Transcript Kyrkfack 2014 nr.5 - Kyrkans Akademikerförbund

Kyrkfack
EN TIDNING FRÅN KYRKANS AKADEMIKERFÖRBUND NR 5 2014
TEMA
WĞŶƐŝŽŶĞr
CARL CEDERBERG:
LƂŶĞfƂrŚaŶĚůa
ŽcŚ aŵŽrƚĞra
LÅNEN I TID
KyrkŽŚĞrĚĞ
Įck ŚĞĚĞrŶ
ƵƉƉrćƩaĚ ŝ AD
Så kan du påverka din pension:
AƩ ƉůaŶĞra ƉĊ ůĊŶŐ Ɛŝkƚ
TEMA NR 5/14 PENSIONER
VI ARBETAR PÅ KANSLIET
VIBEKE HAMMARSTRÖM
Tf Kanslichef
[email protected]
ROBERT SVEC
Förbundsjurist
[email protected]
LENNART HÅKANSSON
Kommunikatör
[email protected]
KRISTINA HARRISON
Ekonomi, IT & Utbildningsadministratör
[email protected]
LENA FORSBERG
Handläggare medlemsregistret
[email protected]
SOFIE TILLGREN
Handläggare medlemsregistret
[email protected]
KONTAKT MED KANSLIET
Du får kontakt med kansliet på
[email protected] eller via vår växel
08‐441 85 60. Du kan även besöka vår
hemsida; www.kyrka.se
ÄNDRING AV MEDLEMSUPPGIFTER
Dina medlemsuppgifter ändrar du på
www.kyrka.se eller via e‐post till
[email protected] eller [email protected]
FRÅGOR KRING MEDLEMSKAPET
Kontakta Lena eller Sofie på
medlemsregistret. Du når dem säkrast
mellan 9.00‐12.00 måndag till fredag:
[email protected]
08‐441 85 71
[email protected]
08‐441 85 70
Vill du ha facklig rådgivning?
Du är som medlem välkommen att kontakta dina lokala förtroendevalda.
Deras kontaktuppgifter hittar du här eller på hemsidan www.kyrka.se
Kyrkfack ŐĞƐ Ƶƚ aǀ
Kyrkans Akademikerförbund
Box 30078, 104 25 Stockholm
Besöksadress Mariedalsvägen 4
Stadshagen
telefon 08-441 85 60
telefax 08-441 85 77
www.kyrka.se
AŶƐǀarŝŐ ƵƚŐŝǀarĞ
Bror Holm
mobiltelefon 070-341 28 92
[email protected]
RĞĚakƟŽŶ
Ann Thörnblad
mobiltelefon 070-747 12 00
[email protected]
RĞĚakƟŽŶƐrĊĚ
Bror Holm
Daniel Lindén
Annika Svensson
Vibeke Hammarström
Lennart Håkansson
Ann Thörnblad
RĞĚakƚƂr ŽcŚ GraĮƐk fŽrŵ
Ann Thörnblad
Text och foto där ej annat anges
ANNAͳCARIN GABELIC
KrĞƚƐŽrĚfƂraŶĚĞ͕ LŝŶkƂƉŝŶŐƐ ƐƟŌƐkrĞƚƐ
013-20 50 33
STEN BYLIN
KrĞƚƐŽrĚfƂraŶĚĞ͕ HćrŶƂƐaŶĚƐ ƐƟŌƐkrĞƚƐ
0663-108 60
MARTIN STEINVALL
KrĞƚƐŽrĚfƂraŶĚĞ͕ LƵůĞĊ ƐƟŌƐkrĞƚƐ
070-681 44 45
CHRISTER EDVINSON
KrĞƚƐŽrĚfƂraŶĚĞ͕ Skara ƐƟŌƐkrĞƚƐ
0514-122 91
KENT ÖSTERDAHL
KrĞƚƐŽrĚfƂraŶĚĞ͕ VŝƐďy ƐƟŌƐkrĞƚƐ
0498-24 01 76
ANGELINA BACKMAN
KrĞƚƐŽrĚfƂraŶĚĞ͕ SƚrćŶŐŶćƐ ƐƟŌƐkrĞƚƐ
0585-315 41
NILSͳHENRIK NILSSON
KrĞƚƐŽrĚfƂraŶĚĞ͕ SƚŽckŚŽůŵƐ ƐƟŌƐkrĞƚƐ
070-225 55 32
ELISABETH HÅRD AF SEGERSTAD
KrĞƚƐŽrĚfƂraŶĚĞ͕ VćƐƚĞrĊƐ ƐƟŌƐkrĞƚƐ
070-252 26 36
MARIA HAMMARSTRÖM
KŽŶƚakƚƉĞrƐŽŶ͕ 14:Ğ krĞƚƐĞŶ
018-640 645
UƚŐŝǀŶŝŶŐƐƉůaŶ
nr 6/14- 28 november 2014
BRITTͳMARIE LEION
KrĞƚƐŽrĚfƂraŶĚĞ͕ VćdžũƂ ƐƟŌƐkrĞƚƐ
0725-259235
ANNͳKATRIN BOSBACH
KrĞƚƐŽrĚfƂraŶĚĞ͕ UƚůaŶĚƐkrĞƚƐĞŶ
+491731923326
AŶŶŽŶƐĞr
d.a. media
Kontakt Agneta Kempe Erneberg
mobiltelefon 070-266 99 01
www.da-media.se
1/1 färg 11 000:- 1/1 s/v 9 000:1/2 färg 6 500:- 1/2 s/v 5 000:1/4 färg 3 500:- 1/4 s/v 2 500:-
JOHAN LAUTMANN
KrĞƚƐŽrĚfƂraŶĚĞ͕ UƉƉƐaůa ƐƟŌƐkrĞƚƐ
070-283 09 33
MIA MÖLLER
KrĞƚƐŽrĚfƂraŶĚĞ͕ LƵŶĚƐ ƐƟŌƐkrĞƚƐ
070-529 93 06
ANNAͳLISA SAAR
KrĞƚƐŽrĚfƂraŶĚĞ͕ GƂƚĞďŽrŐƐ ƐƟŌƐkrĞƚƐ
070-515 00 22
PERNILLA ROSIN
KrĞƚƐŽrĚfƂraŶĚĞ͕ KarůƐƚaĚƐ ƐƟŌƐkrĞƚƐ
0586-688 04
2 KYRKFACK 5/14
KŵƐůaŐƐďŝůĚ
Magnus Aronson
AĚrĞƐƐćŶĚrŝŶŐar
www.kyrka.se
Tryck
Elanders Sverige AB, 2014
ISSN 0283-7846
LEDAREN
Planerar du för din pension?
EN DAG ͟FYLLER DU PENSION͘͟ DET ÄR VIKTIGT ATT
”
Nćr KyrkA
fƂrŚaŶĚůar
ƐĊĚaŶa frĊŐŽr
fƂrƐƚćrkĞr fƂrďƵŶĚĞƚ ƐŝŶ rĞĚaŶ
ŐĞĚŝŐŶa
ƚũćŶƐƚĞƉĞŶƐŝŽŶƐkŽŵƉĞƚĞŶƐ ŵĞĚ
ƉĞŶƐŝŽŶƐĞdžƉĞrƚ frĊŶ
SacŽ fƂr aƩ ŐĞ
ŵĞĚůĞŵŵarŶa ƐŝƩ
aůůra ďćƐƚa ƐƚƂĚ͘
du har planerat för den i god tid. Helst många
år i förväg. Den del i den totala pensionen
som du själv bestämmer över är det egna
pensionssparandet. Ju tidigare du börjar spara,
desto större möjligheter har du att utöka dina
inkomster som pensionär.
PENSIONEN BESTÅR AV OLIKA DELAR ΈSE BILD SIDAN
7 i detta nummer av Kyrkfack). Den allmänna
pensionen är i hög grad beroende av hur länge
du arbetar och hur mycket du tjänar. Även detta
är i viss mån en faktor som du själv kan påverka.
En annan del är tjänstepensionen. Denna är
helt beroende av vilket kollektivavtal rörande
tjänstepension som ditt fackförbund tecknar
och hur villkoren i detta utformats. Att teckna
pensionsavtal kräver både specialkunskap och
branschkunskap. Avtalet ska ju stå sig i flera
decennier.
OM DU DESSUTOM HAR INKOMST ÖVER ”TAK”
d v s över 7,5 inkomstbasbelopp per år eller
över 35 563 kr per månad är avtalet med
arbetsgivaren om tjänstepension ännu viktigare.
Då är det arbetsgivaren som helt och fullt står
för tjänstepensionsinbetalningen för denna del av
inkomsten som överstiger det s.k. taket.
Dessutom kan tjänstepensionssystemet antingen vara premiebaserat eller förmånsbaserat.
Om tjänstepensionssystemet är premiebaserat
då betalar arbetsgivaren till systemet en överenskommen premie och pensionsutfallet för den anställde blir beroende av avkastningen av inbetalt
kapital. Om tjänstepensionssystemet däremot
är förmånsbaserat är den anställde garanterad
en viss tjänstepensionsnivå och arbetsgivaren är
skyldig att inbetala till pensionskassan en premie
som motsvarar kostnaderna för den avtalsbestämda nivån på pension som du garanteras.
KONSTIGT NOG MENAR ETT FÅTAL ANSTÄLLDA I
Svenska kyrkan att de inte behöver vara med i
ett fackförbund. Men jag undrar hur resultatet
blev om de skulle tvingas förhandla sin
egen tjänstepension med arbetsgivaren. Har
någon av dessa verkligen den kompetensen?
Förhandlingsresultatet får ju dessutom livslång
konsekvens. När KyrkA förhandlar sådana
frågor förstärker förbundet sin redan gedigna
tjänstepensionskompetens med pensionsexpert
från Saco för att ge medlemmarna sitt allra
bästa stöd. Jag tror att medlemmar utan facklig
tillhörighet inte fullt ut förstått hur avtal med
arbetsgivaren tecknas och hur anställningsvillkor
uppkommer. Jag har så svårt att tro att
utanförskapet skulle bero på brist på solidaritet
med oss alla andra som är med och bidrar till
allas våra villkor.
DITT VAL ATT VARA MEDLEM I KYRKA ÄR ETT GOTT
val. Då vet du att du är med i ett fackförbund
som kan kyrkan, som verkar för Svenska
kyrkans uppgift och för dina anställningsvillkor.
I omsorgen om dig som medlem i KyrkA stannar
vi inte ens vid din pensionering. Vi vill ge dig en
livslång ekonomisk trygghet. Om du av någon
anledning inte redan är med i KyrkA är du
välkommen in i gemenskapen.
Vi vet. Vi vill. Vi vågar!
