Transcript 120326_Universeum_underlag_for_dialog

Styrkebaserad
organisationsutveckling
2012-2013
Universeum
”En go arbetsplats”
En ”go arbetsplats” närmar sig ... med myrsteg eller stormsteg?
Vad kännetecknar en ”go arbetsplats” för er?
Mats Sjöberg
Tony Åsberg
Daniel Richardsson
Styrkebaserad
r
ö
f G
G LO
A
L IA
R
E tD
D at
N
U rts
fo
Styrkebaserat organisationsutveckling
Hur fungerar styrkebaserad utveckling?
Det styrkebaserade bygger på insikten om att mänskliga system, individer,
team, organisationer och samhällen utvecklas och förflyttar sig i den riktning
som de väljer att rikta sin uppmärksamhet.
Styrkebaserad utveckling fungerar tack vare att det systematiskt riktar
uppmärksamheten mot organisationens största potential – dess kärnstyrkor –
och frigör denna energi så att den ger kraft till fortsatt framgång och hållbart
värdeskapande.
Kärnstyrkorna och dess energi är allt det som är närvarande när
organisationen fungerar som allra bäst, och består av människornas samlade
visdom och kunskap om organisationens gripbara och ogripbara potentialer,
i form av exempelvis:
- kompetenser och färdigheter
- tillgångar och resurser
- möjligheter och ambitioner
- individuella styrkor och personlig handlingskraft, (känslor, tankar, beteenden
och handlingar, frågor och lyssnande)
ST YR K E BASE R AD.O RG
Styrkebaserat organisationsutveckling
Välja det ni vill se mer av
Styrkebaserad utveckling börjar med att noggrant identifiera vad som är bäst
att börja studera och lära sig mer om, (det som personalen, ledningen, ägare/
intressenter och kunder vill se mer av). I och med att mänskliga system förflyttar sig i den riktning som de väljer att
studera, blir valet av vad som ska studeras – vad organisationens
uppmärksamhet ska fokusera på – helt avgörande.
Vilken riktning som alla kommer att gå, vad de kommer att samtala om och
uppleva mer av, påverkas direkt av det fokus som organisationen har valt.
Valet av attraktiv fokus (det vi vill se mer av) blir alltså organisationens
utgångspunkt, som främjar lärande, samverkan, engagemang, nyskapande
och innovation.
”En go arbetsplats”
ST YR K E BASE R AD.O RG
Styrkebaserat organisationsutveckling
Appreciative Inquiry’s 4D-cycle
blir en FÖDA-process som ger näring!
Ursprunget, styrkan och den vetenskapliga förankring i det styrkebaserade
står att finna i Appreciative Inquiry traditionen och dess insikter om hur
mänskliga system fungerar när de fungerar eller vad de behöver se mer av när
de inte fungerar. Discovery, Dreaming, Designing, Destiny är tillsammans
kända som en effektiv lärande- och innovationsprocess för organisationer,
team och individer och kallas för Appreciative Inquiry’s 4D-cycle.
På svenska används sedan 2011 det motsvarande begreppet FÖDA-cykeln.
Det här ligger bakom förkortningen FÖDA: Discovery ger upptäckt av
Framgångsfaktorer och kärnstyrkor. Dreaming medför ett synliggörande
och prioritering av Önskvärda lägen. Designing utgör Design av upplägg
och planer. Destiny handlar om genomförande och uppföljning av
förverkligande Aktiviteter, såväl planerade som självgående sådana.
På svenska lyckas FÖDA-cykeln kraftfullt tydliggör vad utkomsten blir från
respektive AI-4D process och vad som naturligt ger kraft och näring till
levande system, individer, team, organisationer och samhällen.
ST YR K E BASE R AD.O RG
Styrkebaserat organisationsutveckling
Innehåll
Innehållet i våra erbjudanden består av internationellt och
nationellt beprövande och vetenskapligt förankrade och
beforskade synsätt, beteenden och arbetsmetoder.
Vi skräddarsyr våra erbjudanden tillsammans med er så att de
stärker er förmåga att lyckas inom följande områden:
Leda & Relatera/Organisera värdeskapandet /Leda
Här följer exempel för fortsatt dialog
Styrkebaserad ledarskapsutveckling
Målgrupp:
- Ledningsgrupp + arbetsledande chefer + andra nyckel personer,
+ kan även innefatta intresserade styrelseledamöter och andra intressenter.
Omfattning:
- 5-7 heldagar, förslagsvis var 6:e vecka, fördelade på 1 + 2 + 1 + 1 (+1 + 1)
Upplägg & Innehåll:
- Praktisk och teoretisk styrkebaserad utbildning i nära anslutning till det
som ni arbetar med att förverkliga såväl långsiktigt som kortsiktigt. Ni
upplever att ni får nya styrkebaserade infallsvinklar och kraftfulla verktyg
att använda i vardagen och i ert strategiska arbete.
