Transcript AL bryta malm och könsmönster

Foto Boliden
E" projekt med finansiering från VINNOVA 2012-­‐2013 A6 bryta malm och könsmönster En genusmedveten, strategisk och hållbar F & I agenda för svensk gruvsektor Eira Andersson Lektor bitr., Arbetsvetenskap, LTU SyJe och mål §  Ta fram visioner, strategier och konkreta mål och definiera forsknings-­‐ och utvecklingsbehov, dvs. en F&I agenda. §  Skapa mer jämställda innovaIonssystem för a6 bidra Ill social hållbarhet och internaIonellt konkurrenskraJig utveckling av svensk gruvsektor. Foto Northland Resources
En väl förankrad agenda §  InterakIv metod –  agendan utvecklas !llsammans med aktörer som på olika sä" är akEva inom gruvsektorn. •  Gruvföretag som LKAB, Boliden och Northland Resources m.fl. •  Länsstyrelse, landsEng, kommuner och departement m.fl. •  Forskningsledare och lärare vid universitet. §  Intervjuer, samtal och workshops –  hur de beskriver och problemaEserar genus, jämställdhet och social hållbar utveckling i gruvsektorn. –  kartlägga sektorns förutsä"ningar och behov. §  Vår ”Genusagenda” integreras med "Strategisk agenda för gruvindustrin” samt “Gruvforskningsprogrammet”. 4 Gruvindustrins färdriktning Out sorced mining High tech mining Lean mining Safe mining Deep mining Fokus på genusfrågor är ining betydelsefullt och strategiskt Green m
i denna färdriktning! Urban mining Customer driven mining Global mining • För bred och hög kompetensförsörjning • För värdeskapande och im
nnovaIon i internaIonell konkurrens Gender equal mining Zero impact ining • För en socialt hållbar utveckling av gruvsektorn Socially responsible mining High skilled mining Foto Northland Resources
Strategier för a6 inte bygga in det gamla i allt det nya §  Utmana och problemaIsera nuläget! §  Involvera berörda parter i analyser och lösningar! -­‐
förändring innebär utmaning av både personliga-­‐, professionella-­‐, organisatoriska-­‐, regionala-­‐ och innovaEonspoliEska förhållningssä". §  Se genusfrågan i hela innovaIonssystemet kring gruvsektorn! -­‐
företag, akademi och samhälle. 6 Behov och utmaningar -­‐ företag §  Könsuppdelad staIsIk och utvärdering av insatser på jämställdhetsområdet. §  A6rakIva jobb – moderna organisaIonsformer, kompetensutveckling, karriärmöjligheter (balans jobb och friId) samt arbetsplatsuWormning och säkerhet. §  Jämställdhet, arbetsvilkor och säkerhet för externa leverantörer . §  ProdukIvitet – effekIva, hållbara och säkra arbetssä6 (”kvinnligt” och ”manligt”). §  Ledarskap och arbetsplatskultur – posiIvt ambassadörskap och Illåtande gemenskap. §  Bredare rekrytering – mer ”in house” utbildning. Eira Andersson, Arbetsvetenskap, Luleå tekniskauniversitet 2013-­‐01-­‐29 Foto LKAB
7 Behov och utmaningar -­‐ akademi § 
Strategisk genusmedveten rekrytering och befordran i akademi – utmana det manliga teknikidealet och professorsidealet. §  HolisIskt och tvärvetenskaplig utbildning och gruvforskning. §  Samarbete mellan teknikämnen och samhällsvetenskap. §  Breda ingångar och a6raIva profiler mot gruvindustri. §  TeoreIsk och Illämpad genusforskning i industrimiljö – fokus på maskulinitet. 8 Behov och utmaningar -­‐ samhälle §  A6rakIv samhällsplanering – bäst i klassen bostäder, kommunal service och effekIva kommunikaIoner. §  Strategisk stadsomvandling – bryt Hjalmar Lundbohms patriarkala idéer. §  Få kapitalflöde a6 stanna i lokalt -­‐ förädling och produkInnovaIon, underleverantörer, nya industrinära tjänstesektorer; utbildning, turism, kultur mm. §  Öppen och könsneutral arbetsmarknad -­‐ målbilder. §  Samarbete mellan tätorter istället för konkurrens. Eira Andersson, Arbetsvetenskap, Luleå tekniskauniversitet 2013-­‐01-­‐29 …FramIda exellence fordrar a6 gruvföretag såväl som akademi och lokalsamhälle präglas av pluralism, öppenhet och kreaIvitet samt e6 bre6 socialt ansvar och engagemang. Avstamp i genusforskning är en vikIg förutsä6ning för a6 lyckas! Foto Northland Resources
Foto Northland Resources
”Det är svårare a6 bryta könsmönster än a6 byta malm…” 10 Kontakt:
Eira Andersson, Lektor bitr.
Ylva Fältholm, Professor
Lena Abrahamsson, Professor
Malin Lindberg, Lektor bitr.
Avdelning Arbetsvetenskap
Institutionen för Ekonomi, teknik och samhälle
Luleå tekniska universitet
E-post: [email protected]