Transcript Verksamhetsberättelse 2011

Verksamhetsberättelse 2011
Antidiskrimineringsbyrån MRO Diskanti
Antidiskrimineringsbyrån (ADB) finns i Helsingborg sedan år 2002 och drivs av en ideell
förening, MRO-Diskanti, där årsmötet är högsta beslutande organ och styrelsen ansvarar för
driften av verksamheten. Antidiskrimineringsbyråns medlemmar består av personer med olika
bakgrund, gedigna kunskaper och erfarenheter inom diskrimineringsområdena.
Vi arbetar i första hand med att ge kostnadsfri rådgivning till personer som upplever att de blivit
utsatta för diskriminering (enligt Diskrimineringslagen) på grund av etnisk tillhörighet, religion
eller annan trosuppfattning, funktionshinder, kön, sexuell läggning, könsöverskridande identitet
eller uttryck och ålder. Vi arbetar även med utåtriktade aktiviteter som föreläsningar, evenemang
och olika kampanjer för att informera om vad vi alla kan göra för att få ett öppnare samhälle.
Vårt verksamhetsområde sträcker sig över hela Nordvästra och östra Skåne med omkring 517 000
invånare. Människor kontaktar oss för stöd och rådgivning, information och föreläsningar eller
samarbeten av olika slag.
Finansiering
Verksamheten finansieras med statliga stöd från Ungdomsstyrelsen och för år 2011 beviljades
MRO Diskanti 647 000 kronor. Beviljade medel avsåg genomförandet av verksamhet som
förebygger och motverkar diskriminering i Helsingborg och Skåne. Under hösten beviljades vi
ytterligare 100 000 kr av Ungdomsstyrelsen för perioden okt-dec 2011. Dessa medel avsåg ett
erfarenhetsutbyte med fackförbunden i Nordvästra Skåne och utbildning av gymnasieelever i
förebyggande arbete mot kränkningar i skolan.
Vi ansökte även om stöd från Socialnämnden i Helsingborg och beviljades 20 000 kronor.
Årsmöte och styrelsemöten
Årsmötet hölls den 26 mars i Antidiskrimineringsbyråns lokaler på Planteringsvägen 36 i
Helsingborg. Totalt deltog 11 medlemmar. Inbjuden ordförande var Gustaf Wiklund, språkrör för
Miljöpartiet de Gröna i Helsingborg.
Utöver årsmötet, har styrelsen haft nio (9) protokollförda styrelsemöten. Styrelsen har även haft
två arbetsmöten, ett under våren och ett under hösten, för att diskutera och utvärdera styrelsens
arbete och byråns verksamhet.
Styrelse
Ordförande:
Vice ordförande:
Stefano Kuzhicov
Minna Harju
Ledamöter:
Ragnhild Frountzos
Gabriel Jatta
Anna Höglund
Matthias Sjöberg
Vicci Nilsson
Antidiskrimineringsbyrån MRO Diskanti | 1
Suppleanter:
Kicki Svahnström
Kristo Gulé
Styrelseledamöterna besitter kunskaper och erfarenheter inom olika frågor relaterade till
antidiskrimineringsverksamhet såsom arbete med integration, sexuellt likaberättigande,
minoritetsfrågor och mänskliga rättigheter. De representerar dessutom olika verksamheter som bl
a Utvecklingsnämnden (UVN), Hbtre, INVASAM och Vorta Drom med vilka vi samverkar på
olika sätt.
Nytt för i år är att respektive styrelseledamot har en personlig e-post som finns tillgänglig på vår
hemsida. Detta för att underlätta för styrelsen att, som representanter för byrån, ta kontakt med
enskilda individer och föreningar. Det finns dessutom en kortare presentation av
styrelseledamöterna på vår hemsida.
Personal
Antidiskrimineringsbyrån har två anställda som tillsammans delar på en heltidstjänst.
Åsa Holmqvist
Sofia Boman
handläggare/projektsamordnare
handläggare
Medlemmar
I dagsläget har vi totalt 24 medlemmar som årligen betalar in en medlemsavgift till ADB och vi
har en grupp på facebook, där medlemsantalet i skrivande stund uppgår till 451 personer. Under
året har vi haft två medlemsmöten.
