Transcript Händelserik vår på Humanitas Nyhetsbrev 2

Nyhetsbrev 2, juni 2013
Nyhetsbrev 2
Juni 2013
Händelserik vår på Humanitas
I början av april var det dags för mig att komma tillbaka till jobbet efter ett
års föräldraledighet. Det känns härligt att vara tillbaka igen även om tiden
som föräldraledig var både rolig, mysig och något av en utmaning.
Trots att våren har bestått av både flytt till nya lokaler och personalbyte så har
vi hunnit med en hel del i det lokala arbetet mot diskriminering. Vi har t.ex.
deltagit i arbetsmarknadsprojektet Romané Buca, där vi utbildat och informerat om diskrimineringslagstiftningen. Vi har också haft två träffar med
Eskilstunas MR-nätverk, den första med temat romsk kultur och romers situation på arbetsmarknaden, där medlemmar från projektet Romané Buca delade med sig av egna erfarenheter. Den andra nätverksträffen berörde HBTcertifiering i Eskilstuna kommun och hölls i samband med Eskilstuna Springpride, som i år gick av stapeln för sjunde gången.
Foto: Eskilstuna.nu
Utöver det har Humanitas personal som ett led i årets kompetensutveckling varit på konferensen
”Tusen kön på jobbet” om diskriminering och transpersoners situation i arbetslivet. Konferensen, den
första i sitt slag någonsin i Skandinavien, anordnades av RFSL med finansiering av arbetsmarknadsdepartementet, i samverkan med Tema Likabehandling, Arbetsförmedlingen, ABF Stockholm, KIM och
Transföreningen FPES. Konferensen innehöll bl.a. seminarier, paneldebatt och avslutande tal av integrationsminister Erik Ullenhag.
Under våren har ett tjugotal anmälningar om diskriminering inkommit till Humanitas. Flera av dessa
rör diskriminering på bostadsmarknaden, där det finns en hel del för hyresbolagen att arbeta med
kring öppenhet och tydlighet i uthyrningsprocesserna. Två romska kvinnor som upplevt sig förföljda i
en butik i Eskilstuna anmälde händelsen till Humanitas som trots många påtryckningar inte lyckades få
till något möte med butiken. Därför gjordes en anmälan till DO i april. Ärendet kommer dock inte utredas av DO eftersom myndigheten numera arbetar med prioriteringsområden och utreder färre ärenden än tidigare. Detta har medfört att ärenden i högre grad utreds av de lokala antidiskrimineringsbyråerna men samverkan mellan byråerna och DO är för närvarande ganska otydlig och därför hölls ett
samordningsmöte i slutet av maj. Vår förhoppning är att det ska bli tydligare, dels för antidiskrimineringsbyråerna men inte minst för den enskilde anmälaren, att t.ex. informeras om varför ett ärende
läggs ner eller inte utreds av DO. Om allt fler ärenden slussas från DO till antidiskrimineringsbyråerna
betyder det att fler individer får den hjälp de behöver men det innebär också att antidiskrimineringsbyråerna måste få utökade resurser. På byråerna i Göteborg och Malmö har trycket på anmälningar
ökat så mycket att det införts ärendestopp på grund av kraftig överbelastning. Även om Humanitas inte
märkt av samma tryck som storstäderna hoppas vi på mer resurser, det är ohållbart och rättsosäkert
att behöva säga nej till personer som är i behov av hjälp. En glad nyhet är att Humanitas efter sommaren tillfälligt får utökad personalstyrka då Danijela Semunovic som tidigare vikarierat kommer tillbaka i
rollen som handläggare. Trevlig sommar!
Daniela Polhage, verksamhetsansvarig
2
Nyhetsbrev 2, juni 2013
Eskilstuna kommuns demokratipris 2013
”Humanitas tilldelas demokratipriset för föreningens gedigna arbete för mänskliga rättigheter och mot
diskriminering. Genom opinionsbildning, ett starkt förebyggande arbete och stöd till enskilda individer
verkar de för mångfald, likabehandling och jämställdhet”. Så löd motiveringen då Humanitas för första
gången vann Eskilstuna kommuns demokratipris 2013.
Demokratipriset tilldelas en organisation, ett företag eller en enskild person som genom sitt handlande
bidragit till att på ett positivt sätt utveckla demokratin i Eskilstuna kommun. Prissumman är 10.000 kr.
Daniela Polhage, verksamhetsansvarig, fick ta emot priset i strålande solsken på nationaldagen 6 juni i
Rademachersmedjorna. Juryn bestod av Jimmy Jansson (S), ordförande, Magnus Johansson (MP), Maria Chergui (V), Jari Puustinen (M).
Att bli tilldelad ett demokratipris ger ett kvitto för det lokala antidiskrimineringsarbetet vi bedriver och
därför är vi mycket glada och tacksamma för den uppmärksamhet Humanitas har getts.
Årets hedersomnämnande för ett positivt demokratiarbete gick
till utvecklingsprojektet Framtidens Torshälla. Hedersomnämnandet togs emot av projektledaren Riina Oord-Lund (andra t v)
och förvaltningschefen Christina Klang från Torshälla (tredje t v).
