Transcript 上海光机所专业技术岗位首次分级聘用实施意见

上海光机所岗位管理办法及专业技术岗位首次分
级聘用办法
（征求意见稿）
人事教育处
2007年10月
1
实施岗位设置管理的重要意义
• 贯彻国家有关文件精神，是深化我院人事制度改革的重要举措
• 规范岗位设置管理，是建设高素质创新人才队伍的需要
– 通过政策规范、科学评价等手段，引导三类人员树立正确的价值取向：科研人员专心致研、
支撑人员爱岗敬业、管理人员服务为本，三类人员和谐相处。
• 与分配制度改革相衔接，是建立长效激励机制的关键环节
2
岗位设置管理的主要原则
• 坚持以国家政策为指导
• 坚持我院人事制度改革方向
• 坚持统一规范与分类管理相结合
– 院《实施办法》统一规范了我院岗位设置的基本原则、框架、问题；根据各单
位科研工作特点、人才组成等差异，赋予各单位在院确定的宏观原则指导下制
订具体实施方案的权利：自主设置具体工作岗位，自主聘用人员。
• 坚持科技、支撑、管理人员和谐发展
3
岗位设置管理的主要问题
• 岗位类别和等级（重点）
• 岗位结构比例
– 宏观调控的主要手段，包括岗位类别结构比例，科技、支撑岗位高级、正高级结构
比例以及各等级间的结构比例等
•
•
•
•
•
岗位任职条件（重点）
岗位动态优化
专业技术一级、二级
岗位兼任
特殊人才问题
– 引进的特别优秀人才或做出重大创新贡献的人员
• 岗位设置的原则（重点）
– 经核准的方案是聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据
• 首次聘用工作
4
我所拟制定的文件
• 根据《中国科学院岗位管理实施办法》（科发人教字[2007]207号），拟制定
《上海光机所岗位设置方案》
• 根据中科院《关于专业技术岗位首次分级聘用的实施意见 》（科发人教字
[2007]209号），拟制定《上海光机所专业技术岗位首次分级聘用实施办法》
• 报中国科学院人事教育局审批。经院核准的岗位设置方案，作为本所聘用人员、
确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。
5
主要内容
一
二
上海光机所岗位设置方案
上海光机所专业技术岗位首次分级聘用实施办法
6
上海光机所岗位设置方案
1
岗位管理范围
2
岗位类别和各类岗位等级
3
各类各级岗位结构比例
4
各类各级岗位任职条件
5
6
岗位聘用程序
岗位动态优化
7
上海光机所岗位设置方案
岗位管理范围
• 所级领导、中层干部按照干部人事管理权限的有关规定执行。其中，竞聘专
业技术岗位的人员按照本方案的规定执行。
• 工会、党务系列工作人员，在根据本方案聘用的人员范围内，按照各自章程
或法律规定产生、任用。
• “百人计划”入选者执行期内按院相关制度和与研究所签定的协议管理；根
据终期评估结果和本方案规定竞聘岗位。
• 所控股、参股公司聘用的保留事业编制的我所职工，在公司设置相应岗位基
础上，参照本方案项目聘用岗位有关规定执行。本所根据岗位等级变更档案
工资，公司内岗位及待遇由各公司根据国家法规、公司管理规定确定。
8
上海光机所岗位设置方案
1
岗位管理范围
2
岗位类别和各类岗位等级
3
各类各级岗位结构比例
4
各类各级岗位任职条件
5
6
岗位聘用程序
岗位动态优化
9
上海光机所岗位设置方案
岗位类别和各类岗位等级
• 根据《中国科学院岗位管理实施办法》分类、分级办法，设置本所岗
位类别和等级。
– 岗位类别：创新岗位和项目聘用岗位，分别包括科技、支撑和管理三类岗位。
– 科技岗位等级：自然科学研究系列设12个等级；工程技术系列设13个等级
– 支撑岗位等级：工程技术系列设11个等级；实验技术系列设9个等级；图书资
料和出版系列设11个等级
– 工勤、管理岗位类国家规定