Praktik- och volontärverksamhet
Antidiskrimineringsbyrån utvecklar ständigt volontär- och praktikverksamheten, då det frivilliga
engagemanget är en enorm resurs när personalens tid inte räcker till. Samtliga volontärer och
praktikanter genomgår en introduktionsutbildning i diskrimineringslagen och förebyggande
arbete. Volontärerna hjälper frivilligt till med att planera och organisera olika aktiviteter, samt
med att sprida information om vår verksamhet och aktuella diskrimineringsfrågor. Personalen
träffar volontärerna regelbundet för att diskutera idéer och informera om kommande aktiviteter.
Under året har vi fått förfrågningar om praktik från studenter vid Lunds universitet och Malmö
Högskola, men även från Arbetsförmedlingen i Helsingborg.
Utöver styrelsens nio (9) ledamöter som engagerar sig ideellt, har vi under 2011 haft fem (5)
volontärarbetare. Wilhelm Berséus, studerande juridik vid Lunds Universitet, och Bodil Hansson,
pensionerad lärare och medlem i Amnesty, har hjälpt oss med diverse sysslor. Allt ifrån
ärendehantering till informationsinsatser och organisering av evenemang. Julie Aobadia
utvärderar arbetssituationen hos unga män och deras upplevelse i kontakt med
arbetsförmedlingen och privata rekryteringsbolag. Johanna Blomgren och Alexandra Ivarsson,
informationsarkitekter, har varit behjälpliga med vår hemsida sedan hösten 2010. De har bl a
uppdaterat hemsidan och gjort den tillgänglig för synskadade och blinda.
Under hösten har vi haft en praktikant hos oss. Helena Elisson studerar Mänskliga Rättigheter på
Malmö Högskola och som en del av hennes utbildning ansökte hon om en praktikplats hos oss
under höstterminen. Helena har dagligen fått följa vår verksamhet och prova på hur det är att
Antidiskrimineringsbyrån MRO Diskanti | 2
arbeta på en lokal antidiskrimineringsbyrå. Hon har bl a genomfört informationsinsatser på flera
gymnasieskolor i Helsingborg och startat ett samarbete med biblioteken i Helsingborg som gjorde
det möjligt för oss att förflytta ut vår verksamhet och bli mer tillgängliga.
Ärenden
Under 2011 har vi handlagt totalt 55 st ärenden, vilket är en ökning från förra året. Av det totala
antalet ärenden är 26 st individärenden och 29 st rådgivningsärenden. Vanligtvis brukar det lugna
ner sig under sommaren, men i år fortsatte ärenden att trilla in. Under perioden 1 maj – 30
september inkom totalt 22 st ärenden.
Individärenden
Med individärenden menar vi de personer som tar kontakt med oss på grund av att de upplever
sig diskriminerade och som följs av en åtgärd från byråns sida på grund av misstanke om
diskriminering. Individen ska ha varit med om något som gör att denne upplever sig
diskriminerad eller befarar att diskrimineras på grund av olika omständigheter. Vi kan då hjälpa
till med att medla lokalt genom att ta kontakt med aktuellt fackförbund eller andra inblandade
aktörer för att få till en lösning. Ibland hjälper vi även till med att skriva en
diskrimineringsanmälan till DO.
Under 2011 har vi handlagt totalt 26 st individärenden. Nedan har vi redogjort för antalet
individärenden fördelat på diskrimineringsgrunderna. I diskrimineringslagen (2008:567) finns det
sju skyddade diskrimineringsgrunder, men vi har endast valt att redogöra för de grunder som varit
gällande i våra individärenden.
Grund
Etnicitet
Antal
12
Religion
1
Kön
6
Funktionsnedsättning
2
Multipel diskriminering*
3
Övrigt**
9
*Multipel diskriminering: Ärenden där fler än en diskrimineringsgrund varit aktuell.
**Övrigt: Ärenden som inte faller inom ramen för diskrimineringslagen, men där vi ändå valt att handlägga ärendet.
Det handlar bl a om mobbning och kränkningar av barn i skolan, personer som upplevt sig illa/orättvist behandlade i
kontakt med myndigheter eller problem med hyresvärd/grannar.
Rådgivningsärenden
Med rådgivningsärenden menar vi de förfrågningar som vi får från personer som efter rådgivning
av oss i stort sett själva kan agera. Dessa ärenden bedömer vi inte ha något samband med
diskriminering (såsom beskrivet i Diskrimineringslagen), utan de handlar ofta om illa behandling
i kontakt med exempelvis fackförbund, myndigheter eller hyresvärd. I vissa fall har det räckt med
att vi tagit kontakt med inblandade personer för att klargöra vad som skett och på så sätt rätta till
missförstånd. I andra fall har vi hjälpt till med att skriva ett brev eller en överklagan för att våra
Antidiskrimineringsbyrån MRO Diskanti | 3
klienter ska få någon form av upprättelse. Vi har även funnits med som stöd under möten och
förhandlingar.
