Transcript 110315 180 grader

Postens gruppreklam till kontor
tidningen om det aktiva näringslivet
pris 25:-
nr 1/2011
Duktiga
nätverkare lyssnar
Bakslag för
den "gröna" linjen
Här finns
Sveriges optimister!
Svenska kunder ska
lockas över sundet
Kick-off
& Nystart
med kurs
renovera kontoret?
sätt färg på det
öppna landskapet
Heta
lägen nära
Citytunneln
HÅVA SKYLTAR - RÄTT SKYLT DIREKT!
Över 4000 skyltar och säkerhetsprodukter för leverans direkt
B
k
esö
!
SKYLTBUTIKEN
oss
Järnyxegatan 6 (Fosie ind.omr.)
Mån - Fre 8.00 -16.30 Lunch 12.30 -13.00
ik
but
bbwe
www.havaskyltar.se
Tel: 040-671 77 50 E-mail: [email protected]
Skyltbutik: Järnyxegatan 6, Showroom: Östergatan 1 Malmö
M ars 2011
2
Malmöföretagen
änenrua
m
har Sveriges starkaste
Svårare få jobb för mammor
Yrkesarbetande mammor har svårare att få anställning
hos företag. Bara var sjätte nordiskt företag vill anställa
kvinnor som har barn. Det visar en internationell undersökning gjord av Regus.
De har frågat 232 företag i Norden om de har planer på
att nyanställa under 2011. Av de 51 procent som svarade
ja kan bara 17 procent tänka sig att anställa fler kvinnor
med barn.
Som skäl angav företagen framförallt att de var rädda att
kvinnan skulle få fler barn och ta föräldraledigt.
Källa: Du & Jobbet
Farligast på jobbet nu
Januari och februari är de farligaste månaderna på jobbet.
Det är nämligen så här års som flest antal arbetsplatsolyckor rapporteras. Årets första månad toppar statistiken
med flest olyckor visar uppgifter från Arbetsmiljöverket
från åren 2002-2009. Därefter kommer februari. Orsaken
är inte fastställd, men det beror inte på att fler jobbar.
Tvärtom är sysselsättningen lägre under årets första månader.
Källa: Du & Jobbet
Bra utseende större fördel för män
Snygga män klarar sig bättre i konkurrensen om jobb. I en
undersökning vid Ben Gurion-universitetet i Israel ingick 5
300 ansökningar som sändes till 2 600 företag. Två olika
ansökningar med samma meriter skickades in, varav den
ena innehöll ett foto. Bilderna föreställde ”snygga” och
”normalsnygga” män som hade valts ut av 300 personer
som fick rangordna deras utseende.
Resultatet blev att ”snygga” män bara behövde skicka
fem ansökningar för att kallas till intervju, med de ”normalsnygga” behövde sända elva.
I testet ingick även ansökningar från kvinnor, två med likadana meriter där den ena åtföljdes av ett foto. De som
främst blev kallade till intervju var de som inte skickat någon bild.
Källa: Du & Jobbet
Seglarskor hett på chefen
Tidningen Chef tipsar om vårens garderob för chefer. Silkesskjorta för kvinnor och tredelad kostym för män. För
den kvinnliga chefen gäller även bland annat inslag av
starka färger som klarrött, orange och cerise i enfärgade
plagg. På hennes manliga dito föreslås seglarskor med vit
sula.
Få igång mingelkänslan
För den som är osäker i mingelsammanhang kan ett par
tips kanske vara till hjälp. Sophia Sundberg, som utbildar
chefer i bland annat nätverkande, föreslår följande för att
komma över rädslan: Att man börjar prata om lokalen eller platsen där mötet äger rum. Att man säger något om
evenemanget. Det är neutrala ämnen. När man blir varmare i kläderna kan man sätta upp som mål att få tre nya
bekantskaper.
Källa: Tidningen Chef
Enklare hantering med elektronisk
körjournal
Företaget C-track lanserar en elektronisk körjournal för
enklare och effektivare hantering.
C-track Simple samlar automatiskt in alla uppgifter som
behövs för en komplett körjournal.
När man behöver tillgång till sina körjournaler kan man gå
in på C-track online webben där de finns tillgängliga dygnet
runt 365 dagar om året.
framtidstro
Malmöföretagen är de mest optimistiska i hela landet. Sex av tio företag räknar med att nyanställa
och nästan 90 procent tror på en ökad omsättning
under 2011. Det visar en undersökning från revisions- och konsultföretaget Grant Thornton.
I Grant Thorntons årliga undersökning International Business Report, som ger en inblick i 39 länders företagsklimat, hamnar Sverige
som helhet på sjunde plats när det gäller hur optimistiska företagen
är inför 2011. Generellt sett är företagen i storstadsregionerna mer
optimistiska än företagen i övriga delar av landet. Den allra starkaste framtidstron finns i Malmö.
En riktig region
Grant Thornton-undersökningen
• Ger under 2011 insikt i åsikter och förväntningar i 11 000 privatägda företag i 39 länder.
• Baseras på 5 700 intervjuer, varav 450 i Sverige och 71 i Malmö, under november och
december 2010. Fler intervjuer kommer att
genomföras kvartalsvis.
• Har genomförts i 19 år i Europa och nio år
utanför Europa, vilket innebär en unik trenddatabank för de deltagande länderna.
Källa: Grant Thornton
Undersökningen utgår från ett balansmått, som motsvarar andelen
optimistiska företag minskad med andelen pessimistiska.
Balansmåttet för hela riket är 76 procent, i Malmö hela 84 procent. 63 procent av Malmöföretagen räknar dessutom med att
utöka personalstyrkan under året och 86 procent tror på en ökad
omsättning.
− Vi tror att företagen i Malmö har börjat betrakta Öresundsregionen som en riktig region, där även den andra sidan av sundet ses
som en lokal marknad. Då behöver man inte känna sig lika orolig
som när man bara har en mindre marknad att vända sig till, säger
Mats Pålsson, Grant Thorntons kontorschef i Malmö.
Fokuserat på innovationer
Redan förra årets undersökning visade tecken på den
spirande optimismen hos Malmöföretagen, som då
var de mest aktiva i landet när det gällde att finna
nya marknader, etablera sig i andra geografiska områden och få fram nya produkter och tjänster.
Skillnaden mellan då och nu är att den förra undersökningen gjordes under lågkonjunkturen och
den senaste när hjulen redan hade börjat snurra
igen.
− I både Malmö och Lund har man ju fokuserat
allt mer på företag med hög utvecklingstakt, alltså på innovationer, och satsat på utbildning när
det har varit dåliga tider. Man såg lågkonjunkturen som en tillfällig kris och var därför beredd
när det började bli bättre tider igen. Man blev
inte så nattsvart som man blev på andra ställen,
säger Mats Pålsson.
Givetvis gagnar denna optimism Malmöregionens näringsliv, menar han.
− Tror man på en idé har man en betydligt större
chans att lyckas än om man inte tror på den.
Danskar inte lika optimistiska
Intressant är att företagen på andra sidan sundet inte
känner sig lika optimistiska, trots att de verkar i samma
region. Det kan bero på att Danmark inte har lyckats ta sig
ur lågkonjunkturen på samma sätt som Sverige.
Dessutom är utgångsläget ett annat. Köpenhamn är den
stora staden och Malmö den lilla, poängterar Mats Pålsson,
och då upplevs beroendeförhållandet inte lika starkt.
Grant Thornton i Sverige
• Är ett av Sveriges ledande revisions- och konsultföretag.
• Har 900 medarbetare och 25 kontor i landet.
• Är medlem i Grant Thornton International, en av världens
ledande organisationer av självständigt ägda och styrda
revisions- och konsultföretag med 30 000 medarbetare
i över 100 länder.
Mats Pålsson,
kontorschef
på Grant
Thornton i
Malmö, staden
med de mest
optimistiska
företagen.
Foto: Pressbild/
Grant
Thornton
Källa: Grant Thornton
Hela denna tematidning är en annons från Sydsvenska Dagbladets Försäljningsaktiebolag
För mer information om målgruppsinriktade tematidningar
med smart finansiering, kontakta: Jerry Dahlberg,
tel 040-28 18 31, [email protected]
Koordinator Lena Gullander
Annons Temagruppen Sydsvenskan
Prjektledare Annika Sivnert
Traffic Mia Nilsson
Grafisk form och Redaktion Media Resurs Öresund AB
180 Grader distribueras till ca 15 000 företag/kontor i Skåne
Tryck BOLD / Sydsvenskan Tryck AB, Malmö 2011.