10
上海光机所岗位设置方案
两种分类岗位间的关系
创新项目岗位
科技
管理
科学研究
项目聘用岗位
支撑
科技
专业技术岗位
支撑
实验技术
一至十级职员岗位
图书资料、出版
工程技术
管理
一至五级
技工岗位
普通工岗位
档案、质量
计算机软件等
管理岗位
工勤技能岗位
11
上海光机所岗位设置方案
科技岗位分级
科技岗位设置
岗 位
正高级
副高级
中级岗位
初级岗位
对应专业技术等级
自然科学研究系列12
工程技术系列13
一级
研究员一级
正高级工程师一级
二级
研究员二级
正高级工程师二级
三级
研究员三级
正高级工程师三级
四级
研究员四级
正高级工程师四级
五级
副研究员一级
高级工程师一级
六级
副研究员二级
高级工程师二级
七级
副研究员三级
高级工程师三级
八级
助理研究员一级
工程师一级
九级
助理研究员二级
工程师二级
十级
助理研究员三级
工程师三级
十一级
研究实习员一级
助理工程师一级
12
上海光机所岗位设置方案
支撑岗位分级
支撑岗位设置
岗 位
对应专业技术等级
工程技术系列11
正高
三级
实验技术系列9
图书资料和
出版系列11
正高级工程师三级
编审三级
正高级工程师四级
编审四级
四级
五级
副高级
六级
高级工程师一级
高级实验师一级
副编审一级
高级工程师二级
高级实验师二级
副编审二级
高级工程师三级
高级实验师三级
副编审三级
工程师一级
实验师一级
编辑一级
工程师二级
实验师二级
编辑二级
工程师三级
实验师三级
编辑三级
七级
八级
中级岗位
九级
十级
初级岗位
十一级
十二级
13
上海光机所岗位设置方案
岗位设置分类、等级中科院有关规定
• 对兼有管理职责要求的支撑岗位，确因工作需要，也可以执行职员系列。
• 对兼有专业技术职责要求的科技管理岗位，根据工作需要，可设置为相应的专
业技术岗位。
• 会计、审计等国家有职业资格要求的岗位，应设置相应的专业技术岗位。
• 科技岗位除了研究、工程系列岗位外，支撑岗位除了工程、实验、图书资料和
出版系列岗位外，其他专业技术系列岗位参照国家有关规定执行。
• 项目聘用岗位由各单位根据实际设置，不设置正高级专业技术岗位和五级以上
职员岗位。
• 为了继续推进后勤服务社会化改革，可实行社会化服务的一般性工作，不再设
置工勤技能系列岗位。
14
上海光机所岗位设置方案
1
岗位管理范围
2
岗位类别和各类岗位等级
3
各类各级岗位结构比例
4
各类各级岗位任职条件
5
6
岗位聘用程序
岗位动态优化
15
上海光机所岗位设置方案
各类各级岗位结构比例
• 创新岗位中科技、支撑和管理岗位的宏观比例
– 科技岗位占创新岗位的比例为60%-80%
– 支撑岗位占创新岗位的比例为10%-30%，对设有公共技术平台和承担大科学工
中
科 程的单位，不低于20%
院
– 管理岗位占创新比例为10%
标
准
上
海
光
机
所
科技岗位的比例为70%
支撑岗位的比例为20%
管理岗位的比例为10%
各类各级岗位的结构比例需院批准后执行。
部分比例是刚性要求，不可调整。以下数据仅供参考。
16
上海光机所岗位设置方案
各类各级岗位结构比例
• 创新科技岗位正高、副高、中级、初级岗位等级间的比例分别是：
国家标准
二级：三级：四级
五级：六级：七级
八级：九级：十级
十一级：十二级
院规定
院拟批比例
1：3：6
2：4：4
2：4：4
2：4：4
3：4：3
3：4：3
3：4：3
4：4：2
6：3：1
5：5
5：5
9.5：0.5
17
上海光机所岗位设置方案
各类各级岗位结构比例
• 创新支撑岗位正高、副高、中级、初级岗位等级间的比例分别是：
国家标准
三级：四级
五级：六级：七级
八级：九级：十级
十一级：十二级
院规定
院拟批比例
1：3：6
3：7
3：7