Anmälningar och andra åtgärder
Under 2011 har vi gjort 5 st anmälningar till DO. En anmälan gällande trakasserier på grund av
kön på arbetsplatsen är fortfarande under utredning. De resterande fyra anmälningarna har blivit
nedlagda, antingen på grund av att det inte går att bevisa diskriminering då det uppstått en ord
mot ord situation eller för att facket hanterat ärendet på så sätt att omständigheterna preskriberats.
Vi har även gjort anmälningar till bl a hyresnämnden och Justitieombudsmannen (JO). Anmälan
till Hyresnämnden ledde till förhandlingar i Helsingborgs tingsrätt. Antidiskrimineringsbyrån
blev kallad som vittne och tingsrätten beslutade att vår klient hade rätt att bo kvar i sin lägenhet.
Vad gäller JO-anmälan, har JO i sitt beslut riktat kritik mot Arbetsförmedlingen för att inte ha
upprättat en handlingsplan till en arbetssökande under fem års tid.
Vi har också hjälpt till att nå en förlikning där en kvinna blev uppsagd med omedelbar verkan
utan att det fanns någon saklig grund. Kvinnan som var anställd inom barnomsorgen kontaktade
oss och vi kontaktade i sin tur hennes arbetsgivare och påtalade att uppsägningen saknade saklig
grund. Tvisten avgjordes med att vår klient fick 6 månadslöner och var arbetsbefriad under tiden.
För övrigt har vi även hjälpt till med att skriva överklagningar till socialtjänsten, kontaktat
fackförbund för att påtala brister i hanteringen av diskrimineringsärenden, tagit kontakt med
rektor på förskola för att påtala lärares diskriminerande attityder och beteende mm.
Antidiskrimineringsbyrån har assisterat fram en prejudicerande dom
För några år sedan blev vi kontaktade av två kvinnor som blev utsatta för diskriminering och
trakasserier av sin chef inom socialpsykiatrin. Vi hjälpte kvinnorna att göra en anmälan till
Diskrimineringsombudsmannen som valde att driva ärendet vidare i Arbetsdomstolen. DO
stämde Helsingborgs kommun den 19 mars 2010 och den 16 februari 2011 kom domen (Dom
13/11, Mål nr A 62/10). Arbetsdomstolen dömde Helsingborgs kommun att betala 35 000 kronor
till den kvinna som utsatts för både sexuella och etniska trakasserier och 25 000 kronor till den
andra kvinnan som utsatts för sexuella trakasserier.
Det är första gången Arbetsdomstolen fäller en arbetsgivare och första gången som någon fälls
för etniska trakasserier. En seger för alla som arbetar mot diskriminering, men i synnerhet en
seger för de modiga kvinnorna som valde att gå in i en process mot sin före detta chef. Vill du
läsa mer om domen, finns det en länk till den på vår hemsida.
Information och andra förfrågningar
Utöver våra ärenden får vi förfrågningar från arbetsgivare, skolor och föreningar, om att
informera om vår verksamhet och diskrimineringslagen samt för att handleda i Växthusmetoden.
Under 2011 har vi genomfört följande informationsinsatser:
Antidiskrimineringsbyrån MRO Diskanti | 4
o Information om vår verksamhet och föreläsning om diskrimineringslagen på MNC
(Malmö Nyföretagar Centrum) i Malmö.
o Information på Sundsgårdens Folkhögskola i Helsingborg för ca 15 elever.
o Information på Holstagårdsskolan i Laröd. Eleverna hade satt ihop korta pjäser om
diskrimineringssituationer. Efter vår information diskuterade vi pjäserna och gav feedback kring de delar som berörde diskrimineringslagen. Totalt närvarade omkring 50
elever.
o Information på Utvecklingsnämnden Uppdrag Integration vid tre tillfällen. Totalt
närvarade ca 10-15 personer per tillfälle.
o Information om vår verksamhet på Drottninghögs bibliotek.
o Information och rådgivning på stadsbiblioteket i Helsingborg.
o Information om vår verksamhet och diskrimineringslagen på INVASAM, då omkring 15
föreningar närvarade.
o Information om vår verksamhet och diskrimineringslagen på Skolstaden, Filbornaskolan,
Cultura gymnasium och Drottning Blankas gymnasieskola.
