKER.
Takie działanie ma na celu umożliwić uzyskanie wczesnej informacji
na temat wielkości zamówienia na personel, oraz sprawną
organizację
procesu
rekrutacji
jak
również
przygotowanie
pracowników do pracy.

www.worker.pl

RAMY PRAWNE
PRACY TYMCZASOWEJ
•

Zatrudnienie pracownika następuje w oparciu o umowę o pracę
tymczasową lub umowę cywilno-prawną.

•

Pracownik tymczasowy zatrudniony jest
wypożyczany Pracodawcy Użytkownikowi.

•

Zgodnie z Ustawą o Zatrudnieniu Pracowników Tymczasowych
wysokość
wynagrodzenia
oraz
zasady
zatrudnienia
pracowników tymczasowych nie mogą odbiegać od wysokości
wynagrodzenia i zasad stosowanych dla pracowników
zatrudnionych przez Pracodawcę Użytkownika.

•

Pracodawcą Użytkownikiem nie może być firma, która w okresie
ostatnich 6 miesięcy dokonała zwolnień w myśl przepisów art.1
ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach
rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn
nietotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz 844).

•

Okres wypowiedzenia dla pracownika tymczasowego wynosi
3 dni jeśli umowa o pracę została zawarta na okres
nieprzekraczający 2 tygodni, oraz 7 dni jeśli jest to okres
dłuższy niż 2 tygodnie.

•

Zgodnie ze znowelizowaną ustawą o PIP od 1 lipca 2007
konieczność
zapewnienia
ubrań
roboczych
oraz
przeprowadzenie badań BHP leży po stronie Pracodawcy
Użytkownika.

www.worker.pl

w

Agencji

oraz

PAYROLLING
obsługa kadrowo-płacowa
Specjalnie dla naszych Klientów wprowadziliśmy usługę kompleksowej obsługi kadrowo-płacowej.
W ciągu 9 lat obecności na rynku pośrednictwa pracy poznaliśmy problemy naszych Klientów, dlatego
uwzględniliśmy to przy doborze soft & hardware firmy. Gi Worker pracuje na nowoczesnym programie
kadrowo-płacowym EGERIA. Jest to system informatyczny klasy ERP. Część jego modułów została napisana
specjalnie na potrzeby Gi Worker.
Teraz możemy spełnić wszystkie oczekiwania naszych klientów.

KORZYŚCI STOSOWANIA PAYROLLINGU
 pewność, że dokumentacja prowadzona jest
terminowo oraz zgodnie z przepisami prawa pracy,
prawa ubezpieczeń społecznych i prawa
podatkowego;
 przeniesienie odpowiedzialności za poprawność i
terminowość wykonywanych operacji na firmę
Gi Worker Sp. z o.o.;
 zminimalizowanie nakładu czasu i finansów na
administrację;
 obniżenie kosztów związanych z zatrudnianiem oraz
szkoleniem personelu ds. kadrowo płacowych;
 obniżenie kosztów związanych z zakupem oraz
aktualizacją sprzętu komputerowego,
oprogramowania, a także artykułów biurowych.

www.worker.pl

ZAKRES USŁUGI OBEJMUJE M. IN.:








sporządzanie umów o pracę, umów cywilno
– prawnych i innych dokumentów
związanych z zatrudnianiem nowych
pracowników;
naliczanie wypłat;
dokonywanie wypłat pracownikom;
przygotowanie pasków wypłat,
zaświadczeń, deklaracji podatkowych;
ewidencjonowanie zwolnień lekarskich oraz
urlopów pracowników;
prowadzenie teczek osobowych.

GI WORKER
DORADCA PERSONALNY
•

Jako firma z wieloletnim doświadczeniem na rynku pracy profesjonalnie wyszukujemy kadrę specjalistów dla
naszych Klientów.

•

Procesy selekcji kandydatów prowadzimy z dużą dokładnością poprzez program testów sprawdzających
odpowiadających potrzebom Klienta. Po weryfikacji naszych specjalistów kandydat zostaje przedstawiony
Klientowi w celu ostatecznej oceny. Po wzajemnej akceptacji stron kandydat jest zatrudniany przez Klienta.
BAZA DANYCH Gi WORKER ZAWIERA:

•



inżynierów różnych specjalizacji;



księgowych, pracowników administracji;



pracowników sektora handlowego;



sekretarki, recepcjonistki;



specjalistów ds. analiz;



specjalistów ds. kadr;



specjalistów ds. kredytów;



specjalistów ds. rekrutacji;



pracowników produkcyjnych;



pracowników sektora budowlanego;



pracowników marketingu i public relations.

Zawsze zapewniamy miesięczny okres gwarancji na naszych kandydatów.

www.worker.pl

KONTAKT
5. ŁÓDŹ

1. KATOWICE
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Czerwińskiego 6; 40 - 123 Katowice
Centrala:
tel.: + 48 32/ 253 50 77-78
fax.: + 48 32/608 01 09
e- mail: [email protected]

NASZE ODDZIAŁY:
INFOLINIA: 0-801 340 344

Gi Worker Sp z o.o.
ul. Piotrkowska 120; 90 - 006 Łódź
tel.: + 48 42/ 633 81 94
fax: + 48 42/ 632 87 23
e- mail: [email protected]

6. POZNAŃ

Dział Handlowy:
tel.: + 48 32/608 01 08
fax.: +48 32/608 01 09
e- mail: [email protected]

Gi Worker Sp z o.o.
ul. Grunwaldzka 38 b; 60 - 783 Poznań
tel.: + 48 61/ 853 23 96
tel.: + 48 668 280 987
fax: + 48 61/ 739 12 61
e- mail: [email protected]

Rekrutacja:
tel.: + 48 32/608 02 96
+ 48 32/608 02 97
+ 48 32/ 353 47 88
fax.: + 48 32/ 608 01 09
e- mail: [email protected]

7. TORUŃ
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Żółkiewskiego 37/41 pok. 13;
87-100 Toruń
tel.: + 48 56/ 659 13 28
e- mail: [email protected]

2. BIELSKO BIAŁA
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Mickiewicza 19 / 4; 43 - 300 Bielsko Biała
tel.: + 48 33/ 829 30 93
e- mail: [email protected]

8. GDAŃSK
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Dmowskiego 12; 80 - 264 Gdańsk
tel.: + 4858/ 342 60 29
fax: + 48 58/ 739 12 61
e- mail: [email protected]

3. CZĘSTOCHOWA
Gi Worker Sp z o.o.
al. NMP 24; 42 - 200 Częstochowa
tel.: + 48 34 /372 63 61
tel.: + 48 34 /366 53 49
e- mail: [email protected]

9. TYCHY
Gi Worker Sp z o.o.
Al. Niepodległości 2, 43 – 100 Tychy,
tel.: 32/ 327 66 49,
e-mail: [email protected]

4. WROCŁAW
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Piłsudskiego 97; 50-016 Wrocław
tel.: +48 71/ 344 02 41 do 44
fax: +48 71/ 344 02 46
e- mail: [email protected]

10. PŁOCK
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Kwiatka 9; 09-400 Płock

www.worker.pl

WARTO NAM ZAUFAĆ
Ponieważ wykonujemy zadania z pasją
Jesteśmy dla Państwa zawsze na czas
Proponujemy kompleksową i profesjonalną obsługę
Państwa firmy !

Opracowanie: Joanna Musik Key Account Manager
Gi Worker Sp. z o.o. 40-123 Katowice, ul. Czerwińskiego 6
www.worker.pl; [email protected] tel. +48 32 608 01 08 tel./fax +48 32 608 01 09.


Slide 10

GI Worker Sp. z o.o.
oferta handlowa

40 – 123 Katowice, ul. Czerwińskiego 6; [email protected], www.worker.pl;tel. +48 32 2535077*78;

KIM JESTEŚMY
•

•

Firma powstała w 1998r. jako APT WORKER. Jesteśmy
dynamiczną ogólnopolską firmą o ugruntowanej pozycji
rynkowej.
Dla naszych Klientów realizujemy projekty w zakresie:

 PRACY TYMCZASOWEJ
 DORADZTWA PERSONALNEGO
 OUTSOURCINGU KADROWO – PŁACOWEGO
•
•

•





W celu zapewniania najlepszych usług wprowadziliśmy
system jakości PN-EN ISO 9001:2000
Rok 2007 był przełomowym dla nas, pozyskaliśmy
inwestora strategicznego oraz staliśmy się członkiem
włoskiej grupy kapitałowej Generale Industrielle i
dzięki temu mamy silne zaplecze organizacyjne i
kapitałowe.
Poniżej przedstawiamy nasze dane identyfikacyjne:
NIP: 954-24-40-042
REGON: 278043755
Sąd Rejonowy w Katowicach, VIII Wydział Gospodarczy
Krajowego Rejestru Sądowego numer KRS: 0000152084
Kapitał zakładowy: 1 050 000,00 zł

www.worker.pl

GRUPA Gi
We Włoszech Grupa posiada liczne komórki odpowiedzialne za specjalistyczne działania w dziedzinie
zasobów ludzkich.
•

Grupa powstała na początku
2006
roku
po
połączeniu
Generale Industrielle z WorkNet
Spa. Obecnie jest największą
grupą włoską w sektorze
usług
związanych
z
personelem tymczasowym.

•

W samych Włoszech posiada 250
oddziałów, zatrudnia 1 000
pracowników. W 2007 roku
współpracowała z ponad 10 000
firm i pomogła w znalezieniu
pracy 10 000 osób osiągając
obrót w
wysokości 1 700
milionów euro.

www.worker.pl

MISJA GI

www.worker.pl

NASI KLIENCI
•

W naszej bazie posiadamy kilka tysięcy kandydatów. Co miesiąc wysyłamy do pracy 5,5-6 tys. pracowników
tymczasowych w Polsce. Są to pracownicy różnych szczebli kariery zawodowej zarówno pracownicy
wykwalifikowani jak również bez doświadczenia zawodowego.

•

Pierwszymi naszymi klientami były renomowane sieci handlowe, których obsługa pozwoliła nam stworzyć sieć
przedstawicielstw w całym kraju. Są to m. in.:



REAL, TESCO, MEDIA MARKT, LEROY MERLIN, AUCHAN, Superhobby Dom i Ogród. Markety Budowlane OBI,
Carrefour Polska Sp. z o.o.

•

Działamy nie tylko w Polsce i we Włoszech ale również w innych miejscach Europy.

•

Od kilku lat skutecznie poszerzamy grono klientów o firmy produkcyjne i usługowe dzięki nowej strategii
rozwoju firmy.

•

Naszymi atutami są:

 SZYBKOŚĆ DZIAŁANIA
 ELASTYCZNOŚĆ ROZWIĄZAŃ
 JAKOŚĆ ŚWIADCZONYCH USŁUG

www.worker.pl

NASI KLIENCI
Mamy doświadczenie w realizacji zamówień różnych sektorów jak: automotive, agd i branży spożywczej. Zaufały nam
zarówno małe firmy jak również międzynarodowe korporacje.

AUCHAN

FIRMY PRODUKCYJNE I
ET
ALCAN USŁUGOWE

BOMI
CARREFOUR
HYPERNOWA
ELEA
ELECTRO WORLD
JASPER

ALSHAYA - BODY SHOP
AUNDE
BERENDSEN
Calsonic Kansei Poland
CEMEX
CORE

KAUFLAND
LEADER PRICE
LEROY MERLIN
MACRO
MEDIA MARKT

CORNING
CRIST
Cukrownia Dobrzelin
Dolezych
EDPOL

MULTI POLSKA

Eika Polska Sp. z o.o.
Electrolux Oddział Oława
ELEKTRO
ELSAN
ELSPEC

OBI
REAL
SELGROS
TESCO

EUROPAINTING
FIAT SERVICES
FILMAR
FREUDENBERG
GEIGER
GELLWE
GEPLASTYK
GIMPLAST
HELIOS
HOLLMULLER
HSV
INDESIT
INKAELEK

ISE INDUSTRIES
LEAR

www.worker.pl

PREGIS
SONOCO
SOT, POZNAŃ
SPORTOWA DOLINA 2
SUPERFISH
SWEPOL
TELBUD
TENNECO
TRW
UNIMOT EXPRESS
UWE
VOLVO POLSKA
WABCO POLSKA
WINCANTON POLSKA
WINKELMANN

WIRTHWEIN

Pracownicy tymczasowi
GI WORKER
Średnia liczba zatrudnionych pracow ników w firmie GI WORKER SP. Z O.O.
w latach 2004-2007

6000

5085

5000
3803

4000
2718

3000
2000

1375

1000
0
2004

2005

2006

2007

Źródło: dane wewnętrzne firmy GI WORKER Sp. z o.o.

Liczba pracowników tymczasowych zatrudnionych w GI WORKER wzrosła radykalnie w ciągu ostatnich lat.
Teraz średnio zatrudniamy już ponad 5 tys. pracowników tymczasowych miesięcznie.
Mamy doświadczenie w pozyskiwaniu pracowników nawet na tzw. „terenach trudnych” jakim są tereny dolnośląskie,
tyskiej strefy ekonomicznej, lub Częstochowy.

www.worker.pl

METODOLOGIA
Wychodząc naprzeciw potrzebom firm system działania Gi Worker przechodzi kilka etapów tak, aby osiągnąć
doskonałość dostarczanych usług.

Obsługa

Analiza
potrzeb
Klienta

Rozpoczę
cie
pracy

Rekrutacja i
selekcja
kandydatów

 Analiza organizacji firmy w
zakresie charakteru
działalności, obecnych
pracowników, środowiska.

