Transcript Projekts tiek īstenots Eiropas Kopienas EQUAL programmas ietvaros, kuras ieviešanu Latvijā nodrošina Labklājības ministrija PROFESIJU SEGREGĀCIJAS CĒLOŅU MAZINĀŠANA MENTORINGA PROGRAMMA UZŅĒMĒJĀM MENTORINGS  Mentorings uzņēmējdarbībā ir sistemātiski veidotas attiecības,

Projekts tiek īstenots Eiropas Kopienas EQUAL programmas
ietvaros, kuras ieviešanu Latvijā nodrošina Labklājības ministrija
PROFESIJU SEGREGĀCIJAS
CĒLOŅU MAZINĀŠANA
MENTORINGA
PROGRAMMA
UZŅĒMĒJĀM
MENTORINGS
 Mentorings uzņēmējdarbībā ir sistemātiski veidotas
attiecības, kas balstītas uz ilglaicīgu, brīvprātīgu atbalstu
starp uzņēmēju, kurš dalās savās zināšanās, pieredzē un
uzskatos ar otru uzņēmēju vai topošo uzņēmēju, kurš ir
gatavs un vēlas gūt pieredzi no šīs apmaiņas un bagātināt
savu profesionālismu.
 Mentoringa uzdevums ir radīt priekšnosacījumus, kuros
pieredzes pārņēmējs spēs izvairīties no uzņēmējdarbībā
bieži sastopamām problēmām un varēs koncentrēties uz
uzņēmējdarbības svarīgākajiem aspektiem.
 Mentoringa mērķis ir attīstīt pieredzi, iemaņas gan sev
gan citiem, ka arī padziļināt savas profesionālās prasmes
un iegūt plašāku skatījumu uz apkārtējām parādībām.
Profesiju
PROFESIJU
segregācijas cēloņu
SEGREGĀCIJAS
mazināšana
CĒLOŅU
MAZINĀŠANA
MENTORINGA PROGRAMMA UZŅĒMĒJĀM
Profesiju
PROFESIJU
segregācijas cēloņu
SEGREGĀCIJAS
mazināšana
CĒLOŅU
MAZINĀŠANA
 Mentoringa programma uzņēmējām perspektīvajās
nozarēs tiek īstenota uz biedrības “Līdere” adaptētās un
izveidotās Mentoringa programmas uzņēmējiem Latvijā
bāzes un tās mērķis ir veicināt sieviešu iesaisti
uzņēmējdarbībā, jaunu uzņēmumu veidošanu tehniskajās
nozarēs.
 Mentoringa programmas pamatā ir veicināt un atbalstīt
pieredzes pārņēmēja biznesu:
- ceļot pieredzes pārņēmēja pašapziņu;
- ceļot jaunā uzņēmēja ticību un pārliecību par saviem
pakalpojumiem vai produktiem;
- palielinot pieredzes pārņēmēja profesionalitāti;
- sniedzot pieredzējuša uzņēmēja pieredzi un kontaktus;
- meklējot jaunus uzņēmējdarbības attīstības ceļus.
UZSĀKŠANAS SEMINĀRS
 2006.gada 21.aprīlī Rīgas Juridiskajā augstskolā
notika Uzsākšanas seminārs Mentoringa programmai
uzņēmējām.
 Programmas ietvaros ir izveidoti 16 mentoringa pāri
un sadarbība starp jaunajiem un pieredzējušiem
uzņēmējiem / vadītājiem ilgs 11 mēnešus.
Profesiju
PROFESIJU
segregācijas cēloņu
SEGREGĀCIJAS
mazināšana
CĒLOŅU
MAZINĀŠANA
MENTORINGA PĀRI
 Sandra Sers-Bikova (pieredzes pārņēmēja)
un Aija Vežuka (mentore, EK Auce
direktore).
Profesiju
PROFESIJU
segregācijas cēloņu
SEGREGĀCIJAS
mazināšana
CĒLOŅU
MAZINĀŠANA
MENTORINGA PĀRI
 Ilze Bargā (pieredzes pārņēmēja) un Ilze un
Mārtiņš Švāni (mentori, Xnet īpašnieki).
Profesiju
PROFESIJU
segregācijas cēloņu
SEGREGĀCIJAS
mazināšana
CĒLOŅU
MAZINĀŠANA
MENTORINGA PĀRI
 Aija Čudare (pieredzes pārņēmēja) un
Jānis Gredzens (mentors, SpringValley
līdzīpašnieks).
Profesiju
PROFESIJU
segregācijas cēloņu
SEGREGĀCIJAS
mazināšana
CĒLOŅU
MAZINĀŠANA
MENTORINGA PĀRI
 Natālija Lukaša (pieredzes pārņēmēja) un
Irina Petersone (mentore, Komplimenti
īpašniece).
Profesiju
PROFESIJU
segregācijas cēloņu
SEGREGĀCIJAS
mazināšana
CĒLOŅU
MAZINĀŠANA
MENTORINGA PĀRI
 Māra Zīra (pieredzes pārņēmēja) un Dace
Rolava (mentore, Educatio direktore).
Profesiju
PROFESIJU
segregācijas cēloņu
SEGREGĀCIJAS
mazināšana
CĒLOŅU
MAZINĀŠANA
MENTORINGA PĀRI
 Anita Jansone (pieredzes pārņēmēja) un
Lauma Kasatkina (mentore, LAENA
direktore).
Profesiju
PROFESIJU
segregācijas cēloņu
SEGREGĀCIJAS
mazināšana
CĒLOŅU
MAZINĀŠANA
MENTORINGA PĀRI
 Aija Vēbere (pieredzes pārņēmēja) un
Inese Apse-Apsīte (mentore, Stenders ārējo
sakaru direktore).
Profesiju
PROFESIJU
segregācijas cēloņu
SEGREGĀCIJAS
mazināšana
CĒLOŅU
MAZINĀŠANA
MENTORINGA PĀRI
 Elīna Buhbindere
(pieredzes
pārņēmēja) un Vija
un Jānis Glāzeri
(mentori, Glāzeru
grāmatvedības
kantoris īpašnieki).
Profesiju
PROFESIJU
segregācijas cēloņu
SEGREGĀCIJAS
mazināšana
CĒLOŅU
MAZINĀŠANA
MENTORINGA PĀRI
 Lotte Tisenkopfa (pieredzes pārņēmēja) un
Līga Menģelsone (mentore, A/S Diena
žurnālu izdevniecība direktore).
Profesiju
PROFESIJU
segregācijas cēloņu
SEGREGĀCIJAS
mazināšana
CĒLOŅU
MAZINĀŠANA
MENTORINGA PĀRI
 Sanda Pinne (pieredzes pārņēmēja) un
Monika Krātiņa (mentore, Meitas un Dēli
īpašniece).
Profesiju
PROFESIJU
segregācijas cēloņu
SEGREGĀCIJAS
mazināšana
CĒLOŅU
MAZINĀŠANA
MENTORINGA PĀRI
 Ilze Pavlovska (pieredzes pārņēmēja) un
Katrīne Judovica (mentore, Narvesen
Baltija, Preses Apvienība valdes
priekšsēdētāja).
Profesiju
PROFESIJU
segregācijas cēloņu
SEGREGĀCIJAS
mazināšana
CĒLOŅU
MAZINĀŠANA
Profesiju
PROFESIJU
segregācijas cēloņu
SEGREGĀCIJAS
mazināšana
CĒLOŅU
MAZINĀŠANA