Under året har vi bl a även fått förfrågningar om att delta i projekt och samarbeten under 2012
med Malmö Högskola, Teater Theatron i Lund och RomaniTjej. Studenter har också kontaktat
oss med förfrågningar om praktik och/eller volontärarbete. I mån av tid och resurser kommer vi
att erbjuda en praktikplats.
Växthusmetoden
Vi är utbildade handledare i Växthusmetoden, ett metodmaterial som DO har tagit fram för att
förebygga och förhindra förekomsten av diskriminering på arbetsplatser samt för att skapa en
öppen och trivsam arbetsmiljö. Vi erbjuder arbetsgivare hjälp med att genomföra metodmaterialet
och i år har vi varit handledare i Svalövs kommun.
Växthusutbildningen initierades av Svalövs kommuns mångfaldsgrupp och 8 personer som
representerade olika verksamheter inom kommunen deltog. Dagen startade med en genomgång
av lagen och diskrimineringsgrunderna, varpå växthusmetoden gicks igenom. Det fanns ett
tydligt intresse, det ställdes många frågor och diskussionen var livlig.
CMRs årsrapport 2010/11
I maj månad blev vi inbjudna att medverka i Centrum mot rasisms (CMR) årsrapport för 2010/11.
CMR kommer att publicera en årlig lägesrapport om utvecklingen i Sverige på området rasism,
diskriminering och främlingsfientlighet. I den del av rapporten där falltendenser beskrivs,
kommer antidiskrimineringsbyråernas arbete och erfarenheter på individnivå att lyftas upp. I juni
månad inrapporterade vi våra erfarenheter för 2010/11.
Utåtriktade insatser och evenemang
Föreläsningsdag på Dunkers kulturhus
I samarbete med Frivilliga krafter arrangerade vi en föreläsningsdag med Claes Schmidt/Sara
Lund och Mia Törnblom på Dunkers Kulturhus den 6 april. Våra medlemmar hade förmånen att
köpa biljetterna mycket billigare.
Antidiskrimineringsbyrån MRO Diskanti | 5
Romernas nationaldag
Den 8 april firade vi romernas nationaldag i samarbete med Vorta Drom, Romani tjej, Dunkers
kulturhus och Helsingborgs Stad. Dagen arrangerades på Dunkers kulturhus och bjöd bl a på en
utställning, informationsföredrag, tal av Helsingborgs kulturchef och även sång och romsk mat.
Antidiskrimineringsbyrån fanns med på programmet för att informera om vår verksamhet och om
våra erfarenheter när det gäller romernas situation. Inför dagen tog vi fram nya broschyrer och
det har därefter inkommit flera ärenden som gäller diskriminering av romer.
Stöd och rådgivning på stadsbiblioteket i Helsingborg
Den 11 april förflyttade vi vår verksamhet till Stadsbiblioteket i Helsingborg för att ge
kostnadsfri rådgivning och svara på frågor. Vi informerade kort om vår verksamhet och spelade
upp ett bildspel under tiden som vi fanns på plats.
Föreläsningsdag på Filbornaskolan
I samband med FN-dagen höll vi den 18 oktober, tillsammans med HBTre, två föreläsningar på
Filborna gymnasieskola i Helsingborg. Föreläsningarna behandlade mänskliga rättigheter,
normer, diskriminering och den svenska diskrimineringslagstiftningen. Vi genomförde även
övningar och diskuterade de olika ämnena med eleverna. Sammanlagt deltog fyra klasser,
omkring 70 elever.
Turné på biblioteken i Helsingborg
Under november och december förflyttade vi ut vår verksamhet till samtliga bibliotek i
Helsingborg, totalt 10 st. I samband med besöket på Drottninghögs bibliotek diskuterades ett
samarbete till våren 2012.
Kompetensutveckling och kunskapsutbyte
FN-dagen mot rasism och diskriminering
I Malmö uppmärksammas FN-dagen mot rasism och diskriminering årligen med en
heldagskonferens som är öppen för alla. I år hölls konferensen på Malmö Högskola och temat för
dagen var: ”Välfärd för alla? Har alla samma tillgång till välfärden?”. Det var en heldag med
intressanta föreläsningar om romers lika rätt till välfärd, om papperslösas rätt till vård, om rätten
till religiös praktik inom vården mm. Tillsammans med Diskrimineringsbyrån Uppsala och
Malmö mot diskriminering hade vi en programpunkt. Vi informerade om Sveriges
Antidiskrimineringsbyråers gemensamma arbete mot diskriminering, Agera-projektet och såklart
om vår verksamhet i Helsingborg.
