Transcript JobbGarant Villkor: Inkomstförsäkring vid arbetslöshet

JobbGarant
Villkor: Inkomstförsäkring vid arbetslöshet
2012-06-04
1. Vem försäkringen gäller för – den försäkrade
1.1 Försäkringen gäller för varje privatperson som uppfyller följande krav:






Mantalsskriven och bosatt i Sverige vid försäkringens beviljande.
Fyllt 18 men inte 64 år. Person som fyllt 60 år kan dock inte nyanslutas till försäkringen.
Tillsvidareanställd.
Anställd med en arbetstid av minst 17 tim per vecka under minst 6 sammanhängande månader direkt före försäkringens
tecknande.
Medlem i svensk a-kassa.
Kund i JobbGarant MEDIUM eller LARGE.
2. När försäkringen gäller
Försäkringstiden är en månad. Försäkringen förnyas automatiskt månadsvis om den inte sägs upp enligt 6.3. Ersättningsperioden är
6 eller 12 månader, vilket framgår av försäkringsbeviset.
2.1 Ikraftträdande
Den försäkrade omfattas av försäkringen direkt vid ingåendet av avtal om JobbGarant MEDIUM eller LARGE, enligt
försäkringsbevis, under förutsättning att premien för JobbGarant är betald senast på förfallodagen. Försäkringen gäller så länge
premien är betald.
2.2 Kvalifikationstid
För att omfattas av försäkringen skall den försäkrade ha varit kund i JobbGarant Medium eller Large de senaste tolv månaderna före
arbetslöshetens inträde. Detta innebär att försäkringsskyddet endast gäller för händelser som inträffar efter kvalificeringsperioden.
Dessutom måste den försäkrade ha rätt till inkomstrelaterad ersättning från arbetslöshetskassa.
2.3 Övergång från annan inkomstförsäkring
Den försäkrade får tillgodoräkna sig kvalifikationstid från annan inkomstförsäkring om den försäkrade omfattats av sådan försäkring
omedelbart innan den försäkrade blev kund hos JobbGarant. Blir den försäkrade ofrivilligt arbetslös under kvalifikationstiden enligt
punkt 2.2 ovan lämnas ersättning om den sammanlagda kvalifikationstiden är minst 12 månader.
Ersättning beräknas enligt det lägsta försäkringsbeloppet, det lägsta antalet ersättningsdagar och den längsta karensen som anges i
försäkringsvillkoren för denna försäkring jämfört med motsvarande villkor i den tidigare inkomstförsäkringen.
Vid arbetslöshet under kvalifikationstiden för denna försäkring måste intjänad kvalifikationstid styrkas med övergångsbevis eller
motsvarande.
3. Vad försäkringen gäller för
Försäkringen omfattar nedanstående moment och ersätter, till JobbGarant angiven månadslön, dock högst 160 000 kronor per
månad. För att kunna få ersättning måste den, till JobbGarant angivna inkomsten, vara högre än a-kassans inkomsttak enligt lagen
om arbetslöshetsförsäkring (ALF).
3.1 Ersättningens storlek
Ersättningens storlek beräknas på följande sätt: Av arbetslöshetskassan tillämpad procentsats för ersättning (80 %) multipliceras
med, till JobbGarant, angiven månadslön vid arbetslöshetens inträde. Därefter görs ett schablonskatteavdrag med 30 %. Ingen
hänsyn tas till skattetabell. Ersättningen utgör skillnaden mellan resultatet av denna beräkning och den högsta ersättning efter skatt
som kan utbetalas från arbetslöshetskassan. Ersättningen från försäkringen är skattefri.
3.2 Ofrivillig arbetslöshet
Om försäkrad efter kvalifikationstid blir ofrivilligt arbetslös betalas ersättning ut efter 7 sammanhängande dagar (karensperiod) av
ofrivillig arbetslöshet. En förutsättning för rätten till ersättning är att även uppsägning eller varsel om uppsägning sker efter utgången
av kvalifikationstiden. Ersättning betalas från och med den 8:e dagen. Ersättning betalas inte för tid av arbetslöshet under
kvalifikationstiden eller karensperioden.
Ersättning betalas därefter med 1/30-del av försäkringsbeloppet per dag av hel ofrivillig arbetslöshet. Ersättning betalas under
maximalt vald ersättningsperiod, 6 eller 12 månader vilket framgår av försäkringsbeviset.
Perioder av hel ofrivillig arbetslöshet som inte åtskiljs av minst 90 sammanhängande dagars anställning skall anses höra till samma
period av hel ofrivillig arbetslöshet. När försäkringen utnyttjats krävs en ny kvalifikationstid av 180 dagars sammanhängande
tillsvidareanställt arbete för att försäkrad återigen skall kunna utnyttja försäkringen.
Ersättning betalas under vald ersättningsperiod som framgår av försäkringsbeviset, 6 eller 12 månader.
Se även punkt 6.2 angående Ändring av försäkringsavtalet.
Den försäkrade kan byta omfattning av JobbGarant under försäkringstiden. Detta ska likställas med nyanslutning till försäkring vilket
innebär att den nya ersättningsperioden gäller för skada som inträffar efter utgången av ny kvalifikationstid och karensperiod i
enlighet med 3.2 första stycket ovan räknat från dagen för ändringen av JobbGarant.
4. Undantag
4.1
Vid ofrivillig arbetslöshet lämnas ersättning inte för:
4.1.1
4.1.2
4.1.3
4.1.4
4.1.5
4.1.6
4.1.7
4.1.8
Deltidsarbetslöshet, arbetslöshet efter tillfällig anställning eller säsongsarbetslöshet.
Uppsägning eller varsel om uppsägning som var känd eller som den försäkrade borde ha känt till vid försäkringens
beviljande.
Frivillig arbetslöshet.
Arbetslöshet när den försäkrade inte är anmäld som arbetssökande till Arbetsförmedling.
Arbetslöshet på grund av egen uppsägning eller avsked på grund av misskötsel i arbetet.
Varsel om uppsägning eller arbetslöshet som inträffar under de första 12 månader som försäkringen varit i kraft.
Arbetslöshet på grund av naturlig avgång eller tidsbegränsad anställning.
Arbetslöshet som beror på strejk eller olagligt handlande av den försäkrade.
4.2
Allmänna undantag som gäller hela försäkringen
4.2.1
4.2.2
Försäkringen gäller inte vid
Krig, invasion, aktivitet eller hot av utländska fiender (oavsett krigsförklaring), inbördeskrig, revolution, militärt övertagande
eller upplopp.
Radioaktiv strålning eller kontamination på grund av radioaktivitet från varje form av nukleärt bränsle eller från nukleär
deposition som förvarar nukleärt bränsle, använd eller förbrukad.
5. Åtgärder vid skada
Anmälan om inträffad ofrivillig arbetslöshet skall snarast möjligt göras till JobbGarants kundtjänst på 010-330 30 80,
dock senast 180 dagar efter den ofrivilliga arbetslöshetens inträffande. Om anmälan görs senare kan det påverka rätten till
ersättning.
5.1 Vid ofrivillig arbetslöshet
Vid anspråk mot försäkringen orsakat av ofrivillig arbetslöshet skall följande uppgifter snarast möjligt insändas till JobbGarant