BROR HOLM
FÖRBUNDSORDFÖRANDE
KYRKFACK 5/14 3
PENSIONER
ORDLISTAN
- några vanliga pensionsbegrepp
ALLMÄN PENSION
Aůůa ƐŽŵ arďĞƚaƚ ŽcŚ ďŽƩ ŝ SǀĞrŝŐĞ
fĊr aůůŵćŶ ƉĞŶƐŝŽŶ͘ 16 ƉrŽcĞŶƚ
aǀ ĚŝŶ ŝŶkŽŵƐƚ ƐćƩƐ aǀ Ɵůů ĚŝŶ
ŝŶkŽŵƐƚƉĞŶƐŝŽŶ ŽcŚ 2͕5 ƉrŽcĞŶƚ Ɵůů
ĚŝŶ ƉrĞŵŝĞƉĞŶƐŝŽŶ͘
AVGIFTSBESTÄMD PENSION
DŝŶ arďĞƚƐŐŝǀarĞ ďĞƚaůar 45 ƉrŽcĞŶƚ
aǀ ĚŝŶ ŝŶkŽŵƐƚ Ɵůů ĚŝŶ fraŵƟĚa
ƚũćŶƐƚĞƉĞŶƐŝŽŶ͘ DĞƚ ƐůƵƚůŝŐa
ƉĞŶƐŝŽŶƐďĞůŽƉƉĞƚ ďĞƐƚćŵƐ aǀ
ŝŶďĞƚaůĚa ƉrĞŵŝĞr͕ Ɛaŵƚ ǀŝůkĞŶ
aǀkaƐƚŶŝŶŐ ŽcŚ ǀŝůka aǀŐŝŌĞr
ƉĞŶƐŝŽŶƐkaƐƐaŶ Śar͘
FÖRMÅNSBESTÄMD
TJÄNSTEPENSION
DƵ ƐŽŵ Śar ĞŶ ŝŶkŽŵƐƚ ƂǀĞr ƚakĞƚ
kaŶ Śa rćƩ Ɵůů ĞŶ fƂrŵĊŶƐďĞƐƚćŵĚ
ƚũćŶƐƚĞƉĞŶƐŝŽŶ͘ FƂrŵĊŶĞŶ ĮŶŶƐ
ƐŽŵ kŽŵƉĞŶƐaƟŽŶ fƂr aƩ aůůŵćŶ
ƉĞŶƐŝŽŶ ƵƉƉŚƂr ǀŝĚ ƚakĞƚ͘
FÖRMÅNSTAGARFÖRORDNANDE
DƵ ƐŽŵ Śar ĊƚĞrďĞƚaůŶŝŶŐƐƐkyĚĚ
FŽƚŽ MaŐŶƵƐ ArŽŶƐŽŶ
4 KYRKFACK 4/14
kaŶ ǀćůũa ǀĞŵ ĞůůĞr ǀŝůka ƐŽŵ Ɛka fĊ
ƉĞŶƐŝŽŶĞŶ Ŷćr ĚƵ aǀůŝĚĞr͘
INTJÄNAD PENSIONSRÄTT͕ IPR
År 1998 ;2000 fƂr ƉrćƐƚĞrͿ Įck
SǀĞŶƐka kyrkaŶƐ aŶƐƚćůůĚa ĞƩ ŶyƩ
ƉĞŶƐŝŽŶƐaǀƚaů͘ ArďĞƚaĚĞ ĚƵ ŝŶŽŵ
kyrkaŶ fƂrĞ ĚĞƚ͕ ƐĊ kaŶ ĚƵ Śa rćƩ Ɵůů
ĞŶ ŝŶƚũćŶaĚ ƉĞŶƐŝŽŶƐrćƩ͘ IPR ćr ĚĞŶ
ƉĞŶƐŝŽŶƐfƂrŵĊŶ ĚƵ Śar rćƩ Ɵůů fƂr ƟĚĞŶ
ŝŶŶaŶ ĚĞƚ Ŷya aǀƚaůĞƚ͘
KOLLEKTIVAVTALAD
TJÄNSTEPENSION
ByŐŐĞr ƉĊ ĞŶ ƂǀĞrĞŶƐkŽŵŵĞůƐĞ ŵĞůůaŶ
arďĞƚƐŐŝǀarĞ ŽcŚ fackůŝŐa ŽrŐaŶŝƐaƟŽŶĞr
ŽcŚ ďĞƚaůaƐ aǀ ĚŝŶ arďĞƚƐŐŝǀarĞ͘
KAPͳKL ͳ SVENSKA KYRKAN
AkƚƵĞůůƚ kŽůůĞkƟǀaǀƚaů fƂr aŶƐƚćůůĚa
ŝŶŽŵ SǀĞŶƐka kyrkaŶ͘
PENSIONSGRUNDANDE LÖN
MŽƚƐǀarar ŝ ŶŽrŵaůfaůůĞƚ ĚŝŶ ĊrƐůƂŶ͘
PENSIONSÅLDER
DƵ ǀćůũĞr Ɛũćůǀ Ŷćr ĚƵ ǀŝůů ŐĊ ŝ ƉĞŶƐŝŽŶ
ŵĞůůaŶ 61 ŽcŚ 67 ĊrƐ ĊůĚĞr͘
PREMIE
PĞŶƐŝŽŶƐaǀŐŝŌĞŶ ƐŽŵ ďĞƚaůaƐ aǀ ĚŝŶ
arďĞƚƐŐŝǀarĞ Ɵůů KyrkaŶƐ ƉĞŶƐŝŽŶƐkaƐƐa͘
TAKET
SĊ kaůůaƐ ŝďůaŶĚ ŐrćŶƐĞŶ ǀŝĚ 7͕5
ŝŶkŽŵƐƚďaƐďĞůŽƉƉ͘ DƵ ƐŽŵ ƚũćŶar ŵĞr
ćŶ 35 563 kr ƉĞr ŵĊŶaĚ ƵŶĚĞr 2014 Śar
ĞŶ ŝŶkŽŵƐƚ ”ƂǀĞr ƚakĞƚ”͘
UTBETALTNINGSTID
AǀŐŝŌƐďĞƐƚćŵĚ ƉĞŶƐŝŽŶ ďĞƚaůaƐ Ƶƚ
ƵŶĚĞr 5͕10͕15 Ċr ĞůůĞr ůŝǀƐǀarŝŐƚ ĞŶůŝŐƚ
ĚŝƩ ƂŶƐkĞŵĊů͘ FƂrŵĊŶƐďĞƐƚćŵĚ
ƉĞŶƐŝŽŶ ďĞƚaůaƐ Ƶƚ ƐĊ ůćŶŐĞ ĚƵ ůĞǀĞr͘
ÅTERBETALNINGSSKYDD
DŝƩ aǀŐŝŌƐďĞƐƚćŵĚa ƉĞŶƐŝŽŶƐkaƉŝƚaů
kaŶ ďĞƚaůaƐ Ƶƚ Ɵůů ĚŝŶa aŶŚƂrŝŐa Ŷćr
ĚƵ aǀůŝĚĞr͘ DƵ ǀćůũĞr Ɛũćůǀ Žŵ ĚƵ ǀŝůů Śa
ĊƚĞrďĞƚaůŶŝŶŐƐƐkyĚĚ ŽcŚ ǀĞŵ ƐŽŵ ćr
fƂrŵĊŶƐƚaŐarĞ͘
PENSIONER
Karin Johansson, diakon:
”Jag har tagit ut min tjänstepension”
– Mentalt var det en lättnad att
släppa det direkta ansvaret för ett
stort arbete, men det var också en
sorg att lämna arbetslaget, säger
Karin Johansson som gick i pension
efter att ha jobbat i 30 år som diakon i Annedals församling.
spännande och stressande och går aldrig
att förutsäga. Ibland har det kommit
flyktingar, människor som står utanför
samhället och saknar uppehållstillstånd,
och plötsligt hamnar ett världsproblem i
knäet på enskilda diakonen.
Det är än så länge nytt att vara pensionär, men Karin Johansson konstaterar
att det är en väldig skillnad på att arbeta
och inte arbeta.
– Nu råder jag över min tid och hinner
ägna mig åt min familj med barn och
barnbarn, mina vänner och min trädgård. Det är befriande att ägna mig åt
det som jag vill och att det finns tid att
också vara och inte bara göra. Allt det
där som du inte hinner med när du arbetar.
– I grunden ändras inte den även om
du rent praktiskt släpper ansvaret för
ditt arbete. Vigningen är livslång och en
påminnelse om att uppdraget är kyrkans:
att med Guds hjälp ta hand om livet och
stå på den utsatta människans sida.
– Jag har fått erbjudande om att ingå i
olika grupper, men det närmaste året vill
jag inte engagera mig utan snarare ägna
mig åt att släppa taget. Jag har lovat att,
på frivillig basis, ansvara för kyrkkaffet
en söndag per termin. Det känns som en
lagom nivå just nu.
Karin Johansson har varit diakon i 41
år och det var en längtan efter att hjälpa
människor att hitta sig själva som var
drivkraften till att bli diakon. I Annedals församling har hon ansvarat för
flera grupper, bland annat ”Ett rum för
dig” – ett koncept med föredrag, fika,
samtal och andakt. Men framförallt har
hon haft fokus på samtal och själavård.
– Det har varit oerhört meningsfullt med
alla möten på diakonimottagningen. Att
se människor ta tag i sina liv, ta sig ur
det som förminskar och gå vidare. Bara
det att du inför en annan får berätta
hur du har det, skapar en distans till
livssituationen, och kan hjälpa dig att
successivt bygga upp en självrespekt
och hitta sin egen kraft. Själv har
jag känt en kallelse att stå upp för
diakonatet i Svenska kyrkan. Jag är
glad att diakonuppdraget idag är bättre
förankrat i kyrkans liv och gudstjänst.
VaĚ ŚćŶĚĞr ŵĞĚ ĚŝakŽŶŝĚĞŶƟƚĞƚĞŶ
Ŷćr ĚƵ ŐĊr ŝ ƉĞŶƐŝŽŶ͍
Karin Johansson ser främst fördelar
med att vara pensionär. Till nackdelarna
hör att hon missar ett stimulerande
arbetssammanhang och de utmaningar
som följer med det.
– Det är lite vemodigt även om jag inte
har några svårigheter att fylla mitt liv.
Även om jag har möjlighet att besöka
min gamla arbetsplats, så blir det aldrig
samma sak när du en gång har lämnat.
Livet går vidare.
GĊr ĚĞƚ aƩ kůara ƐŝŐ ƉĊ ƉĞŶƐŝŽŶĞŶ͍
– Nej, för mig gör det inte det. Den
är skrämmande låg. Efter ett långt
arbetsliv, där jag arbetat heltid i kyrkans
tjänst, får jag bara ut cirka 60 procent av
lönen. För att få en drägligare tillvaro har
jag tagit ut min tjänstepension på fem år.