 Rekrutacja kandydata
poprzez bazę danych,
aktywację kanałów na
poziomie regionalnym i
krajowym

 Analiza potrzeb firmy w
zakresie poszukiwanych
pracowników i
przewidywanego czasu
zatrudnienia

 Selekcja poprzez
indywidualną rozmowę aby
poznać osobowość
kandydata. Weryfikacja
referencji.

kadrowopłacowa
pracowni
kòw

 Wysłanie kandydata do  Przejęcie ciężaru obsługi
pracy w firmie
kadrowo-płacowej
informując go o
pracowników respektując
prawach i obowiązkach
wszystkie procedury
oraz rodzaju
administracyjno-prawne
podejmowanej pracy.
zarówno w momencie
nawiązania jak i
rozwiązania stosunku
 Stały kontakt z
pracy
klientem w celu
zagwarantowania
wysokiego standardu
usług.

www.worker.pl

SERWIS GI WORKER
KOORDYNATOR


Proponujemy oddelegowanie do Państwa dyspozycji przedstawiciela koordynującego pracę naszych
pracowników tymczasowych. Będzie on odpowiedzialny za stały kontakt oraz prawidłowy przebieg
informacji między Agencją, Pracodawcą Użytkownikiem i pracownikiem.

Do zadań koordynatorów należą m.in.:






proces rekrutacji i selekcji w oparciu o wytyczne Klienta,
stała kontrola realizacji zamówienia Pracodawcy Użytkownika,
administracja dokumentacji kadrowo - płacowej pracowników,
nadzór nad ewidencją czasu pracy dostarczaną przez Pracodawcę
Użytkownika;w celu usprawnienia organizacji zatrudnienia pracowników
tymczasowych Gi Worker proponuje, aby ewidencja czasu pracy pozostała po
stronie Pracodawcy Użytkownika.

ZASTĘPSTWO, WYMIANA PRACOWNIKA TYMCZASOWEGO





W razie nieoczekiwanej nieobecności pracownika Pracodawca Użytkownik
zobowiązany jest do jak najszybszego powiadomienia koordynatora w celu
wyjaśnienia absencji.
Agencja zobowiązuje się do wyjaśnienia powodów nieobecności pracownika i w
przypadku jego rezygnacji z pracy do uzupełnienia zamówienia.
W przypadku choroby pracownika Agencja może dostarczyć pracownika w
możliwie najkrótszym terminie.

PRZEJĘCIE PRACOWNIKA


Istnieje możliwość przejęcia pracownika tymczasowego przez Pracodawcę
Użytkownika na dogodnych warunkach.

www.worker.pl

GWARANTUJEMY SKUTECZNOŚĆ
REALIZACJI ZAMÓWIEŃ
Ostatnie 9 lat współpracy z naszymi Klientami gwarantuje doświadczenie, które zabezpieczy realizację
Państwa zamówień. W tym celu podejmujemy wszelkie możliwe działania, aby zapewnić profesjonalniy i
skuteczny serwis usług.
•

Utrzymujemy listy pracowników gotowych do podjęcia pracy na
rzecz Pracodawcy Użytkownika

•

W przypadku zawierania z pracownikami umów na okres od 6 do 12
miesięcy, stosowanie wobec pracowników tymczasowych urlopów
bezpłatnych na zasadach określonych kodeksem prawa pracy.

•

•

Poszukujemy pracowników z terenów poza zasięgiem komunikacji
właściwej danej miejscowości.
W razie potrzeby możliwe jest
zorganizowanie przewozu osób z odleglejszych terenów.
Bazę danych potencjalnych pracowników budujemy poprzez:



aktualizację istniejących zasobów Agencji;



serwis ogłoszeń prasowych i internetowych;





•

organizowanie Giełd Pracy oraz stałą współpracę z Urzędami
Pracy, Hufcami Pracy i innymi jednostkami zajmującymi się
aktywizacją zawodową na terenie okolic zakładu Pracodawcy
Użytkownika;
stałą penetrację rynku.
W planowaniu zatrudnienia uczestniczy koordynator Gi WORKER.
Takie działanie ma na celu umożliwić uzyskanie wczesnej informacji
na temat wielkości zamówienia na personel, oraz sprawną
organizację
procesu
rekrutacji
jak
również
przygotowanie
pracowników do pracy.

www.worker.pl

RAMY PRAWNE
PRACY TYMCZASOWEJ
•

Zatrudnienie pracownika następuje w oparciu o umowę o pracę
tymczasową lub umowę cywilno-prawną.

•

Pracownik tymczasowy zatrudniony jest
wypożyczany Pracodawcy Użytkownikowi.

•

Zgodnie z Ustawą o Zatrudnieniu Pracowników Tymczasowych
wysokość
wynagrodzenia
oraz
zasady
zatrudnienia
pracowników tymczasowych nie mogą odbiegać od wysokości
wynagrodzenia i zasad stosowanych dla pracowników
zatrudnionych przez Pracodawcę Użytkownika.

•

Pracodawcą Użytkownikiem nie może być firma, która w okresie
ostatnich 6 miesięcy dokonała zwolnień w myśl przepisów art.1
ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach
rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn
nietotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz 844).

•

Okres wypowiedzenia dla pracownika tymczasowego wynosi
3 dni jeśli umowa o pracę została zawarta na okres
nieprzekraczający 2 tygodni, oraz 7 dni jeśli jest to okres
dłuższy niż 2 tygodnie.

•

Zgodnie ze znowelizowaną ustawą o PIP od 1 lipca 2007
konieczność
zapewnienia
ubrań
roboczych
oraz
przeprowadzenie badań BHP leży po stronie Pracodawcy
Użytkownika.

www.worker.pl

w

Agencji

oraz

PAYROLLING
obsługa kadrowo-płacowa
Specjalnie dla naszych Klientów wprowadziliśmy usługę kompleksowej obsługi kadrowo-płacowej.
W ciągu 9 lat obecności na rynku pośrednictwa pracy poznaliśmy problemy naszych Klientów, dlatego
uwzględniliśmy to przy doborze soft & hardware firmy. Gi Worker pracuje na nowoczesnym programie
kadrowo-płacowym EGERIA. Jest to system informatyczny klasy ERP. Część jego modułów została napisana
specjalnie na potrzeby Gi Worker.
Teraz możemy spełnić wszystkie oczekiwania naszych klientów.

KORZYŚCI STOSOWANIA PAYROLLINGU
 pewność, że dokumentacja prowadzona jest
terminowo oraz zgodnie z przepisami prawa pracy,
prawa ubezpieczeń społecznych i prawa
podatkowego;
 przeniesienie odpowiedzialności za poprawność i
terminowość wykonywanych operacji na firmę
Gi Worker Sp. z o.o.;
 zminimalizowanie nakładu czasu i finansów na
administrację;
 obniżenie kosztów związanych z zatrudnianiem oraz
szkoleniem personelu ds. kadrowo płacowych;
 obniżenie kosztów związanych z zakupem oraz
aktualizacją sprzętu komputerowego,
oprogramowania, a także artykułów biurowych.

www.worker.pl

ZAKRES USŁUGI OBEJMUJE M. IN.:








sporządzanie umów o pracę, umów cywilno
– prawnych i innych dokumentów
związanych z zatrudnianiem nowych
pracowników;
naliczanie wypłat;
dokonywanie wypłat pracownikom;
przygotowanie pasków wypłat,
zaświadczeń, deklaracji podatkowych;
ewidencjonowanie zwolnień lekarskich oraz
urlopów pracowników;
prowadzenie teczek osobowych.

GI WORKER
DORADCA PERSONALNY
•

Jako firma z wieloletnim doświadczeniem na rynku pracy profesjonalnie wyszukujemy kadrę specjalistów dla
naszych Klientów.

•

Procesy selekcji kandydatów prowadzimy z dużą dokładnością poprzez program testów sprawdzających
odpowiadających potrzebom Klienta. Po weryfikacji naszych specjalistów kandydat zostaje przedstawiony
Klientowi w celu ostatecznej oceny. Po wzajemnej akceptacji stron kandydat jest zatrudniany przez Klienta.
BAZA DANYCH Gi WORKER ZAWIERA:

•



inżynierów różnych specjalizacji;



księgowych, pracowników administracji;



pracowników sektora handlowego;



sekretarki, recepcjonistki;



specjalistów ds. analiz;



specjalistów ds. kadr;



specjalistów ds. kredytów;



specjalistów ds. rekrutacji;



pracowników produkcyjnych;



pracowników sektora budowlanego;



pracowników marketingu i public relations.

Zawsze zapewniamy miesięczny okres gwarancji na naszych kandydatów.

www.worker.pl

KONTAKT
5. ŁÓDŹ

1. KATOWICE
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Czerwińskiego 6; 40 - 123 Katowice
Centrala:
tel.: + 48 32/ 253 50 77-78
fax.: + 48 32/608 01 09
e- mail: [email protected]

NASZE ODDZIAŁY:
INFOLINIA: 0-801 340 344

Gi Worker Sp z o.o.
ul. Piotrkowska 120; 90 - 006 Łódź
tel.: + 48 42/ 633 81 94
fax: + 48 42/ 632 87 23
e- mail: [email protected]

6. POZNAŃ

Dział Handlowy:
tel.: + 48 32/608 01 08
fax.: +48 32/608 01 09
e- mail: [email protected]

Gi Worker Sp z o.o.
ul. Grunwaldzka 38 b; 60 - 783 Poznań
tel.: + 48 61/ 853 23 96
tel.: + 48 668 280 987
fax: + 48 61/ 739 12 61
e- mail: [email protected]

Rekrutacja:
tel.: + 48 32/608 02 96
+ 48 32/608 02 97
+ 48 32/ 353 47 88
fax.: + 48 32/ 608 01 09
e- mail: [email protected]

7. TORUŃ
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Żółkiewskiego 37/41 pok. 13;
87-100 Toruń
tel.: + 48 56/ 659 13 28
e- mail: [email protected]

2. BIELSKO BIAŁA
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Mickiewicza 19 / 4; 43 - 300 Bielsko Biała
tel.: + 48 33/ 829 30 93
e- mail: [email protected]

8. GDAŃSK
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Dmowskiego 12; 80 - 264 Gdańsk
tel.: + 4858/ 342 60 29
fax: + 48 58/ 739 12 61
e- mail: [email protected]

3. CZĘSTOCHOWA
Gi Worker Sp z o.o.
al. NMP 24; 42 - 200 Częstochowa
tel.: + 48 34 /372 63 61
tel.: + 48 34 /366 53 49
e- mail: [email protected]

9. TYCHY
Gi Worker Sp z o.o.
Al. Niepodległości 2, 43 – 100 Tychy,
tel.: 32/ 327 66 49,
e-mail: [email protected]

4. WROCŁAW
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Piłsudskiego 97; 50-016 Wrocław
tel.: +48 71/ 344 02 41 do 44
fax: +48 71/ 344 02 46
e- mail: [email protected]

10. PŁOCK
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Kwiatka 9; 09-400 Płock

www.worker.pl

WARTO NAM ZAUFAĆ
Ponieważ wykonujemy zadania z pasją
Jesteśmy dla Państwa zawsze na czas
Proponujemy kompleksową i profesjonalną obsługę
Państwa firmy !

Opracowanie: Joanna Musik Key Account Manager
Gi Worker Sp. z o.o. 40-123 Katowice, ul. Czerwińskiego 6
www.worker.pl; [email protected] tel. +48 32 608 01 08 tel./fax +48 32 608 01 09.


Slide 11

GI Worker Sp. z o.o.
oferta handlowa

40 – 123 Katowice, ul. Czerwińskiego 6; [email protected], www.worker.pl;tel. +48 32 2535077*78;

KIM JESTEŚMY
•

•

Firma powstała w 1998r. jako APT WORKER. Jesteśmy
dynamiczną ogólnopolską firmą o ugruntowanej pozycji
rynkowej.
Dla naszych Klientów realizujemy projekty w zakresie:

 PRACY TYMCZASOWEJ
 DORADZTWA PERSONALNEGO
 OUTSOURCINGU KADROWO – PŁACOWEGO
•
•

•





W celu zapewniania najlepszych usług wprowadziliśmy
system jakości PN-EN ISO 9001:2000
Rok 2007 był przełomowym dla nas, pozyskaliśmy
inwestora strategicznego oraz staliśmy się członkiem
włoskiej grupy kapitałowej Generale Industrielle i
dzięki temu mamy silne zaplecze organizacyjne i
kapitałowe.
Poniżej przedstawiamy nasze dane identyfikacyjne:
NIP: 954-24-40-042
REGON: 278043755
Sąd Rejonowy w Katowicach, VIII Wydział Gospodarczy
Krajowego Rejestru Sądowego numer KRS: 0000152084
Kapitał zakładowy: 1 050 000,00 zł

www.worker.pl

GRUPA Gi
We Włoszech Grupa posiada liczne komórki odpowiedzialne za specjalistyczne działania w dziedzinie
zasobów ludzkich.
•

Grupa powstała na początku
2006
roku
po
połączeniu
Generale Industrielle z WorkNet
Spa. Obecnie jest największą
grupą włoską w sektorze
usług
związanych
z
personelem tymczasowym.

•

W samych Włoszech posiada 250
oddziałów, zatrudnia 1 000
pracowników. W 2007 roku
współpracowała z ponad 10 000
firm i pomogła w znalezieniu
pracy 10 000 osób osiągając
obrót w
wysokości 1 700
milionów euro.

www.worker.pl

MISJA GI

www.worker.pl

NASI KLIENCI
•

W naszej bazie posiadamy kilka tysięcy kandydatów. Co miesiąc wysyłamy do pracy 5,5-6 tys. pracowników
tymczasowych w Polsce. Są to pracownicy różnych szczebli kariery zawodowej zarówno pracownicy
wykwalifikowani jak również bez doświadczenia zawodowego.

•

Pierwszymi naszymi klientami były renomowane sieci handlowe, których obsługa pozwoliła nam stworzyć sieć
przedstawicielstw w całym kraju. Są to m. in.:



REAL, TESCO, MEDIA MARKT, LEROY MERLIN, AUCHAN, Superhobby Dom i Ogród. Markety Budowlane OBI,
Carrefour Polska Sp. z o.o.

•

Działamy nie tylko w Polsce i we Włoszech ale również w innych miejscach Europy.

•

Od kilku lat skutecznie poszerzamy grono klientów o firmy produkcyjne i usługowe dzięki nowej strategii
rozwoju firmy.

