Transcript Darbo teisė 4 tema

Darbo sutartis
Ketvirta tema
1
Darbo sutarties instituto
struktūra
Darbo
Darbo
Darbo
Darbo
2
sutarties turinys ir sudarymas
sutarčių rūšys
sutarties vykdymas
sutarties pasibaigimas
Darbo sutarties sąvoka
Tai darbuotojo ir darbdavio susitarimas,
kuriuo darbuotojas įsipareigoja:
a) dirbti tam tikros profesijos,
specialybės, kvalifikacijos darbą arba
eiti tam tikras pareigas;
b) paklusti darbovietėje nustatytai
darbo tvarkai
3
Darbo sutarties sąvoka
Darbdavys įsipareigoja:
a) suteikti darbuotojui sutartyje sulygtą
darbą;
b) mokėti sulygtą darbo užmokestį;
c) užtikrinti sveikas ir nekenksmingas
darbo sąlygas.
4
Darbo sutarties turinys
Būtinosios darbo sutarties sąlygos
Esminė darbo sutarties sąlyga
Papildomos darbo sutarties sąlygos
- draudžiama nustatyti sąlygas,
bloginančias darbuotojo padėtį
5
Būtinosios darbo sutarties
sąlygos
Darbovietė
Darbo funkcijos – profesija,
specialybė, pareigos
Kai kuriose sutartyse: terminas,
sezoninis darbų pobūdis
6
Esminė darbo sutarties
sąlyga
Darbo užmokestis
- darbo užmokesčio sistema,
- darbo užmokesčio dydis
- darbo užmokesčio mokėjimo
tvarka.
7
Papildomos darbo sutarties
sąlygos
Šalių sulygtos ir norminiams teisės
aktams neprieštaraujančios sąlygos:
- išbandymas,
- profesijų jungimas,
- išlaidų kvalifikacijos kėlimui
atlyginimo tvarka,
- kita.
8
Pvz: Jeigu sutartis nutraukiama dėl
darbuotojo kaltės arba darbuotojo
pareiškimu be svarbios priežasties, tai
darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui
jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius
darbo metus darbuotojo mokymui,
kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms.
Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta ir
kita kompensavimo tvarka bei terminai.
Nelegalus darbas
Darbas, kuris atliekamas darbdavio
naudai ir jam vadovaujant arba jam
prižiūrint, kai darbuotojas, atlikdamas
darbo funkcijas, paklūsta nustatytai
darbo organizavimo tvarkai, ir kuris
atitinka bent vieną iš šių požymių:
10
yra šio Kodekso 93 straipsnyje
nustatyti darbo sutarties požymiai, o
darbas dirbamas nesudarius rašytinės
darbo sutarties;
darbdavys prieš vieną darbo dieną iki
numatytos darbo pradžios nėra
pranešęs Valstybinio socialinio
draudimo fondo administravimo
įstaigai apie asmens darbo pradžią;
darbą dirba užsienio valstybių piliečiai
ar asmenys be pilietybės, įdarbinti
nesilaikant jiems norminių teisės aktų
nustatytos įsidarbinimo tvarkos;
Darbo sutarties sudarymas
Darbo sutarties prielaidos
Priimant į darbą būtini dokumentai
Darbo sutarties įforminimas
Išbandymas sudarant darbo sutartį
13
Darbo sutarties prielaidos
Konkursas
Renkamosios pareigos
Kvalifikaciniai egzaminai
14
Priimant į darbą būtini
dokumentai
15
Asmens tapatybę patvirtinantis
dokumentas
valstybinio socialinio draudimo
pažymėjimą
Išsilavinimą patvirtinantis
dokumentas
Sveikatos būklę patvirtinantis
dokumentas
Priimant nepilnametį – tėvų, mokyklos
ir gydytojo sutikimai
Darbo sutarties įforminimas
Darbo sutartis sudaroma raštu pagal
pavyzdinę formą;
Dviem egzemplioriais;
Sudarymo dieną įregistruojama Darbo
sutarčių registravimo žurnale;
Išduodamas Darbo pažymėjimas
Darbuotojas supažindinamas su lokaliniais
teisės aktais
Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą dieną
po darbo sutarties sudarymo, jei
sutartyje nenustatyta kitaip.
