Transcript - Казанский государственный технический университет

Новая система оплаты
труда
30.09.2008 г.
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Казанский государственный технический
университет им. А.Н.Туполева»
УВЕДОМЛЕНИЕ об изменении условий трудового договора*
Уважаемый (ая) __________________________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
В соответствии с требованиями статьи 74 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) уведомляем Вас, что в связи с принятием
Постановления Правительства Российской Федерации №583 от 5 августа 2008 года «О введении новых систем оплаты труда
работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала
воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом
предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе
Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» с 1 декабря 2008 года
изменяются условия заключенного с Вами трудового договора в части оплаты труда.
С 1 декабря 2008 года Ваша должность будет отнесена не ниже _____-го уровня ____-й профессионально-классификационной
группы**. Оплата Вашего труда будет включать в себя:
•
базовый (должностной) оклад, соответствующий вышеуказанным уровню и группе;
•
выплаты компенсационного характера, выплачиваемые в соответствии с ТК РФ, коллективным договором КГТУ им.
А.Н.Туполева, и другими локальными актами КГТУ им. А.Н.Туполева;
•
выплаты стимулирующего характера, выплачиваемые в соответствии с Положением об оплате труда.
Кроме того, КГТУ им. А.Н.Туполева гарантирует, что:
1.
Ваша месячная заработная плата при условии отработки месячной нормы рабочего времени не будет ниже минимального
размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством;
2.
В результате указанных изменений Ваша заработная плата (без учета премий и иных временных выплат), устанавливаемая в
соответствии с новой системой оплаты труда, будет не ниже заработной платы (без учета премий и иных временных выплат),
выплачиваемой Вам по ранее заключенному трудовому договору, при условии сохранения объема Ваших должностных
обязанностей и выполнения работ той же квалификации.
Вам предлагается с 1 декабря 2008 года продолжить работу на вышеуказанных условиях без изменения трудовой функции в новых
условиях.
При Вашем несогласии КГТУ им. А.Н.Туполева оставляет за собой право действовать в соответствии со статьей 74 ТК РФ.
Ректор
Гортышов Ю.Ф.
Председатель профкома
Акишин Б.А.
Уведомление о предстоящем изменении условий трудового договора в связи с введением новой системы оплаты труда мне вручено.
«____» _____________ 2008 г. _______________
(дата)
(подпись)
С предложением о продолжении с 1 декабря 2008 г. работы на вышеуказанных условиях без изменения трудовой функции в новых
условиях СОГЛАСЕН(НА).
«____»_________ 2008 г. ___________________ ___________________________
(подпись)
(инициалы, фамилия)
*
**
Настоящее уведомление распространяется и на трудовой договор по совместительству при его наличии
С полным списком наименований должностей, относимых к конкретному уровню конкретной профессиональноквалификационной группы, можно ознакомиться на сайте КГТУ им. А.Н.Туполева
Группа 01
Вахтер
Рабочий по обсл.
Гардеробщик
Рабочий по ремонту и
обслуживанию котельного
оборуд.
Оперативный дежурный
Дворник
Секретарь-машинистка
Дежурный пульта
управления
Дежурный по зданию
Слесарь
Ст.кассир
Дежурный по общежитию
Слесарь-сантехник
Диспетчер
Столяр
Кассир
Сторож
Кладовщик
Уборщик
Комендант
Уборщик производственных и
служебных помещений
Маляр
Экспедитор
Начальник смены
Газоэлектросварщик
Оператор котельной
Электрогазосварщик
Паспортистка
Рабочий по ремонту и
обслуживанию электр.сетей
Плотник
Электрик
Подсобный рабочий
Рабочий по компл. обслужив. и
ремонту здания
Группа 02
Водитель
Нач. бюро проп.
Методист
Мастер
Заточник
Зав.камерой
хранения
Техник
Мастер
участка
Инспектор
Зав.складом
Культорганизатор
Зав.хозяйством
Ученый
секретарь
Лаборант
Оператор ЭВМ
рабочий по обсл.
Технический
редактор
Ст.лаборант
Сварщик
ст.техник
Техник
Электрик
Электрослесарь
Техник
Токарь
ВКР(моторист)
рабочий по
обсл.
Рабочий по
обслуживанию и
ремонту
оборудования
Эл.слесарь
Механик
Р.В.К.
рабочий по обсл.
Рабочий по
обслуживанию и
ремонту
оборудования
Художник
Товаровед
Капитан
Зав.гаражом
Группа 03
Библиотекарь
Инженер
Бухгалтер
Ст. инженер
Ведущий специалист
Редактор
Документовед
Инженертехнолог
Специалист по
ведению воинского
учета
Зам.начальника
штаба ГО
Ведущий
библиотекарь
Инженер
Ведущий
инженер
Методист
Ст.методист
Психолог
Учебный
мастер
Учебный мастер
Инженер
Инженер
Ст. инженер
Ведущий
программист
Ведущий
экономист
Инженер-програм.