- + ert önskade innehåll
- + ert önskade innehåll
Styrkebaserad ledarskapsutveckling
Målgrupp m.m:
- Ledningsgrupp
- se mer ovan
________________________________________________________________________
”Vi kommer mycket längre på kortare tid,
inom fler områden, än vad vi hade åstadkommit själva!
TACK! Och vi har kul samtidigt”.
ST YR K E BASE R AD.O RG
Styrkebaserat organisationsutveckling
Styrkebaserad heldagsintroduktion
Målgrupp och Omfattning:
- Samtliga medarbetare Måndag 16 april kl.10.00-16-00
Upplägg & Innehåll:
- Planeras i samråd med er.
Styrkebaserad
avdelnings- och teamutveckling
Målgrupp:
- Avdelningar var för sig och alla tillsammans vid några tillfällen för
erfarenhetsdelning och inspiration
Omfattning:
- Först: 1 heldag per avdelning
- Därefter: x antal 4-6 veckors omgångar för respektive avdelning, beroende
på mognadsgrad, handlingskraft, närvarande kompetens på respektive
avdelning och uppnådda resultat efter respektive FÖDA förbättrings-/
utvecklings- cykel omfattande 4-6 veckor.
Upplägg & Innehåll:
- Praktisk och teoretisk styrkebaserad team- och verksamhetsutveckling i
nära anslutning till det som respektive avdelning arbetar med
exempelvis...
- Värdeskapande huvudprocessen gentemot externa (gäster) och interna
kunder.
- Värdskap och gäst/kundbemötande som främjar engagemanget och
samarbetet
- Idéhanteringssystem vid förbättringsförslag och klagomålshantering
- Funktionell rolltagning: Se och ta sin funktionella roll i organisationen
genom tydliggörande av interna och externa leveranser, förväntade
prestationer på individ-, team- avdelningsnivå.
- Styrkebaserad bekräftelse och återkoppling: för ökad arbetsglädje,
upplevelser av flyt (flow) och ökad prestationsförmåga
Konsult närvaro:
- 2 konsulter närvarar 2 dagar i veckan hos er för samtliga avdelningar
under förbättrings- FÖDA-cykler omfattande (4-6) veckor
ST YR K E BASE R AD.O RG
Styrkebaserat organisationsutveckling
Tony Åsberg
Styrkebaserad
Mats Sjöberg
Styrkebaserad
Daniel Richardsson
Styrkebaserad
Vi visar på HUR
Tony Åsberg har mångårig erfarenhet av att arbeta med AI. Han älskar att
stärka människor genom värdeskapande frågor om styrkor, framgångsfaktorer
och önskvärda resultat. Tony är en uppskattad ledarutvecklare och lärare som
inspirerat många ledare och medarbetare genom åren. Tony arbetar för
närvarande med Abba Seafood och i ett flertal andra utbildningar och
verksamheter.
Mats Sjöberg är i grunden Lean-konsult och har under drygt 15 år främst
arbetat med små och medelstora varu- och tjänsteproducerande
företag. Tillvägagångssättet fokuserar på att möta individerna, teamet och
organisation där de är, och lyfta dem till nya nivåer. De företag som Mats har
arbetat med har lyckats väl på deras verksamhetsutvecklande resor. Daniel Richardsson är konsult i Styrkebaserad organisationsutveckling och
kvalitetsarbete. Daniel arbetar för närvarande med Abba Seafood,
omställningsorganisationerna TRR och Startkraft, och förskolorna
Armbandet Kättsätter i Norrköping. Han är sedan 2010 anlitad som lärare i
Appreciative Inquiry för styrkebaserad förändringsledning på Kvalitetsteknik,
Mittuniversitetet i Östersund.
Med stärkande hälsningar
Tony Åsberg, Mats Sjöberg
& Daniel Richardsson
Styrkebaserad
ST YR K E BASE R AD.O RG
Styrkebaserat organisationsutveckling
Andra om Styrkebaserad och AI
Jag upplever att det styrkebaserade arbetssättet
Appreciative Inquiry (AI) är en kraftfull och
snabb metod vid förändring och utveckling”.
”Vi ser möjligheterna i stället för hindren vilket ger en ökad
handlingskraft och i dag har vi en helt annan värdeskapande
kommunikation inom företaget genom våra nya verktyg”.
"Det jag har lärt mig känns också bra att
använda hemma med mina barn
ST YR K E BASE R AD.O RG
Anmäl dig
och din kollega
Senast den 30 april
Begränsat antal platser
http://www.styrkebaserad.org/anmal-dig-nu/
Vid frågor, kontakta
Daniel Richardsson
+ 46
73-8181909
[email protected]
Vid frågor, kontakta
Daniel Richardsson
+ 46 73-8181909
[email protected]
Mer om Styrkebaserad
http://www.styrkebaserad.org/erbjudanden