•

Naszymi atutami są:

 SZYBKOŚĆ DZIAŁANIA
 ELASTYCZNOŚĆ ROZWIĄZAŃ
 JAKOŚĆ ŚWIADCZONYCH USŁUG

www.worker.pl

NASI KLIENCI
Mamy doświadczenie w realizacji zamówień różnych sektorów jak: automotive, agd i branży spożywczej. Zaufały nam
zarówno małe firmy jak również międzynarodowe korporacje.

AUCHAN

FIRMY PRODUKCYJNE I
ET
ALCAN USŁUGOWE

BOMI
CARREFOUR
HYPERNOWA
ELEA
ELECTRO WORLD
JASPER

ALSHAYA - BODY SHOP
AUNDE
BERENDSEN
Calsonic Kansei Poland
CEMEX
CORE

KAUFLAND
LEADER PRICE
LEROY MERLIN
MACRO
MEDIA MARKT

CORNING
CRIST
Cukrownia Dobrzelin
Dolezych
EDPOL

MULTI POLSKA

Eika Polska Sp. z o.o.
Electrolux Oddział Oława
ELEKTRO
ELSAN
ELSPEC

OBI
REAL
SELGROS
TESCO

EUROPAINTING
FIAT SERVICES
FILMAR
FREUDENBERG
GEIGER
GELLWE
GEPLASTYK
GIMPLAST
HELIOS
HOLLMULLER
HSV
INDESIT
INKAELEK

ISE INDUSTRIES
LEAR

www.worker.pl

PREGIS
SONOCO
SOT, POZNAŃ
SPORTOWA DOLINA 2
SUPERFISH
SWEPOL
TELBUD
TENNECO
TRW
UNIMOT EXPRESS
UWE
VOLVO POLSKA
WABCO POLSKA
WINCANTON POLSKA
WINKELMANN

WIRTHWEIN

Pracownicy tymczasowi
GI WORKER
Średnia liczba zatrudnionych pracow ników w firmie GI WORKER SP. Z O.O.
w latach 2004-2007

6000

5085

5000
3803

4000
2718

3000
2000

1375

1000
0
2004

2005

2006

2007

Źródło: dane wewnętrzne firmy GI WORKER Sp. z o.o.

Liczba pracowników tymczasowych zatrudnionych w GI WORKER wzrosła radykalnie w ciągu ostatnich lat.
Teraz średnio zatrudniamy już ponad 5 tys. pracowników tymczasowych miesięcznie.
Mamy doświadczenie w pozyskiwaniu pracowników nawet na tzw. „terenach trudnych” jakim są tereny dolnośląskie,
tyskiej strefy ekonomicznej, lub Częstochowy.

www.worker.pl

METODOLOGIA
Wychodząc naprzeciw potrzebom firm system działania Gi Worker przechodzi kilka etapów tak, aby osiągnąć
doskonałość dostarczanych usług.

Obsługa

Analiza
potrzeb
Klienta

Rozpoczę
cie
pracy

Rekrutacja i
selekcja
kandydatów

 Analiza organizacji firmy w
zakresie charakteru
działalności, obecnych
pracowników, środowiska.

 Rekrutacja kandydata
poprzez bazę danych,
aktywację kanałów na
poziomie regionalnym i
krajowym

 Analiza potrzeb firmy w
zakresie poszukiwanych
pracowników i
przewidywanego czasu
zatrudnienia

 Selekcja poprzez
indywidualną rozmowę aby
poznać osobowość
kandydata. Weryfikacja
referencji.

kadrowopłacowa
pracowni
kòw

 Wysłanie kandydata do  Przejęcie ciężaru obsługi
pracy w firmie
kadrowo-płacowej
informując go o
pracowników respektując
prawach i obowiązkach
wszystkie procedury
oraz rodzaju
administracyjno-prawne
podejmowanej pracy.
zarówno w momencie
nawiązania jak i
rozwiązania stosunku
 Stały kontakt z
pracy
klientem w celu
zagwarantowania
wysokiego standardu
usług.

www.worker.pl

SERWIS GI WORKER
KOORDYNATOR


Proponujemy oddelegowanie do Państwa dyspozycji przedstawiciela koordynującego pracę naszych
pracowników tymczasowych. Będzie on odpowiedzialny za stały kontakt oraz prawidłowy przebieg
informacji między Agencją, Pracodawcą Użytkownikiem i pracownikiem.

Do zadań koordynatorów należą m.in.:






proces rekrutacji i selekcji w oparciu o wytyczne Klienta,
stała kontrola realizacji zamówienia Pracodawcy Użytkownika,
administracja dokumentacji kadrowo - płacowej pracowników,
nadzór nad ewidencją czasu pracy dostarczaną przez Pracodawcę
Użytkownika;w celu usprawnienia organizacji zatrudnienia pracowników
tymczasowych Gi Worker proponuje, aby ewidencja czasu pracy pozostała po
stronie Pracodawcy Użytkownika.

ZASTĘPSTWO, WYMIANA PRACOWNIKA TYMCZASOWEGO





W razie nieoczekiwanej nieobecności pracownika Pracodawca Użytkownik
zobowiązany jest do jak najszybszego powiadomienia koordynatora w celu
wyjaśnienia absencji.
Agencja zobowiązuje się do wyjaśnienia powodów nieobecności pracownika i w
przypadku jego rezygnacji z pracy do uzupełnienia zamówienia.
W przypadku choroby pracownika Agencja może dostarczyć pracownika w
możliwie najkrótszym terminie.

PRZEJĘCIE PRACOWNIKA


Istnieje możliwość przejęcia pracownika tymczasowego przez Pracodawcę
Użytkownika na dogodnych warunkach.

www.worker.pl

GWARANTUJEMY SKUTECZNOŚĆ
REALIZACJI ZAMÓWIEŃ
Ostatnie 9 lat współpracy z naszymi Klientami gwarantuje doświadczenie, które zabezpieczy realizację
Państwa zamówień. W tym celu podejmujemy wszelkie możliwe działania, aby zapewnić profesjonalniy i
skuteczny serwis usług.
•

Utrzymujemy listy pracowników gotowych do podjęcia pracy na
rzecz Pracodawcy Użytkownika

•

W przypadku zawierania z pracownikami umów na okres od 6 do 12
miesięcy, stosowanie wobec pracowników tymczasowych urlopów
bezpłatnych na zasadach określonych kodeksem prawa pracy.

•

•

Poszukujemy pracowników z terenów poza zasięgiem komunikacji
właściwej danej miejscowości.
W razie potrzeby możliwe jest
zorganizowanie przewozu osób z odleglejszych terenów.
Bazę danych potencjalnych pracowników budujemy poprzez:



aktualizację istniejących zasobów Agencji;



serwis ogłoszeń prasowych i internetowych;





•

organizowanie Giełd Pracy oraz stałą współpracę z Urzędami
Pracy, Hufcami Pracy i innymi jednostkami zajmującymi się
aktywizacją zawodową na terenie okolic zakładu Pracodawcy
Użytkownika;
stałą penetrację rynku.
W planowaniu zatrudnienia uczestniczy koordynator Gi WORKER.
Takie działanie ma na celu umożliwić uzyskanie wczesnej informacji
na temat wielkości zamówienia na personel, oraz sprawną
organizację
procesu
rekrutacji
jak
również
przygotowanie
pracowników do pracy.

www.worker.pl

RAMY PRAWNE
PRACY TYMCZASOWEJ
•

Zatrudnienie pracownika następuje w oparciu o umowę o pracę
tymczasową lub umowę cywilno-prawną.

•

Pracownik tymczasowy zatrudniony jest
wypożyczany Pracodawcy Użytkownikowi.

•

Zgodnie z Ustawą o Zatrudnieniu Pracowników Tymczasowych
wysokość
wynagrodzenia
oraz
zasady
zatrudnienia
pracowników tymczasowych nie mogą odbiegać od wysokości
wynagrodzenia i zasad stosowanych dla pracowników
zatrudnionych przez Pracodawcę Użytkownika.

•

Pracodawcą Użytkownikiem nie może być firma, która w okresie
ostatnich 6 miesięcy dokonała zwolnień w myśl przepisów art.1
ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach
rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn
nietotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz 844).

•

Okres wypowiedzenia dla pracownika tymczasowego wynosi
3 dni jeśli umowa o pracę została zawarta na okres
nieprzekraczający 2 tygodni, oraz 7 dni jeśli jest to okres
dłuższy niż 2 tygodnie.

•

Zgodnie ze znowelizowaną ustawą o PIP od 1 lipca 2007
konieczność
zapewnienia
ubrań
roboczych
oraz
przeprowadzenie badań BHP leży po stronie Pracodawcy
Użytkownika.

www.worker.pl

w

Agencji

oraz

PAYROLLING
obsługa kadrowo-płacowa
Specjalnie dla naszych Klientów wprowadziliśmy usługę kompleksowej obsługi kadrowo-płacowej.
W ciągu 9 lat obecności na rynku pośrednictwa pracy poznaliśmy problemy naszych Klientów, dlatego
uwzględniliśmy to przy doborze soft & hardware firmy. Gi Worker pracuje na nowoczesnym programie
kadrowo-płacowym EGERIA. Jest to system informatyczny klasy ERP. Część jego modułów została napisana
specjalnie na potrzeby Gi Worker.
Teraz możemy spełnić wszystkie oczekiwania naszych klientów.

KORZYŚCI STOSOWANIA PAYROLLINGU
 pewność, że dokumentacja prowadzona jest
terminowo oraz zgodnie z przepisami prawa pracy,
prawa ubezpieczeń społecznych i prawa
podatkowego;
 przeniesienie odpowiedzialności za poprawność i
terminowość wykonywanych operacji na firmę
Gi Worker Sp. z o.o.;
 zminimalizowanie nakładu czasu i finansów na
administrację;
 obniżenie kosztów związanych z zatrudnianiem oraz
szkoleniem personelu ds. kadrowo płacowych;
 obniżenie kosztów związanych z zakupem oraz
aktualizacją sprzętu komputerowego,
oprogramowania, a także artykułów biurowych.

www.worker.pl

ZAKRES USŁUGI OBEJMUJE M. IN.:








sporządzanie umów o pracę, umów cywilno
– prawnych i innych dokumentów
związanych z zatrudnianiem nowych
pracowników;
naliczanie wypłat;
dokonywanie wypłat pracownikom;
przygotowanie pasków wypłat,
zaświadczeń, deklaracji podatkowych;
ewidencjonowanie zwolnień lekarskich oraz
urlopów pracowników;
prowadzenie teczek osobowych.

GI WORKER
DORADCA PERSONALNY
•

Jako firma z wieloletnim doświadczeniem na rynku pracy profesjonalnie wyszukujemy kadrę specjalistów dla
naszych Klientów.

•

Procesy selekcji kandydatów prowadzimy z dużą dokładnością poprzez program testów sprawdzających
odpowiadających potrzebom Klienta. Po weryfikacji naszych specjalistów kandydat zostaje przedstawiony
Klientowi w celu ostatecznej oceny. Po wzajemnej akceptacji stron kandydat jest zatrudniany przez Klienta.
BAZA DANYCH Gi WORKER ZAWIERA:

•



inżynierów różnych specjalizacji;



księgowych, pracowników administracji;



pracowników sektora handlowego;



sekretarki, recepcjonistki;



specjalistów ds. analiz;



specjalistów ds. kadr;



specjalistów ds. kredytów;



specjalistów ds. rekrutacji;



pracowników produkcyjnych;



pracowników sektora budowlanego;



pracowników marketingu i public relations.

Zawsze zapewniamy miesięczny okres gwarancji na naszych kandydatów.

www.worker.pl

KONTAKT
5. ŁÓDŹ

1. KATOWICE
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Czerwińskiego 6; 40 - 123 Katowice
Centrala:
tel.: + 48 32/ 253 50 77-78
fax.: + 48 32/608 01 09
e- mail: [email protected]

NASZE ODDZIAŁY:
INFOLINIA: 0-801 340 344

Gi Worker Sp z o.o.
ul. Piotrkowska 120; 90 - 006 Łódź
tel.: + 48 42/ 633 81 94
fax: + 48 42/ 632 87 23
e- mail: [email protected]

6. POZNAŃ

Dział Handlowy:
tel.: + 48 32/608 01 08
fax.: +48 32/608 01 09
e- mail: [email protected]

Gi Worker Sp z o.o.
ul. Grunwaldzka 38 b; 60 - 783 Poznań
tel.: + 48 61/ 853 23 96
tel.: + 48 668 280 987
fax: + 48 61/ 739 12 61
e- mail: [email protected]

Rekrutacja:
tel.: + 48 32/608 02 96
+ 48 32/608 02 97
+ 48 32/ 353 47 88
fax.: + 48 32/ 608 01 09
e- mail: [email protected]

7. TORUŃ
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Żółkiewskiego 37/41 pok. 13;
87-100 Toruń
tel.: + 48 56/ 659 13 28
e- mail: [email protected]

2. BIELSKO BIAŁA
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Mickiewicza 19 / 4; 43 - 300 Bielsko Biała
tel.: + 48 33/ 829 30 93
e- mail: [email protected]

8. GDAŃSK
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Dmowskiego 12; 80 - 264 Gdańsk
tel.: + 4858/ 342 60 29
fax: + 48 58/ 739 12 61
e- mail: [email protected]

3. CZĘSTOCHOWA
Gi Worker Sp z o.o.
al. NMP 24; 42 - 200 Częstochowa
tel.: + 48 34 /372 63 61
tel.: + 48 34 /366 53 49
e- mail: [email protected]

9. TYCHY
Gi Worker Sp z o.o.
Al. Niepodległości 2, 43 – 100 Tychy,
tel.: 32/ 327 66 49,
e-mail: [email protected]

4. WROCŁAW
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Piłsudskiego 97; 50-016 Wrocław
tel.: +48 71/ 344 02 41 do 44
fax: +48 71/ 344 02 46
e- mail: [email protected]

10. PŁOCK
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Kwiatka 9; 09-400 Płock

www.worker.pl

WARTO NAM ZAUFAĆ
Ponieważ wykonujemy zadania z pasją
Jesteśmy dla Państwa zawsze na czas
Proponujemy kompleksową i profesjonalną obsługę
Państwa firmy !