Trycks på miljövänligt papper.
3
Hela denna bilaga är en annons
Konferens i
Skåne
Dags att planera för årets konferens och kick-off. Möjligheterna är många
för den som väljer Skåne. Kombinera arbetsmötena med spa, viltsafari
eller matlagningskurs. Ska det vara skogsnära, i havsmiljö eller stad?
Spa- och havsnära
Aktiva möten på landet
Konferens i stan
Kiviks hotell
Nötesjö Wärdshus
Hilton i Malmö
Konferens för mindre och större sällskap i lugn miljö nära
havet i Hanöbukten. Hotellet har en ny spa-avdelning och
erbjuder olika slags kroppsbehandlingar. www.kivikshotell.se
Hotell med konferensmöjligheter som ligger naturnära
utanför Svedala. De har två nya konferensrum och totalt
50 sittplatser. Erbjuder bland annat konferensmenyer.
www.notesjo.se
Hotel med konferensmöjligheter för mindre och större
grupper. Tillgång till hela Malmös utbud av aktiviteter.
www.hilton.com/malmo
Vitemölla badhotell
Best Western Hotel i Helsingborg
Ligger precis vid havet i en lugn miljö. Har konferens­
möjligheter i en extern paviljong. Håller stängt under vintern.
www.badhotell.com
Breanäs hotell och konferens
Hotell Skansen
Häckeberga slott
Ligger i Båstad, granne med de kända tennisbanorna.
Har eget kallbadhus och spa-avdelning.
www.hotelskansen.se
Dagspaket eller konferens med övernattning. Möjlighet
till bland annat viltsafari, jakt, meditation och fiske.
www.hackebergaslott.se
Rusthållargården i Arild
Bjärsjölagards slott
Konferera i Landskrona. De tar emot allt från två till 180
konferensgäster. Erbjuder stora lokaler och grupprum.
Ligger nära medeltida slott med möjlighet till aktiviteter.
www.hoteloresund.se
Finns nära Kullaberg med sköna naturupplevelser. Har fått
nytt spa med ett stort utbud av behandlingar. Hotellet har
utsikt över Skälderviken och Arild.
www.rusthallargarden.se
Konferera i slottsmiljö med större eller mindre grupp.
Tar emot fem till 150 personer.
www.bjarsjolagardsslott.se
Till sjöss
Stockeboda Gård
DFDS Seaways
Jaktslottet på Österlen. Här kan man till exempel bada i
badtunna, delta i teambuilding och njuta av gårdens eget öl.
www.stockeboda.se
Konferera med havsutsikt mellan Köpenhamn och Oslo.
Erbjuder färdiga paket eller skräddarsydda konferenser.
www.dfdsseaways.se
Ligger vid sjön Immeln. Här kan man bland annat
paddla kanot och fiska. www.breanas.com
Här kan man boka heldag eller halvdag. Sex konferenslokaler med plats för 6 till 149 personer. Förslag på aktiviteter
är till exempel matlagning och vinkurs.
www.hotelhelsingborg.se
Hotell Öresund
Nystart med kurs
Utveckling brukar ger ny energi och arbetslust. Kanske är det dags för en internutbildning som sätter fart på kreativiteten.
Att arbeta i team innebär bland annat att
arbete mot ett gemensamt mål. Det är viktigt
med en känsla av samhörighet inom gruppen. Även en grupp som har arbetet ihop
länge kan behöva förnya sig och bli starkare.
Bland andra Jensen Business School håller
under våren utbildning i teambuilding i Malmö.
Den som jobbar med att sälja kan få inspiration av ett par dagars kurs. Företaget
Confex arbetar med företagsanpassade utbildningar och ger året runt kurser i säljut-
veckling för inne- och utesäljare, bland annat i Malmö, där man utgår från deltagarnas
individuella behov och förutsättningar.
För chefer finns naturligtvis också möjlighet att utvecklas i sin roll och kompetens.
Företaget Chef erbjuder utbildning för bland
annat nyblivna chefer, som blir introducerade i sin nya roll. Man tar upp frågor kring
till exempel att bli chef för sina tidigare kollegor, hur man hanterar konflikter och stöttar medarbetare. Chef har även utbildningar
i arbetsrätt och beteendepsykologi. Utbildningsort är Stockholm.
4
Indragna förmåner
− hårt slag mot
miljöbilsmarknaden
På senare år har allt fler företag valt den
"gröna" linjen när det gäller leasing av
tjänstebilar. Från och med nästa år kan nya
skatteregler stoppa upp denna utveckling.
Idag är det nästan uteslutande företag som
väljer att leasa miljöbilar.
− Sedan 1990-talet har miljön engagerat
de större företagen. I början var det ett sätt
för företagen att visa att de var goda samhällsmedborgare och profilera sig utåt. På
senare år har det allt större utsträckning enbart blivit en ekonomisk fråga, säger Ronny
Svensson, vd på Ynnor AB, ett företag som
är specialiserat på bilekonomi.
Och en miljöbil är vänlig mot både plånbok och miljö. Ett företag minskar sin bränsleförbrukning med 1 deciliter per mil.
− Om man under ett år kör 3 000 mil
så sparar man cirka 3 600 kronor årligen,
säger han. Dessutom ger det en minskning
på två ton koldioxidutsläpp under en treårsperiod.
− Siffror som både miljöavdelningen och
ekonomiavdelningen på ett större företag
borde jubla åt, säger han.
Hot i horisonten
Den främsta anledningen till att företag väljer att leasa en miljöbil är skattesubventionerna på förmånsvärdet. Idag får bilar som
drivs med alkohol 20 procents nedsättning
av förmånsvärdet.
Bilar som drivs med gas eller el, så kal�lade hybrider, får hela 40 procents skatterabatt.
Men det finns ett hot i horisonten.
Från och med år 2012 kommer förmåns-
Start­kapital saknas ofta i Sverige
och för det ska
blir bättre behövs
politiska beslut.
värdet för miljöbilar att försvinna.
Det kommer att innebära att förmånsvärdet på miljöbilar blir lika högt som för vanliga
bilar.
På två av de vanligaste företagsbilarna, fullhybriden Toyota Prius och gasbilen VW Passat
Ecofuel, kommer det sammanlagda skattevärdet att höjas med 16 000 kronor per år.
− Det kommer att bli ett hårt slag mot
miljöbilsmarknaden. Redan nu märker vi en
utbredd oro bland företag som leasar miljöbilar. De väljer bort etanol- och gasbilar
till förmån för lågförbrukande dieselbilar,
säger han.
Ynnor är ett företag som arbetar
med vagnparkslösningar för företagsbilar på svensk och europeisk nivå.
Företagets verksamhet är uppdelad
på förlagsproduktion, utbildningar,
konsultation och programutveckling.
Källa: Ynnor.se
Toyotas fullhybrid Prius är en av de populäraste "gröna" företagsbilarna.
Om förmånsvärdet för miljö­bilar försvinner kommer modellens sammanlagda skattevärde att höjas med 16 000 kronor per år. Foto: Toyota.
"Skriva om tjänstebilsreglerna"
Ronny Svensson menar att det krävs nya
grepp för att företagen ska fortsätta att köra
"grönt".
− Vi får hoppas att vår miljöminister Andreas Carlgren i samarbete med finansminister Anders Borg kommer fram till något
beslut som även i framtiden gynnar de som
vill köra miljövänligt. De måste helt enkelt
skriva om tjänstebilsreglerna, säger han.
Biltillverkare som Peugeot, Volvo, Saab
och Audi satsar stora resurser på miljöbilsområdet.
− Tekniken som sådan kommer utan tvekan att vara den vanligaste i mitten av detta
decennium. Därför är det viktigt att regler
utformas på ett sådant sätt att de hjälper
istället för stjälper, säger Ronny Svensson.
Gasbilen Volkswagen Passat Ecofuel är ett annat hett
alternativ på tjänstebilsmarknaden. Foto: Volkswagen
Mer kompetens
och kapital
Flera telecomaktörer har etablerat sig i Skåne. En trend är att många företag
inom området slimmar verksamheten och köper in tjänster, ofta av personer
som tidigare varit anställda inom telecom och nu driver eget företag.