Demokratipriset togs emot av Daniela Polhage från Humanitas
(andra t h). Priset delades ut av Ingrid Sermeno-Escobar (MP)
politiskt ansvarig för demokratiarbetet och Tryggve Lundh,
utvecklingsdirektör i Eskilstuna kommun. (Foto: Sofia Makridis
Pettersson)
Eskilstunas MR-nätverk diskuterade HBT-certifiering
Årets andra träff med MR-nätverket hölls i samband med Eskilstuna Springpride och hade temat ”HBTcertifiering i Eskilstuna kommun”. Marianne Westman, chef på Ungdomsmottagningen och Anne-Li
Gustafsson, ansvarig projektledare Eskilstuna kommun, delade med sig av sina erfarenheter med HBTcertifieringsarbetet.
Marianne Westman tycker att arbetet med HBT-certifieringen varit väldigt viktig och positiv inte minst
för verksamheten men även för deltagarna personligen, som har fått ett ökat intresse för HBT-frågor
och normkritiska frågeställningar i övrigt. Ett konkret exempel på vad som förändrats efter genomgången HBT-certifiering är att två flyers har blivit en; tidigare användes en särskild blå flyer till killar men
numera används en och samma oavsett kön.
- Det kan ibland vara svårt att se utanpå om en person är kille
eller tjej och då uppstår en situation där det finns risk att ofrivilligt placera en person i en felaktig könskategori. Men framförallt kom vi på under utbildningens gång att det var rätt
löjligt att särskilja broschyrerna på det sättet, säger hon. Att
uttrycka sig mer neutralt och att hela tiden ha en uppmärksamhet kring heteronormen är något hon tagit med sig efter
HBT-certifieringen.
Anne-Li Gustafsson tycker att HBT-certifieringen, som för ca
30 personer kostar omkring 80 000 kronor, är mycket välinvesterade pengar. Hon framhåller vikten av att det är själva
arbetsplatsen som certifieras och inte individen. HBTcertifieringen följs upp med ny utbildning med två års intervall, vilket gör att arbetet hålls levande.
Anne-Li Gustafsson (t.v.) och Marianne Westman på MRträffen som hölls 23 maj på Comfort Hotel Eskilstuna.
Nyhetsbrev 2, juni 2013
3
Diskriminering på bostadsmarknaden fortsatt problem
Projektet ”Vägar till rättigheter” genomfördes av DO med stöd av EU:s program för sysselsättning och
social solidaritet – PROGRESS (2007-2013). Ett av fyra pilotprojekt inom ramen för projektet genomfördes i Eskilstuna i samarbete med Humanitas och berörde diskriminering på bostadsmarknaden. Under
en intensiv vecka i maj 2011 genomfördes seminarier, möten och debatter med beslutsfattare, tjänstemän, intresseorganisationer och boende i olika områden i Eskilstuna. Resultatet talade tydligt för ökad
öppenhet och insyn i uthyrningsprocesser, vilket skulle kunna medverka till att upplevelser av diskriminering minskar. I många fall beror dessa upplevelser på bristfällig information om varför en person nekats boende. I vissa fall handlar uthyrare diskriminerande genom att t.ex. förutsätta att vissa grupper
har sämre försörjningsmöjligheter varpå personen nekas hyra lägenhet eller ens få komma på visning.
Kösystem och ökad insyn och information är därför något som förespråkas.
Humanitas får fortfarande in många ärenden som rör hyra av bostad och
mycket arbete återstår för bostadsbolagen. Som ett led i det förbyggande
Hur kan du som
fastighetsägare undvika arbetet mot diskriminering på bostadsmarknaden deltog Humanitas vid
en utbildningsdag som hölls av Fastighetsägarna MittNord i Västeratt diskriminera?
ås i maj. Där informerades fastighetsägare bl.a. om problemen med dBoka utbildning!
ålig insyn och brist på information i uthyrningsprocesser samt om hur
016-13 23 25
det går att undvika att diskriminera. De lokala antidiskrimineringsbyrå[email protected] erna i Örebro och Norrköping har också medverkat vid utbildningstillfällen i respektive stad. Mer kunskap ökar chansen till bättre bemötande!
Nationella nyheter
Omfattande diskriminering mot HBT-person enligt ny europeisk studie
I maj publicerade EU:s byrå för grundläggande rättigheter (FRA) den första jämförande studien om erfarenheter av homosexuella, bisexuella och transpersoner i de 27 medlemsstaterna samt Kroatien. Studien, där drygt 93 000 personer ingick, visar att nästan varannan HBT-person känt sig diskriminerad eller
trakasserad det senaste året. I Sverige, Belgien, Tjeckien, Danmark, Finland, och Luxemburg ligger siffran
mellan 30-36 procent och sämst förhållanden råder i Italien, Polen, Cypern, Kroatien, Rumänien och
Litauen där mellan 54-61 procent av de svarande angav att de hade råkat ut för diskriminering eller
trakasserier det senaste året (Källa: www.do.se)
DO-anmälan efter försämrade arbetsvillkor i samband med föräldraledighet
Sveriges Radio P4 Blekinge rapporterar om att en kvinna i Ronneby anmäler företaget som hon jobbar
på till Diskrimineringsombudsmannen, DO.