Opracowanie: Joanna Musik Key Account Manager
Gi Worker Sp. z o.o. 40-123 Katowice, ul. Czerwińskiego 6
www.worker.pl; [email protected] tel. +48 32 608 01 08 tel./fax +48 32 608 01 09.


Slide 12

GI Worker Sp. z o.o.
oferta handlowa

40 – 123 Katowice, ul. Czerwińskiego 6; [email protected], www.worker.pl;tel. +48 32 2535077*78;

KIM JESTEŚMY
•

•

Firma powstała w 1998r. jako APT WORKER. Jesteśmy
dynamiczną ogólnopolską firmą o ugruntowanej pozycji
rynkowej.
Dla naszych Klientów realizujemy projekty w zakresie:

 PRACY TYMCZASOWEJ
 DORADZTWA PERSONALNEGO
 OUTSOURCINGU KADROWO – PŁACOWEGO
•
•

•





W celu zapewniania najlepszych usług wprowadziliśmy
system jakości PN-EN ISO 9001:2000
Rok 2007 był przełomowym dla nas, pozyskaliśmy
inwestora strategicznego oraz staliśmy się członkiem
włoskiej grupy kapitałowej Generale Industrielle i
dzięki temu mamy silne zaplecze organizacyjne i
kapitałowe.
Poniżej przedstawiamy nasze dane identyfikacyjne:
NIP: 954-24-40-042
REGON: 278043755
Sąd Rejonowy w Katowicach, VIII Wydział Gospodarczy
Krajowego Rejestru Sądowego numer KRS: 0000152084
Kapitał zakładowy: 1 050 000,00 zł

www.worker.pl

GRUPA Gi
We Włoszech Grupa posiada liczne komórki odpowiedzialne za specjalistyczne działania w dziedzinie
zasobów ludzkich.
•

Grupa powstała na początku
2006
roku
po
połączeniu
Generale Industrielle z WorkNet
Spa. Obecnie jest największą
grupą włoską w sektorze
usług
związanych
z
personelem tymczasowym.

•

W samych Włoszech posiada 250
oddziałów, zatrudnia 1 000
pracowników. W 2007 roku
współpracowała z ponad 10 000
firm i pomogła w znalezieniu
pracy 10 000 osób osiągając
obrót w
wysokości 1 700
milionów euro.

www.worker.pl

MISJA GI

www.worker.pl

NASI KLIENCI
•

W naszej bazie posiadamy kilka tysięcy kandydatów. Co miesiąc wysyłamy do pracy 5,5-6 tys. pracowników
tymczasowych w Polsce. Są to pracownicy różnych szczebli kariery zawodowej zarówno pracownicy
wykwalifikowani jak również bez doświadczenia zawodowego.

•

Pierwszymi naszymi klientami były renomowane sieci handlowe, których obsługa pozwoliła nam stworzyć sieć
przedstawicielstw w całym kraju. Są to m. in.:



REAL, TESCO, MEDIA MARKT, LEROY MERLIN, AUCHAN, Superhobby Dom i Ogród. Markety Budowlane OBI,
Carrefour Polska Sp. z o.o.

•

Działamy nie tylko w Polsce i we Włoszech ale również w innych miejscach Europy.

•

Od kilku lat skutecznie poszerzamy grono klientów o firmy produkcyjne i usługowe dzięki nowej strategii
rozwoju firmy.

•

Naszymi atutami są:

 SZYBKOŚĆ DZIAŁANIA
 ELASTYCZNOŚĆ ROZWIĄZAŃ
 JAKOŚĆ ŚWIADCZONYCH USŁUG

www.worker.pl

NASI KLIENCI
Mamy doświadczenie w realizacji zamówień różnych sektorów jak: automotive, agd i branży spożywczej. Zaufały nam
zarówno małe firmy jak również międzynarodowe korporacje.

AUCHAN

FIRMY PRODUKCYJNE I
ET
ALCAN USŁUGOWE

BOMI
CARREFOUR
HYPERNOWA
ELEA
ELECTRO WORLD
JASPER

ALSHAYA - BODY SHOP
AUNDE
BERENDSEN
Calsonic Kansei Poland
CEMEX
CORE

KAUFLAND
LEADER PRICE
LEROY MERLIN
MACRO
MEDIA MARKT

CORNING
CRIST
Cukrownia Dobrzelin
Dolezych
EDPOL

MULTI POLSKA

Eika Polska Sp. z o.o.
Electrolux Oddział Oława
ELEKTRO
ELSAN
ELSPEC

OBI
REAL
SELGROS
TESCO

EUROPAINTING
FIAT SERVICES
FILMAR
FREUDENBERG
GEIGER
GELLWE
GEPLASTYK
GIMPLAST
HELIOS
HOLLMULLER
HSV
INDESIT
INKAELEK

ISE INDUSTRIES
LEAR

www.worker.pl

PREGIS
SONOCO
SOT, POZNAŃ
SPORTOWA DOLINA 2
SUPERFISH
SWEPOL
TELBUD
TENNECO
TRW
UNIMOT EXPRESS
UWE
VOLVO POLSKA
WABCO POLSKA
WINCANTON POLSKA
WINKELMANN

WIRTHWEIN

Pracownicy tymczasowi
GI WORKER
Średnia liczba zatrudnionych pracow ników w firmie GI WORKER SP. Z O.O.
w latach 2004-2007

6000

5085

5000
3803

4000
2718

3000
2000

1375

1000
0
2004

2005

2006

2007

Źródło: dane wewnętrzne firmy GI WORKER Sp. z o.o.

Liczba pracowników tymczasowych zatrudnionych w GI WORKER wzrosła radykalnie w ciągu ostatnich lat.
Teraz średnio zatrudniamy już ponad 5 tys. pracowników tymczasowych miesięcznie.
Mamy doświadczenie w pozyskiwaniu pracowników nawet na tzw. „terenach trudnych” jakim są tereny dolnośląskie,
tyskiej strefy ekonomicznej, lub Częstochowy.

www.worker.pl

METODOLOGIA
Wychodząc naprzeciw potrzebom firm system działania Gi Worker przechodzi kilka etapów tak, aby osiągnąć
doskonałość dostarczanych usług.

Obsługa

Analiza
potrzeb
Klienta

Rozpoczę
cie
pracy

Rekrutacja i
selekcja
kandydatów

 Analiza organizacji firmy w
zakresie charakteru
działalności, obecnych
pracowników, środowiska.

 Rekrutacja kandydata
poprzez bazę danych,
aktywację kanałów na
poziomie regionalnym i
krajowym

 Analiza potrzeb firmy w
zakresie poszukiwanych
pracowników i
przewidywanego czasu
zatrudnienia

 Selekcja poprzez
indywidualną rozmowę aby
poznać osobowość
kandydata. Weryfikacja
referencji.

kadrowopłacowa
pracowni
kòw

 Wysłanie kandydata do  Przejęcie ciężaru obsługi
pracy w firmie
kadrowo-płacowej
informując go o
pracowników respektując
prawach i obowiązkach
wszystkie procedury
oraz rodzaju
administracyjno-prawne
podejmowanej pracy.
zarówno w momencie
nawiązania jak i
rozwiązania stosunku
 Stały kontakt z
pracy
klientem w celu
zagwarantowania
wysokiego standardu
usług.

www.worker.pl

SERWIS GI WORKER
KOORDYNATOR


Proponujemy oddelegowanie do Państwa dyspozycji przedstawiciela koordynującego pracę naszych
pracowników tymczasowych. Będzie on odpowiedzialny za stały kontakt oraz prawidłowy przebieg
informacji między Agencją, Pracodawcą Użytkownikiem i pracownikiem.

Do zadań koordynatorów należą m.in.:






proces rekrutacji i selekcji w oparciu o wytyczne Klienta,
stała kontrola realizacji zamówienia Pracodawcy Użytkownika,
administracja dokumentacji kadrowo - płacowej pracowników,
nadzór nad ewidencją czasu pracy dostarczaną przez Pracodawcę
Użytkownika;w celu usprawnienia organizacji zatrudnienia pracowników
tymczasowych Gi Worker proponuje, aby ewidencja czasu pracy pozostała po
stronie Pracodawcy Użytkownika.

ZASTĘPSTWO, WYMIANA PRACOWNIKA TYMCZASOWEGO





W razie nieoczekiwanej nieobecności pracownika Pracodawca Użytkownik
zobowiązany jest do jak najszybszego powiadomienia koordynatora w celu
wyjaśnienia absencji.
Agencja zobowiązuje się do wyjaśnienia powodów nieobecności pracownika i w
przypadku jego rezygnacji z pracy do uzupełnienia zamówienia.
W przypadku choroby pracownika Agencja może dostarczyć pracownika w
możliwie najkrótszym terminie.

PRZEJĘCIE PRACOWNIKA


Istnieje możliwość przejęcia pracownika tymczasowego przez Pracodawcę
Użytkownika na dogodnych warunkach.

www.worker.pl

GWARANTUJEMY SKUTECZNOŚĆ
REALIZACJI ZAMÓWIEŃ
Ostatnie 9 lat współpracy z naszymi Klientami gwarantuje doświadczenie, które zabezpieczy realizację
Państwa zamówień. W tym celu podejmujemy wszelkie możliwe działania, aby zapewnić profesjonalniy i
skuteczny serwis usług.
•

Utrzymujemy listy pracowników gotowych do podjęcia pracy na
rzecz Pracodawcy Użytkownika

•

W przypadku zawierania z pracownikami umów na okres od 6 do 12
miesięcy, stosowanie wobec pracowników tymczasowych urlopów
bezpłatnych na zasadach określonych kodeksem prawa pracy.

•

•

Poszukujemy pracowników z terenów poza zasięgiem komunikacji
właściwej danej miejscowości.
W razie potrzeby możliwe jest
zorganizowanie przewozu osób z odleglejszych terenów.
Bazę danych potencjalnych pracowników budujemy poprzez:



aktualizację istniejących zasobów Agencji;



serwis ogłoszeń prasowych i internetowych;





•

organizowanie Giełd Pracy oraz stałą współpracę z Urzędami
Pracy, Hufcami Pracy i innymi jednostkami zajmującymi się
aktywizacją zawodową na terenie okolic zakładu Pracodawcy
Użytkownika;
stałą penetrację rynku.
W planowaniu zatrudnienia uczestniczy koordynator Gi WORKER.
Takie działanie ma na celu umożliwić uzyskanie wczesnej informacji
na temat wielkości zamówienia na personel, oraz sprawną
organizację
procesu
rekrutacji
jak
również
przygotowanie
pracowników do pracy.

www.worker.pl

RAMY PRAWNE
PRACY TYMCZASOWEJ
•

Zatrudnienie pracownika następuje w oparciu o umowę o pracę
tymczasową lub umowę cywilno-prawną.

•

Pracownik tymczasowy zatrudniony jest
wypożyczany Pracodawcy Użytkownikowi.

•

Zgodnie z Ustawą o Zatrudnieniu Pracowników Tymczasowych
wysokość
wynagrodzenia
oraz
zasady
zatrudnienia
pracowników tymczasowych nie mogą odbiegać od wysokości
wynagrodzenia i zasad stosowanych dla pracowników
zatrudnionych przez Pracodawcę Użytkownika.

•

Pracodawcą Użytkownikiem nie może być firma, która w okresie
ostatnich 6 miesięcy dokonała zwolnień w myśl przepisów art.1
ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach
rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn
nietotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz 844).

•

Okres wypowiedzenia dla pracownika tymczasowego wynosi
3 dni jeśli umowa o pracę została zawarta na okres
nieprzekraczający 2 tygodni, oraz 7 dni jeśli jest to okres
dłuższy niż 2 tygodnie.

•

Zgodnie ze znowelizowaną ustawą o PIP od 1 lipca 2007
konieczność
zapewnienia
ubrań
roboczych
oraz
przeprowadzenie badań BHP leży po stronie Pracodawcy
Użytkownika.

www.worker.pl

w

Agencji

oraz

PAYROLLING
obsługa kadrowo-płacowa
Specjalnie dla naszych Klientów wprowadziliśmy usługę kompleksowej obsługi kadrowo-płacowej.
W ciągu 9 lat obecności na rynku pośrednictwa pracy poznaliśmy problemy naszych Klientów, dlatego
uwzględniliśmy to przy doborze soft & hardware firmy. Gi Worker pracuje na nowoczesnym programie
kadrowo-płacowym EGERIA. Jest to system informatyczny klasy ERP. Część jego modułów została napisana
specjalnie na potrzeby Gi Worker.
Teraz możemy spełnić wszystkie oczekiwania naszych klientów.

KORZYŚCI STOSOWANIA PAYROLLINGU
 pewność, że dokumentacja prowadzona jest
terminowo oraz zgodnie z przepisami prawa pracy,
prawa ubezpieczeń społecznych i prawa
podatkowego;
 przeniesienie odpowiedzialności za poprawność i
terminowość wykonywanych operacji na firmę
Gi Worker Sp. z o.o.;
 zminimalizowanie nakładu czasu i finansów na
administrację;
 obniżenie kosztów związanych z zatrudnianiem oraz
szkoleniem personelu ds. kadrowo płacowych;
 obniżenie kosztów związanych z zakupem oraz
aktualizacją sprzętu komputerowego,
oprogramowania, a także artykułów biurowych.

www.worker.pl

ZAKRES USŁUGI OBEJMUJE M. IN.:








sporządzanie umów o pracę, umów cywilno
– prawnych i innych dokumentów
związanych z zatrudnianiem nowych
pracowników;
naliczanie wypłat;
dokonywanie wypłat pracownikom;
przygotowanie pasków wypłat,
zaświadczeń, deklaracji podatkowych;
ewidencjonowanie zwolnień lekarskich oraz
urlopów pracowników;
prowadzenie teczek osobowych.

GI WORKER
DORADCA PERSONALNY
•

Jako firma z wieloletnim doświadczeniem na rynku pracy profesjonalnie wyszukujemy kadrę specjalistów dla
naszych Klientów.