– Jag har haft ett mindre pensionssparande och som de flesta andra gjorde
jag inledningsvis ett val med PPMpensionen, som har legat kvar. Om jag
inte hade min man, skulle jag inte klara
mig. Så borde det inte vara.
NaŵŶ Karin Johansson
ArďĞƚaƚ ƐŽŵ diakon
Gŝck ŝ ƉĞŶƐŝŽŶ mars 2014
JŽďďaĚĞ ŝ Annedals församling
BŽr ŝ Göteborg
Faŵŝůũ Gift, 2 barn och 4 barnbarn
TũćŶaĚĞ ƐŽŵ ĚŝakŽŶ 31 750 kr
NƵǀaraŶĚĞ ƉĞŶƐŝŽŶ 18 933 kr
Prŝǀaƚ ƉĞŶƐŝŽŶƐfƂrƐćkrŝŶŐ Ja
VaĚ Śar ǀarŝƚ ŵĞƐƚ ƵƚŵaŶaŶĚĞ͍
– Vad som helst kan hända på en
diakonimottagning. Det är både
KYRKFACK 5/14 5
PENSIONER
Runar Höglund, präst:
”Se över dina livsvanor”
– Jag gick i pension under
våren 2011 men har fortsatt
att arbeta på deltid och det
har varit väldigt bra att trappa
ner successivt, säger Runar
Höglund som var kyrkoherde i
Älvkarleby-Skutskär församling
när han formellt gick i pension.
NaŵŶ Runar Höglund
ArďĞƚaƚ ƐŽŵ Präst & kyrkoherde
Gŝck ŝ ƉĞŶƐŝŽŶ Våren 2011
JŽďďaĚĞ ŝ Älvkarleby-Skutskärs
församling
Faŵŝůũ Gift
TũćŶaĚĞ ƐŽŵ ƉrćƐƚ 46 000 kr
NƵǀaraŶĚĞ ƉĞŶƐŝŽŶ 24 000 kr
Prŝǀaƚ ƉĞŶƐŝŽŶƐfƂrƐćkrŝŶŐ Ja
– Du pensionerar dig inte från
prästämbetet, bara från lönearbetet.
Prästidentiteten har du med dig hela
livet. Det har passat mig bra att
fortsätta jobba och ha en fot kvar i
yrkeslivet. Sedan i mars jobbar jag
halvtid i Bomhus församling som
tillhör Gävle pastorat. Men från nyår
tänker jag bara ta enstaka gudstjänster
och på det sättet trappa ned lite till.
Men Runar Höglund uppskattar
friheten som pensioneringen inneburit
och att han nu kan fördjupa sig i
intressen som legat på sparlåga under de
yrkesverksamma åren. Han har bland
annat tagit två högskolekurser i fotografi.
– Tidigare har jag främst kommunicerat
med ord och nu har jag utvecklat
förmågan att kommunicera med bild.
När jag gjorde mitt examensarbete
valde jag temat ”vänskap är
viktigt” och tog tre situationsbilder
som
illustrerade
budskapet.
Runar Höglund prästvigdes i december
1974 som resultatet av en personlig
tro som fördjupades. Innan dess
studerade han till ingenjör och läste
företagsekonomi. Men efter ett halvår
med jobb på posten, växte beslutet
fram att studera teologi och det har
han aldrig ångrat. Av sina 40 år som
präst har han varit kyrkoherde i 25 år.
6 KYRKFACK 5/14
VaĚ Śar ǀarŝƚ rŽůŝŐaƐƚ ŽcŚ ƐǀĊraƐƚ ŵĞĚ
arďĞƚĞƚ ƐŽŵ kyrkŽŚĞrĚĞ͍
– Personalen! Fungerar det inte med
personalen och gemenskapen blir
det problem som kan eskalera till
slitsamma konflikter. Och tvärtom –
när det fungerar inom arbetslaget så
är det väldigt tillfredställande att gå
till jobbet. A och O är att man sköter
om arbetslagen på rätt sätt. Att var och
en har meningsfulla uppgifter och att
det råder ordning och reda. Jag är en
administratör som tycker om tydlighet.
Däremot har jag aldrig haft något behov
av att lägga mig i detaljer.
GĊr ĚĞƚ aƩ kůara ƐŝŐ ƉĊ ƉĞŶƐŝŽŶĞŶ͍
– Jag får ut ungefär hälften av det jag
tjänade förut. Den lön jag har nu läggs
på pensionen, du kan ju sedan själv
bestämma om du vill avstå från en del av
pensionen för att därmed höja den under
de kvarvarande åren. Jag gick lite tidigare
i pension, så det har jag tjänat in nu.
– Det är viktigt att förbereda sig inför
pensionen och se över sina livsvanor
för att få pengarna att räcka. Min
fru har också gått i pension och
vi har bland annat sagt upp en del
tidningsprenumerationer och sett över
våra abonnemang av till exempel telefon
och el. För några år sedan investerade
vi i pellets värme, som är billigare än
oljeuppvärmning. Vi köpte också en
miljövänlig bil med låga driftskostnader.
– Däremot började jag pensionsspara
först när jag var 45 år och kunde ha
börjat tidigare. De pengarna har jag
väntat med att ta ut, du får spara dem
till när du fyller 70 år.
Har ĚƵ akƟǀƚ ǀaůƚ fŽŶĚĞr Ɵůů
ƉrĞŵŝĞƉĞŶƐŝŽŶĞŶ͍
– Ja, jag följde Veckans affärers råd,
men från och med i år har jag lagt
pengarna i en räntefond.
PENSIONER
PĞŶƐŝŽŶĞŶƐ olika delar
DƵ ƚũćŶar ŝŚŽƉ Ɵůů ĚŝŶ ƉĞŶƐŝŽŶ
ƵŶĚĞr ŚĞůa ĚŝƩ yrkĞƐůŝǀ͘ DĞŶ
ǀćdžĞr Ŷćr ĚƵ arďĞƚar͕ ƐƚƵĚĞrar͕
ćr fƂrćůĚraůĞĚŝŐ ĞůůĞr ƐũƵkƐkrŝǀĞŶ͘
FƂr aƩ fĊ fraŵ ĚŝŶ ƚŽƚaůa ƉĞŶƐŝŽŶ
ĚĞŶ ĚaŐ ĚƵ ďĞƐƚćŵŵĞr ĚŝŐ fƂr
aƩ ŐĊ ŝ ƉĞŶƐŝŽŶ ůćŐŐĞr ĚƵ ŝŚŽƉ
ĚĞŶ aůůŵćŶŶa ƉĞŶƐŝŽŶĞŶ͕ ĚŝŶ
ƚũćŶƐƚĞƉĞŶƐŝŽŶ ŽcŚ ĚŝƩ Ɖrŝǀaƚa
ƉĞŶƐŝŽŶƐƐƉaraŶĚĞ͘
IůůƵƐƚraƟŽŶ AŶŶa GƵŶŶĞƐƚrƂŵ
IŶkŽŵƐƚ- ŽcŚ ŐaraŶƟƉĞŶƐŝŽŶ
Inkomstpensionen beräknas på alla
dina inkomster upp till taket vid
424 500 kronor i årsinkomst (2013).
Det motsvarar en månadslön på 35
375 kronor. Varje skattad krona är
pensionsgrundande – du tjänar alltså
ihop till din allmänna pension även när
du har exempelvis a-kassa,
sjukpenning, aktivitetsersättning eller
föräldrapenning. Garantipensionen
är ett grundskydd för dig som har
haft låg eller ingen inkomst alls. Har
du en låg inkomstpension kan du få
garantipension som ett tillägg.
Garantipension betalas tidigast ut från
65 års ålder.
PrĞŵŝĞƉĞŶƐŝŽŶ
Varje år avsätts 2,5 procent av dina
inkomster till din premiepension. Det
här är den delen av den allmänna
pensionen som du kan påverka själv
genom att välja vilka fonder dina
pengar ska placeras i. Gör du inget val
placeras premiepensionspengarna i
statens alternativ, fondportföljen AP7
Såfa.
TũćŶƐƚĞƉĞŶƐŝŽŶ
Alla anställda inom Svenska kyrkan
har tjänstepension, som är en förmån
utöver lönen. Varje år betalar din
arbetsgivare in pensionspremier till
Kyrkans pensionskassa. Hur stor
summan är beror på hur mycket
du tjänar. Tjänstepensionen består
av avgiftsbestämd tjänstepension,
för alla kyrkans anställda, och
förmånsbestämd tjänstepension, för
dig som tjänar över taket för allmän
pension. Tjänstepensionen förvaltas av
Kyrkans pensionskassa.
Prŝǀaƚ ƉĞŶƐŝŽŶ
Den allmänna pensionen motsvarar
tillsammans med tjänstepensionen
cirka 55-70 procent av din slutlön.
För att inkomsten inte ska minska
så mycket på pensionsdagen väljer
många att också pensionsspara
privat. Du kan antingen välja en
traditionell pensionsförsäkring där
försäkringsbolaget placerar pengarna åt dig, en fondförsäkring där du
själv väljer fonder eller ett individuellt
pensionssparande (IPS) där du kan
placera ditt sparande till exempel på
ett bankkonto, i fonder eller i aktier.
Privat pensionssparande är än så
länge avdragsgillt och du betalar
inkomstskatt när pensionen tas ut.
Kćůůa KyrkaŶƐ PĞŶƐŝŽŶƐkaƐƐa
Hur stor blir min pension?
På ǁǁǁ͘ŵŝŶƉĞŶƐŝŽŶ͘ƐĞ kan du få en
helhetsbild av din framtida ekonomi.
Här kan du testa dig fram och se hur stor
pensionen blir om du går i pension tidigt
eller jobbar länge. Du kan också se hur
exempelvis några års studier påverkar din
pension och hur mycket mer du får om du
jobbar kvar ett år extra.
KYRKFACK 5/14 7
PENSIONER
Hur stor blir pensionen?
- två räkneeexempel
IůůƵƐƚraƟŽŶĞr AŶŶa GƵŶŶĞƐƚrƂŵ
Lotta 45 år - diakon
LŽƩa͕ 45 Ċr͕ arďĞƚar ƐŽŵ ĚŝakŽŶ ŝ SǀĞŶƐka kyrkaŶ. Hon fick tjänst i en
storstadsförsamling när hon var 25 år och tjänar idag 33 000 kr.
Lotta arbetar heltid men har varit föräldraledig två gånger. Hon tog då ut 70 procent av föräldraledigheten. Sedan hon var 35 år har hon en pensionsförsäkring,
varje månad dras 500 kr från Lottas konto. Så vad kommer hon att få i pension?