Intyg från Arbetsförmedlingen om att den försäkrade är inskriven som arbetssökande.

Intyg från den senaste arbetsgivaren om anledning till arbetslösheten samt hur länge den försäkrade arbetat hos denna
arbetsgivare.

Intyg om utbetalning från a-kassa.

Intyg om tidigare inkomstförsäkring hos fackförbund eller försäkringsbolag i de fall försäkrad önskar tillgodoräkna sig
tidigare kvalifikationstid.

Övriga handlingar som kan vara av betydelse för bedömning av ärendet.
Skadeersättning utbetalas vid skadeperiodens slut eller, om skadeperioden överstiger 30 dagar, månadsvis i efterskott.
5.2 Skadereglering
JobbGarant samlar in och administrerar skadeanmälningar. JobbGarant ombesörjer att vidarebefordra skadeanmälningar till
skadereglerare Crawford & Company, Box 6044,171 06 Solna Sweden, i detta villkor kallat Crawford.
6. Allmänna avtalsbestämmelser
6.1 Premiebetalning
JobbGarant är betalningsansvarig för försäkringspremien. Försäkringspremien ingår i den försäkrades avgift för JobbGarant.
Avgiften debiteras per månad. Betalning av avgiften sker genom autogiro eller mot faktura och skall betalas inom 14 dagar från
ingåendet av avtalet om JobbGarant.
Betalas inte avgiften i rätt tid kan JobbGarant säga upp kunden, om förseningen ej är av ringa betydelse. Uppsägningen sänds till
den försäkrade, och avtalet om JobbGarant och därmed även försäkringen upphör efter 14 dagar efter den dag den avsändes, om
inte avgiften betalas inom denna frist. Uppsägningen skall innehålla uppgift om detta, annars är den utan verkan.
Förnyas avtalet om JobbGarant skall avgiften betalas senast en månad efter det JobbGarant avsänt avgiftsfaktura.
6.2 Ändring av försäkringsavtalet.
Försäkringens omfattning, premie och villkor, kan ändras av försäkringsgivaren vid början av ny försäkringsperiod.
6.3 Annullation av försäkringsavtalet
6.3.1 Avtalet kan när som helst sägas upp av JobbGarant med omedelbar verkan eller av försäkringsgivaren med 3 månaders
varsel. Då upphör också försäkringsskyddet för samtliga försäkrade.
6.3.2 Försäkringsskyddet upphör att gälla för den försäkrade när dennes avtal om JobbGarant upphör.
6.3.2 Försäkringsskyddet upphör att gälla för den försäkrade om denne avlider.
6.3.3 Försäkringsskyddet upphör, efter premieperiodens utgång, när den försäkrade fyllt 65 år under perioden.
6.4 Tillämplig lag och behörig domstol
6.4.1 För försäkringsavtalet ska svensk lag gälla. Tvist angående avtalet skall prövas av svensk domstol. Detta gäller även om
tvisten avser skada som inträffat utomlands.
6.4.2 För denna försäkring gäller i övrigt Försäkringsavtalslagen.
6.5 Om du har frågor
Kontakta JobbGarant, Taptogatan 6, 115 26 Stockholm, 010-330 30 80.
6.6 Omprövning
Den som inte är nöjd med försäkringsgivarens beslut i ett ärende kan få det omprövat genom att skriftligen till Crawford redogöra för
ärendet och be om en omprövning av ärendet.
Den försäkrade kan även vända sig till:
6.7 Allmänna Reklamationsnämnden (ARN)
ARN:s prövning är kostnadsfri och beslutet har formen av en rekommendation. Adress: Box 174, 101 23 STOCKHOLM, telefon: 08508 860 00
6.8 Allmän Domstol
Liksom vid andra tvister kan den försäkrade vända dig till allmän domstol. Mer information kan fås från närmaste tingsrätt.
Tingsrättens adress och telefonnummer finns i telefonkatalogen.