•

Procesy selekcji kandydatów prowadzimy z dużą dokładnością poprzez program testów sprawdzających
odpowiadających potrzebom Klienta. Po weryfikacji naszych specjalistów kandydat zostaje przedstawiony
Klientowi w celu ostatecznej oceny. Po wzajemnej akceptacji stron kandydat jest zatrudniany przez Klienta.
BAZA DANYCH Gi WORKER ZAWIERA:

•



inżynierów różnych specjalizacji;



księgowych, pracowników administracji;



pracowników sektora handlowego;



sekretarki, recepcjonistki;



specjalistów ds. analiz;



specjalistów ds. kadr;



specjalistów ds. kredytów;



specjalistów ds. rekrutacji;



pracowników produkcyjnych;



pracowników sektora budowlanego;



pracowników marketingu i public relations.

Zawsze zapewniamy miesięczny okres gwarancji na naszych kandydatów.

www.worker.pl

KONTAKT
5. ŁÓDŹ

1. KATOWICE
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Czerwińskiego 6; 40 - 123 Katowice
Centrala:
tel.: + 48 32/ 253 50 77-78
fax.: + 48 32/608 01 09
e- mail: [email protected]

NASZE ODDZIAŁY:
INFOLINIA: 0-801 340 344

Gi Worker Sp z o.o.
ul. Piotrkowska 120; 90 - 006 Łódź
tel.: + 48 42/ 633 81 94
fax: + 48 42/ 632 87 23
e- mail: [email protected]

6. POZNAŃ

Dział Handlowy:
tel.: + 48 32/608 01 08
fax.: +48 32/608 01 09
e- mail: [email protected]

Gi Worker Sp z o.o.
ul. Grunwaldzka 38 b; 60 - 783 Poznań
tel.: + 48 61/ 853 23 96
tel.: + 48 668 280 987
fax: + 48 61/ 739 12 61
e- mail: [email protected]

Rekrutacja:
tel.: + 48 32/608 02 96
+ 48 32/608 02 97
+ 48 32/ 353 47 88
fax.: + 48 32/ 608 01 09
e- mail: [email protected]

7. TORUŃ
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Żółkiewskiego 37/41 pok. 13;
87-100 Toruń
tel.: + 48 56/ 659 13 28
e- mail: [email protected]

2. BIELSKO BIAŁA
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Mickiewicza 19 / 4; 43 - 300 Bielsko Biała
tel.: + 48 33/ 829 30 93
e- mail: [email protected]

8. GDAŃSK
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Dmowskiego 12; 80 - 264 Gdańsk
tel.: + 4858/ 342 60 29
fax: + 48 58/ 739 12 61
e- mail: [email protected]

3. CZĘSTOCHOWA
Gi Worker Sp z o.o.
al. NMP 24; 42 - 200 Częstochowa
tel.: + 48 34 /372 63 61
tel.: + 48 34 /366 53 49
e- mail: [email protected]

9. TYCHY
Gi Worker Sp z o.o.
Al. Niepodległości 2, 43 – 100 Tychy,
tel.: 32/ 327 66 49,
e-mail: [email protected]

4. WROCŁAW
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Piłsudskiego 97; 50-016 Wrocław
tel.: +48 71/ 344 02 41 do 44
fax: +48 71/ 344 02 46
e- mail: [email protected]

10. PŁOCK
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Kwiatka 9; 09-400 Płock

www.worker.pl

WARTO NAM ZAUFAĆ
Ponieważ wykonujemy zadania z pasją
Jesteśmy dla Państwa zawsze na czas
Proponujemy kompleksową i profesjonalną obsługę
Państwa firmy !

Opracowanie: Joanna Musik Key Account Manager
Gi Worker Sp. z o.o. 40-123 Katowice, ul. Czerwińskiego 6
www.worker.pl; [email protected] tel. +48 32 608 01 08 tel./fax +48 32 608 01 09.


Slide 13

GI Worker Sp. z o.o.
oferta handlowa

40 – 123 Katowice, ul. Czerwińskiego 6; [email protected], www.worker.pl;tel. +48 32 2535077*78;

KIM JESTEŚMY
•

•

Firma powstała w 1998r. jako APT WORKER. Jesteśmy
dynamiczną ogólnopolską firmą o ugruntowanej pozycji
rynkowej.
Dla naszych Klientów realizujemy projekty w zakresie:

 PRACY TYMCZASOWEJ
 DORADZTWA PERSONALNEGO
 OUTSOURCINGU KADROWO – PŁACOWEGO
•
•

•





W celu zapewniania najlepszych usług wprowadziliśmy
system jakości PN-EN ISO 9001:2000
Rok 2007 był przełomowym dla nas, pozyskaliśmy
inwestora strategicznego oraz staliśmy się członkiem
włoskiej grupy kapitałowej Generale Industrielle i
dzięki temu mamy silne zaplecze organizacyjne i
kapitałowe.
Poniżej przedstawiamy nasze dane identyfikacyjne:
NIP: 954-24-40-042
REGON: 278043755
Sąd Rejonowy w Katowicach, VIII Wydział Gospodarczy
Krajowego Rejestru Sądowego numer KRS: 0000152084
Kapitał zakładowy: 1 050 000,00 zł

www.worker.pl

GRUPA Gi
We Włoszech Grupa posiada liczne komórki odpowiedzialne za specjalistyczne działania w dziedzinie
zasobów ludzkich.
•

Grupa powstała na początku
2006
roku
po
połączeniu
Generale Industrielle z WorkNet
Spa. Obecnie jest największą
grupą włoską w sektorze
usług
związanych
z
personelem tymczasowym.

•

W samych Włoszech posiada 250
oddziałów, zatrudnia 1 000
pracowników. W 2007 roku
współpracowała z ponad 10 000
firm i pomogła w znalezieniu
pracy 10 000 osób osiągając
obrót w
wysokości 1 700
milionów euro.

www.worker.pl

MISJA GI

www.worker.pl

NASI KLIENCI
•

W naszej bazie posiadamy kilka tysięcy kandydatów. Co miesiąc wysyłamy do pracy 5,5-6 tys. pracowników
tymczasowych w Polsce. Są to pracownicy różnych szczebli kariery zawodowej zarówno pracownicy
wykwalifikowani jak również bez doświadczenia zawodowego.

•

Pierwszymi naszymi klientami były renomowane sieci handlowe, których obsługa pozwoliła nam stworzyć sieć
przedstawicielstw w całym kraju. Są to m. in.:



REAL, TESCO, MEDIA MARKT, LEROY MERLIN, AUCHAN, Superhobby Dom i Ogród. Markety Budowlane OBI,
Carrefour Polska Sp. z o.o.

•

Działamy nie tylko w Polsce i we Włoszech ale również w innych miejscach Europy.

•

Od kilku lat skutecznie poszerzamy grono klientów o firmy produkcyjne i usługowe dzięki nowej strategii
rozwoju firmy.

•

Naszymi atutami są:

 SZYBKOŚĆ DZIAŁANIA
 ELASTYCZNOŚĆ ROZWIĄZAŃ
 JAKOŚĆ ŚWIADCZONYCH USŁUG

www.worker.pl

NASI KLIENCI
Mamy doświadczenie w realizacji zamówień różnych sektorów jak: automotive, agd i branży spożywczej. Zaufały nam
zarówno małe firmy jak również międzynarodowe korporacje.

AUCHAN

FIRMY PRODUKCYJNE I
ET
ALCAN USŁUGOWE

BOMI
CARREFOUR
HYPERNOWA
ELEA
ELECTRO WORLD
JASPER

ALSHAYA - BODY SHOP
AUNDE
BERENDSEN
Calsonic Kansei Poland
CEMEX
CORE

KAUFLAND
LEADER PRICE
LEROY MERLIN
MACRO
MEDIA MARKT

CORNING
CRIST
Cukrownia Dobrzelin
Dolezych
EDPOL

MULTI POLSKA

Eika Polska Sp. z o.o.
Electrolux Oddział Oława
ELEKTRO
ELSAN
ELSPEC

OBI
REAL
SELGROS
TESCO

EUROPAINTING
FIAT SERVICES
FILMAR
FREUDENBERG
GEIGER
GELLWE
GEPLASTYK
GIMPLAST
HELIOS
HOLLMULLER
HSV
INDESIT
INKAELEK

ISE INDUSTRIES
LEAR

www.worker.pl

PREGIS
SONOCO
SOT, POZNAŃ
SPORTOWA DOLINA 2
SUPERFISH
SWEPOL
TELBUD
TENNECO
TRW
UNIMOT EXPRESS
UWE
VOLVO POLSKA
WABCO POLSKA
WINCANTON POLSKA
WINKELMANN

WIRTHWEIN

Pracownicy tymczasowi
GI WORKER
Średnia liczba zatrudnionych pracow ników w firmie GI WORKER SP. Z O.O.
w latach 2004-2007

6000

5085

5000
3803

4000
2718

3000
2000

1375

1000
0
2004

2005

2006

2007

Źródło: dane wewnętrzne firmy GI WORKER Sp. z o.o.

Liczba pracowników tymczasowych zatrudnionych w GI WORKER wzrosła radykalnie w ciągu ostatnich lat.
Teraz średnio zatrudniamy już ponad 5 tys. pracowników tymczasowych miesięcznie.
Mamy doświadczenie w pozyskiwaniu pracowników nawet na tzw. „terenach trudnych” jakim są tereny dolnośląskie,
tyskiej strefy ekonomicznej, lub Częstochowy.

www.worker.pl

METODOLOGIA
Wychodząc naprzeciw potrzebom firm system działania Gi Worker przechodzi kilka etapów tak, aby osiągnąć
doskonałość dostarczanych usług.

Obsługa

Analiza
potrzeb
Klienta

Rozpoczę
cie
pracy

Rekrutacja i
selekcja
kandydatów

 Analiza organizacji firmy w
zakresie charakteru
działalności, obecnych
pracowników, środowiska.

 Rekrutacja kandydata
poprzez bazę danych,
aktywację kanałów na
poziomie regionalnym i
krajowym

 Analiza potrzeb firmy w
zakresie poszukiwanych
pracowników i
przewidywanego czasu
zatrudnienia

 Selekcja poprzez
indywidualną rozmowę aby
poznać osobowość
kandydata. Weryfikacja
referencji.

kadrowopłacowa
pracowni
kòw

 Wysłanie kandydata do  Przejęcie ciężaru obsługi
pracy w firmie
kadrowo-płacowej
informując go o
pracowników respektując
prawach i obowiązkach
wszystkie procedury
oraz rodzaju
administracyjno-prawne
podejmowanej pracy.
zarówno w momencie
nawiązania jak i
rozwiązania stosunku
 Stały kontakt z
pracy
klientem w celu
zagwarantowania
wysokiego standardu
usług.

www.worker.pl

SERWIS GI WORKER
KOORDYNATOR


Proponujemy oddelegowanie do Państwa dyspozycji przedstawiciela koordynującego pracę naszych
pracowników tymczasowych. Będzie on odpowiedzialny za stały kontakt oraz prawidłowy przebieg
informacji między Agencją, Pracodawcą Użytkownikiem i pracownikiem.

Do zadań koordynatorów należą m.in.:






proces rekrutacji i selekcji w oparciu o wytyczne Klienta,
stała kontrola realizacji zamówienia Pracodawcy Użytkownika,
administracja dokumentacji kadrowo - płacowej pracowników,
nadzór nad ewidencją czasu pracy dostarczaną przez Pracodawcę
Użytkownika;w celu usprawnienia organizacji zatrudnienia pracowników
tymczasowych Gi Worker proponuje, aby ewidencja czasu pracy pozostała po
stronie Pracodawcy Użytkownika.

ZASTĘPSTWO, WYMIANA PRACOWNIKA TYMCZASOWEGO





W razie nieoczekiwanej nieobecności pracownika Pracodawca Użytkownik
zobowiązany jest do jak najszybszego powiadomienia koordynatora w celu
wyjaśnienia absencji.
Agencja zobowiązuje się do wyjaśnienia powodów nieobecności pracownika i w
przypadku jego rezygnacji z pracy do uzupełnienia zamówienia.
W przypadku choroby pracownika Agencja może dostarczyć pracownika w
możliwie najkrótszym terminie.

PRZEJĘCIE PRACOWNIKA


Istnieje możliwość przejęcia pracownika tymczasowego przez Pracodawcę
Użytkownika na dogodnych warunkach.

www.worker.pl

GWARANTUJEMY SKUTECZNOŚĆ
REALIZACJI ZAMÓWIEŃ
Ostatnie 9 lat współpracy z naszymi Klientami gwarantuje doświadczenie, które zabezpieczy realizację
Państwa zamówień. W tym celu podejmujemy wszelkie możliwe działania, aby zapewnić profesjonalniy i
skuteczny serwis usług.
•

Utrzymujemy listy pracowników gotowych do podjęcia pracy na
rzecz Pracodawcy Użytkownika

•

W przypadku zawierania z pracownikami umów na okres od 6 do 12
miesięcy, stosowanie wobec pracowników tymczasowych urlopów
bezpłatnych na zasadach określonych kodeksem prawa pracy.

•

•

Poszukujemy pracowników z terenów poza zasięgiem komunikacji
właściwej danej miejscowości.
W razie potrzeby możliwe jest
zorganizowanie przewozu osób z odleglejszych terenów.
Bazę danych potencjalnych pracowników budujemy poprzez:



aktualizację istniejących zasobów Agencji;



serwis ogłoszeń prasowych i internetowych;





•

organizowanie Giełd Pracy oraz stałą współpracę z Urzędami
Pracy, Hufcami Pracy i innymi jednostkami zajmującymi się
aktywizacją zawodową na terenie okolic zakładu Pracodawcy
Użytkownika;
stałą penetrację rynku.
W planowaniu zatrudnienia uczestniczy koordynator Gi WORKER.
Takie działanie ma na celu umożliwić uzyskanie wczesnej informacji
na temat wielkości zamówienia na personel, oraz sprawną
organizację
procesu
rekrutacji
jak
również
przygotowanie
pracowników do pracy.

www.worker.pl

RAMY PRAWNE
PRACY TYMCZASOWEJ
•

Zatrudnienie pracownika następuje w oparciu o umowę o pracę
tymczasową lub umowę cywilno-prawną.

