Transcript Konfliktinformation från SEKO

Stockholm den 10 september 2013
[email protected]
Till alla medlemmar inom
Posten Meddelande och PostNord
Logistics
Konfliktinformation från SEKO
SEKO varslade den 6 september om strejk inom avtalsområde Almega Bransch
Kommunikation. För oss inom Posten innebär det att knappt 2000 medlemmar
på ett antal utvalda arbetsplatser lägger ned arbetet kl. 12.00 den 18 september om ingen uppgörelse nåtts. Från detta datum råder även övertids- mertidsoch anställningsblockad på samtliga arbetsplatser inom Posten Meddelande och
PostNord Logistics.
Konflikten handlar om våra löner
Anledningen till SEKO:s varsel är arbetsgivarorganisationen Almegas vägran att gå med
på att våra medlemmar ska få löneökningar baserade på krontal, inte procent. För SEKO
är detta en helt avgörande fråga och anledningen är enkel. Vi har många lågavlönade
medlemmar och ett löneökningsutrymme i krontal ger helt enkelt bättre utfall än ett rent
procentpåslag.
Ett procentpåslag skulle innebära att våra medlemmar får ett lägre lönepåslag i kronor
räknat än många högavlönade grupper, och skillnaden är stor. Om procentpåslag tillämpas skulle till exempel den med en månadslön på 20 000 kronor på tre år halka ytterligare
1 000 kronor efter den med en månadslön på 30 000 kronor.
Arbetsgivarorganisationen Almega anser att lågavlönade ska ha lägre lönepåslag än
vad grupper med högre lön tidigare fått i årets avtalsrörelse. SEKO kommer aldrig att acceptera detta, därför tar vi nu striden.
För att SEKO ska dra tillbaka sitt varsel krävs att Almega accepterar löneökningar
baserade på krontal, inte procent. Dessutom ska ingångslönerna höjas med hela krontalsbeloppet.
Förberedelser
SEKO:s varsel innebär inte att en strejk behöver bryta ut den 18 september. Vår förhoppning är självklart att arbetsgivaren innan dess accepterar löneökningar baserade på krontal. I och med att medlare nu är inkopplade vet vi att det sannolikt kommer ett slutbud
nära inpå att konflikten bryter ut.
All vår planering utgår dock från att en strejk blir nödvändig. På baksidan av detta
brev hittar du därför svar på några av de viktigaste frågorna kring en eventuell strejk.
Fakta om konfliktvarslet
Vilka medlemmar berörs av varslet?
Inom Posten är knappt 2000 medlemmar på sammanlagt 30 arbetsplatser varslade om strejk.
Övertids-, mertids- och nyanställningsblockaden berör dock samtliga arbetsplatser och därmed även samtliga medlemmar.
Vad innebär en strejk?
Strejk innebär total arbetsnedläggelse av medlemmarna på en viss arbetsplats. De lokala fackliga organisationerna kommer i anslutning till dessa arbetsplatser att organisera strejkvakter
för att säkra att ingen annan utför arbete strejkande medlemmar skulle ha utfört.
Får den som strejkar betalt?
Medlemmar i SEKO får full täckning för inkomstbortfall från förbundets strejkkassa. Lön
från arbetsgivaren utbetalas ej.
Vad innebär övertids-, mertids- och nyanställningsblockad?
Utlöses konflikten kl. 12.00 den 18 september kommer ingen av SEKO:s medlemmar att
utföra vare sig övertids- eller mertidsarbete. Även här ansvarar de lokala fackliga organisationerna, tillsammans med medlemmarna, för att säkra att detta inte sker. Varslet förhindrar
även arbetsgivaren från att kringgå konfliktåtgärden genom nyanställningar.
Riskerar den som strejkar problem i framtiden?
Nej, vi har strejkrätt i Sverige och strejken är en fullt legitim åtgärd att ta till för fackliga organisationer i samband med avtalsförhandlingar.
Är SEKO det enda fackförbundet inom Posten som varslat om konflikt?
Ja.
Vad innebär en strejk för den som inte är medlem i facket?
Oorganiserade omfattas ej av våra varsel och riskerar därmed att behöva agera strejkbrytare
för arbetsgivarens räkning. Vid upptrappning av konflikten, exempelvis genom lockout från
arbetsgivaren, riskerar de även att bli utan lön.
Kan oorganiserade gå med i SEKO och få konfliktersättning?
Genom ett särskilt beslut i samband med varslet har SEKO bestämt att den som är oorganiserad och ansöker om medlemskap innan konflikten bryter ut, dvs. senast kl. 12.00 den 18
september, kommer att få konfliktersättning.
Ansökan görs enklast och bäst på SEKO:s hemsida där även datum och tidpunkt loggas.
SEKO:s hemsida, www.seko.se, kommer att uppdateras kontinuerligt med senaste nytt. Har
du ytterligare frågor om konfliktvarslet, kontakta i första din klubb eller den som är förtroendevald på din arbetsplats. Mer information och kontaktuppgifter till klubbarna finns också på
SEKO Postens hemsida, www.seko.se/posten