16
Išbandymas sudarant darbo
sutartį
Nustatomas siekiant patikrinti:
ar darbuotojas tinka darbui;
ar darbas tinka darbuotojui.
Taikomi visi darbo įstatymai;
Terminas ne daugiau kaip 3 mėnesiai;
Darbo sutartį galima nutraukti nepasibaigus
terminui ir įspėjus kitą šalį prieš 3 darbo
dienas;
Sumokama kompensacija už nepanaudotas
atostogas.
17
Išbandymas nenustatomas
Asmenims iki 18 metų;
Asmeniui, užimančiam pareigas
konkurso ar rinkimų būdu;
Asmeniui, darbdavių susitarimu
perkeltam dirbti į kitą darbovietę.
18
Darbo sutarčių rūšys
Neterminuotos;
Terminuotos;
Trumpalaikės ;
Sezoninės;
Antraeilių pareigų;
Nuotolinio;
Patarnavimo darbų.
19
Terminuotos darbo sutarties
sudarymas
Sudaroma tam tikram laikui arba tam
tikriems darbams atlikti;
Ne ilgiau kaip 5 metams;
Negalima sudaryti esant nuolatinio
pobūdžio darbui;
Terminas nustatomas data arba tam
tikromis aplinkybėmis.
20
Terminuotos darbo sutarties
pasibaigimas
Jei pasibaigus terminui
nenutraukiama, tampa neterminuota;
Jei išnyksta aplinkybės, dėl kurių
buvo sudaryta, tampa neterminuota;
Pripažįstama neterminuota, sudarius
antrą terminuotą sutartį tam pačiam
darbui.
21
Sezoninė darbo sutartis
Sudaroma sezoniniams darbams
atlikti;
Sezoniniai darbai, kurie dėl klimato
sąlygų negali būti dirbami ilgiau kaip
8 mėnesius iš eilės;
Vyriausybė yra patvirtinusi baigtinį
sezoninių darbų sąrašą.
22
Trumpalaikė darbo sutartis
Sudaroma ne ilgesniam kaip 2
mėnesių laikotarpiui.
23
Antraeilės pareigos
Tai darbas, dirbamas kitoje
darbovietėje
24
Papildomas darbas
Darbuotojas gali susitarti, jeigu to
nedraudžia įstatymai, kad jis toje
pačioje darbovietėje eis tam tikras
papildomas pareigas arba dirbs tam
tikrą papildomą darbą.
25
Nuotolinio darbo sutartis
Darbo funkcijas ar dalį jų darbuotojas
atlieka kitose nei darbovietė darbo
vietose (namudinis darbas,
teledarbas)
26
Patarnavimo sutartis
Tai sutartis, kuria darbuotojas
įsipareigoja teikti asmeninio pobūdžio
paslaugas darbdaviui-fiziniam
asmeniui
27
Darbo sutarties vykdymas
Darbuotojas pats privalo atlikti jam
pavestą darbą;
Darbdavys negali reikalauti, kad
darbuotojas dirbtų darbo sutartyje
nesulygtą darbą.
28
Darbo sutarties sąlygų
keitimas
Bendra taisyklė – keičiama abiejų
šalių susitarimu;
Darbdavys vienašališkai gali pakeisti
tik laikinai ir tik išimtinais atvejai, ir
jei tai nepakenks darbuotojo
sveikatai;
Darbuotojas gali inicijuoti dėl savo
sveikatos būklės.
29
Prastova
Kai darbdavys ne dėl darbuotojo
kaltės neduoda darbo;
Darbuotojas jo raštišku sutikimu
perkeliamas į kitą darbą.
30
Nušalinimas nuo darbo
Darbdavio pareiga;
Kai darbuotojas yra neblaivus ar
apsvaigęs;
Kai to reikalauja įgalioti pareigūnai;
Darbo užmokestis nemokamas.
31
Darbo sutarties vykdymo sustabdymas
darbdaviui nevykdant savo įsipareigojimų
Darbuotojo teisė
Iki 3 mėn.