•

Pracownik tymczasowy zatrudniony jest
wypożyczany Pracodawcy Użytkownikowi.

•

Zgodnie z Ustawą o Zatrudnieniu Pracowników Tymczasowych
wysokość
wynagrodzenia
oraz
zasady
zatrudnienia
pracowników tymczasowych nie mogą odbiegać od wysokości
wynagrodzenia i zasad stosowanych dla pracowników
zatrudnionych przez Pracodawcę Użytkownika.

•

Pracodawcą Użytkownikiem nie może być firma, która w okresie
ostatnich 6 miesięcy dokonała zwolnień w myśl przepisów art.1
ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach
rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn
nietotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz 844).

•

Okres wypowiedzenia dla pracownika tymczasowego wynosi
3 dni jeśli umowa o pracę została zawarta na okres
nieprzekraczający 2 tygodni, oraz 7 dni jeśli jest to okres
dłuższy niż 2 tygodnie.

•

Zgodnie ze znowelizowaną ustawą o PIP od 1 lipca 2007
konieczność
zapewnienia
ubrań
roboczych
oraz
przeprowadzenie badań BHP leży po stronie Pracodawcy
Użytkownika.

www.worker.pl

w

Agencji

oraz

PAYROLLING
obsługa kadrowo-płacowa
Specjalnie dla naszych Klientów wprowadziliśmy usługę kompleksowej obsługi kadrowo-płacowej.
W ciągu 9 lat obecności na rynku pośrednictwa pracy poznaliśmy problemy naszych Klientów, dlatego
uwzględniliśmy to przy doborze soft & hardware firmy. Gi Worker pracuje na nowoczesnym programie
kadrowo-płacowym EGERIA. Jest to system informatyczny klasy ERP. Część jego modułów została napisana
specjalnie na potrzeby Gi Worker.
Teraz możemy spełnić wszystkie oczekiwania naszych klientów.

KORZYŚCI STOSOWANIA PAYROLLINGU
 pewność, że dokumentacja prowadzona jest
terminowo oraz zgodnie z przepisami prawa pracy,
prawa ubezpieczeń społecznych i prawa
podatkowego;
 przeniesienie odpowiedzialności za poprawność i
terminowość wykonywanych operacji na firmę
Gi Worker Sp. z o.o.;
 zminimalizowanie nakładu czasu i finansów na
administrację;
 obniżenie kosztów związanych z zatrudnianiem oraz
szkoleniem personelu ds. kadrowo płacowych;
 obniżenie kosztów związanych z zakupem oraz
aktualizacją sprzętu komputerowego,
oprogramowania, a także artykułów biurowych.

www.worker.pl

ZAKRES USŁUGI OBEJMUJE M. IN.:








sporządzanie umów o pracę, umów cywilno
– prawnych i innych dokumentów
związanych z zatrudnianiem nowych
pracowników;
naliczanie wypłat;
dokonywanie wypłat pracownikom;
przygotowanie pasków wypłat,
zaświadczeń, deklaracji podatkowych;
ewidencjonowanie zwolnień lekarskich oraz
urlopów pracowników;
prowadzenie teczek osobowych.

GI WORKER
DORADCA PERSONALNY
•

Jako firma z wieloletnim doświadczeniem na rynku pracy profesjonalnie wyszukujemy kadrę specjalistów dla
naszych Klientów.

•

Procesy selekcji kandydatów prowadzimy z dużą dokładnością poprzez program testów sprawdzających
odpowiadających potrzebom Klienta. Po weryfikacji naszych specjalistów kandydat zostaje przedstawiony
Klientowi w celu ostatecznej oceny. Po wzajemnej akceptacji stron kandydat jest zatrudniany przez Klienta.
BAZA DANYCH Gi WORKER ZAWIERA:

•



inżynierów różnych specjalizacji;



księgowych, pracowników administracji;



pracowników sektora handlowego;



sekretarki, recepcjonistki;



specjalistów ds. analiz;



specjalistów ds. kadr;



specjalistów ds. kredytów;



specjalistów ds. rekrutacji;



pracowników produkcyjnych;



pracowników sektora budowlanego;



pracowników marketingu i public relations.

Zawsze zapewniamy miesięczny okres gwarancji na naszych kandydatów.

www.worker.pl

KONTAKT
5. ŁÓDŹ

1. KATOWICE
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Czerwińskiego 6; 40 - 123 Katowice
Centrala:
tel.: + 48 32/ 253 50 77-78
fax.: + 48 32/608 01 09
e- mail: [email protected]

NASZE ODDZIAŁY:
INFOLINIA: 0-801 340 344

Gi Worker Sp z o.o.
ul. Piotrkowska 120; 90 - 006 Łódź
tel.: + 48 42/ 633 81 94
fax: + 48 42/ 632 87 23
e- mail: [email protected]

6. POZNAŃ

Dział Handlowy:
tel.: + 48 32/608 01 08
fax.: +48 32/608 01 09
e- mail: [email protected]

Gi Worker Sp z o.o.
ul. Grunwaldzka 38 b; 60 - 783 Poznań
tel.: + 48 61/ 853 23 96
tel.: + 48 668 280 987
fax: + 48 61/ 739 12 61
e- mail: [email protected]

Rekrutacja:
tel.: + 48 32/608 02 96
+ 48 32/608 02 97
+ 48 32/ 353 47 88
fax.: + 48 32/ 608 01 09
e- mail: [email protected]

7. TORUŃ
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Żółkiewskiego 37/41 pok. 13;
87-100 Toruń
tel.: + 48 56/ 659 13 28
e- mail: [email protected]

2. BIELSKO BIAŁA
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Mickiewicza 19 / 4; 43 - 300 Bielsko Biała
tel.: + 48 33/ 829 30 93
e- mail: [email protected]

8. GDAŃSK
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Dmowskiego 12; 80 - 264 Gdańsk
tel.: + 4858/ 342 60 29
fax: + 48 58/ 739 12 61
e- mail: [email protected]

3. CZĘSTOCHOWA
Gi Worker Sp z o.o.
al. NMP 24; 42 - 200 Częstochowa
tel.: + 48 34 /372 63 61
tel.: + 48 34 /366 53 49
e- mail: [email protected]

9. TYCHY
Gi Worker Sp z o.o.
Al. Niepodległości 2, 43 – 100 Tychy,
tel.: 32/ 327 66 49,
e-mail: [email protected]

4. WROCŁAW
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Piłsudskiego 97; 50-016 Wrocław
tel.: +48 71/ 344 02 41 do 44
fax: +48 71/ 344 02 46
e- mail: [email protected]

10. PŁOCK
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Kwiatka 9; 09-400 Płock

www.worker.pl

WARTO NAM ZAUFAĆ
Ponieważ wykonujemy zadania z pasją
Jesteśmy dla Państwa zawsze na czas
Proponujemy kompleksową i profesjonalną obsługę
Państwa firmy !

Opracowanie: Joanna Musik Key Account Manager
Gi Worker Sp. z o.o. 40-123 Katowice, ul. Czerwińskiego 6
www.worker.pl; [email protected] tel. +48 32 608 01 08 tel./fax +48 32 608 01 09.


Slide 14

GI Worker Sp. z o.o.
oferta handlowa

40 – 123 Katowice, ul. Czerwińskiego 6; [email protected], www.worker.pl;tel. +48 32 2535077*78;

KIM JESTEŚMY
•

•

Firma powstała w 1998r. jako APT WORKER. Jesteśmy
dynamiczną ogólnopolską firmą o ugruntowanej pozycji
rynkowej.
Dla naszych Klientów realizujemy projekty w zakresie:

 PRACY TYMCZASOWEJ
 DORADZTWA PERSONALNEGO
 OUTSOURCINGU KADROWO – PŁACOWEGO
•
•

•





W celu zapewniania najlepszych usług wprowadziliśmy
system jakości PN-EN ISO 9001:2000
Rok 2007 był przełomowym dla nas, pozyskaliśmy
inwestora strategicznego oraz staliśmy się członkiem
włoskiej grupy kapitałowej Generale Industrielle i
dzięki temu mamy silne zaplecze organizacyjne i
kapitałowe.
Poniżej przedstawiamy nasze dane identyfikacyjne:
NIP: 954-24-40-042
REGON: 278043755
Sąd Rejonowy w Katowicach, VIII Wydział Gospodarczy
Krajowego Rejestru Sądowego numer KRS: 0000152084
Kapitał zakładowy: 1 050 000,00 zł

www.worker.pl

GRUPA Gi
We Włoszech Grupa posiada liczne komórki odpowiedzialne za specjalistyczne działania w dziedzinie
zasobów ludzkich.
•

Grupa powstała na początku
2006
roku
po
połączeniu
Generale Industrielle z WorkNet
Spa. Obecnie jest największą
grupą włoską w sektorze
usług
związanych
z
personelem tymczasowym.

•

W samych Włoszech posiada 250
oddziałów, zatrudnia 1 000
pracowników. W 2007 roku
współpracowała z ponad 10 000
firm i pomogła w znalezieniu
pracy 10 000 osób osiągając
obrót w
wysokości 1 700
milionów euro.

www.worker.pl

MISJA GI

www.worker.pl

NASI KLIENCI
•

W naszej bazie posiadamy kilka tysięcy kandydatów. Co miesiąc wysyłamy do pracy 5,5-6 tys. pracowników
tymczasowych w Polsce. Są to pracownicy różnych szczebli kariery zawodowej zarówno pracownicy
wykwalifikowani jak również bez doświadczenia zawodowego.

•

Pierwszymi naszymi klientami były renomowane sieci handlowe, których obsługa pozwoliła nam stworzyć sieć
przedstawicielstw w całym kraju. Są to m. in.:



REAL, TESCO, MEDIA MARKT, LEROY MERLIN, AUCHAN, Superhobby Dom i Ogród. Markety Budowlane OBI,
Carrefour Polska Sp. z o.o.

•

Działamy nie tylko w Polsce i we Włoszech ale również w innych miejscach Europy.

•

Od kilku lat skutecznie poszerzamy grono klientów o firmy produkcyjne i usługowe dzięki nowej strategii
rozwoju firmy.

•

Naszymi atutami są:

 SZYBKOŚĆ DZIAŁANIA
 ELASTYCZNOŚĆ ROZWIĄZAŃ
 JAKOŚĆ ŚWIADCZONYCH USŁUG

www.worker.pl

NASI KLIENCI
Mamy doświadczenie w realizacji zamówień różnych sektorów jak: automotive, agd i branży spożywczej. Zaufały nam
zarówno małe firmy jak również międzynarodowe korporacje.

AUCHAN

FIRMY PRODUKCYJNE I
ET
ALCAN USŁUGOWE

BOMI
CARREFOUR
HYPERNOWA
ELEA
ELECTRO WORLD
JASPER

ALSHAYA - BODY SHOP
AUNDE
BERENDSEN
Calsonic Kansei Poland
CEMEX
CORE

KAUFLAND
LEADER PRICE
LEROY MERLIN
MACRO
MEDIA MARKT

CORNING
CRIST
Cukrownia Dobrzelin
Dolezych
EDPOL

MULTI POLSKA

Eika Polska Sp. z o.o.
Electrolux Oddział Oława
ELEKTRO
ELSAN
ELSPEC

OBI
REAL
SELGROS
TESCO

EUROPAINTING
FIAT SERVICES
FILMAR
FREUDENBERG
GEIGER
GELLWE
GEPLASTYK
GIMPLAST
HELIOS
HOLLMULLER
HSV
INDESIT
INKAELEK

ISE INDUSTRIES
LEAR

www.worker.pl

PREGIS
SONOCO
SOT, POZNAŃ
SPORTOWA DOLINA 2
SUPERFISH
SWEPOL
TELBUD
TENNECO
TRW
UNIMOT EXPRESS
UWE
VOLVO POLSKA
WABCO POLSKA
WINCANTON POLSKA
WINKELMANN

WIRTHWEIN

Pracownicy tymczasowi
GI WORKER
Średnia liczba zatrudnionych pracow ników w firmie GI WORKER SP. Z O.O.
w latach 2004-2007

6000

5085

5000
3803

4000
2718

3000
2000

1375

1000
0
2004

2005

2006

2007

Źródło: dane wewnętrzne firmy GI WORKER Sp. z o.o.

Liczba pracowników tymczasowych zatrudnionych w GI WORKER wzrosła radykalnie w ciągu ostatnich lat.
Teraz średnio zatrudniamy już ponad 5 tys. pracowników tymczasowych miesięcznie.
Mamy doświadczenie w pozyskiwaniu pracowników nawet na tzw. „terenach trudnych” jakim są tereny dolnośląskie,
tyskiej strefy ekonomicznej, lub Częstochowy.

www.worker.pl

METODOLOGIA
Wychodząc naprzeciw potrzebom firm system działania Gi Worker przechodzi kilka etapów tak, aby osiągnąć
doskonałość dostarczanych usług.

Obsługa

Analiza
potrzeb
Klienta

Rozpoczę
cie
pracy

Rekrutacja i
selekcja
kandydatów

 Analiza organizacji firmy w
zakresie charakteru
działalności, obecnych
pracowników, środowiska.

 Rekrutacja kandydata
poprzez bazę danych,
aktywację kanałów na
poziomie regionalnym i
krajowym

 Analiza potrzeb firmy w
zakresie poszukiwanych
pracowników i
przewidywanego czasu
zatrudnienia

 Selekcja poprzez
indywidualną rozmowę aby
poznać osobowość
kandydata. Weryfikacja
referencji.

kadrowopłacowa
pracowni
kòw

 Wysłanie kandydata do  Przejęcie ciężaru obsługi
pracy w firmie
kadrowo-płacowej
informując go o
pracowników respektując
prawach i obowiązkach
wszystkie procedury
oraz rodzaju
administracyjno-prawne
podejmowanej pracy.
zarówno w momencie
nawiązania jak i
rozwiązania stosunku
 Stały kontakt z
pracy
klientem w celu
zagwarantowania
wysokiego standardu
usług.

www.worker.pl

SERWIS GI WORKER
KOORDYNATOR


Proponujemy oddelegowanie do Państwa dyspozycji przedstawiciela koordynującego pracę naszych
pracowników tymczasowych. Będzie on odpowiedzialny za stały kontakt oraz prawidłowy przebieg
informacji między Agencją, Pracodawcą Użytkownikiem i pracownikiem.