2：4：4
3：4：3
3：4：3
3：4：3
4：4：2
6：3：1
5：5
5：5
8：2
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上海光机所岗位设置方案
各类各级岗位结构比例
• 项目聘用岗位正高、副高、中级、初级岗位等级间的比例分别是：
国家标准
院拟批比例
五级：六级：七级
2：4：4
院规定：可参照创新
3：4：3
3：4：3
岗位中相应岗位内等
级的比例，由各单位
合理确定
6：3：1
八级：九级：十级
十一级：十二级
5：5
5：5
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上海光机所岗位设置方案
1
岗位管理范围
2
岗位类别和各类岗位等级
3
各类各级岗位结构比例
4
各类各级岗位任职条件
5
6
岗位聘用程序
岗位动态优化
20
上海光机所岗位设置方案
各类各级岗位任职条件
• 基本条件+具体条件
– 基本条件是岗位聘任的最低标准。任何人员上岗都必须满足岗位任职基本条件的要求。事业
单位设定的岗位任职具体条件标准可以高于但不能低于岗位任职基本条件标准。
– 具体条件根据不同岗位的职责要求，在满足学历学位、任职年限等任职资格的基础上，以能
力、贡献为主。
各类岗位基本条件（国家人事部统一制定）
通
用
岗
位
任
职
条
件
各类、各级岗位基本条件
（人事部会同行业部门制定）
各单位的各类、各级岗位具体条件
（各单位根据实际需要制定）
21
上海光机所岗位设置方案
各类各级岗位任职条件
3. 《中国科学院岗位管理实施办法》第六章第二十三条：
①
②
③
④
⑤
⑥
遵守中华人民共和国宪法和法律
遵守中国科学院章程
具有良好的公民意识和职业道德
学风端正，科学态度严谨，爱岗敬业
岗位所需的专业或技能条件
适应岗位要求的身体条件
有职业准入要求的专业技术岗位，任职条件应包括准入要求。（例：会计、编辑、
审计等）
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上海光机所岗位设置方案
专业技术各级岗位基本任职条件
专技岗
我所现行
中科院政策
二级
三级满5年，正高满10年
三级
四级满5年
四级
博士任副高满3年；
副高满5年
91后须博士
副高满5年，91后须博士，91后支撑须硕士
五级
副高满4年
六级
七级满2年
七级
博士任中级满2年；
硕士任中级满4年；学士任中级满5年
91后须硕士
中级满3年，博士任中级满1年，博后出站
八级
九级
十级
十一级
中级满5年，或博士任中级满2年，91后须硕士，91后支撑须学士
（含实验师系列）
硕士任初级满1年；
学士任初级满3年；
其他初级满5年
中级满2年，博士毕业
初级满4年，硕士任初级满2年
初级满2年，硕士毕业
23
上海光机所岗位设置方案
专业技术各级岗位基本任职条件
注意：
新政策任职年限要求比我所现行要求高，
在今后的岗位聘任过程中均要按新政策执行，
原则不予破格，破格条件院将统一规定。
24
•
•
上海光机所岗位设置方案
专业技术各级岗位的外语要求
《关于完善职称外语考试有关问题的通知》（国人部发[2007]37号）
– 对经证明具有较高外语能力的专业技术人员，可不参加职称外语考试 。
• 具有国家认定的相应留学经历的；
• 申报副高级职称时职称外语考试成绩达到要求，申报正高级职称需再次参加同一级
别考试的；
• 出版过外文专著、译著或以其他方式证明具备较高外语水平，并经一定程序确认的。
– 符合某些条件的专业技术人员，可放宽外语成绩要求或不参加职称外语考试。
• 经审核确认，能力业绩突出、在本行业本地区作出重要贡献；
• 年龄较大并长期从事专业技术工作的。
《上海光机所关于完善职称外语考试有关问题的实施细则》