Rolf Elmér, Svenskt Näringslivs
regionchef i Skåne.
Det finns också en ökning av företag inom
vård och skola som startas av personer som
tidigare har varit anställda.
– Det är kvinnodominerade yrken. Genom
att starta företag uppgraderar man statusen
inom yrkena och ökar konkurrensen, säger
Rolf Elmér, regionchef för Skåne hos Svenskt
Näringsliv.
Två vanliga hinder för att utveckla företagande som Rolf Elmér tycker att han ofta ser
är brist på kapital och kvalificerad kompetens.
– Startkapital saknas ofta i Sverige och för
det ska blir bättre behövs politiska beslut. Ett
företag kan behöva till exempel en miljon för
att komma över tröskeln. Riskkapitalister går
inte in och satsar förrän de vet att det bär sig.
Bristen på kvalificerad kompetens gör att
många rekryteringsförsök misslyckas. Industrin behöver mer teknologisk kompetens.
Han hoppas också på en avreglering och
konkurrensutsättning som kan ge fler möjligheter för framtida exportutveckling i Sverige.
Inom området miljöteknik ser Rolf Elmér
ser en framtida exportmöjlighet där det
svenska kunnandet tas tillvara.
– Här finns en potential! Många andra
länder i Europa lägger sitt avfall på deponi, men vi har kommit mycket längre.
Nu är kompetensen hos oss inlåst i kommunerna. I framtiden skulle vi kunna jobba
med kompetensöverföring till företag och
sälja till utlandet.
5
Hela denna bilaga är en annons
Heta lägen
För närvarande finns cirka 400 lediga kontorslokaler runt om
i Malmö. Det finns många olika områden att välja mellan beroende på företagens behov, allt från centralt belägna fastigheter till de moderna områdena Västra Hamnen och Hyllie, till
industri­områdena i Bulltofta.
Att Hyllie lockar allt fler är kanske inget mysterium. Den ”nya” stadsdelen erbjuder modernitet, utvecklingsmöjligheter och givetvis
utmärkta kommunikationer, i och med den
nya Citytunnelstationen. Redan nu finns det
till exempel möjlighet att paxa kontor i det
kommande köpcentret Emporia som byggs
på Hyllie stationstorg. Här beräknas 10 700
kvadratmeter kontorsyta. I Malmö Arena
finns också toppmoderna kontorslokaler
som lockar många företag.
tunneln
Trots att både Hyllie och Västra Hamnen
lockar många är centrala Malmö hetare än
på länge. I och med att Citytunnelstationen
vid Triangeln nu är invigd finns det många
strategiska fördelar med att stanna kvar i
stadskärnan.
Just nu bygger NCC ett komplex i anslutning till stationen. Förutom 12 000 kvadratmeter ny handelsyta, 160 nya lägenheter
och ett nytt underjordiskt parkeringsgarage
byggs också cirka 4000 kvadratmeter ny
kontorsyta.
Västra Hamnen är fortfarande en populär
stadsdel. Här finns för närvarande mellan 40
och 50 lediga kontor. Västra Hamnens futuristiska framtoning, i kombination med närheten till högskolan och centralstation talar för
attraktionskraften. Kontorshotellet på World
Trade Center är ett populärt exempel där det
just nu finns ett litet antal platser lediga.
Kontoren utvecklas utifrån konceptet
Future Office by NCC. Konceptet utgår från
ett diskussionsunderlag med var hjälp man
kommer fram till viktiga frågeställningar som
berör företagets val av ny arbetsplats. Kontoret kan därmde skräddarsys utifrån företagets behov och önskemål.
Semestra med gott samvete.
Ta vara på kraften
I Lund har vi en toppmodern
fastighet med stor utvecklingspotential för framtidens företag.
Här finns öppna, ljusa lokalytor
för att stärka affärerna och
gemensamma utrymmen för en
stärkande kopp kaffe. Eftersom du
har parkering utanför dörren och
slipper gå så långt har vi även en
träningslokal för att stärka fysiken.
Utnyttja kraften i ett nytt kontor
och se vad det kan göra för ditt
företags utveckling.
Kontakta Stena Fastigheter Malmö AB för mer
information, ritningar och visning.
Nu kan du som är entreprenör ta semester med gott samvete.
Med Webbkontoret attesterar du leverantörsfakturor och hanterar
tidrapporter och reseräkningar på resan. Du kan också godkänna
löneutbetalningar och ta del av ekonomiska rapporter.
Resultatet är förbättrad effektivitet.
www.grantthornton.se/malmo
Revision • Ekonomiservice • Skatt • Rådgivning
Stena Fastigheter Malmö AB
Stortorget 9 211 22 Malmö 075 24 15 000 www.stenafastigheter.se
6
Hela denna bilaga är en annons
Han ska locka
nya kunder
på den svenska marknaden
Att ta steget från sin hemmamarknad till ett annat land kan ge stor
erfarenhet och förståelse för hur man arbetar i andra länder. Danske Bank har gett sig in på den svenska Corporate Banking marknaden. Hur upplever de skillnaden i att bygga kundrelationer i Sverige
jämfört med Danmark.
1997 förvärvade Danske Bank Östgöta Enskilda Bank och blev den första utländska
banken med ett kontorsnät i Sverige. Det
finns 16 provinsbanker som från och med i
maj 2011 kommer att byta namn till Danske
Bank. Med 60 kontor i Sverige och med
det som idag heter Skånes Provinsbank
som skånskt brohuvudet har man kontor
i Malmö, Höllviken, Helsingborg, Kristianstad och Lund.
Som svensk i Danmark håller Mikael Er-
Sedan september 2010 leder förre Car-
Tidigare i sitt yrkesliv har Mikael Eric-
negie VD:n Mikael Ericson Danske Banks
Corporate Banking, den enhet som
tar hand om bankens företagsoch institutionskunder. Med
globalt ansvar för koncernens produkter och
tjänster till stora företags- och institutionskunder ska han locka
till sig nya kunder på
den svenska marknaden.
son varit ansvarig för verksamhet utanför
Sverige, i Danmark bland annat. Där har
han som representant för svenska företagare försökt ta sig in på en annan marknad.
Nu ska han som svensk chef i ett företag
med bas i Danmark ta sig in på den svenska
marknaden.
– Skillnaden för Danske Bank är att de har
en stor och naturlig position i Danmark, säger Mikael Ericson. Där har man relationer
med 97-98 procent av de stora företagen. I
Sverige har man inte samma kundbas och
naturliga relation till kunderna. Här behöver vi arbeta med att lära känna företagen,
skapa en position och utifrån det få tillväxt
i affären.
Danske Bank har drivit affärer i hela Norden
och en del stora kunder
gör internationella affärer och har behov utifrån
den verksamheten.
– Mitt uppdrag är att
göra fler affärer i ett
segment som efterfrågar produkter som passar deras internationell
och stora verksamheten, säger Mikael
Ericson. Exempel på
företag är de som
finns på Stockholmsbörsen.
Alltså ganska
stora bolag.
icson med om det kan det vara skillnad på
tilltalet i Sverige och Danmark.
– Det ligger kanske något i att danskarna är
mer direkta. Men som svensk är det roligt
och spännande att arbeta i Danmark. Köpenhamn är en fin men dyr stad. Danskarna
har drabbats hårdare av den finansiella krisen. Det gör att marknaden är skakigare
och det präglar samhället.
En undersökning gjord vid Ekonomiska
Institutionen vid Linköpings Universitet av
Lisa Anderberg kom fram till att det finns
skillnader i sättet att agera. Danmark är ett
land som består av mycket småföretagare
och köpmän medan Sverige är byggt på
stora företag med långsiktiga strategier. Det
avspeglar sig i sättet att göra affärer och
fatta beslut. Danskar uppfattar emellanåt
svensken som trög och lite handlingsförlamad medan svenskar menar att danska
affärsmän är opålitliga. Man har också olika
syn på vad som gäller vid muntliga avtal.
Danska företag har inget emot att ändra ett
muntligt avtal medan svensken menar att
redan där gäller avtalet.
Då kanske sättet att angripa markna-
den utanför Danmark kommer att skilja sig
jämfört med det man är van vid. Frågan är
om det krävs andra metoder och strategier
för att bygga kundrelationer i Sverige. Men
Mikael Ericson tror inte att det är så stor
skillnad.