Do zadań koordynatorów należą m.in.:






proces rekrutacji i selekcji w oparciu o wytyczne Klienta,
stała kontrola realizacji zamówienia Pracodawcy Użytkownika,
administracja dokumentacji kadrowo - płacowej pracowników,
nadzór nad ewidencją czasu pracy dostarczaną przez Pracodawcę
Użytkownika;w celu usprawnienia organizacji zatrudnienia pracowników
tymczasowych Gi Worker proponuje, aby ewidencja czasu pracy pozostała po
stronie Pracodawcy Użytkownika.

ZASTĘPSTWO, WYMIANA PRACOWNIKA TYMCZASOWEGO





W razie nieoczekiwanej nieobecności pracownika Pracodawca Użytkownik
zobowiązany jest do jak najszybszego powiadomienia koordynatora w celu
wyjaśnienia absencji.
Agencja zobowiązuje się do wyjaśnienia powodów nieobecności pracownika i w
przypadku jego rezygnacji z pracy do uzupełnienia zamówienia.
W przypadku choroby pracownika Agencja może dostarczyć pracownika w
możliwie najkrótszym terminie.

PRZEJĘCIE PRACOWNIKA


Istnieje możliwość przejęcia pracownika tymczasowego przez Pracodawcę
Użytkownika na dogodnych warunkach.

www.worker.pl

GWARANTUJEMY SKUTECZNOŚĆ
REALIZACJI ZAMÓWIEŃ
Ostatnie 9 lat współpracy z naszymi Klientami gwarantuje doświadczenie, które zabezpieczy realizację
Państwa zamówień. W tym celu podejmujemy wszelkie możliwe działania, aby zapewnić profesjonalniy i
skuteczny serwis usług.
•

Utrzymujemy listy pracowników gotowych do podjęcia pracy na
rzecz Pracodawcy Użytkownika

•

W przypadku zawierania z pracownikami umów na okres od 6 do 12
miesięcy, stosowanie wobec pracowników tymczasowych urlopów
bezpłatnych na zasadach określonych kodeksem prawa pracy.

•

•

Poszukujemy pracowników z terenów poza zasięgiem komunikacji
właściwej danej miejscowości.
W razie potrzeby możliwe jest
zorganizowanie przewozu osób z odleglejszych terenów.
Bazę danych potencjalnych pracowników budujemy poprzez:



aktualizację istniejących zasobów Agencji;



serwis ogłoszeń prasowych i internetowych;





•

organizowanie Giełd Pracy oraz stałą współpracę z Urzędami
Pracy, Hufcami Pracy i innymi jednostkami zajmującymi się
aktywizacją zawodową na terenie okolic zakładu Pracodawcy
Użytkownika;
stałą penetrację rynku.
W planowaniu zatrudnienia uczestniczy koordynator Gi WORKER.
Takie działanie ma na celu umożliwić uzyskanie wczesnej informacji
na temat wielkości zamówienia na personel, oraz sprawną
organizację
procesu
rekrutacji
jak
również
przygotowanie
pracowników do pracy.

www.worker.pl

RAMY PRAWNE
PRACY TYMCZASOWEJ
•

Zatrudnienie pracownika następuje w oparciu o umowę o pracę
tymczasową lub umowę cywilno-prawną.

•

Pracownik tymczasowy zatrudniony jest
wypożyczany Pracodawcy Użytkownikowi.

•

Zgodnie z Ustawą o Zatrudnieniu Pracowników Tymczasowych
wysokość
wynagrodzenia
oraz
zasady
zatrudnienia
pracowników tymczasowych nie mogą odbiegać od wysokości
wynagrodzenia i zasad stosowanych dla pracowników
zatrudnionych przez Pracodawcę Użytkownika.

•

Pracodawcą Użytkownikiem nie może być firma, która w okresie
ostatnich 6 miesięcy dokonała zwolnień w myśl przepisów art.1
ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach
rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn
nietotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz 844).

•

Okres wypowiedzenia dla pracownika tymczasowego wynosi
3 dni jeśli umowa o pracę została zawarta na okres
nieprzekraczający 2 tygodni, oraz 7 dni jeśli jest to okres
dłuższy niż 2 tygodnie.

•

Zgodnie ze znowelizowaną ustawą o PIP od 1 lipca 2007
konieczność
zapewnienia
ubrań
roboczych
oraz
przeprowadzenie badań BHP leży po stronie Pracodawcy
Użytkownika.

www.worker.pl

w

Agencji

oraz

PAYROLLING
obsługa kadrowo-płacowa
Specjalnie dla naszych Klientów wprowadziliśmy usługę kompleksowej obsługi kadrowo-płacowej.
W ciągu 9 lat obecności na rynku pośrednictwa pracy poznaliśmy problemy naszych Klientów, dlatego
uwzględniliśmy to przy doborze soft & hardware firmy. Gi Worker pracuje na nowoczesnym programie
kadrowo-płacowym EGERIA. Jest to system informatyczny klasy ERP. Część jego modułów została napisana
specjalnie na potrzeby Gi Worker.
Teraz możemy spełnić wszystkie oczekiwania naszych klientów.

KORZYŚCI STOSOWANIA PAYROLLINGU
 pewność, że dokumentacja prowadzona jest
terminowo oraz zgodnie z przepisami prawa pracy,
prawa ubezpieczeń społecznych i prawa
podatkowego;
 przeniesienie odpowiedzialności za poprawność i
terminowość wykonywanych operacji na firmę
Gi Worker Sp. z o.o.;
 zminimalizowanie nakładu czasu i finansów na
administrację;
 obniżenie kosztów związanych z zatrudnianiem oraz
szkoleniem personelu ds. kadrowo płacowych;
 obniżenie kosztów związanych z zakupem oraz
aktualizacją sprzętu komputerowego,
oprogramowania, a także artykułów biurowych.

www.worker.pl

ZAKRES USŁUGI OBEJMUJE M. IN.:








sporządzanie umów o pracę, umów cywilno
– prawnych i innych dokumentów
związanych z zatrudnianiem nowych
pracowników;
naliczanie wypłat;
dokonywanie wypłat pracownikom;
przygotowanie pasków wypłat,
zaświadczeń, deklaracji podatkowych;
ewidencjonowanie zwolnień lekarskich oraz
urlopów pracowników;
prowadzenie teczek osobowych.

GI WORKER
DORADCA PERSONALNY
•

Jako firma z wieloletnim doświadczeniem na rynku pracy profesjonalnie wyszukujemy kadrę specjalistów dla
naszych Klientów.

•

Procesy selekcji kandydatów prowadzimy z dużą dokładnością poprzez program testów sprawdzających
odpowiadających potrzebom Klienta. Po weryfikacji naszych specjalistów kandydat zostaje przedstawiony
Klientowi w celu ostatecznej oceny. Po wzajemnej akceptacji stron kandydat jest zatrudniany przez Klienta.
BAZA DANYCH Gi WORKER ZAWIERA:

•



inżynierów różnych specjalizacji;



księgowych, pracowników administracji;



pracowników sektora handlowego;



sekretarki, recepcjonistki;



specjalistów ds. analiz;



specjalistów ds. kadr;



specjalistów ds. kredytów;



specjalistów ds. rekrutacji;



pracowników produkcyjnych;



pracowników sektora budowlanego;



pracowników marketingu i public relations.

Zawsze zapewniamy miesięczny okres gwarancji na naszych kandydatów.

www.worker.pl

KONTAKT
5. ŁÓDŹ

1. KATOWICE
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Czerwińskiego 6; 40 - 123 Katowice
Centrala:
tel.: + 48 32/ 253 50 77-78
fax.: + 48 32/608 01 09
e- mail: [email protected]

NASZE ODDZIAŁY:
INFOLINIA: 0-801 340 344

Gi Worker Sp z o.o.
ul. Piotrkowska 120; 90 - 006 Łódź
tel.: + 48 42/ 633 81 94
fax: + 48 42/ 632 87 23
e- mail: [email protected]

6. POZNAŃ

Dział Handlowy:
tel.: + 48 32/608 01 08
fax.: +48 32/608 01 09
e- mail: [email protected]

Gi Worker Sp z o.o.
ul. Grunwaldzka 38 b; 60 - 783 Poznań
tel.: + 48 61/ 853 23 96
tel.: + 48 668 280 987
fax: + 48 61/ 739 12 61
e- mail: [email protected]

Rekrutacja:
tel.: + 48 32/608 02 96
+ 48 32/608 02 97
+ 48 32/ 353 47 88
fax.: + 48 32/ 608 01 09
e- mail: [email protected]

7. TORUŃ
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Żółkiewskiego 37/41 pok. 13;
87-100 Toruń
tel.: + 48 56/ 659 13 28
e- mail: [email protected]

2. BIELSKO BIAŁA
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Mickiewicza 19 / 4; 43 - 300 Bielsko Biała
tel.: + 48 33/ 829 30 93
e- mail: [email protected]

8. GDAŃSK
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Dmowskiego 12; 80 - 264 Gdańsk
tel.: + 4858/ 342 60 29
fax: + 48 58/ 739 12 61
e- mail: [email protected]

3. CZĘSTOCHOWA
Gi Worker Sp z o.o.
al. NMP 24; 42 - 200 Częstochowa
tel.: + 48 34 /372 63 61
tel.: + 48 34 /366 53 49
e- mail: [email protected]

9. TYCHY
Gi Worker Sp z o.o.
Al. Niepodległości 2, 43 – 100 Tychy,
tel.: 32/ 327 66 49,
e-mail: [email protected]

4. WROCŁAW
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Piłsudskiego 97; 50-016 Wrocław
tel.: +48 71/ 344 02 41 do 44
fax: +48 71/ 344 02 46
e- mail: [email protected]

10. PŁOCK
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Kwiatka 9; 09-400 Płock

www.worker.pl

WARTO NAM ZAUFAĆ
Ponieważ wykonujemy zadania z pasją
Jesteśmy dla Państwa zawsze na czas
Proponujemy kompleksową i profesjonalną obsługę
Państwa firmy !

Opracowanie: Joanna Musik Key Account Manager
Gi Worker Sp. z o.o. 40-123 Katowice, ul. Czerwińskiego 6
www.worker.pl; [email protected] tel. +48 32 608 01 08 tel./fax +48 32 608 01 09.


Slide 15

GI Worker Sp. z o.o.
oferta handlowa

40 – 123 Katowice, ul. Czerwińskiego 6; [email protected], www.worker.pl;tel. +48 32 2535077*78;

KIM JESTEŚMY
•

•

Firma powstała w 1998r. jako APT WORKER. Jesteśmy
dynamiczną ogólnopolską firmą o ugruntowanej pozycji
rynkowej.
Dla naszych Klientów realizujemy projekty w zakresie:

 PRACY TYMCZASOWEJ
 DORADZTWA PERSONALNEGO
 OUTSOURCINGU KADROWO – PŁACOWEGO
•
•

•





W celu zapewniania najlepszych usług wprowadziliśmy
system jakości PN-EN ISO 9001:2000
Rok 2007 był przełomowym dla nas, pozyskaliśmy
inwestora strategicznego oraz staliśmy się członkiem
włoskiej grupy kapitałowej Generale Industrielle i
dzięki temu mamy silne zaplecze organizacyjne i
kapitałowe.
Poniżej przedstawiamy nasze dane identyfikacyjne:
NIP: 954-24-40-042
REGON: 278043755
Sąd Rejonowy w Katowicach, VIII Wydział Gospodarczy
Krajowego Rejestru Sądowego numer KRS: 0000152084
Kapitał zakładowy: 1 050 000,00 zł

www.worker.pl

GRUPA Gi
We Włoszech Grupa posiada liczne komórki odpowiedzialne za specjalistyczne działania w dziedzinie
zasobów ludzkich.
•

Grupa powstała na początku
2006
roku
po
połączeniu
Generale Industrielle z WorkNet
Spa. Obecnie jest największą
grupą włoską w sektorze
usług
związanych
z
personelem tymczasowym.

•

W samych Włoszech posiada 250
oddziałów, zatrudnia 1 000
pracowników. W 2007 roku
współpracowała z ponad 10 000
firm i pomogła w znalezieniu
pracy 10 000 osób osiągając
obrót w
wysokości 1 700
milionów euro.

www.worker.pl

MISJA GI

www.worker.pl

NASI KLIENCI
•

W naszej bazie posiadamy kilka tysięcy kandydatów. Co miesiąc wysyłamy do pracy 5,5-6 tys. pracowników
tymczasowych w Polsce. Są to pracownicy różnych szczebli kariery zawodowej zarówno pracownicy
wykwalifikowani jak również bez doświadczenia zawodowego.

•

Pierwszymi naszymi klientami były renomowane sieci handlowe, których obsługa pozwoliła nam stworzyć sieć
przedstawicielstw w całym kraju. Są to m. in.:



REAL, TESCO, MEDIA MARKT, LEROY MERLIN, AUCHAN, Superhobby Dom i Ogród. Markety Budowlane OBI,
Carrefour Polska Sp. z o.o.

•

Działamy nie tylko w Polsce i we Włoszech ale również w innych miejscach Europy.

•

Od kilku lat skutecznie poszerzamy grono klientów o firmy produkcyjne i usługowe dzięki nowej strategii
rozwoju firmy.

•

Naszymi atutami są:

 SZYBKOŚĆ DZIAŁANIA
 ELASTYCZNOŚĆ ROZWIĄZAŃ
 JAKOŚĆ ŚWIADCZONYCH USŁUG

www.worker.pl

NASI KLIENCI
Mamy doświadczenie w realizacji zamówień różnych sektorów jak: automotive, agd i branży spożywczej. Zaufały nam
zarówno małe firmy jak również międzynarodowe korporacje.