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上海光机所岗位设置方案
专业技术各级岗位的具体条件
• 设置思路
– 因项目设岗，原则上“有项目有岗位，没项目无岗位。”
– 岗位分级因素
• 现有项目层次：重要程度、规模体量等。
• 项目中的角色：申请负责、业务负责、业务骨干、辅助等。
26
上海光机所岗位设置方案
专业技术各级岗位的具体条件修订说明
专业技术各级岗位的具体任职条件已经过多次室主任会议讨论后，修订原
则如下：
1.专业技术二级、三级原则上按院相关规定执行；
2.专业技术四级、七级岗位在完善所现有规定的基础上，增加院相关规定；
3.其他岗位的具体条件原则上参照院相关规定执行。
若有其他修改意见，敬请及时反馈人事教育处。
27
上海光机所岗位设置方案
专业技术各级岗位的具体条件（中科院政策）
岗位能力要求
专业技术岗
位等级
研究系列
二级
工程系列
竞聘二级专业技术岗位的人员，满足以下任职条件：
作为本专业领域的领军人才，对本学科领域的学术进步或高技术创新和集成产生重大影响和推动
作用，并为国内外同行认可；使本学科成为研究所重要和稳定的研究方向之一。
在三级专业技术岗位任职期间，主持并完成过国家、省部级重要科研项目或等效项目，并被国内
外同行认可。
国家、院重要项目是指：正式纳入国家科技计划系列的重大科研项目包括国家科技支撑项目、国家科技专项计划、
重大专项有关任务、国家科技平台计划重大、产业化计划。(不算子课题)
28
上海光机所岗位设置方案
专业技术各级岗位的具体条件（中科院政策）
岗位能力要求
专业技术岗
位等级
研究系列
三级
工程系列
竞聘三级专业技术岗位的人员，满足以下任职条件：
本学科领域的学术带头人，具有本学科系统的研究积累，科技工作能力强， 所从事的研究方向是本
所重要和稳定的研究方向之一。
在四级专业技术岗位任职期间，取得具有一定影响的原创性科技成果或关键技术成果，或在解决国民
经济、国家安全和社会发展的问题上，提出了有价值的新思路或新方法；作为主要负责人之一承担过国
家、省部级重大科研项目或等效项目。
“国家杰出青年基金获得者”及终期评估为优秀的“百人计划入选者”，在同等条件下可优先聘为三
级岗位。
29
上海光机所岗位设置方案
岗位能力要求
专业技术岗位等
级
研究系列
四级
工程系列
竞聘四级专业技术岗位的人员，满足以下条件：
有较强的科研工作能力和较深厚的研究工作积累，在副高级专业技术岗位任职期间，具有培养研究生的能
（第1-6条为并
力和经历 ；具有独立开展国际学术交流的能力；独立承担过某一方面的重要研究工作，获如下业绩之一：
列关系。从政策
1. 为国家、院重要科技项目或等效项目中子课题的负责人；
的延续性角度出
2. 组织或作为项目负责人之一，承担过2项（含）以上国家自然科学基金项目或同等项目；
发，在完善所现
3. 重大项目或院创新重大项目（总经费在200万元以上）的课题项目的第一负责人，或年均经费100万以
有规定的基础上，
上的课题（含分课题）第一负责人，均以合同书为依据；
增加院相关规
4. 国家自然科学奖、发明奖、科技进步奖二等奖以上或省部级一等奖获得者（证书前五名）；
定。）
5. 以第一专利人获发明专利授权4项以上或新产品发明上市及销售额500万元以上；
6. 第一作者或通讯（责任）作者发表IF≥6的研究论文或累计发表研究论文的IF ≥15。
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上海光机所岗位设置方案
岗位能力要求
专业技术岗位等
级
研究系列
七级（第1-5
条为并列关系。
从政策的延续性
角度出发，在完
善所现有规定的
基础上，增加院
相关规定。）
工程系列