PĞŶƐŝŽŶƐŵyŶĚŝŐŚĞƚĞŶ Ɛǀarar:
”Om Lotta går i pension när hon är 66 år får hon 20 980 kr i månaden. Om hon i
stället går vid 68 års ålder blir pensionen 23 280 kr. Kompensationsgraden (hur
stor del av slutlönen som utgör pensionen) blir vid 66 års ålder 67,7 procent och
vid 68 års ålder 73,3 procent.
Torbjörn 55 år - präst
TŽrďũƂrŶ͕ 55 Ċr͕ arďĞƚar ƐŽŵ ƉrćƐƚ ŝ SǀĞŶƐka kyrkaŶ. Han fick en tjänst i en
mellanstor församling när han var 25 år och tjänar idag 38 000 kr.
Torbjörn arbetar heltid men var sjuk för fem år sedan då han fick en cancerdiagnos.
Han var då sjukskriven på heltid och har varit frisk sedan dess. Torbjörn har ingen
pensionsförsäkring.
Vad kommer han att få i pension?
PĞŶƐŝŽŶƐŵyŶĚŝŐŚĞƚĞŶ Ɛǀarar:
”Om Torbjörn går i pension när han är 65 år blir pensionen 20 900 kr per månad
och om han väntar till 67 år och 4 månader bli pensionen 24 640 kr i månaden.
Kompensationsgraden för Torbjörn blir vid 65 års ålder 57,1 procent och om han
väntar till dryga 67 år - 67,3 procent.”
Wensionerna ćr i båda edžeŵplen uƩrLJĐkƚa i ϮϬϭϰ års lƂnenivå͘
8 KYRKFACK
KYRKFACK
5/14
5/14
8
PENSIONER
FůĞr ďĞŚƂǀĞr ũŽďďa ůćŶŐrĞ͘ Annars kommer inte
pensionspengarna att räcka, menar Ossian Wennström
som är ombudsman/utredare för pensioner och
försäkringar på SACO.
”DĞƚ ćr ǀŝkƟŐƚ vad du tjänar mot slutet”
– Jag ser inget alternativ, det troliga
är att pensionsåldern, enligt pensionsåldersutredningens förslag, kommer
att höjas till 69 år. I och med att vi
har blivit friskare och lever längre så
har åren som pensionen ska räcka till
blivit fler. Att vi lever längre är bra,
men eftersom pensionen till stor del
beror på hur mycket pensionskapital
vi hinner tjäna in och hur länge detta
kapital ska räcka är det viktigt med
reformer som leder till att vi får och
kan jobba länge. Saco anser att åtgärder som leder till en höjd pensionsålder i kombination med andra insatser
för ett uthålligare arbetsliv är viktigt
för att säkerställa framtidens pensioner. Att vi jobbar längre är också
viktig för att vi fortsatt ska ha råd att
finansiera den allmänna välfärden.
OƐƐŝaŶ tĞŶŶƐƚrƂŵ͘ FŽƚŽ KaůůĞ AƐƐďrŝŶŐ
Förutom arbetsuppgifterna på Saco
har Ossian Wennström även förhandlingsuppdrag för olika Saco-förbund,
däribland Kyrkans Akademikerförbund. Ossian är även ersättare i
styrelsen för Kyrkans pensionskassa.
VaĚ kaŶ ũaŐ ŐƂra fƂr aƩ fĊ ĞŶ ƐĊ ďra
ƉĞŶƐŝŽŶ ƐŽŵ ŵƂũůŝŐƚ͍
– Föräldraledighet påverkar pensionen! Arbetsgivaren ska visserligen
sätta av avgifter som om du hade
jobbat fullt, men omfattande ledighet
under flera år kan påverka karriäroch löneutveckling negativt. Det bästa
är om man kan dela på all ledighet,
dvs även alla vab-dagar.
– Ett återbetalningsskydd kan vara ett
utmärkt sätt att se till att efterlevande får ett extra skydd i fall du skulle
avlida. Viktigt är dock att känna till
att det är ett skydd som kan innebära
att pensionen blir lägre. Kyrkans pensionskassa skriver informativt på sin
hemsida om återbetalningsskydd. På
värdebeskedet som skickas ut i mars
framgår i fall du har valt ett återbetalningsskydd.
– I de förmånsbestämda delar som ingår i kyrkans avtal är det viktigt vad
du tjänar mot slutet av ditt arbetsliv.
Har du exempelvis arbetat deltid under ett par år behöver det alltså inte
göra så mycket så länge du jobbar
fullt ett visst antal år på slutet.
– En annan viktigt komponent är hur
många år du har arbetat. För att få
en full pension behöver du ha arbetat
i 30 år, varje månad som du arbetat
kortare minskar beloppet med en
360-del, grovt räknat.
VaĚ kaŶ ũaŐ ŵĞr ŐƂra fƂr aƩ ƉĊǀĞrka
ŵŝŶ ƉĞŶƐŝŽŶ͍
– Amortera bostadslånen och planera
för en bra balans mellan tillgångar
och utgifter när du blir pensionär.
Det finns också möjligheter att överlåta pensionsrätter för att stärka sin
makas eller makes pension.
– För att ett sparande ska kunna bli
något, utöver de pengar du sätter av
eller överför behövs normalt många
år av avkastning. Varje år extra av
avkastning gör skillnad. Tyvärr tänker
människor lite för ofta på pensionen
för sent.
–Nu när möjligheten till det s k
inviduella pensionssparandet, som är
avdragsgillt, med största sannolikhet
kommer att försvinna blir vanligt
sparande intressantare. Men om
sparpengarna är tänkta för att fylla ut
pensionen kan det då vara viktigt att
se till att de blir enskild egendom.
– Men, säger Ossian Wennström, alla
som arbetar inom kyrkan omfattas i
grund och botten av ett väldigt bra
avtal. Kollektivavtalet innebär en
trygg tjänstepension som tar sikte på
att skillnaden mellan den lön du har
på slutet och din inkomst som pensionär inte ska bli för stor. I normalfallet kommer de flesta få en fullgod
pension.
OƐƐŝaŶ tĞŶŶƐƚrƂŵƐ ůćƐƟƉƐ:
”PĞŶƐŝŽŶƐŵyŶĚŝŐŚĞƚĞŶƐ ŚĞŵƐŝĚa
ŐĞr ďra ǀćŐůĞĚŶŝŶŐ Žŵ ďůaŶĚ aŶŶaƚ
PPM-ǀaůĞƚ ŽcŚ AP7 SĊfa͘”
ǁǁǁ͘ƉĞŶƐŝŽŶƐŵyŶĚŝŐŚĞƚĞŶ͘ƐĞ
KYRKFACK 5/14 9
PENSIONER
Carl Cederberg, VD Kyrkans Pensionskassa:
”Löneförhandla och
amortera lånen i tid”
Kyrkans pensionskassa ansvarar för vår tjänstepension. I dagsläget förvaltar de ett kapital på 13,5 miljarder kronor.
– Det är ett stort ansvar att hantera andra människors pengar
och det handlar om att förvalta det på bästa sätt, säger Carl
Cederberg, som tillträdde som VD för Kyrkans pensionskassa i
somras.
ʹ Vŝ ŝŶǀĞƐƚĞrar ŝŶƚĞ ŝ fƂrĞƚaŐ ƐŽŵ ŚĊůůĞr ƉĊ ŵĞĚ ǀaƉĞŶ͕ fŽƐƐ
För ju högre avkastning Kyrkans pensionskassa kan leverera desto högre blir
tjänstepensionen. När Carl Cederberg
summerar första halvåret av 2014 konstaterar han att Kyrkans pensionskassa
har en stark ställning. Totalavkastningen uppgick då till 8,7 procent.
– Räntebärande värdepapper står för
drygt 60 procent av våra placeringar.
Det är placeringar med låg risk. Aktier,
med en högre risk, är vår näst största
placering. Vi placerar endast i aktiefonder. Bland andra i SEB Ethos aktiefond
och Nordea Swedish Stars, säger Carl
Cederberg som är civilekonom i grunden och har en lång erfarenhet inom
kapitalförvaltningsområdet. Bland annat har han arbetat som aktiechef på KP
Pension & Försäkring, som förvaltade
Konsumentkooperationens pensionskassa och pensionsstiftelse.
IŶǀĞƐƚĞrar ŝ ŚĊůůďarŚĞƚ
Hållbarhet är ett ledord för Kyrkans
pensionskassa. Genom att investera i bolag som tar ansvar vill de vara
10 KYRKFACK 5/14
med och bidra till en bättre värld.
– Vi investerar inte i företag som håller på
med vapen, fossila bränslen och pornografi. Vi ställer också tuffa krav när det
gäller alkohol och spel. Men vi har inte
enbart en negativ screening utan även en
positiv screening där vi väljer att investera i bolag som arbetar aktivt med miljöfrågor och som bidrar till lösningar på
stora globala utmaningar. Ett exempel är
vår investering i Alder AB, en riskkapitalfond som investerar i nordiska miljöteknikföretag och hjälper dem att växa.
– Många vill göra affärer med oss, tillägger Carl Cederberg. Svenska kyrkan har
ett starkt varumärke och en hög status.
Alla som jobbar inom Svenska kyrkan går under kollektivavtal och har
därmed en tryggad tjänstepension.
Det är ingen självklarhet idag, många
branscher saknar kollektivavtal och
då behöver den enskilde arbetstagaren teckna en separat tjänstepension.
Tjänstepensionen, som motsvarar cirka
10 procent av snittlönen, förvaltas alltså
av Kyrkans pensionskassa.
AŶǀćŶĚ ĚŝƩ ƐƵŶĚa fƂrŶƵŌ
Premiepensionen, som utgör cirka
2,5 procent av snittlönen, är något
du påverkar genom egna val, liksom
om du ska pensionsspara eller inte.
För den som gör aktiva val kring
PPM-pensionen är det viktigt att jämföra de olika fondförvaltarnas avgifter.
– Om avgifterna till exempel är större
än fondens relativa avkastning mot sitt
jämförelseindex, förlorar du pengar. Jag
tror på enkla modeller och att sprida
riskerna. Lita till ditt sunda förnuft. Ju
tidigare du börjar spara, desto högre
risker kan du ta. Generellt kan du ta en
högre risk i ditt sparande när du är ung
och har lång tid kvar till din pension än
när du är äldre och har börjat ta ut din
premiepension.
VaĚ kaŶ ũaŐ ŐƂra fƂr aƩ ƉĊǀĞrka
ŵŝŶ ƉĞŶƐŝŽŶ͍
– Att löneförhandla och att amortera
dina lån i tid. Det bästa är om man kan
börja spara, antingen i pensionssparan-
PENSIONER
Hur kan jag påverka
min pension?