Frukostmöte med Miljöpartiet
Med anledning av en nyligen publicerad rapport; Skåne kreativa kapacitet och kommande
motion, var vi inbjudna till Rådhuset på frukostmöte med Miljöpartiet den 8 april. Skånes
ungdomar jämförs med Sveriges befolkning när det gäller attityder om vem som de kan tänka sig
bo granne med. Väldigt nedslående visar rapporten att Skånes ungdomar är de mest intoleranta i
hela Sverige och Helsingborgs ungdomar de mest intoleranta av alla. Arbetet med att utvärdera
rapporten och hur det ligger till i Helsingborg fortsätter under året.
Antidiskrimineringsbyrån MRO Diskanti | 6
Dialogforum med Europakommissionen mot rasism och intolerans (ECRI)
Den 8 september deltog ADB på dialogforum med Europakommissionen mot rasism och
intolerans i Malmö. Andra aktörer som medverkade var Malmö mot diskriminering, Malmö Stad,
Malmö Högskola, Polismyndigheten i Skåne, Dialogforum Malmö Stad, Länsstyrelsen i Skåne
Län och Arbetsmarknadsdepartementet. Forumet syftade till att synliggöra vikten av dialog och
samarbete över gränser när det gäller arbetet mot rasism och intolerans. De olika aktörerna
presenterade sina verksamheter och hur de arbetar med frågor som integration, hatbrott,
diskriminering etc. Under dialogforum lyfte byråerna behoven och problemen kring finansiering,
både vad gäller minskade anslag och kortsiktigheten med de årliga ansökningarna.
Malmö Stad presenterade en broschyr om hur staden arbetar mot diskriminering. ADB kommer
bl a att följa upp mötet genom att introducera idén om att Helsingborgs Stad gör en liknande
broschyr för att beskriva hur Helsingborgs Stad arbetar mot diskriminering.
Seminarium om romers rättigheter
Med bakgrund av att Diskrimineringsombudsmannen i släppte rapporten ”Romers rättigheter Diskriminering, vägar till upprättelse och hur juridiken kan bidra till en förändring av romers
livsvillkor” (2010), besökte DO Helsingborg för ett lokalt möte. Under fem lokala möten har DO
samlat representanter för romska organisationer och kommunen för att de tillsammans ska kunna
identifiera vilken diskrimineringsproblematik som romer möter i kommunen samt vilka åtgärder
som kommunen behöver vidta för att romers rättigheter inte ska kränkas. När DO besökte
Helsingborg fanns ADBs ordförande, personal och volontärer på plats för att delta i seminariet
samt för att berätta om byråns erfarenheter vad gäller diskriminering av romer.
Seminarium om romers rättigheter den 7 september i Helsingborg. Till vänster, Stefano Kuzhicov, ADBs ordförande.
Konferens Antiziganism
Den 13 september anordnades en konferens om antiziganism i Malmö på Kockums Fritid.
Antidiskrimineringsbyråns ordförande, Stefano Kuzhicov, fanns på plats. Syftet med konferensen
var att ge en inblick i hur situationen ser ut för romer i Sverige idag och vad som kan göras för att
motverka utanförskapet. Erik Ullenhag, Maria Lessner, Christina Johnsson och Janette Larsson
lyfte på olika sätt fram RIKC-konceptet (Romskt informations- och kunskapscenter). Katri Linna,
ansvarig för den kommande Vita boken, berättade om romer ur ett historiskt perspektiv och tog
även upp definitionsfrågan av antiziganism. Jan Kopacz och Sandor Vajda berättade om sin
uppväxt.
Antidiskrimineringsbyrån MRO Diskanti | 7
Samtal med integrationsminister, Erik Ullenhag
Den 13 september anordnades en konferens ”Ministermingel nr 3” i Malmö av Mångkulturella
Sverige och integrationsminister, Erik Ullenhag, var inbjuden. Frågor som bl a diskuterades var
hur näringsliv och ideella organisationer kan samverka för att åstadkomma en lyckad integration
samt hur invandring påverkar Sveriges tillväxt. Antidiskrimineringsbyrån var på plats.