– Tittar man på det segment som jag ska
arbeta med är det inte så stora skillnader
på hur man arbetar med kundrelationer,
säger Mikael Ericson. De stora företagen
i Norden är vana vid att arbeta internationellt och deras behov är ganska lika.
Mikael Ericson på Danske Bank i Köpenhamn tror inte
att det är så stora kulturskillnader mellan Sverige och
Danmark i det segment han ansvarar för. Det vill säga
stora nordiska företag med internationella affärer.
Foto: Ricky Malloy
7
Hela denna bilaga är en annons
Enligt Thomas Sparrmo, marknadschef på Telenor företag, är mobila
kontorslösningar ett nödvändigt
inslag i modernt företagande eftersom flexibilitet är ett måste idag.
servicenivån och kundrelationer blir bättre
med ökad tillgänglighet. Ett mobilt arbetssätt
ger också en effektivitetsfördel när anställda
får jobba på ett flexibelt sätt.
Traditionella kontor med fasta tider, ytor och
uppkopplingar hör allt mer gårdagen till.
– Samhällstrenden gör att användarna i
högre grad kräver mobila lösningar. Ett mobilt
kontor är både mer effektivt och mer flexibelt
samtidigt som det kan ge stora kostnadsbesparingar, säger Thomas Sparrmo, marknadschef på Telenor företag.
Magnus Lindkvist, framtidsstrateg på Pettern Recognition, anser att större tillgänglighet i form av mobilt kontor har både positiva
och negativa aspekter.
– Ökad mobilitet är viktigare för vissa yrkesgrupper än andra. Trendspanare, journalister
och konsulter är exempel på personer som
kräver stor rörlighet idag. Olika människor blir
inspirerade i olika miljöer. Det kan vara i skogen eller i duschen till exempel. På så sätt är
mobilitet ett sätt att öka inspiration.
– Samtidigt finns det forskning som visar
att man kan må dåligt och bli okoncentrerad
om man kan jobba var som helst. Det såg
man för tio år sedan när de öppna kontorslandskapen kom. Dessutom har fria agenter
märkt att fasta strukturer i större utsträckning leder till bättre resultat. Lönsamheten
behöver alltså inte bli större för att man lever
ett ryggsäcksliv. Ett eget fast kontor kan bidra till att verksamheten känns mer seriös.
Det mobila kontoret är ett bra komplement
men inte en ersättare.
Vilken utrustning och vilka tjänster som
det mobila kontoret behöver beror till stor
del på vilken typ av verksamhet som bedrivs.
Även företagets storlek spelar in i val av lösningar. Men Thomas Sparrmo menar att det
ändå finns fyra basala komponenter som alltid räknas in.
– För mindre företag är det självklart bärbara datorer, mobilt bredband, mobiltelefon och
mobilväxel som behövs. En stor fördel är att
man slipper investera i en dyr växel för fast
telefoni som dessutom kräver underhåll och
service. Samtidigt kan man undvika dubbla
abonnemangskostnader och vidarekopplingsav-
gifter från fasta telefoner till mobiler, säger han.
– Det här är avgifter som sällan ser som
företagare. Det blir också enklare för anställda
och interna samtal blir avgiftsfria.
Trenden med mobila kontor är enligt Thomas Sparrmo kopplat till att arbetslivet och
privatlivet i allt större utsträckning har kommit att smälta samman.
– Moderna företag erbjuder de här tjänsterna till sina anställda idag. För att få ihop
livspusslet är det viktigt att kunna vara tillgänglig. Nu är det vanligt att göra privata
ärenden när man jobbar samtidigt som
många vill kunna jobba i sommarstugan, i
hemmet eller på bussen. Anställda ställer
därför högre krav på att kunna vara flexibla
och ha möjligheten att kunna jobba på ett
sätt som passar dem.
Ett mobilt arbete kan även ha andra förde-
lar förklarar Thomas Sparrmo.
– När man kan jobba på det här sättet ökar
Foto: Pressbild/Pattern Recognition
Att kunna jobba på bussen, tåget eller i sommarstugan är idag en självklarhet. Behovet av mobil telefoni och bredbandsteknik ökar och rörlighet är
en förutsättning för arbetet.
Foto: Pressbild/Telenor
Både frihet
och stress
med mobilt kontor
Framtidsstrategen Magnus Lindkvist anser att
det mobila kontoret är ett komplement, inte en
ersättning. En fast punkt är fortfarande viktigt.
CORPORATE PARTNER
Nyckelfärdigt kontor – bara att flytta in!
Västra Hamnen – centralt, havsnära och service
Toppmodernt – flexibelt, yteffektivt
Framtid – miljö, kommunikation
Arbetsglädje – nya möten och affärer
Butik – fråga oss
Ny position – flytta in 2012
Titta in på ncc.se/k2 för mer information eller ring 040-31 71 32.
NCC kan erbjuda en helhetslösning för er verksamhet.
8
Hela denna bilag
Mycket att hålla koll på i
öppna
Chatbox, design Struktur. rum för korta telefonsamtal.
Kontorslandskapet är omdebatterat. Den öppna arbetsytan har både fördelar och nackdelar beroende på verksamhet och personlighetstyper. Ett fel som många företag gör är
att inte anpassa det öppna kontorslandskapet efter individuella behov hos personalen.
– Ofta tas beslutet på hög nivå utan att tillgodose önskemål hos de som faktiskt ska vistas i kontorslandskapet. Man bör tänka på
individnivå, säger Linda Tufvasson, creative
director på Struktur.
Ett sätt att skapa ett mer anpassat kontor
är att faktiskt göra undersökningar, så kallad
design management.
– Det är bra att studera hur en individ rör
sig under arbetsdagen eftersom det ofta inte
riktigt stämmer överens med det som personalen återger. Utefter sådana undersökningar
kan man sedan skapa den optimala planlösningen.
– Ett sätt att tillgodose olika behov är att
skapa zoner. En tyst, en för projektstyrd verksamhet och en för konferens, till exempel. Då
kan de anställda själv avgöra var de vill sitta
för dagen.
Idag säger man att en anställd i snitt har
14,75 kvadratmeter till förfogande. Men Linda Tufvasson menar att utrymmet inte säger
så mycket, tack vare den nya tekniken som
drastiskt förändrat våra arbetssätt.
– Nu är behovet större av gemensamma
och spontana platser, det vill säga att alla inte
har vars ett litet bås. Mycket av arbetsuppgifterna kan med den nya tekniken utföras i princip var som helst.
– Det viktigaste för företagen är då att
verkligen hänga med i utvecklingen. Det kan
handla om teknikstöd, med rätt datorer till
exempel. Det är också viktigt att se kontoret
som en levande kultur som ska utvecklas i
takt med företaget.
Vad som är den optimala inredningsdesignen för ett öppet kontorslandskap är det
svårt att säga något generellt om, efter som
olika verksamheter föder olika behov. Ljud
och ljus är däremot något som alla bör ta i
beaktning.
– Hur man uppfattar ljud är en generationsfråga. Yngre personer är mer vana vid
att ha musik i hörlurar och kan tycka det är
behagligt med lite sorl, medan fyrtiotalister
kanske är mindre vänligt inställda till oväsen.
När dessa två ska arbeta på samma yta är
det viktigt med zontänket så man tydligt vet
var gränserna går.
– Det är också bra att jobba med
olika sorters ljuddämpning. Exempelvis
finns det bordsskivor med ljuddämpande
material.
Hur skapar man bra gemensamma utrymmen?
– Om man ser till hur vårt arbetssätt har
förändrats så finns det ett större behov av
spontana platser som uppmuntrar till möten
som kanske genererar bättre resultat än planerade möten. Många jobbar idag också med
mindre rum med whiteboards där man tar tio
minuter och skriver av sig och brainstormar.
En annan modell är små chatboxes, pratrum,
där man kan hålla spontana möten.
Hur kan man jobba med färg?
– Jag upplever att många är lite rädda för
färg, men det ska man inte vara. Det handlar om att göra det på ett smart sätt. Under ett av våra tidigare projekt valde vi att
måla taket i en harmonisk grön färg och vi
fick mycket positivt gensvar. I ett annat fall
målade vi ett antal konferensrum i olika färger vilket var hjälpsamt för personalen. Färgerna representerar olika saker, bland annat
visade det sig att flest beslut fattades i det
blåa rummet.