竞聘七级专业技术岗位的人员，需满足以下条件：
具有本学科较系统的基础知识和专业知识，并能够运用这些知识解决科研工作中较重要的理论和
技术问题；了解本学科国内外现状和发展趋势，能够根据学科发展方向和国家的实际需要选定并争
取到研究课题，取得较高研究水平的研究报告或发表过较高学术价值的科学论文，或具有组织重大
工程项目设计的能力，能解决本专业领域的关键性技术问题，取得具有实用价值或显著社会效益的
成果；在中级专业技术岗位任职期间，获如下业绩之一：
1. 承担过一项（含）以上国家自然科学基金项目或同等项目负责人；
2. 项目总经费在100万元以上的课题负责人或年均科研经费在50万以上的课题（含分课题）第一负
责人，以合同为依据；
3. 国家或省部级科研奖项获得者（以证书为准）；
4. 第一专利人获发明专利授权2项以上或新产品发明上市及销售额200万元以上；
5. 第一作者论文被SCI收录2篇及以上。
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上海光机所岗位设置方案
管理职员各级岗位基本任职条件（中科院政策）
管理岗位
五级
六级
中科院政策（年限、学历）
大学本科及其以上学历、六级满3年，年度考核合格
大学专科及其以上学历、七级满3年，年度考核合格
博士试用期满且考核合格，或八级职员满3年，合格
七级
八级
九级
十级
硕士任九级满1年，或九级职员满3年，年度考核合格
学士见习期1年、硕士试用期考核合格，任十级满2年
大专毕业1年试用期满且考核合格
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上海光机所岗位设置方案
工勤技能各级岗位基本任职条件（中科院政策）
工勤岗位
人事部、科研系统、上海市、中科院政策
一级
通过高级技师考评，本工种二级岗位满5年
二级
通过技师考评，本工种三级岗位满5年
三级
通过高级工考评，本工种四级岗位满5年
四级
通过中级工考评，本工种五级岗位满5年
五级
学徒（培训生）学习期满，工人见习、试用期满，通过初级工技术考后
普通工
胜任本工种岗位工作要求
33
转系列问题
• 从科技或支撑岗位转到管理岗位工作的人员，具备职员岗位任职条件的可选择
竞聘职员岗位。
• 财务和审计等岗位聘用的人员，已执行会计、审计等专业技术系列的，原则上
不得转为职员系列岗位。
• 对在专业技术岗位或管理岗位上工作但仍保留工人身份的人员，在符合任职条
件的前提下，可按规定按岗位转系列。
– 实际从事的是实验技术工作、技术开发或技术管理等技术支撑工作，已掌握相关专业的基
础理论知识和专业技术知识。
– 历年年度考核合格以上，近两年来年度考核为优秀者或工作业绩突出者优先聘任。
– 距法定退休年龄10年及以上，并将于所聘专业技术岗位退休。
– 91年及以后参加工作的具有大学专科学历；91年以前参加工作的具有高中或中专学历。
– 符合所聘岗位的技术能力任职条件。
– 非创新技术支撑岗位，一般不转聘，特殊情况需经所务会议批准。
34
上海光机所岗位设置方案
其它需说明的问题——中科院、分院政策
• 对引进的特别优秀的人才或做出重大创新贡献的专业技术人员，可
按院有关规定进行破格竞聘。
• 对兼有专业技术岗位职责要求的管理岗位，如定岗为专业技术系列，
所聘人员应按照相关专业技术岗位的任职条件聘用；对兼有管理岗
位职责要求的支撑岗位，如定岗为职员系列的，按职员岗位的相关
任职条件聘用。
• 应聘人员应符合岗位要求的基本条件和院、所规定的具体条件，由
岗位聘用工作组织根据院核准的岗位数量分年度择优聘用。
• 资格审核中，非主系列（即除研究、工程、实验系列外专业技术系
列）需获得所在系列所聘岗位的资格并经过同行专家评审，方可参
加所级评聘。
35
上海光机所岗位设置方案
1
岗位管理范围