Vid vilken ålder du går i pension
Ju senare du väljer att ta ut dina
pensionspengar, desto högre pension.
Ju mer du tjänar under ditt liv, desto
högre blir också din pension.
Hur du placerar dina
premiepensionspengar
Pengarna till din premiepension sätts
varje år av till ett eget konto som du
har hos Pensionsmyndigheten. Du har
möjlighet att själv välja hur du vill ha
premiepensionen placerad. Vill du inte
göra ett eget val så placeras pengarna
i AP7 Såfa som är förvalsalternativet
inom premiepensionen.
Fondportföljen AP7 Såfa är en aktieoch räntebaserad portfölj. Aktierna
finns i en global aktiefond, vilket
innebär att placeringarna sprids över
hela världen för att minska påverkan
av enskilda marknader.
Ɛŝůa ďrćŶƐůĞŶ ŽcŚ ƉŽrŶŽŐraĮ͕ ƐćŐĞr Carů CĞĚĞrďĞrŐ͘
Se över pensionen varje år
de eller i annan form, innan 30 årsåldern. Men samtidigt är det en ålder där
många studerar och bildar familj, och
det inte finns något större ekonomiskt
utrymme. Så det är en avvägningsfråga.
PĞŶŐarŶa Ɛka rćcka Ɵůů ŇĞr
Spekulationerna om att pensionerna kommer att minska i framtiden
tror Carl Cederberg delvis stämmer. Vi blir allt äldre och pengarna ska räcka till fler personer.
Kyrkans Pensionskassa
Kyrkans pensionskassa bildades 1999 av
Svenska kyrkans arbetsgivare och berörda
fackförbund inför relationsförändringen
mellan Svenska kyrkan och staten år 2000.
Kyrkans pensionskassa är försäkringsgivare för tjänstepension för anställda
och tidigare anställda i Svenska kyrkans
församlingar, pastorat och stift.
– Det är en utmaning. Men samtidigt har Sverige fortfarande ett attraktivt pensionssystem och vi på Kyrkans pensionskassa arbetar för en
så attraktiv avkastning som möjligt.
– Under minpension.se kan man gå in
och titta på sin framtida pension och
räkna på hur stor den blir. Det kan vara
bra att få en överblick av den framtida
ekonomin i god tid, avslutar Carl Cederberg.
Till exempel när du får ditt
orange kuvert. Då ser du hur
premiepensionen påverkar din totala
pension, du ser hur fonderna har
utvecklats, hur stort ditt innehav är
och du kan bestämma om du vill ändra
ditt val för att till exempel återställa
din risknivå till den du en gång valde,
eller den nivå du tycker passar för
din ålder. När du kommer närmare
pensioneringen, så kan det vara klokt
att minska risken i sparandet.
Privat pensionssparande
De flesta väljer någon form av
pensionssparande. På så sätt
minskar du glappet mellan lönen
och pensionen. Det lönar sig att
jämföra avgifter mellan olika banker
och förvaltare. Under 2014 har du
fortfarande rätt att göra avdrag för
sparande i privat pensionsförsäkring
för upp till 12.000 kr per år. MĞŶ
rĞŐĞrŝŶŐĞŶ Śar fƂrĞƐůaŐŝƚ fƂrćŶĚrŝŶŐar
ŝ ĚĞŶ Śćr aǀĚraŐƐrćƩĞŶ͘ DĞ fƂrĞƐůĊr
aƩ rćŶƚaŶ ƐćŶkƐ Ɵůů 2͘400 kr fƂr 2015
fƂr aƩ ƐůŽƉaƐ ŚĞůƚ frĊŶ 2016͘
KYRKFACK 5/14 11
KYRKA I AD
DĞƚ ǀar fĞů aǀ VĞĚĚŝŐĞ-KƵŶŐƐćƚĞrƐ fƂrƐaŵůŝŶŐ ŝ HaůůaŶĚ aƚƚ aǀƐkĞĚa
ĞŶ kyrkŽŚĞrĚĞ fƂr ƚǀĊ Ċr ƐĞŶ͘ DĞƚ ƐůĊr ArďĞƚƐĚŽŵƐƚŽůĞŶ faƐƚ ƐŽŵ
aǀǀŝƐar aůůa aŶkůaŐĞůƐĞr ŵŽƚ kyrkŽŚĞrĚĞŶ͘ FaůůĞƚ Śar ĚrŝǀŝƚƐ aǀ
KyrkaŶƐ AkaĚĞŵŝkĞrfƂrďƵŶĚ͘
KyrkŽŚĞrĚĞ Śar fĊƩ sin heder up
– Jag tycker att det är befriande att Joakim Selin nu fått sin
heder och ära återupprättad. Han har varit utsatt för ett
justitiemord och ifrågasatts både som privatperson, präst och
ledare. Trots det har han ändå bevarat sin resning och närvaro
och fullföljt sin medverkan genom hela den här rättsprocessen
på dryga två år. Det är ett imponerande bevis på civilkurage,
säger förbundsjurist Robert Svec som har arbetat med ärendet
sedan hösten 2012.
Den 27 juni 2012 fick Joakim Selin ett skriftligt avsked från
Veddige-Kungsäters församling med hänvisning till att han
”ägnat tid åt egen förvärvsverksamhet och styrelseuppdrag i
mycket stor utsträckning.”
Församlingens kyrkoråd anklagade honom bland annat för att
ägna sig åt privata affärer och begärde ut samtalslistor från
prästens telefon för att bevisa detta.
EŶ kyrkŽŚĞrĚĞ ŽŵfaƩaƐ aǀ LAS
Men domstolen anser att det inte går att dra slutsatsen att han
ägnat större delen av sin arbetstid åt privat verksamhet.
När det gäller påståenden om att kyrkoherden inte berättat
eller lämnat fel uppgifter om bisysslor så anser domstolen
att kyrkoherden haft tillstånd att utöva de bisysslor som
han hade när han anställdes. De skriver också att det
naturliga för församlingen vore att förbjuda bisysslor om
man var missnöjd med det, istället för avskeda honom.
– I det här fallet har också frågan om en kyrkoherde är att betrakta som en företagsledare prövats. En företagsledare omfattas
nämligen inte av LAS, lagen om anställningsskydd. Men det
är tillfredsställande att domstolen kommit fram till att en
kyrkoherde inte kan jämställas med en företagsledare och därmedomfattasavLAS.Iförhandlingarstöterjagpådetargumentet
ibland, men nu är frågan för första gången prövad av domstol.
Kyrkans Akademikerförbund har också varit kritiskt till att
arbetsgivaren har begärt ut samtalslistor på kyrkoherdens
telefon och menar att arbetsgivaren har gjort intrång
på tystnadsplikten mellan kyrkoherden och de personer
han pratat med.
ʹ I ĚĞƚ Śćr faůůĞƚ Śar ŽckƐĊ frĊŐaŶ Žŵ ĞŶ kyrkŽŚĞrĚĞ ćr aƩ ďĞƚrakƚa
ƐŽŵ ĞŶ fƂrĞƚaŐƐůĞĚarĞ ƉrƂǀaƚƐ͘ EŶ fƂrĞƚaŐƐůĞĚarĞ ŽŵfaƩaƐ ŶćŵůŝŐĞŶ
ŝŶƚĞ aǀ LAS͕ ůaŐĞŶ Žŵ aŶƐƚćůůŶŝŶŐƐƐkyĚĚ͕ ƐćŐĞr RŽďĞrƚ SǀĞc͘
FŽƚŽ MaŐŶƵƐ ArŽŶƐŽŶ
12 KYRKFACK 5/14
VaĚ Śar ǀarŝƚ ŵĞƐƚ aŶŵćrkŶŝŶŐƐǀćrƚ ŝ ĚĞƚ Śćr faůůĞƚ͍
– Den fullständiga bristen på kompetens och känsla
från kyrkorådet och hur man som förtroendevald ska
KYRKA I AD
pprätttad
styra en församling. Jag saknar
ord inför förfarandet att hämta in
telefonspecifikationer och i detalj gå
igenom vem Joakim Selin har pratat
med. Det är högst anmärkningsvärt.
BĞƚaůa ƐkaĚĞƐƚĊŶĚ
Församlingen ska nu betala utebliven
lön och 125 000 kronor i skadestånd
till Joakim Selin. Församlingen får
betala sammanlagt mer än en miljon
kronor i lön och ersättningar till den
felaktigt
avskedade
kyrkoherden.
Han får också allmänt skadestånd för
avskedandet, brott mot semesterlagen
och kvittningslagen och avtalsbrott.
Även Kyrkans Akademikerförbund får
skadestånd för lag- och avtalsbrotten
samt sina rättegångskostnader på 1 290
448 kronor betalade av församlingen.
– KyrkA har fått rätt i alla våra
yrkanden och nivåerna för skadestånden
är rimliga. Joakim Selin får sin lön
retroaktivt för den här perioden. Jag
är väldigt glad att han åtminstone
fått en ekonomisk upprättelse. Sedan
är upprättelsen inte gudomlig, men
det är så långt man kommer med
kronor och ören, säger Robert Svec.
Vŝůka ƐŝŐŶaůĞr ŐĞr ĚĞƚ Śćr
Ɵůů ůaŶĚĞƚƐ arďĞƚƐŐŝǀarĞ͍
– Om du som arbetsgivare ska
vidta arbetsrättsliga åtgärder mot
en arbetstagare behöver det vara
ordentligt styrkt. Sedan hoppas jag att
stiften reagerar på det här exempellösa
inhämtandet av telefonlistor, det borde
vara skyddat av ett regelverk så att
människor kan bevara sin tilltro för
själavård inom Svenska kyrkan. Det är
också en viktig signal att kyrkoherden
inte är att jämställa med företagsledare.
”KyrkA har gjort
ett väldigt bra jobb”
ʹ DĞƚ ŐĊr ŝŶƚĞ aŶŶaƚ ćŶ aƩ ǀar ŶƂũĚ͘ Vŝ ǀaŶŶ ƉĊ aůůa ƉƵŶkƚĞr ŝ arďĞƚƐĚŽŵƐƚŽůĞŶ͘ KyrkA Śar ŐũŽrƚ ĞƩ ǀćůĚŝŐƚ ďra ũŽďď͘ JaŐ Śar fĊƩ ĞƩ ĮŶƚ
ƐƚƂĚ frĊŶ aůůa ŝ fƂrďƵŶĚĞƚ ƐŽŵ Śar kćŵƉaƚ ŵĞĚ ĚĞƚ Śćr ŵĊůĞƚ͕ ƐćŐĞr
JŽakŝŵ SĞůŝŶ͘
Gratulationerna har strömmat in den
sista veckan. Många har ringt, skickat
mail och blommor, berättar Joakim Selin
när vi pratas vid några dagar efter domen.