Strukturs kund
Exakt Media
ville att kontoret skulle kännas som ”att
komma hem”.
Inredningen
består bland
annat av
secondhand
–möbler.
Foto: Åke E:son Lindman
Eklidens skola innan man fick
hjälp från Struktur.
9
ga är en annons
landskap
Många nyföretagare
förvånas av
skattetrycket
Många nya företagare brukar bli förvånade i startfasen.
Det är först i detta skede som många inser hur mycket av
pengarna som försvinner som skatt och sociala avgifter.
För den nyetablerade entreprenören är det alltså inte helt
lätt att ta sig igenom den snårskog som administrationen
kan innebära.
– En del får en chock när de slås
av hur mycket man faktiskt betalar i
skatt. En del kan bli förvånade över
hur relativt liten andel som man får
behålla, säger Arvid Malm, chefsekonom på Skattebetalarna.
Det är en hel del som den egna
företagaren måste tänka på. Den
administrativa biten blir oerhört
viktig.
– Eftersom det inte är någon
arbetsgivare som gör det åt dig så
medför det en massa administrativt
ansvar att driva sitt eget företag.
Många tycker också att det är problematiskt att uppskatta hur mycket
man kommer att tjäna. Självklart
går det att jämka men det gäller att
komma ihåg att göra det också, säger Arvid Malm.
– Att bli utsatt för en revision
kan vara väldigt plågsamt så det
gäller att ha koll på alla papper. Att
bli skönstaxerad, det vill säga straffas för bristfällig deklaration, kan
innebära problem både för företagets och för den privata ekonomin.
En annan viktig aspekt är före-
tagsformen. Det kan ha betydelse
för skattebilden och för hur skyddet
ser ut.
– Bolagsformen är inte bara en
administrativ grej utan spelar stor
roll. Det är till exempel skillnad på
hur skyddad man är beroende på
om man driver ett aktiebolag eller
enskild firma. I aktiebolaget är det
privata skilt från företaget men man
kan ändå ta stryk till exempel vid
borgen. Om man inte upprättar kontrollbalansräkning i tid kan skyddet
försvinna och styrelsen blir personligen ansvarig för att betala eventuella
skulder, säger Arvid Malm.
– Det gäller att väga det extra
skyddet man har som aktiebolag
mot de skattevinster och det sociala skydd man har som egen
företagare.
fronter med ett skattemål hos Skatteverket och ett skattebrottsmål i
tingsrätten. De här processerna kan
ta flera år och då är givetvis oddsen
höga att det går illa för företaget. I
de här fallen tycker vi att det ska bli
lättare att få hjälp.
Är skattereglerna svåra för
företagarna i Sverige?
– Den administrativa biten är relativt lätt i Sverige jämfört med andra
länder och reglerna är egentligen
ganska enkla. Man kan till exempel
smsa in sin deklaration. Men vi anser ju att skattetrycket är tokhögt i
Sverige. Vi har näst högst skatter
i världen och det är i många fall
först när man startar ett eget företag som man inser det. Då ser man
direkt hur mycket av pengarna som
försvinner. Här tycker vi att det ska
bli lättare, säger Arvid Malm.
Vad har du för tips för den
som startar ett företag?
– Det beror så klart lite på vilken
verksamhet man har. Ett tips för
den som startar en butik är att se
till att man har ett godkänt kassaregister. Det gamla systemet ska
bytas ut och har man inte ett godkänt register kan man åka på höga
böter direkt.
– Självklart ska man också vara
försiktig och uppmärksam med allt
som rör skatter. Gör man fel kan det
bli jättejobbigt, säger Arvid Malm.
Hur vanligt är det att företagen gör fel?
Eklidens skola vann förra årets omgång av tävlingen Årets fulaste kontor. Kristian Molda skickade in bidraget och bönade och bad om bättre funktioner för liten yta.
– Egentligen tror jag att det
funkar bra för de flesta. Men
i vissa fall blir det fel och det
kan bli väldigt jobbigt. Det gäller att vara uppmärksam som
egen företagare efter som
man blir ansvarig på ett helt
annat sätt.
– Skatteverket är i regel duktiga men ibland gör även de fel.
Och här tycker vi på Skattebetalarna att rättskyddet är lite för dåligt
i Sverige. I ett eventuellt skattemål
har man inte rätt till samma representation i form av offentlig försvarare som i ett brottsfall. Dessutom
kan man bli tvungen att kriga på två
Arvid Malm menar att många nyföretagare blir förvånande när de inser hur
mycket av pengarna som går till skatt.
FOTO: pressbild skattebetalarna
10
Hela denna bilaga är en annons
Framgångsrika
nätverkare
är goda lyssnare
En framgångsrik nätverkare är en trevlig nätverkare. Någon som inte bara tar
tillfället i akt att prata om sig själv, utan också tar sig tid att lyssna på andra.
Våra nätverk har stor betydelse för hur vi tar
oss fram i arbetslivet. Över 80 procent av alla
jobb tillsätts genom personliga kontakter.
− Om du frågar folk hur de har fått jobb
säger de ofta att de har fått ett tips eller blivit
uppringda, säger författaren och föreläsaren
Katarina Widoff, som driver Kommunikationsfabriken. Det viktigaste för att lyckas väl
i sitt nätverkande är att nyttja sina kontakter,
inte utnyttja dem, betonar hon.
− Man ska inte gå in och ta för sig, utan gå
in och dela med sig.
Mycket att vinna
Katarina Widoff talar sig varm för bussigheten. Det är också budskapet i hennes nya bok
”Marknadsför dig med personliga kontaktnät”.
− Vi har så mycket att vinna på att vara
trevliga. Då vill folk vara med en och bjuda
tillbaka. Vi litar på folk vi tycker om. Tala är
silver, men lyssna är guld, parafraserar hon
det kända ordspråket. Visar du en annan
människa intresse blir den personen ofta intresserad av dig.
− Det är så lätt att bara prata på och
glömma bort att lyssna. Det bästa sättet att
lyssna är att ställa en fråga. Felet många gör
är att de inte bollar tillbaka en fråga till den
som ställt den.
Mer uppmärksam
Om du har ett mål som du vill uppnå, fråga
dig själv om du har rätt personer i din omgiv-
− Nätverk kräver
att man träffas
flera gånger, för
att man ska få en
”ok-stämpel”,
10 bästa nätverksfrågorna att prata kring efter att du har etablerat
kontakt:
1. Hur kan jag hjälpa dig?
2. Vad söker du?
3. Vem behöver du komma i kontakt med?
4. Hur lyder din elevator pitch/marknads-
föringsmening?
ning som kan hjälpa dig dit. Om inte, komplettera ditt nätverk med nya kontakter.
När du väl har bestämt dig för vad du vill
kommer du att upptäcka att du mer eller
mindre automatiskt dras till människor som
delar ditt intresse. Du blir mer uppmärksam
på när andra pratar om det som också ligger
nära dig själv.
Ge dig in i diskussionen. Knyt till dig dem
som du har utbyte av – bjud in dem som
vänner på Facebook, utbyt kontaktuppgifter
– för det krävs upprepade kontakter för att
någon ska våga rekommendera dig vidare.
− Nätverk kräver att man träffas flera
gånger, för att man ska få en ”ok-stämpel”,
säger Katarina Widoff.
5. Hur kan vi samarbeta?
6. Vad är unikt med dig, dina varor och
tjänster?
7. Hur ser din kund ut?
8. Vad har dina kunder sagt om dig? Vilka
referenser har du?
9. Vad arbetar du med för projekt just nu?
10. Vilka kommande utmaningar har du
framför dig?
Källa: Katarina Widoff
Anpassa avrundningen
Att påbörja ett samtal är en sak. Att avsluta
det en annan. Men båda är lika viktiga.
Anpassa avrundningen efter situationen.
På en mingelfest är det lätt att ursäkta sig
med att det är dags att mingla vidare. I andra
sammanhang kan du artigt tacka för samtalet, gärna ge en komplimang och sedan
vandra vidare.
− Det finns ju folk som bara pratar på och
klistrar fast sig vid andra. Du kan inte bara
stå där och lyssna på pratkvarnarna. Du kan
aldrig avsluta ett samtal som du själv inte
deltar i. Våga ta ordet och säg: ”Tack, det
var trevligt att pratas vid”. Gör det inte så
dramatiskt.