AUCHAN

FIRMY PRODUKCYJNE I
ET
ALCAN USŁUGOWE

BOMI
CARREFOUR
HYPERNOWA
ELEA
ELECTRO WORLD
JASPER

ALSHAYA - BODY SHOP
AUNDE
BERENDSEN
Calsonic Kansei Poland
CEMEX
CORE

KAUFLAND
LEADER PRICE
LEROY MERLIN
MACRO
MEDIA MARKT

CORNING
CRIST
Cukrownia Dobrzelin
Dolezych
EDPOL

MULTI POLSKA

Eika Polska Sp. z o.o.
Electrolux Oddział Oława
ELEKTRO
ELSAN
ELSPEC

OBI
REAL
SELGROS
TESCO

EUROPAINTING
FIAT SERVICES
FILMAR
FREUDENBERG
GEIGER
GELLWE
GEPLASTYK
GIMPLAST
HELIOS
HOLLMULLER
HSV
INDESIT
INKAELEK

ISE INDUSTRIES
LEAR

www.worker.pl

PREGIS
SONOCO
SOT, POZNAŃ
SPORTOWA DOLINA 2
SUPERFISH
SWEPOL
TELBUD
TENNECO
TRW
UNIMOT EXPRESS
UWE
VOLVO POLSKA
WABCO POLSKA
WINCANTON POLSKA
WINKELMANN

WIRTHWEIN

Pracownicy tymczasowi
GI WORKER
Średnia liczba zatrudnionych pracow ników w firmie GI WORKER SP. Z O.O.
w latach 2004-2007

6000

5085

5000
3803

4000
2718

3000
2000

1375

1000
0
2004

2005

2006

2007

Źródło: dane wewnętrzne firmy GI WORKER Sp. z o.o.

Liczba pracowników tymczasowych zatrudnionych w GI WORKER wzrosła radykalnie w ciągu ostatnich lat.
Teraz średnio zatrudniamy już ponad 5 tys. pracowników tymczasowych miesięcznie.
Mamy doświadczenie w pozyskiwaniu pracowników nawet na tzw. „terenach trudnych” jakim są tereny dolnośląskie,
tyskiej strefy ekonomicznej, lub Częstochowy.

www.worker.pl

METODOLOGIA
Wychodząc naprzeciw potrzebom firm system działania Gi Worker przechodzi kilka etapów tak, aby osiągnąć
doskonałość dostarczanych usług.

Obsługa

Analiza
potrzeb
Klienta

Rozpoczę
cie
pracy

Rekrutacja i
selekcja
kandydatów

 Analiza organizacji firmy w
zakresie charakteru
działalności, obecnych
pracowników, środowiska.

 Rekrutacja kandydata
poprzez bazę danych,
aktywację kanałów na
poziomie regionalnym i
krajowym

 Analiza potrzeb firmy w
zakresie poszukiwanych
pracowników i
przewidywanego czasu
zatrudnienia

 Selekcja poprzez
indywidualną rozmowę aby
poznać osobowość
kandydata. Weryfikacja
referencji.

kadrowopłacowa
pracowni
kòw

 Wysłanie kandydata do  Przejęcie ciężaru obsługi
pracy w firmie
kadrowo-płacowej
informując go o
pracowników respektując
prawach i obowiązkach
wszystkie procedury
oraz rodzaju
administracyjno-prawne
podejmowanej pracy.
zarówno w momencie
nawiązania jak i
rozwiązania stosunku
 Stały kontakt z
pracy
klientem w celu
zagwarantowania
wysokiego standardu
usług.

www.worker.pl

SERWIS GI WORKER
KOORDYNATOR


Proponujemy oddelegowanie do Państwa dyspozycji przedstawiciela koordynującego pracę naszych
pracowników tymczasowych. Będzie on odpowiedzialny za stały kontakt oraz prawidłowy przebieg
informacji między Agencją, Pracodawcą Użytkownikiem i pracownikiem.

Do zadań koordynatorów należą m.in.:






proces rekrutacji i selekcji w oparciu o wytyczne Klienta,
stała kontrola realizacji zamówienia Pracodawcy Użytkownika,
administracja dokumentacji kadrowo - płacowej pracowników,
nadzór nad ewidencją czasu pracy dostarczaną przez Pracodawcę
Użytkownika;w celu usprawnienia organizacji zatrudnienia pracowników
tymczasowych Gi Worker proponuje, aby ewidencja czasu pracy pozostała po
stronie Pracodawcy Użytkownika.

ZASTĘPSTWO, WYMIANA PRACOWNIKA TYMCZASOWEGO





W razie nieoczekiwanej nieobecności pracownika Pracodawca Użytkownik
zobowiązany jest do jak najszybszego powiadomienia koordynatora w celu
wyjaśnienia absencji.
Agencja zobowiązuje się do wyjaśnienia powodów nieobecności pracownika i w
przypadku jego rezygnacji z pracy do uzupełnienia zamówienia.
W przypadku choroby pracownika Agencja może dostarczyć pracownika w
możliwie najkrótszym terminie.

PRZEJĘCIE PRACOWNIKA


Istnieje możliwość przejęcia pracownika tymczasowego przez Pracodawcę
Użytkownika na dogodnych warunkach.

www.worker.pl

GWARANTUJEMY SKUTECZNOŚĆ
REALIZACJI ZAMÓWIEŃ
Ostatnie 9 lat współpracy z naszymi Klientami gwarantuje doświadczenie, które zabezpieczy realizację
Państwa zamówień. W tym celu podejmujemy wszelkie możliwe działania, aby zapewnić profesjonalniy i
skuteczny serwis usług.
•

Utrzymujemy listy pracowników gotowych do podjęcia pracy na
rzecz Pracodawcy Użytkownika

•

W przypadku zawierania z pracownikami umów na okres od 6 do 12
miesięcy, stosowanie wobec pracowników tymczasowych urlopów
bezpłatnych na zasadach określonych kodeksem prawa pracy.

•

•

Poszukujemy pracowników z terenów poza zasięgiem komunikacji
właściwej danej miejscowości.
W razie potrzeby możliwe jest
zorganizowanie przewozu osób z odleglejszych terenów.
Bazę danych potencjalnych pracowników budujemy poprzez:



aktualizację istniejących zasobów Agencji;



serwis ogłoszeń prasowych i internetowych;





•

organizowanie Giełd Pracy oraz stałą współpracę z Urzędami
Pracy, Hufcami Pracy i innymi jednostkami zajmującymi się
aktywizacją zawodową na terenie okolic zakładu Pracodawcy
Użytkownika;
stałą penetrację rynku.
W planowaniu zatrudnienia uczestniczy koordynator Gi WORKER.
Takie działanie ma na celu umożliwić uzyskanie wczesnej informacji
na temat wielkości zamówienia na personel, oraz sprawną
organizację
procesu
rekrutacji
jak
również
przygotowanie
pracowników do pracy.

www.worker.pl

RAMY PRAWNE
PRACY TYMCZASOWEJ
•

Zatrudnienie pracownika następuje w oparciu o umowę o pracę
tymczasową lub umowę cywilno-prawną.

•

Pracownik tymczasowy zatrudniony jest
wypożyczany Pracodawcy Użytkownikowi.

•

Zgodnie z Ustawą o Zatrudnieniu Pracowników Tymczasowych
wysokość
wynagrodzenia
oraz
zasady
zatrudnienia
pracowników tymczasowych nie mogą odbiegać od wysokości
wynagrodzenia i zasad stosowanych dla pracowników
zatrudnionych przez Pracodawcę Użytkownika.

•

Pracodawcą Użytkownikiem nie może być firma, która w okresie
ostatnich 6 miesięcy dokonała zwolnień w myśl przepisów art.1
ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach
rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn
nietotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz 844).

•

Okres wypowiedzenia dla pracownika tymczasowego wynosi
3 dni jeśli umowa o pracę została zawarta na okres
nieprzekraczający 2 tygodni, oraz 7 dni jeśli jest to okres
dłuższy niż 2 tygodnie.

•

Zgodnie ze znowelizowaną ustawą o PIP od 1 lipca 2007
konieczność
zapewnienia
ubrań
roboczych
oraz
przeprowadzenie badań BHP leży po stronie Pracodawcy
Użytkownika.

www.worker.pl

w

Agencji

oraz

PAYROLLING
obsługa kadrowo-płacowa
Specjalnie dla naszych Klientów wprowadziliśmy usługę kompleksowej obsługi kadrowo-płacowej.
W ciągu 9 lat obecności na rynku pośrednictwa pracy poznaliśmy problemy naszych Klientów, dlatego
uwzględniliśmy to przy doborze soft & hardware firmy. Gi Worker pracuje na nowoczesnym programie
kadrowo-płacowym EGERIA. Jest to system informatyczny klasy ERP. Część jego modułów została napisana
specjalnie na potrzeby Gi Worker.
Teraz możemy spełnić wszystkie oczekiwania naszych klientów.

KORZYŚCI STOSOWANIA PAYROLLINGU
 pewność, że dokumentacja prowadzona jest
terminowo oraz zgodnie z przepisami prawa pracy,
prawa ubezpieczeń społecznych i prawa
podatkowego;
 przeniesienie odpowiedzialności za poprawność i
terminowość wykonywanych operacji na firmę
Gi Worker Sp. z o.o.;
 zminimalizowanie nakładu czasu i finansów na
administrację;
 obniżenie kosztów związanych z zatrudnianiem oraz
szkoleniem personelu ds. kadrowo płacowych;
 obniżenie kosztów związanych z zakupem oraz
aktualizacją sprzętu komputerowego,
oprogramowania, a także artykułów biurowych.

www.worker.pl

ZAKRES USŁUGI OBEJMUJE M. IN.:








sporządzanie umów o pracę, umów cywilno
– prawnych i innych dokumentów
związanych z zatrudnianiem nowych
pracowników;
naliczanie wypłat;
dokonywanie wypłat pracownikom;
przygotowanie pasków wypłat,
zaświadczeń, deklaracji podatkowych;
ewidencjonowanie zwolnień lekarskich oraz
urlopów pracowników;
prowadzenie teczek osobowych.

GI WORKER
DORADCA PERSONALNY
•

Jako firma z wieloletnim doświadczeniem na rynku pracy profesjonalnie wyszukujemy kadrę specjalistów dla
naszych Klientów.

•

Procesy selekcji kandydatów prowadzimy z dużą dokładnością poprzez program testów sprawdzających
odpowiadających potrzebom Klienta. Po weryfikacji naszych specjalistów kandydat zostaje przedstawiony
Klientowi w celu ostatecznej oceny. Po wzajemnej akceptacji stron kandydat jest zatrudniany przez Klienta.
BAZA DANYCH Gi WORKER ZAWIERA:

•



inżynierów różnych specjalizacji;



księgowych, pracowników administracji;



pracowników sektora handlowego;



sekretarki, recepcjonistki;



specjalistów ds. analiz;



specjalistów ds. kadr;



specjalistów ds. kredytów;



specjalistów ds. rekrutacji;



pracowników produkcyjnych;



pracowników sektora budowlanego;



pracowników marketingu i public relations.

Zawsze zapewniamy miesięczny okres gwarancji na naszych kandydatów.

www.worker.pl

KONTAKT
5. ŁÓDŹ

1. KATOWICE
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Czerwińskiego 6; 40 - 123 Katowice
Centrala:
tel.: + 48 32/ 253 50 77-78
fax.: + 48 32/608 01 09
e- mail: [email protected]

NASZE ODDZIAŁY:
INFOLINIA: 0-801 340 344

Gi Worker Sp z o.o.
ul. Piotrkowska 120; 90 - 006 Łódź
tel.: + 48 42/ 633 81 94
fax: + 48 42/ 632 87 23
e- mail: [email protected]

6. POZNAŃ

Dział Handlowy:
tel.: + 48 32/608 01 08
fax.: +48 32/608 01 09
e- mail: [email protected]

Gi Worker Sp z o.o.
ul. Grunwaldzka 38 b; 60 - 783 Poznań
tel.: + 48 61/ 853 23 96
tel.: + 48 668 280 987
fax: + 48 61/ 739 12 61
e- mail: [email protected]

Rekrutacja:
tel.: + 48 32/608 02 96
+ 48 32/608 02 97
+ 48 32/ 353 47 88
fax.: + 48 32/ 608 01 09
e- mail: [email protected]

7. TORUŃ
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Żółkiewskiego 37/41 pok. 13;
87-100 Toruń
tel.: + 48 56/ 659 13 28
e- mail: [email protected]

2. BIELSKO BIAŁA
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Mickiewicza 19 / 4; 43 - 300 Bielsko Biała
tel.: + 48 33/ 829 30 93
e- mail: [email protected]

8. GDAŃSK
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Dmowskiego 12; 80 - 264 Gdańsk
tel.: + 4858/ 342 60 29
fax: + 48 58/ 739 12 61
e- mail: [email protected]

3. CZĘSTOCHOWA
Gi Worker Sp z o.o.
al. NMP 24; 42 - 200 Częstochowa
tel.: + 48 34 /372 63 61
tel.: + 48 34 /366 53 49
e- mail: [email protected]

9. TYCHY
Gi Worker Sp z o.o.
Al. Niepodległości 2, 43 – 100 Tychy,
tel.: 32/ 327 66 49,
e-mail: [email protected]

4. WROCŁAW
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Piłsudskiego 97; 50-016 Wrocław
tel.: +48 71/ 344 02 41 do 44
fax: +48 71/ 344 02 46
e- mail: [email protected]

10. PŁOCK
Gi Worker Sp z o.o.
ul. Kwiatka 9; 09-400 Płock

www.worker.pl

WARTO NAM ZAUFAĆ
Ponieważ wykonujemy zadania z pasją
Jesteśmy dla Państwa zawsze na czas
Proponujemy kompleksową i profesjonalną obsługę
Państwa firmy !

Opracowanie: Joanna Musik Key Account Manager
Gi Worker Sp. z o.o. 40-123 Katowice, ul. Czerwińskiego 6
www.worker.pl; [email protected] tel. +48 32 608 01 08 tel./fax +48 32 608 01 09.