Erfarenhetsutbyte och dialog mellan DO och det civila samhället
I september träffade vi Malmö mot diskriminering och Diskrimineringsombudsmannen på
Stadshuset i Malmö för att diskutera hur DO kan öka sitt samarbete med Sveriges
Antidiskrimineringsbyråer och det civila samhället. Mötet var det första av tre planerade, som
syftar till att skapa en dialog mellan DO och företrädare från det civila samhället för att öka
kunskapen om hur arbetet mot diskriminering drivs runtom i Skåne och hur intresset för frågorna
ser ut. Antidiskrimineringsbyrån har fått till uppgift att ta fram en lista över aktörer i
föreningslivet som skulle kunna vara intressanta att bjuda in till de kommande mötena för
erfarenhetsutbyte.
Sveriges Antidiskrimineringsbyråers samarbetsforum
Den 22-23 september höll Sveriges Antidiskrimineringsbyråer sitt andra samarbetsforum på If
Metall i Helsingborg och Antidiskrimineringsbyrån i Helsingborg var värdbyrå. Flera
representanter från ADB fanns på plats. Vicci Nilsson var ordförande, Anna Höglund var mötets
sekreterare och Stefano Kuzhicov, ADBs ordförande, höll ett föredrag om romers rättigheter.
Minna Harju, viceordförande, volontären Bodil Hansson och praktikanten Helena Elisson hjälpte
till med förberedelser och fanns även på plats för att diskutera det gemensamma arbetet. Åsa
Holmqvist fanns på plats för att diskutera mötets frågor samt för att ta beslut å byråns vägnar.
Frågor som fanns på dagordningen var bl a AGERA II, den nationella kampanjen Fack it och
andra samarbeten.
MR-dagarna 2011
Den 14-15 november hölls MR-dagarna på Kulturhuset i Stockholm och vi fanns på plats för att
nätverka och lyssna på intressanta föreläsningar. MR-dagarna, Mänskliga Rättighetsdagarna, är
Nordens största mötesplats för praktiker, forskare, myndigheter, politiker och ideellt engagerade
som arbetar med eller vill lära mer om mänskliga rättigheter. Syftet med arrangemanget är att öka
kunskapen om mänskliga rättigheter och att lyfta dem högre upp på den politiska dagordningen.
Nätverk och samarbeten
Vi har nedan presenterat de nätverk och samarbeten som varit aktuella under 2011.
Diskrimineringsombudsmannen (DO)
Diskrimineringsombudsmannen är en myndighet vars främsta uppgift är att se till att
diskrimineringslagen följs. Vi utbyter information och kunskap med DO samt hjälper till med att
implementera olika projekt som t ex Växthusmetoden. Under perioden 1 jan - 30 september har
vi deltagit på två möten i Helsingborg och Malmö som anordnats av DO. Mer om dessa, kan du
läsa om under Kompetensutveckling och kunskapsutbyte.
Antidiskrimineringsbyrån MRO Diskanti | 8
Sveriges Antidiskrimineringsbyråer
Sveriges Antidiskrimineringsbyråer (SADB) är ett nätverk av ideella byråer som lokalt och
regionalt verkar för mångfald, likabehandling och jämställdhet. Alla byråer är fristående, men vi
har samma uppdrag och samarbetar med varandra och Diskrimineringsombudsmannen. Sveriges
Antidiskrimineringsbyråer träffas vanligtvis två (2) gånger om året för att diskutera och ta beslut
om gemensamma aktiviteter och samarbeten. Vi har deltagit på årets båda möten, det ena hölls i
Norrköping och det andra i Helsingborg, då vi var värdbyrå.
Sveriges Antidiskrimineringsbyråer medverkar årligen på Pride och Almedalen. I år hade vi inte
möjlighet att delta, men för att SADB ska finnas representerade på plats bidrog alla byråer
finansiellt. SADB har gemensamt även skickat in ett remissvar på SOU 2011:29 ”Samlat,
genomtänkt och uthålligt? En utvärdering av regeringens nationella handlingsplan för mänskliga
rättigheter 2006-2009”.
Region Syd
Under året har vi inlett ett nära samarbete med antidiskrimineringsbyråerna i region syd: Malmö
mot diskriminering, Antidiskrimineringsbyrån Sydost och Göteborgs Rättighetscenter.
Frivilliga krafter
Frivilliga krafter är ett samarbetsorgan för de föreningar och verksamheter som arbetar med
socialt frivilligarbete i Helsingborg. Antidiskrimineringsbyråns verksamhet och våra
kontaktuppgifter finns nu presenterade i ”Frivilliga krafter i Helsingborg”. Katalogen ges ut av
Vård- och omsorgsförvaltningen för att underlätta lokala föreningars samarbete på grund av att
dem är ett värdefullt komplement till de offentliga verksamheterna.