– Vi hade hoppats på det här utfallet,
men man vet aldrig förrän domen faller
hur det verkligen blir. Det har varit en
lång och slitsam process på 27 månader.
– Det här är en upprättelse, det är inte
vanligt att man vinner på varenda punkt.
Domen visar att man inte kan behandla
en kyrkoherde hur som helst. Men priset
har varit högt för mig personligen.
39 i lagen om anställningsskydd. Den
ger en arbetsgivare rätt att inte följa
en dom i arbetsdomstolen och utan
förhandling betala ett skadestånd. För
Joakim Selin blir det 24 månadslöner.
HƵr ŐĊr ĚƵ ǀŝĚarĞ ŶƵ͍
– Jag har lärt mig mycket och blivit en
bättre människa under den här tiden,
säger han. Mer ödmjuk och lyhörd för
andra människor. Men det har tagit på
krafterna. Nu behöver jag tid för att
sörja och sedan ser jag fram emot att
börja arbeta igen. Jag har redan börjat
titta på jobb.
Under den här processen har
arbetsgivaren hela tiden kommit
med nya anklagelser. Det skedde så
sent som en vecka innan domen föll.
– Det har tärt på psyke och själ och
varit mentalt pressande. Jag har gått i
handledning under den här tiden för att
bearbeta det som har hänt.
VaĚ Śar ǀarŝƚ ũŽďďŝŐaƐƚ
ƵŶĚĞr ĚĞŶ Śćr ƉĞrŝŽĚĞŶ͍
– Väntan och ovissheten och alla
osakliga påhopp från församlingen. Jag
tycker också att arbetsgivarens hantering
av det hela är under all kritik. De kunde
ha pratat med mig så kunde vi ha nått
en överenskommelse i lugn och ro.
Joakim Selin hade hoppats kunna
återgå till sin tjänst i VeddigeKungsäters församling efter domen,
men så blir det inte. Församlingen har
köpt ut honom med hänvisning till §
KYRKFACK 5/14 13
Trygghet om
du blir arbetslös
INKOMSTFÖRSÄKRING INGÅR I MEDLEMSKAPET
Det kan vara svårt att få pengarna att räcka
till om man blir arbetslös. Med enbart a-kasseersättning kan du högst få ut cirka 11 200
kronor. Därför ingår en inkomstförsäkring i
medlemskapet i Kyrkans Akademikerförbund.
Inkomstförsäkringen försäkrar den del av din
inkomst som överstiger a-kassans inkomsttak i
upp till 200 ersättningsdagar (cirka 9 månader).
På nästa sida finns försäkringsbeskedet
för Kyrkans Akademikerförbunds inkomstförsäkring. Där får du veta vilka rättigheter och
skyldigheter som följer av försäkringen. Läs det!
GÄLLER FRÅN 1 JANUARI 2014
Försäkringsbesked för Kyrkans Akademikerförbunds inkomstförsäkring
Försäkringsbeskedet innehåller viktig information för dig som är medlem i Kyrkans Akademikerförbund och genom ditt medlemskap omfattas
av Kyrkans Akademikerförbunds obligatoriska
inkomstförsäkring. Med inkomstförsäkringen
kan du som längst få ersättning i 200 dagar vid
ofrivillig arbetslöshet som inträffar under försäkringstiden.
Fullständiga försäkringsvillkor och information
om försäkringarna finns på www.bliwa.se/kyrka
eller kan beställas från Bliwa.
Om avtalet och andra bestämmelser
Du som inte har fyllt 64 år (till och med månaden
före den då du fyller 64 år) och är medlem i Kyrkans Akademikerförbund ansluts automatiskt till
försäkringen från den dag du uppfyller ovanstående villkor.
Med medlem i Kyrkans Akademikerförbund
avses en yrkesaktiv medlem inom Kyrkans Akademikerförbunds organisationsområde som
betalar medlemsavgift till Kyrkans Akademikerförbund grundad på sin inkomst. Med medlem
avses även medlemmar inom Kyrkans Akademikerförbund som har ett studerandemedlemskap.
Med medlem avses i detta sammanhang inte
pensionärsmedlem eller den som har ett vilande
medlemskap.
Till grund för försäkringsavtalet finns ett gruppavtal mellan Bliwa och Kyrkans Akademikerförbund som består, förutom av gruppavtalet, av de
vid var tid gällande försäkringsvillkoren och det
senaste försäkringsbeskedet.
Försäkringen gäller för högst 1 kalenderår i taget
och förnyas från den 1 januari varje år om inte
gruppavtalet eller försäkringen innan dess har
sagts upp.
I samband med att försäkringen förnyas har Bliwa
rätt att ändra försäkringsvillkoren samt höja eller
sänka premien. Bliwa kan också komma att ändra
försäkringsvillkoren under försäkringstiden.
Detta gäller dock bara om ändringen behövs på
grund av försäkringens art eller av någon annan
särskild omständighet, som till exempel ändrad
lag, lagtillämpning eller myndighets föreskrift. Se
vidare i försäkringsvillkoren.
Bliwas försäkringsansvar är begränsat om oriktiga eller ofullständiga uppgifter lämnats och i
force majeure-liknande situationer. En fullständig beskrivning av begränsningarna i Bliwas
ansvar finns i försäkringsvillkoren.
Om försäkringsskyddet
Försäkringen försäkrar den del av din månadsinkomst som överstiger inkomsttaket enligt lagen
(1997:238) om arbetslöshetsförsäkring (för närvarande 18 700 kronor) i som längst 200 ersättningsdagar. Vid beräkning av dagpenningen används
22 dagar per månad som beräkningsgrund. Det
innebär att 200 ersättningsdagar sträcker sig över
en tidsperiod på cirka 9 månader. För varje ersättningsdag räknas en hel dag av från ersättnings-
perioden oavsett i vilken grad du är arbetslös.
Detsamma gäller för dagar då ingen ersättning
betalas ut från försäkringen, på grund av exempelvis samordning.
De första 200 dagarna i a-kassans ersättningsperiod beräknas ersättningen på 80 procent av den
normalinkomst som a-kassan fastställt för dig
vid arbetslöshetens inträde eller i samband med
att rätten till inkomstrelaterad arbetslöshetsersättning först inträtt. Från dag 201 i a-kassans
ersättningsperiod beräknas ersättningen vid
arbetslöshet på 70 procent av din normalinkomst
som fastställts av a-kassan. Har du till någon del
beviljats allmän pension får ersättningen inte
överstiga 65 procent av den av a-kassan fastställda normalinkomsten. Eftersom ersättningen från
försäkringen är skattefri och den fastställda normalinkomsten är ett bruttobelopp, gör Bliwa vid
beräkningen av ersättningen ett schablonavdrag
som motsvarar ordinarie statlig och kommunal
skatt enligt skattetabell 30 kolumn 5. För ytterligare information om hur ersättningen beräknas,
se försäkringsvillkoren. Bliwa tillämpar samma
karenstid för att betala ut ersättning från inkomstförsäkringen som a-kassan tillämpar för att betala
ut arbetslöshetsersättning. Karenstiden är för
närvarande 7 dagar.
Försäkringen slutar senast att gälla den första i
den månad då du fyller 65 år. Försäkringen slutar
också att gälla om du inte längre är medlem enligt
ovanstående definition, eller om gruppavtalet
mellan Bliwa och Kyrkans Akademikerförbund
upphör. Enligt försäkringsavtalslagen kan du
välja att avstå från inkomstförsäkringen.
Försäkringen innehåller inget efterskydd och det
finns ingen möjlighet att teckna fortsättningsförsäkring.
Förutsättningar för ersättning vid arbetslöshet
Om samtliga följande villkor är uppfyllda har du,
vid arbetslöshet, rätt till ersättning från inkomstförsäkringen.
1. Du får inkomstrelaterad arbetslöshetsersättning utbetald från a-kassan alternativt aktivitetsstöd från Försäkringskassan på samma nivå
som a-kassan till följd av att du deltar i en arbetsmarknadspolitisk åtgärd. Det senare gäller med
undantag för det aktivitetsstöd som utbetalas
vid deltagande i Arbetsförmedlingens program
Arbetslivsintroduktion.
2. Arbetslösheten är ofrivillig, det vill säga du har
inte orsakat din arbetslöshet utan giltigt skäl
enligt a-kassans bedömning. Om a-kassan beslutar om så kallade avstängda dagar betalas ingen
försäkringsersättning ut från Bliwa för den
efterföljande ersättningsperioden från a-kassan
3. Du har varit medlem i Kyrkans Akademikerförbund samt omfattats av försäkringen under en
sammanhängande period om minst 12 månader
direkt före arbetslöshetens inträde (kvalificeringstid). Med arbetslöshetens inträde avses
den dag då du, för första gången under försäkringstid hos Bliwa och vid varje ny ersättnings-
period från Bliwas inkomstförsäkring, ställer
dig till arbetsmarknadens förfogande genom
att anmäla dig till Arbetsförmedlingen som
arbetssökande eller, i förekommande fall, den
dag du påbörjar ett arbetsmarknadspolitiskt
program som ger rätt till aktivitetsstöd från
Försäkringskassan, se vidare i försäkringsvillkoren. Du ska även sakna förvärvsinkomst på
den delen ersättning söks för. Du måste vara
medlem i Kyrkans Akademikerförbund och
omfattas av försäkringen vid tidpunkten för
arbetslöshetens inträde och under hela tiden
utbetalning sker från försäkringen.
4. Du har förvärvsarbetat de senaste 12 månaderna före arbetslöshetens inträde. Under
dessa 12 månader ska du ha arbetat minst
80 timmar per månad (arbetsplikt). Som
förvärvsarbetad tid får du tillgodoräkna dig
sådan tid som godkänns av a-kassan. Läs mer
i villkoren.
5. Du har inte under de senaste 12 månaderna
innan arbetslöshetens inträde gjort anspråk
på arbetslöshetsersättning eller aktivitetsstöd.
Om du på nytt blir arbetslös inom 12 månader
från tidigare arbetslöshet har du rätt att ta ut
eventuella återstående dagar av försäkringens
200 dagar från den tidigare ersättningsperioden.
Du som vid arbetslöshet fått ersättning för hela
ersättningstiden och därefter åter blir arbetslös
måste på nytt uppfylla kraven för rätt till ersättning (se ovan punkt 1 - 5).