Råd till ovana/blyga minglare
• Ha med dig en bundsförvant, en vän som du kan nätverka tillsammans med. Ni kan stötta
varandra. Om du går iväg en stund för dig själv har du alltid någon att vända tillbaka till om
det blir otäckt.
• Bestäm dig för att den du är och det du vill är intressant.
• Våga vara personlig. Var öppen och tydlig med vem du är och vad du vill. Du kan vara nästan
hur öppen som helst, men ingen vill lyssna på gnäll, så om du tar upp något negativt använd
det som avstamp till något positivt: ”Jag är arbetslös, men jag skulle gärna jobba med det
här. Vet du hur jag kan gå tillväga?”
• Om du har svårt att prata om dig själv – lyssna på andra. Förbered bra frågor. Folk älskar att
prata om sig själva. Var öppet nyfiken.
• Inled gärna samtal med slutna frågor, som bara kräver ja- och nej-svar. Det kan vara bra att
bolla sådana frågor mellan varandra en stund och etablera en grundkontakt, innan det är
dags för de öppna frågorna med frågor som vad, hur och varför.
• Glöm inte att bolla tillbaka frågor som andra ställer till dig. Ovana minglare glömmer ofta
bort att lyssna.
• Ge gärna den andra personen komplimanger och beröm.
• Våga avsluta samtalet. Anpassa avrundningen efter situationen. Var inte rädd för att gå
vidare, men gör det på ett hövligt vis, utan att förolämpa den du talar med.
Källa: Katarina Widoff
Tala är silver, lyssna är guld. Det betonar nätverksexperten Katarina Widoff. Hon menar att alla som
vill marknadsföra sig själva via sina personliga kontakter i första hand måste visa intresse för andra
för att de ska visa intresse tillbaka.
Foto: pressbild
änenrua
m
Malmöit bakom populär
sökoptimering
I höstas lanserades sökoptimeringstjänsten N.nu officiellt på svenska, engelska
och spanska. Bakom tjänsten står malmöentreprenören Jim Westergren. N.nu
är ett gratis verktyg som enkelt skapar
hemsidor som syns i Googles sökmotor.
Tidigare har över fem tusen beta-användare använt tjänsten. Målet är tio tusen
aktiva hemsidor innan 2011 och slutmålet
hundra tusen aktiva hemsidor. N.nu är en
så kallade freemium-tjänst, det vill säga
att så gott som allting är gratis. Mot betalning kan man dock få extratjänster.
UF-variant för
högskolestudenter
Många i Båstad
startar eget
Ung Företagsamhet (UF) är en etablerad
verksamhet inom gymnasieskolan. Nu finns
ett liknande koncept, Student Business Challenge, även på högskolenivå, enligt Svenskt
Näringslivs nyhetsbrev Skola & Näringsliv.
Under ett år driver studenterna ett företag
som sedan bedöms inom ett flertal kategorier. Efter bara några månader har 60 studentföretag redan anmält intresse att delta i
tävlingen. Många är tidigare UF-företag.
Båstad är den enda skånska kommunen på
Nyföretagarcentrums tio i topp-lista över
nyföretagande.
Åttondeplatsen, som är tre steg upp sedan förra listan, har kommunen fått tack vare de 134 nya företag som startades under
2010. Det motsvarar 9,4 företag per tusen
invånare.
11
Hela denna bilaga är en annons
Affärsresa
med guide
Arrangerad affärsresa i utlandet. Kan det vara något? Det tycker Swedbank som anordnar resor för sina kunder som vill knyta affärskontakter
i Kina eller de baltiska länderna.
– Vi hjälper mindre företag att kolla upp marknaden och skaffa kontakter. Resorna är ett enkelt sätt att testa en eventuellt etablering och
man riskerar ingenting. En del av kunderna är
intresserade av att outsourca produktion och
andra företag vill importera från Kina, säger
Roland Svenson, projektledare för Swedbanks
internationella affärsresor.
De är alltså inga semesterresor, utan
dagarna innehåller ett fullspäckat schema
med besök på svenska företag som har
etablerat sig i landet och seminarier som
tar upp relevanta frågor kring bland annat
ekonomi och affärskultur.
De personliga mötena är kanske det viktigaste med affärsresan.
– På plats finns specialister som hjälper
företagarna att få rätt personliga kontakter
inom sitt område. Det behövs ju ett nätverk
för att komma in på marknaden.
Öga mot
öga med
affärskontakter
Efter många år inom sport- och fritidsbranschen startade Lars Strid och
två kollegor Flugfiskebutiken i Borlänge 1990. De etablerade sig tidigt
på internet under namnet Capricorn.
När Lars Strids bankkontakt 2009 sedan
berättade om en arrangerad affärsresa till
Kina valde de att haka på.
– Vi ville testa och se vad det kunde ge!
Resan var väl arrangerad med ett späckat
schema. Vi besökte flera större svenska företag i Shanghai och Swedbanks kontor. Ett
av företagen tog vi senare kontakt med för
att diskutera en eventuell tillverkning av en
produkt, berättar Lars Strid.
Genom resan lärde de sig också mer om
risker och misstag som bör undvikas. – Första
leveransen från en kontakt kan vara bra, men
andra, tredje leveransen kan sedan bli sämre
därför att de i sin tur har bytt leverantör. Man
har inte samma kvalitetssäkerhet. För att
skydda sig kan man välja en inhemsk leverantör. Det kostar mer, men det kan det vara värt.
Före resan tog de själva kontakt med ett
företag som de senare mötte i Shanghai på
sitt hotell. Ännu har de inte avtalat något
med en leverantör.
– Men det beror mer på att vi inte har någon brådska. Det vi fick ut av resan var
att fick träffa möjliga affärskontakter öga
mot öga. Jag tror inte att vi hade åkt dit
på eget bevåg.
Var inte rädd.
Vi tar hand om ditt farliga avfall. LOTS Miljösystem är
ett koncept med typgodkända behållare som klarar allt
från lysrör och bilbatterier till spillolja och färgburkar.
Oavsett vilken typ av avfall som ditt företag lämnar
efter sig och vilka utmaningar ni har att brottas med
är du alltid välkommen att kontakta oss på Sysav.
Tillsammans kan vi genomföra effektiviseringar för ditt
företag och minska påverkan på miljön.
LOTS Miljösystem
®
®
Sysav tar hand om avfall från hushåll, företag och verksamheter i södra Skåne.
Har du frågor eller funderingar kring farligt avfall?
Hör av dig på 040-635 19 00 eller [email protected]
Lars Strid och hans kollegor följde med
Swedbank på en arrangerad affärsresa till
Kina.
12
Hela denna bilaga är en annons
Lättare vardag
Det finns en mängd prylar som underlättar vardagen på jobbet. Det
kan vara allt från hörlurar som stänger ute kollegernas brus till bra
lampor som inte bara förbättrar arbetsmiljön men är snygga också.
Här är några tips på smarta lösningar till kontoret.
Är det diskat eller inte på kontoret? Det är
inte helt ovanligt att det smyger sig ner en
smutsig kopp bland det nydiskade porslinet.
Med den vändbara magnetskylten behöver
ingen tvivla på om maskinen är körd eller
inte. Finns bland annat på smartasaker.se
på kontoret!
Höga ljudnivåer i kontorslandskapen stör koncentrationen. En undersökning visar att 85 procent
som jobbar i öppna landskap drabbas av tinnitusliknande symtom, skriver
Ny Teknik. Hörlurar som
stänger ute störande ljud
och låter kan vara en tillfällig lösning. Hörlurar
från Sennheiser PXC
450 har en smart finess
– pratknappen på luren
stänger tillfälligt av musik
och brusreducering och
använder mikrofonerna
för medhörning vilket du
kan föra samtal utan att
ta av lurarna.
Få ordning på sladdtrasslet under skrivbordet och underlätta städningen. Ett sätt är att slänga gömma sladdarna i Sladdumpen designad av Jan Dranger. Cylindern är 40 cm hög och 20 cm bred.
Sitter du på kontoret och grunnar över om du
glömt att stänga av kaffemaskinen. Med Telldus
TellStick kan man styra hemmet via datorn.
TellStick är en radiosändare som kopplas till
datorn via USB-porten. TellStick sänder signaler
på 433 Mhz-bandet till fjärrströmbrytare som i
sin tur stänger av och sätter på elektriciteten till
lampor och annan elektronik.