Nätverk för rättvisa och solidaritet (ROS)
Antidiskrimineringsbyrån ingår i Nätverket för rättvisa och solidaritet i Helsingborg. Nätverket
har sitt ursprung i en grupp som gemensamt planerade FN-veckan för några år sedan och har som
syfte att skapa opinion för rättvisare förhållanden, informera om aktiviteter, samt samordna och
ansvara för olika projekt. Medlemmarna består av organisationer, föreningar och samfund vars
verksamheter överensstämmer med nätverkets syften. Minna Harju, vice ordförande, har deltagit
på nätverkets möten där bl a MR-dagen den 10 december har diskuterats.
Plantan 71
Antidiskrimineringsbyrån deltar i projektet Plantan 71, som tagits fram i ett samarbete mellan
Utvecklingsnämnden, Arbetsförmedlingen och Region Skåne. Plantan 71 syftar till att minska
arbetslösheten i bostadsområdet Planteringen, genom att representanter från olika myndigheter
(Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan och socialtjänsten) finns på plats för att hjälpa
invånarna. Av Planteringens 2 800 invånare, räknas nämligen omkring sex av tio vuxna som
fattiga.
Utvecklingsnämnden, Uppdrag Integration
Vi har ett nära samarbete med UVN i Helsingborg. Vi åker regelbundet ut för att informera om
vår verksamhet och diskrimineringslagen och emellanåt kommer UVN till oss för studiebesök.
Antidiskrimineringsbyrån MRO Diskanti | 9
Helsingborgs Ungdomsråd
Antidiskrimineringsbyrån har inlett ett samarbete med Helsingborgs Ungdomsråd och
gymnasieelever i Helsingborg inför ett projekt som planeras dras igång 2012. Syftet med
projektet är att utbilda gymnasieelever i diskrimineringslagen för att de själva ska kunna arbeta
förebyggande mot diskriminering i skolan.
RomaniTjej
Vi har ett nära samarbete med RomaniTjej sedan flera år tillbaka. Tillsammans arrangerar vi
Romernas nationaldag och nu kommer vi även ingå i ett projekt, ”Vi deltar”, som RomaniTjej
under förutsättning att ansökta medel beviljas planerar att dra igång under 2012. Syftet med
projektet är att nå ut med kunskap och information om bl a diskrimineringsfrågor till romska
ungdomar. Vi kommer att vara samarbetspartner genom att hjälpa till med att anordna aktiviteter
och informera om vår verksamhet och våra erfarenheter samt utbilda i diskrimineringslagen.
Vorta Drom
Vi har även ett nära samarbete med Vorta Drom, romernas intresseförening, där
nationaldagsfirandet huvudsakligen är ett gemensamt arrangemang. Samarbetet har lett till ett
förtroende för oss bland Vorta Droms medlemmar och att fler romer vänder sig till oss.
Ibn Rushd
Vi har ett nära samarbete med studieförbundet Ibn Rushd. Vi kommer bl a att ta emot Ibn Rushds
kursdeltagare på studiebesök i våra lokaler i samband med kursen ”Islam och mångfald i
Helsingborgs Stad” och vi har diskuterat att sätta ihop en studiecirkel om islam och
diskriminering med kunskapsutbyte som syfte.
MINE – etnisk mångfald i arbetslivet
MINE är en ideell förening som är skapad av arbetsgivare för arbetsgivare. I samarbete med
MINE har vi anordnat workshops i diskrimineringslagstiftningen riktad till arbetsgivare och
under hösten planerades fler utbildningar för 2012.
Malmö Högskola
Med stöd av Brottsförebyggande rådet (BRÅ) har Malmö Högskola påbörjat ett projekt under
hösten 2011 som fortgår tre år. Syftet med projektet är att identifiera strukturella orsaker till
diskriminering och rasism genom att intervjua 5 000 ungdomar i frågor kring tolerans och rasism.
Antidiskrimineringsbyrån har blivit tillfrågad att i samverkan med Malmö Högskola delta i
projektet fr o m våren 2012.
Internationella kvinnoföreningen
Internationella Kvinnoföreningen (IKF) är en politiskt och religiöst obunden ideell förening, som
vänder sig till kvinnor av alla nationaliteter och som verkar för integration, jämställdhet och
förebyggande av rasism och förtryck. IKF har bjudit in oss att delta i projektet Mångfald för ökad
konkurrenskraft, en utbildningssatsning med stora möjligheter till nätverkande. Projektet inväntar
finansiering och kommer förhoppningsvis dra igång under nästa år. ADB planerar då att delta
under minst två möten och om utrymme finns, även hålla i utbildningar.