Įspėjimas raštu prieš tris darbo dienas
Jei darbdavys ilgiau kaip du mėnesius iš eilės
nevykdo savo įsipareigojimų ar nemoka viso
priklausančio darbo užmokesčio
Darbuotojas atleidžiamas nuo pareigų
vykdymo; darbo užmokestis nėra mokamas
32
Darbo sutarties vykdymo sustabdymas
darbdaviui nevykdant savo įsipareigojimų
Sustabdymas pasibaigia:
Darbuotojas raštu atšaukia
Darbdavys visiškai įvykdo savo
įsipareigojimus
Pasibaigia trijų mėnesių terminas
Darbdavys sumoka 1 MMA už kiekvieną
mėnesį, jei sustabdymas pagrįstas
Jei nepagrįstas – atsako už žalą.
33
Darbo sutarties
pasibaigimas
Nutraukus Darbo kodekso nustatyta tvarka;
Likvidavus darbdavį be teisių perėmėjo;
Darbuotojui mirus.
Kai darbdavio (jeigu darbdavys yra fizinis
asmuo) ar darbdavio atstovų buvimo vietos
nustatyti neįmanoma.
34
Darbo sutarties nutraukimas
Šalių susitarimu;
Suėjus terminui;
Darbuotojo pareiškimu;
Darbdavio iniciatyva;
35
Darbo sutarties
nutraukimas-2
“Trečiųjų organų” reikalavimu;
Mirus darbdaviui–fiziniam asmeniui;
Darbuotojui pažeidus darbo drausmę;
Darbdaviui bankrutavus.
Kai darbdavio buvimo vietos
neįmanoma nustatyti
36
Darbo sutarties
nutraukimas šalių
susitarimu – DK 125 str.
Viena šalis gali pasiūlyti raštu kitai
nutraukti darbo sutartį;
Gavusi pasiūlymą šalis, turi raštu
atsakyti per 7 dienas, jei neatsakoma –
laikoma, kad nesutinka;
Sudaromas rašytinis susitarimas dėl
darbo sutarties nutraukimo sąlygų
(kompensacijų, nepanaudotų atostogų
suteikimo ir kt.).
37
Suėjus terminui – 126 str.
Suėjus darbo sutarties terminui,
darbdavys arba darbuotojas turi teisę
nutraukti darbo sutartį.
Nė vienai iš šalių darbo sutarties
nenutraukus, laikoma, kad sutartis
tapo neterminuota.
Darbo sutarties
nutraukimas darbuotojo
pareiškimu
Nesant svarbių priežasčių–127 str. 1
d.
Esant svarbioms priežastims–127 str.
2d.
Dėl aplinkybių nepriklausančių nuo
darbuotojo valios – 128 str.
39
Nesant svarbių priežasčių
Gali nutraukti neterminuotą ir
terminuotą darbo sutartį;
Raštu turi įspėti darbdavį ne vėliau
kaip prieš 14 darbo dienų;
Kolektyvinėje sutartyje gali būti
nustatytas iki 1 mėnesio terminas;
Prašymą gali atšaukti per 3 darbo
dienas.
40
Esant svarbioms priežastims
Neterminuotą ir terminuotą darbo sutartį;
Įspėjęs darbdavį raštu ne vėliau kaip prieš 3
darbo dienas;
Priežastys: darbuotojo liga, neįgalumas;
darbdavio įsipareigojimų nevykdymas.
Neterminuotą sutartį – suėjus pensiniam
amžiui (įgijus teisę į senatvės pensiją) – prieš
14 darbo dienų;
Prašymą gali atšaukti per 3 darbo dienas.
Priklauso išeitinė išmoka
41
Dėl aplinkybių
nepriklausančių nuo
darbuotojo valios
Neterminuotą ir terminuotą, sudarytą
ilgesniam kaip 6 mėnesių laikotarpiui;
Aplinkybės:
prastova tęsiasi ilgiau kaip 30 dienų iš eilės arba
60 dienų per paskutinius 12 mėnesius,
daugiau kaip 2 mėnesius iš eilės nemokamas visas
darbo užmokestis.
Prašymas pateikiamas prieš 3 dienas.
Priklauso išeitinė išmoka
42