Visa skorna från sin bästa sida. På väg in till möte men missat att
fixa skorna. Liten putsduk i fickan eller väskan är perfekt att ha till
hands. Shoe and shine är snällt mot läder och vattenresistent.
Kalla fötter låter luften cirkulera under datorn och ger en bra och ergonomisk vinkel när du arbetar. "Fötterna"
fästs med sugproppar. Genom att låta luften cirkulera underlättar man datorns avkylning.
Spara miljön genom att använda färre batterier. Här är en variant av uppladdningsbart batteri som man återuppladdar via datorns usb-port. Batterierna är också utrustade med ledlampor som visar hur laddat batteriet är.
Prisvinnaren Open Box ingår i Fagerhults Art of Light-kollektion. Armaturkroppen ändrar
karaktär beroende från vilket håll den ses, och ljuskällorna ”trollas bort” av konstruktionen.
13
Hela denna bilaga är en annons
Att ta en fika på jobbet kan göra
dig både mer effektiv och kreativ.
Foto: Xchanget
Har du
förmågan att
tänka utanför
boxen?
det hjälper
Känner du dig seg i skallen? Har du problem med effektivitet och kreativitet på jobb? Ta en fika det hjälper. Du blir mer effektiv och stämningen på jobbet blir bättre. Och glada människor presterar bättre.
Det visar i alla fall den Work Life-undersökning som gjorts på 8 000
personer i Sverige.
Undersökning som gjorts av Manpower
och Kairos Future pekar på ett samband
mellan fikarasten och effektivitet. På de
arbetsplatser där personalen fikar tillsammans två eller fler gånger per dag säger 65
procent av de tillfrågade svenskarna att de
arbetar mer effektivt.
– Man kan fråga sig vad som kommer
först, säger Peter Lundahl VD på Manpower Sverige. Är det fikapausen som leder
till positiv stämning eller är det stämningen som gör att man fikar mer?
Effektiva och glada medarbetare är säkert många arbetsgivares dröm. Men blir
man också kreativ av att fika eller ta en
paus?
– Vägen till kreativitet är väldigt olika
från individ till individ, säger Ingegerd
Carlsson professor i personlighet och socialpsykologi vid Lunds Universitet. Men
Boxen ifråga
har måtten
75 x 45 x 54 m.
visst mår många bra av att gå undan från
sina vanliga uppgifter, varva ned och på så
sätt öppna sig för nya idéer.
Kreativitet kan sägas vara hjärnans för-
måga att göra nya kopplingar och skapa
samband som inte funnits tidigare.
– Alla människor har en inneboende förmåga till nyskapande men för att nya och
riktigt originella samband ska uppträda
behöver större delen av hjärnan vara aktiverad på en låg och jämn nivå, säger
Ingegerd Carlsson. När man är på hög
aktiveringsnivå går hjärnan oftast i gamla
hjulspår.
Pausen gör att hjärnan går ned i varv.
Samtidigt är det också så att fler hjärnor
tänker bättre än en.
– På en arbetsplats med positiv stämning så tar man säkert gärna en fika, säger
Ingegerd Carlsson och gemenskapen när
man diskuterar olika ämnen och får andras
perspektiv kan ge nya infallsvinklar.
Många tänker bra när de sitter på bussen, i badet, på joggingturen eller medan
de lagar mat och sedan diskar. Då när
hjärnan fokuserar på annat kommer idéerna. Är det då så att kontoren egentligen
inte behövs? Idéerna kommer ju ändå verkar det som.
– Nja, det kan verka så men det gäller
nog att varva idé och logik, säger Ingegerd
Carlsson. Tankar måste ju struktureras,
skrivas ned och formuleras för andra. Det
jobbet ska nog göras på en arbetsplats eller framför ett skrivbord, säger Ingegerd
Carlsson.
Att släppa tankarna fria genom att varva ned
är en bra metod, enligt Ingegerd Carlsson.
Foto: Lunds Universitet
Ideon Gateway är in i minsta detalj planerat för
kreativa människor som arbetar på innovativa
företag. Bland annat har vi satsat på ett antal
inspirerande mötesplatser i huset, eftersom vi
är övertygade om att goda idéer ”smittar” när
människor, inte minst från olika discipliner, träffas.
Är du intresserad av en ny arbetsplats?
Anmäl ditt intresse på www.ideongateway.se
En ny dimension för kreativa människor
www.ideongateway.se
14
Hela denna bilaga är en annons
RÄTT PERSON PÅ
RÄTT PLATS
En felrekrytering kan om det
vill sig illa kosta väldigt mycket
pengar. Men en väl genomförd rekryteringsprocess minskar risken.
Genom att följa en strukturerad
rekryteringsprocess som kravspecifikation, annons, urval, intervju,
tillsättning och återkoppling så är
chansen stor att man landar med
rätt person på rätt plats.
– Det gäller att göra en ordentlig kravspecifikation redan från början, säger Pernilla Borgström ägare och grundare av rekryteringsföretaget FindersFee. Det är viktigt att "rätt"
personer är med och formulerar kravprofilen
för en tjänst. Det kan ju vara så att det inte bara
är chefen som vet vilka kunskaper som behövs.
De krav som ställs ska korrelera till den utlysta
tjänsten och det bör finnas en strategisk vision
om den.
Hittelön!
Pernilla Borgström driver FindersFee utifrån
ett för branschen annorlunda koncept. Istället för att FindersFee ska leta upp alla intressanta kandidater har företaget "finders" som
hjälper till. Det gör de genom att rekommendera personer som de tror passar för den
utannonserade tjänsten. Som belöning får de
en hittelön om den man rekommenderat får
jobbet. Den som vill vara en finder anmäler
sig i databasen och ser där när nya tjänster
dyker upp.
– Vid alla rekryteringar finns grundkrav
som måste uppfyllas, säger Pernilla Borgström. Samtidigt kan det finnas kunskap och
erfarenhet som kan vara strategiskt viktigt
på sikt. Det är viktigt att den som får jobbet
har utrymme att utvecklas så att personen
inte slår i taket efter ett år, känner sig otillfredsställd och söker sig vidare.
Nästa steg blir att sätta samman en annons som lockar till sig kandidater med den
önskade profilen. Annonsen ska sända rätt
signaler till läsaren. En annons är ju också en
varumärkesfråga för företagets del. Att framställa sig som en arbetsplats för reklamfolk
när man egentligen är mer som en revisor
gör att personer med fel profil söker.
– Fundera noga så att de personer man
vill åt attraheras, säger Pernilla Borgström.
Innehållet ska vara realistiskt och säga vad
man vill ha och kräver. Med rätt utformning
av texten ska man locka till sig kandidater
som passar in i företagets profil.
Sätt en tidplan
Att ha en tidplan för processen och att ha bestämt sig för när annonserna ska ut och hur
länge de ska vara inne är viktigt, enligt Pernilla
Borgström. Men också att ha ett löpande urval.
– Det snabbar upp processen, säger hon.
Vissa rekryteringar kan dra ut på tiden. Kandidater är färskvara. Vi försöker genomföra själva urvalsprocessen på 30 dagar vilket minskar
risken för att kandidaterna ska gå vidare till
andra tjänster.
Så småningom är det dags att välja vilka
som ska intervjuas. En process som inte ska
göras på måfå. Regel ett är att gå tillbaka till
kravspecifikationen för att välja rätt kandidater. Sen är inte alla kandidater perfekta men
kanske fullt tillräckliga.
En klassisk sanning är att som man frågar får man svar. Här är några viktiga
frågor som Pernilla Borgström anser att arbetsgivare bör ställa vid intervjun:
• Vilka förväntningar har du på den aktuella tjänsten?
• Vilka personliga och faktiska kompetenser tror du att du får ut i tjänsten?
• Vilket ansvar har du haft tidigare?
• Vilka befogenheter hade du?
• Vilka resultat har dina insatser gett?
• Vilka löneanspråk har du?
– Det finns flera typer av kandidater, säger
Pernilla Borgström. A-kandidaten har allt och
B-kandidaten har mycket men inte riktigt allt.
Däremot har de oftast en större utväxling och
om företaget satsar på dem och de får växa
kan det ge mycket för båda parter.
Från möte till återkoppling
Ett första steg i intervjufasen är att träffa
kandidaterna en gång för en första utvärdering. På den intervjun kan rekryterande
chef och representant från HR avdelningen
medverka. De bör ha diskuterat igenom sina
respektive roller. Till exempel kan en vara observerande och den andra drivande.