Antidiskrimineringsbyrån MRO Diskanti | 10
Teater Theatron
Vi har blivit kontaktade av teatergruppen Teater Theatron i Lund för framtida samarbeten då
många av deras framträdanden berör frågor som mänskliga rättigheter, diskriminering och
utsatthet. Vi har besökt dem i Lund för att utbyta information om våra verksamheter och
diskutera eventuella framtida samarbeten.
Övriga samarbeten
Utöver ovanstående samarbeten har vi under året även inlett ett nära samarbete med Amnestys
lokalförening i Helsingborg och UNg Helsingborg, Svenska FN-förbundets lokalförening för
ungdomar.
Informationsmaterial
Broschyr
Under året har vi vid två tillfällen tryckt upp nya broschyrer, dels i samband med Romernas
nationaldag då vi tog fram 500 st och dels i samband med höstturnén på Helsingborgs bibliotek.
De nya broschyrerna finns nu bl a tillgängliga i informationshyllorna på UVN och på samtliga
bibliotek i Helsingborg.
Litteratur
Under året har vi beställt in nya böcker: Socialtjänstlagen 2011, Islamofobi och Happy Happy.
Andra böcker som går att hitta i bokhyllan är bl a Diskrimineringslagen – en kommentar, Nyckeln
till jämställdhet, Agera utan att diskriminera - en handbok, Världens lyckligaste folk, Hora
Svenne Homo Blatte. Agera utan att diskriminera - en handbok och Nyckeln till jämställdhet finns
även för nedladdning på vår hemsida.
Vi fortsätter att prenumerera på den romska tidskriften É Romani Glinda och den antirasistiska
tidskriften MANA. Vi prenumererar även (kostnadsfritt) på Malmö Högskolas tidskrift
Praktik&Teori som i varje nummer belyser ett samhällsproblem/tema.
Allt material finns tillgängligt för våra medlemmar och studenter som är intresserade av att veta
mer om diskrimineringslagstiftningen, diskrimineringsgrunderna eller andra frågor som rör vår
verksamhet.
Nyhetsbrev
I år har vi kommit ut med två nyhetsbrev, ett under våren och ett under hösten. Vår praktikant,
Helena Elisson, författade höstens nyhetsbrev och skickade ut det till samtliga medlemmar.
Antidiskrimineringsbyrån i media
Inför vår information på Stadsbiblioteket var journalister från Helsingborgs Dagblad på besök på
byrån för att intervjua oss om vår verksamhet. Den 11 april publicerades artikeln ”De jobbar mot
diskriminering” i Helsingborgs Dagblad. Vi uppmärksammades även i Helsingborgs Dagblad och
City tidningen Helsingborg i samband med Romernas nationaldag och höstturnén på
Helsingborgs bibliotek.
Antidiskrimineringsbyrån MRO Diskanti | 11
Med anledning av artikeln ”Bostadsrättsförening nekar hans köpare” (Helsingborgs Dagblad, den
8 mars 2011), skrev vi en insändare för att upplysa om vad diskriminering på bostadsmarknaden
innebär enligt diskrimineringslagen.
www.adbhelsingborg.se
I februari månad gjordes de sista justeringarna på hemsidan av volontärerna, Alexandra och
Johanna. Hemsidan fick då ett nytt utseende och flera nya funktioner. Numera är hemsidan
tillgänglig för synskadade och blinda och vi arbetar med att göra den tillgänglig på olika språk. I
skrivande stund finns information om vår verksamhet på följande språk: albanska,
bosniska/serbiska/kroatiska och engelska. Det finns dessutom rapporter och annat material att
ladda ner på hemsidan, bl a Agera utan att diskriminera – en handbok och Nyckeln till
jämställdhet.
Facebook
Vi uppdaterar regelbundet vår grupp på facebook: Mot diskriminering – för ett öppnare samhälle,
för att aktivt nå ut med vårt budskap och informera om våra aktiviteter och nyheter kring
diskrimineringsfrågor. I skrivande stund uppgår medlemsantalet till 451 personer. I samband med
att vi behövde översätta text på hemsidan till olika språk, lade vi upp ett inlägg och fick kontakt
genom gruppen.
Antidiskrimineringsbyrån MRO Diskanti | 12