Transcript Identidad Cooperativa Integrantes Zairy Gonzales, Pedro Guzmán, Víctor Terrero Adaris Oviedo, Roberto Morban, Yasiel Arias, Weldin Méndez, Franklin Ferreraz Eider Sánchez, Pedro García, Organización que Representan Comité Nacional de.

Identidad Cooperativa
Integrantes
Zairy Gonzales, Pedro Guzmán, Víctor
Terrero
Adaris Oviedo, Roberto Morban,
Yasiel Arias, Weldin Méndez, Franklin
Ferreraz
Eider Sánchez, Pedro García,
Organización que Representan
Comité Nacional de Jóvenes
Cooperativistas
CNJCOOP
COMITÉ NACIONAL DE JOVENES
COOPERATIVISTAS
DE LA REPUBLICA DOMINICANA
CNJCOOP
Identidad Cooperativa:
Principios y Valores Cooperativos, en el entorno
actual.
Ser joven implica una identidad, y
ser joven cooperativista también.
Identidad se refiere al conjunto de
tradiciones, valores creencias y modo de
actuar, que sirve para caracterizar un grupo
social y que hace que los individuos que lo
conforman puedan identificarse con el mismo.
• Relacionando los términos identidad con
juventud diríamos que ser joven implica tener
su propia identidad referente a ideales y
criterios que lo hacen formar parte de la
sociedad. La identidad de un joven es el
conjunto de ideales valores y principios los
cuales pone en práctica como individuo social.
La juventud hoy en día persigue de diversas
formas su identidad que los familiariza, los
hace sentirse libres, útiles, aceptados y
valorados por sus semejantes de manera
pues que los
jóvenes cooperativistas
también persiguen su espacio dentro de las
cooperativas,
• tomando en cuenta que la identidad
cooperativa se sustenta en un modelo
organizacional basado en principios y valores
universales por lo que el joven cooperativista
se identifica en el cumplimiento de estos
principios y valores.
Es distinto ser joven en una cooperativa que
ser joven en una cooperativa de jóvenes
• Ser joven en una cooperativa implica un proceso
de formación y aprendizaje a todos los niveles
hasta llegar al empoderamiento de la sociedad,
que será lo que finalmente llevara a la identidad
cooperativa. Este proceso no es nada fácil ya que
conlleva mucha dedicación,
• consistencia y apego a las normas, además
implica romper paradigmas que tienen los
mas adultos respecto a los niveles de
confianza y participación para los más
jóvenes. Es romper con las creencias de que
los jóvenes son inmaduros, impulsivos,
incapaces y crear un estado de igualdad
dentro de la sociedad
• El ser joven en una cooperativa, implica poner a
prueba sus capacidades para que sus inquietudes
e ideas sean aceptadas, debe superarse a si
mismo constantemente para ir creando un
ambiente de confianza y de aceptación entre los
demás,
• trabajar con mucha prudencia y en ocasiones
hasta cohibirse de su condición de ser joven (de
exponer sus ideales tal como las sienten, de no
tener temor ante la toma de decisiones), para
actuar como los demás en su organización.
En tanto Ser joven en una cooperativa de jóvenes,
le ofrece la oportunidad de compartir los mismos
ideales con otros jóvenes, donde el jóvenes se
identifica con el grupo que conforma la cooperativa
ya que al estar involucrados
comparten las
inquietudes, anhelos y objetivos de esta manera el
joven crece en el desarrollo de sus aptitudes como
individuo, al estar identificado y ser parte del grupo
contribuye al mejoramiento y desarrollo continuo
de la cooperativa.
La identidad con el grupo trae consigo el
respeto de los individuos, se edifica un
ambiente agradable, y de realización personal
del joven, lo que propicia la el desarrollo de los
talentos de los jóvenes para el mejoramiento
continuo de la cooperativa como y del joven
como individuo social. Además fomenta en el
joven:
La Identidad fomenta:
• Un ambiente de colaboración y apoyo recíproco en
favor del mejoramiento del desarrollo de las metas del
grupo.
• Fortalece el liderazgo de los jóvenes.
• Mejora las relaciones humanas.
• Motiva y crea orgullo por sentirse parte del grupo.
• Concientiza a los jóvenes sobre la necesidad de
desarrollar acciones para su crecimiento como grupo.
• Propicia una identidad clara en los jóvenes respecto de
quienes son y que quieren lograr.
• ¿Cómo y con qué resultados pone en práctica
la juventud cooperativista los principios y
Valores cooperativos?
• La juventud cooperativista pone en práctica
los principios y valores cooperativistas,
mediante la conformación de los grupos
juveniles en los cuales integran a los jóvenes al
sector de la economía solidaria, mediante el
5to. Principio Educación, entrenamiento e
información.
• Mediante las jornadas de reforestación donde
se hace responsable de su labor como
ciudadano de proteger los recursos naturales
que le rodean poniendo en práctica así el
compromiso con la comunidad y la
responsabilidad social.
• Se fomenta el hábito del ahorro como
alternativa económica y de mejora social
poniendo en práctica el valor de la ayuda
mutua. Se promueve la cultura y el arte. Se
realizan asambleas plurales poniendo en
práctica el valor de la democracia
• Los miembros de los núcleos juveniles están
formados acorde con las normativas vigentes
de la participación igualitaria de cada
integrante, involucrándose de manera
• Los
jóvenes
cooperativistas
asumen
sus
voluntaria en la dirección la cual está basada
compromisos
realizando
sus tareas
con
en la participación
democrática,
el trabajo
responsabilidad
según
establece
el
valor
del
solidario, la búsqueda del bien común y la
esfuerzo
propio
ayuda mutua.
¿Qué es lo distintivo de la gestión de
empresas cooperativas realizada por
jóvenes?
• La gestión empresarial juvenil es dinámica es
una gestión basada en principios y valores
arraigados a la empresa asumiendo retos y
previniendo problemas ya que los jóvenes
cooperativistas se caracterizan por ser
competitivos, creativos e innovadores. Los
jóvenes no tan solo se adaptan al cambio sino
que además son entes que propician el
mismo.
• Los jóvenes tienen curiosidad por el futuro lo que
les permite prever situaciones que se puedan
presentar.
• Les gusta tener diferentes experiencias, al tener
la disposición de vivir las diferentes experiencias
están en la disposición de involucrarse en
cualquier dificultad o circunstancia que se
presente dentro de su gestión.
• Los jóvenes se distinguen por su capacidad para
el trabajo en equipo, manejo de conflictos, la
participación y la responsabilidad compartida
del grupo.
GRACIAS!