Kvinnan som har jobbat på företaget i flera år har tre små barn och har kommit tillbaka efter föräldraledighet för att jobba deltid. Kvinnan skriver i anmälan att hon nu bara får jobba på tider som inte går ihop
med familjelivet, att hon får jobba med andra saker än tidigare och att hon får sämre villkor än innan
föräldraledigheten.
50 000 kronor i diskrimineringsersättning då romsk kvinna nekades hyra lägenhet
Enligt SVT Värmlandsnytt nåddes i mitten av maj en förlikning mellan hyresvärden och en kvinna som
nekats hyra lägenhet på grund av att hon är rom. Kvinnan skrev på hyreskontraktet och betalade en månadshyra i förskott, men sades upp från lägenheten dagen därpå med motiveringen att ”grannarna inte
ville att hon skulle bo där eftersom hon är zigenare”. En DO-anmälan gjordes och förra året dömdes
hyresvärden för olaga diskriminering i tingsrätten. Ärendet har drivits vidare av DO som krävt diskrimineringsersättning om 200 000 kronor till kvinnan och hennes barn. Då tvisteförhandlingarna inleddes i
maj kunde parterna dock förlikas om en summa på 50 000 kronor i diskrimineringsersättning.
4
Nyhetsbrev 2, juni 2013
Intresserad av utbildning?
En introduktion till diskrimineringslagen - för arbetsplatser
Utbildningen ger en inblick i diskrimineringslagen. Vad är diskriminering? Vilka är diskrimineringsgrunderna? Vilka
samhällsområden är skyddade och vad finns det för olika typer av diskriminering? Vi reder ut begrepp och pratar
om hur diskriminering tar sig i uttryck. Tillsammans gör vi övningar, diskuterar och pratar om bakomliggande
orsaker till diskriminering såsom normer, fördomar och makt. Vi informerar även om arbetsplatsens skyldighet
att utforma en jämställdhetsplan samt hur ett aktivt arbete för en arbetsplats fri från diskriminering kan gå till.
Informationsföreläsning om diskriminering - för elever
Vi erbjuder även informationsföreläsning för skolklasser. Vi går tillsammans igenom diskrimineringslagen på en
mycket grundläggande nivå. Vad betyder diskriminering och vilka diskrimineringsgrunder och samhällsområden är
reglerade i lagstiftningen? Vi pratar om diskriminering kopplad till skolan samt kränkande behandling och varvar
praktiska övningar med teori för att enklare kunna förstå hur det egentligen fungerar och ser ut i verkligheten.
Likabehandling i skolan - för lärare och övrig skolpersonal
Alla elever har rätt till en skolgång fri från diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. Vad betyder
begreppen och hur kan skolan praktiskt tänka och göra? Utbildningen riktas mot personal/personalgrupper/
ledning på förskolor och skolor från låg/mellan/högstadiet till gymnasieskolan. Utbildningen omfattar diskrimineringslagen och skollagen. Vi går tillsammans igenom viktiga begrepp utifrån lagstiftningen samt tittar på likabehandlingsplanernas innehåll och utformning.
Utbildningarna kan anpassas efter verksamhetens behov och är lämpligast för grupper om 20-30 personer.
Humanitas utgår alltid från ett normkritiskt perspektiv och förhållningssätt. För mer information om priser och
bokningar, kontakta utbildningsansvarig Linda Thomsen, [email protected] eller 016 - 13 23 25.
Bli medlem i Humanitas och bidra med att
stärka det lokala arbetet för de mänskliga
rättigheterna. Märk insättningen med namn
och e-postadress så blir du registrerad.
Skänk en gåva - välj själv den summa du
vill skänka. Märk insättningen med ”gåva” och
ditt namn. Tack!
Har du missat att betala
medlemsavgiften för 2013?
50 kr/person
100 kr/familj, förening, företag
Bankgiro 5644 - 3963
DISKRIMINERINGSBYRÅN HUMANITAS är en av landets 13 lokala antidiskrimineringsbyråer.
Vi arbetar partipolitiskt och religiöst obundet mot alla former av diskriminering som regleras i svensk
lag. Vi erbjuder kostnadsfri juridisk rådgivning till personer som blivit diskriminerade och arbetar förebyggande med information och utbildningar om antidiskriminering. Vi arbetar över Sörmland och Västmanland med säte i Eskilstuna. Kontakta oss för mer info eller besök vår hemsida www.humanitas.se.
Diskrimineringsbyrån Humanitas
GAMLA TULLGATAN 1, 632 20 ESKILSTUNA (Besöksadress G. Tullgatan 3)
TEL. 016-13 23 25 E-POST: [email protected] WEBB: www.humanitas.se BG: 5644-3963
Nyhetsbrev 2, 2013 är sammanställt av Daniela Polhage, verksamhetsansvarig