2
岗位类别和各类岗位等级
3
各类各级岗位结构比例
4
各类各级岗位任职条件
5
6
岗位聘用程序
岗位动态优化
36
上海光机所岗位设置方案
岗位聘用程序
• 公开招聘
– 对外公布岗位名称、等级、职责、任职条件和待遇等（涉密岗位除外）。
• 竞聘上岗
– 应聘人提出申请，并填写《岗位聘用审核表》
– 资格审核工作组审核应聘人员的资格条件
– 根据权限分别召开聘用委员会对应聘人员进行考核、评议，过2/3（含）者推荐为
拟聘。
• 择优聘用
– 所务会确定拟聘人员
– 公示期7天
– 聘用。所长聘用各部门正副职；所长委托部门正职聘用所在部门的人员。
37
上海光机所岗位设置方案
分类、分级成立岗位聘用委员会
• 正高级岗位聘用委员会
– 负责初评和推荐专业技术二级岗位拟聘人选，评议推荐专业技术三级、四级岗位的拟
聘人选。
– 委员会成员不少于11人，正高级专家不少于三分之二（含），外单位专家不少于3人。
除所领导外，一般在专业技术一、二级岗位任职的专家中选任。
• 副高级及以下岗位聘用委员会
– 负责评议推荐专业技术五级及以下岗位的拟聘人选。
– 委员会成员不少于9人，主要包括：外部门的正高级专家不少于2人。一般由各部门
定聘用委员会，支撑部门、机关部门合并为一个聘用委员会。
38
上海光机所岗位设置方案
分类、分级成立岗位聘用委员会
• 职员岗位聘用委员会
– 负责评议推荐管理岗位人员竞聘高一级职员岗位的拟聘人选。
– 委员会成员不少于11人，由所领导、所党委成员及相关部门负责人等组成。
• 岗位聘用委员会成员实行回避制度。
39
上海光机所岗位设置方案
各级岗位聘用程序
• 规定的聘用程序
– 正高级专业技术岗位中，四级岗位人员竞聘三级岗位、三级岗位人员竞聘二级岗位；
– 副高级专业技术岗位人员竞聘正高级专业技术岗位，中级专业技术岗位人员竞聘副高级专业
技术岗位，初级专业技术岗位人员竞聘中级专业技术岗位；
– 管理岗位人员竞聘高一级职员岗位，工勤技能人员竞聘高一级工勤技能岗位。
• 副高级、中级及初级专业技术岗位内各等级的聘用，可根据岗位结构比例、任职
条件并结合年度考核结果进行。
40
上海光机所岗位设置方案
1
岗位管理范围
2
岗位类别和各类岗位等级
3
各类各级岗位结构比例
4
各类各级岗位任职条件
5
6
岗位聘用程序
岗位动态优化
41
上海光机所岗位设置方案
岗位动态优化——中科院政策
• 岗位更新率
– 创新岗位聘用人员的更新率原则上每年不低于5％，其中副高级及以下专业技术岗位所聘人员
的更新率每年不低于6％。
– 项目聘用岗位人员的更新率原则上每年不低于15％
• 创新队伍的年龄结构
– 新聘为创新岗位的人员中，35岁以下的不低于40％，55岁以上的原则上不得聘用（特别优秀
和急需的人才除外）。
– 非在编的项目聘用岗位人员中，35岁以下的不低于80％。
42
上海光机所岗位设置方案
岗位动态优化——中科院政策
• 科技岗位聘用的人员实行有限期聘用制 （不包括支撑、管理岗位）
– 在中级或初级科技岗位聘用的人员，聘用时间一般不超过8年。如在此期限内，未能
竞聘到副高级或中级科技岗位的，本所不再与其签订续聘合同。
– 在副高级科技岗位聘用的人员，聘用时间一般不超过10年。如在此期限内，未能竞
聘到正高级科技岗位的，原则上不得再竞聘正高级科技岗位。
– 正高级科技岗位聘用的人员中，专业技术四级、三级岗位聘用时间均不超过10年。
如在此期限内，未能竞聘到专业技术三级或二级岗位的，原则上不得再竞聘专业技
术三级或二级岗位。
43
主要内容
一
二
上海光机所岗位设置方案
上海光机所专业技术岗位首次分级聘用实施办法
44
专业技术岗位首次分级
专业技术岗位
首次分级聘用——中科院政策
• 只开展现聘岗位的分级聘用，不进行专业技术岗位高、中、