– Stämningen ska vara god, det får inte bli
ett förhör, säger Pernilla Borgström. Deltagarna ska presentera sina roller för den som
intervjuas så att de är bekväma med situationen. Det kan vara bra att förbereda ett frågebatteri som grundar sig på den ursprungliga
kravspecifikationen så man hinner igenom
allt som man vill ta upp.
För den som kallas är intervjun en chans
att få det jobb man drömt om. Av det skälet
är det förståeligt att en viss nervositet infinner sig. Att som företagets representant uppträda behagligt, professionellt och förtroendeingivande är därför viktigt. Det är också
viktigt att vara tydlig om hur rekryteringsprocessen ser ut. När olika beslut fattas och
hur återkopplingen kommer att se ut.
– Första tillfället brukar pågå cirka en
och en halvtimme och samtalet bör handla
om personen och företaget, säger Pernilla
Borgström. En presentation av företaget och
vad de förväntar sig och därefter går man
igenom vad den sökande gjort, vill göra och
varför han/hon sökt tjänsten.
Genom att diskutera den sökandens tidigare ansvar, befogenheter och resultat får
man reda på mycket enligt Pernilla Borgström. Sen kan det vara värt att få en bild
av lönekraven. Inte exakt men för att veta
vad de har för bild av det nya jobbet och sitt
eget värde.
– Att känna av personen och snabbt
kunna sticka in följdfrågor för att gräva fram
det man vill veta kan behövas, säger Pernilla
Borgström. Är det något litet gruskorn som
skaver gäller det att ta reda på vad det är så
fort som möjligt.
Den första intervjun leder till en gallring
med hjälp av kravspecifikation. De som höll i
intervjun bör stämma av med varandra och
diskutera hur de uppfattat personerna. De
kandidater som gått vidare till nästa steg kan
eventuellt få göra personlighets- och färdighetstester som är relevanta för tjänsten.
– Det är viktigt att testerna i så fall är relevanta för den aktuella tjänsten, säger Pernilla
Borgström. Referenstagning bör också ske i
den här fasen.
När man sedan kallar till ytterligare och fördjupade intervjuer så är ett det bra om också
chefens chef är med. Den så kallade "farfarsprincipen". Det kan ge ett bredare perspektiv
kring den aktuella tjänsten för alla inblandade
parter.
– Här rätar man också ut de sista frågetecknen, säger Pernilla Borgström. Om någon av
kandidaterna känns rätt så erbjuds slutkandidaten anställning efter intervjuerna.
Sedan är processen oftast avslutad men
om FindersFee har varit med i rekryteringen
återkopplar rekryteringskonsulten till intervjuade kandidater för att berätta varför de
inte gick vidare. FindersFee gör också en
uppföljning efter ett antal månader där man
diskuterar om den som rekryterats är nöjd
och om företaget som rekryterat är nöjda.
– Det är viktigt för mig som rekryterare att
få veta om min insats har gett företaget en
kandidat som de är nöjda med och att kandidaterna fått det jobb de förväntade sig.
15
Hela denna bilaga är en annons
Lite ljusare för
Ökning av
småföretagandet telecom och
Merparten av de personer som vänder sig till
Malmö Nyföretagarcenter är verksamma inom
den tjänsteproducerande sektorn.
– 60 procent av de som kommer till oss arbetar som bland
annat terapeuter, massörer, journalister, psykologer eller ITkonsulter. Många från IT är permitterade. De är ofta över
45 år och vill använda sin kunskap genom att starta egen
verksamhet, säger Bengt E Svensson på Malmö Nyföretagarcenter där man arbetar med kostnadsfri rådgivning åt de som
har funderingar på att starta eget och även personer som har
en nystartad verksamhet.
Han märker en tydlig ökning av rådgivningar.
– Antalet rådgivningar ökat med 60 procent under de tre år som
har gått sedan vi tog över.
De resterande 40 procenten gäller företagande inom bland
annat kafé- och restaurangbranschen och verkstäder. Mer än
hälften av besökarna på Malmö Nyföretagarcenter är kvinnor.
Antalet småföretag kommer bara att öka tror Bengt E
Svensson.
– Om några år kommer vi att ha dubbelt så många företagare
och bli mer lika Danmark, Tyskland och Holland. Både samhälle
och individer har förändrats. Bland 20-30-åringar finns många
som kan tänka sig att jobba i projekt eller eget företag.
– Vi märker en
tydlig ökning av
antalet rådgivningar, säger
Bengt E Svensson
hos Malmö
Nyföretagarcenter.
lifescience
Hos Invest in Skåne står Astra Zenecas nedläggning högt på
agendan. Flytten av 900 tjänster från företaget vid årets slut
gör att en stor grupp personer blir utan jobb. Men hos Invest in
Skåne ser man det inte som ett problem utan snarare som en
möjlighet att locka hit utländska företag.
– De handlar om mycket kunnig personal. Vi håller på att kartlägga kompetensen hos dem. Sedan ska vi presentera
det för företag och erbjuda kompetens
i paket. ”Kom hit och etablera er!” Det
är ett unikt erbjudande, berättar Anna
Chérouvrier-Hansson, affärsutvecklare
hos Invest in Skåne, en del av Region
Skåne som arbetar med att locka hit
utländska företag.
En privat stiftelse har köpt Astra Zenecas lokaler som ligger intill Ideon Science Park i Lund. Mats Paulsson, en av
Peabs grundare, står bakom stiftelsen
och donerar 100 miljoner av privat kapital. Namnet på den nya anläggningen
blir Ideon Life Science Village. Det blir
den största forskningsparken i Europa.
Dock är det för tidigt att säga hur
många jobb den kan ge.
och amerikanska Qualcomm etablerat
sig i Lund, säger Invest i Skånes vd Stefan Johansson.
Under förra året skedde åtta internationella investeringar inom life science i
Skåne, varav hälften var etableringar av
kontor i regionen av bland andra spanska företaget Genomica och Intermedic
från Japan. Den andra hälften utgjordes
av strategiska allianser mellan skånska
bolag och internationella företag utanför Europa.
Totalt bidrog Invest in Skåne i 21
internationella investeringar i Skåne
under 2010.
En tillbakablick på 2010 visar enligt
Invest in Skåne ett generellt bra år med
flera större etableringar inom telecom.
Det är välkommet efter neddragningarna hos bland andra Sony Ericsson och
ST-Ericsson som frigjorde hundratals
kvalificerade ingenjörer, även om de nya
etableringarna till en början bara ger ett
mindre antal jobb.
– Bland annat har kinesiska Huawei
Stefan Johansson,
vd Invest in Skåne.
Anna Chérouvrier-Hansson,
affärsutvecklare hos Invest
in Skåne.
Vi har öppnat privat
läkarmottagning på
Stortorget
En del
av vår
verksa
mhet
på Malm
borgsg
.
är flytt
ad
till Stor
torget
Vi har flyttat en del av verksamheten från Capio Citykliniken Centrum
till f.d. CityAkutens lokaler vid Stortorget 9 i Malmö.
På Stortorget har vi nu följande verksamhet
• Resevaccinationer
• Privat sjukvårdsförsäkringsmottagning
• Hälsovård för företag
Vi ser fram emot att få ge bästa möjliga vård till dig
och du är varmt välkommen att fortsätta hos oss.
Vi kommer att jobba utefter våra ledord, tillgänglighet, service och kvalitet.
Personalen
Capio Citykliniken Stortorget
Stortorget 9, tel 040-350 150
Öppet helgfria vardagar kl. 8-17.
www.capio.se
Hög tillgänlighet
En värld av utmaningar. Ett ställe
att börja på. Vem sätter dina
gränser ? www.ihm.se
Kontinuitet
Vänligt bemötande
helhetsansvar & skaparglädje
– hela vägen
Vi skräddarsyr helhetslösningar efter
våra kunders behov, från idé, grafisk form,
fotografering, produktion, tryck och
efterbehandling eller digital publicering.
Grafisk formgivning • Fotografering • Bildbehandling • Offsettryck • Digitaltryck
Storformat • Mässmaterial • Efterbehandling • Bokbinderi • Inplastning • Adressering
MALMÖ
•
Hornyxegatan 14
•
213 76 Malmö
•
Tel +46 40 671 77 70
•
www.exaktaprinting.se