6.9 Klagomålsansvarig på Lloyd’s
En försäkrad som inte är nöjd med hanteringen av sitt klagomål kan kontakta representanten för Lloyd’s i Sverige (enligt nedan
adress) som tar upp fallet med Lloyd’s reklamationsavdelningen för slutlig granskning av fallet utan menlig inverkan på dina
rättigheter enligt svensk lag. Erik Börjesson, Generalrepresentant för Lloyd’s, Sveavägen 20, 6 tr, 111 57 Stockholm.
Tel. 08-545 255 40, fax. 08-545 255 42, epost: [email protected].
Oavsett ovanstående har kunden alltid möjlighet att få sin tvist prövad av allmän domstol. Samtliga delgivningar, anmälningar och
stämningar i samband med denna försäkring skall anses vara delgivna försäkringsgivaren om de adresseras och överlämnas till Erik
Börjesson, Generalrepresentant för Lloyd’s.
6.10 Övrigt
Den försäkrade kan kontakta JobbGarant för att få mer information. Den försäkrade kan också ta kontakt med Konsumenternas
försäkringsbyrå, som inte gör någon prövning av enskilda ärenden men ger kostnadsfritt råd och hjälp åt konsumenter i
försäkringsfrågor.
6.10.1 Personuppgiftslagen (PUL)
Försäkringsgivaren är personuppgiftsansvarig
Försäkringsgivaren, och dess leverantörer, behandlar de personuppgifter som lämnas samt även andra personuppgifter som är
relevanta för försäkringsförhållandet. Uppgifterna kan dessutom komma att användas för utsändande av information och
erbjudanden om nya försäkringsprodukter via post, telefon eller e-post. Den försäkrade har rätt att, i enlighet med
personuppgiftslagen 1998:204, få besked och information om försäkringsgivarens behandling av relevanta personuppgifter. Den
försäkrade kan när som helst kontakta försäkringsgivaren för att begära rättelse av felaktig personuppgift.
7. Försäkringsförmedlare
Försäkringsförmedlare är JobbGarant, Taptogatan 6, 115 26 Stockholm, 010-330 30 80.
8. Försäkringsgivare
Försäkringsgivare är Lloyds Underwriters via Balder Försäkring AB.
9. Definitioner
9.1 Ofrivillig arbetslöshet
Med ofrivillig arbetslöshet avses att den försäkrade utan egen förskyllan är helt arbetslös, inte avböjer anvisat arbete, är inskriven
som arbetssökande vid Arbetsförmedlingen samt uppbär ersättning från Arbetslöshetskassan.
9.2 Försäkringsbelopp
Det avtalade månatliga beloppet för vilket Inkomstförsäkring har tecknats. Avtalat belopp framgår av försäkringsbeviset.
9.3 Ersättningsperiod
Ersättningsperiod är den längsta period som ersättning betalas ut, om rätten till ersättning enligt detta villkor i övrigt är uppfyllt.
Ersättningsperioden är 6 eller 12 månader.
9.4 Försäkringsperiod
Försäkringsperioden är den tid då försäkringen gäller. Försäkringsperioden är tillsvidare månadsvis. Försäkringen förnyas om den ej
sägs upp.
9.5 Premieperiod
Med premieperiod avses den period för vilken varje enskild premie betalats för. Premieperioden är 1 månad. Vald premieperiod
framgår av försäkringsbevis.
9.6 Kvalifikationstid
Med kvalifikationstid avses den tid som den försäkrade måste ha varit kund i JobbGarant Medium eller Large för att försäkringen
därefter ska gälla. Kvalifikationstiden är 12 månader.
9.7 Karensperiod
De första dagarna av hel arbetslöshet som inträffar efter kvalificeringsperioden. Under dessa dagar betalas ingen ersättning.
Karensperioden är 7 sammanhängande dagar.