初级岗位之间的聘用。
• 一级岗位，报人事部核准后，方可聘用。
• 二级岗位，报中科院审核通过后，方可聘用。
• 待岗、离岗安置、待退休、长病假等不在岗人员，按2006年
分配制度改革时套定的岗位等级确定，不再进行岗位分级聘
用。
• 2006年7月1日至今已退休的专业技术人员，可参加首次分
级聘用。退休时间不变。
• 首次聘用不可破格。
45
上海光机所专业技术岗位
首次分级聘用实施办法
•
1
各级岗位的数量
•
2
岗位的任职条件审核
•
3
•
4
首次分级聘用的程序
聘用委员会
46
专业技术岗位首次分级
首次聘用各级岗位数量设置原则
• 竞争择优
– 二、三和五、六级岗位设置招聘通过率为95%
– 四级岗位限额投票。未通过2/3票者，由创新岗位转聘为项目聘用岗位，享受非创新岗位
津贴，全额人员费用由课题组全成本核算。
– 五、六级岗位设置数分别不超过部门副高岗位的30%、40%
– 八、九级岗位设置数分别不超过部门中级岗位的60%、30%
• 长远发展
– 二级、三级预留岗位不低于核定岗位的20%
– 五级、六级预留岗位不低于核定岗位的10%
• 高效稳定
– 原副高、中级职务最低对应七级、十级岗位
– 签订岗位合同（聘用合同），明确聘期目标
– 初级岗位由各部门根据需要设置、招聘
47
上海光机所专业技术岗位
首次分级聘用实施办法
•
1
各级岗位的数量
•
2
岗位的任职条件的审核
•
3
•
4
首次分级聘用的程序
聘用委员会
48
各级岗位聘任条件
• 基本任职条件
– 本所执行院制定的基本任职条件，分为研究系列、工程技术系列、实验技术系
列等
– 人事处审任职年限、英语、年度考核等条件
– 科研管理处审基本业绩条件
• 项目任职条件
– 在基本任职条件基础上，围绕项目任务，本所制定各级岗位的项目任职条件
– 科研管理处初审项目任职条件，聘用委员会根据项目任职条件投票决定是否拟
聘用
49
上海光机所专业技术岗位
首次分级聘用实施办法
•
1
各级岗位的数量
•
2
岗位的任职条件审核
•
3
•
4
首次分级聘用的程序
聘用委员会
50
首次聘用程序
•
•
•
•
按照院核准的岗位规模与结构比例，制定并公布各等级岗位的数量和任职条件
本人提出岗位分级聘用申请
对申请人进行资格审查
首次分级聘用委员会对申请人进行评议和投票，获2/3（含）以上应到委员赞成票的，
可推荐为拟聘人选
• 对拟聘人选进行公示7天
• 所务会讨论决定聘用人员，签订（岗位/聘用）合同
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上海光机所专业技术岗位
首次分级聘用实施办法
•
1
各级岗位的数量
•
2
各级岗位的任职条件
•
3
•
4
首次分级聘用的程序
聘用委员会
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首次分级聘用委员会组成
• 二级聘用委员会：负责初评专业技术二级岗位拟聘人选。委员会成
员不少于9人，其中，所内专家（院士）6-7人，所外资深专家3-4人。
专家组成员由所学术委员会推荐，所务会批准。
• 三四级聘用委员会：负责评议推荐专业技术三、四级岗位拟聘人选。
委员会成员不少于11人，其中，所内专家（通过二级初评人选）9人，
所外资深专家3-4人。专家组成员由所学术委员会推荐，所务会批准。
• 副高级聘用委员会：负责评议推荐专业技术五级、六级以及八级、
九级岗位拟聘人选。委员会成员要求不少于9人，其中，外部门专家
不少于3人。
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谢 谢！
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