Корреспондент
Менеджер
Ведущий
электроник
Референтпереводчик
Электроник
Программист
Специалист по
кадровой работе
Учебный мастер
Экономист
Экскурсовод
Юрисконсульт
Главный
библиотекарь
Главный энергетик
Заместитель
главного бухгалтера
Заместитель
главного энергетика
Инженерэлектроник
Системный
администратор
Методист
Ст.методист
Группа 04
Ассистент
Зам.начальника управления
Балетмейстер
Научный сотрудник
Директор
Начальник
Гл.режиссер
Зав.кабинетом
Начальник лаборатории
Главный механик
Заведующий лабораторией
Зав. рио
Зав. лыжной базой
Нач. 2 отдела
Заместитель
главного
механика
Заведующий отдела
Нач.1 отдела
Заведующий сектора
Начальник отдела
Начальник бюро технадзора
Начальник службы безопасности
Начальник планово-договорного
бюро
Руководитель группы
техобслуживания
Зав. сек. библиотеки
Начальник управления
Зав.учебной лабораторией
Помощник президента
Зав. Учебной части
Помощник проректора
Заместитель директора
Помощник ректора
Зам. директора по общим
вопросам
Преподаватель
Зам. начальника
Руководитель
Зам. начальника отдела
Референт ректора
Зам. начальника службы
безопасности
Художественный руководитель
Начальник
управления
Ответственный
секретарь
Старший
преподаватель
Старший
научный
сотрудник
Группа 04
Доцент
Зам.начальника
управления
Зам.начальника
центра
Начальник
управления
Зам.начальника
управления
Заведующий
кафедрой
Начальник
управления
Начальник
(заведующий)
научного
подразделения
Профессор
Главный научный
сотрудник
Начальник
центра
Руковод. центра
Ведущий
научный
сотрудник
Главный
инженер
Декан факультета
Директор (рук-ль
филиала),
института
Приложение
к приказу Рособразования
от_____________ 2008г. № _____
примерных показателей стимулирования профессорскопреподавательского состава, научно педагогических кадров
государственных
№
п.п
Выплата
стимулирующего
характера
Показатели
новые
1
2
3
1.
Надбавки
постоянные
По предыдущему
положению по оплате
труда
Профессорско-преподавательскому составу,
занимающую в вузах должность:
- Профессора - 60%
- Доцента
- 40%.
Сохранены
Ректору вуза за ученое звание:
- Доцента 3000 руб.
- профессора – 7000 руб.
Сохранены
За работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, в зависимости от
степени секретности – от 10% до 20%
Сохранены
За стаж работы в подразделениях по защите
государственной тайны
От 1 года до 5 лет – 10%
От 10лет и выше – 15%
Сохранены
За знаки отличия в сфере образования
Сохранены
2.
3.
Надбавки
постоянные
Стимулирование
выплаты,
предусмотренные
системами оплаты
труда работников
учреждений
За наличие ученой степени:
-кандидата наук – 3000 руб.
-доктора наук - 7000 руб.
Сохранены
За сложность, напряженность и специальный режим
работы для ректоров государственных вузов
Cохранены
За выполнение важных и особо важных работ
Сохранены
За сложность и напряженность работы
Сохранены
За высокий профессионализм и качество выполняемой
работы
Сохранено
За особый режим работы, связанный с обеспечением
безаварийной, безотказной и бесперебойной работы
инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем
жизнеобеспечения учреждения
Новое
По результатам окончания учебного года
Новое
По результатам окончания календарного года
Новое
За особые заслуги работника в области образования,
науки, культуры, здравоохранения, физкультуры и
спорта
Сохранены
За внедрение новых методов и разработок в
образовательный процесс, использование современных
информационных технологий и инновационных и (или)
авторских программ в образовании
Программа «Кадры»
За подготовку призеров олимпиад, конкурсов
Программа «Кадры»
За авторство учебных и научно-методических
разработок, рекомендаций, книг и учебников по своему
направлению деятельности
Программа «Кадры»
Научно-педагогические кадры
4.
За качество
выполняемых работ
-выполнение в установленном порядке показателей
государственных контрактов, распоряжений по НИР,
тематических планов научно-исследовательских работ
учреждения в части сроков их исполнения, требований
исполнения обязательств и стандартов качества;
-отсутствие рекламаций заказчика по результатам
выполнению НИР, соблюдению стандартов и
технических условий;
-наличие благодарностей и почетных грамот за
высокие достижения и результаты деятельности
Новое
5.
Премиальные
выплаты по итогам
работы
-соблюдение сроков и качество выполнения НИР;
-наличие положительных отзывов о результатах НИР и
благодарственных писем от заказчиков работ
Новое
6.
Доплаты
компенсационного
характера за условия
труда, отклоняющиеся
от нормальных
- За работу в местностях с особыми климатическими
условиями;
- За выполнение работ во вредных условиях труда
Сохранены