Transcript Alkohol- och drogpolicy hos Studentkåren vid Högskolan Väst

Alkohol- och drogpolicy
hos Studentkåren vid Högskolan
Väst
Reviderad på Fullmäktigemöte 2013-02-27
Syfte
Alkohol- och drogpolicyn hos Studentkåren vid Högskolan Väst (SHV) är ett dokument att referera till
i frågor som rör alkohol och droger. Ytterst gäller svensk lagstiftning på området, policyn skall
besvara frågor som inte direkt förbinds med lagstiftningen utan istället handlar om SHV:s ståndpunkt
och synsätt i alkohol- och drogrelaterade frågor.
Alkohol- och drogpolicyn vid SHV skall tydligt klargöra organisationens avståndstagande från
narkotikapreparat och verka för en sund relation till alkohol. Detta uppnås genom klara regler för hur
alkoholservering skall hanteras på fester inom SHV. Grundförutsättningen för ett bra umgänge med
alkohol är ”frihet under ansvar”. Denna filosofi i kombination med innehållet i policyn skapar goda
förutsättningar för ett väl fungerande och trevligt studentliv vid SHV.
Tillämpningar:




Samtliga utskott inom SHV som arrangerar fester skall känna till och använda alkohol- och
drogpolicyn.
Samtliga utskotts ordförande ansvarar för att delge alkohol- och drogpolicyn till utskottets
övriga medlemmar. Det är kårstyrelsens ordförande som ansvarar för att utskottsordförande
har vetskap om detta.
Alla funktionärer utsedda av SHV kring organisationens introduktionsdagar ska ha blivit
delgivna alkohol- och drogpolicyn.
Kårstyrelsen ansvarar för att tillhandahålla en handlingsplan för hur personal ska upptäcka och
hantera situationer som bryter mot denna policy
Droger
SHV tar helt och hållet avstånd från bruk av narkotika i annat syfte än för eventuell medicinering.
Som narkotika räknas:
 Alla preparat klassade som detta av svensk lagstiftning.
 Preparat som ännu inte klassats, men som med stor sannolikhet förväntas bli klassade som
narkotika inom en snar framtid.
Vid skälig misstanke eller vetskap om missbruk, äger SHV rätt att varaktigt neka personen ifråga
tillträde till organisationens lokaler. Total avstängning skall användas sparsamt och måste grundas på
säkra uppgifter.
Person som blir vittne till bruk av narkotika är skyldig att anmäla detta, se handlingsplan.
Festarrangörs/ Barpersonals ansvar:




Den som inte fyllt 20 år eller som har förvaltare enligt föräldrabalken får inte innehava
tillstånd och/eller serveringsansvar i SHV:s utskänkningslokaler
Kårens personal skall vara nykter under arbetspass.
Inte servera alkoholdrycker till person under 18 år.
Inte lämna alkoholdrycker som gåva i annan form än som varuprov.












Erbjuda alkoholfria alternativ samt även marknadsföra dessa i lika stor
omfattning som övriga drycker.
Barpersonal får aldrig uppmana en kund att köpa en dryck med alkohol
istället för en alkoholfri dryck eller på annat sätt vidta åtgärder för att förmå någon till inköp
av alkoholdrycker.
Lekar och liknande får inte leda till att någon mot sin vilja tvingas/hetsas att dricka alkohol.
Varje individs integritet skall respekteras. Det ska i möjligaste mån finnas ett alkoholfritt
alternativ för den som avstår av olika anledningar att dricka alkohol, men vill delta i
arrangemanget.
Barpersonalen är skyldig att neka en person som är märkbart påverkad av alkohol eller annat
berusningsmedel ytterligare alkohol. Alkoholdrycker får inte lämnas ut om det finns särskild
anledning anta att varan är avsedd att olovligt tillhandahållas någon. Det är
serveringsansvarigs ansvar att försäkra sig om att barpersonalen har vetskap om detta. Om
serveringsförbud är befogat avgörs av barpersonalen vid respektive tillfälle.
Se till att ingen gäst medför egen alkoholdryck in i serveringslokalen.
Personal är skyldig att om så behövs, hjälpa personer som inte kan ta hand om sig själva. Vid
omhändertagandet måste hänsyn tas till personens tillstånd och till situationen i övrigt.
Okontrollerat alkoholintag som ofta upprepas av en och samma person skall iakttas. I extrema
fall, t.ex. uttalad ovilja att försöka komma tillrätta med problemen, bör total avstängning
övervägas i väntan på förändring.
Serveringsansvarig skall utöva tillsyn över serveringen och vara närvarande under hela
serveringstiden.
Serveringsansvarig ska vara väl förtrogen i Alkohollagen och SHV:s Alkohol- och drogpolicy
Minst en i barpersonalen ska inneha KANONEN. Festarrangören ska sträva efter att ha så
många i personalen med utbildningen KANONEN som möjligt
Serveringsansvarig ska varje år medverka vid KANONEN
Vid problem:


Om en person har sådana problem med alkohol eller droger att stöd och hjälp från vänner inte
är tillräckligt för att komma tillrätta, krävs kanske professionell hjälp. Detta erbjuds av
studenthälsan i form av psykolog och allmän rådgivning om alkohol och droger.
Kåraktiva som arbetar med fester skall rapportera problem till Kårstyrelsens ordförande.
KANON-utbildning (Konflikt Alkohol Narkotika Ordning Nollning)
KANON-utbildningen syftar till att göra personer som arbetar aktivt inom SHV medvetna om
ansvarsfull alkoholhantering samt att ge andra värdefulla kunskaper som kan behövas vid SHV:s
arrangemang. Utbildningen är mycket viktig för att organisationen skall kunna ha evenemang som
anses som säkra och trygga för studenterna. KANON-utbildningen skall vara obligatorisk för dem som
hanterar alkoholservering i SHV:s lokaler men kan även ges till personer som arbetar med andra
funktioner kring SHV:s arrangemang i mån av plats. Om efterfrågan på KANON-utbildningen är
större än utbudet på utbildningsplatser avgör Kårstyrelsen vilka som ska genomgå KANONutbildningen. De studenter som har för avsikt att hantera alkoholservering ska i sådant fall prioriteras
och en rättvis fördelning utav platserna emellan utskotten ska eftersträvas.