Samordning och återkrav
Den sammanlagda ersättning som du får till
följd av arbetslöshet (till exempel från a-kassan,
trygghetsråd eller annan försäkring) får inte
överstiga 80 procent (dag 1-200 i a-kassans
ersättningsperiod) respektive 70 procent (från
dag 201 i a-kassans ersättningsperiod) av den
normalinkomst som fastställts av a-kassan,
efter schablonavdrag motsvarande statlig och
kommunal skatt enligt skattetabell 30 kolumn
5. Har du till någon del beviljats allmän pension
får ersättningen inte överstiga 65 procent av
den av a-kassan fastställda normalinkomsten.
Samordningsregeln kan innebära att du inte
får någon ersättning från inkomstförsäkringen.
Bliwa förbehåller sig rätten att kräva tillbaka
utbetald ersättning som överstiger 80, 70
respektive 65 procent av den av a-kassan fastställda normalinkomsten, efter ovan beskrivet
schablonavdrag.
Detsamma gäller utbetald ersättning för dagar
som a-kassan beslutat att återkräva enligt lagen
(1997:238) om arbetslöshetsförsäkring.
Kontakt
Bliwa Skadeförsäkring AB
organisationsnummer 516401-6585
Postadress: Box 5125, 102 43 Stockholm
Telefon: 08-696 22 60 Fax: 08-696 22 92
E-post: [email protected]
www.bliwa.se/kyrka
NOTISER
KŽŶƐƵŵĞŶƚĞrŶaƐ ǀćŐůĞĚŶŝŶŐ om bank och försäkring
Här kan du jämföra privata pensionsförsäkringar som är öppna för köp.
Bland annat kan du jämföra bolagens
sätt att hantera utbetalning av
pensionskapitalet, livslängdsantaganden
och avgifter. Här hittar du även information om privata pensionsförsäkringar
och hur du går till väga om du vill flytta
privata pensionsförsäkringar eller annat
pensionssparande.
Bra att veta är att föregående regering
har lagt ett förslag om att slopa
avdragsrätten i privat pensionssparande
från år 2016. I dagsläget har följande
bolag meddelat att de tillsvidare stoppar
nyteckning av privat pensionsförsäkring;
Folksam och KPA Pension från 1/5 2014.
För SPP gäller säljstopp från och med 1
juli 2014 dock undantas enskilda näringsidkare och de som saknar pensionsrätt i
sin anställning från nyteckningsstoppet.
Konsumenternas vägledning om bank
och försäkring ger dig opartisk fakta och
vägledning utan kostnad. Deras webbplats är ett samarbete mellan
Konsumenternas Bank och finansbyrå
och Konsumenternas Försäkringsbyrå.
DƵ kaŶ rŝŶŐa ĚĞŵ på 0200-22 58 00,
vardagar kl 9-12, eller
läsa mer på ŚƩƉ://ďaŶkfŽrƐakrŝŶŐ͘
kŽŶƐƵŵĞŶƚĞrŶaƐ͘ƐĞ
Utbildning i rehabilitering och anställningsskydd
Under tre dagar, 22-25 september, fick
erfarna förtroendevalda en fortsättning
på den avancerade utbildningen i
anställningsskydd som genomfördes
2013. Målet för utbildningen var att
KyrkAs förtroendevalda efter utbildningen
ska kunna företräda medlemmarna i
rehabärenden.
Tf kaŶƐůŝcŚĞf VŝďĞkĞ HaŵŵarƐƚrƂŵ ŚƂůů ŝ ƵƚďŝůĚŶŝŶŐƐĚaŐarŶa ĚĞŶ 23-25 ƐĞƉƚĞŵďĞr ƟůůƐaŵŵaŶƐ ŵĞĚ fƂrďƵŶĚƐũƵrŝƐƚ RŽďĞrƚ SǀĞc͘ FŽƚŽ KĞŶƚ ÖƐƚĞrĚaŚů
16 KYRKFACK 5/14
Foto Magnus Aronson
Det blev tre innehållsrika dagar då de 25
förtroendevalda bland annat fördjupade
sina kunskaper i; vilka skyldigheter
arbetsgivaren har vid rehabilitering,
en orientering i regelverket för
sjukskrivningar och hela rehabkedjan,
hur LAS påverkar ett rehabärende och
hur man hanterar missbruk. Dessutom
fick de förtroendevalda en uppdatering
vad gäller reglerna vid Särskild
avtalspension (se sid 18-19) respektive
Omställningsavtalet.
FRÅGA JURISTEN
Bedömningen inför omregleringen
vid partiell sjukersättning ska ske
utifrån verksamhetens krav och din
arbetsförmåga. Arbetsgivaren ska
därför kunna visa att sjukdomen
inverkar negativt på ditt sätt att utföra
dina arbetsuppgifter. En förutsättning
för att tillämpa bestämmelsen är att din
sjukdom hindrar dig att fortsätta på
nuvarande sysselsättningsgrad och/eller
anställning.
FŽƚŽ InjaďĞůa KŶŽcŚĞŶŚaƵĞr
Skriv till Fråga juristen med dina
frågor kring avtal och arbetsrätt
så svarar KyrkAs förbundsjurist
Robert Svec, i mån av utrymme,
på dina frågor.
Mailadressen är [email protected]
Ska min tjänst
omvandlas till halvtid?
Jag har en heltidstjänst som komminister
men har under en längre tid varit
sjukskriven på halvtid. Eftersom min
arbetsförmåga bedöms vara stadigvarande nedsatt till hälften har
Försäkringskassan beslutat att byta ut min
sjukpenning mot sjukersättning. Frågan är
nu vad som händer med min tjänst. Ska
den omvandlas till en halvtidstjänst? Ska
jag säga upp mig på 50 procent? Hur gör
man och vad gäller?
Elisabeth Eriksson, präst i Åtvids församling
När arbetstagare fått partiell
sjukersättning finns i kollektivavtalet
på Svenska kyrkans område regler om
hur en arbetsgivare kan få till stånd en
omreglering av anställningsvillkoren
till lägre sysselsättningsgrad. Så kan
ske antingen genom överenskommelse
mellan arbetsgivaren och arbetstagaren
eller genom att arbetsgivaren säger
upp anställningsavtalet och i stället
erbjuder anställning med ändrad
sysselsättningsgrad.
För att få en uppfattning om din egen
bedömning av arbetsförmågan måste
arbetsgivaren föra en dialog med dig
innan eventuell omreglering. I vissa fall
kan det även bli aktuellt att exempelvis
rådfråga medicinsk expertis innan
arbetsgivaren lämnar sitt besked om
omreglering. Det är dessutom viktigt
att du informeras ordentligt om hur och
varför en omreglering ska ske enligt
arbetsgivarens uppfattning, allt i syfte
att undvika missförstånd och motverka
tvister.
Arbetsgivarens prövning kan också
ske vid olika tillfällen. Exempelvis kan
det vid en första prövning vara så att
arbetsgivaren inte finner anledning att
omreglera dina anställningsvillkor, men
efter några år har ditt hälsotillstånd
utvecklats i negativ bemärkelse och
påverkar din arbetsinsats på så sätt att
du inte längre klarar verksamhetens
krav. Då har arbetsgivaren möjlighet att
göra en ny prövning.
Om din arbetsgivare vill omreglera
anställningsvillkoren enligt ovan ska
du få skriftligt besked minst en månad
i förväg och samtidigt ska den lokala
kretsen av KyrkA i stiftet underrättas.
Den lokala kretsen har också rätt till
överläggning med din arbetsgivare.
Vid överläggningen ska arbetsgivaren
redogöra för grunderna och motivet
för sitt ställningstagande och kretsen
få möjlighet att yttra sig och anlägga
synpunkter på förslaget. Vid halv
sjukersättning bör du få 50 procent
sysselsättningsgrad.
Om du och arbetsgivaren inte träffar
överenskommelse i anslutning till
att arbetsgivaren lämnar besked
om ändrad sysselsättningsgrad är
uppsägningstiden en månad för både
arbetsgivaren och dig.
Vad händer med
mina semesterdagar?
På grund av förhållandena i mitt pastorat
har det varit svårt för mig att ta ut årets
semester. Bakgrunden till situationen är
att vi gått igenom en sammanläggning av
församlingar och att arbetsbelastningen
till följd av detta tillfälligt ökat. Det har
heller inte varit okomplicerat att hitta
vikarier som kunnat gå in och avlasta
arbetslaget. Vad händer nu med mina
semesterdagar?
Lojal kyrklig medarbetare
Särskilda bestämmelser för
semesterdagar som inte tagits ut under
semesteråret finns i kollektivavtalet för
Svenska kyrkan.
Den generella utgångspunkten är
naturligtvis att alla arbetstagare ska
använda sin semesterledighet för vila
och återhämtning. Till och från uppstår
emellertid situationer då detta ändå
inte har varit möjligt. Huvudregeln är
då att outtagna semesterdagar överförs
till nästa semesterår som sparade
semesterdagar, om du inte kommer
överens om annat med din arbetsgivare.
På detta sätt kan semesterdagar sparas
upp till högst 40 dagar. Någon regel
om att sparad semesterdag ska tas ut
inom viss tid finns inte i avtalet. Om
antalet sparade semesterdagar kommer
uppgå till 40 eller fler, och du inte med
arbetsgivaren kommer överens om
annat, har du i stället rätt att få kontant
ersättning för semesterdag överstigande
de 40 sparade.
Den kontanta ersättningen ska betalas
enligt samma principer som gäller
för semesterersättning, dvs bestå av
både din lön vid årets slut och ett
semesterdagstillägg (= semesterlön).
Semesterdagstillägget är en utfyllnad
för att uppnå den ersättningsnivå som
semesterlagen förutsätter.
KYRKFACK 5/14 17
KYRKFACK 2/14 17
FACKLIG INFORMATION
SćrƐkŝůĚ aǀƚaůƐƉĞŶƐŝŽŶ
- vad du ska tänka på
ʹ TŝůůƐaŵŵaŶƐ ŵĞĚ ĚŝŶ arďĞƚƐŐŝǀarĞ kaŶ ĚƵ
kŽŵŵa ƂǀĞrĞŶƐ Žŵ ŚĞů ĞůůĞr ƐćrƐkŝůĚ aǀƚaůƐƉĞŶƐŝŽŶ ƉĊ ĚĞůƟĚ͘ Det kan vara ett lönsamt
alternativ för arbetstagaren men varje fall
bör analyseras, säger Vibeke Hammarström,
t f kanslichef på KyrkA.
FŽƚŽ MaŐŶƵƐ ArŽŶƐŽŶ
VaĚ ćr SAP͍
– Det är ett alternativ till uppsägning
på grund av arbetsbrist och ett
alternativ till överenskommelse om
avslut. SAP finns även som delpension.
Det är en möjlighet, inte en rättighet
och realiseras genom en enskild
överenskommelse mellan arbetsgivaren
och arbetstagaren, säger Vibeke
Hammarström.
NĊŐra ŐŝǀŶa fƂrƵƚƐćƩŶŝŶŐar
– Som högst kan SAP uppgå till 80
procent av inkomstbortfallet. SAP ger
ingen garanti för pensionsavsättningar
och arbetstagaren kan förlora SAP
om man inte uppger inkomst eller ger
18 KYRKFACK 5/14
vilseledande uppgifter. Arbetsgivaren
kan få bidrag för avtalspension för den
arbetstagare som fyller 63 år.
VarfƂr SAP͍
– Det kan innebära god personalpolitik
och vara ekonomiskt fördelaktigt för
arbetsgivaren, jämfört med utköp. Det
finns också möjlighet att få bidrag från
Kyrkans Trygghetsråd.
VaĚ Ɛka ŵaŶ ƚćŶka ƉĊ ǀŝĚ ĞŶ
ƂǀĞrĞŶƐkŽŵŵĞůƐĞ͍
– Vilka parter överenskommelsen
upprättas mellan – en representant för
arbetsgivaren och arbetstagaren.
Tidsperioden för hur länge SAP
ska gälla – dock längst t o m att
arbetstagaren fyller 65 år.
Överenskommelsen ska också innehålla
hur stor procent av lönen som betalas
ut - 80 procent är att rekommendera
och som lägst 70 porcent av lönen.
SAP ska uppräknas med förändringar i
prisbasbelopp
Arbetstagaren ska också tillgodräkna
sig pensionsavgifter och ta med avgiften
till den avgiftsbestämda pensionen och
den förmånsbestämda ålderpensionen
DĞƚ Śćr ŐćůůĞr ǀŝĚ ƐćrƐkŝůĚ
aǀƚaůƐƉĞŶƐŝŽŶ ʹ ĚĞůƉĞŶƐŝŽŶ
– Pensionen betalas högst motsvarande
det aktuella bortfallet av arbetstid.
FACKLIG INFORMATION
”
SAP kan innebära god personalpolitik och vara
ekonomiskt fördelaktigt för arbetsgivaren.
Det finns ingen minimiålder för
delpensionen. Den upphör tidigast
månaden innan arbetstagaren fyller 65
år.
– Om arbetsgivaren och arbetstagaren
är överens kan den utbetalas till den
månad arbetstagaren fyller 67 år.
Den särskilda avtalspensionen upphör
om arbetstagaren säger upp sig,
tar ut pensionsrätt enligt PFA eller
ålderspension KAP-KL.
ÖǀĞrĞŶƐkŽŵŵĞůƐĞ Žŵ ĚĞůƉĞŶƐŝŽŶ
– Den bör innehålla: Omregleringen av
anställningen till en ny tjänstegrad.
Den kvarvarande arbetstidens
förläggning.
– Tidsperioden då delpensionen ska
utbetalas. Som minst till månaden före
fyllda 65 år och som längst till 67 år.
Hur stor delpensionen ska vara och
hur den ska beräknas. Mellan 60-70
procent av lönebortfallet.
Indexuppräkning av delpension under
utbetalningstiden.
Att avgifterna ska beräknas som om
lönen före nedtrappning fortfarande
gäller, avslutar Vibeke Hammarström.
SVENSKA PRÄSTERSKAPETS
UNDERSTÖDSSTIFTELSE
Ansökan senast 7 november 2014
Har ĚƵ frĊŐŽr
krŝŶŐ SAP͍
DƵ kaŶ ůćƐa ŶĞrƉĊ ǁǁǁ͘kyrka͘ƐĞ
Dćr ŚŝƩar ĚƵ ŽckƐĊ ďůaŶkĞƩĞr fƂr
ďů a ƂǀĞrĞŶƐkŽŵŵĞůƐĞ Žŵ ƐćrƐkŝůĚ
aǀƚaůƐƉĞŶƐŝŽŶ͘
Som läsare av Kyrkfack får du detta speciella läsarerbjudande.
Uppge reskoden ”KYRKFACK” vid beställning
– så får du automatiskt rabattpriset.
Lantlig idyll i slottens land
4 dagars semester på 3-stjärnigt hotell i Nordtyskland
Schloss Schwerin
Pris per person
i dubbelrum
Kyrkans Akademikerförbund ansvarar sedan 1996
för Svenska Prästerskapets Understödsstiftelse.
Enligt dess stadgar riktar sig stiftelsen följaktligen till
präster inom Svenska kyrkan och deras närmaste efterlevande.
Ansökningar om medel från stiftelsen avseende första halvåret
2014 ställs till Svenska Prästerskapets Understödsstiftelse, Box
30078, 104 25 Stockholm, och skall ha inkommit ƐĞŶaƐƚ ĚĞŶ 7
ŶŽǀĞŵďĞr 2014͘
Vid ansökan om understöd skall sökanden redovisa nu aktuella
inkomst- och förmögenhetsförhållanden samt bifoga kopia
av senaste till skattemyndigheten ingiven deklaration. Vid
ansökan om bidrag för utbildning
skall sökanden lämna uppgifter om
ändamålet med utbildningen och
bifoga kostnadsberäkning.
BĞƐkĞĚ Žŵ ƐƚyrĞůƐĞŶƐ ďĞƐůƵƚ
ůćŵŶaƐ Ɵůů ƐƂkaŶĚĞŶ
ƵŶĚĞr ĚĞcĞŵďĞr 2014͘
1.299:-
Pris utan reskod 1.449:-
Landhaus Bondzio ★★★
I denna lantliga idyll ligger hotellet nära
Schwerin (15 km). Här har du möjlighet till
några avslappnande semesterdagar, omgiven
av natur och lugn och ro i slottens landskap
Mecklenburg-Vorpommern. Området bjuder
på många spännande utflyktsmål och du kan
t.ex. åka på en äventyrlig resa i MecklenburgVorpommerns vackra landskap och uppleva
alla stämningsfulla gamla städer.
t
t
t
t
3 övernattningar
3 x frukostbuffé
1 x välkomstdrink
2 x 3-rätters
middag/buffé
t 1 x entré till
Mecklenburger
Waldglasmuseum
t 20 % rabatt
på greenfee
4 övernattningar
1.699:-
Ankomst: Valfri t.o.m. 21/12 2014 samt
i perioden 31/3-29/5 2015.
Beställning: www.happydays.nu
eller
tel. 020 79 33 84
Reskoden:
Kyrkfack
Öppet vardagar kl. 8-17.
Barnrabatt vid 2 betalande vuxna.
Avbeställningsskydd kan köpas till. Expeditionsavgift på 89:- tillkommer.
Teknisk arrangör:
KYRKFACK 5/14 19
BEGRÄNSAD EFTERSÄNDNING
Posttidning B
Vid definitiv eftersändning återsänds
försändelsen med nya adressen till
baksidan.
Kyrkans Akademikerförbund, Box 30078, 104 25 Stockholm
”Vi ska se trevliga ut men inte för trevliga och vara
duktiga på det vi gör. Vi förväntas vara både diakonala
och prästerliga, vårdande och goda praktikanter. För en
manlig kyrkoherde räcker det med att göra det prästerliga
uppgifterna och leda arbetet.”
sivianne teƩerling, 'öteborgs sƟŌ
KyrkŽŚĞrĚĞ Θ kǀŝŶŶa
- 25 kǀŝŶŶŽr Žŵ ůĞĚarƐkaƉ
DƵ ďĞŵƂƚƐ aŶŶŽrůƵŶĚa ƐŽŵ kyrkŽŚĞrĚĞ Žŵ ĚƵ ćr kǀŝŶŶa
ũćŵfƂrƚ ŵĞĚ Žŵ ĚƵ ćr ŵaŶ͕ ŽcŚ ĚƵ Śar aŶĚra fƂrǀćŶƚŶŝŶŐar
ƉĊ ĚŝŐ͘ DĞƚ fraŵŐĊr aǀ ĚĞ ƚũƵŐŽfĞŵ ŝŶƚĞrǀũƵĞr ƐŽŵ ŐũŽrƚƐ ŵĞĚ
kǀŝŶŶůŝŐa kyrkŽŚĞrĚar frĊŶ ŚĞůa ůaŶĚĞƚ͕ ŽcŚ ƐŽŵ ƐaŵůaƚƐ ŝ ĚĞŶ
Śćr ďŽkĞŶ͘
JćŵƐƚćůůĚŚĞƚĞŶ ŝŶŽŵ SǀĞŶƐka kyrkaŶ Śar ƚaŐŝƚ ƐƚŽra kůŝǀ
fraŵĊƚ ĚĞ ƐĞŶaƐƚĞ ĚĞcĞŶŶŝĞrŶa͕ ŵĞŶ ĚĞƚ ĮŶŶƐ ďĊĚĞ ĚŽůĚa
ŽcŚ ƵƩaůaĚĞ ƚaŶkĞŵƂŶƐƚĞr kǀar ƐŽŵ ŵĊƐƚĞ ůyŌaƐ fraŵ ŝ
ůũƵƐĞƚ͘
FƂrŚŽƉƉŶŝŶŐĞŶ ćr aƩ KyrkŽŚĞrĚĞ ŽcŚ kǀŝŶŶa Ɛka ďŝĚra Ɵůů
aƩ ƐćƩa fŽkƵƐ ƉĊ ĚĞŶ ƐƚrƵkƚƵrĞůůa ŐĞŶĚĞrƉrŽďůĞŵaƟk ƐŽŵ
fŽrƞaraŶĚĞ fƂrƐǀĊrar fƂr kǀŝŶŶŽr ŝ cŚĞfƐƉŽƐŝƟŽŶĞr͘ Oŵ
SǀĞŶƐka kyrkaŶ Ɛka kƵŶŶa ƵƚǀĞckůaƐ ćr ĚĞƚ ŶƂĚǀćŶĚŝŐƚ aƩ
ĚĞƐƐa frĊŐŽr ƚar ƉůaƚƐ ƉĊ ĚaŐŽrĚŶŝŶŐĞŶ ƉĊ arďĞƚƐƉůaƚƐĞr ŽcŚ ŝ
kyrkŽrĊĚ͘
<yrkoherde oĐh kvinna är eƩ samarbete
mellan KyrkA och Argument förlag.
TA DEL AV ETT VIKTIGT JÄMSTÄLLDHETSDOKUMENT!
DƵ ďĞƐƚćůůĞr ďŽkĞŶ ǀŝa KyrkaŶƐ AkaĚĞŵŝkĞrfƂrďƵŶĚ
ǁǁǁ͘kyrka͘ƐĞ ĞůůĞr ŚŽƐ ArŐƵŵĞŶƚ fƂrůaŐ ǁǁǁ͘arŐƵŵĞŶƚ͘ƐĞ